Presentación de los cursos fundamentales del sistema de TDA Learning, utilizando el modelo de Perfiles de Comportamiento TDA que es una tipificación de acuerdo a las necesidades psicológicas básicas, la actividad bioquímica y las actitudes sociales. Dicho modelo tiene como objetivo el autoconocimiento, conocimiento del terreno, dominio de destrezas de comunicación y lectura de señales de comportamiento que ayudan al capacitado a generar relaciones comerciales a largo plazo.

1. Empoderando
y Desarrollando
organizaciones
y personas

2. Desempeño
Objetivos
Comunicación
Destrezas
Ejecución
Resultados

3. Somos una fuente de formación y desarrollo personal
y profesional con mentalidad alternativa, dirigida a
individuos y empresas que buscan la excelencia en su
área de competencia en un mundo en constante cambio.
3

4. La capacitación
del recurso
humano crea
bienestar, sentido
de pertenencia y
prevención.
Estos son
beneficios tanto
para la empresa
como para el
colaborador.

5. Nuestra filosofía de trabajo está basada en el efecto pigmalión,
que describe cómo lo que una persona cree de otra, tiene la
capacidad de influir en el rendimiento de esta otra persona. Por lo
tanto, su aplicación es de vital importancia en el ámbito profesional,
personal, educativo, laboral, social y familiar.
¿POR QUÉ TDALearning?

6. 6
Ante el pulso
cambiante de la
vida, somos una
empresa que se
adapta………!
Conforme a las necesidades
de nuestros clientes.

7. 7
Conocemos
los retos.
Tenemos
las salidas.

8. 8

9. AREA PROFESIONAL TÉCNICA

11. Un seminario de ventas y
atención al cliente,
totalmente distinto,
diseñado para darte
herramientas para un
mercado altamente
competitivo y donde
conocer tu estilo de
comportamiento y el de
tus clientes es vital para
generar una relación
comercial a largo plazo.
SIMBIOSIS COMERCIAL I
Te permitirá crear las estrategias y te dará herramientas de
fidelización para construir relaciones comerciales duraderas.

12. 1. Necesidades psicológicas básicas y estilos de comportamiento
2. Apertura y Dirección
3. Estilos de comportamiento: Definición y conocimiento
4. Determinación de tu estilo de comportamiento
5. Comunicación entre estilos: Herramientas para una buena
comunicación
6. Escalera del proceso de adopción
7. Objetivos SMART: Definición, uso y formación
8. Diálogo de ventas
9. Cierre según estilo de comportamiento
10.Conclusiones y recomendaciones
SIMBIOSIS COMERCIAL I

14. • Magia y Realidad
• Sistema Carruaje
• Herramientas
– Encantamientos
– Sortilegios
– Pases Mágicos
• Ver más allá de lo visible
SIMBIOSIS COMERCIAL II

16. Basado en el modelo
psicológico de los estilos
de personalidad, también
se delinea un estilo de
liderazgo.
!
No se trata solamente
de tener una posición de
autoridad, sino de
liderazgo, que motive al
equipo a fluir hacia la
dirección deseada.
INFLUENCIA ALFA
Un sistema de empoderamiento, tanto
para el líder como para su equipo.

17. 1. ¿Cómo soy?
2. ¿Cuál es mi perfil de
comportamiento y mi
estilo de liderazgo?
3. Definiciones
4. Paradigmas
5. Modelo
6. Acción
7. Ambiente
8. La Elección
9. Feedback y Coaching
Positivo
10.Ejercicio práctico
INFLUENCIA ALFA

19. Seminario de
trabajo en equipo
en el que se
describen las claves
para desarrollar el
sentido de
pertenencia de sus
integrantes y cómo
esto los inspira a
dar lo mejor de sí
mismos.
VUELO EN V
El todo es mayor que la suma de sus partes.
Basado en el principio holístico que demuestra que el
resultado del trabajo de todas las partes es mejor que
el que cada parte aporta individualmente al 100%.

20. • Definición de conceptos
• Reglas del Juego
• ¿Importante o
trascendente?
• Juntos por el resultado
• El Lugar indicado
• La Montaña
• El Eslabón
• La Levadura
• La Veleta: Brújula y
ajustes
• Soda Cáustica
• Cuenta conmigo
• Pagar el Precio
• Pertenencia
• Comunicación
• Punta de lanza
VUELO EN V

21. SOCIAL MEDIA Y ESTRATEGIA ONLINE

22. 1. Creación de objetivos
2. Diseño de estrategia
3. Planificación e
implementación
4. Online Marketing
5. Inbound Marketing
6. Content Marketing
7. Community Management
8. Manejo de Crisis
9. Creatividad Digital
10.Monitoreo de KPIs y
Medición de resultados
COACHING PARA EMPRESAS

23. AREA PERSONAL INTEGRAL

24. • Potencial Total
• Manejo de Stress & Acustress
• Reprogramación de Creencias
con PSYCH-K®
• Comunicación y Poder Personal
DESTREZAS DEL EJECUTIVO NEW AGE
• Emotional ToolKit
• Salud Extrema
• Ejercicio físico
• Nutrición funcional
• Medicina alternativa

25. POTENCIAL TOTAL:
MANEJO DE ENERGÍA VRS MANEJO DE TIEMPO
Un sistema de manejo consciente de los
recursos energéticos del ser humano.
Fuentes de energía:
1. FÍSICA (Cantidad)
2. EMOCIONAL (Calidad)
3. MENTAL (Enfoque)
4. ESPIRITUAL (Propósito)

26. MANEJO DEL STRESS:
Técnicas de manejo consciente del
stress laboral
¿Qué hace el stress y qué efectos tiene
en nuestro cuerpo, mente y emociones y
capacidad general? ¿Cómo prevenir el
síndrome “burnout”, mantener el
desempeño y controlar la ansiedad?
Incluye: 1 assesstment de stress + sesión de
acupuntura para cada miembro del equipo.

28. EMOTIONAL
TOOLKIT
Herramientas de manejo de emociones
y stress para una vida más plena
y un ambiente laboral más sano.
- E.F.T.
- Auto Regulación
- RPNL
- Meditación
- Reconexión energética
- Preguntas Mágicas
- Super Poderes
- 5 acuerdos

29. TALLER
MOTIVACIÓN
Objetivo del Taller:
Lograr en este módulo, que cada participante
sea capaz de identificar sus propios recursos y
herramientas para obtener motivación constante
y vencer los obstáculos de la vida cotidiana.
!
A quién está dirigido:
Ejecutivos, emprendedores, profesionales,
gerentes, educadores y toda aquella persona
consciente de la importancia de la automotivación,
resiliencia y del propio empoderamiento para el
éxito como propósito de vida.
El proceso es parte del objetivo.
¿Cómo vencer los obstáculos
y no darse por vencido?

30. Juan José Pratdesaba Zea
Director de Capacitación
Tel. (502) 4666-2418
Email: juan.pratdesaba@tdalearning.com
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Mariela Quintero
Marketing y Capacitación
Tel. (502) 5206-4628
Email: mariela.quintero@tdalearning.com
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