Het nieuwe werken - 25 maart 2010

589 views

Published on

Deze presentatie is gegeven tijdens het seminar \'Maatschappelijk Ondernemen\' op 15 maart jl. op de SS Rotterdam, georganiseerd door QTach.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
589
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Het nieuwe werken - 25 maart 2010

  1. 1. Het nieuwe werken Listen, Learn and Connect Sander Lenskens
  2. 2. WAT IS WERKEN?
  3. 3. Dit is werken …
  4. 4. En dit ook …
  5. 5. Maar dit …?
  6. 6. Of dit …?
  7. 7. Dit toch zeker niet … ?
  8. 8. Of toch… ? Als we onze business unit omvormen in een meer klantgerichte front office en de back office functies outsourcen naar externe specialisten, dan kunnen we….
  9. 9. DE EVOLUTIE VAN WERK
  10. 10. De evolutie van werk
  11. 11. De evolutie van werk
  12. 12. De evolutie van werk
  13. 13. De evolutie van werk Waar zijn de arbeiders gebleven?
  14. 14. De evolutie van werk Van handwerk naar hoofdwerk: Hoe kun je zien of iemand werkt?
  15. 15. “HET NIEUWE WERKEN” Waarom eigenlijk? DE NIEUWE CONTEXT
  16. 16. Mens centraal, Asset, Altijd overal plaatsonafhankelijk, Transparantie in ketens, Toename Bandbreedte en informatie, Always on en connected, Milenials, werkstijl, Blog, Chat, social networks, IT wordt HR
  17. 17. www.factor4index.nl
  18. 18. DE NIEUWE CONTEXT
  19. 19. De nieuwe context: technologie “Technologische ontwikkeling lijkt een autonoom proces”
  20. 20. De nieuwe context: Globalisering & duurzaamheid Spitsuur in Bejing
  21. 21. De nieuwe context: NextGen & ‘PrevGen’ In 2020: actieven : inactieven = 1: 2  Pensioenleeftijd naar 76?
  22. 22. DE VISIE OP HET NIEUWE WERKEN
  23. 23. Visie op het Huidige Werken Ons lichaam leeft in het informatie/kennis tijdperk, maar ons ‘hoofd’ zit nog in het industriele tijdperk – Je gaat naar je werk – Fysiek aanwezig zijn: zien en gezien worden – Manager stuurt aan; medewerker voert uit – Strikte scheiding werk en prive – Hard werken belangrijker dan resultaat
  24. 24. Visie op het Nieuwe Werken Effectiever/productiever werken door beter inspelen op de aard van het werk: – Altijd en overal – Fysieke werkplek – Organisatie – ‘Mindset’ van medewerker en manager
  25. 25. Informatie & communicatie technologie (ICT) Altijd en overal kunnen werken
  26. 26. Fysieke werkplek COMmunicatie CONcentratie Activiteit gebaseerde werkplek
  27. 27. Mindset Medewerker wordt ondernemer Manager wordt ondersteuner •Uitvoergestuurd werken •Loslaten en vertrouwen
  28. 28. Samenvattend • Altijd en overal kunnen werken • ICT maakt dit mogelijk • Activiteit gebaseerd werken •Communiceren (informeel en formeel) of concentreren • Organisatie • processen (in- en extern) ipv hierarchie, • cultuur: open, vertrouwen, stimulerend, „empowerment‟ • leiderschap: visie uitdragen en overdragen • Mentaliteit • medewerker = ondernemer • Manager = ondersteuner (+ loslaten en vertrouwen) • resultaatgericht werken
  29. 29. Uitdagingen • Mentaliteitsverandering • stop het “industrieel denken” • Productiviteit kenniswerker • slimmer (samen)werken ipv harder en langer • Afstemmen, loslaten en vertrouwen • ipv „command and control‟ •Benutten kwaliteiten NextGen • wat kunnen ze? wat willen ze? • Benutten kwaliteiten „PrevGen‟ • kennis? ervaring?
  30. 30. bent u klaar voor het nieuwe werken? Lakmoestest… Vraag 1: “Wie heeft er geen moeite mee om ’s avonds of in het weekend voor uw bedrijf of organisatie aan het werk te zijn?” Vraag 2: “Wie heeft er geen moeite mee om doordeweeks ’s ochtends of ‘s middags te gaan winkelen of sporten?”
  31. 31. DE ROL VAN NEW SOCIAL MEDIA
  32. 32. Stelling: New media = social media Twitter WieoWie LinkedIn Profilering / personal branding Delen van kennis 70% van Nederlanders heeft een profiel op social network Young Teens (12–17) :66% actief Youth (18–21) :83% actief Generation Y (18–26) :79% actief Generation X (27–40) :58% actief Young Boomers (41–50) :46% actief Older Boomers (51–61) :39% actief Seniors (62+) :30% actief
  33. 33. • Het nieuwe werken in uw organisatie • Het delen van informatie, ICT maakt het mogelijk • De inzet van social media
  34. 34. Afsluiting • Vragen? • Napraten en netwerken • Presentatie nazien op LinkedIn

×