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Presentazione AD Mind 2012
 

Presentazione AD Mind 2012

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Migliorando la mente, miglioriamo la vita

Migliorando la mente, miglioriamo la vita

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    Presentazione AD Mind 2012 Presentazione AD Mind 2012 Presentation Transcript

    • Chi Siamo AD Mind (Advanced Development of Mind)svolge la sua attività nell’ambito del Miglioramento Personale, della Formazione Aziendale, della Consulenza e del Coaching. Fondata nel 1997 da Andrea Di Martino e Debora di Cuffa, diffonde strumenti e metodiche che migliorano l’utilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di ogni individuo.
    • Chi SiamoIn un contesto organizzativo caratterizzato da incertezza e rapidità dei cambiamenti, è quanto mai necessario acquisire nuove abilità, competenze e comportamentiorientati allo sviluppo di uno stile di leadership direttamente centrato sulla crescita personale e dei collaboratori.I metodi di «allenamento» comportamentale messi in attogarantiscono una reale crescita delle persone, rendendoleconsapevoli del proprio potenziale ancora poco sfruttato e che se ben allenato puo’ creare valore aggiunto per diventare i veri «leader di se stessi»
    • Chi SiamoI progetti formativi AD Mind prevedono un ancoraggio con la vita reale Sociale/ Professionale/Aziendale.La formazione tradizionale ha come limite strutturale quello di non poter accompagnare il processo completo diapprendimento ma stimola solo l’avvio e alcune volte solo a livello cognitivo. ADM supporta l’apprendimento attraverso motivazione, partecipazione attiva all’aula, prove esperienziali e successivamente verificando l’apprendimento con coaching e follow up mirati.
    • Andrea Di Martino• Formatore dal 1989, svolge la sua attività per le più note aziende nazionali ed internazionali.• E stato Mental Coach per il Team di +39 nella sfida per la Coppa America 2007 e per la BMW Match Race Sailing Academy.• Master Pratictioner in Programmazione Neurolinguistica, ha creato il Modello Integrato Comunicazionale (PNL, Analisi Transazionale, Comunicazione Analogica e Non Verbale).• Nel 1997 ha fondato la ADMind per diffondere strumenti e metodi per migliorare lutilizzo delle potenzialità mentali e comunicative di ciascuno.• La straordinaria capacità di generare entusiasmo, la simpatia, il suo stile comunicativo volto al reale apprendimento dei partecipanti, la modalità didattica del "learning by doing" ne fanno uno dei formatori più apprezzati sulla scena nazionale.
    • I nostri valori
    • AD Mind way
    • FilosofiaLa ADM propone Metodologie e Strategie volte a migliorare la qualità della nostra Vita,ritenendo l’Apprendimento fase fondamentale dell’esistenza di ogni singolo individuo. "Lanalfabeta del 21° secolo non è chi non sa leggere e scrivere, ma chi non è capace di imparare, disimparare e imparare di nuovo” (Alvin Tofler)
    • FilosofiaMiglioriamo le performance dei singoli e supportiamole Organizzazioni nell’ottenimento dell’eccellenza. “Siate un modello di qualità. Certa gente non è abituata ad un ambiente in cui si pretende l’eccellenza” Steve Jobs
    • FilosofiaSviluppiamo in maniera integrata e globale l’aspetto emotivoe razionale degli individui attraverso l’utilizzo di una didattica innovativa, dinamica, di grossa carica motivazionale e soprattutto di facile impiego “Noi non vediamo le cose per come sono, ma le vediamo a seconda di come siamo” Anais Nim
    • La Metodologia L’efficacia della attività di formazione che proponiamo è fondata su tre elementi distintivi: I progetti formativi vengono infatti sviluppati in base allenecessità emerse dopo aver effettuato un’ analisi dei bisogni, aver mappato lo stato attuale, indentificando competenze e comportamenti, ed aver definito gli obiettivi che si vogliono raggiungere.
    • La Metodologia Nella fase di ideazione, progettazione ed erogazione, ci poniamo da subito dalla parte di chi deve apprendere stimolando e supportando l’apprendimento attraverso: - motivazione - partecipazione attiva all’aula, - prove esperienzialiverificando successiamente l’apprendimento con coaching e follow up mirati.
    • La Metodologia L’esperienza di modelli formativi come indoor e outdoor trainingcioè l’utilizzo di metafore per stimolare l’apprendimento, dove l’attività fisica è il fattore abilitante e differenziante persviluppare le potenzialità personali e/o del gruppo, è per noi una metodologia particolarmente efficace.
    • Formazione Indoor
    • Formazione Outdoor
    • La Metodologia Il ciclo di Kolb dell’action learning è al centro dellametodologia di formazione che proponiamo ed utilizziamo. E’ riferendosi a impegni e obiettivi futuri che si creano strategie e tattiche, rivedendo cio’ che è stato fatto,imparando dall’esperienza ed integrandola nel presente e nel futuro. L’azione trasforma le competenze in performance.Si scelgono sfide ed obiettivi di lavoro e si approfondisce cosa è stato già fatto e cosa potrebbe essere fatto diversamente e meglio volendo ottenere un risultato superiore.
    • La Metodologia ADM Esperienza concretaSperimentazione Osservazione attiva riflessiva Concettualizzazione astratta
    • Intelligenza EmotivaLa Metodologia ADMind, grazie alle moderne Neuroscienze,pone le basi dei suoi progetti formativi sull’importanzadell’emotività per la costruzione della Motivazioneall’apprendimento e alla acquisizione fattiva degli strumentiforniti. «Non ci puo’ essere conoscenza senza emozione. Possiamo diventare consapevoli di una verità solo quando ne percepiamo il significato» Arnold Bennet
    • Intelligenza Emotiva
    • EQ - Intelligenza Emotiva
    • EQ - Intelligenza Emotiva
    • Gli strumenti di misurazione per la persona eper l’organizzazione
    • Linea SEI ASSESSMENT•••
    • Linea VITAL SIGNS•••
    • Aree di Intervento
    • Learning
    • Comunicazione
    • Self Management
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    • Leadership & Coaching
    • Team Building & Team Working
    • I nostri Clienti Scuola Superiore dell’economia e delle Finanze
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