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SENA Política Institucional

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Curriculum Vitae Y Entrevista Slideshare Presentation Transcript

  • 1. Curriculum Vitae y Entrevista
    Servicio Nacional de Aprendizaje SENA
  • 2. Curriculum Vitae y Entrevista
  • 3. ¿Qué es un curriculum vitae?
    “Carrera de la vida”
    Resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y experiencia laboral.
    Objetivo principal: presentar a su potencial empleador información sobre usted mismo, que posibilite una entrevista posterior.
  • 4. La pregunta clave: ¿quiénsoyyo?
    • Proceso de autoconocimiento y autoanálisis.
    • 5. Fortalezas
    • 6. Debilidades
    • 7. Habilidades
    • 8. Destrezas
    • 9. Logros
    • 10. Experiencia
  • Estructura
  • 11. Consejos para la elaboración
    • Éxito: calidad, fidelidad y precisión de la información consignada
    • 12. Breve y concisa
    • 13. Veraz: ¡no inventeninformación!
    Dos a cuatro páginas.
    Estilo y evitar los errores de ortografía.
    Lectura crítica por parte de terceros.
    Papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, anillado o en carpeta.
    Fotografía reciente y tamaño carné.
    Certificaciones (estudio, laborales)
  • 14. Consejos para la elaboración
    Perfil. Datos personales: nombre, edad, dirección, teléfonos, email, ciudad
    Perfil
    LILIAN PAOLA TORRENTE PATERNINA
    C.C. XXXX de XXX
    30 Años
    Carrera XX XX-XX Piso 2 Neiva, Huila
    Teléfono Casa: XXXXXXXX - YYYYYYYY
    Teléfono Móvil: ZZZZZZZZZZ
    e-mail: XYZ@Xmail.com
  • 15. Consejos para la elaboración
    Formación académica: primaria, secundaria, superior.
    Nombre del centro educativo
    Título obtenido
    Ciudad y fecha
    Colegio Heisenberg
    Bachiller Técnico en Comercio
    Neiva, Diciembre 1996
    Nombre del centro educativo
    Nombre del programa
    Etapa (en curso)
    Ciudad y fecha
    Universidad Pedagógica Nal.
    Especialización en Pedagogía
    Segundo semestre (en curso)
    Bogotá, 2010
  • 16. Consejos para la elaboración
    Idiomas extranjeros e informática.
    Español: Lengua materna
    Inglés: Nivel Avanzado C1
    Francés: Nivel Básico A2
    Microsoft Office (usuario)
    SAP R/3 Módulos HR y MM
    LMS Blackboard (tutor – usuario)
    LMS English Discoveries Online (tutor – usuario)
  • 17. Consejos para la elaboración
    Nombre del organizador, centro educativo, empresa
    Nombre del curso, diplomado, evento
    Duración (horas, semanas, meses)
    Ciudad y fecha
    Servicio Nacional de Aprendizaje
    Inducción a Procesos Pedagógicos
    Duración: 40 horas
    Cartagena, Abril 2008
    Otros cursos: diplomados, certificaciones, cursos, congresos.
  • 18. Consejos para la elaboración
    Curriculum Vitae cronológico inverso
    Consiste en empezar por los datos más recientes. Ventaja: resalta las experiencias más recientes que son las que interesan más a los empleadores y/o seleccionadores.
    Curriculum Vitae funcional
    Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.
    Experiencia laboral: pasantías, contratos de prestación de servicios, contratos laborales.
  • 19. Consejos para la elaboración
    Opción 1:
    Nombre de la empresa
    Nombre del cargo
    Fecha inicial (dd-mm-aaaa) / Fecha final (dd-mm-aaaa)
    Fecha inicial (dd-mm-aaaa) hasta la fecha
    Nombre del jefe inmediato o supervisor
    Teléfono de la empresa
    Logros – Aspectos a destacar (opcional)
    Experiencia laboral: pasantías, contratos de prestación de servicios, contratos laborales.
  • 20. Consejos para la elaboración
    Opción 2:
    Nombre de la empresa
    Nombre del cargo
    Fecha inicial (dd-mm-aaaa) / Fecha final (dd-mm-aaaa)
    Fecha inicial (dd-mm-aaaa) hasta la fecha
    Nombre del jefe inmediato o supervisor
    Teléfono de la empresa
    Funciones realizadas (verbos: realizar, elaborar, atender,
    planear, etc.)
    Logros – Aspectos a destacar (opcional)
    Experiencia laboral: pasantías, contratos de prestación de servicios, contratos laborales.
  • 21. Consejos para la elaboración
    Establecer el tipo de referencia (laboral, académica, familiar, personal)
    Nombre de la persona que recomienda
    Cargo – Profesión
    Empresa donde labora
    Número de contacto
    Referencias (opcional): laborales, académicas, familiares. Nombre y firma.
  • 22. Consejos para la entrevista
    Antes de la entrevista
    Indague previamente la empresa
    Tenga en cuenta el perfil de la
    vacante
    3. Tenga presente la hoja de vida
    4. Prepare la entrevista y las posibles
    preguntas
    5. Investigue por el sitio de la entrevista
  • 23. Consejos para la entrevista
    Durante la entrevista
    6. Tenga definido el perfil
    7. Mire al entrevistador
    8. Exprésese de forma clara y adecuada
    9. No hable mal del antiguo empleo
    10. Agradezca al entrevistador
  • 24.
    • Una máquina puede hacer el trabajo de 50 hombres corrientes. Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un hombre extraordinario.
    ElbertHubbard (1856-1915) Ensayista estadounidense
    • Siempre que te pregunten si puedes hacer un trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace.
    Franklin Delano Roosevelt (1882-1945) Político estadounidense
    Gracias por su atención