Comité régional des usages 1 er /10/2009 - Nantes Programme PlusLongueLaVie.net

2008-2009 Une année dédiée à la réflexion collaborative Un travail collectif Issu des ateliers de travail animés d’octobre 08 à juin 09 réunissant spécialistes du vieillissement, et spécialistes des technologies Issu des séances de créativité et de la méthodologie de design de services 5 thématiques : Mobilité, Réseaux de santé Tiers lieux et aménagement des lieux collectifs, Liens de proximité, Emploi-formation 5 pistes de services, proposant des visions souhaitables de l’avenir => les vidéos sur www.pluslonguelavie.net

Un travail collectif

Issu des ateliers de travail animés d’octobre 08 à juin 09 réunissant spécialistes du vieillissement, et spécialistes des technologies

Issu des séances de créativité et de la méthodologie de design de services

5 thématiques : Mobilité, Réseaux de santé Tiers lieux et aménagement des lieux collectifs, Liens de proximité, Emploi-formation

5 pistes de services, proposant des visions souhaitables de l’avenir => les vidéos sur www.pluslonguelavie.net

2009-2010 Une année dédiée aux projets Constitution de groupes projets pour mettre en œuvre des expériences innovantes sur les territoires, animation de groupes de travail inter-territorial Une rencontre à l’ADF, Paris 6e le 12 oct., 9H30 – 18H30 « Innover pour bien vieillir dans les territoires » Une journée de rencontre et de diagnostic inter-territorial pour se projeter dans l'action Avec les partenaires associés (Seniosphère, Institut Silver Life, Seniorscopie.com, Distance-Expert, Association des amis de Cerisy, Accordages) et les partenaires territoriaux (Manche, Rhône, Pyrénées Atlantiques, Côtes d’Armor, Villes de Rennes et de Paris, Régions IDF, Pays de la Loire, Nord Pas de Calais, PACA)

Constitution de groupes projets pour mettre en œuvre des expériences innovantes sur les territoires,

animation de groupes de travail inter-territorial

Une rencontre à l’ADF, Paris 6e

le 12 oct., 9H30 – 18H30 « Innover pour bien vieillir dans

les territoires »

Une journée de rencontre et de

diagnostic inter-territorial pour se

projeter dans l'action

Avec les partenaires associés (Seniosphère, Institut Silver Life, Seniorscopie.com, Distance-Expert, Association des amis de Cerisy, Accordages) et les partenaires territoriaux (Manche, Rhône, Pyrénées Atlantiques, Côtes d’Armor, Villes de Rennes et de Paris, Régions IDF, Pays de la Loire, Nord Pas de Calais, PACA)

Des besoins, des attentes, des valeurs complexes

Des visions souhaitables sous forme de scénarios vidéo 5 thématiques présentant un cadre commun d’innovation sociale, aujourd’hui nécessaire pour dépasser une vision technologiste miracle de gestion des risques et des besoins liés au vieillissement une vision servicielle marchande des relations humaines Des pistes d’innovation qui réaniment les projet de vie de chacun –et des plus âgés- en remettant de l’humain et du désir là où les excès de notre société de marché ont conduit à une chosification du service relationnel (santé, commerce supermarché, maison de retraite, voisinage) en créant un cadre propice et attractif pour que les échanges créent l’adhésion et la confiance Le potentiel de communication en réseaux dans une société connectée (supports et mises en relation) pour augmenter l’accès à la richesse de l’information, pour augmenter le nombre d’échanges, de contenus (matériels et immatériels) partagés, de liens formels et informels pour réconcilier le global et le micro-local, le virtuel et le présentiel pour répondre aux enjeux économiques et sociaux du vieillissement en proposant des services en réseaux qui valorisent la contribution informelle et solidaire des échanges et des services

5 thématiques présentant un cadre commun d’innovation sociale, aujourd’hui nécessaire pour dépasser

une vision technologiste miracle de gestion des risques et des besoins liés au vieillissement

une vision servicielle marchande des relations humaines

Des pistes d’innovation qui réaniment les projet de vie de chacun –et des plus âgés-

en remettant de l’humain et du désir là où les excès de notre société de marché ont conduit à une chosification du service relationnel (santé, commerce supermarché, maison de retraite, voisinage)

en créant un cadre propice et attractif pour que les échanges créent l’adhésion et la confiance

Le potentiel de communication en réseaux dans une société connectée (supports et mises en relation)

pour augmenter l’accès à la richesse de l’information,

pour augmenter le nombre d’échanges, de contenus (matériels et immatériels) partagés, de liens formels et informels

pour réconcilier le global et le micro-local, le virtuel et le présentiel

pour répondre aux enjeux économiques et sociaux du vieillissement en proposant des services en réseaux qui valorisent la contribution informelle et solidaire des échanges et des services

L’emploi et l’activité des seniors Des constats paradoxaux : Des seniors « mis au placard », « en pré-retraite » Des seniors occupant les postes de direction Des cycles d’innovation très rapides, créant des ruptures générationnelles (cf. Digital native / senior) Des seniors considérés comme dépositaires de la mémoire, de la culture d’entreprise Une diversification des types d’activité, un plus grand nomadisme, des fonctionnements en réseau, des modes « projet » => Des seniors à la retraite engagés bénévolement dans l’accompagnement à la recherche d’emploi / coaching Une gestion des âges dans l’entreprise à repenser Un renversement du rapport – générationnel – à la connaissance Une sur-valorisation de l’innovation, du changement, de la nouveauté au détriment de l’expérience, de la maturité Les seniors relégués à la mémoire du « has been » Un besoin de formation continue Un besoin de prise en compte d’une diversité d’activités

Des constats paradoxaux :

Des seniors « mis au placard », « en pré-retraite »

Des seniors occupant les postes de direction

Des cycles d’innovation très rapides, créant des ruptures générationnelles (cf. Digital native / senior)

Des seniors considérés comme dépositaires de la mémoire, de la culture d’entreprise

Une diversification des types d’activité, un plus grand nomadisme, des fonctionnements en réseau, des modes « projet »

=>

Des seniors à la retraite engagés bénévolement dans l’accompagnement à la recherche d’emploi / coaching

Une gestion des âges dans l’entreprise à repenser

Un renversement du rapport – générationnel – à la connaissance

Une sur-valorisation de l’innovation, du changement, de la nouveauté au détriment de l’expérience, de la maturité

Les seniors relégués à la mémoire du « has been »

Un besoin de formation continue

Un besoin de prise en compte d’une diversité d’activités

L’emploi et l’activité des seniors Un scénario autour de cinq idées fortes De la formation continue tout au long de la vie, et l’accompagnement à la « translation » / au changement d’activités (effet réseau / immersion progressive Cf. Viamétiers) Un droit de disposer de son temps libre tout au long de la vie Prise en compte de toutes les formes d’activités, valorisation de toutes ses expériences, ses compétences (e-portfolio, CV2.0, wiki des compétences) Les seniors nouveaux agents des pôles emploi … ? Elargissement des notions de « création de valeur » / « création de richesse » => Découvrir la vidéo le 12 octobre

Un scénario autour de cinq idées fortes

De la formation continue tout au long de la vie, et l’accompagnement à la « translation » / au changement d’activités (effet réseau / immersion progressive Cf. Viamétiers)

Un droit de disposer de son temps libre tout au long de la vie

Prise en compte de toutes les formes d’activités, valorisation de toutes ses expériences, ses compétences (e-portfolio, CV2.0, wiki des compétences)

Les seniors nouveaux agents des pôles emploi … ?

Elargissement des notions de « création de valeur » / « création de richesse »

=> Découvrir la vidéo le 12 octobre

Les réseaux de proximité et d’entraide « La place de marché » Favoriser et outiller la solidarité de proximité, l’entraide S’appuyer sur les potentiels de communication pour favoriser la mise en relation Imaginer des formes d’inclusion et de médiation multiples (médiation humaine, interface collective, tactile, formation, participation citoyenne, etc.) Une valorisation des activités participant à la cohésion, au lien social => voir la vidéo finale le 12 octobre sur www.pluslonguelavie.net

Favoriser et outiller la solidarité de proximité, l’entraide

S’appuyer sur les potentiels de communication pour favoriser la mise en relation

Imaginer des formes d’inclusion et de médiation multiples (médiation humaine, interface collective, tactile, formation, participation citoyenne, etc.)

Une valorisation des activités participant à la cohésion, au lien social

=> voir la vidéo finale le 12 octobre sur www.pluslonguelavie.net

Contacts Carole Rivière [email_address] Amandine Brugière [email_address] Le site www.pluslonguelavie.net La lettre d’information [email_address]

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