Pengenalan KKNI di Perguruan Tinggi

4,040 views
3,727 views

Published on

Mungkin bisa dipakai untuk pertimbangan penyesuaian kurikulum program D3/S1

Published in: Education
1 Comment
1 Like
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total views
4,040
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
370
Comments
1
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pengenalan KKNI di Perguruan Tinggi

  1. 1. SEKILAS PENERAPAN KKNI DI PERGURUAN TINGGI Dikompile dari berbagai sumber Surana, Nov 2013
  2. 2. LATAR BELAKANG  PENINGKATAN PEREKONOMIAN MP3EI  GLOBALISASI / AFTA / AFLA dsb  Dampak terhadap pasar kerja  Tenaga kerja yang ahli dan terampil  Perbaikan pendidikan dan sistem pelatihan sebagai dasar penyempurnaan SDM Nasional  Tidak ada solusi yang mudah ataupun jalan pintas yang dapat menghubungkan penyempurnaan SDM nasional dengan pendidikan dan pelatihan
  3. 3. LANDASAN HUKUM / RUJUKAN 1. UU no. 18/1999: JASA KONSTRUKSI Mengamanatkan: TENAGA KERJA Yg Melaksanakan  PERENCANAAN  PELAKSANAAN, dan  PENGAWASAN KONSTRUKSI 2. 3. 4. 5. 6. HARUS MEMILIKI SERTIFIKAT KEAHLIAN (SKA) Dan/Atau KETERAMPILAN KERJA (SKT) UU no. 13 / 2003 : KETENAGAKERJAAN UU no. 20 / 2003 : SISDIKNAS PERPRES No.8 Th 2012 Ttg KKNI Permenakertrans No. 05 th 2012 Ttg Sistem SKKNI Permenakertrans No. 08 th 2012 ttg Tatacara Penetapan SKKNI
  4. 4. MANFAAT STANDAR KOMPETENSI A. Lembaga pendidikan dan pelatihan ( Diklat ) 1). Memberikan informasi untuk pengembangan kurikulum dan silabus 2). Sebagai acuan dalam penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan 3) .Sebagai acuan dalam menetapkan kualifikasi Lulusan B. Dunia usaha/dunia industri 1). Menetapkan organisasi kerja dan disain jabatan atau level Kualifikasi 2). Membantu dalam rekruitmen tenaga kerja 3). Membantu dalam penilaian unjuk kerja karyawan 4). Membantu membuat program pelatihan yang spesifik C. Lembaga penyelenggara setifikasi 1). Merumuskan paket-paket program sertifikasi sesuai dengan kualifikasi jabatan dan levelnya 2). Acuan penyelenggaraan pengujian dan penilaian bagi assessor.
  5. 5. DEFINISI - PENGERTIAN (PERPRES NO 8 TH 2012 TENTANG KKNI) 9 8 7 6 5 4 3 2 1 KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia) adalah kerangka penjenjangan kualifikasi kompetensi yang dapat menyandingkan, menyetarakan, & mengintegrasikan antara bidang pendidikan dan bidang pelatihan kerja serta pengalaman kerja dalam rangka pemberian pengakuan kompetensi kerja sesuai dengan struktur pekerjaan di berbagai sektor.
  6. 6. KOMPETEN ? KOMPETEN diartikan kemampuan dan kewenangan yang dimiliki oleh seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan, yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan unjuk kerja yang ditetapkan
  7. 7. PENINGKATAN KUALIFIKASI KKNI MELALUI BERBAGAI ALUR S3/Sp 9 Sp -U S1/D4 8 D3 D2 SMA/ D1 MA/SMK SMP 7 6 5 4 3 2 1
  8. 8. PENINGKATAN KUALIFIKASI KKNI MELALUI BERBAGAI ALUR
  9. 9. PENATAAN JENIS & STRATA PENDIDIKAN TINGGI KE DEPAN
  10. 10. SISTEM PENJAMINAN MUTU BERBASIS KKNI
  11. 11. PENDIDIKAN TINGGI AREA KERJA
  12. 12. TERIMA KASIH SEMOGA BERMANFAAT Surana, Nov 2013

×