2. ¿Dónde encontrar ofertas de empleo?¿Dónde encontrar ofertas de empleo?
• INEM
• Agencias de colocación
• Agencias de selección
• COIE
• ETT
• Periódicos, radio, tele
• Internet
• Agenda personal (contactos)
• Centros de información juvenil
• Colegios y asociaciones patronales
• Candidatura espontánea
4. CARTA DE PRESENTACIÓN
Recomendaciones
-Dirigirla a una persona determinada
-Especificar con claridad y precisión el puesto que se solicita
-Amable y educado
-Breve y clara (4-5 párrafos)
-A ordenador (excepto que se especifique lo contrario)
-Una cara de ordenador
-Seguir normas generales: márgenes, sangría, etc.
5. CARTA DE PRESENTACIÓN
Ana López Empresa Jaca S.A.
C/Benito Corbal2 Villena c/Pez Azul 65 Elche
Tfno: 965 765 765 Tfno: 965 123 321
Elche,__ de ______ de 20__
Estimados Sres/Sras:
Me pongo en contacto con ustedes porque ___________
___________________________________________________________
_____________________________.
Acabo de terminar mis estudios de __________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_________.
Considero que el trabajo realizado por su empresa ______
____________________________________________________________
___________________________________________________________.
Un cordial saludo, atentamente
direcciones
Lugar y fecha
Referencia a anuncio o
puesto
Referencia a mis
cualidades
Referencia ala
empresa
despedida
Firma a mano
6. CURRÍCULUM VITAECURRÍCULUM VITAE
BREVE, SENCILLO, CLARO Y AUTÉNTICO
CONCRETO Y ESPECÍFICO PARA CADA CASO
PRECISO EN DATOS Y FECHAS (ORDENADO
CRONOLÓGICAMENTE)
FRASES CORTAS
DE 1 A 2 FOLIOS
REDACTADO EN 1ª PERSONA O DE FORMA IMPERSONAL
FORMATO: DIN A-4, RESPETAR MÁRGENES, LIMPIEZA
ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN
A MÁQUINA, EXCEPTO SI SE PIDE LO CONTRARIO
CONVIENE ADJUNTAR FOTO CARNET
CONCEPTO: ES UN RESUMEN ORDENADO
DE LA TRAYECTORIA FORMATIVA Y LABORAL
7. Tipos de Currículum vitaeTipos de Currículum vitae
1. CLÁSICO:
– Ordenado y completo en datos.
2. CRONOLÓGICO:
– Datos ordenados progresivamente. Primero se anota lo más
lejano. Se usa cuando no se dispone de mucha experiencia.
3. INVERSO:
- Se parte de lo último. Es útil cuando la experiencia está
relacionada con el puesto a aspirar.
4. FUNCIONAL:
- La información se estructura por áreas de actividad.
8. CURRÍCULUM VITAECURRÍCULUM VITAE
* DATOS PERSONALES:
- Nombre
- Dirección
- Teléfono
- DNI
- Edad
* FORMACIÓN ACADÉMICA:
- Título de Técnico en …, obtenido en el IES
entre los años …
* FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
- Idiomas (indicar el nivel oral y escrito)
- Informática (sistemas operativos, programas,
9. LA ENTREVISTA DE TRABAJOLA ENTREVISTA DE TRABAJO
OBJETIVOS:
DETERMINAR LA ADECUACIÓN DE LA PERSONA PARA OCUPAR UN
PUESTO DE TRABAJO.
DETECTAR LA CAPACIDAD DE LA PERSONA PARA ADAPTARSE E
INTEGRARSE AL TRABAJO Y A LAS RELACIONES EXISTENTES EN LA
EMPRESA.
PROPORCIONAR INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL PUESTO, LA
EMPRESA...
ESTRUCTURA:
1º SALUDO: DIÁLOGO INFORMAL CON EL ENTREVISTADOR
2º COMPROBAR DATOS CURRÍCULUM: FORMACIÓN, ASPIRACIONES,
EXPERIENCIA, INTERÉS...
3º COMPROBAR CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA, TRABAJO Y PUESTO
A CUBRIR
4º PREGUNTAS DEL CANDIDATO
5º DESPEDIDA
10. RECOMENDACIONES ÚTILES PARA UNARECOMENDACIONES ÚTILES PARA UNA
ENTREVISTA DE TRABAJOENTREVISTA DE TRABAJO
•ANTES DE COMENZAR LA ENTREVISTA:
•INFORMARSE SOBRE LA EMPRESA, SU ACTIVIDAD Y LA
PLANTILLA.
•LLEGAR PUNTUAL A LA HORA DE LA CITA.
•LLEVAR EL CURRÍCULUM Y DATOS ACTUALIZADOS.
•CUIDAR EL ASPECTO: HIGIENE, VESTIMENTA.
•DURANTE LA ENTREVISTA:
•HABLAR CORRECTAMENTE, ESCUCHAR CON ATENCIÓN, NO INTERRUMPIR.
•CUIDAR LA COMUNICACIÓN NO VERBAL: CUERPO, POSTURA, EXPRESIONES...
•SER CORDIAL, AMABLE.
•MOSTRAR SEGURIDAD EN UNO MISMO
•NO FALSEAR LA INFORMACIÓN
•NO CONSIDERAR AL ENTREVISTADOR COMO UN AMIGO
•NO CRITICAR A OTROS JEFES
•FINGIR QUE SE ESTÁ PASANDO UN MOMENTO AGRADABLE
11. •LIGERA INCLINACIÓN HACIA DELANTE YA QUE
COMUNICA UNA ACTITUD POSITIVA.
• ESPALDA RECTA Y GESTOS ACTIVOS.
• SUJETARSE EL PULSO (SIGNIFICA AUTOCONTROL Y
SEGURIDAD)
•MANOS CRUZADAS EN ESPALDA SI ESTAMOS DE PIE.
•MIRAR A LOS OJOS PERO SIN PARECER HOSTILES
•NO MANTENTER LA MIRADA ES SIGNO DE SUMISIÓN
12. ¿QUÉ NO HAY QUE HACER DURANTE UNA¿QUÉ NO HAY QUE HACER DURANTE UNA
ENTREVISTA DE TRABAJO?ENTREVISTA DE TRABAJO?
APRETAR LAS MANOS O LLEVÁRSELAS A LOS BOLSILLOS
JUGAR CON OBJETOS: ENCENDEDORES, LLAVEROS,...
ARAÑARSE EL CUELLO (SIGNIFICA “INCERTIDUMBRE”)
APOYAR LA CABEZA EN UNA MANO (“ABURRIMIENTO”)
FROTAR LOS OJOS, NARIZ, OREJA O MIRAR A LOS LADOS DE LA
PUERTA (“DESCONFIANZA”)
TAPAR LA BOCA O NARIZ (“SE OCULTA ALGO O SE MIENTE”)
MASAJEARSE LA NUCA O ACARICIARSE EL PELO (“NEGATIVIDAD”)
NO AUTOMINIMIZARSE CON FRASES COMO :”CONFÍO EN NO HACERLE
PERDER MUCHO TIEMPO”
NO APELAR A LA CREDIBILIDAD CON FRASES COMO: “SI QUIERE QUE
LE SEA SINCERO”
NO USAR LA AUTOCRÍTICA GLOBAL
ENTRAR EN EL DESPACHO DEL ENTREVISTADOR FUMANDO
NO CONTESTAR CON MONOSÍLABOS
NO IR ACOMPAÑADO DE UN AMIGO, LA PAREJA, ...
13. EMPLEO PÚBLICOEMPLEO PÚBLICO
OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO: Plazas vacantes en las
administraciones públicas que pueden ser ocupadas por
funcionarios o por personal laboral.
Estas plazas se publican en diarios oficiales: B.O.E. (Boletín
Oficial del Estado) y diarios oficiales de la U.E., de Comunidades
Autónomas, de provincias,...
1. OPOSICIÓN: Pruebas o exámenes (orales y/o escritos). Hay que
cumplir los requisitos de la convocatoria. Suelen ser libres y abiertas
a toda la población (se reserva un % para promoción interna y para
minusvalías)
2. CONCURSO: Hay que presentar un proyecto y/o documentación
compulsada que acredite experiencia para ejercer el cargo.
3. CONCURSO-OPOSICIÓN: Combina los dos anteriores
14. PROCESO DE SELECCIÓNPROCESO DE SELECCIÓN
1. COMPROBAR SI SE CUMPLEN LOS REQUISITOS DE LA
CONVOCATORIA:
- Nacionalidad: española, a veces de país miembro de la U.E.
- Edad: mínimo 18 años.
- Titulación: depende de la convocatoria.
- Condiciones físicas: no tener impedimento para ejercer este trabajo.
- Derechos administrativos: no haber sido separado por expediente
disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado
para el ejercicio de las funciones públicas (Ej: cohecho o prevaricación)
2. CUMPLIMENTAR LA INSTANCIA:
- Aparece en la convocatoria oficial de la oposición.
3. CONFIRMAR LA ADMISIÓN DE LA SOLICITUD. (Ver
lista de admitidos y excluidos)
4. VERIFICAR LA SUPERACIÓN.
15. FUNCIONARIOSFUNCIONARIOS
De carrera: con trabajo permanente tras superar la oposición.
Eventuales: se seleccionan y cesan libremente por los convocantes
del puesto.
Interinos: tienen una plaza hasta que sea ocupada por un funcionario
de carrera. Acceden mediante bolsas de trabajo (en función del
currículum y trabajos desempeñados en otras administraciones)
CLASIFICACIÓN
• Grupo A: Técnicos superiores (Doctorado, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto)
• Grupo B: Cuerpos de gestión y Técnicos medios (Diplomados
Universitarios)
• Grupo C: Administrativos (Bachillerato)
• Grupo D: Auxiliares (Graduado Escolar)
• Grupo E: Agentes y subalternos (Certificado Escolar)
