DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS LOT

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvLey del Trabajo 2012 V.1.01Decreto Nº 8.93830 de abril de 2012HUGO CHAVEZ FRIASPresidente de la RepúblicaCon el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficaciapolítica y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo yel engrandecimiento del País, basado en los principios humanistasy en las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por mandatodel pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere elnumeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en elnumeral 9 del artículo 1° de la Ley que Autoriza al Presidente de laRepública para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Leyen las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.DICTAEl siguiente,DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEYORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LASTRABAJADORASTÍTULO INORMAS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALESCapítulo IDisposiciones GeneralesObjeto de la LeyArtículo 1º. Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo comohecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de lastrabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida ysujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo paraalcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y dejusticia, de conformidad con la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patriaSimón Bolívar.Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del procesode producción de bienes y servicios, protegiendo el interéssupremo del trabajo como proceso liberador, indispensable paramaterializar los derechos de la persona humana, de las familias ydel conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvriqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales,intelectuales y espirituales del pueblo.Normas de Orden PúblicoArtículo 2º. Las normas contenidas en esta ley y las que derivende ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoriae inmediata, priorizando la aplicación de los principios de justiciasocial, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.Ámbito de aplicaciónArtículo 3º. Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laboralesdesarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores ytrabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajocomo hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y lasque deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjerosy extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en elpaís y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables porconvenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordarreglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la normageneral respetando el objeto de la presente Ley.Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a lostrabajadores contratados y las trabajadoras contratadas enVenezuela para prestar servicios en el exterior del país.Medidas para garantizar la aplicación de esta LeyArtículo 4º. En ejercicio de las atribuciones previstas en laLegislación Laboral, las autoridades administrativas o judiciales deltrabajo, por imperativo de la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela, están facultadas para lograr que susdecisiones administrativas o judiciales restituyan la situaciónjurídica infringida de carácter laboral, y aplicarán los correctivos ymedidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones en elámbito de aplicación de esta Ley.Cuerpos armadosArtículo 5º. Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Leylos miembros de los cuerpos armados, pero las autoridadesrespectivas dentro de sus atribuciones establecerán, por víareglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el personalque allí presta servicios, los cuales no serán inferiores a los de lostrabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, encuanto sea compatible con la naturaleza de sus labores.Se entenderá por cuerpos armados los que integran la Fuerza

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArmada Nacional Bolivariana y los servicios policiales, los cualesse regirán por sus estatutos orgánicos o normativas especiales,quienes se encuentran directamente vinculados a la seguridad ydefensa de la Nación y al mantenimiento del orden público.Trabajadores y trabajadoras al servicio de la AdministraciónPúblicaArtículo 6º. Los funcionarios públicos y funcionarias públicasnacionales, estadales y municipales se regirán por las normassobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso,traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración,estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y losbeneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto enaquellos ordenamientos.Los funcionarios públicos y funcionarias públicas que desempeñencargos de carrera, tendrán derecho a la negociación colectiva, a lasolución pacífica de los conflictos y a ejercer el derecho a lahuelga, de conformidad con lo previsto en esta Ley, en cuanto seacompatible con la naturaleza de los servicios que prestan y con lasexigencias de la Administración Pública.Los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas alservicio de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal,centralizada y descentralizada, se regirán por las normascontenidas en esta Ley, la de Seguridad Social y su contrato detrabajo.Los obreros y obreras al servicio de los órganos y entes públicosnacionales, estadales y municipales, centralizados ydescentralizados, estarán amparados por las disposiciones de estaLey y la de Seguridad Social.El tiempo desempeñado en la administración pública nacional,estadal y municipal, centralizada y descentralizada, seráconsiderado para todos los efectos legales y contractuales comotiempo de servicio efectivamente prestado y computado a laantigüedad.Servicios profesionalesArtículo 7º. Los trabajadores y las trabajadoras que prestenservicios profesionales mediante contratación por honorariosprofesionales, tendrán los derechos y obligaciones que determinenlas respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuandoLey del Trabajo 2012 V.1.0

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtv2éstas no desmejoren la normativa que debe regir la relaciónlaboral. En tal sentido, estarán amparados y amparadas por lalegislación del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquelloque los favorezca.Los honorarios correspondientes a la actividad de dichostrabajadores y trabajadoras se considerarán satisfechos por el pagode la remuneración y demás beneficios derivados de la relación detrabajo, salvo convenio expreso en contrario.Acción de amparo autónomoArtículo 8º. Los derechos y garantías consagrados en materialaboral podrán ser objeto de la acción de amparo constitucionalinterpuesta ante los jueces y juezas con competencia laboral, deconformidad con la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, la ley que rige la materia de amparo sobre derechos ygarantías constitucionales y la ley que rige la materia procesal deltrabajo .Competencias del Poder Ejecutivo y LegislativoArtículo 9º. La legislación y regulación jurídica en las materias detrabajo y seguridad social son competencia exclusiva del PoderPúblico Nacional, a través de los poderes Ejecutivo y Legislativode conformidad con la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela. En consecuencia, los estados y los municipios nopodrán dictar leyes, ordenanzas ni previsión alguna sobre estasmaterias. Quedan a salvo las disposiciones que dichas entidadesdicten para favorecer a los trabajadores y a las trabajadoras quepresten servicio bajo su dependencia, dentro de las normaspautadas por la legislación laboral.Facultad reglamentaria del Ejecutivo NacionalArtículo 10. El Ejecutivo Nacional tendrá las más ampliasfacultades para desarrollar las disposiciones legales en materia detrabajo, y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, Decretos oResoluciones especiales y limitar su alcance a determinada regióno actividad del país.Gratuidad de la justicia laboralArtículo 11. La justicia laboral es gratuita tanto en sede judicialcomo en sede administrativa del trabajo. En consecuencia, no sepodrán establecer tasas, aranceles ni exigir o recibir pago algunopor sus servicios. Los registradores y notarios públicos no podrán

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvcobrar tasas, aranceles ni exigir pago alguno en los casos deotorgamiento de poderes y registros de demandas laborales.Apoyo debido a los funcionarios y funcionarias del trabajoArtículo 12. Para la restitución de derechos infringidos o bajoamenaza de serlo y en caso de necesidad, las autoridades civiles,policiales y militares tomarán las medidas que les soliciten losfuncionarios y funcionarias del trabajo en el cumplimiento de susdeberes, y dentro de sus atribuciones legales.Promoción y protección de la iniciativa popular en el trabajoArtículo 13. En la aplicación de las disposiciones de esta Ley seprotegerá y facilitará el desarrollo de entidades de trabajo depropiedad social, la pequeña y mediana industria, lamicroempresa, las entidades de trabajo familiar, y cualquier otraforma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas enforma participativa y protagónica por los trabajadores y lastrabajadoras, con el objetivo de satisfacer las necesidadesmateriales, sociales e intelectuales de las familias, la comunidad yel conjunto de la sociedad en el marco de la justicia socialmediante los procesos de educación y trabajo,fundamentales paraalcanzar los fines esenciales del Estado.Idiomas OficialesArtículo 14. El idioma oficial en la República Bolivariana deVenezuela es el castellano, los idiomas indígenas también son deuso oficial para los pueblos indígenas y deben ser respetados entodo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, porconstituir patrimonio cultural de la Nación y de la humanidad. Enconsecuencia las órdenes, instrucciones, manuales de formación ycapacitación, entrenamiento y formación laboral y, en general,todas las disposiciones que se comuniquen a los trabajadores y alas trabajadoras, serán en idioma castellano o indígena según seael caso. Cuando por razones de tecnología sea necesaria laaplicación de un idioma distinto, llevará el equivalente en idiomacastellano, o traducidos a sus idiomas para uso de los pueblosindígenas.De los tratados pactos y convenciones internacionalesArtículo 15. En la aplicación de la presente Ley tendrán carácterobligatorio, conforme a lo previsto en el artículo 23 de laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela, lostratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por la

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvRepública, siempre que sean más favorables que la legislaciónlaboral nacional.Fuentes del derecho del trabajoArtículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y lajusticia social como principio fundacional de la República.b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos yratificados por la República.c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere elcaso, siempre y cuando no sean contrarias a las normasimperativas de carácter constitucional y legal.e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a lasnormas imperativas de carácter constitucional y legal.f) La jurisprudencia en materia laboral.g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano yRobinsoniano.Seguridad SocialArtículo 17. Toda persona tiene derecho a la seguridad socialcomo servicio público de carácter no lucrativo. Los trabajadores ytrabajadoras sean o no dependientes de patrono o patrona,disfrutaran ese derecho y cumplirán con los deberes de laSeguridad Social conforme a esta Ley.El trabajo del hogar es una actividad económica que crea valoragregado y produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienenderecho a la seguridad social, de conformidad con la ley.Capítulo IIPrincipios RectoresPrincipiosArtículo 18. El trabajo es un hecho social y goza de proteccióncomo proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, lasatisfacción de las necesidades materiales morales e intelectualesdel pueblo y la justa distribución de la riqueza.Ley del Trabajo 2012 V.1.03La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por lossiguientes principios:1. La justicia social y la solidaridad,

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtv2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficioslaborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a suprogresivo desarrollo.3. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre lasformas o apariencias.4. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo deestos derechos.5. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrenciade varias normas o en la interpretación de una determinada normase aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La normaadoptada se aplicará en su integridad.6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela o a estaLey es nula y no genera efecto alguno.7. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad,raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben elderecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.8. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedanafectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los olas protegerá contra cualquier explotación económica o social.Irrenunciabilidad de los derechos laboralesArtículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechoscontenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturalezay jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.Las transacciones y convenimientos solo podrán realizarse altérmino de la relación laboral y siempre que versen sobre derechoslitigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contenganuna relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de losderechos en ella comprendidos.En consecuencia, no será estimada como transacción la simplerelación de derechos, aún cuando el trabajador o trabajadorahubiese declarado su conformidad con lo pactado. Losfuncionarios y las funcionarias del trabajo en sede administrativa ojudicial garantizarán que la transacción no violente de formaalguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de losderechos laborales.Igualdad y equidad de géneroArtículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvy hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos ypatronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección,capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional yremuneración, y están obligadas y obligados a fomentar laparticipación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidadesde dirección en el proceso social de trabajo.Principio de no discriminación en el trabajoArtículo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley lasprácticas de discriminación. Se prohíbe toda distinción, exclusión,preferencia o restricción en el acceso y en las condiciones detrabajo, basadas en razones de raza, sexo, edad, estado civil,sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad,orientación sexual, personas con discapacidad u origen social, quemenoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a lospostulados constitucionales. Los actos emanados de losinfractores y de las infractoras serán írritos y penados deconformidad con las leyes que regulan la materia. No seconsiderarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadaspara proteger la maternidad, paternidad y la familia, ni lastendentes a la protección de los niños, niñas, adolescentes,personas adultas mayores y personas con discapacidad.En las solicitudes de trabajo y en los contratos individuales detrabajo, no se podrán incluir cláusulas que contraríen lo dispuestoen este artículo.Ninguna persona podrá ser objeto de discriminación en su derechoal trabajo por tener antecedentes penales.Primacía de la realidadArtículo 22. En las relaciones de trabajo prevalece la realidadsobre las formas o apariencias, así como en la interpretación yaplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.Son nulas de pleno derecho todas las medidas, actos,actuaciones, fórmulas y convenios adoptados por el patrono o lapatrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas a simularlas relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones. En estoscasos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de losderechos, garantías, remuneraciones y demás beneficios que lescorrespondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de larelación de trabajo.Principios de la administración de justicia

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 23. La legislación procesal, la organización de lostribunales y la administración del trabajo, se orientarán con elpropósito de ofrecer a los trabajadores y a las trabajadoras,patronos y patronas, la solución de los conflictos sobre derechosindividuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante unaadministración de justicia orientada por los principios deuniformidad, brevedad, gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez,concentración, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad,rectoría del juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad,imparcialidad, idoneidad, transparencia, autonomía,independencia, responsabilidad, atendiendo el debido proceso, sindilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles.Correcta aplicación de esta LeyArtículo 24. La correcta aplicación de esta Ley tiene como esenciala concepción constitucional sobre el trabajo como proceso socialfundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado. Encorrespondencia con ello, debe interpretarse que la participaciónen el proceso social de trabajo está en función de la construcciónde relaciones de trabajo justas e igualitarias, de la producción debienes y la prestación de servicios que satisfagan las necesidadesdel pueblo, generar fuentes de trabajo, alto valor agregadonacional, elevar el nivel de vida de la población, consolidar laindependencia y fortalecer la soberanía económica del país, con lafinalidad de asegurar el desarrollo humano integral y unaexistencia digna y provechosa para la colectividad.Capítulo IIIDel Derecho al Trabajo y del Deber de TrabajarObjetivo del proceso social de trabajoArtículo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivoesencial, superar las formas de explotación capitalista, laproducción de bienes y servicios que aseguren nuestraindependencia económica, satisfagan las necesidades humanasmediante la justa distribución de la riqueza y creen las condicionesmateriales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser elespacio fundamental para el desarrollo integral de las personas ylograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en lavaloración ética del trabajo y en la participación activa, conscienteLey del Trabajo 2012 V.1.04

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvy solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesosde transformación social, consustanciados con el ideariobolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debecontribuir a garantizar:1. La independencia y la soberanía nacional, asegurando laintegridad del espacio geográfico de la nación.2. La soberanía económica del país asimilando, creando einnovando técnicas, tecnologías y generando conocimientocientífico y humanístico, en función del desarrollo del país y alservicio de la sociedad.3. El desarrollo humano integral para una existencia digna yprovechosa de la colectividad generando fuentes de trabajo, altovalor agregado nacional y crecimiento económico que permita laelevación del nivel de vida de la población.4. La seguridad y soberanía alimentaria sustentable.5. La protección del ambiente y el uso racional de los recursosnaturales.En el proceso social del trabajo se favorecerá y estimulará eldiálogo social amplio, fundamentado en los valores y principios dela democracia participativa y protagónica, en la justicia social y enla corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para asegurarla plena inclusión social y el desarrollo humano integral.Derecho al trabajo y deber de trabajarArtículo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber detrabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener unaocupación productiva, debidamente remunerada, que leproporcione una existencia digna y decorosa.Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, deconformidad con lo establecido en la ley que rige la materia.El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguroy creador.Porcentaje de personal venezolanoArtículo 27. El noventa por ciento o más de los trabajadores y delas trabajadoras al servicio de un patrono o una patrona, queocupen un mínimo de diez, deben ser venezolanos o venezolanas.Así mismo, las remuneraciones del personal extranjero, noexcederán del veinte por ciento del total de las remuneracionespagadas al resto de los trabajadores y de las trabajadoras.Se requerirá la nacionalidad venezolana para ejercer ciertas

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvresponsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, depersonal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienesejerzan funciones análogas, sin que esto pueda considerarsecomo una discriminación.Excepciones temporalesArtículo 28. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, previo estudio de lascondiciones generales de los puestos de trabajo y seguridad socialen el país y de las circunstancias del caso concreto, podráautorizar excepciones temporales a lo dispuesto en el artículoanterior, en los casos y condiciones siguientes:1. Cuando se trate de actividades que requieran conocimientostécnicos especiales y no exista personal venezolano disponible. Laautorización, se condicionará a que el patrono o la patrona, dentrodel plazo que se le señale, capacite y adiestre personalvenezolano.2. Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el ministerio delPoder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridadsocial, compruebe que no se puede satisfacer con personalvenezolano.3. Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al país contratadosdirectamente por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajocontratadas por éste, o en el marco de Convenios Internacionales,el porcentaje autorizado y el plazo de la autorización, se fijarán porresolución del ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social.4. Cuando se trate de personas definidas como refugiados por lanormativa del Derecho Internacional.Contratación de trabajadores extranjeros y trabajadorasextranjerasArtículo 29. Cuando se contrate personal extranjero se preferirá aquienes tengan hijos nacidos o hijas nacidas en el territorionacional, o sean casados o casadas con venezolanos ovenezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el país, oquienes cuenten con un tiempo de residencia superior a cincoaños continuos.Capítulo IVDe la Protección al Trabajador y la TrabajadoraLibertad de trabajo

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 30. Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio decualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstasen la Constitución y las que establezcan las leyes. Ningunapersona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, niobligarla a trabajar contra su voluntad.Excepciones a la libertad de trabajoArtículo 31. Solamente cuando se vulneren los derechos deterceros o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo. ElMinisterio del Poder Popular con competencia en materia detrabajo y seguridad social, podrá mediante resolución motivadaimpedir:1. La sustitución de un trabajador o trabajadora, protegido por lainamovilidad prevista en esta ley referida a su participación en unconflicto laboral tramitado legalmente.2. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora, que lehaya sido certificada una enfermedad ocupacional o capacidadreducida no permanente por ocasión de un accidente de trabajo.3. La sustitución de un trabajador o trabajadora que goce deprotección especial del Estado, que haya sido despedido demanera írrita.4. La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora que hayaestado separado o separada de sus labores por causas deenfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el período dereposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley.5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso dedespido masivo.Protección especial para niños, niñas y adolescentesArtículo 32. Se prohíbe el trabajo de niños, niñas y adolescentes,que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando setrate de actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizadospor el órgano competente para la protección de niños, niñas yadolescentes.El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con prioridadabsoluta, su protección integral. El trabajo de los adolescentesLey del Trabajo 2012 V.1.05mayores de catorce años y hasta los dieciocho años, se regularapor las disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para laProtección de Niños, Niñas y Adolescentes.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvLibre tránsito hacia los centros de trabajoArtículo 33. A nadie se le impedirá el libre tránsito por autopistas,carreteras, avenidas, veredas o caminos que conduzcan a loscentros de trabajo, ni el transporte por ellos de mercancías, niestará sujeto a ningún impuesto o contribución no previsto por laLey.Actividades prohibidas en los centros de trabajoArtículo 34. Se prohíbe la venta y consumo de bebidasalcohólicas, sustancias psicotrópicas y estupefacientes, elestablecimiento de juegos de azar y casas de prostitución, y elporte de armas en los centros de trabajo.Capítulo VDe las Personas en el Derecho del TrabajoDefinición de trabajador o trabajadora dependienteArtículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente,toda persona natural que preste servicios personales en el procesosocial de trabajo bajo dependencia de otra persona natural ojurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.Definición de trabajador o trabajadora no dependienteArtículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuentapropia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad querealiza en el proceso social de trabajo, no depende de patronoalguno o patrona alguna.Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuentapropia están protegidos por la Seguridad Social.Trabajador o trabajadora de direcciónArtículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direcciónel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de laentidad de trabajo, así como el que tiene el carácter derepresentante del patrono o patrona frente a otros trabajadores,trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo oen parte, en sus funciones.Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador otrabajadora de vigilanciaArtículo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora deinspección quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otrostrabajadores o de otras trabajadoras.Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tengaa su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvPrimacía de la realidad en calificación de cargosArtículo 39. La calificación de un trabajador o trabajadora como dedirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de laslabores que ejecuta, independientemente de la denominación quehaya sido convenida por las partes, de la que unilateralmentehubiese establecido el patrono o la patrona o de la que señalen losrecibos de pago y contratos de trabajo.En caso de controversia en la calificación de un cargo,corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la JurisdicciónLaboral, según sea el caso, determinar la calificación quecorresponda.Definición de patrono o patronaArtículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda personanatural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o mástrabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en elproceso social de trabajo.Representante del patrono o de la patronaArtículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representantedel patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre ypor cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección oadministración o que lo represente ante terceros o terceras.Los directores, directoras, gerentes, administradores,administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes ojefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves,liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demáspersonas que ejerzan funciones de dirección o administración seconsiderarán representantes del patrono o de la patrona aunqueno tengan poder de representación, y obligarán a su representadoo representada para todos los fines derivados de la relación detrabajo.De la notificación al patrono o patronaArtículo 42. La notificación al patrono o patrona, se hará medianteun cartel que indicara, el día y la hora acordada para la celebracióndel acto, el cual se entregará a cualquiera de las siguientespersonas: patrono o patrona, directores, gerentes,administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra queejerza funciones de dirección, control, supervisión o de vigilancia,pudiendo igualmente el funcionario o funcionaria del trabajoconsignar la copia del cartel en la secretaria o en la oficina de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvcorrespondencia si la hubiere, debiendo dejar constancia delnombre apellido, cedula y cargo de la persona que recibió la copiadel cartel. De existir negativa por parte de la persona notificada derecibir el cartel, y de ser imposible la notificación personal elfuncionario o funcionaria del trabajo fijara el cartel en la puerta dela entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijación comenzaraa correr el lapso para la celebración del acto. El funcionario o lafuncionaria del Trabajo dejara constancia en el expediente dehaber cumplido la notificación.También podrá realizarse la notificación, conforme a lopreceptuado en los artículos 126, en sus apartes, Segundo,Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.Hecha la notificación para el primer acto, las partes quedan aderecho y no habrá necesidad de nueva notificación para ningúnotro acto del proceso, salvo los casos expresamente señalados enesta Ley.Responsabilidad objetiva del patrono o patronaArtículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sustrabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene yambiente de trabajo adecuado, y son responsables por losaccidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionalesacontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o conmotivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidaddel patrono o patrona se establecerá exista o no culpa onegligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras,aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederáconforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.Participación en salud y seguridadArtículo 44. Los patronos o patronas están en la obligación degarantizar que los delegados y delegadas de prevencióndispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, yque los comités de salud y seguridad laboral cuenten con laparticipación de todos y todas sus integrantes, y susrecomendaciones sean adoptadas en la entidad de trabajo.Ley del Trabajo 2012 V.1.06Entidad de trabajoArtículo 45. Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvde trabajo lo siguiente:a) La empresa o unidad de producción de bienes o serviciosconstituida para realizar una actividad económica de cualquiernaturaleza o importancia.b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y detrabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismolugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia,y que tienen una dirección técnica común.c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidadjurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacernecesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centrode actividad económica.d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo encualquiera condiciones.e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.Grupo de entidades de trabajoArtículo 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo deentidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sírespecto de las obligaciones laborales contraídas con sustrabajadores y trabajadoras.Se considerará que existe un grupo de entidades de trabajocuando se encuentran sometidas a una administración o controlcomún y constituyan una unidad económica de carácterpermanente, con independencia de las diversas personasnaturales o jurídicas que tengan a su cargo la explotación de lasmismas.Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupode entidades de trabajo cuando:1. Existiere relación de dominio accionario de unas personasjurídicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisoriofueran comunes.2. Las juntas administradoras u órganos de dirección involucradosestuvieron conformados, en proporción significativa, por lasmismas personas.3. Utilicen una idéntica denominación, marca o emblema, o4. Desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren suintegración.TercerizaciónArtículo 47. A los efectos de esta Ley se entiende por

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvtercerización la simulación o fraude cometido por patronos opatronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer uobstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Los órganosadministrativos o judiciales con competencia en materia laboral,establecerán la responsabilidad que corresponda a los patronos opatronas en caso de simulación o fraude laboral, conforme a estaLey.Prohibición de tercerizaciónArtículo 48. Queda prohibida la tercerización, por tanto no sepermitirá:1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras,servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro delas instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadasde manera directa con el proceso productivo de la contratante y sincuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de lamisma.2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través deintermediarios o intermediarias, para evadir las obligacionesderivadas de la relación laboral del contratante.3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona paraevadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular larelación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propiasdel derecho civil o mercantil.5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con lostrabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de larelación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nóminade la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores ytrabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán deinamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamentea la entidad de trabajo.ContratistaArtículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicasque mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicioscon sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadoresy trabajadoras bajo su dependencia.La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora.Obra inherente o conexa

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 50. A los efectos de establecer la responsabilidadsolidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario delservicio, se entiende por inherente, la obra que participa de lamisma naturaleza de la actividad a que se dedica el o lacontratante; y por conexa, la que está en relación íntima y seproduce con ocasión de ella.La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra obeneficiario del servicio se extiende hasta los trabajadorescontratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun enel caso de que el o la contratista no esté autorizado o autorizadapara subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras referidos oreferidas gozarán de los mismos beneficios que correspondan alos trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra oservicio.Cuando un o una contratista realice habitualmente obras oservicios para una entidad de trabajo en un volumen queconstituya su mayor fuente de lucro, se presumirá que su actividades inherente o conexa con la de la entidad de trabajo que sebeneficie con ella.Si se determina que la contratación de obras o servicios inherenteso conexos sirve al propósito de simular la relación laboral ycometer fraude a esta Ley, se considerará tercerización.Capítulo VIDe la Prescripción de las AccionesPrescripción de las accionesArtículo 51. Las acciones provenientes de los reclamos porprestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años contadosdesde la fecha de terminación de la prestación de los servicios deLey del Trabajo 2012 V.1.07conformidad con lo establecido en la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela.El resto de las acciones provenientes de la relación de trabajoprescribirán al cumplirse cinco años, contados a partir de la fechade terminación de la prestación de los servicios. En los casos deaccidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso deprescripción de cinco años se aplicará conforme a lo establecidoen la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambientede Trabajo.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvInterrupción de la prescripciónArtículo 52. La prescripción de las acciones, provenientes de larelación de trabajo, se interrumpe:a) Por la introducción de una demanda judicial, aunque se hagaante un juez incompetente.b) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivocompetente, cuando se trate de reclamaciones contra la Repúblicau otras entidades de la administración pública nacional, estadal omunicipal, centralizada o descentralizada.c) Por la reclamación intentada por ante una autoridadadministrativa del trabajo, o por acuerdos o transaccionescelebrados ante el funcionario o funcionaria competente deltrabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todoslos trabajadores y las trabajadoras.d) Por las otras causas señaladas en el Código Civil.TÍTULO IIDE LA RELACIÓN DE TRABAJOCapítulo IDisposiciones GeneralesPresunción de la relación de trabajoArtículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajoentre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones deorden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad oa instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a losplanteados en la relación laboral.Remuneración de la prestación de servicioArtículo 54. La prestación de servicio en la relación de trabajoserá remunerada. Toda violación a esta norma por parte delpatrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas en estaLey.Capítulo IIDel Contrato de TrabajoContrato de trabajoArtículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual seestablecen las condiciones en las que una persona presta susservicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, acambio de un salario justo, equitativo y conforme a lasdisposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvVenezuela y esta Ley.Obligaciones de las partesArtículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamentepactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley,las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, laequidad y el trabajo como hecho social.Régimen supletorioArtículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre unpatrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora nohubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que debaprestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normassiguientes:a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada adesempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas,aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de losque formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono ola patrona.b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados ala naturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferioresal salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igualnaturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones detrabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; siponen en peligro su integridad, o si van contra la normativaprevista en esta Ley, su reglamento y demás leyes que rigen lamateria.Forma del contrato de trabajoArtículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente porescrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de larelación de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuandoesté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, sepresumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas lasafirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre sucontenido.Contenido del contrato de trabajoArtículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dosejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajadoro trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o lapatrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtv1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad,estado civil, domicilio y dirección de las partes.2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datoscorrespondientes a su denominación y domicilio y la identificaciónde la persona natural que la represente.3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con unadescripción de los servicios a prestar, que se determinarácon la mayor precisión posible.4. La fecha de inicio de la relación de trabajo.5. La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, atiempo determinado o por una obra determinada.6. La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de uncontrato a tiempo determinado.7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de uncontrato para una obra determinada.8. La duración de la jornada ordinaria de trabajo.9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugarde pago, así como los demás beneficios a percibir.Ley del Trabajo 2012 V.1.0810. El lugar donde deban prestarse los servicios.11. La mención de las convenciones colectivas o acuerdoscolectivos aplicables, según el caso.12. El lugar de celebración del contrato de trabajo.13. Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden laspartes.14. Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y horade haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar delcontrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscritopor éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto, de conformidadcon los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplardel contrato de trabajo deberá ser conservado por el patrono o lapatrona desde el inicio de la relación de trabajo hasta queprescriban las acciones derivadas de ella.Modalidades del contrato de trabajoArtículo 60. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempoindeterminado, por tiempo determinado o para una obradeterminada.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvContrato a tiempo indeterminadoArtículo 61. El contrato de trabajo se considerará celebrado portiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntadde las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con ocasiónde una obra determinada o por tiempo determinado.Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempoindeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Lasrelaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obradeterminada son de carácter excepcional y, en consecuencia, lasnormas que lo regulan son de interpretación restrictiva.Contrato a tiempo determinadoArtículo 62. El contrato celebrado por tiempo determinadoconcluirá por la expiración del término convenido y no perderá sucondición específica cuando fuese objeto de una prórroga.En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempoindeterminado, a no ser que existan razones especiales quejustifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta decontinuar la relación.Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando,vencido el término e interrumpida la prestación del servicio, secelebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tresmeses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que sedemuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, siexiste la intención por parte del patrono o de la patrona deinterrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidanla continuidad de la misma.En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y lastrabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios por más de unaño.Contrato para una obra determinadaArtículo 63. El contrato para una obra determinada deberáexpresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador otrabajadora.El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecuciónde la obra y terminará con la conclusión de la misma. Seconsiderará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parteque corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidadproyectada por el patrono o la patrona.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvSi dentro de los tres meses siguientes a la terminación de uncontrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebranun nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá quehan querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempoindeterminado.En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratospara una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere elnúmero sucesivo de ellos.Supuestos de contrato a tiempo determinadoArtículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempodeterminado únicamente en los siguientes casos:a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a untrabajador o trabajadora.c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidadvenezolana que prestarán servicios fuera del territorio delRepública Bolivariana de Venezuela, de conformidad con loestablecido en esta Ley.d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado eltrabajador o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, biensea por el mismo trabajador o trabajadora u otro o otra.Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado porcausas distintas a las antes señaladas, en consecuencia, eltrabajador o trabajadora se encontrará investido de la estabilidadpropia prevista en esta Ley.Contratos de trabajo para prestación de servicios en elexteriorArtículo 65. Los contratos de trabajo celebrados por trabajadoresvenezolanos y trabajadoras venezolanas para la prestación deservicios fuera del país deberán extenderse por escrito, serautenticados ante funcionarios o funcionarias competentes dellugar donde se celebren y legalizados por un funcionario ofuncionaria consular de la nación donde deban prestar susservicios. El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o constituirdepósito en un banco venezolano, a entera satisfacción de laInspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de losgastos de repatriación del trabajador o trabajadora y los de sutraslado hasta el lugar de su residencia.Además, serán parte integrante de dichos contratos las

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvestipulaciones siguientes:a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador otrabajadora y todos los que se originen por el cumplimiento deobligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, seránpor cuenta del patrono o de la patrona.b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación socialvenezolana.c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de lapatrona, antes de su salida, información escrita sobre lascondiciones generales de vida y requisitos a que deberásometerse en el país donde va a prestar sus servicios.Ley del Trabajo 2012 V.1.09Capítulo IIIDe la Sustitución de Patrono o PatronaDefinición de sustitución de patrono o patronaArtículo 66. Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando porcualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de unaentidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, deuna persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa ycontinúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aúncuando se produzcan modificaciones.Excepción a la sustitución de patrono o patronaArtículo 67. No se considerará sustitución de patrono o patrona,cuando después del cierre de una entidad de trabajo, el Estadorealice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar laactividad económica y productiva, como medida de protección altrabajo y al proceso social de trabajo, independientemente quesean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismasinstalaciones.Las deudas del patrono o patrona con los trabajadores ytrabajadoras, serán canceladas por dicho patrono o patrona, odescontadas del precio convenido a pagar por el Estado, ogarantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores ytrabajadoras.Efectos y solidaridadArtículo 68. La sustitución de patrono o patrona, no afectará lasrelaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. Elpatrono o la patrona sustituido o sustituida, será solidariamente

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvresponsable con el nuevo patrono o la nueva patrona, por lasobligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales,de las convenciones colectivas, los usos ycostumbres, nacidosantes de la sustitución, hasta por el término de cinco años.Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad delnuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que existan juicioslaborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivaspodrán ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o lapatrona sustituida o contra el sustituto o la sustituta. Laresponsabilidad del patrono sustituido o patrona sustituida sólosubsistirá, en este caso, por el término de cinco años contados apartir de la fecha en que la sentencia quede definitivamente firme.Derecho de los trabajadores y trabajadorasArtículo 69. La sustitución del patrono o de la patrona deberá serpreviamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y suorganización sindical; al inspector o inspectora del trabajo. Lasustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en perjuicio deltrabajador o trabajadora.Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora consideraseinconveniente la sustitución para sus intereses, dentro de los tresmeses siguientes, podrá exigir la terminación de la relación detrabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conformea lo establecido en esta Ley.Pago AnticipadoArtículo 70. En el caso que se pague al trabajador o trabajadoraprestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitución depatrono o patrona y continúe prestando sus servicios a la entidadde trabajo, el pago recibido se considerará como un anticipo de loque en definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo.Capítulo IVDe la Suspensión de la Relación de TrabajoSuspensión de la relación de trabajoArtículo 71. La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin ala vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o lapatrona y el trabajador o trabajadora.Supuestos de la suspensiónArtículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede enlos siguientes casos:a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvincapacite al trabajador o trabajadora para la prestación delservicio durante un período que no exceda de doce meses.b) La enfermedad o accidente común no ocupacional queincapacite al trabajador o trabajadora para la prestación delservicio durante un período que no exceda los doce meses.c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civilo militar.e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley.f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuandono resulte en sentencia condenatoria.g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge,ascendientes y descendientes hasta el primer grado deconsanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordadoentre las partes.h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patronoo la patrona para realizar estudios o para otras finalidades de suinterés.i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan comoconsecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensióntemporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarseautorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta yocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritanla suspensión, la cual no podrá exceder de sesenta días.Efectos de la suspensión de la relación de trabajoArtículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, eltrabajador o trabajadora no estará obligado a prestar el servicio niel patrono o la patrona a pagar el salario.En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patronoo la patrona pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entresu salario y lo que pague el ente con competencia en materia deseguridad social. En caso que el trabajador o trabajadora no seencuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad delpatrono o de la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad deltrabajador o trabajadora.El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con lasobligaciones relativas a:a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador otrabajadora, en cuanto fuera procedente.b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de SeguridadSocial.Ley del Trabajo 2012 V.1.010c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en lasconvenciones colectivas.d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan losreglamentos y resoluciones de esta Ley.e) Prohibición de despido, traslado o desmejoraProtección durante la suspensiónArtículo 74. Durante la suspensión, el patrono o patrona no podrádespedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, altrabajador o trabajadora afectado por ella, sin causa justificadadebidamente comprobada mediante el procedimiento decalificación de faltas establecido en esta Ley. Si por necesidadesdel patrono o la patrona, tuviere que proveer su vacantetemporalmente, el trabajador o trabajadora será reintegrado a supuesto de trabajo al cesar la suspensión.Reincorporación al trabajo

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 75. Cesada la suspensión, el trabajador o trabajadoratendrá derecho a continuar prestando servicios en las mismascondiciones existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvoque:a) Por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedadocupacional o accidente o enfermedad común, resultarediscapacitado para desempeñar las funciones inherentes a supuesto de trabajo.b) Otros casos especiales.En estos casos el trabajador o la trabajadora será reubicado por elpatrono o patrona en un puesto de trabajo adecuado a la nuevasituación.Capítulo VDe la Terminación de la Relación de TrabajoCausas de terminación de la relación de trabajoArtículo 76. La relación de trabajo puede terminar por despido,retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad deambas.Clases de despidoArtículo 77. Se entenderá por despido la manifestación devoluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a larelación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores otrabajadoras. El despido será:a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido enuna causa prevista por esta Ley.b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador otrabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y lalimitación de toda forma de despido no justificado. Los despidoscontrarios a esta Ley son nulos.Definición de retiroArtículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntadunilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación detrabajo, siempre y cuando la misma se realice en formaespontánea y libre de coacción.Causas justificadas de despidoArtículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguienteshechos del trabajador o trabajadora:a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos alpatrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros desu familia que vivan con él o ella.d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y laseguridad laboral.e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a laseguridad o higiene del trabajo.f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en elperíodo de un mes, el cual se computará a partir de la primerainasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora seconsiderará causa justificada de inasistencia al trabajo. Eltrabajador o trabajadora deberá, siempre que no existancircunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona lacausa que lo imposibilite para asistir al trabajo.g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligenciagrave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliariode la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados oen elaboración, plantaciones y otras pertenencias.h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación oprocedimiento.i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvj) Abandono del trabajo.k) Acoso laboral o acoso sexual.Se entiende por abandono del trabajo:a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador otrabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sinpermiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado,siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato ocon la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativadel trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe unpeligro inminente y grave para su vida o su salud.c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte deltrabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea omáquina, cuando esa falta signifique una perturbación en lamarcha del proceso productivo, la prestación del servicio o laejecución de la obra.Causas justificadas de retiroArtículo 80. Serán causas justificadas de retiro los siguienteshechos del patrono o de la patrona, sus representantes ofamiliares que vivan con él o ella:a) Falta de probidad.b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o amiembros de su familia que vivan con él o ella.c) Vías de hecho.d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos altrabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan conél o ella.Ley del Trabajo 2012 V.1.011e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador otrabajadora considere inconveniente la sustitución para susintereses.f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud yseguridad del trabajo.g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones quele impone la relación de trabajo.h) Acoso laboral o acoso sexual.i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sidodespedido sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, élo ella decida dar por concluida la relación de trabajo.j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.Se considerará despido indirecto:a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador otrabajadora para que realice un trabajo de índole manifiestamentedistinta de aquel al que está obligado por el contrato o por la Ley, oque sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional deltrabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios encondiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo queen el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza deltrabajo, implique cambios sucesivos de residencia para eltrabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y noacarree perjuicio a éste.b) La reducción del salario.c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentesde trabajo.En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derechoa recibir, además de sus prestaciones sociales, un montoequivalente a éstas por concepto de indemnización.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvNo se considerará despido indirecto:a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puestooriginal, cuando sometido a un período de prueba en un puesto decategoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba nopodrá exceder de noventa días.b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto originaldespués de haber desempeñado temporalmente, por tiempo queno exceda de ciento ochenta días, un puesto superior por falta deltitular o de la titular de dicho puesto.c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso deemergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupación ycon su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventadías.Preaviso por retiroArtículo 81. Cuando la relación de trabajo por tiempoindeterminado termine por retiro voluntario del trabajador otrabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberádar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglassiguientes:a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semanade anticipación.b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con unaquincena de anticipación.c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes deanticipación.En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagaral trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hastala fecha en que prestó servicio.Improcedencia del preavisoArtículo 82. Cualquiera de las partes podrá dar por terminada larelación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causajustificada para ello. Esta causa no podrá invocarse si hubierentranscurrido treinta días continuos desde aquel en que el patrono,la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debidotener conocimiento del hecho que constituya causa justificada,para terminar la relación por voluntad unilateral.Indemnización por rescisión del contratoArtículo 83. En los contratos de trabajo para una obradeterminada o por tiempo determinado, cuando el trabajador otrabajadora se retire justificadamente antes de la conclusión de laobra o del vencimiento del término, el patrono o la patrona deberápagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto seráigual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusiónde la obra o el vencimiento del término y la indemnización previstaen esta Ley.Constancia de trabajoArtículo 84. A la terminación de la relación de trabajo, cuando eltrabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la patrona deberáexpedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:a) La duración de la relación de trabajo.b) El último salario devengado.c) El oficio desempeñado.En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mencióndistinta de las señaladas en este artículo.Capítulo VIDe la Estabilidad en el TrabajoEstabilidadArtículo 85. La estabilidad es el derecho que tienen lostrabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos detrabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone loconducente para limitar toda forma de despido no justificado,

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvconforme consagra la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Leyson nulos.Garantía de estabilidadArtículo 86. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a lagarantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas quejustifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando untrabajador o trabajadora haya sido despedido sin que hayaincurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar lareincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a loprevisto en esta Ley.Ley del Trabajo 2012 V.1.012Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidadArtículo 87. Estarán amparados por la estabilidad prevista en estaLey:1. Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partirdel primer mes de prestación de servicio.2. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas portiempo determinado, mientras no haya vencido el término delcontrato.3. Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas parauna obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de lastareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cualesfueron expresamente contratados y contratadas.Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estaránamparados por la estabilidad prevista en esta Ley.Procedimiento aplicableArtículo 88. El procedimiento aplicable en materia de estabilidadlaboral será el previsto en esta Ley y en la Ley Orgánica Procesaldel Trabajo. La sentencia emanada del Tribunal Superior delTrabajo competente es definitivamente firme e irrecurrible.Procedimiento de estabilidadArtículo 89. Cuando el patrono o patrona despida a uno o mástrabajadores o trabajadoras amparados o amparadas porestabilidad laboral deberá participarlo al Juez o la Jueza deSustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicandolas causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco díashábiles siguientes, de no hacerlo se le tendrá por confeso, en elreconocimiento que el despido lo hizo sin justa causa.Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá acudir ante el Juez oJueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, cuando noestuviere de acuerdo con la procedencia de la causa alegada paradespedirlo o despedirla, a fin de que el Juez o Jueza deJuicio la califique y ordene su reenganche y pago de los salarioscaídos, si el despido no se fundamenta en justa causa, deconformidad con la Ley. Si el trabajador o trabajadora dejaretranscurrir el lapso de diez días hábiles sin solicitar la calificacióndel despido, perderá el derecho a reenganche, pero no así losdemás que le correspondan en su condición de trabajador otrabajadora, los cuales podrá demandar ante el Tribunal delTrabajo competente.Decisión del procedimientoArtículo 90. El Juez o Jueza de Juicio deberá decidir de maneraoral sobre el fondo de la causa y declarar con o sin lugar lasolicitud de reenganche y el pago de los salarios caídos.Ejecución forzosa de la decisiónArtículo 91. Definitivamente firme la sentencia del Juez o Juezade Juicio que declaró con lugar la solicitud de calificación dedespido incoada por el trabajador o trabajadora, se procederá a su

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvreenganche y al pago de los salarios caídos durante elprocedimiento y hasta la efectiva reincorporación del trabajador otrabajadora a su puesto de trabajo.El patrono o patrona deberá cumplir voluntariamente con lasentencia dentro de los tres días hábiles siguientes a supublicación, si no lo hiciere a partir del cuarto día hábil el Juez oJueza de Sustanciación, Mediación y Ejecución, procederá a laejecución forzosa de la sentencia, embargando, en vía ejecutiva,bienes del patrono o patrona para satisfacer el pago de los salarioscaídos causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivodel trabajador o trabajadora demandante.Si el demandado o demandada se negare a cumplir con la ordenjudicial de reenganche, incurrirá en el delito de desacatoa la autoridad judicial con pena de prisión de seis a quince meses.A los fines de establecer las responsabilidades penales a que hayalugar, el Juez o Jueza del Trabajo oficiará al MinisterioPúblico.Indemnización por terminación de la relación de trabajo porcausas ajenas al trabajador o trabajadoraArtículo 92. En caso de terminación de la relación de trabajo porcausas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora, o en loscasos de despido sin razones que lo justifiquen cuando eltrabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de nointerponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patronoo patrona deberá pagarle una indemnización equivalente al montoque le corresponde por las prestaciones sociales.Improcedencia o terminación del procedimiento de estabilidadArtículo 93. Si el trabajador amparado o trabajadora amparadapor la estabilidad recibiere voluntariamente lo que le correspondepor concepto de sus prestaciones sociales, más un montoequivalente a éstas por concepto de indemnización, no se llevará acabo el procedimiento de estabilidad.En caso que la aceptación de dichos pagos por parte deltrabajador o trabajadora se hiciere en el curso del procedimientoindicado, éste terminará con el pago adicional de los salarioscaídos.InamovilidadArtículo 94. Los trabajadores y trabajadoras protegidos deinamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, nidesmejorados sin una causa justificada la cual deberá serpreviamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. Eldespido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadoraprotegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en laConstitución y en esta Ley.El Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral previstaen esta Ley como medida de protección de los trabajadores ytrabajadoras, en el proceso social de trabajo.La protección de la garantía de inamovilidad de los trabajadores ytrabajadoras amparados por ella, se realizará mediante elprocedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible,transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismoso reposiciones inútiles. El mismo expresa la autoridad del poderpopular en materia del trabajo y seguridad social, y sus actos,resoluciones o providencias se ejecutarán efectivamente y noserán objeto de impugnación en vía jurisdiccional, sin previocumplimiento del acto administrativo.Despido masivoArtículo 95. El despido se considerará masivo cuando afecte a unnúmero igual o mayor al diez por ciento de los trabajadores otrabajadoras de una entidad de trabajo que tenga más de cientrabajadores o trabajadoras, o al veinte por ciento de una entidad

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvde trabajo que tenga más de cincuenta trabajadores otrabajadoras, o a diez trabajadores o trabajadoras de una entidadde trabajo que tenga menos de cincuenta dentro de un lapso detres meses, o aún mayor si las circunstancias le dieren caráctercrítico.Cuando se realice un despido masivo, el Ministerio concompetencia en trabajo y seguridad social podrá, por razones deinterés social, suspenderlo mediante resolución especial.Ley del Trabajo 2012 V.1.013TÍTULO IIIDE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA Y LASCONDICIONES DE TRABAJOCapítulo IDel SalarioSección Primera: Disposiciones GeneralesLa riqueza como producto socialArtículo 96. La riqueza es un producto social, generadoprincipalmente por los trabajadores y trabajadoras en el procesosocial de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una vidadigna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales,sociales e intelectuales. La ley establecerá los mecanismos parasalvaguardar las condiciones en las que esta se produce.Protección de la familia y el ingresoArtículo 97. Para la protección del ingreso familiar, el Estado encorresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del PoderPopular garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas;tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientesa mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.Derecho al salarioArtículo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a unsalario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí ysu familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. Elsalario goza de la protección especial del Estado y constituye uncrédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pagogenera intereses.Libre estipulación del salarioArtículo 99. El salario se estipulará libremente garantizando lajusta distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior alsalario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.FijaciónArtículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales eintelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares ydependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.2. La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento delmayor valor del trabajo frente al capital.3. La cantidad y calidad del servicio prestado.4. El principio de igual salario por igual trabajo.5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores ytrabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que prestenel mismo servicio.Libre disponibilidad del salarioArtículo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondránlibremente de su salario. Es nula cualquier limitación a estederecho no prevista en la Constitución de la República Bolivarianade Venezuela o la ley.Prohibición de cobro de comisiones bancariasArtículo 102. Se prohíbe el cobro de comisiones bancarias uobligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvtrabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados ypensionadas, con motivo de la apertura, mantenimiento de suscuentas de nómina por parte de las entidades financieras.Ninguna entidad financiera podrá negarse, abstenerse o presentarimpedimentos para la apertura de cuentas de nómina para el pagode salarios, jubilaciones y pensiones.Irrenunciabilidad del salarioArtículo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no puedecederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, salvo a loshijos e hijas y al cónyuge o persona con quien tenga unión establede hecho el trabajador o trabajadora.Los trabajadores y trabajadoras podrán autorizar al patrono opatrona que les descuenten de su salario cuotas únicas operiódicas en beneficio de la organización sindical o caja deahorros a que estén afiliados o afiliadas de conformidad con susestatutos y la Ley.SalarioArtículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho oventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, quecorresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de suservicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por díasferiados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación yvivienda.Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue altrabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o éstaobtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad devida y la de su familia tienen carácter salarial.A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, laremuneración devengada por el trabajador o trabajadora en formaregular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan portanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental,las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Leyconsidere que no tienen carácter salarial. Para la estimación delsalario normal ninguno de los conceptos que lo conformanproducirá efectos sobre si mismo.Beneficios sociales de carácter no remunerativoArtículo 105. Se entienden como beneficios sociales de carácterno remunerativo:1. Los servicios de los centros de educación inicial.2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para lostrabajadores y las trabajadoras a través de servicios decomedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentacióny demás modalidades previstas por la ley que regula la material.3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos yodontológicos.4. Las provisiones de ropa de trabajo.5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación,formación o de especialización.7. El pago de gastos funerarios.Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvoque en las convenciones colectivas o contratos individuales detrabajo, se hubiere estipulado lo contrario.Ley del Trabajo 2012 V.1.014Recibo de pagoArtículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo de pago a

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvlos trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague lasremuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y,detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional,recargos por días feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturnoy demás conceptos salariales, así como las deduccionescorrespondientes.El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo pruebaen contrario el salario alegado por el trabajador o trabajadora sinmenoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley.Pago de contribuciones o impuestosArtículo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador otrabajadora, estén obligados u obligadas a cancelar unacontribución, tasa o impuesto, se calculará, considerando el salarionormal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél enque se causó.Carácter salarial de la propinaArtículo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar alcliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargose computará en el salario, en la proporción que corresponda acada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, lacostumbre o el uso.Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con lacostumbre o el uso local, se considerará formando parte del salarioun valor que para él o ella representa el derecho a percibirlas, elcual se estimará por convención colectiva o por acuerdo entre laspartes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y eltrabajador o trabajadora la estimación se hará por decisión judicial.El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derechoa percibir la propina, se determinará considerando la calidad delservicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador o latrabajadora, la categoría del local y demás elementos derivados lacostumbre o el uso.Principio de igual salario a igual trabajoArtículo 109. A trabajo igual, desempeñado en puesto de trabajo,jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debecorresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente lacapacidad del trabajador o trabajadora con relación a la clase detrabajo que ejecuta.Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen primas decarácter social por concepto de antigüedad, asiduidad,responsabilidades familiares, economía de materias primas y otrascircunstancias semejantes, siempre que esas primas seangenerales para todos los trabajadores o trabajadoras que seencuentren en condiciones análogas.Reconocimiento por productividadArtículo 110. Los aumentos de productividad en una entidad detrabajo y la mejora de la producción, causarán una más altaremuneración para los trabajadores y las trabajadoras.A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando noexista éste, sus trabajadores y trabajadoras acordarán, conrelación a los procesos de producción en un departamento,sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados amejorar tanto la calidad del producto como la productividad y enellos considerarán los incentivos para los y las participantes, segúnsu contribución.Aumentos salarialesArtículo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer lasnecesidades materiales morales e intelectuales del trabajador otrabajadora y de su familia. Se aumentará en correspondencia a la

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvjusta distribución de la riqueza. Los aumentos y ajustes que sehagan serán preferentemente objeto de acuerdos.El Ejecutivo Nacional podrá decretar los aumentos de salario ymedidas que estime necesarias, para proteger el poder adquisitivode los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin realizará ampliasconsultas y conocerá las opiniones de las distintas organizacionessociales e instituciones en materia socioeconómica.En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podrá:a) Decretar los aumentos de salario respecto de todos lostrabajadores y todas las trabajadoras por categoría, por regionesgeográficas, por ramas de actividad, o tomando en cuenta unacombinación de los elementos señalados.b) Acordar que a los aumentos de salario puedan imputarse losrecibidos en los tres meses anteriores a la vigencia del decreto ylos convenidos para ser ejecutados dentro de los tres mesesposteriores a la misma fecha.Sección Segunda: Clases de SalariosFormas de estipular el salarioArtículo 112. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo,por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de larelación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado odeterminado.Salario por unidad de tiempoArtículo 113. Se entenderá que el salario ha sido estipulado porunidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que serealiza en un determinado lapso, sin usar como medida elresultado del mismo.Cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salariodiario la treintava parte de la remuneración mensual.Se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir elsalario diario por el número de horas de la jornada diurna, nocturnaó mixta, según sea el caso.Cuando durante la semana varíe el número de horas trabajadas aldía, el valor de la hora se establecerá tomando el promedio dehoras diarias trabajadas en los días laborados durante la semana.Salario por unidad de obra, por pieza o a destajoArtículo 114. Se entenderá que el salario ha sido estipulado porunidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuentala obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempoempleado para ejecutarla.Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, porpieza o a destajo, la base del cálculo no podrá ser inferior a la quecorrespondería para remunerar por unidad de tiempo la mismalabor.Salario por tareaArtículo 115. Se entenderá que el salario ha sido estipulado portarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero conla obligación de dar un rendimiento determinado dentro de lajornada.Ley del Trabajo 2012 V.1.015Información sobre salario a destajo y a comisiónArtículo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por unidadde obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el patrono opatrona deberá hacer constar el modo de calcularlo, en cartelesque fijará en forma bien visible en el interior de la entidad detrabajo, y además deberá informar mediante notificación escritadirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, así como alsindicato respectivo.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvPago del bono nocturnoArtículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta porciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para lajornada diurna.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadorapor causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salarionormal devengado durante la jornada respectiva.Pago de horas extraordinariasArtículo 118. Las horas extraordinarias serán pagadas con uncincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salarioconvenido para la jornada ordinaria.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadorapor causa de horas extras, se tomará como base el salario normaldevengado durante la jornada respectiva.Pago del día feriado y del día de descansoArtículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se lepague el salario correspondiente a los días feriados o de descansocuando haya prestado servicio durante los días hábiles de lajornada semanal de trabajo.Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los díasferiados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en laremuneración.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadorapor causa de los días de descanso o de los días feriados, setomará como base el promedio del salario normal devengadodurante los días laborados en la respectiva semana. Si se haestipulado un salario quincenal o mensual, el salario quecorresponda a los días de descanso o los días feriados será elpromedio del salario normal devengado durante los días laboradosen la respectiva quincena o mes, según sea el caso.El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante lajornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un díade su trabajo.Pago por trabajo en día feriado o descansoArtículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora presteservicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente aese día y además al que le corresponda por razón del trabajorealizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre elsalario normal.Salario para vacacionesArtículo 121. El salario base para el cálculo de lo que correspondaal trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, será elsalario normal devengado en el mes efectivo de laboresinmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o acomisión, será el promedio del salario normal devengado durantelos tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad deldisfrute.Salario base para el cálculo de prestaciones socialesArtículo 122. El salario base para el cálculo de lo que correspondaal trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales,y de indemnizaciones por motivo de la terminación de la relaciónde trabajo, será el último salario devengado, calculado de maneraque integre todos los conceptos salariales percibidos por eltrabajador o trabajadora.En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, acomisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la basepara el cálculo será el promedio del salario devengado durante losseis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera queintegre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajadoro trabajadora.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvEl salario a que se refiere el presente artículo, además de losbeneficios devengados, incluye la alícuota de lo que lecorresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.A los fines indicados, la participación del trabajador o trabajadoraen los beneficios líquidos o utilidades a que se contrae esta Ley,se distribuirá entre el tiempo de servicio durante el ejerciciorespectivo.Si para el momento del cálculo de las prestaciones sociales no sehan determinado los beneficios líquidos o utilidades, por no habervencido el ejercicio económico anual del patrono o patrona, éste oésta queda obligado u obligada a incorporar en el cálculo de laindemnización la cuota parte correspondiente, una vez que sehubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono opatrona procederá al pago dentro de los treinta días siguientes a lafecha de determinación de las utilidades o beneficios. En los casosque no corresponda el pago de participación de beneficios outilidades, se incluirá la alícuota correspondiente a la bonificaciónde fin de año como parte del salario.Sección Tercera: Del Pago del SalarioForma de pago del salarioArtículo 123. El salario deberá pagarse en moneda de curso legal.Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o latrabajadora, podrá hacerse mediante cheque bancario o porórgano de una entidad de ahorro y préstamo u otra instituciónbancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento deesta Ley.No se permitirá el pago en mercancías, vales, fichas o cualquierotro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda.Podrá estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve unbeneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotación devivienda, la provisión de comida y otros beneficios de naturalezasemejante.Autorización de pagoArtículo 124. El salario será pagado directamente al trabajador ola trabajadora o a la persona que él o ella autorice expresamenteen forma escrita. Esta autorización será revocable.Pago de obligaciones familiaresArtículo 125. El o la cónyuge o la persona en uniones estable dehecho con el trabajador o trabajadora y que pueda acreditar esacondición con cualquier medio de prueba, por razones de interésfamiliar o social y cuando haya hijos menores, podrá solicitar antelos tribunales de protección integral de los niños, niñas yadolescentes autorización para recibir del patrono o patrona, loque legalmente le corresponda del salario devengado por eltrabajador o trabajadora. Esta disposición será aplicable al pago deLey del Trabajo 2012 V.1.016prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor deltrabajador o trabajadora, conforme a la ley.Oportunidad de pagoArtículo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o lapatrona, acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que nopodrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de unmes cuando el trabajador reciba del patrono o la patronaalimentación y vivienda.Día de pagoArtículo 127. El pago del salario deberá efectuarse en díalaborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores ylas trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razonesjustificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvdeberán conocer previamente los trabajadores interesados y lastrabajadoras interesadas. Cuando el día de pago coincida con undía no laborable, el pago de los salarios se hará en el día hábilinmediatamente anterior.El pago no podrá hacerse en lugares de recreo o comercio, talescomo bares, cafés, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que setrate de trabajadores de esos establecimientos.Intereses moratoriosArtículo 128. La mora en el pago del salario, las prestacionessociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasaactiva determinada por el Banco Central de Venezuela, tomandocomo referencia los seis principales bancos del país.Sección Cuarta: Del Salario MínimoSalario MínimoArtículo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y lastrabajadoras del sector público y del sector privado un salariomínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido enla Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Elsalario mínimo será igual para todos los trabajadores y lastrabajadoras en el territorio nacional y deberá pagarse en monedade curso legal. En consecuencia, no podrá establecersediscriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellasfundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica ocategoría de trabajadores y trabajadoras. No podrá pactarse unsalario inferior al establecido como salario mínimo por el EjecutivoNacional.Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijarácada año el salario mínimo. A tal efecto, mediante amplia consultaconocerá las opiniones de las distintas organizaciones sociales einstituciones en materia socioeconómica.Violación al salario mínimoArtículo 130. El pago de un salario inferior al mínimo serásancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en estaLey. El patrono infractor o la patrona infractora quedará obligado uobligada, además, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras ladiferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, así comosus incidencias sobre los beneficios, prestaciones eindemnizaciones, por todo el tiempo en que hubiere recibidosalarios más bajos que los fijados, además de pagarle el montoequivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasaactiva determinada por el Banco Central de Venezuela, tomandocomo referencia los seis principales bancos del país.Capítulo IIDe la Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras enlos Beneficios de las Entidades de TrabajoBeneficios anuales o utilidadesArtículo 131. Las entidades de trabajo deberán distribuir entretodos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince porciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de suejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, lasuma de los enriquecimientos netos gravables y de los exoneradosconforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacióntendrá, respecto de cada trabajador o trabajadora como límitemínimo, el equivalente al salario de treinta días y como límitemáximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando eltrabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el año, labonificación se reducirá a la parte proporcional correspondiente alos meses completos de servicios prestados. Cuando laterminación de la relación de trabajo ocurra antes del cierre delejercicio, la liquidación de la parte correspondiente a los mesesservidos podrá hacerse al vencimiento del ejercicio.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvBonificación de fin de añoArtículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarána sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quincedías del mes de diciembre de cada año o en la oportunidadestablecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente atreinta días de salario, por lo menos, imputable a la participaciónen los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cadatrabajador o trabajadora en el año económico respectivo deacuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, elpatrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregadade conformidad con este artículo deberá considerarse comobonificación y no estará sujeta a repetición.Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto noalcanzare a cubrir los treinta días de salario entregadosanticipadamente, se considerará extinguida la obligación.Determinación de monto distribuibleArtículo 133. Para la determinación del monto distribuible porconcepto de participación en los beneficios o utilidades de lostrabajadores y las trabajadoras se tomará como base ladeclaración que hubiere presentado la entidad de trabajo ante laAdministración del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto delos beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajoestará obligada a efectuar una distribución adicional dentro delmes siguiente a la fecha en que se determine.Unidad económicaArtículo 134. La determinación definitiva de los beneficios de unaentidad de trabajo se hará atendiendo al concepto de unidadeconómica de la misma, aun en los casos en que ésta aparezcadividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicasdistintas u organizada en diferentes departamentos, agencias osucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.No imputación de pérdidas de ejercicios anterioresArtículo 135. Para la determinación de los beneficios repartiblesentre los trabajadores y las trabajadoras, la entidad de trabajo nopodrá imputar a un ejercicio anual las pérdidas que hubiere sufridocon anterioridad a ese ejercicio.Forma de cálculoArtículo 136. Para determinar la participación que corresponda acada uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividirá el totalde los beneficios repartibles entre el total de los salariosdevengados por todos los trabajadores y todas las trabajadorasdurante el respectivo ejercicio. La participación correspondiente acada trabajador o trabajadora será la resultante de multiplicar elcociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él oella, durante el respectivo ejercicio anual.Ley del Trabajo 2012 V.1.017Oportunidad para el pago de participación en los beneficios outilidadesArtículo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador ytrabajadora por concepto de participación en los beneficios outilidades deberá pagársele dentro de los dos mesesinmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio de lasentidades de trabajo.Verificación de utilidadesArtículo 138. La mayoría absoluta de los trabajadores y lastrabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o laInspectoría del Trabajo podrá solicitar por ante la AdministraciónTributaria el examen y verificación de los respectivos inventarios ybalances para comprobar la renta obtenida en uno o más ejercicios

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvanuales.La Administración Tributaria rendirá su informe en un lapso nomayor a seis meses. Este informe deberá ser remitido a los y lassolicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectoría del Trabajo.Utilidades convenidasArtículo 139. En caso de que el patrono o la patrona y eltrabajador o la trabajadora hayan convenido en que éste percibauna participación convencional que supere a la participación legalpautada en este Capítulo, el monto de ésta comprenderá aquélla,a menos que las partes hubieren convenido expresamente locontrario. Lo mismo se hará en el supuesto de que el monto de laparticipación legal llegue a superar el de la participación convenidapor las partes.Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines delucroArtículo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades notengan fines de lucro, estarán exentos del pago de la participaciónen los beneficios, pero deberán otorgar a sus trabajadores ytrabajadoras una bonificación de fin de año equivalente a por lomenos treinta días de salario.Capítulo IIIDe las Prestaciones SocialesRégimen de prestaciones socialesArtículo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienenderecho a prestaciones sociales que les recompensen laantigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. Elrégimen de prestaciones sociales regulado en la presente Leyestablece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempode servicio, calculado con el último salario devengado por eltrabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral,garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechoslaborales. Las prestaciones sociales son créditos laborales deexigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, loscuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismosprivilegios y garantías de la deuda principal.Garantía y cálculo de prestaciones socialesArtículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularány pagarán de la siguiente manera:a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadorapor concepto de garantía de las prestaciones sociales elequivalente a quince días cada trimestre, calculado con base alúltimo salario devengado. El derecho a este depósito se adquieredesde el momento de iniciar el trimestre.b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patronoo patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días desalario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa secalcularán las prestaciones sociales con base a treinta días porcada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculadaal último salario.d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto deprestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total dela garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literalesa y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral deacuerdo al literal c.e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primerosmeses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora porconcepto de prestaciones sociales será de cinco días de salariopor mes trabajado o fracción.f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cincodías siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvcumplirse el pago generará intereses de mora a la tasa activadeterminada por el Banco Central de Venezuela, tomando comoreferencia los seis principales bancos del país.Depósito de la garantía de las prestaciones socialesArtículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que hacereferencia el artículo anterior se efectuarán en un fideicomisoindividual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales anombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad deltrabajador o trabajadora.La garantía de las prestaciones sociales también podrá seracreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde laborael trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya autorizadopor escrito previamente.Lo depositado por concepto de la garantía de las prestacionessociales devengará intereses al rendimiento que produzcan losfideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segúnsea el caso.Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de laentidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, lagarantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasapasiva determinada por el Banco Central de Venezuela.En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con losdepósitos establecidos, la garantía de las prestaciones socialesdevengará intereses a la tasa activa determinada por el BancoCentral de Venezuela, tomando como referencia los seisprincipales bancos del país, sin perjuicio de las sancionesprevistas en la Ley.El patrono o patrona deberá informar semestralmente al trabajadoro trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado oacreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales.La entidad financiera o el Fondo Nacional de PrestacionesSociales, según el caso, entregará anualmente al trabajador losintereses generados por su garantía de prestaciones sociales.Asimismo, informará detalladamente al trabajador o trabajadora elmonto del capital y los intereses.Las prestaciones sociales y los intereses que éstas generan, estánexentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses seráncalculados mensualmente y pagados al cumplir cada año deservicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita,decidiere capitalizarlos.Ley del Trabajo 2012 V.1.018Anticipo de prestaciones socialesArtículo 144. El trabajador o trabajadora tendrá derecho alanticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositadocomo garantía de sus prestaciones sociales, para satisfacerobligaciones derivadas de:a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de viviendapara él y su familia;b) La liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobrevivienda de su propiedad;c) La inversión en educación para él, ella o su familia; yd) Los gastos por atención médica y hospitalaria para él, ella y sufamilia.Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en lacontabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deberáotorgar al trabajador o trabajadora crédito o aval, en los supuestosindicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalarserá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar enperjuicio del trabajador.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvSi las prestaciones sociales estuviesen depositadas en unaentidad financiera o en el Fondo Nacional de PrestacionesSociales, el trabajador o trabajadora podrá garantizar con esecapital las obligaciones contraídas para los fines antes previstos.Derecho de los herederos y herederasArtículo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadoratendrán derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubierencorrespondido:a) Los hijos e hijas;b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido laseparación de cuerpos, a la persona con la cual el trabajador otrabajadora hubiese tenido una unión estable de hecho hasta sufallecimiento;c) El padre y la madre;d) Los nietos y nietas cuando sean huérfanos o huérfanas.Ninguna de las personas indicadas en este artículo tiene derechopreferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajadorfallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultánea osucesivamente por dos o más de dichas personas, laindemnización se distribuirá entre todas por partes iguales.El patrono o patrona quedará exento de toda responsabilidadmediante el pago de las prestaciones sociales del trabajadorfallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la hubierenreclamado dentro de los tres meses siguientes a su fallecimiento.Derecho de los funcionarios públicosArtículo 146. Los funcionarios o empleados públicos nacionales,estadales o municipales, se regirán por lo dispuesto en esteCapítulo.Fondo Nacional de Prestaciones SocialesArtículo 147. Mediante ley especial se determinará el régimen decreación, funcionamiento y supervisión del Fondo Nacional dePrestaciones Sociales.Capítulo IVDe la Protección al Trabajo, al Salario y las PrestacionesSocialesProtección del proceso social de trabajoArtículo 148. Cuando por razones técnicas o económicas existapeligro de extinción de la fuente de trabajo, de reducción depersonal o sean necesarias modificaciones en las condiciones detrabajo, el Ministerio del poder popular con competencia en materiade trabajo podrá, por razones de interés público y social, intervenirde oficio o a petición de parte, a objeto de proteger el procesosocial de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes oservicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalará unainstancia de protección de derechos con participación de lostrabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sindicales si lashubiere, el patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadorasquedarán investidos de inamovilidad laboral durante este proceso.El reglamento de esta ley regulará la instancia de protección dederechos.En caso de existir convención colectiva, y si resulta acordada lamodificación de condiciones contenidas en él, dichasmodificaciones permanecerán en ejecución durante un plazo nomayor del que falte para que termine la vigencia de la convencióncolectiva correspondiente.Protección de las fuentes de trabajo y de los puestos detrabajoArtículo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de unaentidad de trabajo, o debido a una acción de paro patronal, siel patrono o patrona se niega a cumplir con la ProvidenciaAdministrativa que ordena el reinicio de las actividades

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvproductivas, el Ministro o Ministra del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social podrá, asolicitud de los trabajadores y trabajadoras, y mediante Resoluciónmotivada, ordenar la ocupación de la entidad de trabajo cerrada yel reinicio de las actividades productivas, en protección del procesosocial de trabajo, de los trabajadores, las trabajadoras y susfamilias.A tal efecto, convocará al patrono o patrona, trabajadores,trabajadoras y sus organizaciones sociales, para la instalación deuna Junta Administradora Especial, que tendrá las facultades yatribuciones necesarias para garantizar el funcionamiento de laentidad de trabajo y la preservación de los puestos de trabajo.La Junta Administradora Especial estará integrada por dosrepresentantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una delos cuales la presidirá, y un o una representante del patrono opatrona. En caso de que el patrono o patrona decida noincorporarse a la Junta Administradora Especial, será sustituidopor otro u otra representante de los trabajadores y trabajadoras.Por intermedio del ministerio del Poder Popular con competenciaen trabajo y seguridad social, los trabajadores y trabajadoraspodrán solicitar al Estado la asistencia técnica que sea necesariapara la activación y recuperación de la capacidad productiva. Lavigencia de la Junta Administradora Especial será hasta de un año,pudiendo prorrogarse si las circunstancias lo ameritan.De considerarlo necesario, previa evaluación e informe, ydependiendo de los requerimientos del proceso social de trabajo,se podrá incorporar a la Junta Administradora Especial un o unarepresentante del ministerio del Poder Popular con competencia enla materia propia de la actividad productiva que desarrolle laentidad de trabajo.Atraso o Quiebra del Patrono o PatronaArtículo 150. Los jueces o juezas de la jurisdicción laboral tendráncompetencia para la ejecución de los créditos laborales y excluirácon prioridad la competencia del Juez o Jueza del atraso o de laquiebra y estos no podrán actuar, ni tramitar el procedimiento deLey del Trabajo 2012 V.1.019atraso o de quiebra hasta que haya concluido el procedimiento deejecución forzosa y se hallan satisfechos a plenitud todos losderechos de los trabajadores y las trabajadoras.Privilegios de los derechos patrimoniales de los trabajadoresy trabajadorasArtículo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones ocualquier otro crédito adeudado al trabajador o la trabajadora conocasión de la relación de trabajo, gozarán de privilegio ypreferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono opatrona, incluyendo los créditos hipotecarios y prendarios,obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garantía. Laprotección especial de este crédito se regirá por lo estipulado enesta Ley.Las personas naturales en su carácter de patronos o patronas ylos accionistas son solidariamente responsables de lasobligaciones derivadas de la relación laboral, a los efectos defacilitar el cumplimiento de las garantías salariales. Se podráotorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes delpatrono involucrado o patrona involucrada.Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales eindemnizacionesArtículo 152. Son inembargables el salario, las prestacionessociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvenfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, ycualesquiera otros créditos causados a los trabajadores y lastrabajadoras con ocasión de la relación de trabajo, salvo paragarantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunalcon competencia en protección de niños, niñas y adolescentes.ExcepcionesArtículo 153. Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide laejecución de medidas procedentes de obligaciones de carácterfamiliar y la obligación de manutención, y de las originadas porpréstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a estaLey.Límite de los descuentosArtículo 154. Mientras dure la relación de trabajo, las deudas quelos trabajadores y las trabajadoras contraigan con el patrono opatrona sólo serán amortizables, semanal o mensualmente, porcantidades que no podrán exceder de la tercera parte delequivalente a una semana de trabajo o a un mes de trabajo, segúnel caso.En caso de terminación de la relación de trabajo, el patrono opatrona podrá compensar el saldo pendiente del trabajador otrabajadora con el crédito que resulte a favor de éste por cualquierconcepto derivado de la prestación del servicio, hasta por elcincuenta por ciento.Establecimientos de mercancías o víveresArtículo 155. El patrono o la patrona no podrán establecer en loscentros de trabajo economatos, abastos, comisariatos oproveedurías para vender a los trabajadores y las trabajadorasvíveres u otros productos, salvo que sea difícil el acceso de lostrabajadores y las trabajadoras a establecimientos comercialesbien surtidos para cubrir sus necesidades a precios justos. En todocaso, los trabajadores y las trabajadoras son libres de hacer suscompras donde prefieran.En las convenciones colectivas podrá preverse el establecimientode abastos, comisariatos, economatos o proveedurías mediantecontrol ejercido por los trabajadores y trabajadoras, a objeto deasegurar que su funcionamiento sea sin fines de lucro y segarantice el debido abastecimiento.En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicencooperativas para su servicio, se les dará preferencia.El instituto con competencia en protección de las personas para elacceso a los bienes y servicios, velará para que los víveres ymercancías ofrecidos en venta a los trabajadores y trabajadorassean de buena calidad, pesados o medidos legalmente y a unprecio que no exceda del costo, comprendido en éste el transporte.Capitulo VCondiciones Dignas de TrabajoCondiciones de trabajoArtículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas yseguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras eldesarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y plenorespeto a sus derechos humanos, garantizando:a) El desarrollo físico, intelectual y moral.b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social detrabajo.c) El tiempo para el descanso y la recreación.d) El ambiente saludable de trabajo.e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar todaforma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.Condiciones de trabajo convenidasArtículo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpatronas podrán convenir libremente las condiciones en que debaprestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entretrabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias noprevistas por la Ley. En ningún caso las convenciones colectivas nilos contratos individuales podrán establecer condiciones inferioresa las fijadas por esta Ley.Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajoArtículo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, lostrabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su puestode trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o defuerza mayor, deban permanecer en el mismo.Provisión de vivienda dignaArtículo 159. Los patronos y las patronas que ocupenhabitualmente más de quinientos trabajadores y trabajadoras,cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tenersu residencia, a más de cincuenta kilómetros de distancia de lapoblación más cercana, deberán proveer a los trabajadores, y a lastrabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas dignas quereúnan los requisitos de habitabilidad según la necesidad deltrabajador o trabajadora, su familia, y atendiendo a las normastécnicas dictadas por los ministerios del poder popular concompetencia en salud y en vivienda.Provisión de transporteArtículo 160. Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta omás kilómetros de distancia de la población más cercana, elpatrono o patrona deberá suplir al trabajador o trabajadora eltransporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo,gratuitamente. A los efectos del cómputo de la jornada se aplicarálo dispuesto en esta Ley.Ley del Trabajo 2012 V.1.020La responsabilidad del patrono o patrona en el derecho a laeducaciónArtículo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo sudependencia más de mil trabajadores y trabajadoras, cuyaslabores se presten a más de cien kilómetros de una ciudad quetenga centros de atención educativa, deberán establecer institutoseducacionales cumpliendo con toda la normativa legal al respectopara que los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoraspuedan obtener la educación inicial, básica y media general,cumpliendo con las disposiciones y las autorizaciones previstaspor el ministerio del Poder Popular con competencia en materia deeducación.Becas de estudioArtículo 162. El patrono o patrona que tengan bajo sudependencia más de doscientos trabajadores y trabajadorasdeberán otorgar becas para seguir estudios; científicos, técnicos,industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros deinstrucción especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador,la trabajadora, sus hijos o hijas.Provisión de centros de saludArtículo 163. Los patronos y las patronas que ocupen más de miltrabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en lugardistante a más de cien kilómetros de una ciudad que tengaservicios hospitalarios, o a más de cincuenta, cuando no puedarecurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existirmedios de transporte que lo permitan, deberán sostener unestablecimiento o centro de salud dotado de todos los elementosrequeridos para la atención médica, quirúrgica o farmacéuticasegún lo determinen las autoridades en materia de salud, de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvconformidad con la legislación respectiva.Acoso laboralArtículo 164. Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajopúblicos o privados, entendiéndose como tal el hostigamiento oconducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por elpatrono o la patrona o sus representantes; o un trabajador o unatrabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atentecontra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador,una trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras,perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro sutrabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.Esta conducta será sancionada conforme las previsionesestablecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigenla materia.Acoso sexualArtículo 165. Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros detrabajo. Entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta nodeseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de formaaislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o lapatrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadoracon el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener oquitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo.Esta conducta será sancionada conforme a las previsionesestablecidas en la presente Ley, su Reglamento y demás que rigenla materia.Acciones contra el acoso laboral o sexualArtículo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, susorganizaciones sociales, los patronos y patronas, quedanobligados a promover acciones que garanticen la prevención, lainvestigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, elseguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule eltrabajador o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral osexual.Capítulo VIDe la Jornada de TrabajoDefinición de jornadaArtículo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempodurante el cual el trabajador o la trabajadora está a disposiciónpara cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en elproceso social de trabajo.Horas de descanso y alimentaciónArtículo 168. Durante los períodos de descansos y alimentaciónlos trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a suspender suslabores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempode descanso y alimentación será de al menos una hora diaria, sinque puedan trabajarse más de cinco horas continuas.Tiempo de descanso y alimentación imputable a la jornadaArtículo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no puedaausentarse del lugar donde efectúa servicios durante las horas dedescanso y alimentación, por requerirse su presencia en elsitio de trabajo para atender órdenes del patrono o patrona, poremergencias, o porque labora en jornadas rotativas, laduración del tiempo de descanso y alimentación será imputadocomo tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo, yno podrá ser inferior a treinta minutos.Descansos y alimentación en comedores del patrono o de lapatronaArtículo 170. La duración de los descansos y alimentación encomedores establecidos por el patrono o la patrona no secomputará como tiempo efectivo de trabajo.Tampoco se imputará como tiempo efectivo de trabajo, la duración

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvde los descansos y alimentación de los trabajadores y lastrabajadoras durante la navegación marítima, fluvial, lacustre yaérea.Imputación a la jornada del tiempo de transporteArtículo 171. Cuando el patrono o patrona esté obligado uobligada legal o convencionalmente al transporte de lostrabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado hasta ellugar de trabajo, se computará como jornada efectiva la mitad deltiempo que debe durar normalmente ese transporte; salvo que laorganización sindical y el patrono o la patrona acuerden noimputarlo, mediante el pago de la remuneración correspondiente.Jornada parcialArtículo 172. Cuando la relación de trabajo se haya convenido atiempo parcial, el salario que corresponda al trabajador otrabajadora se considerará satisfecho cuando se de cumplimientoa la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes másfavorable al trabajador o trabajadora.Límites de la jornada de trabajoArtículo 173. La jornada de trabajo no excederá de cinco días a lasemana y el trabajador o trabajadora tendrá derecho a dos días dedescanso, continuos y remunerados durante cada semana delabor.La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00p.m., no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horassemanales.Ley del Trabajo 2012 V.1.0212. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00a.m. no podrá exceder de siete horas diarias ni de treinta y cincohoras semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna enhorario diurno se considerará como hora nocturna.3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos ynocturnos se considera jornada mixta y no podrá exceder de lassiete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y mediasemanales. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturnomayor de cuatro horas se considerará jornada nocturna en sutotalidad.Progresiva disminución de la jornada de trabajoArtículo 174. Se propenderá a la progresiva disminución de lajornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que sedetermine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilizacióndel tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual, culturaly deportiva de los trabajadores y trabajadoras, según loestablecido en la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela.Horarios especiales o convenidosArtículo 175. No estarán sometidos a los límites establecidos parala jornada diaria o semanal de trabajo:1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilanciacuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores querequieran la sola presencia, o con labores discontinuas ointermitentes que implican largos períodos de inacción durante elcual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, niatención sostenida pero debe permanecer en su puesto de trabajopara responder a llamadas eventuales.4. Los horarios establecidos por convención colectiva entrepatronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvEn estos casos los horarios podrán excederse de los límitesestablecidos para la jornada diaria ó semanal, con la condición deque la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo yque el total de horas trabajadas en un período de ocho semanasno exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que eltrabajador disfrute de dos días de descanso continuos yremunerados cada semana.Horarios en trabajos continuosArtículo 176. Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe porturnos, su duración podrá exceder de los límites diarios ysemanales siempre que el total de horas trabajadas por cadatrabajador o trabajadora en un período de ocho semanas, noexceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales.Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán sercompensadas con un día adicional de disfrute en el períodovacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sinincidencia en el bono vacacional.Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud yseguridad en el trabajoArtículo 177. El Ejecutivo Nacional podrá, en los reglamentosde esta Ley o por resolución especial, fijar una jornada menor paraaquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicenen condiciones de riesgo para la salud y seguridad de lostrabajadores y trabajadoras.Capítulo VIIDe las Horas Extraordinarias de TrabajoDefinición y límites de las horas extraordinariasArtículo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuerade la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son decarácter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajosde emergencia.La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo lasexcepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a lassiguientes limitaciones:a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horasextraordinarias, no podrá exceder de diez horas diarias.b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinariassemanales.c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a lasorganizaciones sindicales interesadas, podrá modificar laslimitaciones establecidas en este artículo respecto a determinadasactividadesProlongación excepcional de jornada de trabajoArtículo 179. Excepcionalmente, se podrá prolongar la duraciónnormal de la jornada de trabajo en las siguientes situaciones:a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarsenecesariamente fuera de los límites señalados al trabajo generalde la entidad de trabajo.b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse avoluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro delas materias o de los productos o comprometer el resultado deltrabajo.c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equiposque se relevan.d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances,vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares,tales como la de terminación o ejecución de una obra urgente, oatender necesidades de la población en ciertas épocas del año.f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvmodificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energíaeléctrica o telecomunicaciones.El ministerio del Poder Popular con competencia en materia detrabajo establecerá, mediante resolución especial, las labores aque se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del presenteartículo.La prolongación de la jornada ordinaria en los casos previstos enel presente artículo se pagará con el recargo contemplado para lashoras extraordinarias.En estos casos, la prolongación de la jornada de trabajo no podráexceder del límite establecido en los reglamentos de esta ley o enlas resoluciones del ministerio del Poder Popular con competenciaen materia de trabajo.Ley del Trabajo 2012 V.1.022Prolongación de jornada en casos de accidentes y urgenciasArtículo 180. El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado encaso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajos deurgencia que deban efectuarse en las máquinas o en lasinstalaciones, o en otros casos semejantes de fuerza mayor, perosolamente en la medida necesaria para evitar que la marchanormal de la entidad de trabajo sufra una perturbación grave.El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagará comoextraordinaria.Prolongación de jornada por interrupciones colectivas deltrabajoArtículo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrán serrequeridos a trabajar por encima del límite de la jornada ordinariapara recuperar las horas de trabajo perdidas a causa deinterrupciones colectivas del trabajo debidas a:1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;2. Condiciones atmosféricas.En tales casos, la recuperación se efectuará conforme a las reglassiguientes:a) Las recuperaciones no podrán hacerse sino durante un máximode veinte días cada año y deberán ser ejecutadas dentro de unplazo razonable; yb) La prolongación de la jornada de trabajo no podrá exceder deuna hora diaria para cada trabajador o trabajadora.Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el trabajador otrabajadora percibirá la remuneración ordinaria correspondiente adichas horas.Autorización de horas extraordinariasArtículo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerirápermiso de la Inspectoría del Trabajo.Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, elInspector o Inspectora del Trabajo podrá hacer cualquierinvestigación para conceder o negar el permiso a que se refiereeste artículo. El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicará sudecisión al patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta yocho horas siguientes al recibo de la solicitud.En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podrátrabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposicionesantes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora delTrabajo, a condición de que se lo notifique al día hábil siguiente yde que se comprueben las causas que lo motivaron.En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacióndel Inspector o Inspectora del Trabajo, éstas deberán pagarse conel doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvsanciones que resulten aplicables.Registro de horas extraordinariasArtículo 183. Todo patrono y patrona llevará un registro dondeanotará las horas extraordinarias utilizadas en la entidad detrabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores ylas trabajadoras que las realizaron; y la remuneración especial quehaya pagado a cada trabajador y trabajadora.En caso de no existir dicho registro o de no llevarse deconformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos yresoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, losalegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestaciónde sus servicios en horas extraordinarias, así como sobre laremuneración y beneficios sociales percibidos por ello.Capítulo VIIIDe los Días Hábiles para el TrabajoDías hábiles y días feriadosArtículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajocon excepción de los feriados.Son días feriados, a los efectos de esta Ley:a) Los domingos;b) El 1º de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y elViernes Santos; el 1º de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre;c) Los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales; yd) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por elGobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades,hasta un límite total de tres por año.Durante los días feriados se suspenderán las labores ypermanecerán cerradas para el público las entidades de trabajo sinque se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvolas excepciones previstas en esta Ley.Excepción a la suspensión de labores en días feriadosArtículo 185. Se exceptúan de lo dispuesto en el artículo anteriorlas actividades que no puedan interrumpirse por alguna de lassiguientes causas:a) Razones de interés público.b) Razones técnicas.c) Circunstancias eventuales.Los trabajos a que se refiere este artículo serán determinados enel Reglamento de la presente Ley. Queda también exceptuado dela prohibición general contenida en el artículo anterior el trabajo devigilancia.El trabajo en los detales de víveres se permitirá en los díasferiados.En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y lastrabajadoras sea conveniente autorizar la apertura deestablecimientos de comercio en días feriados, el ministerio delPoder Popular con competencia en materia de trabajo podrá dictar,mediante Resolución Especial, las normas necesarias para sufuncionamiento y se fijarán las medidas compensatorias para supersonal.En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante estosdías feriados o de descanso semanal obligatorio, seránremunerados conforme a las previsiones establecidas en esta Ley.Aplicación restrictiva de las excepcionesArtículo 186. En general toda excepción al descanso obligatorioen días feriados se entenderá aplicable exclusivamente:a) A los trabajos que motiven la excepción.b) Al personal estrictamente necesario para la ejecución de esostrabajos.Ley del Trabajo 2012 V.1.0

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtv23Días feriados regionalesArtículo 187. Los días que sólo se hayan declarado festivos porciertos estados o municipios no se considerarán como feriadosrespecto de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades detrabajo de transporte que presten sus servicios a través delterritorio de aquellos estados o municipios y de otros en los cualesno se hayan declarado festivos tales días.Descanso compensatorioArtículo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiereprestado servicios en día domingo o en el día que le correspondasu descanso semanal obligatorio, por cuatro o más horas, tendráderecho a un día completo de salario y de descansocompensatorio; y, cuando haya trabajado menos de cuatro horas,tendrá derecho a medio día de salario y de descansocompensatorio. Estos descansos compensatorios debenconcederse en la semana inmediatamente siguiente al domingo,día de descanso semanal obligatorio en que hubiere trabajado.Cuando el trabajo se efectúe en los días 1º de enero, lunes ymartes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1º de mayo y 24, 25 y31 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales ylos declarados festivos por los estados o municipalidades, nohabrá lugar a ese descanso compensatorio, salvo que alguno deestos días coincida con domingo o con su día de descansosemanal.Capítulo IXDe las VacacionesAprovechamiento del tiempo libre y turismo socialArtículo 189. Los patronos y las patronas, facilitarán en lo posible,que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora,sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre,creando programas de turismo y entretenimiento de caráctersocial, deportivo y otros de similar naturaleza.Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con lasorganizaciones sindicales, los consejos de trabajadores ytrabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institución, quetenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a lostrabajadores, las trabajadoras y sus familias.VacacionesArtículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un añode trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutaráde un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles.Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicionalremunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quincedías hábiles.Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables altrabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esascircunstancias.Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadoratendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme alas previsiones establecidas en la ley que regula la materia.Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarsealgún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra eltrabajador o la trabajadora.El servicio de un trabajador o una trabajadora no se consideraráinterrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago decotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquieraotra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.Vacaciones colectivasArtículo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacacionescolectivas a su personal mediante la suspensión de actividades

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvdurante cierto número de días al año, a cada trabajador otrabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda porconcepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lodispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta normatuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad yforma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones deeste Capítulo.Si el trabajador o la trabajadora para el momento de lasvacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficientepara tener derecho a vacaciones anuales, los díascorrespondientes a las vacaciones colectivas serán para él dedescanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacionalque le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.Cuando se trate de entidades de trabajo que, por lascaracterísticas del servicio que prestan o la naturaleza de susactividades, deban permanecer abiertas y en funcionamientodurante todo el año, los trabajadores y las trabajadoras y lospatronos y las patronas podrán convenir un régimen de vacacionescolectivas escalonadas.Bono vacacionalArtículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador oa la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además delsalario correspondiente, una bonificación especial para su disfruteequivalente a un mínimo de quince días de salario normal más undía por cada año de servicios hasta un total de treinta días desalario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.Preservación de comidas y alojamiento durante lasvacacionesArtículo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patronoo patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez comoparte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante suvacación anual a continuar recibiéndolas o su valor en lugar deéstas, el cual será fijado por acuerdo entre las partes y, en caso dedesacuerdo, será fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo,tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y demásfactores concurrentes.Oportunidad de pago del salario en vacacionesArtículo 194. El pago del salario correspondiente a los días devacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento, oambas cosas, su pago se hará también al comienzo de lasmismas.Vacaciones no disfrutadasArtículo 195. Cuando por cualquier causa termine la relación detrabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de lasvacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deberápagarle la remuneración correspondiente calculada al salarionormal devengado a la fecha de la terminación de la relaciónlaboral.Vacaciones fraccionadasArtículo 196. Cuando termine la relación de trabajo antes decumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurradurante el primer año o en los siguientes, el trabajador o latrabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a laremuneración que se hubiera causado en relación a lasvacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a losLey del Trabajo 2012 V.1.024meses completos de servicio durante ese año, como pagofraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvDisfrute efectivo de vacaciones remuneradasArtículo 197. El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar lasvacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta mismaobligación existe para el patrono o la patrona de concederlas.En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, lamisma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora delTrabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que lamotivan.Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cualel patrono o la patrona paga la remuneración de las mismas, sinconceder el tiempo necesario para que el trabajador o latrabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectivaremuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de habercumplido anteriormente con el requisito del pago.Trabajadores y trabajadoras al servicio de dos o más patronoso patronasArtículo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradasdel trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o máspatronos y patronas, deberá concederse al cumplir el año deservicio ininterrumpido con el de la relación más antigua. Losdemás patronos y patronas deberán otorgarle el descanso ypagarlo con el salario equivalente y proporcional a los mesescompletos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En estecaso no se computarán dichas fracciones para la concesión de lasvacaciones siguientes.Acumulación de períodos vacacionalesArtículo 199. El goce de una vacación anual podrá posponerse asolicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir laacumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dichaacumulación sea conveniente para el solicitante.También podrá postergarse o adelantarse el período de disfrute devacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacacionesescolares.En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dichasolicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfruteefectivo del período de vacacionales remuneradas.Oportunidad del disfrute vacacionalArtículo 200. La época en que el trabajador o la trabajadora debantomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre eltrabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasena un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación.Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tresmeses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el casode acumulación y postergación familiar prevista en el artículoanterior.Disfrute efectivoArtículo 201. En las vacaciones no podrá comprenderse eltérmino en que el trabajador o la trabajadora estén incapacitados oincapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputableal trabajador o a la trabajadora.Inasistencias en el disfrute de vacacionesArtículo 202. No se considerará como interrupción de lacontinuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para eldisfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistenciaal trabajo por causa justificada.Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, encuanto totalicen siete o más días al año, podrán imputarse alperíodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o latrabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagadoel salario correspondiente a los días de inasistencia.Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo,

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpara los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por elpatrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidenteo a otras causas debidamente comprobadas.Registro de vacacionesArtículo 203. El patrono o la patrona llevará un Registro deVacaciones, según lo establezca el reglamento de esta Ley.TITULO IVDE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DETRABAJOCapítulo IDisposiciones GeneralesLeyes especialesArtículo 204. Las modalidades especiales de condiciones detrabajo se establecerán en leyes especiales, elaboradas encorresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de larelación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras decada modalidad y sus organizaciones sindicales. Hasta tanto ellono ocurra se regirán por lo establecido en este Título.Régimen laboral aplicableArtículo 205. El presente titulo rige las relaciones laborales en lasmodalidades del trabajo sometidas a sus previsiones. Lo noestablecido se regirá por las demás disposiciones de esta Ley, suReglamento y las normas referidas a las materias respectivas.Trabajadores y trabajadoras residencialesArtículo 206. Los trabajadores y trabajadoras residenciales, seregirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras yTrabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materialaboral, y por esta ley en cuanto les favorezca.Capítulo IIDe los trabajadores y trabajadoras que realizan labores para elhogarIgualdad de derechosArtículo 207. Los trabajadores y trabajadoras que prestan susservicios en un hogar o casa de habitación o a una personadeterminada para su servicio personal o el de su familia, talescomo choferes particulares, camareros, camareras, cocineros,cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos,lavanderas, planchadoras, planchadores y otros oficios de estamisma índole, se regirán por lo contenido en esta Ley a todos susefectos.Ley EspecialArtículo 208. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogarserán establecidas en una ley especial, elaborada con ampliaparticipación de los trabajadores y trabajadoras que prestanservicios para el hogar, y sus organizaciones sociales.Capítulo IIIDe los Trabajadores o Trabajadoras a DomicilioLey del Trabajo 2012 V.1.025Trabajador o trabajadora a domicilioArtículo 209. Es toda persona que en su hogar o casa dehabitación ejecuta un trabajo remunerado, con o sin ayuda de susfamiliares, bajo la dependencia de uno o varios patronos opatronas, sin su supervisión directa, y utiliza para ello materiales einstrumentos propios, suministrados por el patrono o patrona o surepresentante, y está amparado por las disposiciones contenidasen el presente Capítulo. Estos trabajadores o trabajadoras gozande las los derechos relativos a la seguridad social.Una ley especial, elaborada con amplia participación de los sujetos

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvde la relación laboral, regulará lo correspondiente al trabajo adomicilio, en el marco de la justicia social y del proceso social detrabajo.Patrón o patrona de trabajadores o trabajadoras a domicilioArtículo 210. Se considerará patrono o patrona, a la personanatural o jurídica que se beneficie o contrate directa oindirectamente al trabajador o la trabajadora a domicilio y, enconsecuencia, estará obligado al pago de todos los derechos yobligaciones establecidos en esta ley. El patrono o patrona deberácumplir con el pago de la remuneración pactada, pagos de díasdomingos y feriados, así como la participación de los beneficios dela entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.También se considerará patrono o patrona a la persona natural ojurídica que habitualmente o con cierta regularidad suministre ovenda, a un trabajador o trabajadora materiales a fin de que ésta oéste los manufacture o confeccione un producto en su habitación,y a cambió de ello le entregue una remuneración determinada. Eneste caso la persona natural o jurídica considerada patrono opatrona responderá por las obligaciones laborales previstas enesta Ley.Jornada de Trabajo y días de descansoArtículo 211. Los trabajadores y trabajadoras a domicilio seregirán por los límites de la jornada laboral, y tienen el derecho aldisfrute y al pago de los días de descanso semanal establecidosen esta Ley.Protección del SalarioArtículo 212. El salario del trabajador o trabajadora a domicilio nopodrá ser inferior al que se pague por la misma labor en la mismalocalidad por igual rendimiento al trabajador o trabajadora quepreste servicio en la entidad de trabajo o local del patrono opatrona.En los casos en los que el patrono o la patrona contrateúnicamente trabajadores o trabajadoras a domicilio, para fijar elimporte del salario deberá tomarse en consideración la naturalezadel trabajo y la remuneración que se paga para labores similaresen la localidad, que en ningún caso será inferior al salario mínimoestablecido por el Ejecutivo Nacional.Los patronos o patronas identificados en este Capítulo, deberánfijar en lugar visible en los centros de trabajo o lugares dondeproporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios quepagan por esas labores.Compensaciones por gastos conexosArtículo 213. El patrono o patrona deberá pagar a los trabajadoresy trabajadoras a domicilio, compensaciones por los gastosrelacionados con su trabajo, como los relativos a consumo deservicios públicos y mantenimiento de máquinas y equipos detrabajo.RegistroArtículo 214. Todo patrono o patrona que contrate trabajadores ytrabajadoras a domicilio deberá llevar un registro, con indicaciónde los siguientes datos:1. Nombre, nacionalidad, estado civil y cédula de identidad de lostrabajadores y trabajadoras.2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos o patronas,dirección.3. Fecha de ingreso al trabajo.4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficiosdevengados.5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a lostrabajadores y trabajadoras.6. días y horas para la entrega y recepción del trabajo.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtv7. Familiares del trabajador o trabajadora que trabajen con él oella.8. Disfrute de vacaciones.9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta eltrabajador o la trabajadora.11. Firma del patrono o de la patrona y del trabajador o trabajadoraen los recibos otorgados.La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de losdatos que el trabajador o trabajadora afirme en cualquier instanciacomo provenientes de la relación establecida.LibretaArtículo 215. Todo trabajador o trabajadora a domicilio estaráprovisto de una libreta que deberá suministrarle gratuitamente supatrono o patrona, sellada y firmada por el inspector o inspectoradel trabajo que contendrá los siguientes datos:1) Nombre y apellido, cédula de identidad, sexo, edad, estado civildel trabajador o la trabajadora y dirección donde ejecuta el trabajo.2) Identificación del patrono o patrona y dirección.3) Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.4) Forma, monto y fecha del pago del salario.La falta de libreta no priva al trabajador o trabajadora de losderechos que le correspondan de conformidad con esta Ley.Prohibición y RegulaciónArtículo 216. El ministerio del Poder Popular con competencia entrabajo, cuando considere que la realización de determinadaslabores por el sistema de trabajo a domicilio resulte perjudicial alos trabajadores o trabajadoras, podrá, por Resolucionesespeciales, adoptar las medidas que estime convenientes.Podrá también, cuando el trabajo a domicilio sea consecuencia denuevos sistemas operacionales derivados del progresotecnológico, dictar uno o varios reglamentos especiales aplicablesa las relaciones laborales correspondientes.Ley del Trabajo 2012 V.1.026Ley EspecialArtículo 217. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores y trabajadoras a domicilio serán establecidas en unaley especial, elaborada en corresponsabilidad y ampliaparticipación de los sujetos de la relación laboral, particularmentelos trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sindicales.Capítulo IVDe los Trabajadores y Trabajadoras del Deporte ProfesionalDefiniciónArtículo 218. Son trabajadores y trabajadoras del deporte quienesactúen con carácter profesional, mediante remuneración y bajo ladependencia de una persona natural o jurídica. Se consideran enesta modalidad especial de trabajo, los deportistas, las deportistas,directivos técnicos o directivas técnicas, entrenadores oentrenadoras, preparadores físicos o preparadoras físicas, cuandopresten sus servicios en las condiciones señaladas.Los trabajadores y trabajadoras del deporte se regirán por lasdisposiciones contenidas en esta Ley, su Reglamento, Convenioscon organizaciones deportivas de otros países que no colidan conel ordenamiento jurídico vigente en Venezuela. Así mismo lasdisposiciones establecidas en esta Ley no afectan las normasconsagradas en la Ley Orgánica del Deporte, Actividad Física yEducación Física.Una ley especial regulará lo correspondiente a los trabajadores ytrabajadoras del deporte profesional, en el marco de la justicia

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvsocial y del proceso social de trabajo.Contrato de trabajo escritoArtículo 219. En el contrato de trabajo que suscriban los o lasdeportistas deberá hacerse por escrito y establecerá,expresamente, todas las condiciones pertinentes a la relación detrabajo y, especialmente, el régimen de cesiones, traslados otransferencias a otras entidades de trabajo.Cesiones, Traslado o TransferenciaArtículo 220. Cuando las cesiones, traslados o transferenciasproduzcan beneficio económico para el patrono o patrona, eltrabajador o trabajador del deporte tendrá derecho a unaparticipación equivalente a una cantidad no menor del veinticincopor ciento del beneficio establecido. El Ministerio del PoderPopular con competencia en materia de deporte, determinará lascondiciones conforme a las cuales se ejerce este derecho.Oposición a ser transferidoArtículo 221. Los trabajadores y trabajadoras del deporte podránoponerse a la transferencia cuando existan causas que justifiquensu oposiciónModalidadArtículo 222. La relación de trabajo de los trabajadores ytrabajadoras del deporte puede ser por tiempo determinado, parauna o varias temporadas o para la celebración de uno o varioseventos, competencias o partidos. A falta de estipulación expresa,la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.JornadaArtículo 223. La jornada de los trabajadores y trabajadoras deldeporte estarán sujetos a las modalidades y características de larespectiva actividad. El tiempo requerido para el entrenamiento sereputará como parte de la jornada que no podrá exceder de laprevista en esta Ley. En caso de que se exceda la jornadasemanal, el patrono o patrona establecerá compensacionesespeciales.Descanso semanalArtículo 224. Cuando los trabajadores y trabajadoras del deporte,por la índole de sus labores, no disfrute de su descanso semanalen día domingo, la entidad de trabajo en la cual presta susservicios deberá concederle el correspondiente día de descansocompensatorio. Por la naturaleza de la labor que desarrollan los ylas deportistas profesionales no se aplicaran, las disposiciones deesta Ley sobre horas extras, trabajo nocturno y tiempo detrasporte.Traslado y HospedajeArtículo 225. Cuando las labores de los trabajadores ytrabajadoras del deporte tengan que ejecutarse fuera de la sede dela entidad de trabajo, los gastos de traslado, alimentación,hospedaje, seguro contra accidentes y otros inherentes a suactividad, serán por cuenta exclusiva del patrono o patrona.SalarioArtículo 226. El salario que reciban los trabajadores ytrabajadoras del deporte podrá estipularse por unidad de tiempopara uno o varios eventos, partidos o funciones para una o variastemporadas.Excepciones al Principio de igualdad salarialArtículo 227. No constituye violación al principio de igualdadsalarial las disposiciones que estipulen salarios diferentes paratrabajos iguales por razón de la categoría de los eventos, partidoso funciones de los equipos o de la experiencia y habilidad de lostrabajadores y trabajadoras del deporte.Ley EspecialArtículo 228. Las normas que rigen las relaciones laborales de los

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvtrabajadores y trabajadoras del deporte profesional seránestablecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidady amplia participación de los sujetos de la relación laboral,particularmente los trabajadores, trabajadoras y susorganizaciones sindicales.Capítulo VDe los Trabajadores y Trabajadoras agrícolasDefiniciónArtículo 229. Se entiende por trabajador o trabajadora agrícolaquien presta servicios en una unidad de producción agrícola enactividades que solo pueden cumplirse en el medio rural. No seconsiderara trabajador o trabajadora agrícola a quien realicelabores de naturaleza industrial, comercial o de oficina, auncuando las ejecute en una unidad de producción agrícola.ModalidadesArtículo 230. Los trabajadores y trabajadoras agrícolas puedenser permanentes, de temporada y ocasionales, se entiende por:a) Trabajadores y trabajadoras permanentes aquellos y aquellasque en virtud de un contrato de trabajo por tiempo indeterminado,o por la naturaleza de la labor que deban realizar, prestan susservicios en una unidad de producción agrícola de manerapermanente, o por un período continuo no menor de seis mesescada año, sea cual fuere el número de días que en la semanapresten sus servicios y siempre que lo hagan con un solo patronoo patrona.b) Trabajadores y trabajadoras por temporada, aquellos y aquellasque prestan sus servicios por lapsos que demarcan la labor quedeban realizar, ya sea la cosecha, la limpia de una unidad deproducción agrícola, u otra actividad semejante.Ley del Trabajo 2012 V.1.027c) Trabajadores y Trabajadoras ocasionales, aquellos y aquellasque solo prestan sus servicios accidentalmente en la unidad deproducción agrícola en determinadas épocas del año, y no estáncomprendidos en ninguna de las otras categorías.Límite de trabajadores y trabajadoras agrícolas extranjerosArtículo 231. El noventa por ciento por lo menos de lostrabajadores o trabajadoras agrícolas al servicio de un patrono opatrona deberán ser venezolanos o venezolanas. En tiempo decosecha, o si hubiere escasez de mano de obra, el inspector deltrabajo podrá autorizar la contratación de trabajadores otrabajadoras agrícolas extranjeros o extranjeras por encima delporcentaje legal, por el tiempo que se determine.Control de pagosArtículo 232. El patrono o patrona llevará un sistema contable oun libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador otrabajadora agrícola, con los correspondientes recibos de pago. Enel libro se especificarán, además, las deudas que los trabajadoreso trabajadoras agrícolas contraigan por avances de dinero y losabonos que los trabajadores trabajadoras agrícolas hagan a suscuentas respectivas. Los funcionarios o funcionarias del Trabajopodrán revisarlo cuando lo juzguen conveniente.Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores o trabajadorasagrícolas, el patrono o patrona perjudicare a éstos, perderá suderecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglode cuentas.Derecho de parcela cultivadaArtículo 233. Cuando los trabajadores o trabajadoras agrícolastuvieren parcela cultivada a sus expensas dentro de la unidad deproducción agrícola, al momento de terminada la relación de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvtrabajo tendrán derecho a permanecer en ella. Si no hicieren usode ese derecho, el patrono o patrona pagará al trabajador otrabajadora agrícola el valor de los productos, cultivos o mejorasque queden en la unidad de producción agrícola y hubieren sidohechos a expensas del trabajador o trabajadora agrícola.Daños a la unidad de producción agrícolaArtículo 234. En caso que se ocasionaren daños materiales a launidad de producción agrícola por parte del trabajador otrabajadora agrícola, la reclamación de los daños sufridos seplanteará ante la jurisdicción agraria.Trabajo en día feriadoArtículo 235.Cuando el trabajador o trabajadora agrícola, por lanaturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar endía feriado, la labor realizada será pagada conforme a loestablecido en esta Ley.Vacaciones remuneradasArtículo 236.Los trabajadores o trabajadores agrícolaspermanentes gozarán anualmente de vacaciones remuneradasconforme a esta Ley. Los trabajadores y trabajadoras agrícolas portemporada tendrán derecho al pago de las vacaciones que lecorresponden al término de la relación de trabajo conforme a estaLey.Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad deproducción agrícola tendrán derecho a disfrutar las vacaciones enel mismo período si así lo deciden.Jornada de trabajo agrícolaArtículo 237.La duración de la jornada de trabajo de lostrabajadores y trabajadoras agrícolas no excederá de ocho horaspor día ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos díasde descanso a la semana.Para el trabajo en las unidades de producción agrícola seconsidera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de latarde y las cuatro de la mañana.Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajopodrá prolongarse por encima de los límites establecidos con elpago correspondiente de las horas extraordinarias conforme a estaLey. Las horas extraordinarias no podrán exceder de diez horas ala semana.En estos casos el patrono o patrona, a requerimiento de lasautoridades del Trabajo, deberá comprobar debidamente lascausas que motiven la prolongación de la jornada.El trabajador o trabajadora agrícola que desempeñe un puesto devigilancia, o de dirección, y el que desempeñe laboresesencialmente intermitentes o que requieran la sola presencia, seregirá por lo establecido en esta Ley para la jornada de trabajo.Ley EspecialArtículo 238. Una ley especial regulará lo correspondiente a lostrabajadores y trabajadoras que participan en la producciónagropecuaria, entendiéndose como tal la proveniente de lasactividades agrícola y pecuaria, en el marco de la justicia social ydel proceso social de trabajo. Dicha ley se elaborará asegurando lamás amplia participación de los trabajadores, trabajadoras y susorganizaciones sociales.Capítulo VIDel Trabajo en el TransporteSección Primera: Del Trabajo en el Transporte TerrestreÁmbito de AplicaciónArtículo 239. Las disposiciones de esta Sección, se aplican a laslabores de los trabajadores conductores y las trabajadorasconductoras y demás trabajadores y trabajadoras que prestanservicio en vehículos de transporte urbano, interurbano,

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvextraurbano, sean públicos o privados, de pasajeros, de carga omixtos, quienes se regirán por las disposiciones previstas en estaLey, su Reglamento, la Ley de Tránsito y Transporte Terrestre, suReglamento, así como las convenciones colectivas, los convenios,acuerdos y tratados suscritos por la República Bolivariana deVenezuela.Jornada de TrabajoArtículo 240. La jornada de trabajo en el transporte terrestre seestablecerá preferentemente en la Convención Colectiva o porresoluciones conjuntas de los ministerios del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y transporte terrestre.Estipulaciones del SalarioArtículo 241. El salario podrá estipularse por unidad de tiempo,por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentajedel valor del flete siempre que dichas estipulaciones no violen ellímite máximo de la jornada o infrinja normas de seguridad.Cuando el salario se haya estipulado por viaje, si éste sufriereretardo o prolongación en su duración por causa que no le seaimputable, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a unaumento proporcional de su salario, pero no podrá disminuírsele siel tiempo de viaje se reduce.En la prestación de servicio extra urbano el patrono o patronadeberá pagar al trabajador o a la trabajadora el gasto de comida yalojamiento que deba realizar.Ley del Trabajo 2012 V.1.028Aplicación de normas de tránsitoArtículo 242. Los patronos, patronas, trabajadores, trabajadorasdel trasporte terrestre deberán cumplir con las disposicioneslegales y reglamentarias en materia de tránsito y de seguridad.En ningún caso, el trabajador o trabajadora podrá ser obligado uobligada a operar el vehículo sin que este reúna las condiciones deseguridad para garantizar la vida y la integridad física de losusuarios, usuarias, del público en general y de los propiostrabajadores y trabajadoras.En el trasporte terrestre extraurbano de pasajeros y pasajeras ycuya duración exceda de seis horas diarias, el conductor oconductora deberá ser acompañado por un conductor oconductora de relevo para garantizar y evitar exceso de fatiga quepueda poner en peligro el desarrollo de la actividad.ProhibicionesArtículo 243. Se prohíbe a los trabajadores y las trabajadoras deltransporte terrestre:a) La ingesta de bebidas alcohólicas durante la prestación delservicio y veinticuatro horas antes.b) Usar drogas u otras sustancias psicotrópicas dentro y fuera desus tareas de trabajo, sin prescripción médica que acredite que suingesta no afecta su capacidad de servicio.c) Exceder los límites de velocidad permitidos por la Ley queregula la materia de transporte y tránsito terrestre.d) Exceder el límite de decibeles permitidos por la Ley que regulala materia.Ley EspecialArtículo 244. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores conductores y trabajadoras conductoras seránestablecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidady amplia participación de los sujetos de la relación laboral,particularmente los trabajadores, trabajadoras y susorganizaciones sindicales.Sección Segunda: Del Trabajo en la Navegación Marítima,

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvFluvial y LacustreÁmbito de AplicaciónArtículo 245. El trabajo en la navegación marítima, fluvial ylacustre de los y las integrantes de una tripulación que prestenservicio a bordo de un buque mercante en beneficio de unarmador, armadora, fletador o fletadora, tanto durante el tiempo denavegación como en el que se encuentren en puerto, se regirá porlas disposiciones generales de la Ley que les sea aplicable encuanto las de la presente Sección no las modifiquen. Igualmente,son aplicables a este régimen especial de trabajo, lasconvenciones colectivas, la Ley General de Marinas y ActividadesConexas, así como los Tratados Internacionales que Venezuelahaya adoptado y ratificado, en esta materia.Las normas relativas a los tripulantes de un buque mercante seaplicarán igualmente a los de cualquier clase de embarcación quetrasporte personas y cosas tanto como a los que trabajen enaccesorios de navegación.Se prohíbe el trabajo de los adolescentes en buques o cualquierotro tipo de nave o embarcación marítima, lacustre o fluvial.Contrato de trabajoArtículo 246. A falta de una convención colectiva, antes que lostrabajadores y las trabajadoras entren a prestar servicio en unbuque, deberán celebrar un contrato de trabajo el cual seformalizará ante la Capitanía de Puerto del lugar de enrolamiento.Cuando dicho contrato no se celebre por escrito, bastará lainclusión del trabajador o de la trabajadora en el rol de tripulantesdel buque o el simple aprovechamiento de sus servicios. Sereputarán como cláusulas obligatorias incorporadas en el contratode trabajo, las siguientes:a) En los casos en que la carga o descarga se realice por latripulación, el trabajo corresponderá al personal de cubierta. Sidicho trabajo se realiza fuera de la jornada ordinaria, las horasempleadas se considerarán horas extraordinarias, así se hubierepactado la movilización tanto de la pieza como de la tonelada.b) En los casos en que se movilicen explosivos e inflamablesprocederá el pago de un sobresueldo.c) En los casos de limpieza de la caja de combustión y tubos porlos trabajadores y las trabajadoras de máquinas, o de reparacióndel buque en tierra por la tripulación, corresponderá el pago de unsobresueldo a los que prestaren tales servicios.Los contratos de trabajo que deban vencerse en los ocho díasanteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda deeste término, podrán ser rescindidos por los y las tripulantes quetengan interés, sin pago de indemnización, dando aviso al Capitáno a la Capitana con setenta y dos horas de anticipación a la salidadel buque.El cambio de nacionalidad del buque venezolano será justa causade terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador o dela trabajadora.Los y las tripulantes contratados y contratadas estarán obligados yobligadas por la disciplina de abordo.El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley especificará lasmenciones que deberá contener el contrato de trabajo.Contrato por ViajeArtículo 247. El contrato por viaje abarcará el tiempo comprendidodesde la contratación del trabajador o de la trabajadora hasta laconclusión de las operaciones del buque en el puerto que seconvenga. Cuando no se haya determinado el puerto al que debarestituirse el trabajador o la trabajadora, se tendrá preestablecidoel del lugar donde se efectúa el contrato de trabajo.En caso de que el trabajador o trabajadora hubiere sido contratada

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvo contratado por viaje si éste sufriere retardo o prolongación en suduración, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un aumentoproporcional de su salario, pero no podrá disminuírsele si el tiempode viaje se reduce.Protección del SalarioArtículo 248. Los salarios y demás créditos de los trabajadores ylas trabajadoras a causa de la relación de trabajo, gozarán deprivilegio sobre el buque y se pagará independientemente decualquier otro privilegio.Cuando el buque se encuentre en puerto extranjero el trabajador ola trabajadora podrá elegir el pago de su salario en el equivalenteen moneda extranjera, al tipo de cambio que rija para la fecha depago.La duración normal del trabajo en la navegación marítima, fluvial olacustre será máxima de cuarenta horas semanales, pero podráacordarse una jornada diferente siempre que el promedio de laduración del mismo, en un lapso de ocho semanas no exceda decuarenta horas por semana.Ley del Trabajo 2012 V.1.029El trabajo en día domingo o feriado deberá justificarse y seremunerará conforme a las previsiones de esta Ley.Turno de GuardiaArtículo 249. Todo oficial o tripulante para hacer turno de guardiasea en cubierta o maquina deberá haber disfrutado de undescanso de cuatro horas inmediatamente anteriores a la de entraren el desempeño de su turno, salvo cuando se trate de la iniciacióndel contrato de trabajo o de una situación de emergencia.Descanso diarioArtículo 250. El o la tripulante tiene derecho a un descanso deocho horas ininterrumpidas dentro de las veinticuatro horas del día.Se exceptúa de esta disposición a los buques de poco porte, enlos que se podrá establecer el servicio en dos turnos.Servicios de guardiaArtículo 251. Cuando el buque deba permanecer en puerto,dársena, rada, abrigada o dique, por más de veinticuatro horas y siel Capitán o la Capitana los considera necesario, se organizará elservicio de guardia de puerto. Organizado este servicio, se anotaráesta circunstancia en el diario de navegación.Establecido el servicio, se colocará diariamente una lista delpersonal de guardia, en lugar visible. El personal seleccionado aeste fin no podrá abandonar el buque bajo ninguna circunstancia.Labores especiales y de emergenciaArtículo 252. No serán consideradas como horas extraordinarias yen consecuencia, no darán derecho a remuneración especial, lashoras de trabajo invertidas en los siguientes casos, sin perjuicio delos demás que contemplen las leyes pertinentes:a) Cuando la seguridad del buque, de las personas embarcadas odel cargamento esté en peligro por neblina, mal tiempo, incendio onaufragio, o por otras causas consideradas como de fuerza mayor;b) Cuando a consecuencia de enfermedades, accidentes u otrascausas semejantes de fuerza mayor, sobrevenidas en el curso delviaje, el personal del buque se encuentre reducido.c) Cuando sea necesario instruir al personal en ejercicio dezafarranchos.d) Cuando por errores náuticos o negligencias, hubiere de efectuartrabajos extraordinarios, no tendrán derecho a remuneración losresponsables directos de esos errores o negligencias.e) Cuando después de empezado un viaje sea necesario efectuartrabajo de recorrida o reparación en el aparejo del buque o en el

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvdepartamento de máquinas, o cuando dichos trabajos seanordenados por el Capitán o la Capitana por considerarlosindispensables para la seguridad del buque.Registro de trabajo extraordinarioArtículo 253. En cada buque se llevará un registro de horasextraordinarias en el cual se anotarán las mismas, el nombre delos trabajadores o trabajadoras y las razones que las justificaron.Días adicionales del período vacacionalArtículo 254. Además del derecho a disfrutar de sus vacacionesanuales en tierra, el trabajador o la trabajadora gozará igualmentede tres días de descanso remunerado, independientemente delperíodo de vacación anual a que tiene derecho, cuando el buqueno permanezca regularmente más de veinticuatro horas en elpuerto.En ambos casos tendrá derecho a alimentación y alojamiento o asu equivalente en dinero.Deberes patronalesArtículo 255. En el trabajo en el transporte marítimo, fluvial ylacustre, el patrono o la patrona tiene las siguientes obligacionesfrente a sus trabajadores y trabajadoras:a) Proporcionarles a bordo alojamiento cómodo e higiénico.b) Proporcionarles a bordo alimentación sana, nutritiva y suficiente.c) Proporcionarles alojamiento y alimentación cuando el buque seallevado a puerto extranjero para reparaciones y los trabajadores otrabajadoras no puedan permanecer a bordo.d) Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del voto enelecciones nacionales, estadales, municipales o sindicales,siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezcasu salida a la hora y fecha fijadas.e) Proporcionarles atención médica, hospitalización ymedicamentos en caso de accidente o enfermedad, sea cual fueresu naturaleza, cuando la seguridad social no los prevea.f) Informar a la autoridad competente en materia de salud yseguridad laboral los accidentes de trabajo ocurridos abordo.g) Pagarles el equivalente a comida y transporte cuando lostrabajadores y las trabajadoras disfruten del descanso en domingoo día feriado en un puerto distinto al de su contratación y nopermanezca en el buque. Dicho pago se hará en moneda de cursolegal de ese puerto.h) Repatriarlos o trasladarlos al lugar de enganche.i) Las demás establecidas por esta Ley, su reglamento, las normasque rigen la materia y por las convenciones colectivas.Tripulación a bordo en mal tiempoArtículo 256. Cuando el Capitán o la Capitana de Puerto o lapersona que haga sus veces, en previsión de mal tiempo,dispusiere que la tripulación de un buque debe estar completa abordo, el Capitán o la Capitana del buque lo hará saber a los y lastripulantes por medio de un aviso al alcance de todos, todas yanotará esa circunstancia en el Diario de Navegación.Tripulación por cuarentenaArtículo 257. Toda la tripulación estará obligada a permanecer abordo en los casos en que el buque haya sido declarado encuarentena.Tripulación mínimaArtículo 258. Ningún buque, sea cual fuere su calado, tonelaje yclase de navegación a que se dedique, podrá ser tripulado pormenos de dos personas.Ningún buque podrá salir a navegar cuando a juicio de la autoridadcompetente o de conformidad con las normas y costumbres de lanavegación no reúna las condiciones mínimas de navegabilidad ode salud y seguridad laborales. En este caso no podrá ordenarse a

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvun tripulante o una tripulante salir a navegar.Prevención de riesgosArtículo 259. El trabajador o la trabajadora deberá respetar yrealizar las instrucciones y prácticas destinadas a prevenir riesgosen el mar, las que se efectuarán de conformidad con lo quedeterminen las leyes respectivas.Ley del Trabajo 2012 V.1.030Todo tripulante tiene la obligación de asistir a los zafarranchos deincendio, abandono del buque y otros ejercicios y maniobras desalvamento que ordene el Capitán o la Capitana sin que estopueda ser considerado como trabajo extraordinario.AccidentesArtículo 260. Se regirán por las disposiciones de esta Ley y lasdemás que fueran aplicables especialmente en todo lo que noestuviera previsto en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones yMedio Ambiente de Trabajo los accidentes de trabajo:a) A bordo de buques nacionales.b) A bordo de buques extranjeros, si el accidente ocurriese enaguas venezolanas.c) En caso de accidentes ocurridos en trayecto, entendiéndosecomo tal el trayecto desde el lugar de residencia del trabajador ode la trabajadora al sitio de embarque y viceversa.En estos casos el Capitán o la Capitana del buque cumplirá lasformalidades establecidas en esta Ley ante la Capitanía de Puertodel lugar en que recale, una vez admitido el buque a libre plática.Si el puerto de recalada es extranjero, esta formalidad se cumpliráante el Cónsul de Venezuela si lo hubiere en el puerto, quedandoobligado a hacerlo en todo caso al llegar a puerto venezolano.Causales de despido justificadoArtículo 261. En el trabajo en la navegación marítima, fluvial ylacustre, son causas justificadas de despido, además de lasprevistas en la presente Ley, los siguientes hechos del trabajador ode la trabajadora:a) La falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salidao que presentándose, desembarque y no haga el viaje;b) La embriaguez a bordo.c) El uso a bordo de drogas sin prescripción médica que acrediteque su ingestión no altera su capacidad de servicio. Cuando fuereel caso, al subir el trabajador o la trabajadora a bordo deberáinformar al Capitán o la Capitana y presentarle la prescripciónsuscrita por el médico o la médica.d) La insubordinación y desobediencia a órdenes del Capitán o laCapitana, en su carácter de autoridad.e) La violación de leyes en materias de importación o exportaciónde mercancías.f) Cualquier acto de omisión intencional o negligencia que pongaen peligro su seguridad o la de los o las demás o cause daño,perjudique o ponga en peligro bienes del patrono, de la patrona, deterceros o de terceras.Prohibición de despidoArtículo 262. Mientras el buque esté en el mar o en paísextranjero no podrá despedirse al trabajador o a la trabajadora,salvo que haya sido contratado o contratada en ese país.Amarre del buqueArtículo 263. El amarre temporal de un buque no produce laterminación de la relación de trabajo. Sólo suspende sus efectoshasta que el buque vuelva al servicio, salvo la duración de laantigüedad, que permanece inalterada.Repatriación y pago de salario

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 264. Cuando el buque se pierda por apresamiento osiniestro, el patrono o la patrona deberá repatriar al trabajador o ala trabajadora y pagarle el salario hasta su llegada al país. Elapresamiento o siniestro que se deba a falta del patrono o de lapatrona, se considerará como causa justificada de terminación dela relación de trabajo por parte del trabajador o trabajadora, en elcaso que el patrono o la patrona no pueda proporcionar altrabajador o a la trabajadora colocación equivalente en otro buque.Delegado o delegadaArtículo 265. En los buques de bandera venezolana que ocupenmás de quince trabajadores y trabajadoras habrá un delegado ouna delegada de estos y estas, elegido o elegida por lostrabajadores y las trabajadoras el cual gozará de fuero sindical.Regulación por el Ejecutivo NacionalArtículo 266. El Ejecutivo Nacional, al reglamentar esta Ley omediante Resoluciones especiales, podrá establecer modalidadesespecíficas en relación a las condiciones de trabajo de lostrabajadores y las trabajadoras.Ley EspecialArtículo 267. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores y trabajadoras de transporte marítimo, fluvial olacustre serán establecidas en una ley especial, elaborada encorresponsabilidad y amplia participación de los sujetos de larelación laboral, particularmente los trabajadores, trabajadoras ysus organizaciones sindicales.Sección Tercera: Del Trabajo en el Transporte AéreoÁmbito de AplicaciónArtículo 268. El trabajo prestado por los trabajadores ytrabajadoras tripulantes en aeronaves civiles, tanto durante eltiempo de navegación como el que permanezcan en tierra, seregirá por las disposiciones de esta Sección, además de lascontenidas en esta Ley que les sean aplicables, en cuantoaquellas no las modifiquen, y en las leyes especiales, reglamentos,decretos, acuerdos y Convenios Internacionales de la AviaciónCivil, que Venezuela haya ratificado, en cuanto le sean favorables.Representante del patrono o la patronaArtículo 269. Se considerará representante del patrono o patrona,al gerente de operaciones, superintendente de vuelos, jefe o jefade adiestramiento, jefe o jefa de pilotos y cualesquiera otraspersonas que realicen funciones análogas.Fijación de jornadaArtículo 270. La jornada de trabajo de los trabajadores ytrabajadoras tripulantes de transporte aéreo, además de lo previstoen los decretos y resoluciones que regulan este régimen especial,se establecerá preferentemente en la convención colectiva o porResolución conjunta de los ministerios del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y en transporte aéreo.Cursos de entrenamientoArtículo 271. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulantehubiere dejado de prestar servicio en una aeronave durante unperíodo de treinta días consecutivos deberá someterse a un cursode actualización o entrenamiento, de conformidad con lasdisposiciones legales o exigencias de la seguridad aérea, para quepueda reiniciar sus actividades en la aeronave con la capacidad ypericia requeridas.Prohibición de interrupción de servicioArtículo 272. El trabajador o la trabajadora tripulante no podráinterrumpir su servicio en un aeropuerto distinto al de su destino amenos que vencida la jornada se requiera todavía de más de treshoras para cumplir el itinerario. El patrono o la patrona deberánutilizar tripulantes de refuerzo en los vuelos que excedan

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvregularmente al límite de la jornada.Ley del Trabajo 2012 V.1.031Prolongación de la jornadaArtículo 273. Los trabajadores y las trabajadoras tripulantesdeberán prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio,búsqueda o salvamento.Descanso semanalArtículo 274. El período de descanso semanal que corresponde altrabajador o a la trabajadora tripulante deberá coincidir con undomingo al menos una vez al mes.Principio de igualdad salarialArtículo 275. No constituye violación al principio de igualdadsalarial el que se estipule un salario diferente para el servicio quese preste en una aeronave, de categoría distinta a otra, o en unaaeronave de igual categoría pero en una ruta o itinerario diversos,o en atención a los equipos que se utilicen o a la mayor antigüedaddel trabajador o trabajadora tripulante.ViáticosArtículo 276. Cuando el trabajador o la trabajadora tripulanterequieran alojamiento, comida y transporte con ocasión de unvuelo, el patrono o la patrona deberá proporcionarle los viáticosnecesarios para el gasto antes de la salida del mismo, exceptocuando directamente satisfaga la necesidad de que se trata ocuando se establezca una modalidad diferente en la convencióncolectiva.No está permitidoArtículo 277. Se prohíbe a los trabajadores y a las trabajadorastripulantes:a) Ingerir bebidas alcohólicas dentro de las veinticuatro horasanteriores a la iniciación de un vuelo que les esté asignado ydurante la prestación del servicio;b) Usar drogas durante el servicio y fuera de él. Si el trabajador otrabajadora tripulante tuviera prescrito el uso de drogas, deberáponer al patrono o a la patrona en conocimiento del hecho antesde iniciar el vuelo y presentarle una certificación médica queacredite que la prescripción no altera su capacidad de servicio;c) Efectuar vuelos remunerados para otras personas naturales ojurídicas cuando tenga convenida la exclusividad de sus servicioscon una persona natural o jurídica.Obligaciones del patrono o de la patronaArtículo 278. Son obligaciones del patrono o de la patrona:a) Proporcionar alimentación, alojamiento y transporte al trabajadoro la trabajadora tripulante cuando permanezca fuera de su basepor razones de servicio, o su equivalente en dinero, deconformidad con esta Ley.b) Cumplir las disposiciones legales sobre seguridad aérea, para locual deberá corregir los desperfectos o fallas técnicas detectadas einformados por el trabajador o la trabajadora tripulante a cargo dela aeronave, de conformidad con los manuales de operación.Obligaciones de los trabajadores y trabajadoras tripulantesArtículo 279. Son obligaciones de los trabajadores y trabajadorastripulantes:a) Velar porque en la aeronave a su cargo no sean transportadospasajeros o pasajeras o efectos que no cumplan losrequerimientos legales exigidos.b) Mantener vigente los documentos requeridos para la prestaciónde sus servicios.c) Cumplir las normas relativas a la importación y exportación demercancías.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvObligaciones del trabajador o trabajadora tripulanteresponsable de la aeronaveArtículo 280. El trabajador o trabajadora tripulante responsable dela aeronave deberá además por si o por medio del trabajador otrabajadora tripulante a quien corresponda:a) Planificar y realizar cada vuelo acorde con la oficina respectivapara dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes.b) Verificar, antes de iniciar el vuelo o su sesión de vuelo, que laaeronave cumpla los requisitos de seguridad, establecidos en lasnormas aeronáuticas correspondientes.c) Efectuar los vuelos de auxilio, búsqueda o salvamento encualquier tiempo y lugar, cuando se le requiera.d) Hacer anotar, en la bitácora de la aeronave, los datos que serequieran en relación al vuelo, así como toda contingencia que enél se produzca.e) Rendir los informes, formular las declaraciones ymanifestaciones y firmar la documentación relativa al vuelo.f) Informar al patrono o la patrona, al final de cada vuelo, a cercade los desperfectos o fallas técnicas que hayan detectado en lasaeronaves a su cargo de acuerdo con las leyes y normasestablecidas en los respectivos manuales de operación.Responsabilidad en situación de riesgoArtículo 281. En caso que el trabajador o trabajadora tripulanteresponsable de la aeronave observe al momento del despegue dela aeronave o en el período de permanencia en el aeropuerto unasituación que afecte la seguridad del vuelo, o ponga en peligro a latripulación, a los pasajeros y las pasajeras, deberá abstenerse deoperar la misma hasta que las circunstancias que afecten laseguridad del vuelo sean solventadas.Ley EspecialArtículo 282. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores y trabajadoras tripulantes de aeronaves seránestablecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidady amplia participación de los sujetos de la relación laboral,particularmente los trabajadores, trabajadoras y susorganizaciones sindicales.Sección Cuarta: De los Trabajadores Motorizados y lasTrabajadoras MotorizadasCampo de aplicaciónArtículo 283. Los trabajadores motorizados y las trabajadorasmotorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por cuentapropia como mototaxistas, repartidores, repartidoras, mensajeros omensajeras, o en actividades similares, estarán protegidos yprotegidas por las disposiciones de esta Ley y de las demásnormas legales en materia laboral aunque sean propietarios ypropietarias del vehículo en el que realizan sus actividades.Mantenimiento del vehículoArtículo 284. El mantenimiento del vehículo estará a cargo delpatrono o de la patrona, así como los gastos por concepto delcombustible necesario para la prestación del servicio. A falta deacuerdo entre las partes, por Resolución conjunta de losministerios del Poder Popular con competencia en materia deLey del Trabajo 2012 V.1.032trabajo y de transporte terrestre se fijará la estimación de estegasto para las distintas categorías del sector.Correrá también por cuenta del patrono o de la patrona el segurode responsabilidad civil del respectivo vehículo y de su conductor oconductora, en la medida y condiciones que se fije por Resoluciónconjunta de los ministerios del Poder Popular con competencia en

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvmateria de trabajo y de transporte terrestre. A estos fines sepodrán contratar pólizas colectivas de seguro que cubran dichosriesgos.Uniformes e implementosArtículo 285. Los trabajadores motorizados y las trabajadorasmotorizadas que prestan servicios bajo dependencia o por cuentapropia como mototaxistas, repartidores, repartidoras, mensajeros omensajeras, o en actividades de similar naturaleza, tendránderecho a percibir del patrono o de la patrona una vez al año, losuniformes, cascos y demás implementos de seguridad requeridospara el cumplimiento de sus labores de conformidad con loestablecido en las disposiciones pertinentes de tránsito por laautoridad competente y la Ley Orgánica de PrevenciónCondiciones y Medio Ambiente de Trabajo.Se considerarán como accidentes de trabajo o enfermedadesocupacionales todas aquellas que sufran los trabajadoresmotorizados y las trabajadoras motorizadas durante, con ocasión ocomo consecuencia de la labor que presten y tomando enconsideración el riesgo especial que corren al transitar por las víasurbanas y extra urbanas según se trate.Ley EspecialArtículo 286. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores motorizados y trabajadoras motorizadas seránestablecidas en una ley especial, elaborada en corresponsabilidady amplia participación de los sujetos de la relación laboral,particularmente los trabajadores, trabajadoras y susorganizaciones sindicales.Capítulo VIIDe los Trabajadores y Trabajadoras CulturalesLey EspecialArtículo 287. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores y trabajadoras culturales serán establecidas en unaley especial, elaborada en corresponsabilidad y ampliaparticipación de los sujetos de la relación laboral, particularmentelos trabajadores, trabajadoras y sus organizaciones sociales ysindicales. En la ley especial se establecerá la protección para lostrabajadores y trabajadoras culturales.ÁmbitoArtículo 288. Todos los trabajadores y las trabajadoras de lacultura que realicen actividades propias de su profesión u oficio, detal forma que exista una relación laboral con cualquier patrono opatrona sea ésta de carácter temporal o permanente, tendrán laprotección de esta Ley y de las disposiciones reglamentariasestablecidas.Capítulo VIIIDel Trabajo de las Personas con DiscapacidadInclusión laboral de personas con discapacidadArtículo 289. El Estado promoverá, adoptará y desarrollarápolíticas públicas orientadas al desarrollo de las condiciones desalud, formación integral, transporte, vivienda y calidad de vida conla finalidad de alcanzar la plena inclusión de los trabajadores ytrabajadoras con discapacidad, incorporándolos e incorporándolasal trabajo digno y productivo, en el marco del proceso social detrabajo.Derecho al trabajo de las personas con discapacidadArtículo 290. Las disposiciones de esta Ley protegerán a laspersonas con discapacidad, bien sea esta congénita, sobrevenidao de cualquier otro hecho o circunstancia que afecte su desarrollofísico, intelectual o que le impida realizar actividades personales olaborales en forma idéntica al resto de los trabajadores y lastrabajadoras. Profundizando la universalización de los derechos de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvlas personas con discapacidad, e incorporándolas a los procesosproductivos.En ninguna circunstancia pueden ser excluidos o excluidas y todopatrono o patrono está obligado a incorporar a por lo menos elcinco por ciento de su nómina total a trabajadores y trabajadorascon discapacidad, en labores cónsonas con sus destrezas yhabilidades, debiendo recibir en todo caso un trato digno, einsertarse en la entidad de trabajo con las mismas garantías ycaracterísticas de los demás de los trabajadores y trabajadoras.No se podrá establecer discriminación alguna y se facilitara eldesarrollo de su actividad en condiciones dignas y decorosas enbeneficio de ellos y ellas, de sus familias y de la sociedad.Trabajo digno para las personas con discapacidadArtículo 291. El Estado en corresponsabilidad con la sociedaddesarrollará cooperativas, empresas de propiedad social,empresas comunales, con la incorporación y participación de lasorganizaciones sociales, consejos de trabajadores y trabajadoras,consejos comunales, garantizando a las personas condiscapacidad y sus familias una vida productiva y gratificante, sinexclusión alguna, que les permita el pleno desarrollo de suspotencialidades y capacidades. Los ministerios del Poder Popularcon competencia en trabajo y seguridad social, y de comunas yprotección social, vigilarán el estricto cumplimiento del acceso alproceso de formación integral de las personas con discapacidad ysu incorporación o reincorporación a las actividades socioproductivas.Ley de la materiaArtículo 292. Las normas que rigen las relaciones laborales de lostrabajadores y trabajadoras con discapacidad serán establecidasen la ley correspondiente, en todo lo que les sea favorable.TÍTULO VDE LA FORMACION COLECTIVA, INTEGRAL, CONTINUA YPERMANENTE DE LOS TRABAJADORES Y LASTRABAJADORAS EN EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJOCapítulo IDisposiciones GeneralesEducación y trabajoArtículo 293. La educación y el trabajo son los procesosfundamentales para la creación y justa distribución de la riqueza, laproducción de bienes y servicios que satisfagan las necesidadesdel pueblo y la construcción de la sociedad de iguales y amante dela paz establecida en el texto constitucional de la RepúblicaBolivariana de Venezuela.Ley del Trabajo 2012 V.1.033ConcepciónArtículo 294. A los efectos de esta Ley se concibe comoformación colectiva, integral, continua y permanente, la realizadapor los trabajadores y las trabajadoras en el proceso social detrabajo, desarrollando integralmente los aspectos cognitivos,afectivos y prácticos, superando la fragmentación del saber, elconocimiento y la división entre las actividades manuales eintelectuales.La formación esencia del proceso social de trabajoArtículo 295. La formación colectiva, integral, continua ypermanente de los trabajadores y trabajadoras constituye laesencia del proceso social de trabajo, en tanto que desarrolla elpotencial creativo de cada trabajador y trabajadora formándolosen, por y para el trabajo social liberador, con base en valoreséticos de tolerancia, justicia, solidaridad, paz y respeto a los

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvderechos humanos.Finalidad de la formaciónArtículo 296. La formación colectiva tiene como finalidad el plenodesarrollo de la personalidad y ciudadanía de los trabajadores ytrabajadoras, para su participación conciente, protagónica,responsable, solidaria y comprometida con la defensa de laindependencia, de la soberanía nacional y del proceso detransformación estructural que nos conduzca a la mayor suma defelicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor sumade estabilidad política.Orientación de la formaciónArtículo 297. La investigación científica, técnica y tecnológicagenerada desde el proceso social de trabajo en el marco de laformación colectiva, estará orientada hacia la producción deinvenciones, e innovaciones y modelos de gestión productiva,vinculadas al desarrollo endógeno, productivo y sustentable enfunción de optimizar la producción de bienes y servicios quesatisfagan las necesidades del pueblo en correspondencia con larealidad regional y nacional, asegurando la justa distribución de lariqueza.Papel del Estado en corresponsabilidad con la sociedadArtículo 298. Con base a los planes de desarrollo económico ysocial de la Nación, el Estado, en corresponsabilidad con lasociedad, generará las condiciones y creará las oportunidadespara la formación social, técnica, científica y humanística de lostrabajadores y las trabajadoras, y estimulará el desarrollo de suscapacidades productivas asegurando su participación en laproducción de bienes y servicios.El Estado garantizará el cumplimiento de la formación colectiva enlos centros de trabajo, asegurando su incorporación al trabajoproductivo, solidario y liberador.Capítulo IIFormación para el TrabajoFormación y puesto de trabajo dignoArtículo 299. El Estado a través del proceso educativo creará lascondiciones y oportunidades, estimulando la formación técnica,científica, tecnológica y humanística de los trabajadores ytrabajadoras, para asegurar su incorporación al proceso social detrabajo, en puestos de trabajo dignos, seguros y productivos, quegaranticen el bienestar del trabajador, la trabajadora, sus familias,comunidades, y orientados al desarrollo integral de la Nación.De la juventud trabajadoraArtículo 300. Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y eldeber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo nacional. ElEstado, con la participación solidaria de la familia y la sociedadcreará, oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia lavida adulta y en particular para su educación e inclusión en elproceso social de trabajo como estudiante, aprendiz, pasante,becario o becaria, trabajador o trabajadora.Becarios y becariasArtículo 301. Son becarios y becarias, quienes participan delproceso social de trabajo en función del intercambio de saberes yconocimientos generales y particulares vinculados a la producciónde bienes y servicios para satisfacer las necesidades del pueblo,en el marco del texto constitucional y en ejecución de los planes dedesarrollo económico y social de la Nación.Definición de AprendicesArtículo 302. Se considerarán aprendices a los y lasadolescentes, entre catorce y dieciocho años de edad, queparticipan del proceso sistemático de formación, actualización,mejoramiento y perfeccionamiento científico, técnico y tecnológico

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtven el marco del proceso social de trabajo.Duración de la relación de trabajoArtículo 303. La relación de trabajo establecida con los y lasaprendices se mantendrá por el tiempo en el que transcurra elaprendizaje. Si las partes deciden continuarla, ésta se convertiráen una relación de trabajo por tiempo indeterminado y producirátodos los efectos establecidos en esta Ley.Cuando en su proceso de formación la labor realizada por los y lasaprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de losdemás trabajadores y trabajadoras, su salario será igual al de losdemás trabajadores y trabajadoras.Obligación de contratar aprendicesArtículo 304. El patrono o patrona deberá incorporar el número deaprendices que establezca el reglamento correspondiente o la leyque regule la materia a programas de formación técnica quepromueva el Ejecutivo Nacional o formándolos directamente conautorización de los ministerios del Poder Popular con competenciaen materia de trabajo y en educación. Los y las aprendices quereciban formación por parte del patrono o la patrona seránconsiderados a los efectos de cumplir con el número queestablecen las disposiciones legales en la materia.Notificación del empleo de aprendicesArtículo 305. Los patronos y las patronas que empleen aprendicesmayores de catorce años y menores de dieciocho años deberánnotificarlo al Consejo de Protección del Niño, Niña y el Adolescentey a la Inspectoría del Trabajo, con señalamiento de sus nombres,edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen ydemás datos pertinentes.De las PasantíasArtículo 306. Se entiende por pasantía la forma de participaciónen el proceso social de trabajo que realiza un o una estudiantecomo parte de su formación. El o la pasante efectúa esta actividadpara aplicar los conocimientos adquiridos, comprobarlos y generarnuevos conocimientos bajo la orientación de un tutor o tutora,durante un tiempo determinado y un programa de formaciónespecífico. No se considerará relación de trabajo la establecidaentre el o la pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide elotorgamiento de una beca o aporte económico para facilitar suformación en el proceso social de trabajo.Obligaciones del pasante o la pasanteArtículo 307. La relación entre el o la pasante y la entidad que loadmite no es laboral; sin embargo, el o la pasante debe observarun horario, cumplir con las normas de disciplina y trabajo, seguirlas instrucciones durante su proceso de enseñanza aprendizaje.Ley del Trabajo 2012 V.1.034Toda pasantía debe transcurrir en un tiempo determinado, al finaldel cual el o la pasante presentará un informe y recibirá unacalificación del tutor o tutora.Admisión de pasantesArtículo 308. Los patronos y las patronas, a propuesta de lasinstituciones educativas, admitirán como pasantes en áreasespecíficas a estudiantes, a fin de facilitar su formación integral eincorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.Tiempo de pasantíaArtículo 309. El tiempo de pasantía lo determinará el plan deformación de él o la pasante. Cuando la entidad de trabajodespués de culminada la pasantía, se entenderá que inició unarelación laboral a efectos de este Ley.Seguimiento y evaluación

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 310. Los patronos y las patronas que incorporenpasantes, implementarán el sistema adecuado para el seguimientoy evaluación de desempeño del o la pasante remitiendo un informea la institución educativa de procedencia.Apoyo a las misionesArtículo 311. Las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacionaldestinadas a la formación técnica y escolar de los trabajadores ylas trabajadoras, podrán requerir de los patronos y patronas ladotación de espacio y personal para el desarrollo de los planes deformación dirigidos a los trabajadores y las trabajadoras bajo sudependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidadde trabajo.Capítulo IIIDe la Educación desde el TrabajoFormación tecnológicaArtículo 312. El trabajador y la trabajadora tienen el derecho a laformación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equiposy maquinarias donde deben laborar y a conocer con integralidad elproceso productivo del que es parte. A tal efecto, los patronos opatronas dispondrán para el trabajador y la trabajadora cursos deformación técnica y tecnológica sobre las distintas operacionesque involucran al proceso productivo.Proceso de autoformación colectivaArtículo 313. La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadorastienen derecho a organizarse para asumir su proceso deautoformación colectiva, integral, continua y permanentefundamentados en los programas nacionales de formación de lasmisiones educativas y las universidades nacionales quedesarrollan la educación desde el trabajo.Mejoramiento continúoArtículo 314. En todas las entidades de trabajo se deben facilitarlas condiciones para la formación integral, continua y permanentede los trabajadores y trabajadoras sobre los procesos productivos.La formación del trabajador y trabajadora no debe limitarse alconocimiento de las técnicas y destrezas necesarias para laoperación de equipos y maquinarias, o la preparación de materiasprimas e insumos para la producción.Reconocimiento de saberesArtículo 315. El Estado garantizará el reconocimiento académicode la formación de los trabajadores y trabajadoras a partir de lasdestrezas, técnicas y conocimientos adquiridos durante suparticipación en el proceso social de trabajo.Permisos para el estudioArtículo 316. Los patronos y las patronas, podrán otorgarpermisos a los trabajadores y trabajadoras que cursen estudios.Facilidades para la formación en la entidad de trabajoArtículo 317. Los patronos o patronas facilitarán la formación delos trabajadores y trabajadoras en la entidad de trabajo, en elmarco del proceso social de trabajo.Convenios educativosArtículo 318. A los fines de institucionalizar la formación colectiva,integral, continua y permanente de la clase trabajadora, lostrabajadores y las trabajadoras, los patronos o patronas, así comolas organizaciones propias de los trabajadores y trabajadoras,podrán firmar convenios con instituciones educativas para quefaciliten dicho proceso, con preferencia de aquellas especializadasa nivel universitario en la educación de los trabajadores y lastrabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo económico ysocial de la Nación.Participación de las comunidadesArtículo 319. Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvcomunidad de la cual forma parte, el conocimiento de su procesoproductivo como parte de la formación integral para el desarrollode esa comunidad y del conjunto de la sociedad.El plan de formación que desarrolle la entidad de trabajo a objetode direccionar y organizar la formación de los trabajadores,trabajadoras y su comunidad, será consignado en los ministeriosdel poder popular con competencia en educación y en trabajo,cada dos años.Capítulo IVDe las Invenciones, Innovaciones y MejorasFuente del conocimiento científico, humanístico y tecnológicoArtículo 320. El proceso social de trabajo constituye la fuentefundamental del conocimiento científico, humanístico y tecnológico,requerido para la producción de bienes y la prestación de servicioa la sociedad. Las invenciones, innovaciones y mejoras sonproducto del proceso social de trabajo, para satisfacer lasnecesidades del pueblo, mediante la justa distribución de lariqueza.Normativa aplicableArtículo 321. Toda producción intelectual que se genere en elproceso social de trabajo se regirá por las leyes que regulan lamateria, bien sean: obras del intelecto o actividades conexas,invenciones, diseños industriales o marcas. Dicha producciónintelectual deberá estar fundada en sólidos principios éticos,científicos, técnicos y tecnológicos para el pleno desarrollo, lasoberanía y la independencia del país.ClasificaciónArtículo 322. Las invenciones, innovaciones o mejoras realizadaspor el trabajador o trabajadora en el proceso social de trabajopodrán considerarse como:a) De servicio;b) Libres u ocasionales.En ambos casos las instalaciones, procedimientos o métodos de laentidad de trabajo en la cual se producen las invenciones,innovaciones o mejoras, son necesarias para que éstas seproduzcan.Ley del Trabajo 2012 V.1.035Invenciones, innovaciones o mejoras de servicioArtículo 323. Se considerarán invenciones, innovaciones omejoras de servicio aquellas realizadas por trabajadorescontratados o trabajadoras contratadas por el patrono o la patronacon el objeto de investigar y obtener medios, sistemas oprocedimientos distintos.Libres u ocasionalesArtículo 324. Se considerarán invenciones, innovaciones omejoras libres u ocasionales aquellas en que predomine elesfuerzo y talento del inventor o inventora no contratado ocontratada especialmente para tal fin.Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector públicoArtículo 325. La producción intelectual generada bajo relación detrabajo en el sector público, o financiada a través de fondospúblicos que origine derechos de propiedad intelectual, éstos seconsiderarán del dominio público, manteniéndose los derechos alreconocimiento público del autor o autora.Invenciones, innovaciones y mejoras en el sector privadoArtículo 326. Los autores y autoras de las invenciones,innovaciones o mejoras de servicio, mantienen sus derechos enforma ilimitada y por toda su duración sobre cada invención,innovación o mejora. Queda autorizado el patrono o la patrona

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpara explotar la obra solo mientras dure la relación de trabajo o elcontrato de licencia otorgado por el trabajador o la trabajadora alpatrono o a la patrona, pero el inventor o inventora o los inventorese inventoras tendrá derecho a una participación en su disfrutecuando la retribución del trabajo prestado por éste seadesproporcionada con la magnitud de los resultados de suinvención, innovación o mejora.El monto de esa participación se fijará equitativamente por laspartes con aprobación del Inspector o Inspectora del Trabajo de lajurisdicción y a falta de acuerdo será fijada por el Juez o Jueza delTrabajo.Al término de la relación laboral el patrono o la patrona tendráderecho preferente a adquirirla en el plazo de noventa días a partirde la notificación que le haga el trabajador o la trabajadora a travésdel Inspector o Inspectora del Trabajo o de un Juez o JuezaLaboral.Propiedad de las invenciones libres u ocasionalesArtículo 327. La propiedad de las invenciones libres u ocasionalescorresponderá al inventor o la inventora. En el supuesto de que elinvento o mejora realizada por el trabajador o la trabajadora tengarelación con la actividad que desarrolla el patrono o la patrona,éste tendrá derecho preferente a adquirirla en el plazo de noventadías a partir de la notificación que le haga el trabajador o latrabajadora a través del Inspector o Inspectora del Trabajo o de unJuez o Jueza del trabajo.Derechos morales del inventor o inventoraArtículo 328. El trabajador o la trabajadora siempre conservará losderechos morales sobre sus obras e invenciones. Esto comprendeel derecho al reconocimiento de la autoría de la obra o invención yel derecho a preservar la integridad de la misma, es decir impedircualquier deformación, mutilación u otra modificación o atentadoque cause perjuicio a su honor o a su reputación. Por tanto estosderechos serán inalienables, irrenunciables, inexpropiables,inembargables e imprescriptibles.Derechos del trabajador o de la trabajadora no dependienteArtículo 329. Los trabajadores y las trabajadoras no dependientesautores de invenciones o mejoras o de obras de carácterintelectual o artístico cuya propiedad les corresponda de acuerdocon la Ley de la materia, tendrán siempre derecho al nombre de lainvención, mejora, obra o composición y a una retribuciónequitativa por parte de quienes la utilicen.TÍTULO VIPROTECCION DE LA FAMILIA EN EL PROCESO SOCIAL DETRABAJOProtección de la familiaArtículo 330. Los procesos de educación y trabajo se orientaran ala creación de las condiciones materiales, sociales y culturalesrequeridas para el desarrollo integral de la familia y su comunidad.Protección a la maternidadArtículo 331. En el proceso social de trabajo y desde cada entidadde trabajo, se protegerá la maternidad y se apoyara a los padres ylas madres en el cumplimiento de criar, formar, educar, mantener yasistir a sus hijos e hijas.Prohibición de exigir examen médicoArtículo 332. En ningún caso, el patrono o la patrona exigirá a lamujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes médicos ode laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algún otrode similar naturaleza, tampoco podrá pedirle la presentación decertificados médicos con tales fines.Actividades prohibidas por razones de embarazoArtículo 333. La trabajadora en estado de gravidez estará exenta

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvde realizar cualquier tipo de tarea o actividad que pueda poner enpeligro su vida y la de su hijo o hija en proceso de gestación.Necesidad de traslado para proteger el embarazoArtículo 334. La trabajadora embarazada deberá ser trasladadade su lugar de trabajo a otro sitio cuando se presuma que lascondiciones de trabajo puedan afectar el desarrollo normal delembarazo, sin que pueda rebajarse su salario o desmejorarse suscondiciones por ese motivo.Protección especialArtículo 335. La trabajadora en estado de gravidez, gozará deprotección especial de inamovilidad desde el inicio del embarazo yhasta dos años después del parto, conforme a lo previsto en la ley.La protección especial de inamovilidad también se aplicará a latrabajadora durante los dos años siguientes a la colocación familiarde niñas o niños menores de tres años.Descanso pre y post natalArtículo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendrá derechoa un descanso durante seis semanas antes del parto y veintesemanas después, o por un tiempo mayor a causa de unaenfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar.En estos casos, conservará su derecho al trabajo y al pago de susalario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige laSeguridad Social.Prolongación del descanso prenatalArtículo 337. Cuando el parto sobrevenga después de la fechaprevista, el descanso prenatal se prolongará hasta la fecha delparto y la duración del descanso postnatal no podrá ser reducida.Acumulación de los descansos pre y post natalArtículo 338. Cuando la trabajadora no haga uso de todo eldescanso prenatal, por autorización médica o porque el partosobrevenga antes de la fecha prevista, o por cualquier otracircunstancia, el tiempo no utilizado se acumulará al período dedescanso postnatal.Ley del Trabajo 2012 V.1.036Los descansos de maternidad son irrenunciables.Licencia por paternidadArtículo 339. Todos los trabajadores tendrán derecho a unpermiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce díascontinuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija o apartir de la fecha en que le sea dado o dada en colocación familiarpor parte de la autoridad con competencia en materia de niños,niñas y adolescentes.Adicionalmente, gozará de protección especial de inamovilidadlaboral contado a partir del alumbramiento. También gozará deesta protección el padre durante los dos años siguientes a lacolocación familiar de niños o niñas menores de tres años.Descanso por adopciónArtículo 340. La trabajadora a quien se le conceda la adopción deun niño o niña menor de tres años, tendrá derecho a un descansode maternidad remunerado, durante un período de veintiséissemanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dadaen colocación familiar.VacacionesArtículo 341. Cuando el trabajador o la trabajadora soliciteinmediatamente después de la licencia de paternidad o deldescanso postnatal, según sea el caso, las vacaciones a quetuviere derecho, el patrono o la patrona, estará obligado u obligadaa concedérselas.Cómputo en la antigüedad

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 342. Los períodos pre y postnatal, de licencia paternal yel permiso por adopción deberán computarse a los efectos dedeterminar la antigüedad de los trabajadores y las trabajadoras enla entidad de trabajo.Centro de Educación Inicial con sala de lactanciaArtículo 343. El patrono o la patrona, que ocupe a más de veintetrabajadores y trabajadoras, deberá mantener un centro deeducación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde segarantice la atención y formación adecuada a los hijos e hijas delos trabajadores y las trabajadoras desde los tres meses hasta laedad de seis años.Dicho centro de educación inicial contará con el personal idóneo yespecializado y será supervisado por los ministerios del PoderPopular con competencia en materia de trabajo y seguridad social,y en educación.En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones especiales,se determinarán las condiciones mínimas para su funcionamiento.Modalidades de cumplimiento del Centro de Educación InicialArtículo 344. Los patronos y las patronas que se encuentrencomprendidos y comprendidas en la obligación a que se contrae elartículo anterior, podrán acordar con el ministerio del PoderPopular con competencia en materia de trabajo y seguridad social:a) La instalación y mantenimiento, a cargo de uno o variospatronos o patronas, de un centro de educación inicial con sala delactancia; ob) El pago de la matrícula y mensualidades en un centro deeducación inicial.En ambos casos el centro de educación inicial de que se tratedeberá estar debidamente certificado por el ministerio del poderpopular con competencia en materia en educación.El pago de este servicio no se considerará parte del salario.Descansos por lactanciaArtículo 345. Durante el período de lactancia, la mujer tendráderecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, paraamamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial o salade lactancia respectiva.Si no hubiere Centro de Educación Inicial con sala de lactancia, losdescansos previstos en este artículo serán de una hora y mediacada uno.No discriminación por razones de embarazoArtículo 346. No se podrá establecer diferencia entre el salario dela trabajadora en estado de gravidez o durante el período delactancia y el de las o los demás que ejecuten un trabajo igual enla misma entidad de trabajo.Protección especial en caso de discapacidad o enfermedadArtículo 347. La trabajadora o el trabajador que tenga uno o máshijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad que le impidao dificulte valerse por sí misma o por sí mismo, estará protegida oprotegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conformea la ley.Asistencia familiarArtículo 348. El Estado en corresponsabilidad con la sociedadmediante las organizaciones del Poder Popular, desarrollaraprogramas de atención especializada en el marco de la SeguridadSocial, para brindar apoyo a los trabajadores y trabajadoras en elcuidado y protección de niños, niñas, adolescentes, personasadultas mayores y otros miembros de la familia, cuando requieranalgún tipo de atención especial, o cuando no puedan valerse por símismos.Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física, larecreación y la educación física

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 349. Los patronos y patronas contribuirán con elfortalecimiento de la práctica deportiva, la actividad física, larecreación y la educación física, conforme establece la ley que rigela materia.Estímulo al turismo socialArtículo 350. El Estado en corresponsabilidad con lasorganizaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras, lascomunidades, y otras organizaciones del Poder Popular,planificará y desarrollará programas y misiones para el turismosocial, la cultura y la recreación que faciliten el pleno disfrute deltiempo libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a la saludfísica y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a sufamilia.Máxima protección e inclusión socialArtículo 351. El Estado en corresponsabilidad con lasorganizaciones del Poder Popular, desarrollará programas ymisiones destinadas a la protección integral de los niños, niñas yadolescentes, las personas adultas mayores, las personas condiscapacidad y las familias, especialmente aquellas que seencuentran en condiciones de pobreza y a fin de superarla,asegurando la máxima inclusión, organización, protagonismo yparticipación social. Las entidades de trabajo a partir de susintegrantes apoyarán, desde el proceso social de trabajo, lasacciones destinadas a lograr la máxima felicidad posible.Preeminencia de la ley especialArtículo 352. En todo lo no previsto en el presente Título, seaplicará lo establecido en las Leyes especiales.Ley del Trabajo 2012 V.1.037TITULO VIIDEL DERECHO A LA PARTICIPACION PROTAGONICA DE LOSTRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUSORGANIZACIONES SOCIALESCapítulo IDe la Libertad SindicalSección Primera: Disposiciones FundamentalesLibertad SindicalArtículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinciónalguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho aconstituir libremente las organizaciones sindicales que estimenconveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses,así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Lasorganizaciones sindicales no están sujetas a intervención,suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores ytrabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto dediscriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho.Autonomía SindicalArtículo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen derechoa tener plena autonomía en su funcionamiento y gozarán de laprotección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.Ninguna organización sindical será objeto de intervención osuspensión por parte de otras organizaciones sindicales.Derechos individuales de la libertad sindicalArtículo 355. La libertad sindical de los trabajadores ytrabajadoras comprende el derecho a:1. Organizarse para la defensa de sus derechos en el procesosocial de trabajo.2. Afiliarse libremente a la organización sindical que decida.No ser obligado u obligada, ni constreñido o constreñida directa oindirectamente a formar parte o no de un sindicato.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtv3. No afiliarse, o separarse de una organización sindical a librevoluntad, sin que ello comporte lesiones o perjuicios de cualquiernaturaleza.4. Elegir y ser electo o electa como representante sindical.5. Intervenir activamente en el proceso de formación de unsindicato para la defensa de sus derechos e intereses en elproceso social de trabajo.6. Participar democráticamente en la toma de decisiones de laorganización sindical a que este afiliado o afiliada.7. Ejercer libremente la actividad sindical.Derechos colectivos de la libertad sindicalArtículo 356. La libertad sindical de las organizaciones sindicales,comprende el derecho a:1. Constituir federaciones, confederaciones o centrales sindicales,incluso a nivel internacional, en la forma que estimen conveniente.2. Afiliarse a federaciones, confederaciones o centrales sindicales,incluso a nivel internacional, sin autorización previa y a separarsede las mismas si lo consideran conveniente.3. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracióninterna y formular su plan o programa de acción.4. Elegir, en el marco de la democracia participativa y protagónica,a su directiva sindical.5. Ejercer el derecho a la negociación colectiva y el planteamientode conflictos colectivos de trabajo.6. En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores ytrabajadoras, el ejercicio del derecha a huelga, dentro de lascondiciones previstas en esta Ley.Prohibición de prácticas antisindicalesArtículo 357. El Estado velará para que no se ejerza sobre lossindicatos, federaciones, confederaciones o centrales, ningunarestricción o presión en su funcionamiento, ni discriminación queatente contra el derecho a la participación democrática yprotagónica de los trabajadores y las trabajadoras, que garantiza laConstitución de la República Bolivariana de Venezuela.Prohibición de injerencia patronalArtículo 358. Los patronos y patronas no podrán:a) Imponer a la persona que solicita trabajo abstenerse delejercicio de sus derechos sindicales o formar parte de un sindicatodeterminado;b) Intervenir por sí o por interpuesta persona en la constitución deuna organización sindical de trabajadores y trabajadoras;c) Sostener financieramente, o de cualquier otra forma, aorganizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras.d) Obstaculizar o intervenir en los actos que realicen lasorganizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras enejercicio de su autonomía, tales como la elección de su juntadirectiva y las deliberaciones acerca de pliegos de peticiones.e) Discriminar a trabajadores o trabajadoras con motivo de suafiliación sindical.La violación de estas disposiciones será objeto de sanción deconformidad con esta Ley.Solicitud de afiliaciónArtículo 359. No podrá negarse a:a) un trabajador o trabajadora afiliarse a un sindicato,b) un sindicato afiliarse a una federación,c) una federación o sindicato nacional afiliarse a una confederacióno centralEn todos estos casos deberán cumplirse los requisitos de esta Leyy de los respectivos estatutos. La afiliación deberá hacerseefectiva dentro del término de quince días hábiles a partir de lasolicitud.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvDerecho de asociación de patronos y patronasArtículo 360. Los patronos y patronas tienen derecho de asociarsede conformidad con la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, esta Ley, los convenios y tratados internacionalessuscritos y ratificados por la República.Sección Segunda: De la Protección de la Libertad SindicalLey del Trabajo 2012 V.1.038Ámbito de la protecciónArtículo 361. La libertad sindical, en su dimensión individual ycolectiva, se protege frente a actos u omisiones de:a) La Administración.b) El patrono o patrona.c) La propia organización sindical en desmedro de los derechos desus afiliados y afiliadas; yd) Otras organizaciones sindicales.e) Serán nulas y sin efecto las prácticas o conductasantisindicales, cualquiera fuere el sujeto.Prácticas antisindicalesArtículo 362. Se consideran conductas o prácticas antisindicalesaquellas que causen alguna discriminación o lesión a los derechosde libertad sindical por razón de afiliación o de actividad sindical.Constituyen prácticas antisindicales:1. Los actos de discriminación en relación con el trabajo, tal comoimponer a quien solicite trabajo, abstenerse del ejercicio de susderechos sindicales o formar parte de un sindicato determinado;2. Despedir a un trabajador o trabajadora, o perjudicarlo operjudicarla por su afiliación sindical, o por el ejercicio deactividades sindicales.3. Los actos de injerencia indebida del patrono.4. La negativa o dilación injustificada en el registro deorganizaciones sindicales, o del trámite ante los órganos de laadministración del trabajo de las diversas actividades sindicales.5. La negativa o dilación injustificada en la afiliación de untrabajador o trabajadora a un sindicato, o de una organizaciónsindical a una federación, confederación o central.6. Otras que impidan o dificulten el ejercicio de la libertad sindical.Procedimiento ante prácticas antisindicalesArtículo 363. El Inspector o Inspectora del Trabajo, al tenerconocimiento de la existencia de prácticas antisindicales verificarála existencia de las mismas dentro de las setenta y dos horassiguientes de conocidos los hechos. De comprobarse la existenciade prácticas antisindicales, se ordenará inmediatamente el cese delas mismas y el Inspector o Inspectora del Trabajo tendrá cincodías para emitir la Providencia Administrativa correspondiente. Elincumplimiento de la orden será sancionado conforme a lasprevisiones establecidas en esta Ley y no tendrá apelación ante lainstancia judicial hasta luego de su cumplimiento.Procedimiento ante negativa de afiliaciónArtículo 364. Si se niega a un trabajador o trabajadora la afiliaciónque haya solicitado a un sindicato, la de un sindicato a unafederación, o de una federación o sindicato nacional a unaconfederación o central, habiendo cumplido los requisitos de estaLey y de los estatutos respectivos ó hayan transcurrido más detreinta días después de hecha la solicitud sin recibir respuesta, elinteresado o la interesada podrá recurrir ante la Inspectoría delTrabajo, a fin que se examine si efectivamente se han cumplido losrequisitos para la afiliación.El Inspector o Inspectora del Trabajo notificará de la solicitud a laorganización sindical y esta deberá presentar sus defensas en el

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvlapso de los tres días hábiles siguientes a la notificación de lasolicitud.Si el Inspector o Inspectora del Trabajo ordena la afiliación, el o lasolicitante gozará inmediatamente de los derechos que emanan deella, y asumirá las obligaciones correspondientes.Sección Tercera: De las Organizaciones SindicalesObjetoArtículo 365. Las organizaciones sindicales tienen carácterpermanente y tienen por objeto el estudio, defensa, desarrollo yprotección del proceso social de trabajo, la protección y defensa dela clase trabajadora, del conjunto del pueblo, de la independencia ysoberanía nacional conforme a la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela, así como la defensa y promoción de losintereses de sus afiliados y afiliadas.Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otrosrequisitos para su constitución y funcionamiento que losestablecidos en esta Ley y en sus estatutos, a objeto de asegurarla mejor realización de sus funciones y garantizar los derechos desus afiliados y afiliadas.Principio de purezaArtículo 366. No podrá constituirse una organización sindical quepretenda representar, conjuntamente, los intereses de trabajadoresy trabajadoras y de patronos y patronas, ni que tenga afiliadosindistintamente a patronos y patronas y a trabajadores ytrabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras de dirección nopodrán constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras oafiliarse a éstos.Atribuciones y finalidades de los sindicatos de trabajadores ytrabajadorasArtículo 367. Las organizaciones sindicales de trabajadores ytrabajadoras tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:1. Garantizar la formación colectiva, integral, continua ypermanente de sus afiliados y afiliadas para su desarrollo integral yel logro de una sociedad justa y amante de la paz basada en lavaloración ética del trabajo.2. Contribuir en la producción y distribución de bienes y serviciospara la satisfacción de las necesidades del pueblo.3. Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias,para que los precios de los bienes y servicios producidos seanjustos para el pueblo.4. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con lascomunidades y el medio ambiente.5. Proteger y defender los intereses de sus afiliados y afiliadas enel proceso social de trabajo.6. Representar a sus afiliados y afiliadas en las negociaciones yconflictos colectivos de trabajo y, especialmente, en losprocedimientos de conciliación, mediación y arbitraje.7. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convencionescolectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.8. Proteger y defender los derechos individuales y colectivos desus afiliados y afiliadas, mejorando las condiciones materiales,morales e intelectuales y el interés supremo del trabajo comohecho social y proceso generador de riqueza para su justadistribución.Ley del Trabajo 2012 V.1.0399. Representar y defender a los trabajadores y trabajadoras que losoliciten, aunque no sean miembros de la organización sindical, enel ejercicio de sus derechos y la protección de sus interesesindividuales o colectivos, en sus relaciones con el patrono o

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpatrona y en los procedimientos administrativos. En el caso de losprocedimientos judiciales podrán ejercer la representación de lostrabajadores y trabajadoras, con la debida asistencia jurídica.10. Supervisar y defender el cumplimiento de todas las normasdestinadas a garantizar la seguridad social y el proceso social detrabajo, a los trabajadores y las trabajadoras, especialmente las deprevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las deconstrucción de viviendas para los trabajadores, las de creación ymantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y demejoramiento durante el tiempo libre.11. Ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de lasnormas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, asícomo de las normas protectoras de la maternidad y la familia,menores y aprendices.12. Crear fondos de socorro y de ahorro y cooperativas, escuelasindustriales o profesionales, bibliotecas populares y clubesdestinados al deporte y a la recreación o al turismo.13. Realizar estudios sobre las características de la respectivarama profesional, industrial o comercial o de servicios, costos yniveles de vida, educación, aprendizaje y cultura y, en general,sobre todas aquellas que les permita promover el progreso social,económico y cultural de sus asociados; y presentar proposicionesa los Poderes Públicos para la realización de dichos fines.14. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicosen la preparación y ejecución de programas de mejoramientosocial y cultural y en la capacitación técnica y colocación de lostrabajadores.15. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajo paraconcientizar a los trabajadores en la lucha activa contra lacorrupción, consumo y distribución de estupefacientes y sustanciaspsicotrópicas y hábitos dañinos para su salud física y mental, ypara la sociedad.16. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus afiliados yafiliadas, para el mejor logro de sus finalidades, en el marco de laConstitución y las leyes.Atribuciones y finalidades de las organizaciones de patronosy patronasArtículo 368. Las organizaciones sindicales de patronos ypatronas tendrán las siguientes atribuciones y finalidades:1. Promover entre sus afiliados la responsabilidad con lostrabajadores y trabajadoras, las comunidades y el medio ambiente.2. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados yasociadas.3. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictoscolectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos deconciliación, mediación y arbitraje;4. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convencionescolectivas de trabajo;5. Representar y defender a sus miembros y a los patronos ypatronas que lo soliciten, en el ejercicio de sus intereses yderechos individuales, en los procedimientos administrativos,judiciales, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para larepresentación; y, en sus relaciones con los trabajadores ytrabajadoras y sus organizaciones sindicales;6. Garantizar la producción y distribución de los bienes y serviciosa precios justos conforme a la ley, para satisfacer las necesidadesdel pueblo, y promover el desarrollo armónico de la economíanacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valoragregado nacional, elevar el nivel de vida de la población yfortalecer la soberanía económica del país.7. Promover y estimular entre sus afiliados y afiliadas valores

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvéticos, morales, humanistas que permitan una justa distribución dela riqueza, una conciencia productiva nacional, el desarrollosustentable al servicio de la sociedad, la seguridad alimentaria dela población y colocar los supremos intereses de la nación y delpueblo soberano, por encima de los intereses individuales,particulares o gremiales.8. Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger losderechos humanos de los trabajadores, las trabajadoras, la familia,la maternidad y la paternidad, y las normas destinadas a protegerla salud y seguridad en el trabajo.9. Realizar estudios sobre las características de la respectiva ramaindustrial o comercial o de servicios, costos y niveles de vida,educación, aprendizaje y cultura y, en general, sobre todasaquellas que les permitan promover el progreso social, económicoy cultural de sus asociados; y presentar proposiciones a losPoderes Públicos para la realización de dichos fines.10. Colaborar con las autoridades, organismos e institutos públicosen la preparación y ejecución de programas de mejoramientosocial y cultural y en la capacitación técnica y colocación de lostrabajadores.11. Responder oportunamente a las consultas que les seanformuladas por las autoridades y proporcionar los informes que lessoliciten, de conformidad con las leyes.12. Realizar campañas permanentes en los centros de trabajodirigidas a la lucha activa contra la corrupción, el uso indebido deestupefacientes y sustancias psicotrópicas y hábitos dañinos parala salud física y mental, y para la sociedad.13. Las que señalen sus estatutos o resuelvan sus asociados, parael mejor logro de sus fines, en el marco de la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela y las leyes.Atribuciones sindicales de otras organizaciones socialesArtículo 369. Las cámaras de comercio, industria, agricultura ocualquier rama de producción o de servicios, sus federaciones yconfederaciones con personalidad jurídica, podrán ejercer lasatribuciones que en esta Ley se reconocen a las organizacionessindicales de patronos y patronas, siempre que se hayan inscritoen el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplancon las obligaciones establecidas en esta Ley para lasorganizaciones sindicales.Los colegios profesionales, podrán ejercer las atribuciones que enesta Ley se reconocen a las organizaciones sindicales detrabajadores y trabajadoras, siempre que se hayan inscrito en elRegistro Nacional de Organizaciones Sindicales y cumplan con lasobligaciones establecidas en esta Ley para las organizacionessindicales.Ley del Trabajo 2012 V.1.040Derecho de afiliaciónArtículo 370. Las personas en situación de desempleo,pensionados, pensionadas, jubilados o jubiladas podrán afiliarse aorganizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras, si así loestablecen sus estatutos, pero no podrán constituir organizacionessindicales propias. Lo establecido en el presente artículo no impideque las personas en situación de desempleo, pensionados,pensionadas, jubilados o jubiladas creen asociaciones u otro tipode organizaciones colectivas para la defensa de sus intereses.Clases de sindicatos de trabajadores y trabajadorasArtículo 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoraspueden ser de entidad de trabajo, profesionales, de industria osectoriales:

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtva) Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores ytrabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten serviciosen una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales,ubicadas en distintas localidades y regiones.b) Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integradospor trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio, ode profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una oen distintas entidades de trabajo. Podrán constituir sindicatosprofesionales las personas que desempeñen profesiones u oficiosen forma no dependiente.c) Son sindicato de industria los integrados por trabajadores ytrabajadores al servicio de varios patronas y patronas de unamisma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones uoficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patronacuando sea el único existente en la rama industrial.d) Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores ytrabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de unamisma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aúncuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al serviciode un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en larama.Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comitéssindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengantrabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.Ámbito territorial de actuaciónArtículo 372. Las organizaciones sindicales, según su ámbitoterritorial de actuación, podrán ser locales, estadales, regionales onacionales. Se entiende por región el área geográfica conformadapor dos o más entidades federales colindantes.La existencia de sindicatos nacionales no podrá interpretarse comoexcluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantenersindicatos de empresa, estadales o regionales en la ramarespectiva.Los sindicatos nacionales podrán conformar seccionales en cadaentidad federal estableciéndolos en sus estatutos.Federaciones y centralesArtículo 373. Las organizaciones sindicales, según su estructura,son de primer, segundo o tercer grado.Son organizaciones sindicales de primer grado los sindicatos queafilian directamente a trabajadores y trabajadoras o patronos ypatronas, según sea el caso.Son organizaciones sindicales de segundo grado las federacionesque afilian a organizaciones sindicales de primer grado. LasFederaciones de trabajadores y trabajadoras podrán afiliar otro tipode organizaciones de trabajadores y trabajadoras. Pueden existirfederaciones estadal que agrupen a sindicatos de un determinadoestado y federaciones nacionales que agrupen a organizacionessindicales de una determinada rama sin que sea contradictorio laafiliación de una organización sindical a ambas federaciones. Lasseccionales de los sindicatos nacionales pueden afiliarse a lasfederaciones estadales.Son organizaciones sindicales de tercer grado las confederacioneso centrales que afilian a federaciones. Las Confederaciones oCentrales podrán afiliar sindicatos nacionales cuando no existauna federación en la central a la cuál pueda afiliarse el sindicatonacional.Sección Cuarta: Del Registro de las Organizaciones SindicalesRegistro Nacional de Organizaciones SindicalesArtículo 374. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, mantendrá enfuncionamiento un Registro Nacional de Organizaciones

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvSindicales, con sede en todos los estados del país que tendrácarácter público, en el cual se hará constar lo referente a lasorganizaciones sindicales.Jurisdicción del registroArtículo 375. Los sindicatos que aspiran organizarse en un ámbitoterritorial regional o nacional, así como las federaciones yconfederaciones o centrales deberán registrarse directamente enla sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.Los sindicatos cuyo ámbito territorial queda circunscrito a unaentidad federal deberán registrarse en la sede estadal respectiva.Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato de empresaArtículo 376. Veinte o más trabajadores y trabajadoras de unaentidad de trabajo podrán constituir un sindicato de empresa. Elmismo número será suficiente para constituir un sindicato detrabajadores y trabajadoras agrícolas.Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato profesionalArtículo 377. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras dedistintas entidades de trabajo que ejerzan una misma profesión,oficio o trabajo similares o conexos, podrán constituir un sindicatoprofesional de ámbito territorial local o estadal.Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrán formarsindicatos de ámbito territorial local o estadal con un número decuarenta o más trabajadores y trabajadoras de la misma profesión,oficio o actividad.Mínimo de afiliados y afiliadas de un sindicato industrial osectorialArtículo 378. Cuarenta o más trabajadores y trabajadoras quepresten servicio en dos o más entidades de trabajo de una mismarama industrial, comercial o de servicio, podrán constituir, según elcaso, un sindicato industrial o sectorial de ámbito territorial local oestadal. En el caso de que exista una sola entidad de trabajo entoda la rama industrial no se requerirá que los y las promotoressean de dos o más entidades de trabajo.Mínimo de afiliados de un sindicato regional o nacionalArtículo 379. Para la constitución de sindicatos de empresas,profesionales o sectoriales, de ámbito territorial regional serequerirán ciento cincuenta trabajadores y trabajadoras de dos omás entidades federales colindantes. Si el ámbito territorial esnacional se requerirá que los y las promotores sean de cinco omás entidades federales, salvo que la entidad de trabajo o la ramaLey del Trabajo 2012 V.1.041no tengan centros de trabajo en entidades federales suficientespara el cumplimiento de este requisito.Mínimo de afiliados y afiliadas de una organización depatronos y patronasArtículo 380. Diez o más patronos y patronas que ejerzan en unamisma industria o actividad similares o conexas, podrán constituirun sindicato de patronos y patronas.Mínimo de organizaciones sindicales afiliadas de unafederación o una centralArtículo 381. Cinco o más sindicatos podrán constituir unafederación y tres o más federaciones y sindicatos nacionalespodrán constituir una confederación o central.Documentos para el registroArtículo 382. La solicitud de registro de una organización sindicalse acompañará de:1. Copia del acta constitutiva.2. Un ejemplar de los estatutos.3. La nómina de integrantes promotores y promotoras.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvLa documentación debe cumplir con lo establecido en esta Ley, ydebe ir firmada por todos los y las integrantes de la junta directivaen prueba de su autenticidad.En el caso de las federaciones y confederaciones o centrales, lanómina de integrantes fundadores y fundadoras será sustituida porla nómina de los sindicatos o federaciones fundadoras, según seael caso, y por las copias de las actas de las asambleas de estasorganizaciones sindicales autorizando la afiliación a la nuevaorganización.Acta constitutivaArtículo 383. El acta constitutiva expresará:1. Fecha y lugar de la asamblea constitutiva, conforme a laconvocatoria realizada al efecto.2. Nombres, apellidos y números de las Cédulas de Identidad delos y las asistentes a la asamblea.3. Denominación, domicilio, objeto, tipo y ámbito territorial de laorganización sindical que se constituye.4. Nombres y apellidos de los y las integrantes de la junta directivaprovisional y los cargos que ocupa cada quién.5. Lapso de duración de la junta directiva provisional.EstatutosArtículo 384. Los estatutos contemplarán:1. Denominación del sindicato, federación, confederación o central.2. Domicilio.3. Objeto, atribuciones y finalidades.4. Si es una organización sindical de trabajadores y trabajadorasindicar el tipo de sindicato.5. Ámbito territorial de actuación.6. Condiciones de admisión de los afiliados y afiliadas.7. Derechos y obligaciones de los afiliados y afiliadas.8. Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma derevisarlas; y causas y procedimientos para aprobar cuotasextraordinarias.9. Causas y procedimientos para la imposición de sanciones ypara la exclusión de los afiliados y las afiliadas.10. Número de integrantes de la Junta Directiva y otrosorganismos de dirección, sus atribuciones, duración e indicaciónde los cargos que estarán amparados por el fuero sindical.11. Forma de elección de la Junta Directiva, basada en principiosdemocráticos, conforme a lo indicada en esta Ley.12. Causas y procedimientos para la remoción o revocatoria delmandato de los y las integrantes de la Junta Directiva. Forma desustitución de los que hayan sido removidos, removidas,revocados, revocadas o hayan renunciado a su cargo antes delvencimiento del período estatutario de la Junta Directiva.13. Periodicidad y procedimiento para la convocatoria deasambleas ordinarias y extraordinarias.14. Reglas para la autenticidad de las actas de asambleas.15. Destino de los fondos y reglas para la administración delpatrimonio sindical.16. Oportunidad de presentación y requisitos de las cuentas de laadministración.17. Subsidios que puedan otorgarse a los afiliados y las afiliadas yreservas que deban hacerse para esos fines.18. Reglas para la disolución y liquidación del sindicato y destinode los bienes.19. Procedimientos para la modificación de estatutos.20. Cualquier otra disposición destinada al mejor funcionamientode la organización.Los estatutos de una organización sindical no podrán imponerobligaciones a terceros o terceras, no afiliados o afiliadas a la

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvorganización sindical.Nómina de afiliados y afiliadasArtículo 385. La nómina de los integrantes fundadores yfundadoras contendrá las siguientes especificaciones:a) Nombres y apellidos.b) Cédula de Identidad.c) Nacionalidad.d) Edad.e) Profesión u oficio.f) Domicilio.En el caso de federaciones, confederaciones o centrales la nóminade las organizaciones sindicales fundadoras deberá indicar eldomicilio y el registro de cada sindicato o federación.Ley del Trabajo 2012 V.1.042Procedimiento para el registroArtículo 386. Los interesados e interesadas en el registro de unaorganización sindical presentarán los documentos indicados anteel Registro Nacional de Organizaciones Sindicales de acuerdo alámbito territorial de la organización sindical que se proyecta.Si la documentación presenta deficiencias u omisiones en lo quese refiere a lo establecido en los artículos precedentes, elfuncionario o funcionaria de registro lo comunicará a los y lassolicitantes dentro de los treinta días siguientes a la solicitud,orientándolos en la forma de subsanar las deficiencias, siendo éstala única oportunidad de hacer observaciones sobre deficiencias uomisiones. Los y las solicitantes tienen un lapso de treinta díaspara corregir las deficiencias indicadas.Si la documentación no tiene deficiencias o éstas son subsanadascorrectamente dentro del lapso establecido, se procederá alregistro de la organización sindical dentro de los treinta díassiguientes y se entregará a los y las solicitantes la boleta dondeconsta el registro.Abstención de registroArtículo 387. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicalesúnicamente podrá abstenerse del registro de una organizaciónsindical en los siguientes casos:1. Si la organización sindical no tiene como objeto las atribucionesy finalidades previstas en esta Ley.2. Si no se ha constituido el sindicato con el número mínimo deafiliados y afiliadas establecido en esta sección.3. Si no se acompaña la solicitud de registro con los documentosexigidos en la presente sección ó si éstos presentan algunadeficiencia u omisión no subsanada correctamente conforme a loestablecido en el artículo precedente.4. Si el sindicato no cumple con el principio de pureza establecidoen esta Ley.5. Si la organización sindical tiene un nombre igual al de otra yaregistrada, o tan parecido que pueda inducir a confusión.6. En el caso de una federación, confederación o central, si noestán registradas las organizaciones sindicales requeridas para suconstitución.7. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personasque durante el último año fueron inhabilitadas para la reelecciónpor no rendir cuenta de la administración de fondos sindicales.8. Cuando en la junta directiva provisional se incluyan personasque durante el último año pertenecieron a la junta directiva de otraorganización sindical cuyo periodo se venció y no han convocado aelecciones sindicales.La abstención al registro de un sindicato deberá hacerse mediante

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvProvidencia Administrativa debidamente motivada, conforme a losnumerales previstos en el presente artículo. El funcionario ofuncionaria de registro no podrá negarse al registro de unaorganización sindical alegando errores u omisiones no indicadasen su oportunidad. Cumplidos los extremos que se establecenpara la inscripción de los sindicatos en esta Ley, las autoridadescompetentes del Trabajo no podrán negar su registro.La decisión de no registrar una organización sindical serárecurrible ante el ministro o ministra del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social y la de ésteo ésta por ante la Sala Político Administrativa del TribunalSupremo de Justicia. El lapso para recurrir ante el ministro oministra será de quince días hábiles contados a partir de lanotificación de la providencia administrativa y el lapso para recurrirde la decisión del ministro o ministra será el establecido en la LeyOrgánica del Tribunal Supremo de Justicia.El registro de una organización sindical dota de personalidadjurídica para todos los efectos relacionados con esta Ley.Sección Quinta: Del Funcionamiento de las OrganizacionesSindicalesObligacionesArtículo 388. Las organizaciones sindicales están obligadas a:1. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicalesdentro de los treinta días siguientes, las modificacionesintroducidas en los estatutos y acompañar copias auténticas de losdocumentos correspondientes.2. Remitir, dentro de los tres primeros meses de cada año, alRegistro Nacional de Organizaciones Sindicales, informe detalladode su administración de acuerdo a lo establecido en esta Leydebidamente aprobada en Asamblea General.3. Remitir dentro de los tres primeros meses de cada año, alRegistro Nacional de Organizaciones Sindicales, la nóminacompleta de sus afiliados y afiliadas, con las indicacionesseñaladas en la sección precedente.4. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales,el acta de totalización, adjudicación y proclamación de la JuntaDirectiva emanada de la Comisión Electoral de la organizaciónsindical así como los cambios que se realicen en la composiciónde la junta directiva, dentro de los treinta días siguientes a laemisión de la misma.5. Comunicar al Registro Nacional de Organizaciones Sindicales,la decisión de disolver y liquidar la organización sindical deacuerdo a lo establecido en los estatutos y acompañar copiasauténticas de los documentos correspondientes; dentro de lostreinta días siguientes a la decisión.6. Suministrar a los funcionarios y a las funcionarias competentesdel trabajo las informaciones que les soliciten en lo pertinente asus obligaciones legales.7. Cumplir las demás obligaciones que les impongan laConstitución y demás leyes de la República.Asamblea generalArtículo 389. Para la validez de las decisiones tomadas en lasasambleas de las organizaciones sindicales, es indispensable quese cumplan los requisitos siguientes:1. Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con laanticipación prevista en los estatutos.2. Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad más uno delos miembros de la organización sindical. Si no se obtiene estequórum, podrá convocarse a una segunda reunión, conforme a lasdisposiciones estatutarias, la que se constituirá con el número demiembros que concurran, siempre que no sea menor del veinte por

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvciento de los afiliados y las afiliadas.Ley del Trabajo 2012 V.1.0433. Que las decisiones sean adoptadas por el número de votosprevisto en los estatutos, que no podrá ser menor de la mitad delos y las integrantes presentes.4. Que se levante el acta de la sesión, autenticada en la formaprevista en los estatutos, en la que se exprese el número de los ylas integrantes concurrentes, un extracto de las deliberaciones y eltexto de las decisiones aprobadas.Formas alternativas de decisiónArtículo 390. Cuando en razón del número de afiliados y afiliadas,la naturaleza de sus actividades profesionales, la distribución delos turnos de trabajo o la dispersión geográfica, se dificulte lapresencia de éstos y éstas en una asamblea general de laorganización, los estatutos o los reglamentos respectivos podránprever modalidades para la toma de decisiones, a partir deasambleas sectoriales de los y las integrantes.Las federaciones y confederaciones o centrales podrán establecermodalidades para la toma de decisiones basadas en larepresentación de las organizaciones afiliadas, siempre y cuandoestas hayan hecho asambleas previas para validar dicharepresentación y se respete la proporcionalidad de los y lasintegrantes de cada organización sindical afiliada.Decisiones dentro del marco legalArtículo 391. La asamblea o la junta directiva de una organizaciónsindical no podrá tomar decisiones en contravención a lo dispuestoen la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, enlas leyes o en los estatutos de la propia organización.Información sindicalArtículo 392. Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadasa una determinada organización sindical tienen derecho a divulgarinformación sindical dentro de la entidad de trabajo donde trabajany a recibir la información que le remita su organización sindical, sinque esto perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo.Ingreso de directivos al centro de trabajoArtículo 393. Los y las integrantes de la junta directiva de unaorganización sindical podrán ingresar a los centros de trabajodonde laboran sus afiliados y afiliadas, dentro de los horarios detrabajo, previa notificación al representante del patrono o patrona,cumpliendo la normativa en materia de salud y seguridad laboral,sin que esto perturbe la actividad normal de la entidad de trabajo.Sección Sexta: De los Derechos de los Afiliados y las AfiliadasDerecho a la participaciónArtículo 394. Todo trabajador afiliado o trabajadora afiliada a unaorganización sindical tiene el derecho a participar, ser consultado oconsultada, y a decidir, a través de la asamblea general, elreferéndum o cualquier otro mecanismo establecido en losestatutos a tal efecto, en relación a:a) La modificación de estatutos.b) La remoción o sustitución de los y las integrantes de la juntadirectiva.c) La rendición de cuentas sobre la administración de los fondossindicales.d) La presentación de un proyecto de convención colectiva detrabajo o la celebración de la convención colectiva de trabajo.e) La introducción de un pliego de peticiones o para acordar sucierre;f) La declaración o suspensión de un conflicto colectivo.g) La fusión, disolución o liquidación de la organización sindical.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvh) Cualquier acto cuya decisión involucre al colectivo de losafiliados y las afiliadas a la organización sindical.Derecho a elegir y ser elegidosArtículo 395. Todos los afiliados y todas las afiliadas a unaorganización sindical tienen el derecho a elegir y reelegir a susrepresentantes sindicales, así como a postularse y ser elegidos oelegidas como tal en condiciones de igualdad y sin discriminaciónalguna. El incumplimiento por parte de los afiliados y afiliadas a losaportes o cuotas sindicales no impedirá el derecho al sufragio.Los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas a unaorganización sindical, tienen derecho a ser representados yrepresentadas en la negociación colectiva por directivos ydirectivas sindicales que hayan sido designados y designadasmediante un proceso electoral libre y democrático.Derecho a expresarse librementeArtículo 396. Todo afiliado y afiliada a una organización sindicaltiene derecho a expresarse libremente y a emitir opiniones sobre eldevenir de su organización sindical y la actuación de los y lasintegrantes de la junta directiva, sin más limitaciones que lasestablecidas en la Ley.Causas para la aplicación de los procedimientos disciplinariosArtículo 397. Los afiliados y las afiliadas a una organizaciónsindical podrán ser sometidos a procedimientos disciplinarios porlas causas siguientes:1. Malversación o apropiación de los fondos sindicales.2. Negativa a cumplir una decisión tomada por la asamblea dentrode sus atribuciones legítimas, siempre que el interesado o lainteresada la haya conocido o debido conocer.3. Divulgación de las deliberaciones y decisiones que laorganización sindical haya dispuesto mantener reservadas.4. Conducta contraria a los intereses del colectivo de trabajadoresy trabajadoras afiliados o afiliadas a la organización sindical.Aquel afiliado o afiliada a una organización sindical, que hayaincurrido en alguna de las causas antes mencionadas, tendrá elderecho al debido proceso. De la decisión tomada podrá recurrirante los tribunales del trabajo.Pérdida de la condición de afiliado o afiliadaArtículo 398. La condición de afiliado o afiliada de un sindicatosólo se perderá:a) Por las causas previstas en los estatutos.b) En los sindicatos profesionales o sectoriales, por falta deejercicio voluntario durante seis meses consecutivos, de larespectiva profesión u oficio o separación de la industria o ramaeconómica respectiva. De esta norma se exceptuarán aquellosmiembros que ocupen un cargo en la junta directiva mientraspermanezcan en él y hasta por seis meses después de suseparación.c) En los sindicatos de empresa, por culminación de la relación detrabajo al cumplirse tres meses de ésta.d) Por renuncia a la afiliación de la organización sindical; oLey del Trabajo 2012 V.1.044e) Por ingresar en otro sindicato con objeto igual o incompatible.Los estatutos deben establecer los derechos que correspondan enlas instituciones de carácter social al miembro que deje depertenecer a una organización sindical.Sección Séptima: De las Elecciones SindicalesElección de junta directivaArtículo 399. Para el ejercicio de la democracia sindical, losestatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvestablecerán la alternabilidad de los y las integrantes de lasdirectivas y representantes mediante el sufragio universal directo ysecreto.Elecciones por la baseArtículo 400. En las elecciones de los sindicatos participaran losafiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la juntadirectiva de las federaciones participarán los y las integrantes delos sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva deuna confederación o central participarán los y las integrantes delos sindicatos afiliados a las federaciones que la integran.Período de la junta directivaArtículo 401. La junta directiva de un sindicato ejercerá susfunciones durante el tiempo que establezcan los estatutos de laorganización, pero en ningún caso podrá establecerse un períodomayor a tres años.En las federaciones y confederaciones o centrales el período de lajunta directiva podrá ser de hasta cinco años.Limitaciones para juntas directivas con el periodo vencidoArtículo 402. Las organizaciones sindicales tienen derecho aefectuar sus procesos electorales, sin más limitaciones que lasestablecidas en sus estatutos y en esta Ley. La no convocatoria aelecciones sindicales por parte de los integrantes de una juntadirectiva a la que se le haya vencido el período para la cual fueelecta es contraria a la ética sindical, al ejercicio de la democraciasindical y a lo establecido en la Constitución de la RepúblicaBolivariana de Venezuela.Los y las integrantes de la junta directiva de las organizacionessindicales cuyo período haya vencido de conformidad con esta Leyy en sus estatutos, no podrán realizar, celebrar o representar a laorganización sindical en actos jurídicos que excedan la simpleadministración, por tal razón, no podrán presentar, tramitar, niacordar convenciones colectivas de trabajo, pliegos de peticionescon carácter conciliatorio o conflictivo ni actas convenio. Laorganización sindical cuya junta directiva tenga el período vencidono podrá sustituir a los integrantes de la junta directiva pormecanismos distintos al proceso de elecciones, ni modificar susestatutos para prorrogar el periodo de la junta directiva.Esta disposición no es aplicable cuando el vencimiento del periodode la junta directiva ocurra en el curso de un proceso electoral parala elección de una nueva junta directiva, ó posterior al inicio de latramitación de una convención colectiva de trabajo, o un pliego depeticiones.Normas electorales que deben contener los estatutossindicalesArtículo 403. Los procesos electorales de las organizacionessindicales se regirán conforme a lo establecido en sus estatutosy reglamentos internos. A tal efecto estos deberán indicar conclaridad:a) La forma de convocar las elecciones de directivos y demásrepresentantes de la organización sindical.b) La forma de designar a los y las integrantes de la ComisiónElectoral.c) Los afiliados y afiliadas con derecho a voto.d) Los requisitos para la inscripción de candidatos y candidatas.e) Un sistema de votación que integre en la elección de la juntadirectiva la forma uninominal y la representación proporcional delas minorías.f) La forma y oportunidad de revocatoria del mandato de la juntadirectiva o alguno o alguna de sus integrantes.g) Las demás que establezca los afiliados y las afiliadas.Las normas deben garantizar la participación democrática de sus

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvafiliados y afiliadas, el secreto del voto, y la alternabilidaddemocrática.Publicidad de los actos electoralesArtículo 404. Las organizaciones sindicales garantizarán lapublicidad de los actos relacionados con los procesos electorales,a los fines de salvaguardar los derechos e intereses de losafiliados y las afiliadas. A tal efecto, deberán publicar los mismosen las carteleras sindicales, en los centros de trabajo y en todoslos medios que tengan a su alcance.Convocatoria a eleccionesArtículo 405. Las organizaciones sindicales notificarán de laconvocatoria del proceso de elecciones al Poder Electoral y si lorequieren solicitarán asesoría técnica y apoyo logístico para laorganización del proceso electoral a los fines de garantizar losderechos e intereses de sus afiliados y afiliadas. El Poder Electoralpublicará en la Gaceta Electoral la convocatoria presentada por laorganización sindical dentro de los ocho días siguientes a lanotificación.Convocatoria por el Tribunal del TrabajoArtículo 406. Transcurridos tres meses de vencido el período parael cual haya sido elegida la junta directiva de la organizaciónsindical sin que se haya convocado a nuevas elecciones de unnúmero no menor del diez por ciento de los afiliados y afiliadas a laorganización, podrá solicitar al Juez o Jueza con competencia enmateria laboral de la jurisdicción correspondiente que disponga laconvocatoria respectiva.El Juez o la Jueza del con competencia en materia laboralordenará la convocatoria a elecciones sindicales, estableciendo lafecha y hora de la asamblea de afiliados y afiliadas para ladesignación de la comisión electoral sindical, y adoptará lasmedidas necesarias para garantizar el normal desenvolvimientodel proceso electoral.Comisión Electoral SindicalArtículo 407. La comisión electoral sindical es la máximaautoridad de la organización sindical en lo que se refiere alproceso electoral y estará encargada de su planificación ydesarrollo de acuerdo a lo establecido en sus estatutos.La comisión electoral sindical llevará un registro de todas susactuaciones y decisiones. Dejará constancia en actas de lainscripción de candidatos, de la instalación y cierre de las mesasde votación, de los escrutinios y totalización de los votos, de laLey del Trabajo 2012 V.1.045adjudicación de los cargos de acuerdo a los resultados electoralesy de la proclamación de las nuevas autoridades sindicales.Durante el proceso electoral, el poder electoral velará por sunormal desarrollo y a solicitud de los interesados o interesadas,intervenir con la Comisión Electoral para solventar situaciones quepudieran afectar el proceso.Al finalizar el proceso de votación la comisión electoral sindicalentregará al Poder Electoral la documentación relativa al procesorealizado, a los fines de la publicación de resultados. Parareclamos de naturaleza electoral, los afiliados interesados y lasafiliadas interesadas acudirán ante la comisión electoral sindicalquién atenderá y responderá a dicho reclamo.Recursos de naturaleza electoralArtículo 408. Ante la negativa u omisión de la comisión electoralsindical el interesado o interesada podrá recurrir al Poder Electoraldentro de los tres días siguientes de efectuado el reclamo ante lacomisión electoral sindical.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvEl Poder Electoral decidirá el recurso interpuesto dentro de lostreinta días siguientes a su interposición. La presentación derecursos no detendrá el proceso electoral.Las decisiones del Poder Electoral podrán ser recurridas por antela Sala Electoral del Tribunal Supremo de Justicia en un lapso dequince días hábiles.Sustitución de integrantes de la junta directiva antes deculminar el períodoArtículo 409. En caso de renuncia, ausencia absoluta o sancióndisciplinaria que amerite la separación del cargo de uno, una omás integrantes de la junta directiva antes que termine el períodopara el cual fue electo o electa, su sustitución se realizará deacuerdo a lo establecido en los estatutos.Si los estatutos no establecen la forma de sustitución, se podrádecidir en una asamblea general de trabajadores y trabajadorasconvocada a tal efecto. El directivo sustituto o directiva sustitutaejercerá el cargo por el resto del período.Cuando durante el periodo estatutario de la junta directivarenunciaran, se ausentaran o fuesen removidos más de las dosterceras partes de sus integrantes, deberá convocarse al procesoelectoral de la organización sindical.Revocatoria del mandato de la junta directivaArtículo 410. Los estatutos deberán establecer la revocatoria delmandato de la Junta Directiva de la organización sindical mediantereferéndum el cual no podrá ser convocado antes de que hayatranscurrido más de la mitad del período para el cual fue electa. Encaso de resultar aprobada la revocatoria, la Comisión Electoral delproceso refrendario convocará dentro de los quince días siguientesa la asamblea general para la designación de la comisión electoralsindical. En caso de que la comisión electoral del procesorefrendario no convocare a la asamblea en el lapso previsto, éstaserá convocada por la Juez o Jueza en materia electoral a peticiónde los afiliados y afiliadas.Sección Octava: De los Fondos SindicalesAutonomía administrativaArtículo 411. Las organizaciones sindicales tienen derecho aorganizar su gestión, administrar sus fondos y a su independenciafinanciera.Los afiliados y afiliadas tienen derecho a la rendición de cuentassobre la administración de los fondos sindicales.Lo relativo al financiamiento de las organizaciones sindicales, asícomo el presupuesto y contraloría, serán regulados en losestatutos.Cuotas sindicalesArtículo 412. Los patronos y las patronas deberán descontar delsalario de los trabajadores afiliados y las trabajadoras afiliadas auna organización sindical las cuotas ordinarias o extraordinariasque la organización sindical haya fijado de conformidad con susestatutos y hayan sido autorizadas por el trabajador o trabajadora.Las sumas recaudadas las entregará el patrono o la patrona a losrepresentantes autorizados de la organización sindical tan prontohaya hecho la recaudación, mediante un cheque girado a nombrede la organización sindical. No podrán ser pagadas en efectivo nien cheques a nombre de personas naturales o jurídicas distintas ala organización sindical, en caso contrario se considerarán comono efectuados y la organización sindical podrá exigir el pagocorrespondiente.Autorización por el trabajador o la trabajadoraArtículo 413. La obligación del patrono o de la patrona de hacer eldescuento de la cuota sindical establecida en el artículo anterior,no lo faculta a realizar descuentos que no hayan sido autorizados

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpor los trabajadores y trabajadoras, así mismo la cuota sindicalautorizada no podrá ser entregada a una organización sindicaldistinta a la de su elección.La negativa de un patrono o patrona a realizar el descuento de lascuotas sindicales autorizadas por los trabajadores y lastrabajadoras, será considerada una violación a la libertad sindical yla organización sindical podrá demandar del patrono o patrona lacancelación de los descuentos no efectuados ante los tribunalesdel trabajo.Movilización de los fondosArtículo 414. Los fondos sindicales deberán depositarse en unainstitución bancaria a nombre de la organización sindical. Lorecaudado por cuotas sindicales ordinarias y extraordinariasdeberá depositarse directamente en la cuenta a nombre de laorganización sindical.No podrá mantenerse dinero efectivo en la caja de la organizaciónsindical una cantidad que exceda de la fijada por los estatutos.Los fondos sindicales no podrán ser movilizados, ni puedeefectuarse de ellos pago alguno, sino mediante instrumentofirmado conjuntamente por tres miembros de la junta directiva quedeterminen los estatutos.Rendición de cuentasArtículo 415. La junta directiva estará obligada cada año a rendircuenta de la administración de los fondos y bienes de laorganización sindical en asamblea general de sus afiliados yafiliadas, y publicará una copia de la cuenta que proyectepresentar quince días antes, por lo menos, de la fecha en que vayaa celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros detrabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas.Los directivos y las directivas sindicales que de acuerdo a losestatutos sean responsables de la administración y movilización delos fondos de la organización sindical y no hayan cumplido estaobligación, no podrán ser reelectos como directivos de laorganización sindical.Ley del Trabajo 2012 V.1.046Revisión por Contraloría General de la RepúblicaArtículo 416. No menos del diez por ciento de los afiliados y lasafiliadas a una organización sindical, podrá acudir ante laContraloría General de la República, a fin de solicitar que seauditen las cuentas presentadas por la junta directiva respectiva oante la falta de rendición de cuentas en el período establecido.Ilícitos en el manejo de fondos sindicalesArtículo 417. Los y las integrantes de las directivas yrepresentantes sindicales que abusen de los beneficios derivadosde la libertad sindical para su lucro o interés personal, seránsancionados y sancionadas de conformidad con la Ley. Los y lasintegrantes de las directivas de las organizaciones sindicalesestarán obligados u obligadas a hacer declaración jurada debienes.En el caso de las organizaciones sindicales de trabajadores ytrabajadoras será ilegal cualquier pago por parte el patrono opatrona a dirigentes sindicales o a sus asesores. Todos los pagosprovenientes de obligaciones derivadas de la negociación colectivao de clausulas sindicales deben realizarse a nombre de laorganización sindical y hacerse del conocimiento de sus afiliados yafiliadas.Sección novena: Del Fuero Sindical o Inamovilidad LaboralDefinición de fuero sindical o inamovilidad laboralArtículo 418. Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvfuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecidoen este Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas,trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en suscondiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada porel Inspector o Inspectora del Trabajo. El despido, traslado odesmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada porfuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y nogenera efecto alguno, si no se han cumplido los trámitesestablecidos en esta Ley, independientemente de las razonesesgrimidas para justificar el despido, traslado o desmejora.La protección especial del Estado consagrada en virtud del fuerosindical se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo yla autonomía en el ejercicio de las funciones sindicales.Protegidos por fuero sindicalArtículo 419. Gozarán de fuero sindical:1. Los trabajadores y las trabajadoras solicitantes del registro deuna organización sindical desde el momento de la solicitud, hastaquince días después de registrada la misma o de haberse negadosu registro.2. Los trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a lasolicitud de registro de una organización sindical desde suadhesión, hasta quince días después de registrada la misma, o dehaberse negado su registro.3. Los primeros y las primeras siete integrantes de la juntadirectiva en las entidades de trabajo que ocupen menos de cientocincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de suelección hasta tres meses después del cese de sus funcionescomo integrante de la junta directiva de la organización sindical.4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la juntadirectiva en las entidades de trabajo que ocupen entre cientocincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento desu elección hasta tres meses después del cese de sus funcionescomo integrante de la junta directiva de la organización sindical.5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la juntadirectiva en las entidades de trabajo que ocupen más de miltrabajadores y trabajadoras desde el momento de su elecciónhasta tres meses después del cese de sus funciones comointegrante de la junta directiva de la organización sindical.6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la juntadirectiva de la seccional de una entidad federal cuando se trate deun sindicato nacional que tenga seccionales en entidadesfederales desde el momento de su elección hasta tres mesesdespués del cese de sus funciones como integrante de la juntadirectiva de la seccional.7. Los trabajadores y las trabajadoras de una organización sindicalque realice elecciones sindicales desde el momento de laconvocatoria, hasta la proclamación de la junta directiva.8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados opostuladas a una elección sindical hasta sesenta días después deproclamada la junta directiva.9. Los trabajadores y las trabajadoras durante la tramitación ynegociación de una convención colectiva de trabajo o de un pliegode peticiones a partir del día y hora en que sea presentado porante la Inspectoría del Trabajo, hasta el término de su negociacióno sometimiento a arbitraje.10. Los trabajadores y trabajadoras durante la tramitación ynegociación de una reunión normativa laboral hasta el término desu negociación.11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de unahuelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley.Protegidos por inamovilidad

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 420. Estarán protegidos y protegidas por inamovilidadlaboral:1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio delembarazo hasta dos años después del parto.2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja,hasta dos años después del parto.3. Los trabajadores y trabajadoras que adopten niños o niñasmenores de tres años, gozarán de inamovilidad por el lapso de dosaños desde la fecha en que el niño o la niña sea dado o dada enadopción.4. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con algunadiscapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por símisma o por sí mismo.5. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensión de larelación de trabajo.6. En los demás casos contendidos en esta Ley, otras leyes ydecretos.Igualdad de procedimientoArtículo 421. Los procedimientos establecidos en este Capítulopara solicitar la calificación de faltas o para la protección del fuerosindical se aplicarán también a los trabajadores y las trabajadorasque gocen de inamovilidad laboral conforme a lo previsto en estaley, otras leyes, decretos o normas, y a los que determine laconvención colectiva de trabajo.Ley del Trabajo 2012 V.1.047Solicitud de autorización del despido, traslado o modificaciónde condicionesArtículo 422. Cuando un patrono o patrona pretenda despedirpor causa justificada a un trabajador o trabajadora investido oinvestida de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo otrasladarla de su puesto de trabajo o modificar sus condicioneslaborales, deberá solicitar la autorización correspondiente alInspector o Inspectora del Trabajo, dentro de los treinta díassiguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió lafalta alegada para justificar el despido, o alegada como causa deltraslado o de la modificación de condiciones de trabajo , medianteel siguiente procedimiento:1. El patrono, patrona o sus representantes, deberán dirigir escritoal Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción donde eltrabajador o trabajadora presta servicios, indicando nombre ydomicilio del o de la solicitante y el carácter con el cual sepresenta; el nombre y el cargo o función del trabajador otrabajadora a quién se pretende despedir, trasladar o modificar suscondiciones de trabajo y las causas que se invoquen para ello.2. El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres díashábiles siguientes a la solicitud, notificará al trabajador o a latrabajadora para que comparezca a una hora determinada delsegundo día hábil siguiente a su notificación para que decontestación a la solicitud presentada y en este acto oirá lasrazones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o surepresentante y exhortará a las partes a la conciliación. La nocomparecencia del patrono o patrona al acto de contestación seentenderá como desistimiento de la solicitud.3. De no lograrse la conciliación se abrirá una articulaciónprobatoria de ocho días hábiles, de los cuales los tres primerosserán para promover pruebas y los cinco restantes para suevacuación. Si el trabajador o trabajadora no compareciere seconsiderará que rechazó las causales invocadas en el escritopresentado. Serán procedentes todas las pruebas establecidas en

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvla Ley que rige la materia procesal del trabajo.4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos díashábiles para presentar sus conclusiones.5. Terminado el lapso establecido en el numeral anterior, elInspector o Inspectora del Trabajo tendrá un lapso máximo de diezdías hábiles para dictar su decisión.Para este procedimiento se considerará supletoria la Ley OrgánicaProcesal del Trabajo al momento de la comparecencia deltrabajador para dar respuesta a la solicitud del patrono o patrona.De esta decisión no se oirá apelación, quedando a salvo elderecho de las partes de interponer el Recurso ContenciosoAdministrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes.Excepción a la solicitud de calificación previaArtículo 423.Cuando un trabajador o trabajadora haya incurrido enviolencia que ponga en peligro la integridad física de otro u otrostrabajadores o trabajadoras, del patrono o patrona o de susrepresentantes, y que pueda constituir un peligro a la seguridad delas personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo,el patrono o patrona podrá separar de manera excepcional altrabajador o trabajadora que se trate por un tiempo no mayor decuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitará al funcionarioo funcionaria del trabajo competente, la autorización legalcorrespondiente para mantener esta separación hasta que seresuelva la calificación de despido. Mientras dure la separación deltrabajador o trabajadora del puesto de trabajo tendrá derecho arecibir el salario y demás beneficios legales.Despido durante el procedimientoArtículo 424. Si el patrono o patrona, en el curso delprocedimiento de calificación de faltas, despidiese al trabajador otrabajadora antes de la decisión del Inspector o de la Inspectora,éste o ésta ordenará el reenganche inmediato del trabajador o dela trabajadora, el pago de los salarios caídos y la suspensión delprocedimiento hasta que se verifique el reenganche.Procedimiento para el reenganche y restitución de derechosArtículo 425. Cuando un trabajador o una trabajadora amparadopor fuero sindical o inamovilidad laboral sea despedido, despedida,trasladado, trasladada, desmejorado o desmejorada podrá, dentrode los treinta días continuos siguientes, interponer denuncia ysolicitar la restitución de la situación jurídica infringida, así como elpago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir, antela Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente. Elprocedimiento será el siguiente:1. El trabajador o trabajadora o su representante presentará escritoque debe contener: la identificación y domicilio del trabajador o dela trabajadora; el nombre de la entidad de trabajo donde prestaservicios, así como su puesto de trabajo y condiciones en que lodesempeñaba; la razón de su solicitud; el fuero ó inamovilidadlaboral que invoca, acompañado de la documentación necesaria.2. El Inspector o Inspectora del Trabajo examinará la denunciadentro de los dos días hábiles siguientes a su presentación, y ladeclarará admisible si cumple con los requisitos establecidos en elnumeral anterior. Si queda demostrada la procedencia del fuero oinamovilidad laboral, y existe la presunción de la relación detrabajo alegada, el Inspector o la Inspectora del Trabajo ordenaráel reenganche y la restitución a la situación anterior, con el pagode los salarios caídos y demás beneficios dejados de percibir. Sihubiese alguna deficiencia en la solicitud o documentación que laacompaña, convocará al trabajador o a la trabajadora para quesubsane la deficiencia.3. Un funcionario o funcionaria del trabajo se trasladaráinmediatamente, acompañado del trabajador o la trabajadora

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvafectado o afectada por el despido, traslado o desmejora, hasta ellugar de trabajo de éste o ésta, y procederá a notificar al patrono,patrona o sus representantes, de la denuncia presentada y de laorden del Inspector o Inspectora del Trabajo para que se procedaal reenganche y restitución de la situación jurídica infringida, asícomo al pago de los salarios caídos y demás beneficios dejadosde percibir.4. El patrono, patrona o su representante podrá, en su defensa,presentar los alegatos y documentos pertinentes. En la búsquedade la verdad, el funcionario o la funcionaria del trabajo deberáordenar en el sitio y en el mismo acto cualquier prueba,investigación o examen que considere procedente, así comointerrogar a cualquier trabajador o trabajadora y exigir lapresentación de libros, registros u otros documentos. La ausenciao negativa del patrono, patrona o sus representantes a compareceren el acto dará como validas las declaraciones del trabajador otrabajadora afectado o afectada. El funcionario o funcionaria deltrabajo dejara constancia en acta de todo lo actuado.5. Si el patrono o patrona, sus representantes o personal devigilancia, impiden u obstaculizan la ejecución de la orden dereenganche y restitución de la situación jurídica infringida, elfuncionario o funcionaria del trabajo solicitará el apoyo de lasfuerzas de orden público para garantizar el cumplimiento delprocedimiento.6. Si persiste el desacato u obstaculización a la ejecución delreenganche y restitución de la situación jurídica infringida, seráLey del Trabajo 2012 V.1.048considerará flagrancia y el patrono, patrona, su representante opersonal a su servicio responsable del desacato u obstaculización,serán puestos a la orden del Ministerio Público para supresentación ante la autoridad judicial correspondiente.7. Cuando durante el acto, no fuese posible comprobar laexistencia de la relación de trabajo alegada por el o la solicitante,el funcionario o funcionaria del trabajo informara a ambas partes elinicio de una articulación probatoria sobre la condición detrabajador o trabajadora del solicitante, suspendiendo elprocedimiento de reenganche o de restitución de la situaciónjurídica infringida. La articulación de pruebas será de ocho días,los tres primeros para la promoción de pruebas y los cincosiguientes para su evacuación. Terminado este lapso el Inspectoro Inspectora del Trabajo decidirá sobre el reenganche y restituciónde la situación jurídica infringida en los ocho días siguientes.8. La decisión del Inspector o Inspectora del Trabajo en materia dereenganche o restitución de la situación de un trabajador otrabajadora amparado de fuero o inamovilidad laboral seráinapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir alos tribunales.9. En caso de reenganche, los tribunales del trabajo competentesno le darán curso alguno a los recursos contenciososadministrativos de nulidad, hasta tanto la autoridad administrativadel trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la orden dereenganche y la restitución de la situación jurídica infringida.Sección Décima: De la Disolución y Liquidación de lasOrganizaciones SindicalesCausas de disolución de una organización sindicalArtículo 426. Son causas de disolución de las organizacionessindicales:1. Las consagradas en los estatutos.2. El acuerdo de las dos terceras partes de los afiliados y las

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvafiliadas asistentes a la asamblea, convocada exclusivamente paraese objeto.3. La decisión de la asamblea general de afiliados y afiliadas deincorporarse en otra organización sindical o de fusionarse con otrau otras organizaciones sindicales para crear una nuevaorganización sindical.4. El funcionamiento con un número menor de miembros de aquelque se requirió para su constitución.5. La carencia de alguno de los requisitos señalados en estaLey para su constitución.6. En los sindicatos de empresa, la extinción de la entidad detrabajo.7. Inactividad o ausencia de actividad sindical durante más de tresaños.Procedimiento para la disoluciónArtículo 427. Ninguna autoridad administrativa podrá ordenar ladisolución de una organización sindical. Cuando existan razonessuficientes, los interesados en la disolución de una organizaciónsindical podrán solicitarla ante el juez o jueza del trabajo de lajurisdicción. La decisión de éste o esta podrá apelarse para ante elJuez o la Jueza Superior del Trabajo.La decisión definitivamente firme que ordene la disolución de unaorganización sindical se notificará al Registro Nacional deOrganizaciones Sindicales a efecto que se cancele el registro.Cuando la disolución de una organización sindical sea conforme alos estatutos o por decisión mediante asamblea de sus afiliados yafiliadas, los y las representantes designados y designadas por laorganización sindical, notificarán la disolución al Registro Nacionalde Organizaciones, para lo cual deberán presentar el acta de larespectiva asamblea general.Fusión por absorción de otra organización sindicalArtículo 428. Una organización sindical puede acordar disolversepara incorporar a sus afiliados y afiliadas a otra organizaciónsindical de la misma naturaleza ya existente, lo que constituye unafusión por absorción. La organización sindical que se fusiona debeacordar previamente su disolución en asamblea general detrabajadores y trabajadoras y acordar la incorporación de susafiliados y afiliadas a la otra organización sindical.El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales cancelará elregistro de la organización sindical disuelta y dejará constancia dela fusión en su expediente y en el expediente de la organizaciónsindical receptora.Fusión para crear otra organización sindicalArtículo 429. Dos o más organizaciones sindicales de la mismanaturaleza pueden acordar fusionarse para la creación de unanueva organización sindical, lo que constituye una fusión porcreación. Cada una de las organizaciones que se fusionan, debeacordar previamente la disolución de su organización sindicalmediante asamblea general de trabajadores y trabajadoras ydecidir la creación de la nueva organización.El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, cancelará losregistros de las organizaciones sindicales que se fusionan y dejaráconstancia en cada expediente de la fusión.Liquidación de los bienesArtículo 430. La liquidación de los bienes de las organizacionessindicales disueltas, se practicará de acuerdo con las reglascontenidas en los estatutos. Si los estatutos no establecen reglaspara la liquidación de los bienes estas podrán ser establecidas porla asamblea general que acuerde la disolución de la organizaciónsindical. Salvo indicación en contrario, el patrimonio que resultaredespués de cubrir el pasivo pasará a ser propiedad de la

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvorganización sindical a la cual estuviere afiliado el sindicato, de noexistir tal organización sindical el patrimonio pasará a la Tesoreríade Seguridad Social. En los casos de disolución derivada de lafusión por absorción o creación, el patrimonio de la organizaciónsindical disuelta pasará íntegramente a la organización sindicalque la absorbe o a la nueva organización sindical creada, segúnsea el caso.Capítulo IIDe la Convención Colectiva de TrabajoSección Primera: Disposiciones GeneralesDerecho a la negociación colectivaArtículo 431. Se favorecerán armónicas relaciones colectivasentre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para lamejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de lapersona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los finesesenciales del Estado.Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a lanegociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas detrabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley, paraestablecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestarLey del Trabajo 2012 V.1.049el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cadauna de las partes, con el fin de proteger el proceso social detrabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.Efectos de la convención colectivaArtículo 432. Las estipulaciones de la convención colectiva detrabajo se convierten en cláusulas obligatorias y en parteintegrante de los contratos individuales de trabajo celebrados oque se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación dela convención, aun para aquellos trabajadores y aquellastrabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical uorganizaciones sindicales que hayan suscrito la convención. Lasestipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todosy todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajoaun cuando ingresen con posterioridad a su celebración. Exceptolos representantes del patrono o patrona a quienes le correspondeautorizar y participan en su discusión, salvo disposición encontrario de las partes.Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursalesen localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, laconvención colectiva que celebre con la organización sindical querepresente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras, seaplicará a los departamentos o sucursales.Cláusulas retroactivasArtículo 433. Si en la convención colectiva de trabajo seestipularen cláusulas de aplicación retroactiva, las mismasbeneficiarán a los trabajadores y trabajadoras activos al momentode la homologación de la convención, salvo disposición encontrario de las partes.Progresividad de los beneficiosArtículo 434. La convención colectiva de trabajo no podráconcertarse en condiciones menos favorables para lostrabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos detrabajo vigentes.No obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajovigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas delas cláusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza,que consagren beneficios que en su conjunto sean más favorablespara los trabajadores y trabajadoras.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvEs condición necesaria para la aplicación de este artículo indicaren el texto de la convención, con claridad, cuáles son losbeneficios sustitutivos de los contenidos en las cláusulasmodificadas.No se considerarán condiciones menos favorables el cambio de unbeneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar,debiéndose dejar constancia de la razón del cambio o de lamodificación.Duración de la convenciónArtículo 435. La convención colectiva de trabajo tendrá unaduración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dosaños, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas revisablesen períodos menores.Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, lasestipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien alos trabajadores y las trabajadoras, continuarán vigentes hastatanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrán, medianteActa Convenio, prorrogar la duración de la convención colectivapor un límite que no excederá de la mitad del período para la cualfue pactada.Convención colectiva por entidad de trabajoArtículo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros detrabajo en distintas localidades, podrá celebrar convencionescolectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo ocelebrar una convención colectiva de trabajo de ámbito deaplicación nacional.Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una mismacorporación, podrán existir convenciones colectivas de trabajo conámbito de aplicación en cada entidad de trabajo o una únicaconvención colectiva de trabajo con ámbito de aplicación en todaslas entidades de trabajo de la corporación.Obligación de negociar con la organización sindical másrepresentativaArtículo 437. El patrono o la patrona estará obligado u obligada anegociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, o anegociar y acordar un pliego de peticiones de carácter conciliatorioo conflictivo con la organización sindical de mayorrepresentatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo sudependencia y que tenga la junta directiva dentro de su períodoestatutario.Determinación de la representatividadArtículo 438. La representatividad de la organización sindical parala negociación de la convención colectiva o su administración, opara la negociación de un pliego de peticiones, se determinará conbase a la nómina de afiliados y - afiliadas que conste en elRegistro Nacional de Organizaciones Sindicales.En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía serealizará una consulta directa a los trabajadores y trabajadorasinteresados mediante la realización de un referéndum.Si existe una única organización sindical entre los trabajadores ytrabajadoras interesados en la negociación colectiva esta serála organización sindical más representativa.Oportunidad para oponerse a negociaciónArtículo 439. Los convocados y las convocadas para lanegociación de una convención colectiva de trabajo, o aquellosterceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, sólopodrán formular alegatos y oponer defensas sobre laimprocedencia de las negociaciones, en la primera reunión que seefectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esaoportunidad no podrán oponer otras defensas.Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o la Inspectora

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvdel Trabajo decidirá dentro de los cinco días hábiles siguientessobre su procedencia. Contra la decisión del Inspector o de laInspectora del Trabajo, se oirá apelación en un solo efecto porante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social. El lapso para apelar será dediez días hábiles. Si el Ministro o la Ministra no decidiese dentrodel lapso previsto en la Ley que rige la materia de procedimientosadministrativos o lo hiciere en forma adversa, el afectado o laafectada podrá recurrir ante la Sala Político Administrativa delTribunal Supremo de Justicia dentro del lapso establecido en laLey.Comité de Evaluación y SeguimientoArtículo 440. En las convenciones colectivas de trabajo queacuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patronas,quedará establecido un procedimiento y un comité de carácterpermanente, para la debida evaluación y seguimiento de laaplicación de la Convención Colectiva de Trabajo.Dicho comité, integrado por la partes, se reunirá, al menos, unavez al mes, y asegurará el cumplimiento de la convención colectivaLey del Trabajo 2012 V.1.050de trabajo y de la legislación laboral, a fin de proteger los derechosde los trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo.A petición de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio delpoder popular con competencia en materia de trabajo y seguridadsocial podrá participar de ella o convocar la reunión de estainstancia, en el marco de sus competencias.Duración de las negociacionesArtículo 441. Las negociaciones de la convención colectiva detrabajo no excederán de ciento ochenta días continuos. Las partespodrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso,cuando lo consideren conveniente.Sección Segunda: De las Convenciones Colectivas de Trabajoen el Sector PúblicoNormativa aplicableArtículo 442. Se someterán al régimen previsto en la presentesección, las negociaciones de convenciones colectivas de trabajoen el ámbito de la Administración Pública Nacional, institutosautónomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado.Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones oalcaldías, sus órganos o entes, consejos legislativos, concejosmunicipales y contralorías, se someterán a este régimen, encuanto le sea aplicable.Lineamientos técnicos y financieros para la negociaciónArtículo 443. El Presidente o Presidenta de la RepúblicaBolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras,establecerá los criterios técnicos y financieros que deberánatender quienes representen en las negociaciones colectivas alPoder Público Nacional, sus órganos y entes.Los criterios técnicos y financieros para las negociacionescolectivas que correspondan a los Poderes Públicos Estadal oMunicipal, sus órganos y entes, serán fijados por el Gobernador oGobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, según sea el caso.Estudio económico comparativo e informe preceptivoArtículo 444. Si se trata de órganos o entes de la AdministraciónPública Nacional, el proyecto de convención colectiva de trabajo setramitará por ante la Inspectoría Nacional, si se trata de órganos oentes de la Administración Pública Estadal o Municipal, el proyectode convención colectiva de trabajo se tramitará por ante laInspectoría de la jurisdicción correspondiente.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvAdmitido el proyecto de convención colectiva, el Inspector o laInspectora del Trabajo enviará copia del mismo a la entidad detrabajo correspondiente y le solicitará la remisión del estudioeconómico comparativo, que deberá presentar en un lapso detreinta días en base a las normas fijadas por el ministerio del PoderPopular con competencia en materia de planificación y finanzas,evidenciando el costo de las condiciones de trabajo vigentes encomparación a las solicitadas en el referido proyecto.Recibido el estudio económico comparativo, la Inspectoría delTrabajo lo remitirá al ministerio del Poder Popular con competenciaen materia de planificación y finanzas, para que, en un lapso detreinta días, rinda informe preceptivo que indique los lineamientosespecíficos para la negociación de la convención colectiva de quese trate.En los casos de órganos y entes de la Administración PúblicaEstadal o Municipal, el estudio económico comparativo se enviaráa la unidad administrativa responsable de la planificación y lasfinanzas, la cual elaborará el informe preceptivo en los términosestablecidos dentro de los treinta días siguientes.Una vez recibido el informe preceptivo el Inspector ó Inspectora delTrabajo convocará a la negociación de la Convención Colectiva deTrabajo.Garantía de legalidadArtículo 445. La Procuraduría General de la República y elMinisterio del poder popular con competencia en la planificación yfinanzas, designarán representantes para asistir a los procesos denegociación de las convenciones colectivas de la AdministraciónPública Nacional, sus entes y órganos, y garantizarán que losacuerdos alcanzados estén enmarcados en los lineamientostécnicos y financieros, así como en la normativa legal vigente.En las negociaciones de convenciones colectivas de trabajo queinvolucren a la Administración Pública Estadal o Municipal, susentes y órganos, asistirán representantes de la Procuraduría delEstado o la Sindicatura Municipal, y de las unidades deplanificación y finanzas correspondientes.Responsabilidad legalArtículo 446. El incumplimiento de los lineamientos técnicos,financieros y de la normativa legal por parte de los y lasrepresentantes de los órganos y entes del Poder Públicoinvolucrados, dará lugar al establecimiento de su responsabilidadde conformidad con la Ley que rige la materia contra la corrupción,sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales yciviles a que hubiere lugar.Oportunidad de aplicación de los acuerdosArtículo 447. Cuando en virtud de una convención colectiva detrabajo se llegue a acuerdos que envuelvan erogaciones del sectorpúblico no previstas en el presupuesto vigente, se entenderá quelos incrementos acordados se harán efectivos en el próximoejercicio fiscal, a menos que se asegure la disponibilidad de losfondos requeridos para su cumplimiento inmediato.La convención colectiva que envuelva erogaciones que afecten aotros ejercicios presupuestarios además del vigente, deberá seraprobada por el Consejo de Ministros y Ministras.Cuando los acuerdos correspondan a la Administración PúblicaEstadal o Municipal, sus órganos o entes, deberá ser aprobado porel Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa, segúnsea el caso.Sección Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajoen el Sector PrivadoConvocatoria a negociaciónArtículo 448. Admitido el proyecto de convención colectiva de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvtrabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijará la primerareunión para dar inicio a las negociaciones de la ConvenciónColectiva de Trabajo dentro de los treinta días siguientes a laadmisión, notificándole al patrono o la patrona el lugar, fecha yhora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del proyecto.Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajoArtículo 449. La discusión de un proyecto de convención colectivade trabajo se realizará en presencia de un funcionario o unafuncionaria del trabajo, quien presidirá las reuniones y seinteresará en lograr un acuerdo inspirado en la justicia, proteccióndel proceso social de trabajo y en la justa distribución de lariqueza, conforme a la Ley. Ambas partes podrán realizar lasreuniones y acordar las negociaciones sin la presencia delfuncionario o funcionaria del trabajo.Ley del Trabajo 2012 V.1.051Depósito de la convención colectiva acordadaArtículo 450. A los efectos de su validez, la convención colectivade trabajo acordada deberá ser depositada en la Inspectoría delTrabajo donde fue tramitada.Cuando la convención colectiva de trabajo fuere presentada parasu depósito, el Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de losdiez días hábiles siguientes, verificará su conformidad con lasnormas de orden público que rigen la materia, a efecto de impartirla homologación. A partir de la fecha y hora de homologaciónsurtirá todos los efectos legales.Abstención de homologaciónArtículo 451. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo loestimare procedente, en lugar de la homologación, podrá indicar alas partes las observaciones y recomendaciones que procedan, lascuales deberán ser subsanadas dentro de los quince días hábilessiguientes.En caso que los interesados e interesadas insistieren en eldepósito de la convención, el Inspector o Inspectora del Trabajoprocederá en tal sentido y asentará sus observaciones en larespectiva providencia administrativa, homologando las cláusulasde la convención que no contraríen el orden público.Sección Cuarta: De la Reunión Normativa LaboralObjetoArtículo 452. La convención colectiva de trabajo por rama deactividad puede ser acordada en una Reunión Normativa Laboral,especialmente convocada o reconocida como tal, entre una ovarias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras yuno o varios patronos, una o varias patronas o sindicatos depatronos y patronas, con el objeto de establecer las condicionessegún las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama deactividad.SolicitudArtículo 453. Uno o varios sindicatos, federaciones,confederaciones o centrales sindicales de trabajadores ytrabajadoras, o uno o varios patronos, una o varias patronas osindicatos de patronos y patronas, podrán solicitar al ministerio delPoder Popular con competencia en materia de trabajo, laconvocatoria de una Reunión Normativa Laboral para negociar ysuscribir una convención colectiva de trabajo con efectos paradeterminada rama de actividad. La solicitud de convocatoriadeberá contener:a) La indicación expresa de la rama de actividad de que se trate yel alcance local, regional o nacional que pretenda darse a laconvención.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvb) Cuando la formulen organizaciones sindicales de trabajadores ytrabajadoras, presentar la nómina de afiliados y afiliadas a lasmismas, que prestan servicios en las entidades de trabajorequeridas a negociar.c) Cuando la formule uno o varios patronos, una o varias patronas,presentar la nómina de los trabajadores y las trabajadoras alservicio de los patronos interesados y patronas interesadas.d) El proyecto de convención colectiva de trabajo a negociarse enla Reunión Normativa Laboral.RequisitosArtículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, convocará la ReuniónNormativa Laboral al verificar que se cumplen las condicionessiguientes:a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen lamayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local,regional o nacional.b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores ytrabajadoras solicitantes representen la mayoría de lossindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que setrate, en escala local, regional o nacional.El ministerio del Poder Popular con competencia en materia detrabajo y seguridad social, podrá solicitar de las organizacionessindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y laspatronas, los datos e informaciones que estime convenientes parala determinación y comprobación de los requisitos exigidos en esteartículo.Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivasque incluyan a la mayoría de los patronos y las patronas, a lamayoría de los trabajadores y las trabajadoras de la rama deactividad de que se trate, el ministerio con competencia en materiade trabajo y seguridad social podrá convocar, de oficio o a peticiónde las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras,una Reunión Normativa Laboral con el objeto de uniformar lascondiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio asílo exige el interés general.Lapso para convocatoriaArtículo 455. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social en un término de treinta díascontinuos, deberá hacer la convocatoria de la Reunión o negarlapor considerar que no se cumplen los requisitos legales.ConvocatoriaArtículo 456. Si la solicitud cumple con los requisitos exigidos, elMinisterio del poder popular en materia de trabajo y seguridadsocial ordenará la convocatoria de la Reunión Normativa Laboralpara la rama de actividad de que se trate, mediante unaResolución que se publicará en la Gaceta Oficial de la RepúblicaBolivariana de Venezuela dentro del plazo improrrogable de treintadías continuos, contados a partir de la fecha de la publicación en laGaceta. La Resolución contendrá:a) Día y hora en que se instalará la Reunión NormativaLaboral y sede de la misma.b) Lista de patronos y patronas y de organizaciones sindicales detrabajadores y trabajadoras que hacen actividad en la rama.c) Rama de actividad de que se trate.d) Alcance local, regional o nacional que se proponga darle a laReunión Normativa.e) Anuncio de que a partir de la publicación se suspenderá latramitación de los proyectos de convenciones colectivas o pliegosde peticiones en curso en los cuales sea parte alguno de lospatronos y patronas convocados y convocadas y

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvf) Advertencia de que desde el día y hora de la solicitud de laReunión, y hasta que esta haya concluido, ningún patrono opatrona podrá despedir, trasladar ni desmejorar a ningúntrabajador sin causa justificada debidamente calificada por unInspector ó Inspectora de Trabajo.Ley del Trabajo 2012 V.1.052Publicación de la convocatoriaArtículo 457. Dentro del plazo de los treinta días establecido en elartículo anterior se publicará una convocatoria donde se indique lasede, día y hora en que se instalará la Reunión Normativa Laboral,la rama de actividad convocada y se hará referencia a la GacetaOficial donde se publicó la Resolución. La publicación a que refiereel presente artículo se hará en un diario de amplia circulación en elámbito territorial de la Reunión Normativa Laboral.Presidencia de la reuniónArtículo 458. En toda Reunión Normativa Laboral intervendrádirectamente el ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, por órgano del Ministro o dela Ministra, o del funcionario o funcionaria que éste o ésta designe.El funcionario o la funcionaria que presida la Reunión NormativaLaboral, será competente para decidir todas las cuestiones que sesusciten en el seno de ella, de conformidad con los procedimientosestablecidos en esta Ley.Efectos de la convocatoriaArtículo 459. La convocatoria o el reconocimiento de una ReuniónNormativa Laboral producirá de inmediato, la terminación enescala local, regional o nacional según sea el caso, en la rama deactividad de que se trate, de la tramitación legal de todo pliego depeticiones en el cual sean parte patronos, patronas o asociacionesde patronos y patronas, o bien sindicatos, federaciones oconfederaciones de sindicatos de trabajadores y trabajadorascomprendidos y comprendidas en la Reunión Normativa Laboral.Oportunidad para oponerse a la reuniónArtículo 460. Sólo en la oportunidad de la instalación de laReunión Normativa Laboral podrá cualquiera de las partes o untercero o tercera afectado o afectada, oponer alegatos o defensasde fondo de la solicitud tendientes o no a impedir la continuaciónde la Reunión por lo que a ella respecta. Tales alegatos odefensas no paralizarán el curso de la Reunión y serán resueltospor el ministerio del poder Popular con competencia en materia detrabajo y seguridad social, dentro del plazo improrrogable de cincodías hábiles; salvo si lo alegado a criterio del ministerio diere lugara pruebas, en cuyo caso se abrirá una articulación de cuatro díashábiles, vencida la cual el ministerio decidirá dentro de los cincodías hábiles subsiguientes.La decisión sobre los alegatos o defensas, cuando emanare delfuncionario o funcionaria designado o designada al efecto por elMinistro o Ministra, será susceptible de los recursosadministrativos correspondientes.Si la decisión sobre los alegatos o defensas opuestos emanare delMinistro o Ministra, pondrá fin a la vía administrativa.AdhesiónArtículo 461. Uno o varios sindicatos, federaciones,confederaciones o centrales sindicales de trabajadores ytrabajadoras, uno o varios patronos, o una o varias patronas, queno hubieren sido convocados ni convocadas a una ReuniónNormativa Laboral, podrán adherirse a ella, dentro de su ámbito deactuación, el cual deberá ser concurrente con el ámbito deaplicación de la Reunión Normativa Laboral. La solicitud de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvadhesión deberá realizarse mediante escrito dirigido al funcionarioo la funcionaria que presida la Reunión.Una vez recibido el escrito, el funcionario o la funcionaria, previoexamen del cumplimiento de los requisitos exigidos por esta Ley,decidirá dentro de los tres días hábiles siguientes la adhesiónsolicitada.Los y las adherentes a una Reunión Normativa Laboral quedansujetos y sujetas a las mismas obligaciones y derechos quecorresponden a los que hayan sido legalmente convocados yconvocadas.Obligaciones de los convocadosArtículo 462. Se considerará legalmente obligado y obligada por laconvención colectiva de trabajo suscrita en la Reunión NormativaLaboral, al patrono, patrona o sindicato de patronos y patronas y alos sindicatos, federaciones, confederaciones y centralessindicales de trabajadores y trabajadoras que, hayan sidoconvocados y convocadas o que se hayan adheridos deconformidad con lo establecido en la presente sección.Protección a la pequeña y mediana industriaArtículo 463. Cuando en una rama de actividad existan diferenciassustanciales entre las grandes, y de entidades de trabajo de lapequeña y mediana industria, la convención colectiva discutida enReunión Normativa Laboral, deberá establecer condicionesdiferentes para la aplicación de cláusulas a los fines de protegerlascomo fuentes de trabajo y de producción de bienes o servicios.Duración de la reunión normativa laboralArtículo 464. La Reunión Normativa Laboral concluirá a los cientoveinte días continuos de su instalación, pudiendo las partesconvenir prórrogas de su duración. El ministerio del Poder Popularcon competencia en materia de trabajo, podrá también prorrogarlahasta por un máximo de sesenta días continuos cuando, a sujuicio, hubiere la posibilidad de que las partes lleguen a un acuerdodefinitivo.Mediación y arbitrajeArtículo 465. Cuando la Reunión Normativa Laboral no culminecon un acuerdo definitivo, el ministerio del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social someterá lasdiferencias a mediación tomando como base lo establecido en laLey Orgánica Procesal del Trabajo para la tramitación de laaudiencia de mediación.Si no fuera posible la conciliación, el funcionario o funcionaria deltrabajo, a solicitud de parte o de oficio, someterá el conflicto aarbitraje con base a lo establecido en esta Ley, a menos que lasorganizaciones sindicales participantes manifiesten al funcionario oa la funcionaria que preside la Reunión, su propósito de ejercer elderecho a huelga.Homologación de los acuerdos de la Reunión NormativaLaboralArtículo 466. La convención colectiva de trabajo por rama deactividad acordada en Reunión Normativa Laboral, o en sudefecto, el laudo arbitral, se le dictará homologación, medianteResolución emanada del Ministro o Ministra del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social, dichaResolución será publicada en Gaceta Oficial. A partir del momentode su publicación surtirá todos sus efectos legales.Las convenciones colectivas que estuviesen vigentes entre losconvocados y las convocadas para el momento de lahomologación, serán sustituidas por la establecida en la ReuniónNormativa Laboral, salvo en aquellas cláusulas que contenganbeneficios superiores para sus trabajadores y trabajadoras.Ámbito de la aplicación

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 467. La convención colectiva de trabajo por rama deactividad acordada en Reunión Normativa Laboral, o en su defectoel laudo arbitral, se aplicará a los trabajadores y a las trabajadorasque presten servicios a los patronos y a las patronascomprendidos y comprendidas en uno u otro, cualesquiera quesean sus profesiones u oficios, sin perjuicio que se establezcanLey del Trabajo 2012 V.1.053condiciones de trabajo específicas para cada oficio o profesión opara determinadas entidades de trabajo.Se podrá exceptuar de esta disposición a los trabajadores ytrabajadoras de dirección.Sección Quinta: De la Extensión Obligatoria de la ConvenciónColectiva de TrabajoSolicitud de extensiónArtículo 468. La convención colectiva de trabajo suscrita en unaReunión Normativa Laboral o el laudo arbitral que se derive deella, podrán ser declarados por el ministerio del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social, deextensión obligatoria para los demás patronos, patronas,trabajadores y trabajadoras de la misma rama de actividad, deconformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes, a solicitudde la propia Reunión Normativa Laboral o de cualquiera de lossindicatos, federaciones, confederaciones o centrales que seanparte en la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral.El derecho a pedir la extensión obligatoria de la convencióncolectiva de trabajo o del laudo arbitral, caducará al vencimiento dela mitad del plazo fijado para su duración.Requisitos para la extensiónArtículo 469. Para que una convención colectiva de trabajo olaudo arbitral pueda ser declarado de extensión obligatoria paratoda una determinada rama de actividad, en escala local, regionalo nacional, será necesario que se llenen los siguientes requisitos:a) Que la convención colectiva de trabajo o laudo arbitralcomprenda al patrono, patrona, sindicato de patronos o patronasque, a juicio del ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, represente la mayoría de lospatronos y patronas de la rama de actividad de que se trate ytengan a su servicio la mayoría de los trabajadores y lastrabajadoras ocupados y ocupadas en ella.b) Que comprenda al sindicato, sindicatos, federaciones,confederaciones o centrales que agrupen, a juicio del ministerio delPoder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridadsocial, la mayoría de los trabajadores y las trabajadorassindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que setrate.c) Que la solicitud de extensión por parte de la Reunión NormativaLaboral o de cualquiera de los sindicatos o federaciones detrabajadores y trabajadoras, que sean parte en la convencióncolectiva o laudo arbitral, sea publicada en Gaceta Oficial y en undiario de amplia circulación, emplazando a cualquier patrono opatrona, sindicato de patronos y patronas y a los sindicatos ofederaciones de trabajadores y trabajadoras, que se considerendirectamente afectados y afectadas por tal extensión obligatoria, aformular oposición razonada dentro del término improrrogable detreinta días, contados a partir de la fecha de publicación del avisooficial.d) Que de haber transcurrido dicho plazo, no se hubierepresentado oposición alguna o las que se hubieren formuladohubiesen sido desechadas por el ministerio, por improcedentes o

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvinmotivadas.A los efectos de lo previsto en este artículo, cuandooportunamente se presente la oposición, el Ministerio la notificaráa los interesados y a las interesadas y abrirá una articulación dediez días hábiles para que aleguen y prueben lo que creanpertinente. Este término empezará a correr desde el día siguientea aquel en que se practicó la última notificación, vencido eltérmino, el Ministerio decidirá definitivamente sobre la oposición. Siésta fuese desechada, expedirá la Resolución declarando laextensión de la convención colectiva de trabajo o laudo arbitral. LaResolución podrá fijar condiciones de trabajo particulares a laentidad de trabajo atendiendo a su capacidad económica, a lascaracterísticas de la región y al interés general de la rama deactividad respectiva.Cuando la oposición formulada fuere declarada procedente, elministerio del Poder Popular con competencia en materia detrabajo, procurará que las partes acuerden las modificacionesnecesarias de conformidad con los fundamentos de la oposición y,si éstas fueren aprobadas, la convención colectiva de trabajo olaudo arbitral será declarado obligatorio para quienes formularonoposición, haciéndose constar expresamente en la Resolución deextensión las modificaciones aprobadas, las que no surtirán efectoalguno sobre los que suscribieron la convención original o seanparte en el laudo.Aplicación preferenteArtículo 470. La convención colectiva de trabajo o laudo arbitraldeclarado de extensión obligatoria, se aplicará sobre cualquierdisposición en contrario contenida en los contratos de trabajoindividuales o convenciones colectivas, salvo en aquellos puntosen que las estipulaciones de estas últimas sean más favorables alos trabajadores y a las trabajadoras.Adhesión posterior a la homologaciónArtículo 471. Cuando la convención colectiva de trabajo nopudiese ser extendida por no llenar los requisitos exigidos, bastarásin embargo, que uno o varios patronos o patronas y uno o variossindicatos de trabajadores y trabajadoras de una misma actividad,extraños a aquella convención colectiva, como resultado de unacuerdo previo, manifiesten ante el Ministerio del poder popularcon competencia en materia de trabajo y seguridad social suvoluntad de adherirse a esa convención colectiva para que surtatodos sus efectos entre los adherentes, a partir de las fechas enque manifestaren su adhesión.Si por efecto de posteriores adhesiones la convención colectiva detrabajo llegase a cubrir los requisitos para la extensión, se podrápedir la extensión, siempre que el término respectivo no hubierevencido.Capítulo IIIDel Conflicto Colectivo de TrabajoSección Primera: De los Pliegos ConflictivosNormativa aplicableArtículo 472. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjanentre una o más organizaciones sindicales de trabajadores ytrabajadoras y uno, una o más patronos y patronas, para modificarlas condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de lasconvenciones colectivas, o para oponerse a que se adoptendeterminadas medidas que afecten a los trabajadores y a lastrabajadoras, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en estaLey.Mediación para solución pacifica previa al conflictoArtículo 473. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajoprocurarán la solución armónica de las diferencias que surjan entre

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpatronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que lasmismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por lapresentación del pliego correspondiente, sin que ello pueda seralegado para negar su admisión.Ley del Trabajo 2012 V.1.054Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientospreviamente establecidos con miras a la solución de las diferenciasque surjan entre las partes, y deberán cumplirlos antes de lainiciación del proceso conflictivo.Negociaciones previasArtículo 474. Al tener conocimiento de que está planteada o porplantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector delTrabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre elpatrono o patronos y la organización sindical u organizacionessindicales respectivas respectivos y podrá participar en ellaspersonalmente o por medio de un representante, para interesarseen armonizar sus puntos de vista e intereses.En ningún caso se coartará el derecho de la organización sindicala presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.Notificación a la Procuraduría GeneralArtículo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionadocon un servicio público u organismo dependiente del Estado, elInspector o Inspectora del Trabajo, notificará de inmediato a laProcuraduría General de la República, a la Procuraduría Estadal oa la Sindicatura Municipal, según se trate en cada caso.Causas de un pliego conflictivoArtículo 476. El procedimiento conflictivo comenzará con lapresentación ante la Inspectoría del Trabajo de un pliego depeticiones, en el cual la organización sindical expondrá susplanteamientos. Para su admisión, deberá cumplir alguna de lassiguientes condiciones:Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociaciónde la convención colectiva debidamente convocada o que hayanculminado los lapsos para la negociación de una convencióncolectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdoentre las partes.Que hayan culminado los lapsos para la negociación de unaconvención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboralestablecidos y la representación de los trabajadores y lastrabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstoslegalmente y los pactados en las convenciones colectivas que setengan suscritas.Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdosderivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones.Prohibición de nuevos planteamientosArtículo 477. Una vez presentado un pliego de peticionescontentivo de uno o más planteamientos, durante la discusión delmismo y hasta su definitiva solución, la organización sindicalpresentante no podrá hacer nuevos planteamientos y reclamos,salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a lapresentación del pliego.Notificación al patrono del pliegoArtículo 478. Dentro de las veinticuatro horas después de recibidoel pliego de peticiones, el Inspector o Inspectora del Trabajoenviará copia al patrono, patrona, patronos o patronas.Junta de ConciliaciónArtículo 479. Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora delTrabajo solicitará de la organización sindical, por una parte, y del

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpatrono o la patrona, por la otra, la designación, dentro de lascuarenta y ocho horas siguientes, de dos representantesprincipales y de un o una suplente por cada parte, para constituir lajunta de conciliación, la cual estará presidida por el Inspector o laInspectora del Trabajo o a quien éste o ésta designe, y funcionarade acuerdo a lo siguiente:Dentro de las veinticuatro horas siguientes, se instalará la junta deconciliación. En caso de ausencia o incapacidad de uno o una delos voceros y voceras, éste o ésta será sustituido o sustituida porsu respectivo suplente.Los representantes sindicales de la junta de conciliación, deberánser trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo oentidades de trabajo contra las que se promueva el conflicto, y losrepresentantes de la entidad de trabajo deberán ser el patrono, lapatrona o miembros del personal directivo de la entidad de trabajoo entidades de trabajo. Ambos podrán estar acompañados por losasesores y las asesoras que a tal efecto designen.El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta deConciliación, intervendrá en sus deliberaciones con el propósito dearmonizar el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos.Los suplentes podrán asistir también a las reuniones, pero notendrán derecho a voto, salvo que estén reemplazando a surepresentante titular.En caso de que uno de los miembros suplentes de la Junta deConciliación haya tenido que reemplazar definitivamente a unrepresentante titular, el funcionario o funcionaria del Trabajo quepresida la Junta exigirá inmediatamente a la parte respectiva quenombre, a la brevedad posible, otro suplente.Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia deun representante por lo menos, de cada una de las partes.Acuerdo de la Junta de ConciliaciónArtículo 480. La Junta de Conciliación continuará reuniéndosehasta que haya acordado una recomendación unánimementeaprobada, o hasta que haya decidido que la conciliación esimposible. La recomendación de la Junta de Conciliación o en sudefecto, el acta en que se deja constancia que la conciliación hasido imposible, pondrá fin a esta etapa del procedimiento.La recomendación de la Junta de Conciliación, podrá contenertérminos específicos de arreglo o la recomendación que la disputasea sometida a arbitraje. A falta de otra proposición de arbitrajedeberá hacerla el presidente o la presidenta de la Junta deConciliación.Si se decide que la conciliación es imposible, haya o no ocurrido laparalización de labores por huelga, y si los trabajadores y lastrabajadoras rechazaren el arbitraje, la junta de conciliación, supresidente o su presidenta expedirá un informe fundado, quecontenga la enumeración de las causas del conflicto, un extractode las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestospor las partes.En dicho informe deberá establecerse expresamente alguno de lossiguientes hechos:a) Que el arbitraje insinuado por el presidente o la presidenta de lajunta ha sido rechazado por ambas partes; ob) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, lacual se determinará en el informe, ha sido rechazado por la otra.A este informe se le dará la mayor publicidad posible.Conflicto de varias entidades de trabajoArtículo 481. Cuando se plantee un conflicto colectivo de trabajoen diversas entidades de trabajo, que forman parte de una mismarama de actividad económica, agrícola, industrial, comercial o de

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvLey del Trabajo 2012 V.1.055servicios, podrá tramitarse el conflicto como uno solo y acordarsela designación de una sola junta de conciliación.Finalización del procedimiento conflictivoArtículo 482. El arreglo entre las partes o la decisión de someterla disputa a arbitraje, dará por terminado el procedimientoconflictivo.Sección Segunda: De los Servicios Mínimos Indispensables yServicios Públicos EsencialesServicios mínimos indispensablesArtículo 483. Se consideran servicios mínimos indispensables demantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios para laconservación y mantenimiento de maquinarias cuya paralizaciónperjudique la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga agraves deterioros, y los necesarios para la seguridad yconservación de los lugares de trabajo.Producción de bienes y servicios esencialesArtículo 484. Se considera esencial la producción de bienes yservicios cuya paralización cause daños a la población. ElReglamento de esta Ley establecerá la producción de bienes yservicios considerados esenciales no susceptibles de interrupción.En caso de conflicto colectivo de trabajo el Ministro o la Ministradel Poder Popular con competencia en materia de trabajo yseguridad social, dentro de las ciento veinte horas siguientes a laadmisión del pliego de peticiones, emitirá resolución motivadaindicando las áreas o actividades que durante el ejercicio delderecho a huelga no pueden ser paralizadas por afectar laproducción de bienes y servicios esenciales.Caso de huelgaArtículo 485. En caso de huelga, los trabajadores y lastrabajadoras obligados y obligadas a continuar prestando servicios,serán los y las estrictamente necesarios necesarias deconformidad con los requerimientos técnicos propios de laactividad.La organización sindical y el patrono o la patrona acordarán elnúmero de trabajadores y trabajadoras que continuarán prestandoservicio.La organización sindical podrá hacer las observaciones que estimepertinentes, cuando a su juicio se exija trabajo a personas, sinjustificación suficiente.Los servicios mínimos indispensables de mantenimiento yseguridad de las entidades de trabajo, así como la producción debienes y servicios esenciales, no podrán ser fijados con talextensión que comprometan la eficacia de la huelga y los interesesa que está llamada a tutelar.Sección Tercera: De la HuelgaConcepto de huelgaArtículo 486. Se entiende por huelga la suspensión colectiva delas labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados einteresadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá lapresencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en lasinmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicoscuando su paralización no cause perjuicios irremediables a lapoblación o a las instituciones.Requisitos de la huelgaArtículo 487. Para que los trabajadores y las trabajadoras inicienla huelga se requiere:a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvesta Ley.b) Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables ylos servicios públicos esenciales que no serán afectados por laparalización de labores.c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde elmomento de la presentación del pliego de peticiones.Huelga en transporteArtículo 488. Los trabajadores y las trabajadoras que prestenservicio en transporte terrestre o en transporte aéreo no podránsuspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengansu base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro delterritorio nacional.Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicio entransporte marítimo podrán declarar la huelga cuando laembarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro delterritorio nacional, previo cumplimiento de los requisitosestablecidos en esta Ley, y abandonarán el buque, exceptoaquellos y aquellas que tienen la responsabilidad de custodiarlo.Mientras dure la huelga, el buque no podrá abandonar el puerto,salvo que razones técnicas o económicas lo hagan indispensable.Protección del ejercicio del derecho a huelgaArtículo 489. El tiempo de servicio de un trabajador o unatrabajadora, no se considerará interrumpido por su ausencia altrabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se desarrollauna huelga no podrán contratar a trabajadores ni a trabajadoras, nitrasladar a trabajadores o a trabajadoras desde otros centros detrabajo para realizar las labores de los y las que participan en lahuelga.Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derechoa huelga estarán protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley,desde la introducción del pliego de peticiones.Huelga de solidaridadArtículo 490. En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras deun determinado oficio, arte, profesión o gremio que solo tenga porobjeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otrastrabajadoras del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su luchapor condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco delproceso social de trabajo y la Ley, se tramitará dentro de lajurisdicción de la Inspectoría donde se realizará la huelga desolidaridad.Trámite de la huelga de solidaridadArtículo 491. Para la tramitación de la huelga de solidaridad seseguirá el procedimiento pautado en este Capítulo, en cuanto seaaplicable y no se oponga a las reglas siguientes:El pliego de peticiones será sustituido por una declaración desolidaridad con los trabajadores y las trabajadoras que sean parteen el conflicto principal de que se trate.Ley del Trabajo 2012 V.1.056La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además delInspector del Trabajo o su representante, con dos representantesde los trabajadores y un suplente, y dos representantes de lospatronos y un suplente, que serán representantes del conjunto detodos los patronos y de todos los trabajadores, respectivamente, aquienes afecte la huelga de solidaridad. Los patronos y patronas ylos trabajadores y trabajadoras que, por solidaridad, se incorporensucesivamente al conflicto, estarán representados de plenoderecho por las mismas personas que constituyen desde elprincipio la respectiva Junta de Conciliación.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvLa Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en elconflicto principal, coadyuvando con la Junta de Conciliación deeste conflicto en la solución del mismo.La huelga de solidaridad tendrá el carácter de accesoria de larespectiva huelga, correrá las mismas contingencias de ésta, y ental virtud deberá cesar tan pronto como sea resuelta, sea cualfuere la solución que tenga.La huelga de solidaridad, por su naturaleza de accesoria, no darálugar al arbitraje.Arbitraje obligatorioArtículo 492. En caso de huelga que por su extensión, duración opor otras circunstancias graves que ponga en peligro inmediato lavida o la seguridad de la población o de una parte de ella, aúncuando la junta de conciliación no haya concluido sus labores, elMinistro o Ministra del Poder Popular con competencia en materiade trabajo, mediante Resolución motivada, dará por terminado elprocedimiento conflictivo y por tanto la huelga y someterá elconflicto a arbitraje.Sección Cuarta: Del ArbitrajeJunta de arbitrajeArtículo 493. En caso que un conflicto colectivo sea sometido aarbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje,formada por tres miembros. Uno o una de ellos o ellas seráescogido o escogida por los patronos y las patronas de una ternapresentada por los trabajadores y las trabajadoras; otro seráescogido por los trabajadores y las trabajadoras de una ternapresentada por los patronos y las patronas; y el tercero o terceraserá escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que nohubiese acuerdo para la designación en el término de cinco díascontinuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designará a losy las representantes.Los y las integrantes de la Junta de Arbitraje no podrán serpersonas directamente relacionadas con las partes en conflicto, nivinculadas con ellas por nexos familiares dentro del cuarto gradode consanguinidad o segundo de afinidad.La postulación se acompañará de una declaración presentada porlos candidatos y las candidatas que aceptarán el cargo en caso deser elegidos o elegidas; lo mismo se hará, de no haber acuerdo enla designación del tercer árbitro.Decisiones de la junta de arbitrajeArtículo 494. La junta de arbitraje constituida según el artículoanterior será presidida por el tercer o tercera integrante de lamisma y se reunirá en la fecha, hora y lugar que éste o éstaindique.Las decisiones de la junta de arbitraje serán tomadas por mayoríade votos.Atribuciones de la junta de arbitrajeArtículo 495. La junta de arbitraje tendrá la misma facultad deinvestigación que un tribunal ordinario y sus audiencias seránpúblicas.Los y las integrantes de la junta de arbitraje tendrán el carácter deárbitros arbitradores y sus decisiones serán inapelables.Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunalesdel trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando lasdecisiones de los árbitros se tomen en contravención adisposiciones legales de orden público.Laudo arbitralArtículo 496. El laudo arbitral deberá ser dictado dentro de lostreinta días siguientes a la fecha en que se haya constituido lajunta de arbitraje. Sin embargo, la junta podrá prorrogar este lapsohasta por treinta días. El laudo será publicado en Gaceta Oficial y

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvserá de obligatorio cumplimiento para las partes.Capítulo IVDe la Participación y el Protagonismo Colectivo de losTrabajadores y las Trabajadoras en la GestiónConsejos de Trabajadores y TrabajadorasArtículo 497. Los consejos de trabajadores y trabajadoras sonexpresiones del Poder Popular para la participación protagónica enel proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes yservicios que satisfagan las necesidades del pueblo.Las formas de participación de los trabajadores y trabajadoras enla gestión, así como la organización y funcionamiento de losconsejos de trabajadores y trabajadoras, se establecerán en leyesespeciales.ComplementaciónArtículo 498. Los consejos de trabajadores y trabajadoras y lasorganizaciones sindicales, como expresiones de la clasetrabajadora organizada, desarrollarán iniciativas de apoyo,coordinación, complementación y solidaridad en el proceso socialde trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. Losconsejos de trabajadores y trabajadoras tendrán atribucionespropias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidasen esta Ley.TÍTULO VIIIDE LAS INSTITUCIONES PARA LA PROTECCIÓN Y GARANTÍADE DERECHOSCapítulo IDe los Organismos Administrativos del TrabajoFunciones del ministerio del Poder Popular con competenciaen materia de trabajo y seguridad socialArtículo 499. El cumplimiento de esta Ley y demás disposicionespertinentes corresponderá al ministerio del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social, el cualtendrá las siguientes funciones:1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, las leyesque derivan de ella, reglamentos, decretos y resoluciones enmateria de trabajo y seguridad social, asegurando la participaciónprotagónica del pueblo organizado en el marco del proceso socialde trabajo.Ley del Trabajo 2012 V.1.0572. Aplicar la justicia en materia de trabajo en sede administrativa,con base en los principios constitucionales garantizando laprotección del proceso social del trabajo y de los derechos de lostrabajadores y trabajadoras.3. Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia deseguridad social y desarrollar los planes y misiones necesariaspara garantizar la universalidad, la plena inclusión, protección y elefectivo disfrute del derecho a la seguridad social de todas laspersonas, particularmente quienes más lo necesiten,independientemente de su capacidad contributiva.4. Recoger y procesar la información necesaria para apoyar eldiseño y ejecución y de políticas y planes en materia de Trabajo;para la reforma o aprobación de leyes, reglamentos y decretosdestinados a fortalecer el trabajo como hecho social y procesofundamental para alcanzar los fines del Estado.5. Ejercer vigilancia y aplicar los correctivos necesarios para quedentro de la relación de trabajo no se apliquen mecanismosdestinados a simular la relación laboral en fraude a la Ley, y segarantice la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral.6. Participar en el diseño y ejecución de planes y misiones

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvrelacionados con la formación de los trabajadores y trabajadoras;con la promoción, protección y desarrollo de las fuentes de trabajo;con la protección de los salarios y, en general, con el desarrollosocial del país, que adelante el Ejecutivo Nacional.7. Supervisar, inspeccionar y fiscalizar los entidades de trabajopara garantizar el cumplimiento de las normas del trabajo,particularmente las relacionadas con las condiciones de trabajo, desalud y de seguridad laboral, con especial atención a los sectoresque, por sus características, tienen modalidades especiales decondiciones de trabajo, y contribuir en la elaboración de leyes queregulen la materia laboral para estos sectores, procurando lamayor participación de los trabajadores, trabajadoras, susorganizaciones sociales.8. Asegurar la atención a los trabajadores y trabajadoras nodependientes o por cuenta propia, procurando su incorporación depleno derecho a la seguridad social, y apoyando las iniciativasdestinadas al desarrollo de proyectos organizativos para laproducción de bienes y servicios de estos trabajadores ytrabajadoras en el marco del proceso social de trabajo.9. Publicar, en coordinación con el instituto con competencia enestadísticas, dentro de los primeros seis meses de cada año, uninforme correspondiente al año anterior, el cual contendrá lasseries estadísticas y demás datos que permitan obtenerinformación actualizada de la situación laboral nacional.10. Vigilar el cumplimiento de la normativa destinada a laprotección de la familia, la maternidad y la paternidad, y aplicar loscorrectivos necesarios para asegurar el pleno disfrute de derechos.11. Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajode los trabajadores y de su familia así como la utilización deltiempo libre, vacaciones y tomar las iniciativas y medidas quefueren procedentes para asegurar, mediante planes especiales ymisiones, el disfrute del turismo social, el deporte, la cultura y larecreación, a partir de las organizaciones del Poder Popular.12. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, laorganización autónoma de trabajadores y trabajadoras, el derechoa la negociación colectiva, y el ejercicio, por trabajadores ytrabajadoras, del derecho a huelga.13. Asesorar y asistir legalmente en forma gratuita a trabajadores,trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y susorganizaciones en todo lo correspondiente a la materia laboral;14. Aplicar las sanciones establecidas para los infractores y lasinfractoras de las normativas en materia de trabajo y emitir lasolvencia laboral, documento que certifica que el patrono o patronano tiene incumplimientos en materia laboral.15. Apoyar y colaborar con las iniciativas de los consejos detrabajadores y trabajadoras, orientadas a dirigir y proteger elproceso social de trabajo para la producción de bienes y serviciosque satisfagan las necesidades del pueblo, procurando la justadistribución de la riqueza producida a costos y precios justos.16. Apoyar y colaborar con los trabajadores y las trabajadoras enlos procesos de reactivación productiva de entidades de trabajorecuperadas por el Estado;17. Mantener amplio diálogo, democrático y participativo, con lasorganizaciones sindicales y sociales que se relacionan en elproceso social de trabajo.18. Presentar proyectos de ley en materia de trabajo y seguridadsocial a partir de la amplia participación de las organizacionessociales;19. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes de laRepública Bolivariana de Venezuela.Del ministro o ministra del poder popular con competencia en

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvmateria del trabajo y seguridad socialArtículo 500. El ministro o ministra del poder popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social tendrá lassiguientes atribuciones:1. Dictar las Resoluciones y realizar todas las actuaciones yacciones que la Ley indica son de su competencia, y aquellas quesean necesarias para cumplir y hacer cumplir las disposiciones deesta Ley, las leyes que derivan de ella, las leyes atinentes a laseguridad social, los reglamentos, decretos y resoluciones enmateria de trabajo y seguridad social.2. Autorizar la ocupación temporal por los trabajadores ytrabajadoras de una entidad cerrada ilegalmente o abandonadapor sus patronos o patronas, y designar mediante resolución lajunta administradora especial en protección de los puestos detrabajo, del proceso social del trabajo y de la producción de bieneso servicios para satisfacer necesidades del pueblo.3. Convocar la reunión normativa laboral, presidirla o designar alfuncionario o funcionaria del trabajo que la presidirá, homologar laconvención colectiva aprobada por la reunión normativa laboral ydecidir sobre la solicitud de extensión de la convención normativalaboral.4. Fijar, por resolución, los servicios mínimos indispensables encasos de controversia, y los servicios públicos esenciales, para elejercicio de los trabajadores y trabajadoras del derecho a huelga.5. Ordenar por resolución el arbitraje obligatorio de un conflictocolectivo de trabajo y el reinicio de las actividades en los casosestablecidos por la Ley.6. Conocer y decidir sobre los recursos jerárquicos interpuestoscontra las Providencias Administrativas recurribles de losInspectores o Inspectorías del Trabajo y contra la abstención delLey del Trabajo 2012 V.1.058registro de una organización sindical por el Registro Nacional deOrganizaciones Sindicales.7. Sustanciar y decidir los procedimientos de sanción contraInspectores o Inspectoras del Trabajo y ratificar ó revocar ladecisión de sanción a un funcionario o funcionaria del trabajocuando signifique su remoción.8. Solicitar del Ministerio Público su actuación para los casos deinfracciones a la Ley que ameritan la intervención de los órganosjurisdiccionales.9. Crear, mediante resolución, las Inspectorías del Trabajo y lasSub Inspectorías del Trabajo, necesarias para la protección eficazy eficiente del proceso social del trabajo y los derechos detrabajadores y trabajadoras determinando su jurisdicción.10. Crear, mediante resolución, los Centros de Encuentro para laEducación y el Trabajo que sean necesarios en el marco de losplanes de de desarrollo económico y social de la Nación.11. Las demás que le asignen la Constitución y las leyes.De los funcionarios y las funcionarias del trabajoArtículo 501. Los funcionarios y las funcionarias del trabajo nopodrán tener interés, directo, ni indirecto, en las entidades detrabajo comprendidas en su jurisdicción.Funcionarios y funcionarias especialesArtículo 502. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social podrá designar funcionarios ofuncionarias especiales, para intervenir en la conciliación y elarbitraje de conflictos individuales, colectivos y demáscompetencias que se les asignen.Actuación de los trabajadores y trabajadoras

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 503. Los trabajadores y las trabajadoras, así como susorganizaciones sociales, podrán realizar cualquier trámite oactuación ante el ministerio del poder popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social o sus dependencias, sinnecesidad de ser asistidos por un abogado o abogada.Servicio de asistencia legal gratuita a los trabajadores y lastrabajadorasArtículo 504. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, tendrá en cada Inspectoría óSub Inspectoría del Trabajo un servicio de Procuraduría delTrabajo, integrado por profesionales del derecho a fin de prestarde manera gratuita asesoría y asistencia legal a los trabajadores,trabajadoras, grupos de trabajadores y trabajadoras y susorganizaciones, que requieran la asistencia o representación legalen sede administrativa o ante los órganos jurisdiccionales deltrabajo, según sea el caso.Centros de Encuentro para la Educación y el TrabajoArtículo 505. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, en el marco del procesosocial de trabajo, de los planes de desarrollo económico y socialde la Nación, y de los programas y misiones enfocadas en losprocesos de educación, saber y trabajo, pondrá a disposición delos trabajadores, trabajadoras, sus organizaciones sociales ycomunidades, patronos y patronas, los Centros de Encuentro parala Educación y el Trabajo, a objeto de contribuir a:1. Enlazar las necesidades de formación para el trabajo con lasoportunidades que brinda el sistema educativo en todas susmodalidades, particularmente las misiones educativas, lasinstituciones especializadas en la educación de los trabajadores ytrabajadoras, así como los centros de trabajo o entidades detrabajo que se presten para la formación en determinadosaspectos de un proceso productivo específico.2. Enlazar las oportunidades de trabajo digno, productivo, yliberador con los trabajadores y trabajadoras que se encuentren ensituación de desempleo, especialmente, los y las jóvenes, asícomo los trabajadores y trabajadoras de mayor edad y lostrabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad, procurandosu incorporación al proceso social de trabajo, y brindando elnecesario apoyo y acompañamiento en materia educativa.3. Enlazar a los trabajadores y trabajadoras no dependientes o porcuenta propia y sus organizaciones sociales, con las iniciativasdirigidas a generar redes productoras de bienes o servicios parasatisfacer las necesidades del pueblo en el marco del procesosocial de trabajo, asegurando el disfrute de los derechos laborales,culturales, educativos y a la seguridad social por parte de estostrabajadores y trabajadoras.4. Enlazar las organizaciones sindicales, consejos de trabajadoresy otras organizaciones del Poder Popular, especialmente lasdirigidas a la producción de bienes o servicios, con la informaciónsobre oportunidades de educación y trabajo, así como facilitar suarticulación a redes productoras de bienes o servicios.La cobertura nacional, ubicación, organización y funcionamiento delos Centros de Encuentro para la Educación y el Trabajo serádeterminado por el Ministerio del Poder Popular con competenciaen materia de trabajo y seguridad social, en el marco de losplanes, programas y misiones desarrolladas por el EjecutivoNacional, hasta tanto la ley que rige la materia de empleo loestablezca.Capítulo IIDe las Inspectorías del TrabajoInspectorías del Trabajo

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 506. En todos los Estados del país, en el Distrito Capital,en las dependencias federales y territorios federales funcionara, almenos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del ministerio delPoder Popular con competencia en trabajo y seguridad social.Por circunstancias especiales, y para facilitar la atención de lostrabajadores y las trabajadoras, se podrá extender la jurisdicciónterritorial de alguna Inspectoría a una zona inmediata de otroEstado colindante a aquel donde tenga su sede, tomando comobase la población existente y ofrecer un servicio de atenciónintegral en materia laboral.El ministerio del Poder Popular con competencia en materia detrabajo y seguridad social, progresivamente pondrá enfuncionamiento una Inspectoría o Subinspectoría en cadamunicipio del país.Funciones de las Inspectorías del TrabajoArtículo 507. Las Inspectorías del Trabajo tendrán las siguientesfunciones:1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de esta Ley, suReglamento, demás leyes vinculadas y las resoluciones delministro o ministra del Poder Popular con competencia en materiade trabajo en la jurisdicción territorial que le corresponda.2. Acopiar los datos necesarios para la elaboración del informeanual sobre la situación laboral que debe elaborar el ministerio delPoder Popular con competencia en materia de Trabajo.Ley del Trabajo 2012 V.1.0593. Mediar en la solución de los reclamos individuales detrabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o lanormativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobreobligaciones taxativas de la ley.4. Inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdicciónterritorial para garantizar el cumplimiento de las normas decondiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las deprotección de la familia, la maternidad y la paternidad.5. Vigilar el cumplimiento de la protección del Estado de fuero oinamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que lasleyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convencionescolectivas indiquen.6. Proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, laorganización autónoma de trabajadores y trabajadoras, el derechoa la negociación colectiva, y el ejercicio, por trabajadores ytrabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdicciónterritorial que le corresponde.7. Imponer las sanciones por incumplimientos a la Ley y a lanormativa laboral dentro de su jurisdicción territorial.8. Las demás establecidas en las leyes laborales y susreglamentos, así como aquellas que le designe el Ministro oMinistra del Poder Popular con competencia en materia de trabajoy seguridad social.Titularidad de las Inspectorías del TrabajoArtículo 508. Cada Inspectoría del Trabajo estará a cargo de unInspector o Inspectora del Trabajo, quien ejercerá larepresentación de aquélla en todos los asuntos de su competenciay cumplirá las instrucciones que le trasmita el Ministro o Ministradel Poder Popular en materia de trabajo y seguridad social.Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo, en el ejercicio de susfunciones y competencias, podrán ejercer actos o acciones quegaranticen la supervisión, divulgación y ejecución de sus propiasdecisiones.Obligaciones del inspector o inspectora del trabajo

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvArtículo 509. Son obligaciones del Inspector o Inspectora deltrabajo para el cumplimiento de la ley dentro de su jurisdicción:1. Dictar las Providencias Administrativas que la normativa indiqueque son de su competencia, y aquellas que sean necesarias paracumplir y hacer cumplir las disposiciones de las leyes,reglamentos, decretos y resoluciones laborales.2. Cumplir y hacer cumplir las instrucciones dictadas por el Ministroo Ministra del Poder Popular con competencia en materia detrabajo y seguridad social.3. Aprobar o negar las solicitudes que, con base a las obligacionesestablecidas en la ley, realicen los patronos y patronas.4. Decidir y hacer cumplir la norma en los casos de reclamosinterpuestos por trabajadores y trabajadoras por incumplimiento dela ley.5. Intervenir en los casos, de oficio o a petición de parte, en loscasos donde haya peligro de extinción de la fuente de trabajo o demodificación de las condiciones de trabajo conforme a loestablecido en la ley y en los casos de cierres de entidades detrabajo en protección del trabajo, del salario y de las prestacionessociales.6. Dictar medidas en protección del ejercicio de la libertad sindical,del derecho a la negociación colectiva y del derecho de lostrabajadores y trabajadoras a la huelga.7. Determinar la organización sindical mas representativa en casode conflicto intersindical para la negociación colectiva, mediantelos procedimientos establecidos.8. Sustanciar y decidir sobre la calificación de las faltas en quepudiera haber incurrido un trabajador o trabajadora.9. Garantizar el reenganche y sustitución de derechos de lostrabajadores y trabajadoras a quienes se le haya violentado sufuero o inamovilidad laboral.10. Intervenir y mediar para facilitar los acuerdos en la negociaciónde la convención colectiva de trabajo, en los pliegos de peticionesy en la solución de los conflictos colectivos de trabajo.11. Sustanciar y decidir en los procedimientos de sanción porincumplimiento de la Ley dentro de su jurisdicción.12. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y elministro o ministra del Poder Popular con competencia en materiade trabajo y seguridad social.Subinspectoría del TrabajoArtículo 510. Dentro de la jurisdicción de una Inspectoría delTrabajo, podrá funcionar una Sub- Inspectoría del Trabajo, queatenderá los reclamos de los trabajadores y las trabajadoras,ejercerá la supervisión de los centros de trabajo asignados, ygarantizara la protección del fuero y la inamovilidad laboral. LasSub- Inspectorías del Trabajo, no podrán emitir providenciasadministrativas y estarán subordinadas a la Inspectoría del Trabajorespectiva.Inspectorías NacionalesArtículo 511. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social mantendrá Inspectorías delTrabajo con competencia nacional para la negociación deconvenciones colectivas y pliegos de peticiones, cuyo ámbitoexceda la jurisdicción de un Estado.Inspector o Inspectora de EjecuciónArtículo 512. Cada Inspectoría del Trabajo tendrá Inspectores oInspectoras de Ejecución con la suficiente jerarquía, facultad ycompetencia para ejecutar y hacer cumplir todos los actosadministrativos de efectos particulares, que hayan quedado firmesy que requieran medios y procedimientos para hacer cumplir elcontenido de los mismas, que garanticen la aplicación de las

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvnormas de orden público del trabajo como hecho social y protejanel proceso social de trabajo.Serán facultades y competencias de los Inspectores o Inspectorasde Ejecución:a) Ejecutar los actos administrativos de efectos particulares que lesean aplicables a los patronos y las patronas.b) Dictar medidas cautelares en los supuestos en que el actoadministrativo no se cumpla en el plazo de ley, ni acatadas suscondiciones, pudiendo ordenar el procedimiento de sanción porreincidencia o rebeldía del patrono o patrona.c) Solicitar la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta que sedemuestre el cumplimiento del acto administrativo de que se trate.Ley del Trabajo 2012 V.1.060A los efectos de ejecutar las previsiones mencionadas y en casode necesidad, cuando exista obstrucción por parte del patrono opatrona o de sus representantes, los Inspectores e Inspectoras deEjecución podrán solicitar el apoyo de la fuerza pública que estaráen la obligación de prestarlo. El Inspector o Inspectora deEjecución podrá solicitar, además, la actuación del MinisterioPúblico para el procedimiento de arresto del patrono, patrona o susrepresentantes que obstaculicen la ejecución de la medida, de locual informará al ministro o ministra del Poder Popular en materiade trabajo y seguridad social.Procedimiento para atender reclamos de trabajadores ytrabajadorasArticulo 513. El trabajador, trabajadora, o grupo de trabajadores ytrabajadoras, podrán introducir reclamos sobre condiciones detrabajo, por ante la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción. Losreclamos interpuestos serán atendidos por la Inspectoría delTrabajo de acuerdo al siguiente procedimiento.1. Dentro de los tres días siguientes a haberse interpuesto elreclamo por el trabajador o trabajadora, la Inspectoría del Trabajonotificará al patrono o patrona para que comparezca a unaaudiencia de reclamo al segundo día hábil siguiente a haber sidonotificado de acuerdo a lo establecido en esta Ley.2. La audiencia de reclamo será en forma oral, privada y presididapor un funcionario o funcionaria del trabajo, con la asistenciaobligatoria de las partes o sus representantes. Cuando se trate deun grupo de trabajadores y trabajadoras reclamantes, nombraránuna representación no mayor de cinco personas.3. Si el patrono o patrona, o su representante no asiste a laaudiencia de reclamo se presumirá la admisión de los hechosalegados por el trabajador o trabajadora reclamante y el inspectoro inspectora del trabajo decidirá conforme a dicha confesión encuanto no sea contraria a derecho la petición del demandante.4. En la audiencia de reclamo, el funcionario o funcionaria detrabajo deberá mediar y conciliar las posiciones. Si la conciliaciónes positiva, el funcionario o funcionaria del trabajo dará porconcluido el reclamo mediante un acta, homologando el acuerdoentre las partes.5. Si no fuera posible la conciliación, el patrono, patrona o susrepresentantes deberán consignar en los cinco días siguientesescrito de contestación al reclamo. Si el patrono, patrona o susrepresentantes no diera contestación dentro del plazo señalado sele tendrá como cierto el reclamo del trabajador, trabajadora ogrupo de trabajadores y trabajadoras.6. El funcionario o funcionaria del trabajo, al día siguiente detranscurrido el lapso para la contestación, remitirá el expedientedel reclamo al Inspector o Inspectora del Trabajo para que decida

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvsobre el reclamo, cuando no se trate de cuestiones de derechoque deben resolver los tribunales jurisdiccionales.7. La decisión del inspector o inspectora del trabajo que resuelvasobre cuestiones de hecho, dará por culminada la víaadministrativa y solo será recurrible por vía judicial previacertificación del inspector o inspectora del trabajo del cumplimientode la decisión.Capítulo IIIDe la Supervisión de las Entidades de TrabajoActos supervisoriosArtículo 514. Los Inspectores e Inspectoras del Trabajo y losSupervisores y Supervisoras del Trabajo podrán, acreditando suidentidad y el carácter con que actúan, visitar los lugares detrabajo comprendidos dentro de su jurisdicción, en cualquiermomento dentro del horario de trabajo, para verificar elcumplimiento de las disposiciones legales relativas al trabajo, sinnecesidad de previa notificación al patrono o la patrona, perocomunicándole al llegar el motivo de su visita.En las visitas de inspección, el funcionario o la funcionaria podráordenar cualquier prueba, investigación o examen que fuereprocedente, así como interrogar al patrono o patrona y a cualquiertrabajador o trabajadora sobre cualquier aspecto relativo al trabajo;y exigir la presentación de libros, registros u otros documentosrequeridos por la Ley, o la colocación de los avisos que éstaordena.OrdenamientosArtículo 515. Los supervisores y las supervisoras del ministeriodel Poder Popular con competencia en materia de trabajo yseguridad social, deberán poner inmediatamente en conocimientopor escrito al patrono o patrona, a los representantes de lostrabajadores y las trabajadoras, de los incumplimientos de lanormativa legal que fueren detectados durante la supervisión y lasmedidas que deben adoptarse dentro del lapso de cumplimientoque fijen.El acta de la supervisión efectuada deberá contener la descripciónde los hechos constatados durante la supervisión, la normativainfringida por los hechos descritos, el ordenamiento con lascorrecciones necesarias para el cumplimiento de la normativainfringida y el lapso para su aplicación.En caso de persistir el incumplimiento, transcurridos los lapsosfijados, se elaborará un informe solicitando que se inicie elprocedimiento de sanción por incumplimiento y, cuandocorresponda, la revocatoria de la solvencia laboral, sin que ellolibere al infractor o infractora de la obligación de dar cumplimientoestricto a la normativa legal.Ámbito de actuación del Supervisor o Supervisora del TrabajoArtículo 516. La actuación del Supervisor o Supervisora delTrabajo se extiende a todos los sujetos responsables delcumplimiento de las normas sociolaborales, ya sean personasnaturales o jurídicas y se ejerce en:a) Las entidades de trabajo y, en general, en los lugares donde seejecute la prestación laboral.b) Los vehículos y medios de transporte en general, en los que sepreste trabajo, incluidos los buques de la marina mercante ypesquera cualquiera sea su bandera; los aviones o aeronavesciviles, así como las instalaciones y explotaciones auxiliares ocomplementarias en tierra para el servicio de aquellos.c) Los inmuebles de tipo residencial, donde presten serviciostrabajadores y trabajadoras, con las limitaciones establecidas a lafacultad de entrada libre de los funcionarios y funcionarias, cuandose trate del domicilio del patrono o patrona.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvd) Las entidades de trabajo cuya vigilancia esté legalmenteatribuida a la competencia de otros órganos públicos, continuaránrigiéndose por su normativa específica, sin perjuicio de lacompetencia de los funcionarios y funcionarias del trabajo en lamateria laboral.Capítulo IVDe los RegistrosLey del Trabajo 2012 V.1.061Registro Nacional de Organizaciones SindicalesArtículo 517. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, tendrá un Registro Nacionalde Organizaciones Sindicales, ante el cual los interesados ointeresadas tramitarán lo concerniente al registro deorganizaciones sindicales de acuerdo a lo establecido en esta Ley.Competencias del Registro Nacional de OrganizacionesSindicalesArtículo 518. Son competencias del Registro Nacional deOrganizaciones Sindicales:1. El registro de las organizaciones sindicales que hayan cumplidocon los requisitos de ley.2. Registrar las modificaciones de los estatutos debidamenteaprobados conforme a la ley.3. Registrar la rendición de cuentas anual sobre la administraciónde los fondos sindicales por parte de la junta directiva de laorganización sindical conforme a la ley4. Registrar la nómina de afiliados y afiliadas que anualmente leremite la organización sindical.5. Registrar los cambios en las juntas directivas producto deelecciones sindicales o de reestructuraciones conforme a loestablecido en la Ley.6. Cerrar el registro de un sindicato por disolución acordada porsus afiliados y afiliadas conforma a la ley y los estatutos o pordecisión de los tribunales del trabajo.7. Registrar la disolución de una organización sindical que fueabsorbida por otra organización sindical o cuando se fusionan paracrear una nueva organización sindical.8. Recopilar los datos y elaborar las estadísticas sobre lasindicalización para el informe anual del ministerio del PoderPopular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.9. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y elministerio del Poder Popular con competencia en materia deTrabajo.Registro Nacional de Entidades de TrabajoArtículo 519. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, tendrá un Registro Nacionalde Entidades de Trabajo, para llevar los datos en materia detrabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo delpaís, y en el cual se hará constar todo lo referente a las solvenciaslaborales.Funcionamiento de los registrosArtículo 520. El ministerio del Poder Popular con competencia enmateria de trabajo y seguridad social, mediante Resoluciónreglamentará el funcionamiento del Registro Nacional deOrganizaciones Sindicales y del Registro Nacional de Entidades deTrabajo.TITULO IXDE LAS SANCIONESRégimen sancionatorio por infracciónArtículo 521. Las infracciones a las disposiciones de esta Ley,

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvserán objeto de las sanciones establecidas en este Título, sinperjuicio de las acciones administrativas, civiles y penales a quehubiere lugar.Principios del régimen sancionatorioArtículo 522. La sustanciación y decisión del procedimiento quedé lugar a la sanción, se efectuará en estricto resguardo de losprincipios de legalidad, el derecho a la defensa, racionalidad,proporcionalidad y tipicidad.Infracción en la forma de pago del salarioArtículo 523. Al patrono o patrona que no pague a sustrabajadores en moneda de curso legal o en el debido plazo, o quepague en lugares prohibidos; o que descuente, retenga ocompense del salario más de lo que la Ley permite, se le impondráuna multa no menor del equivalente a treinta unidades tributarias,ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.Infracción en los anuncios sobre horariosArtículo 524. Al patrono o patrona que no fije anuncios relativos ala concesión de días y horas de descanso, o no los coloque enlugares visibles en la respectiva entidad de trabajo o en cualquierotra forma aprobada por la inspectoría del trabajo, que no lleve losregistros o libros obligados por esta Ley, se le impondrá una multano menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayordel equivalente a sesenta unidades tributarias.Infracción a los límites de la jornada de trabajoArtículo 525. Al patrono o patrona que infrinja las normas relativasa la duración máxima de la jornada de trabajo y al trabajonocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles, se leimpondrá una multa no menor del equivalente a treinta unidadestributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidades tributarias.Infracción de las disposiciones en modalidades especiales decondiciones de trabajoArtículo 526. Cualquier infracción a las disposiciones relativasa los trabajadores y trabajadoras con modalidades especiales decondiciones de trabajo establecidas en la presente ley hará incurriral patrono o patrona infractor o infractora en el pago de una multano menor del equivalente a treinta unidades tributarias, ni mayordel equivalente a sesenta unidades tributarias.Infracción a las disposiciones sobre trabajadores extranjerosy trabajadoras extranjerasArtículo 527. Al patrono o patrona que infrinja las disposicionessobre el porcentaje de trabajadores extranjeros o trabajadorasextranjeras se le impondrá una multa no menor del equivalente atreinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesentaunidades tributarias.Infracción por acoso laboral o acoso sexualArtículo 528. El patrono o patrona que incurra en acoso laboral oacoso sexual se le impondrá una multa no menor del equivalentede treinta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesentaunidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penalesa que tenga derecho el trabajador o trabajadora.Infracción a la normativa sobre alimentación y centros deeducación inicialArtículo 529. El patrono o patrona que viole la normativarelacionada con la Ley de Alimentación de los Trabajadores yTrabajadoras, se le impondrá una multa no menor del equivalentede sesenta unidades tributarias, ni mayor del equivalente a cientoveinte unidades tributarias.Infracción a la normativa sobre participación en los beneficiosArtículo 530. Al patrono o patrona que no pague correctamente asus trabajadores o trabajadoras la participación en los beneficios, ola bonificación o prima de navidad que les corresponda, se le

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvimpondrá una multa no menor del equivalente a sesenta unidadesLey del Trabajo 2012 V.1.062tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidadestributarias.Infracción a la inamovilidad laboralArtículo 531. El patrono o patrona que incurra en el despido,traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadoraamparada por inamovilidad laboral sin haber solicitadopreviamente la calificación de despido correspondiente se leimpondrá una multa no menor del equivalente de sesenta unidadestributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinte unidadestributarias.Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajoArtículo 532.Todo desacato a una orden emanada de lafuncionaria o funcionario del ministerio del Poder Popular concompetencia en materia de trabajo y seguridad social, acarreará alinfractor o infractora una multa no menor del equivalente a sesentaunidades tributarias, ni mayor del equivalente a ciento veinteunidades tributarias.Infracción al salario mínimo o la oportunidad de pago delsalario y las vacacionesArtículo 533. En caso de que el patrono o patrona pague altrabajador o trabajadora un salario inferior al mínimo fijado, o nopague oportunamente el salario semanal, quincenal y lasvacaciones se le impondrá una multa no menor del equivalente aciento veinte unidades tributarias, ni mayor del equivalente atrescientas sesenta unidades tributarias.Infracción a las disposiciones protectoras de la maternidad, lapaternidad y la familiaArtículo 534. En caso de infracción a las disposiciones protectorasde la maternidad, paternidad y la familia se impondrá al patrono opatrona una multa no menor del equivalente a ciento veinteunidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesentaunidades tributarias.Infracción por fraude o simulación de la relación de trabajoArtículo 535. El patrono incurso o patrona incursa en hechos oactos de simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar,desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, sele impondrá una multa no menor del equivalente de ciento veinteunidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesentaunidades tributarias.Infracción a las garantías a la libertad sindicalArtículo 536. El patrono o patrona que viole las garantías legalesde libertad sindical será sancionado o sancionada con multa nomenor del equivalente a ciento veinte unidades tributarias, nimayor del equivalente a trescientas sesenta unidades tributarias.Infracción a las garantías a la negociación colectivaArtículo 537. El patrono o patrona que viole las garantías legalesdel derecho a la negociación colectiva será sancionado osancionada con multa no menor del equivalente a ciento veinteunidades tributarias, ni mayor del equivalente a trescientas sesentaunidades tributarias.Causas de arrestoArtículo 538. El patrono o patrona que desacate la orden dereenganche de un trabajador amparado o trabajadora amparadapor fuero sindical o inamovilidad laboral; el que incurra en violacióndel derecho a huelga, y el que incumpla u obstruya la ejecución delos actos emanados de las autoridades administrativas del trabajo,será penado con arresto policial de seis a quince meses. Esta

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvpena, tratándose de patronos o patronas asociados o asociadas, lasufrirán los instigadores o instigadoras a la infracción, y de noidentificarse a éstos o estas, se aplicará a los miembros de larespectiva junta directiva. El inspector o inspectora del trabajosolicitará la intervención del Ministerio Público a fin del ejercicio dela acción penal correspondiente.Arresto por cierre ilegal e injustificado de la fuente de trabajoArtículo 539. El patrono o patrona que de manera ilegal einjustificada cierre la fuente de trabajo, será sancionado osancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por losórganos jurisdiccionales competentes a solicitud del MinisterioPúblico.ReincidenciaArtículo 540. En caso de que un infractor o una infractora al quese refieren los artículos anteriores reincida en el hecho que se leimputa, la pena prevista para la infracción se aumentará en lamitad.Infracción a los lapsos por el funcionario o funcionaria deltrabajoArtículo 541. El funcionario o funcionaria del Trabajo que nocumpla sus obligaciones dentro de los lapsos legales establecidos,aun teniendo los medios para hacerlo se le abrirá el procedimientoadministrativo que corresponda conforme a la ley.Prohibición de recibir dinero, obsequios o dádivasArtículo 542. El funcionario o funcionaria del Trabajo que percibadinero o cualesquier otro obsequio o dádivas será destituido odestituida, de conformidad con el procedimiento que correspondesegún la ley.Responsabilidad del cumplimiento de la Ley en los órganos yentes del EstadoArtículo 543.Los funcionarios públicos o funcionarias públicas queejerzan cargos de dirección, y los trabajadores o trabajadoras dedirección que tengan como responsabilidad el cumplimiento de lasnormas que esta Ley establece y que, por acciones u omisiones yactuando al margen de la voluntad del Estado, violen lasdisposiciones destinadas a proteger el proceso social de trabajo ylos derechos de los trabajadores y trabajadoras, les será abierto elprocedimiento administrativo que corresponda para su remoción odestitución. El ministro o ministra con competencia en materia detrabajo y seguridad social oficiará al correspondiente ente u órganodel Estado para que así se cumpla.Infracción a la obligación de elecciones sindicales o alderecho de afiliaciónArtículo 544. A los miembros de la junta directiva de unaorganización sindical que no convoquen a elecciones en laoportunidad que fijen los estatutos; o que no afilien al sindicato altrabajador o trabajadora que lo solicite, no obstante orden judicial,se les impondrá una multa no menor del equivalente a treintaunidades tributarias, ni mayor del equivalente a sesenta unidadestributarias, sin perjuicio de las sanciones estatutarias queestablezcan las organizaciones sindicales respectivas.Criterios para la fijación de la sanción por infracciónArtículo 545. Al imponer la multa, el funcionario o la funcionariaque la aplique establecerá el término medio entre el límite máximoy el mínimo, pero la aumentará hasta el superior o la reduciráhasta el inferior según el mérito de las circunstancias agravantes oatenuantes que concurran en el caso concreto, debiendocompensarlas cuando las haya de una u otra especie.En todo caso también se considerará, la importancia de la entidadde trabajo, el número de personas perjudicadas y cualquiera otracircunstancia que estimare el funcionario respectivo o la

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvfuncionaria respectiva con criterio de equidad.Ley del Trabajo 2012 V.1.063Incumplimiento del pago de la multaArtículo 546. En caso de no poder hacerse efectivas las penas demultas establecidas en este Título, los infractores o infractorassufrirán la de arresto, entre diez y noventa días. El Inspector oInspectora del Trabajo solicitará la intervención del MinisterioPúblico a fin del ejercicio de la acción penal correspondiente.Procedimiento para la aplicación de las sancionesArtículo 547. El procedimiento para la aplicación de las sancionesestará sujeto a las normas siguientes:a) El funcionario o funcionaria de inspección que verifique que seha incurrido en una infracción levantará un acta circunstanciada ymotivada que servirá de iniciación al respectivo procedimientoadministrativo y que hará fe, hasta prueba en contrario, respectode la verdad de los hechos que mencione.b) Dentro de los dos días hábiles de levantada el acta, elfuncionario o funcionaria remitirá sendas copias certificadas de lamisma a los presuntos o presuntas infractores o infractoras.c) Dentro de los cinco días hábiles siguientes al recibo de la copiadel acta, el presunto infractor o presunta infractora podrá formularante el funcionario o la funcionaria los alegatos que juzguepertinentes. Si éstos se hicieren verbalmente, el funcionario o lafuncionaria los reducirá a escrito en acta que agregará alexpediente, la cual será firmada por el funcionario o la funcionariay el exponente o la exponente, si sabe y puede hacerlo. Sinotificado el presunto infractor o la presunta infractora, noconcurriere dentro del lapso señalado en este literal, se le tendrápor confeso o confesa, se dará por terminada la averiguación y sedecidirá dentro de los dos días hábiles siguientes.d) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento delplazo previsto en el literal anterior, los presuntos infractores oinfractoras promoverán y evacuarán las pruebas que estimenconducentes, conforme al derecho procesal del trabajo.e) Dentro de los tres días hábiles siguientes al vencimiento dellapso previsto en el literal anterior, y en todo caso, inmediatamentedespués de vencido alguno de los lapsos concedidos a lospresuntos infractores o infractoras para hacer alegatos en sudefensa, o para promover y evacuar pruebas, sin que lo hayanhecho, el funcionario o la funcionaria respectivo dictará unaresolución motivada, declarando a los presuntos infractores oinfractoras responsables o no de las infracciones de que se trate.En el caso que se les declare infractores o infractoras, lesimpondrá en la misma resolución la sanción correspondiente, yexpedirá la planilla de liquidación a fin de que consigne el montode la multa dentro de un término de cinco días hábiles.f) El multado o la multada debe dar recibo de la notificación y de laplanilla a la cual se refiere el literal e) de este artículo, y si senegare a ello se le notificará por medio de una autoridad civil, lacual deberá dejar constancia de este acto, para todos los efectoslegales.g) Si el multado o la multada no pagare la multa dentro del términoque hubiere fijado el funcionario o funcionaria, éste se dirigirá deoficio al Ministerio Público, para que dicha autoridad ordene elarresto correspondiente. En todo caso, el multado o la multadapodrá hacer cesar el arresto haciendo el pago.Recursos legalesArtículo 548. De la sanción impuesta podrá recurrirse:a) Cuando la haya impuesto un funcionario delegado o funcionaria

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvdelegada de una Inspectoría, por ante el Inspector respectivo oInspectora respectiva.b) Cuando la haya impuesto el Inspector o la Inspectoradirectamente, por ante el Ministro o la Ministra del Poder Popularcon competencia en la materia del trabajo.En todo caso, el recurso será decidido dentro de cinco días hábilescontados desde la llegada del expediente a la alzada, pudiendo laspartes hacer breves informes escritos. Al decidirse, podráconfirmarse o revocarse la sanción, o modificarse su monto.Competencia del ministro o ministraArtículo 549. Las multas a los funcionarios o funcionarias delTrabajo serán impuestas por el Ministro o la Ministra del PoderPopular con competencia en la materia del trabajo.Consignación o afianzamiento de la multa para recurrirArtículo 550. No se oirá el recurso mientras no conste haberseconsignado o afianzado satisfactoriamente el valor de la multa.Pago de las multasArtículo 551. Las multas previstas por esta Ley serán pagadas alTesorería de la Seguridad Social en sus oficinas recaudadoras.Obligación de denunciar del funcionario o funcionaria deltrabajoArtículo 552. Los funcionarios o funcionarias del Trabajo quehubieren conocido de cualquier infracción de esta Ley con ocasióndel ejercicio de sus funciones o de cualquier otra manera, estaránobligados a hacer la denuncia ante la autoridad a que correspondao a proceder de oficio si fuere el caso.Negativa o revocatoria de la solvencia laboralArtículo 553. A los patronos o patronas que incumplan lasobligaciones que le impone esta Ley, les será negada o revocadala solvencia laboral según a lo establecido en la leycorrespondiente.NotificacionesArtículo 554. Las notificaciones a que se hace referencia en estetítulo se realizarán en la forma prevista en esta ley.TITULO XDISPOSICIONES TRANSITORIAS, DEROGATORIAS Y FINALDisposiciones TransitoriasPrimera. En un lapso no mayor de tres años a partir de lapromulgación de ésta Ley, los patronos y patronas incursos en lanorma que prohíbe la tercerización, se ajustarán a ella, y seincorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratanteprincipal los trabajadores y trabajadoras tercerizados. Durantedicho lapso y hasta tanto sean incorporados efectivamente a lanómina de la entidad de trabajo contratante principal, lostrabajadores y trabajadoras objeto de tercerización gozarán deinamovilidad laboral, y disfrutarán de los mismos beneficios ycondiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores ytrabajadoras contratados directamente por el patrono o patronabeneficiario de sus servicios.Segunda. Sobre las prestaciones sociales:1. La prestación de antigüedad depositada en fideicomisoindividual, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador otrabajadora en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de laentrada en vigencia de esta Ley, permanecerá a disposición de losLey del Trabajo 2012 V.1.064trabajadores y trabajadoras en las mismas condiciones, comoparte integrante de la garantía de prestaciones socialesestablecidas en esta Ley.2. El tiempo de servicio para el cálculo de las prestaciones sociales

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvde los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de laentrada en vigencia de esta Ley, será el transcurrido a partir del 19de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado elderecho a prestaciones sociales proporcionales al tiempo deservicio con base al último salario.3. Los depósitos trimestrales y anuales por concepto de garantíade prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran arealizarse a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad deltrabajador o trabajadora, podrán ser depositados en el mismofideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en lacontabilidad de la entidad de trabajo.4. Los trabajadores y trabajadoras que para el momento de laentrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de serviciomenor a tres meses, se les efectuará el primer depósito de quincedías por concepto de garantía de prestaciones sociales establecidaen esta Ley al cumplir los tres meses de servicio.Tercera. Sobre la jornada de trabajo:1. La jornada de trabajo establecida en esta Ley entrará envigencia al año de su promulgación. Durante este lapso lasentidades de trabajo organizarán sus horarios con participación delos trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los horarios detrabajo en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción, a losefectos legales correspondientes.2. El salario de los trabajadores y las trabajadoras no podrá serreducido en forma alguna como consecuencia de la reducción dela jornada de trabajo establecida en esta Ley.Cuarta. Sobre las organizaciones sindicales:1. El Registro Nacional de Organizaciones Sindicales establecidoen esta Ley entrará en funcionamiento a partir del primero deenero de 2013. Hasta esa fecha las actividades correspondientesal registro y documentación de las organizaciones sindicales secontinuarán tramitando ante la Inspectoría del Trabajo de lajurisdicción correspondiente.2. Las organizaciones sindicales adecuaran sus estatutos a estaLey antes del 31 de diciembre del 2013.Quinta. Las Agencias de Empleo se transformarán en los Centrosde Encuentro para la Educación y el Trabajo en un lapso no mayora seis meses contados a partir de la vigencia de esta Ley.Sexta. Hasta tanto no entre en vigencia una ley especial queestablezca las formas de participación de los trabajadores ytrabajadoras en la gestión de las entidades de trabajo, losdirectores y directoras laborales en las entidades de trabajopúblicas continuarán cumpliendo sus funciones por el periodo parael cual fueron electos.Séptima. Para la correcta aplicación de esta Ley y suimplementación en todo el Territorio Nacional y en todas laentidades de trabajo, el Presidente de la República Bolivariana deVenezuela designará un Consejo Superior del Trabajo, que tendráun Reglamento de funcionamiento y se encargará de maneradirecta de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno dela Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras en unlapso de tres (03) años contados a partir de la vigencia de estaLey.Disposiciones DerogatoriasPrimera. Se derogan los artículos del 187 al 192, ambos inclusive,de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El procedimiento deEstabilidad Laboral aplicable es el establecido en esta Ley.Segunda. Se deroga la Ley Orgánica del Trabajo del 19 de juniode 1997 publicada en la Gaceta Oficial de la República deVenezuela N° 5.152, extraordinaria, reformada el 6 de mayo de2011 publicada en la Gaceta Oficial N° 6.024, extraordinaria.

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvDisposición FinalUNICA. Esta Ley entrará en vigencia a partir de la fecha depublicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana deVenezuela.Dado en Caracas, a los treinta días del mes de abril de dos mildoce. Año 202° de la Independencia, 153° de la Federación y 13°de la Revolución Bolivariana.Cúmplase, (L.S.)HUGO CHAVEZ FRIASEl Vicepresidente EjecutivoELIAS JAUA MILANOLa Ministra del Poder Popular del Despacho de la PresidenciaERIKA DEL VALLE FARIAS PEÑAEl Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y JusticiaTARECK EL AISSAMIEl Ministro del Poder Popular para Relaciones ExterioresNICOLAS MADURO MOROSEl Ministro del Poder Popular de Planificación y FinanzasJORGE GIORDANIEl Ministro del Poder Popular para la DefensaHENRY DE JESUS RANGEL SILVALa Ministra del Poder Popular para el ComercioEDMEE BETANCOURT DE GARCIAEl Ministro del Poder Popular de IndustriasRICARDO JOSE MENENDEZ PRIETOEl Ministro del Poder Popular para el TurismoALEJANDRO ANTONIO FLEMING CABRERAEl Encargado del Ministerio del Poder Popular para la Agricultura yTierrasELIAS JAUA MILANOLa Ministra del Poder Popular para la Educación UniversitariaMARLENE YADIRA CORDOVALa Ministra del Poder Popular para la EducaciónMARYANN DEL CARMEN HANSON FLORESLa Ministra del Poder Popular para la SaludEUGENIA SADER CASTELLANOSLa Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad SocialMARIA CRISTINA IGLESIASEl Ministro del Poder Popular para Transporte TerrestreJUAN DE JESUS GARCIA TOUSSAINTTLa Ministra del Poder Popular para Transporte Acuático y AéreoELSA ILIANA GUTIERREZ GRAFFEEl Ministro del Poder Popular para Vivienda y HábitatRICARDO ANTONIO MOLINA PEÑALOZAEl Ministro del Poder Popular de Petróleo y MineríaRAFAEL DARIO RAMIREZ CARREÑOEl Ministro del Poder Popular para el AmbienteALEJANDRO HITCHER MARVALDIEl Ministro del Poder Popular para Ciencia, Tecnología eInnovaciónJORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRATLey del Trabajo 2012 V.1.065El Ministro del Poder Popular para la Comunicación y laInformaciónANDRES GUILLERMO IZARRA GARCIALa Ministra del Poder Popular para las Comunas y ProtecciónSocialISIS OCHOA CAÑIZALEZEl Ministro del Poder Popular para la Alimentación

SPOTWEB: Televisión& Radio & Internet Plataforma Profesional de de Contenidos Audiovisuales en la Red Visita RADIO ONLINE GALERIA AUDIOS Y VIDEOS NOTICIAS @spotwebtvCARLOS OSORIO ZAMBRANOEl Ministro del Poder Popular para la CulturaPEDRO CALZADILLAEl Ministro del Poder Popular para el DeporteHECTOR RODRIGUEZ CASTROLa Ministra del Poder Popular para los Pueblos IndígenasNICIA MALDONADO MALDONADOLa Ministra del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad deGéneroNANCY PEREZ SIERRAEl Ministro del Poder Popular Para la Energía EléctricaHECTOR NAVARRO DIAZLa Ministra del Poder Popular para la JuventudMARIA PILAR HERNANDEZ DOMINGUEZLa Ministra del Poder Popular para el Servicio PenitenciarioMARIA IRIS VARELA RANGELEl Ministro de Estado para la Banca PúblicaRODOLFO CLEMENTE MARCO TORRESEl Ministro de Estado para la Transformación Revolucionaria de laGran CaracasFRANCISCO DE ASIS SESTO NOVAS

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DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS LOT

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