3. 1P: El Partido
que tenemos que ganar.
2P: Cero Sorpresas
Objetivo común
Si ganamos, todos nos beneficiamos
Lo recordamos siempre en nuestras reuniones
Roles definidos
Comunicación transparente y oportuna
Programación de reuniones periódicas
Face to Face periódicos entre integrantes (360°)
https://career.uconn.edu/blog/2016/10/20/developing-
long-term-career-goals/
4. 3P: “Tu problema es mi
problema”
4P: “No se trata de mi no se
trata de ti se trata de esto”
Promueve una actitud colaborativa
Comunicación empática
Tu resultado afecta el partido que debemos ganar
Fallar el gol afecta al equipo
Motiva los conflictos positivos
Despersonaliza el problema y buscar soluciones
objetivas y productivas.
Generar apertura para recibir y dar feedback
https://conflictresearchgroupintl.com/wp-content/uploads/2015/05/boat-hole.png
http://www.emotools.com/contents/articulos-y-blogs/ricardo-anton-guia-incompleta-para-colaborar-colab/
https://es.slideshare.net/RMB101-EQUIPO1/resolucion-de-conflictos-9609260
5. 2
Cero Sorpresas
1
El Partido
que tenemos que
ganar.
4
“No se trata de
mi no se trata de
ti se trata de
esto”
3
“Tu problema es
mi problema”
Conclusiones
Nos ayudan a alinear el actuar del equipo.
Mejora el enfoque hacia el objetivo común
Mejora la comunicación efectiva
Motiva y facilita la gestión de conflictos positivamente
Genera la apertura en dar y recibir Feedback
!Los reto a practicar los 4Principios y logren su equipo de alto desempeño!
Los aplicación de los 4 Principios
Fuente: