Curriculum Vitae y Entrevista<br />Servicio Nacional de Aprendizaje SENA<br />
Curriculum Vitae y Entrevista<br />
¿Qué es un curriculum vitae?<br />“Carrera de la vida”<br />Resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y ex...
La pregunta clave: ¿quiénsoyyo?<br /><ul><li>Proceso de autoconocimiento y autoanálisis.
Fortalezas
Debilidades
Habilidades
Destrezas
Logros
Experiencia</li></li></ul><li>Estructura<br />
Consejos para la elaboración<br /><ul><li>Éxito:  calidad, fidelidad y precisión de la información consignada
Breve y concisa
Veraz:  ¡no inventeninformación!</li></ul>Dos a cuatro páginas. <br />Estilo y evitar los errores de ortografía. <br />Lec...
Consejos para la elaboración<br />Perfil.  Datos personales:  nombre, edad, dirección, teléfonos, email, ciudad<br />Perfi...
Consejos para la elaboración<br />Formación académica:  primaria, secundaria, superior.<br />Nombre del centro educativo<b...
Consejos para la elaboración<br />Idiomas extranjeros e informática.<br />Español:  Lengua materna<br />Inglés:  Nivel Ava...
Consejos para la elaboración<br />Nombre del organizador, centro educativo, empresa<br />Nombre del curso, diplomado, even...
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  1. 1. Curriculum Vitae y Entrevista<br />Servicio Nacional de Aprendizaje SENA<br />
  2. 2. Curriculum Vitae y Entrevista<br />
  3. 3. ¿Qué es un curriculum vitae?<br />“Carrera de la vida”<br />Resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y experiencia laboral. <br />Objetivo principal: presentar a su potencial empleador información sobre usted mismo, que posibilite una entrevista posterior.<br />
  4. 4. La pregunta clave: ¿quiénsoyyo?<br /><ul><li>Proceso de autoconocimiento y autoanálisis.
  5. 5. Fortalezas
  6. 6. Debilidades
  7. 7. Habilidades
  8. 8. Destrezas
  9. 9. Logros
  10. 10. Experiencia</li></li></ul><li>Estructura<br />
  11. 11. Consejos para la elaboración<br /><ul><li>Éxito: calidad, fidelidad y precisión de la información consignada
  12. 12. Breve y concisa
  13. 13. Veraz: ¡no inventeninformación!</li></ul>Dos a cuatro páginas. <br />Estilo y evitar los errores de ortografía. <br />Lectura crítica por parte de terceros. <br />Papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, anillado o en carpeta.<br />Fotografía reciente y tamaño carné. <br />Certificaciones (estudio, laborales)<br />
  14. 14. Consejos para la elaboración<br />Perfil. Datos personales: nombre, edad, dirección, teléfonos, email, ciudad<br />Perfil<br />LILIAN PAOLA TORRENTE PATERNINA<br />C.C. XXXX de XXX<br />30 Años<br />Carrera XX XX-XX Piso 2 Neiva, Huila<br />Teléfono Casa: XXXXXXXX - YYYYYYYY<br />Teléfono Móvil: ZZZZZZZZZZ <br />e-mail: XYZ@Xmail.com<br />
  15. 15. Consejos para la elaboración<br />Formación académica: primaria, secundaria, superior.<br />Nombre del centro educativo<br />Título obtenido<br />Ciudad y fecha<br />Colegio Heisenberg<br />Bachiller Técnico en Comercio<br />Neiva, Diciembre 1996<br />Nombre del centro educativo<br />Nombre del programa <br />Etapa (en curso)<br />Ciudad y fecha<br />Universidad Pedagógica Nal.<br />Especialización en Pedagogía<br />Segundo semestre (en curso)<br />Bogotá, 2010<br />
  16. 16. Consejos para la elaboración<br />Idiomas extranjeros e informática.<br />Español: Lengua materna<br />Inglés: Nivel Avanzado C1 <br />Francés: Nivel Básico A2<br />Microsoft Office (usuario)<br />SAP R/3 Módulos HR y MM<br />LMS Blackboard (tutor – usuario)<br />LMS English Discoveries Online (tutor – usuario) <br />
  17. 17. Consejos para la elaboración<br />Nombre del organizador, centro educativo, empresa<br />Nombre del curso, diplomado, evento<br />Duración (horas, semanas, meses)<br />Ciudad y fecha<br />Servicio Nacional de Aprendizaje<br />Inducción a Procesos Pedagógicos<br />Duración: 40 horas<br />Cartagena, Abril 2008<br />Otros cursos: diplomados, certificaciones, cursos, congresos.<br />
  18. 18. Consejos para la elaboración<br />Curriculum Vitae cronológico inverso <br />Consiste en empezar por los datos más recientes. Ventaja: resalta las experiencias más recientes que son las que interesan más a los empleadores y/o seleccionadores.<br />Curriculum Vitae funcional <br />Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado. <br />Experiencia laboral: pasantías, contratos de prestación de servicios, contratos laborales.<br />
  19. 19. Consejos para la elaboración<br />Opción 1:<br />Nombre de la empresa<br />Nombre del cargo<br />Fecha inicial (dd-mm-aaaa) / Fecha final (dd-mm-aaaa)<br />Fecha inicial (dd-mm-aaaa) hasta la fecha<br />Nombre del jefe inmediato o supervisor<br />Teléfono de la empresa<br />Logros – Aspectos a destacar (opcional)<br />Experiencia laboral: pasantías, contratos de prestación de servicios, contratos laborales.<br />
  20. 20. Consejos para la elaboración<br />Opción 2:<br />Nombre de la empresa<br />Nombre del cargo<br />Fecha inicial (dd-mm-aaaa) / Fecha final (dd-mm-aaaa)<br />Fecha inicial (dd-mm-aaaa) hasta la fecha<br />Nombre del jefe inmediato o supervisor<br />Teléfono de la empresa<br />Funciones realizadas (verbos: realizar, elaborar, atender, <br />planear, etc.)<br />Logros – Aspectos a destacar (opcional)<br />Experiencia laboral: pasantías, contratos de prestación de servicios, contratos laborales.<br />
  21. 21. Consejos para la elaboración<br />Establecer el tipo de referencia (laboral, académica, familiar, personal)<br />Nombre de la persona que recomienda<br />Cargo – Profesión<br />Empresa donde labora<br />Número de contacto<br />Referencias (opcional): laborales, académicas, familiares. Nombre y firma.<br />
  22. 22. Consejos para la entrevista<br />Antes de la entrevista<br />Indague previamente la empresa<br />Tenga en cuenta el perfil de la <br />vacante<br />3. Tenga presente la hoja de vida<br />4. Prepare la entrevista y las posibles<br />preguntas<br />5. Investigue por el sitio de la entrevista<br />
  23. 23. Consejos para la entrevista<br />Durante la entrevista<br />6. Tenga definido el perfil<br />7. Mire al entrevistador<br />8. Exprésese de forma clara y adecuada<br />9. No hable mal del antiguo empleo<br />10. Agradezca al entrevistador<br />
  24. 24. <ul><li>Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario.</li></ul>ElbertHubbard (1856-1915) Ensayista estadounidense<br /><ul><li>Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace.</li></ul>Franklin Delano Roosevelt (1882-1945) Político estadounidense<br />Gracias por su atención<br />
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