Social Media; De nieuwe online strategie van de marine

                Gijs Portengen
Personeelsvoorziening Koninklijke Marine
Doelgroep
15 tot 25 jaar
1.200 Functies per jaar

70 % VMBO

15 % MBO
10 % HAVO en HBO / WO
5 % VWO
Doelgroep
30 % heeft een positieve houding tegenover werken
bij de marine.
WERVINGSPROBLEEM:

Weinig mensen hebben een
goed beeld van de marine
WERVINGSPROBLEEM:

Weinig mensen hebben een
goed beeld van de marine
Onze campagne richt zich
juist op cultuur en werksfeer
•  Nieuwe	
  strategie,	
  gericht	
  op	
  3	
  pijlers	
  
     –  Geloofwaardigheid	
  



NIEUWE STRATEGIE

Nieuwe onl...
Geloofwaardigheid
             8/27/10	
     9	
  
Verdieping
             8/27/10	
     10	
  
Conversatie
              8/27/10	
     11	
  
Actief zoeken
•  Geen	
  adverten@es	
  maar	
  content.	
  
   –  Wauw	
  effect.	
  
   –  Reden	
  om	
  te	
  delen.	
  	
  
April 2008
257 abonnees
Mei 2008
10.967 leden
1.800 krabbels
Maart 2010
500 leden
Activatie is lastig
Externe koppeling facebook
Maart 2010
178 followers
MAAR……
Betere beeldvorming doelgroep
Mee doen in conversaties
Meer ruimte voor boodschap
Besparing op campagne
Media inzet (Commerciele Hyve / YouTube)
Software
TIJD!! 1 FTE
werkenbijdemarine.hyves.nl

youtube.com/werkenbijdemarine

facebook.com/werkenbijdemarine

twitter.com/wbdmarine



@gijsp...
Personeelsvoorziening koninklijke marine
Personeelsvoorziening koninklijke marine
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Personeelsvoorziening koninklijke marine

1,560

Published on

Presentatie van Gijs Portengen van Koninklijke Marine tijdens de presentatie van de Social Media Monitor 3.

Published in: Business
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
1,560
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Personeelsvoorziening koninklijke marine

  1. 1. Social Media; De nieuwe online strategie van de marine Gijs Portengen
  2. 2. Personeelsvoorziening Koninklijke Marine
  3. 3. Doelgroep 15 tot 25 jaar 1.200 Functies per jaar 70 % VMBO 15 % MBO 10 % HAVO en HBO / WO 5 % VWO
  4. 4. Doelgroep 30 % heeft een positieve houding tegenover werken bij de marine.
  5. 5. WERVINGSPROBLEEM: Weinig mensen hebben een goed beeld van de marine
  6. 6. WERVINGSPROBLEEM: Weinig mensen hebben een goed beeld van de marine
  7. 7. Onze campagne richt zich juist op cultuur en werksfeer
  8. 8. •  Nieuwe  strategie,  gericht  op  3  pijlers   –  Geloofwaardigheid   NIEUWE STRATEGIE Nieuwe online wervingstrategie gericht op 3 pijlers:
  9. 9. Geloofwaardigheid 8/27/10   9  
  10. 10. Verdieping 8/27/10   10  
  11. 11. Conversatie 8/27/10   11  
  12. 12. Actief zoeken
  13. 13. •  Geen  adverten@es  maar  content.   –  Wauw  effect.   –  Reden  om  te  delen.    
  14. 14. April 2008 257 abonnees
  15. 15. Mei 2008 10.967 leden 1.800 krabbels
  16. 16. Maart 2010 500 leden Activatie is lastig
  17. 17. Externe koppeling facebook
  18. 18. Maart 2010 178 followers
  19. 19. MAAR…… Betere beeldvorming doelgroep Mee doen in conversaties Meer ruimte voor boodschap Besparing op campagne
  20. 20. Media inzet (Commerciele Hyve / YouTube) Software TIJD!! 1 FTE
  21. 21. werkenbijdemarine.hyves.nl youtube.com/werkenbijdemarine facebook.com/werkenbijdemarine twitter.com/wbdmarine @gijsportengen

×