Cultura de una empresa

5. Sensible a los cambios Esfuerzo permanente Se construye en años, pero… Dinámica Notoriedad- fuerza - contenido Imagen corporativa

8. IDENTIDAD Cultura Corporativa Historia de la organización Proyecto Empresarial . Identidad

13. La cultura es un factor que contribuye poderosamente a construir la identidad de la organización , ya que es el principal elemento diferenciador de otras organizaciones con la misma actividad. ¿qué función cumple la cultura corporativa?

14. Contribuye al grado de cohesión interna de la organización , de identificación interna de sus miembros, que les confiere un sentido de pertenencia que puede llegar a ser “orgullo corporativo”. La cultura favorece la implicación del personal en el proyecto empresarial . Este es el gran problema pero también es una gran oportunidad. El reto es hacer aflorar todas las potencialidades de las personas y encauzarlas con la empresa.

15. La cultura es determinante del clima interno de la organización (valores compartidos, motivación, incentivos) variables que afectan y condicionan el clima interno. Puede ayudar a crear un consenso generalizado en la organización. Puede servir de mecanismo autorregulación respecto al desempeño de las tareas. La cultura no es permanente , pero de producirse un cambio en ella, éste es difícil y lento