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Guillermo García · Posicionamiento personal y búsqueda de trabajo en la red
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Guillermo García · Posicionamiento personal y búsqueda de trabajo en la red

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EOI · 26/05/2011 · http://a.eoi.es/19

III Jornadas de empleo EOI

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  • guena, pero que enseñen esto de las competencias en la escuela, o sea, que enseñen algo para la vida,,,digo yo o no?
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  • 1. Posicionamiento personal ybúsqueda de trabajo en la red Guillermo García EOI - 26 de Mayo de 2011
  • 2. ¿Qué me van a contar hoy?LO QUE NO ES• Una presentación sobre las bondades de Linkedin, Facebook, Twitter,etc.• Una charla sobre la filosofía 2.0 y de cómo crear un blog.• Otra ponencia para contar el concepto de marca personal.LO QUE PRETENDO (y espero conseguir)• Mostrar las pautas para tomar posiciones en la red• Establecer la conexión entre las distintas técnicas y herramientas existentes.• Ayudar en la definición de las prioridades• Promover un foro de debate abierto© GlobalPlace Consulting SL
  • 3. ¿Por qué y cuándo comenzar? • Las relaciones laborales han cambiado y seguirán cambiando • Hay que capitalizar los logros profesionales. • Es necesario destacar en un escenario extremadamente competitivo. No esperes a que surjan “acontecimientos”, empieza ya!!!© GlobalPlace Consulting SL
  • 4. El mercado laboral hoy• Ofrecer Servicios / Pedir Trabajo• Proponer ideas / Hablar solo de experiencias• Logros profesionales / Posiciones que ocupé• Cuantificar resultados/ Generalidades• Competencias / Formación© GlobalPlace Consulting SL
  • 5. El contexto actual© GlobalPlace Consulting SL Posicionamiento y búsqueda de empleo en la red
  • 6. Conceptos y Método© GlobalPlace Consulting SL
  • 7. ¿Quién soy yo?© GlobalPlace Consulting SL Posicionamiento y búsqueda de empleo en la red
  • 8. Logros Profesionales• Determinar los objetivos alcanzados• Cuantificar los resultados• Definir las competencias adquiridas• Errores y éxitos• Experiencias• Referencias
  • 9. Marca Personal• En qué destaco profesionalmente• Cuales son mis aspiraciones profesionales• Cómo me ven los demás• Cómo me veo yo• Cómo me gustaría verme© GlobalPlace Consulting SL
  • 10. Pautas para crear Marca Personal en la Red • Definir una línea argumental en consonancia con la marca personal. • Realizar aportaciones y contribución de contenido propio (estudios, opinión, noticias, etc.) • Participar en los foros de discusión de expertos• Gestiona tu carrera profesional como si fueras una marca (YO, S.L.)• Hacer que la red trabaje por y para ti. (siendo fiel cada uno a su estilo). © GlobalPlace Consulting SL
  • 11. Definir Objetivos
  • 12. Objetivos• Buscar empleo• Mantener empleo• Mejorar Empleo• Promocionar• Conseguir notoriedad• …© GlobalPlace Consulting SL
  • 13. Definir Mercado Diana
  • 14. Líneas de actuación en el Reclutamiento • Subcontratación • Red Social Propia • Portales de empleo • Headhunting • + generalista Referral Bonus Tamaño de Empresa • Puestos de Trabajo • Redes Sociales Profesionales • Subcontratación • Bolsa de Empleo Web • Bolsa de Empleo Web • Bolsas de Empleo Entidades Formativas • Búsquedas internas • Headhunting • Bolsa de Empleo Web • Red de contactos • Comunidades de Expertos - • Personas • Bolsas de Empleo Entidades Formativas • Personas - +© GlobalPlace Consulting SL Sectorización de la Actividad
  • 15. Canales
  • 16. Portales de Empleo • Ofrecen un acceso gratuito a la publicación y búsqueda de ofertas • Ofrecen candidatos de todo tipo de perfil profesional • Perfiles juniors y de nivel medio de experiencia • El formato del CV es muy estructurados y completo • La oferta de posiciones es la más amplia • El contacto es vía teléfono o e-mail. Jobssy.com© GlobalPlace Consulting SL
  • 17. Redes Sociales Públicas • Ofrecen un acceso gratuito a la publicación y búsqueda de perfiles • Candidatos multisectoriales • Perfiles con experiencia • El CV está redactado de forma personalizada • El contacto es inmediato vía la propia red social© GlobalPlace Consulting SL
  • 18. El Reclutamiento en Acción Canales de empleoCOMUNIDADES DE EXPERTOS• Suelen encontrarse dentro de las redes sociales• El perfil de los profesionales es altamente especializado en uno o varios conocimientos• El contacto es vía red social y personalizadoBOLSA DE EMPLEO PROPIA (WEB)• Gestión dinámica de la definición del perfil y de las candidaturas.• Requiere de adaptaciones técnicas y contextuales de las webs corporativa para adaptarlas a la captación de personal• El contacto es totalmente directoREDES SOCIALES PRIVADAS• Permiten tener un espacio personalizado para la empresa donde contactar directamente con las personas interesadas en sus informaciones.• Permite crear el interes general y adoptar una comunicación más fluida con la empresa potencialmente recllutadora.
  • 19. Actuación (profesional) en Redes Sociales • Evaluar que es lo que quieres transmitir • Separar la parte personal de la profesional • Posibilidad de tener un “avatar” • Mantener una línea argumental • Ser productivo. Mantener unidas los perfiles profesionales mediante herramientas, plug in’s, etc. • Mantener reputación on-line (i.e rappler) • Revisar de forma periódica los valores de configuración de las redes© GlobalPlace Consulting SL
  • 20. Herramientas
  • 21. Cuentas Premium
  • 22. Blog/Página Web Personal
  • 23. Video CV
  • 24. Video CV
  • 25. Contenidos• Escritos. Blogs, artículos, etc• Slide hosting Services. (Slideshare, Myplick, Slideboone, Slideserve)• Sonoros. Conocidos como Podcasts. ivoox, ITunesstore, etc• Fotográficos. Flickr, photobucket, …• Video. Youtube, ivoox, vimeo
  • 26. Fuentes de información
  • 27. Fuentes de Información - RSS
  • 28. Herramientas de búsqueda y seguimientoBuscadores de blogs: • Buscan información en blogs • Seguimiento de conversaciones • Subscripción a búsquedas • EjemplosBuscadores 2.0 y tendencias • Colaboración • Inteligencia colectiva • Bookmarking • …Seguimiento • Permiten hacer seguimiento continuo de información publicada en la web.
  • 29. Internacionalización
  • 30. Traspasando Fronteras• Adaptar la estrategia de búsqueda al país elegido• Investigar sobre el tipo de trabajo• Investigación de mercado• Pulir/adquirir las competencias profesionales y de idioma• Desarrollar materiales de comunicación• Prepararse para entrevistas de ámbito global.• Seguimiento proactivo de las oportunidades• Recopilar información sobre el país• Aspectos socio-culturales
  • 31. ¡Muchas gracias!guillermo.garcia@globalplace.netwww.ggcerezo.comGuillermo Garciaguillermogarciaggcerezo