Plataforma ccoo ii plan de de igualdad eci 070314

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Plataforma CCOO II Plan de Igualdad de El Corte Inglés

1
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................

2
8.3. Nuevas propuestas ....................................................................................................

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3
INTRODUCCIÓN
En las definiciones de la introducción incluir la siguiente:
Principio de igualdad salarial por trabajo de ...

4
I. REVISIÓN DE LOS DOCUMENTOS UTILIZADOS EN LOS PROCESOS
DE SELECCIÓN
1.1. EVALUACIÓN DEL PLAN ANTERIOR
En los criterios...

5
A2. Mantener. Comenzar la frase diciendo “Se seguirá utilizando”
A3. Mantener.
Indicador: el primero que figura en el cu...

6
II. FOMENTO DE UNA POLÍTICA DE SELECCIÓN QUE POTENCIE UNA
MAYOR DIVERSIFICACIÓN PROFESIONAL
2.1. EVALUACIÓN DEL PLAN ANT...

7
La contratación femenina en el grupo de técnicos también ofrece un balance positivo pero
debe tenerse en cuenta que un p...

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8
A2. Se puede eliminar.
A3. Cambiar, las medidas de acción positiva han de ser a favor de las mujeres, como bien
dice el ...

9
proponemos, además de enunciarla en la nueva línea de acción sobre violencia de género que
proponemos.
MEDIDA INDICADOR
...

10
III. DISPONER DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA DESAGREGADA POR
SEXOS
3.1. NUEVAS PROPUESTAS
Es necesario aumentar la informac...

11
IV. PROMOCIÓN
4.1. EVALUACIÓN DEL PLAN ANTERIOR
Formación para la promoción. Si bien es positivo que las mujeres hayan ...

12
contradicen el objetivo del plan de igualdad relativo a la eliminación de las barreras que
dificultan el ascenso profes...

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13
Tabla 1. Datos sobre evolución del grupo de mandos entre 2006 y 2012 presentados
por la empresa en el cuadro IV del inf...

14
De esta forma, los datos de contratación y promoción al grupo de mandos durante la vigencia
del plan de igualdad muestr...

15
representan el 19,7% de los efectivos del grupo de mandos. Tienen una menor antigüedad
porque su incorporación a este g...

16
La empresa proporcionará información de los indicadores que figuran en el recuadro sobre
plazo de ejecución y criterios...

17
A5. Sobre formación en materia de igualdad. MANTENER CON CAMBIOS.
Formación en igualdad de género a las personas que ll...

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18
desempeño. Habría que modificar la medida actual para incluir las siguientes demandas de
CCOO:
- Consensuar en la comis...

19
Plazos de ejecución y criterios de seguimiento
Sobre la información que figura en el cuadro con plazos de ejecución y c...

20
b) Garantizar que no se produce un retroceso en el peso de las mujeres en los grupos de
coordinación y técnicos.
c) Ase...

21
En el grupo técnico, aunque las mujeres representan el 55% de la plantilla, es preciso
asegurarse de que su presencia n...

22
Mandos: Peso de la promoción y la contratación
en 2008-2012
Promoción Contratación Total
% % %
Hombres 66 34 100
Mujere...

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23
V. UTILIZAR UNA MAYOR VARIEDAD DE CANALES DE
COMUNICACIÓN PARA HACER LLEGAR LA OFERTA DE CURSOS DE
FORMACIÓN Y LAS VACA...

24
Nuevos indicadores que proponemos para las medidas del plan anterior relativas a la difusión
de los cursos:
- Informaci...

25
Nuevas medidas
- Desarrollar acciones positivas para el acceso de las mujeres a los cursos de formación.
Establecer por...

26
- Contenido de los cursos.
- Nº de participantes desagregado por sexo y grupo profesional.
- Porcentaje de colectivos p...

27
VI. FORMAR Y SENSIBILIZAR EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
6.1. EVALUACIÓN DEL PLAN ANTERIOR
Según la información recibida ...

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28
(completa, parcial y reducción de jornada). Contenido del módulo. Fechas de
impartición, desagregadas por plaza, centro...

29
Indicadores: número de cursos y nº personas formadas/ nº integrantes de la comisión.
Contenido de la formación
- Integr...

30
VII. SENSIBILIZAR A UN MAYOR NÚMERO DE TRABAJADORES PARA
COMPARTIR CON LAS TRABAJADORAS LAS RESPONSABILIDADES
FAMILIARE...

31
7.3. NUEVAS MEDIDAS
- Trasladar de la línea de acción 8 la medida A7 sobre ampliación del permiso por
nacimiento. Susti...

32
7. Hacer un seguimiento del disfrute por parte de los
hombres de la suspensión de contrato por
paternidad, la cesión al...

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33
VIII. MEJORAR Y AMPLIAR LAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN DE LA
VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
8.1. EVALUACIÓN DEL PLAN AN...

34
Indicador: número de hombres y mujeres que promocionan desagregado por jornada (tiempo
parcial, tiempo completo y reduc...

35
los datos de 2010 aparecen 11 hombres que han solicitado suspensión del contrato por
maternidad, lo cual es un dato pos...

36
Esta medida está en consonancia con el art. 34.8 del ET que señala que “se promoverá la
utilización de la jornada conti...

37
El trabajador o trabajadora tendrá la posibilidad de decidir que el traslado sea temporal
mientras persista el problema...

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38
- En caso de parejas en que ambos miembros trabajen en la empresa y tengan menores o
dependientes a su cargo, ésta vend...

39
IX. ANALIZAR LOS COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS EN FUNCIÓN DE
LAS CATEGORÍAS DE TRABAJO Y LOS DIFERENTES
DEPARTAMENTOS
9.1. ...

40
Tabla 1. Complementos que deberán utilizarse desde el 1 de enero de 2013
en sustitución del complemento personal
Por ra...

41
Tabla 2. Porcentaje de hombres y mujeres que perciben los nuevos complementos
Hombres Mujeres
Personas que han
cobrado
...

42
cualificación profesional, compensación de variable, cambio de jornada planificada,
modificación de jornada, responsabi...

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43
Tabla 3. Diferencias entre hombres y mujeres
en las cantidades medias
COMPLEMENTO En euros En % *
(b-d) (d/b)-1
Cualifi...

44
y las razones por las que existe tanta variabilidad entre las cantidades que se perciben en las
diferentes plazas y dep...

45
mayoritariamente competencias asociadas a los varones mientras que se pasan por alto otras
que aportan las mujeres cuan...

46
A3. Sobre reestructuración del recibo oficial del salario. Se puede eliminar.
A4. Sobre la transparencia de la estructu...

47
2) Los datos anuales desagregados por sexo del “Complemento Personal 311212” a
partir del 1 de enero de 2013.
3) Los da...

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48
- Los datos anuales deberán abarcar un año completo (de 1 de enero a 31 de diciembre)
con el fin de poder comparar su e...

49
- Mencionar la relación de este apartado con el incremento del peso de las mujeres en el
grupo de mando.
Información a ...

50
X. ACTUALIZACIÓN DEL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y
ACTUACIÓN DEL ACOSO
10.1. EVALUACIÓN DEL PLAN ANTERIOR
La primera acción...

51
MEDIDAS INDICADORES
1. Elaborar, consensuar y difundir un código de
conducta para la prevención del acoso sexual y/o
po...

52
XI. NUEVA LÍNEA DE ACCIÓN SOBRE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL
Este apartado incluye nuevas medidas en el área de salud y se...

53
- La vigilancia de la salud contemplará posibles efectos de las condiciones de trabajo que
puedan estar afectando de mo...

54
que está adaptado a la población española y ha demostrado su eficacia y facilidad de
uso en múltiples ocasiones.
11.2. ...

55
11.3. PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DURANTE EL EMBARAZO
Y LA LACTANCIA
Objetivo del protocolo: que ninguna trabaja...

56
- Se incluirá en el Protocolo un Modelo para comunicar la situación de embarazo/lactancia
por parte de las trabajadoras...

57
XII. NUEVA LÍNEA DE ACCIÓN SOBRE VIOLENCIA DE GÉNERO
Objetivo: Difundir los derechos recogidos en la Ley Orgánica 1/200...

58
Se difundirán también los siguientes aspectos procedimentales:
- Disposición adicional cuadragésima segunda del texto r...

59
Objetivo: Mejora de los derechos legalmente establecidos
MEDIDAS INDICADORES
3. En los casos de movilidad geográfica po...

60
Objetivo: Actuaciones de la empresa en materia de violencia de género
7. Establecer a través de la comisión de igualdad...

61
Objetivo: Seguimiento, evaluación y difusión
MEDIDAS INDICADORES
11. Se establecerá un procedimiento de actuación que i...

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