• Save
Effective job announcements
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Effective job announcements

on

  • 1,840 views

The presentation was created by Julia Tupchiy, Managing Partner of VENBEST Recruiting, specially for HR School at TARAS SHEVCHENKO NATIONAL UNIVERSITY OF KYIV. Summer 2011.

The presentation was created by Julia Tupchiy, Managing Partner of VENBEST Recruiting, specially for HR School at TARAS SHEVCHENKO NATIONAL UNIVERSITY OF KYIV. Summer 2011.
www.venbesthire.com.ua

Statistics

Views

Total Views
1,840
Views on SlideShare
1,818
Embed Views
22

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 22

http://blog.venbesthire.com 17
http://feeds.feedburner.com 5

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Effective job announcements Effective job announcements Presentation Transcript

  • www.blog.venbesthire.com.ua
    IT recruiting & consulting newspaper
    - Since 2005
    “Эффективные объявления при поиске персонала ”
  • Коротко о спикере
    Мой HR опыт
    Я и консалтинг
    Профессиональные интересы
    1/5 трудоустроенных мной специалистов
  • Классификация поиска персонала
    Активный поиск
    Пассивный поиск
  • Пассивный поиск
    Минусы «-»
    • Не эффективен при сжатых сроках
    • Платный (контроль ROI)
    • Большое количество неквалифицированных кандидатов
    Плюсы «+»
    • Незначительный ресурс(m/h=$)
    • Автоматизируется
    • Большинство этапов не требует специальной подготовки
    • Формирование базы
  • Пассивный поиск
    Подготовительный этап
    • Анализ вакансии
    • Выбор способа /источника размещения
    • Составление объявление
    • Размещение
    • Анализ эффективности
    Основной инструмент
    Объявления
  • Анализ вакансии_сбор информации
    Источники инфомации:
    • Должностная инструкция
    • Общение с внутренним заказчиком
    • Сбор информации от работающих в компании специалистов
    • Подсказка для новичков: сходные вакансии
  • Анализ вакансии
    Ключевые вопросы :
    Компания: название, вид деятельности
    Название позиции: формальное/нормальным языком
    Положение в орг. структуре компании
    Обязанности : цели, задачи,обязанности – занимающие 80% рабочего времени
    Основные требования:
    • Образование
    • Опыт
    • Критичные профессиональные знания и навыки
    • Общие + личные требования
    6. Условия найма и оплаты труда : зарплата, социальный пакет, другие условия.
  • Пример 1
  • Анализ вакансии. Важно!
    • Перевести на понятный для себя язык
    • Выделить критичные навыки: не более 5
    • Выделить основные обязанности: не более 5
    • SWAT анализ - определить кто ваша аудитория,
    +/- вакансии
    • Составить краткое общее описание позиции
    /вакансии
  • Пример 2
  • Общее описание вакансии
    Общая структура:
    Компания
    Позиция
    Обязанности
    Основные требования
    5. Условия найма и оплаты труда
    6 . Контакты + призыв к действию
  • Пример 3
  • Средства размещения
    Кто наши кандидаты?- целевая аудитория:
    Возраст
    Какими СМИ пользуются?
    Какую форму связи предпочитают?
  • Выбор СМИ
    Средства размещения информации:
    1) Интернет:
    • Специализированные интернет сайты: Job порталы, резюме банки
    • Профессиональные сети и форумы
    • Социальные сети
    2) Другие СМИ:
    2.1. Печатные издания- специализированные периодические издания, реклама в профильных изданиях
    2.2. ТВ, радио
    3) Наружная реклама
  • Job порталы
    Как выбираем?:
    • Посещаемость/рейтинг
    • Кол-во ИТ вакансий/резюме
    • Качество вакансий /резюме
    • Наличие рассылки
    • Цена
    Контроль эффективности/Что меряем?:
    • Количество закрытых вакансий с помощью ресурса!!!
    Практические советы:
    Еженедельный контроль и анализ статистики.
    2) Входящий поток :
    Регулярное рассмотрение + мгновенное реагирование
  • Cравнительный анализ
    Общие/статистика месяца :
    Резюме 9187
    Вакансий1223
    Посещаемость1 037 682
    Резюме 3910
    Вакансий 3564
    Посещаемость2 012 043Резюме 2510
    Вакансий 1725
    Посещаемость2 190116
    Резюме 1246
    Вакансий 803
    Посещаемость 668393
  • Cравнительный анализ
    NICHE -Специализированные :
    Статистика месяца :
    Резюме 38
    Вакансий 438
    Посещаемость 6288
    Статистика месяца :
    Резюме 2205
    Вакансий 3446( весь период)
    Посещаемость 1 501 755
  • Job порталы
    Язык общения
    Профессионально/емко/формально
    • Понятная позиция
    • Коротко о компании + проекте
    • Профессионально об основных задачах и функциях
    • Только критичные и важные требования
    Избегайте: «умных» названий позиций, рекламных трюков, технической неграмотности, перенасыщения требований, персональных требований.
  • Интернет ресурсы
    Профессиональные сети:
    Группы:
    job UKRAINE
    IT people UA
  • Форумы и проф. сообщества
    Язык общения
    Профессионально/коротко/полуформально
    • Исчерпывающая тема (позиция, город, мотивирующий фактор)
    • От первого лица
    • Компания, проект, основные задачи
    • Критичный ключевой навык(и)
    • Online contacts(e-mail, Skype, icq)
    • Линк на детальное описание позиции
    Избегайте: «воды», длинного списка требований, открытого PRа. Молчания. (будьте готовы к флуду).
  • Cоциальные сети
  • Cоциальные сети
    Язык общения
    Неформально
    • От автора
    • Неформально – «по-дружески»
    • Позиция/задача
    • Маркетинг-чем интересна
    • Линкна детальную информацию
    Избегайте: формализма.
  • Попробуем?
  • От автора
    ВОПРОСЫ?
    http://blog.venbesthire.com.ua