7. Dos alternativas de segmentación del mercado de recursos humanos. Candidatos que buscan mejores condiciones de trabajo Candidatos desempleados Personas que están empleadas y no tienen interés por otras oportunidades Candidatos que buscan mejores cargos Candidatos que buscan mejores beneficios sociales Candidatos que buscan mejores salarios
8. Segmentación de mercado Ejecutivos Gerentes Consultores asesores Técnicos Diseñadores Proyectistas Operarios Supervisores Encargados Jefes directivos Mano de obra especializada Ferramenteros Mecánicos electricistas Mano de Obra Calificada Vigilantes Porteros Mano de obra Operarios Asistentes
![La Administración de personal ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/reclutamientodepersonal-090524111046-phpapp02/85/Reclutamiento-De-Personal-1-320.jpg)
![El Sistema y sus subsistemas ,[object Object],Subsistema de aplicación de recursos humanos Subsistema de mantenimiento de recursos humanos Subsistema de desarrollo de recursos humanos Subsistemas de control de recursos humanos](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)