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Drive창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 +청림출판 -다니엘핑크 /홍지수 x2013 summer
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  • 1. 창조적인 사람들을 움직이 는 자발적 동기부여의 힘 청림출판 다니엘 핑크 홍지수
  • 2. 여름방학 6th 랩미팅 홍 지수 goodluckjisue@gmail.com
  • 3. : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I < Index > 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...) 2.책 훑어보기 3. 특히! 자율성 4. 책을 덮고 난 후, 생각의 토막들
  • 4. : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - X Y 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...)
  • 5. 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...) 저자: 다니엘 핑크 “동기유발의 놀라운 과학”_TED 세계적인 미래학자 예일대학교 로스쿨 법학박사 뉴욕타임즈, 하버드 비즈니스리뷰, 패스트 컴퍼니, 와이어드등의 객원 기자 대표저서 새로운 미래가 온다 프리에이전트의 시대가 오고있다 위풍당당 직장 생활백서 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 6. 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...) 저자: 다니엘 핑크 “동기유발의 놀라운 과학”_TED 세계적인 미래학자 예일대학교 로스쿨 법학박사 뉴욕타임즈, 하버드 비즈니스리뷰, 패스트 컴퍼니, 와이어드등의 객원 기자 대표저서 새로운 미래가 온다 프리에이전트의 시대가 오고있다 위풍당당 직장 생활백서 But..... 내 머릿 속 핑크....... : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 7. 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...) 저자: 다니엘 핑크 “동기유발의 놀라운 과학”_TED 세계적인 미래학자 예일대학교 로스쿨 법학박사 뉴욕타임즈, 하버드 비즈니스리뷰, 패스트 컴퍼니, 와이어드등의 객원 기자 대표저서 새로운 미래가 온다 프리에이전트의 시대가 오고있다 위풍당당 직장 생활백서 Pink Panther........죄송해요...ㅠㅠㅠ....... : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 8. 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...) 번역: 김 주환 연세대학교 언론홍보영상학부 교수 서울대학교 정치학과 동 대학원 펜실베니아대학교 커뮤니케이션학 석/박사 커뮤니케이션 능력, 긍정적 정서의 효과 대인관계와 커뮤니케이션 소셜미디어, 리더쉽에 관심 미술평론가(동아일보 신춘문예 미술평론 당선) 대표저서 회복 탄력성 구조방정식 모형으로 논문쓰기 디지털 미디어의 이해 살아있는 통섭의 대학자...... 나는 뭘까....?.... : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 9. 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...) 번역: 김 주환 연세대학교 언론홍보영상학부 교수 서울대학교 정치학과 동 대학원 펜실베니아대학교 커뮤니케이션학 석/박사 커뮤니케이션 능력, 긍정적 정서의 효과 대인관계와 커뮤니케이션 소셜미디어, 리더쉽에 관심 미술평론가(동아일보 신춘문예 미술평론 당선) 대표저서 회복 탄력성 구조방정식 모형으로 논문쓰기 디지털 미디어의 이해 But.... 내 머릿 속 김주환......... : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 10. 1. 저자 및 번역자 소개 (이름의 중요성...) 번역: 김 주환 연세대학교 언론홍보영상학부 교수 서울대학교 정치학과 동 대학원 펜실베니아대학교 커뮤니케이션학 석/박사 커뮤니케이션 능력, 긍정적 정서의 효과 대인관계와 커뮤니케이션 소셜미디어, 리더쉽에 관심 미술평론가(동아일보 신춘문예 미술평론 당선) 대표저서 회복 탄력성 구조방정식 모형으로 논문쓰기 디지털 미디어의 이해 죄송해요.........ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ 엉엉ㅠㅠ : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 11. : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I 2.책 훑어보기
  • 12. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) Intro_개념 정의 및 선행연구들:) : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I “원숭이와 퍼즐실험”- 두 개의 주된욕구 + a생물학적, 외부(보상과 처벌) 내재적 보상 해리 할로우Harry Harlow “ 이 욕구는 다른욕구들 만큼이나 근본적이며 강력할지도 모른다. 더욱이 학습을 촉진하는 데 동일한 효과를 보인다고 믿을 만한 이유가 있다. ” 에드워드 디씨Edward Deci “소마 퍼즐 큐브”- 경영학이 지니는 동기이론 오해 풀기 보수와 성과 “인간에게는 새로운 것과 도전이 될 만한 것을 추구하고, 자신의 능력을 확장하고 수행하며, 탐구하고 배우려는 타고난 성향이 있다. 돈은 내재적인 관심을 잃게할 뿐.” 동기Drive “행동의 원동력” 1. 생물학적인 욕구 2. 환경이 제공해주는 보상과 처벌
  • 13. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) Intro_개념 정의 및 선행연구들:) : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I “원숭이와 퍼즐실험”- 두 개의 주된욕구 + a생물학적, 외부(보상과 처벌) 내재적 보상 해리 할로우Harry Harlow “ 이 욕구는 다른욕구들 만큼이나 근본적이며 강력할지도 모른다. 더욱이 학습을 촉진하는 데 동일한 효과를 보인다고 믿을 만한 이유가 있다. ” 에드워드 디씨Edward Deci “소마 퍼즐 큐브”- 경영학이 지니는 동기이론 오해 풀기 보수와 성과 “인간에게는 새로운 것과 도전이 될 만한 것을 추구하고, 자신의 능력을 확장하고 수행하며, 탐구하고 배우려는 타고난 성향이 있다. 돈은 내재적인 관심을 잃게할 뿐.” 동기Drive “행동의 원동력” 1. 생물학적인 욕구 2. 환경이 제공해주는 보상과 처벌 학계의 거센 비판에 아동/성인기 애착이론으로 연구분야를 옮김....
  • 14. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 1부_ 동기부여의 새로운 운영체계 1장_ 동기 2.0의 부상과 몰락 동기 1.0_ 원시사회 동기 2.0_ 산업사회 동기 3.0_ 현재(창의사회) 초기, 단순,“생존”인간의 모든 행동주도 복잡사회, 협동, 억제 “보상추구& 처벌피하기”과학적 관리법, 당근&채찍 “그(외부의 보상&처벌) 이상의 욕구”인간의 내재&외재 동기화 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 15. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 1부_ 동기부여의 새로운 운영체계 1장_ 동기 2.0의 부상과 몰락 동기 1.0_ 원시사회 동기 2.0_ 산업사회 동기 3.0_ 현재(창의사회) 초기, 단순,“생존”인간의 모든 행동주도 복잡사회, 협동, 억제 “보상추구& 처벌피하기”과학적 관리법, 당근&채찍 “그(외부의 보상&처벌) 이상의 욕구”인간의 내재&외재 동기화 목적 극대화 수익 극대화 경제적 이익의 합리적 계산 단순, 적절한 자극& 세밀감시 새로 얻을 이익< 손실의 고통 복잡, 흥미, 자발적 연산적 유형_ 기존지침, 한 가지 방법론 기계적 업무(자동화로 대치) 동기: 외적보상& 처벌 즐기지 못하는 “일”.... 발견적 유형_ 비연산적 방법, 여러가지 가능성& 실험 기계적 업무(자동화 대치 불가) 동기: 창의성의 내재동기 원리 최적의 경험 “일”:):):) : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 16. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 1부_ 동기부여의 새로운 운영체계 1장_ 동기 2.0의 부상과 몰락 동기 1.0_ 원시사회 동기 2.0_ 산업사회 동기 3.0_ 현재(창의사회) 초기, 단순,“생존”인간의 모든 행동주도 복잡사회, 협동, 억제 “보상추구& 처벌피하기”과학적 관리법, 당근&채찍 “그(외부의 보상&처벌) 이상의 욕구”인간의 내재&외재 동기화 목적 극대화 수익 극대화 경제적 이익의 합리적 계산 단순, 적절한 자극& 세밀감시 새로 얻을 이익< 손실의 고통 복잡, 흥미, 자발적 연산적 유형_ 기존지침, 한 가지 방법론 기계적 업무(자동화로 대치) 동기: 외적보상& 처벌 즐기지 못하는 “일”.... 발견적 유형_ 비연산적 방법, 여러가지 가능성& 실험 기계적 업무(자동화 대치 불가) 동기: 창의성의 내재동기 원리 최적의 경험 “일”:):):) 만 날 수 없 는 둘 . . . : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 17. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 1부_ 동기부여의 새로운 운영체계 1장_ 동기 2.0의 부상과 몰락 동기 1.0_ 원시사회 동기 2.0_ 산업사회 동기 3.0_ 현재(창의사회) 초기, 단순,“생존”인간의 모든 행동주도 복잡사회, 협동, 억제 “보상추구& 처벌피하기”과학적 관리법, 당근&채찍 “그(외부의 보상&처벌) 이상의 욕구”인간의 내재&외재 동기화 목적 극대화 수익 극대화 경제적 이익의 합리적 계산 단순, 적절한 자극& 세밀감시 새로 얻을 이익< 손실의 고통 복잡, 흥미, 자발적 연산적 유형_ 기존지침, 한 가지 방법론 기계적 업무(자동화로 대치) 동기: 외적보상& 처벌 즐기지 못하는 “일”.... 발견적 유형_ 비연산적 방법, 여러가지 가능성& 실험 기계적 업무(자동화 대치 불가) 동기: 창의성의 내재동기 원리 최적의 경험 “일”:):):) : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I
  • 18. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 1부_ 동기부여의 새로운 운영체계 2장_ 당근과 채찍이 종종 효과가 없는 이유 7가지 원하는 것은 그 이하로 1 내재동기 2 높은성과 3 창의성 4 선행 원하지 않는 것은 그 이상으로 5 비윤리적 행동 6 중독 7 근시안적 사고 2A장_ 당근과 채찍이 효과 있는 몇 가지 환경 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I 기계적인 일: 일에 대한 이론적 당위성, 공감, 자신만의 방법 보장 비 기계적인 일: 예상치 못한 보상, 칭찬-긍정적 피드백, 구체적 정보제공
  • 19. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 1부_ 동기부여의 새로운 운영체계 3장_ I유형과 X유형 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I 1950후반 마이여 프리드먼& 레이 로젠멘 1960년대 맥그리거 2000년대 다니엘 핑크 A유형: 조급증, 적대적 성향 B유형: 평온, 적대적 성향X X이론: “대중의 평범함”, 조직목표, 적당한 노력, 강요&통제 Y이론: 놀이, 휴식, 자연스럽게, “자율적 책임” EXtrinsic유형 Intrinsic유형: 만들어 진 것, 장기적 승자, 돈&평가도 중시 재생가능 자원, 몸과 마음의 행복증진
  • 20. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 2부_ 동기부여의 세 가지 요인 4장_ 자율성, 자기주도적인 동기부여의 힘 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I Result-Only Work Environment 결과를 중시하는 작업환경 4가지 필수적 요인 업무 시간 기술 팀 페덱스 데이 월급 < 시급 기술의 자율성 자율적 팀원 모집 I유형
  • 21. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 2부_ 동기부여의 세 가지 요인 5장_ 숙련, 몰입에 이르는 길 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I “칙센트미하이”_ 자기목적autotelic 경험 몰입살아있음& 완전한 통제가능 지나치게 쉽지도, 어렵지도 않은 일 도전할 만 한 “도전”- 노력자체가 최고의 보상이 된다골디락스 숙련의 3법칙능력은 노력으로 향상된다는 믿음 연습의 과정은 고통이다 숙련은 점근선이다 내 일에 대한 자신감
  • 22. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 2부_ 동기부여의 세 가지 요인 6장_ 목적, 의미있는 삶 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I “목적에 대한 인식 전환” 목적, 목표 수익 Just 촉매제 외부적 열망 내적 열망 목표달성 만족도 주관적 행복도 UP 만족도 주관적 행복도 Down UP불안 우울
  • 23. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 3부_ 8유형의 툴킷 개인을 위한 8유형 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I _ 개인의 동기를 깨우는 8가지 전략 1) 몰입 테스트 해 보기 2) 큰 질문부터 3) 작은 질문들을 계속하라 4) 중간 중간의 휴식 5) 자신의 일에 대한 “성과리뷰” 6) 게임을 통해 좌절 피하기 7) 5계단에 다가가기 8) 자기만의 동기유발 포스터 만들기 a) 신중한 연습 b) 반복 또 반복 c) 꾸준& 비판 피드백 d) 더 노력부분 집중투자 e) 연습이 정신/육체적 소진을 유발시킴을 인지
  • 24. 2. 책 훑어보기 (이름의 중요성...) 3부_ 8유형의 툴킷 집단을 위한 8유형 : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I _ 집단의 동기를 깨우는 8가지 전략 1) “20퍼센트 시간”, 훈련용 바퀴 2) 동료끼리 보상/격려하기 3) 사내의 자율성 체크하기 4) 통제를 3단계로 포기하자 5) 누구의 목적인가? 6) “우리”라는 말 쓰기 7) 내재동기 촉구 디자인 사용 8) 골디락스 장려하기 a) 신중한 연습 b) 반복 또 반복 c) 꾸준& 비판 피드백 a) 다양한 팀원 b) 경쟁zero의 그룹 c) 약간의 임무변화 d) 목적O, 보상으로서의 동기X
  • 25. : : 1 : 1 - 2.0 2 - 2A - 3 - I X 2 : 4 - , 5 - , 6 - , 3 : I I I 3. 특히! 자율성
  • 26. 자율성 4가지 필수적 요인(혁신) 업무 시간 기술 팀 페덱스 데이 월급 < 시급 기술의 자율성 자율적 팀원 모집 Result-Only Work Environment 결과를 중시하는 작업환경 돈: 자극에 대한 반응이 시작되는 지점의 동기 혁신의 비용이 많이 들 것이다? No! 평범함 유지비용> 혁신의 비용 더 비싸다
  • 27. 4. 책을 덮고 난 후, 생각의 토막들
  • 28. 본 도서의 한계 얽히고 설키는 근거들ex) 2부 5장(숙련)의 논리적 근거-> 2부 4장(자율성)의 내용 과격한 이분법 과다사용ex) 살리에르VS 모차르트 (소멸된 중간) 과학적 결과에 대한 의문점들 같이 생각해 보고 싶은 것 우리나라 고등학교 교육 교과과정에 적합한 자율성의 범위는? 굳이 모든 사회가 동기 3.0에 맞춰 나가야 할까? 본 도서의 의의 “인간”스러운 인간 자신의 경제적 이익 합리적 계산 완벽한 정보공유가 가능, 거래비용이 적은 세계, 흥정과 협상 “맞춰가는 이익”의 극대화 ex)생각에 관한 생각 by. 다니엘 캐니만 ex) X유형에 잘 맞는 사람이 I유형으로 가게 된다면 오히려 만족감과 행복은 부정적으로 나타나지 않을까?
  • 29. 감사합니다:):):)
  • 30. 감사합니다:):):) 이 중식 선생님 지 숙영언니 정 혜란언니 정 영찬오빠 최 진한오빠 항상 잘 챙겨주신 서 혜승언니 김 평화언니 김 수미언니 맹 욱재오빠 고 영인언니 모빌리티 오 창훈오빠 김 주환오빠 유 지형오빠 김 아라언니 임 하진언니 졸업하시는 오 재혁오빠 표 민기오빠 최 유진언니 손 보연언니 옆 자리 남 유정언니 바쁘신 와중에도 챙겨주신 이 재홍오빠 유 보미언니 자리를 양보해주신 정 다미언니 저의 드립을 받아주느라 고생이 많았던 김 유정언니 같이 근무하느라 고생이 많았던 허 영욱동생 바쁜 연수 중이실 이 동진오빠 2달 동안 수고하신 안 현진오빠 2달 동안 함께 한 모든 분들께 항상 잘 웃어줬던 태클루님
  • 31. 여름방학 6th 랩미팅 홍 지수 goodluckjisue@gmail.com

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