Изменение отношения людей к работе. Кризис понятия работа. Юлия Сахарова, Директор HeadHunter Санкт-Петербург, Санкт-Петербург

1. Изменение отношения людей к работе.
Кризис понятия «работа»?

2. HeadHunter сегодня
13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента
23 филиала в 8 странах
присутствие в Украине, Беларуси, Средней Азии и Прибалтике
около 300 тысяч вакансий
более 11 миллионов резюме
более 500 тысяч компаний
Консалтинговый центр
Проект Премия HR-бренд
Первый Российский Рейтинг работодателей
Служба исследований
2

3. Реальность
Готовы ли Вы поменять работу на менее интересную,
но с большей заработной платой?
2012
2013
64%
Готовы поменять работу
«ДА»
51%
38%
Не готовы поменять работу
«НЕТ»
25%
3%
Затрудняются ответить
«?»
24%
3

4. Гипотеза
•
Снижается порог принятия решения об увольнении…
•
Сотрудники меньше боятся потери работы…
•
Становится больше людей, которые работать не хотят?…
•
Если это так, то каковы причины?
4

5. Опрос hh.ru, октябрь 2013
Как меняется отношение людей к работе?
Охват: Россия
Более 3 835 участников опроса
559 ИT-специалистов
19 вопросов
Уровень занимаемой должности, ИТ
Возраст, ИТ
3%
1%
2,0%
22,0%
31%
До 20
Рядовой сотрудник
20-31
9,0%
31-50
Более 50
67%
Менеджер
среднего звена
66,0%
1,0%
Собственник
бизнеса
Специалист
5

6. Доля работающих
Вы сейчас работаете?
84%
100%
50%
16%
0%
Да
Нет
Как долго Вы работаете на
текущем месте работы?
11%
8%
30%
Как долго Вы НЕ работаете?
Работаю
меньше года
Год
15%
31%
4%
1 месяц
2 месяца
От 1,5 до 3 лет
3 месяца
13%
От 3,5 до 5 лет
12%
27%
15%
6 месяцев
12 месяцев
От 5,5 до 7 лет
Более 7 лет
более 12 месяцев
18%
17%
6

7. Почему вы сейчас не работаете?
Мнение ИТ-специалистов разных возрастов
Мне необходим длительный отпуск (по
личным/семейным причинам, по состоянию
здоровья)
0%
43%
0%
Получаю дополнительное образование
0,0%
12,5%
12,5%
75,0%
10%
30%
40%
20%
Получаю отказы на собеседованиях
Ищу, но нет подходящих вакансий (по
заработной плате, по уровню должности)
57%
7%
14%
Нет планов работать в найме (в планах
собственный бизнес или работа по проектам)
Не хочу работать на постоянной основе,
достаточно денег от подработок
20-31
43%
36%
0%
0%
0%
Нет необходимости работать
0%
0%
31-50
Более 50
0%
0%
До 20
67%
33%
100%
50%
50%
7

8. Вы опасаетесь потери работы?
ИТ
Остальные проф.сферы
90%
60%
44%
33%
30%
38%
29%
29%
27%
0%
Меня это не беспокоит
Определенно да
Совсем нет
ИТ-специалисты меньше других боятся потерять работу.

9. О потере работы
Почему Вас не беспокоит потеря работы?
Мнение ИТ-специалистов
77%
12%
6%
Другое
5%
Найти работу не проблема У меня нет значительных
карьерных и денежных
амбиций
Я уже готов отдохнуть
Почему Вы опасаетесь потери работы?
Мнение ИТ-специалистов
Таких специалистов как я много на рынке труда
16%
Опасаюсь, что не найду работу из-за своего возраста
13%
Моя квалификация/знания устарели
У меня большой перерыв в стаже
6%
2%
У меня значительные финансовые обязательства
Мне жаль потерять текущее место работы, где все устраивает
Опасаюсь экономического кризиса в стране
25%
19%
20%

10. В разрезе должностей
Вы опасаетесь потери работы?
Мнение ИТ-специалистов (в разрезе должностей)
Меня это не беспокоит
Определенно да
Совсем нет
75%
48%
41%
39%
30% 31%
32%
28%
25%
24%
27%
40%
30%
30%
0%
Менеджер среднего
звена
Рядовой сотрудник
Собственник бизнеса
Специалист
Топ-менеджер
Рядовые сотрудники и топ-менеджеры больше опасаются потерять работу.

11. Уверенность профессионала
Почему Вы не опасаетесь потери работы?
Мнение ИТ-специалистов
Я редкий и востребованный специалист
16%
Я профессионал в самом расцвете лет
35%
Я легок на подъем, могу переехать в любой другой регион
11%
Меня ценят на работе, и сокращение маловероятно
22%
За такую зарплату пусть еще поищут желающих на мое место
У меня богатый муж/жена
У меня есть денежный запас
12%
1%
4%

12. В разрезе должностей
Почему Вы не опасаетесь потери работы?
Мнение ИТ-специалистов
11%
10%
Я редкий и востребованный специалист
18%
20%
Я профессионал в самом расцвете лет
20%
Я легок на подъем, могу переехать в
любой другой регион
10%
9%
Меня ценят на работе, и сокращение
маловероятно
За такую зарплату пусть еще поищут
желающих на мое место
У меня богатый муж/жена
У меня есть денежный запас
3%
5%
4%
0%
40%
18%
24%
20%
6%
2%
0%
0%
0%
44%
16%
5%
0%
29%
33%
12%
43%
Менеджер среднего звена
Рядовой сотрудник
Специалист
Топ-менеджер

13. А помечтать?
Какой стиль работы Вас бы устроил в будущем?
Мнение ИТ-специалистов
8-ми часовой рабочий день
24%
Без временных ограничений, до «победного»
Работа по сменному графику
12%
3%
Свободный график, проектная работа
Сокращенный рабочий день (не на полную ставку)
43%
4%
Удаленная работа
Я не хочу работать
11%
2%

14. В разрезе должностей
Какой стиль работы Вас бы устроил в будущем?
Мнение ИТ-специалистов
24%
26%
23%
20%
8-ми часовой рабочий день
Без временных ограничений, до
«победного»
Работа по сменному графику
7%
Удаленная работа
Специалист
13%
20%
Топ-менеджер
3%
2%
3%
0%
47%
50%
42%
5%
9%
3%
0%
6%
4%
0%
Я не хочу работать
Рядовой сотрудник
13%
Свободный график, проектная работа
Сокращенный рабочий день (не на
полную ставку)
Менеджер среднего звена
2%
2%
3%
0%
14%
60%

15. Работодатель мечты
Компанию какого формата Вы бы выбрали в качестве нового
работодателя? Мнение ИТ-специалистов
Динамичная, амбициозная компания (средний бизнес)
31%
Небольшая «семейная» компания (малый бизнес)
6%
Собственный бизнес
16%
Стабильная компания-лидер рынка (крупный бизнес)
33%
Стартап с амбициями
7%
Фриланс, проектная работа
Я не хочу работать
6%
1%

16. В разрезе должностей
Компанию какого формата Вы бы выбрали в качестве нового
работодателя? Мнение ИТ-специалистов
26%
Динамичная, амбициозная компания
(средний бизнес)
Небольшая «семейная» компания
(малый бизнес)
31%
4%
2%
0%
Собственный бизнес
Стабильная компания-лидер рынка
(крупный бизнес)
10%
5%
0%
Я не хочу работать
40%
22%
Фриланс, проектная работа
2%
0%
1%
0%
40%
7%
15%
17%
16%
Стартап с амбициями
39%
39%
34%
9%
11%
10%
6%
9%
6%
Менеджер среднего звена
Рядовой сотрудник
Специалист
Топ-менеджер

17. Что драйвит?
Что обычно доставляет Вам наибольшее удовольствие в
работе?
ИТ
Остальные
24%
22%
Возможность увидеть конкретный результат
16%
Сам процесс решения задачи
12%
23%
23%
Ощущение своей нужности, экспертности
Положительная обратная связь от коллег и
руководителя
Сам факт работы (я считаю, что все должны
работать)
Я приношу пользу обществу
Самореализация
*Возможно несколько вариантов ответа
11%
14%
2%
4%
4%
4%
20%
22%
17

18. А если будет «бесконечно денег»?
Чем бы Вы занимались, если бы имели возможность никогда не
работать? Мнение ИТ-специалистов
Саморазвитие, получение дополнительного образования
18%
Духовное развитие
7%
Семья
19%
Друзья
3%
Открытие собственного бизнеса
12%
Наука или собственные разработки/проекты
13%
Путешествия
21%
Жизнь на природе, вне больших городов
Ничем
*Возможно несколько вариантов ответа
8%
0%

19. В разрезе должностей
Чем бы Вы занимались, если бы имели возможность никогда не
работать? Мнение ИТ-специалистов
Саморазвитие, получение
дополнительного образования
Духовное развитие
17%
15%
19%
7%
3%
7%
7%
7%
21%
21%
18%
22%
Семья
Друзья
1%
6%
3%
0%
Менеджер среднего звена
Рядовой сотрудник
10%
Открытие собственного бизнеса
13%
12%
Путешествия
15%
*Возможно несколько вариантов ответа
19%
12%
12%
13%
15%
Наука или собственные
разработки/проекты
Жизнь на природе, вне больших городов
Специалист
6%
7%
11%
15%
23%
23%
20%
Топ-менеджер

20. Свободная трибуна
Чем бы Вы занимались, если бы имели возможность никогда не
работать? Ответы ИТ-специалистов – «Ваш ответ»
• Делал бы то, что в данный момент наиболее
• Благотворительность
• Писал бы сценарии для
• Музыка
интересно
кино
• Политика
• Помощь другим
• Прогулки по городу
• Популяризация науки, обучение, вклад в
прогресс человечества
• Работа перешла бы в хобби
• Развлекаться всю жизнь
• Спорт
• Танцы
• Творчество
• Хобби
*Возможно несколько вариантов ответа

21. итого…
•
Работающие ИТ активно сидят на сайтах о работе
•
Основной массив ИТ-респондентов - 20-30 лет, профессионалы в самом
расцвете лет, не боящиеся увольнения
•
Сам процесс решения задачи доставляет больше удовольствия, чем,
например, положительная обратная связь от руководства и коллег
•
Часть работающих ИТ чувствительна к новостям об экономической
ситуации, имеют значительные финансовые обязательства, лояльны
компании
•
Рядовые ИТ-сотрудники чаще опасаются потери работы и больше
недовольны уровнем зарплаты. Склоняются к динамичной, амбициозной
компании, чем к крупному лидеру рынка.
21

22. итого…
•
Неработающие ИТ в возрасте 20-30 лет находятся в длительном отпуске
или получают доп образование или не хотят работать найме ( планах
проекты или собственный бизнес)
•
Неработающие ИТ в возрасте 30-50 лет не хотят работать на постоянке,
предпочитают проекты
22

23. Мечты..
•
Специалисты чаще хотят удаленную работу
•
Большинство заинтересовано в свободном проектном графике
•
Менеджеры среднего звена меньше заинтересованы в духовном развитии и
в друзьях, чем другие ИТ-должности ))
•
Топ-менеджеры хотят большей свободы, реализации собственных идей и
жизни на природе, вне больших городов 
23

24. Гипотеза
Кризис понятия работа?...
Возможно, понятие «работа» теряет такие характеристики как «обязательная,
не имеющая отношение к интересам личности, жестко привязанная к графику
или дедлайну, далекая от сущностных потребностей в безопасности, близости,
свободе, смысле»?…?
«Причина наших тревог кроется в раздирающем нас противоречии
между желанием преуспеть и страхом продаться»
«Бобо* в раю», Дэвид Брукс
*Неологизм «бобо» – богемная буржуазия, новая элита.
24

25. Юлия Сахарова
Директор HeadHunter по Северо-Западному
федеральному округу
Эл. почта: saharova@hh.ru
Моб. тел.: +7 921 933 96 51
Facebook
Юлия Сахарова