Ohjeistus somen käyttöön sanna
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Ohjeistus somen käyttöön sanna

on

  • 1,066 views

Tarmo Toikkanen & Sanna Brauer 060611

Tarmo Toikkanen & Sanna Brauer 060611

Statistics

Views

Total Views
1,066
Views on SlideShare
1,065
Embed Views
1

Actions

Likes
3
Downloads
5
Comments
1

1 Embed 1

http://twitter.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Apple Keynote

Usage Rights

CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike LicenseCC Attribution-NonCommercial-ShareAlike License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

11 of 1

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • (johdon näkökulma)\n\n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • jotain tarttis näistäkin sanoa...\n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n

Ohjeistus somen käyttöön sanna Ohjeistus somen käyttöön sanna Presentation Transcript

  • FEISBUUK JA MUUT SOME- HÄRPÄTTIMET OPETUKSESSA?Juu, ei, vaarin housut? Ajantasainen ohjeistus, case-esimerkkejä 6.6.2011Sanna Brauer & Tarmo Toikkanen Kuva: John Kratz
  • Tuoreet tavat toimia vaativat muutosta Yhteiskunnallinen muutos: teollisesta kohti palveluja ja tietoyhteiskuntaa Hierarkioista yhteistoimintaan ja tiimeihin Tiedoista taitoihin Luovuuden tukeminen ja tunnistaminen Elinikäinen oppiminen: koulujen porteista kohti kannustavia kumppanuuksia Tiedon monimuotoisuus, sovellettavuus ja jakaminenEuropean Policy Center, Event report S24/09
  • Mikä on oppimisen alue,jolla tänään liikutaan?Muuttuva maailmaMahdollisuuksien tasa-arvoHenkilökohtaisetoppimispolutYhteistyö- ja -toiminta
  • Erilaisia polkuja,erilaisia ratkaisuja
  • Käyttöehdot, huomioi seuraavat• Palveluntarjoajan • Ikäraja kotimaa • Palveluntarjoajan• Käytettävä oikeudet lainsäädäntö käyttäjien tietoihin• Safe Harbor - status • esimerkkejä
  • SOME-strategiatMiksi ja miten sosiaalisenmedian strategia kannattaa laatia?
  • Miksi? Sosiaalinen media vaikuttaa • Strategiaa on mietittävä osana tai tulee vaikuttamaan joka organisaation tapauksessa ainakin osaan toimintastrategiaa, organisaation sektoreista, ellei osastrategioita ja muita kaikkiin. toimintaohjeita.• Otetaan huomioon verkon • Sosiaalisen median strategia vaikutukset organisaation voi olla erillinen tai sisältyä tavoitteeseen, miten se muihin strategioihin. vaikuttaa organisaation eri • se mitä opitaan, pitää linkittyä osiin: brändiin, työnkuviin, organisaation yleiseen palveluihin. strategiaan• On ymmärrettävä, että • Sosiaalisen median strategian sosiaalinen media joka pitää tehdä itsensä lopulta tapauksessa muuttaa tarpeettomaksi. perinteisiä palveluja ja palvelutuotantoa. http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
  • Miksi?• Strategia on malli siitä, miten sosiaalisessa mediassa toimitaan ja • Koko organisaatiossa on sovittu ollaan vuorovaikutuksessa yhteisesti niistä pelisäännöistä, asiakkaiden ja kollegoiden kanssa. joita organisaatiossa noudatetaan• Sosiaalinen media on työkalu sosiaalisessa mediassa. muiden joukossa. Tavoitteena • Strategiassa on määriteltävä, miten sosiaalisessa mediassa tulee olla, että sosiaalinen toimiminen on vastuutettu, media on luonteva osa resurssoitu ja miten tietoturvasta kaikkien työtä. on huolehdittu.• Valmista strategiaa olennaisempi • Sosiaalisessa mediassa aktiivisesti on prosessi. Tärkeää on että toimivat työntekijät on nähtävä sosiaalisen median merkitystä ja yhtenä voimavarana viestinnän ja käyttöä pohditaan organisaatiossa markkinoinnin suunnittelussa. yleisesti, ei vain asiantuntijatasolla. http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
  • Organisaation edustajana sosiaalisessa mediassa• Työntekijöitä • Työntekijöillä on oltava kannustetaan aktiiviseen tarvittava toimintaan sosiaalisessa työkaluosaaminen ja mediassa. Painotetaan heidän on tunnettava oman uskalluksen ja innon palvelut. merkitystä osallistumisessa • Osallistuminen palveluihin. organisaatiota koskevaan julkiseen keskusteluun on osa työtehtäviä. http://sosiaalinen-media- helmet.wikispaces.com
  • Tiedä mitä saa sanoa ja mitä ei• On itse ymmärrettävä, missä • Sosiaalisessa mediassa ilmaistut roolissa keskustelua käy, mielipiteet eivät ole virallisia organisaation edustajana vai lausuntoja. yksityisenä henkilönä. Virkamiestä koskee kuitenkin sananvapaus, tiukkoja rajauksia ei ole tarpeen • Resurssoinnin miettiminen on tärkeää, kun organisaation tehdä. läsnäoloa verkkoon perustetaan.• Organisaatiossa on mietittävä, • Työntekijällä on oikeus tietää, mihin sosiaalinen media mitä hänen odotetaan tekevän rinnastuu: yleisötilaisuudessa tai sosiaalisessa mediassa. Tässä ruuhkabussissa puhumiseen vai tarvitaan johtamista. Hyvin lehden mielipideosastolle kirjatut tavoitteet määrittelevät, kirjoittamiseen? mitä työntekijät tekevät. http://sosiaalinen-media-helmet.wikispaces.com
  • Miten? - muut toimivat verkossa-miten muut oppilaitokset toimivat verkossa -miten suomalaisetyritykset toimivat verkossa -miten maailmalla toimitaan
  • Lahti ja Seinäjoki Miten?
  • Ketkä? Sosiaalinen media ei ole • Kyse on isosta pelkästään tekninen asia, muutoksesta, jonka vaan kyse on palvelujen ja toteuttaminen vie aikaa. työtapojen päivittämisestä. Sosiaalinen media ei ole Tarvitaan henkilökunnan myöskään vain koulutusta, sisäistä sisällöntuottajien asia, vaan sparrausta ja koko organisaation on verkostoitumista oltava asiassa mukana, organisaation johto mukaan luettuna. ulkopuolelle.• Johdon on välttämätöntä ilmaista tahtotilansa http://sosiaalinen-media- sosiaalisessa mediassa helmet.wikispaces.com toimimisen suhteen.
  • Miten? • Onko koko sosiaalisen median kuitenkin asiakkaiden mukana niihin palveluihin, joissa työntekijät eivät ehdi kenttä organisaation olla mukana. toiminnan ulkopuolella? Asiakkailta ja henkilökunnalta Työntekijöiden pitäisi jo nyt osallistua pitää kysyä, heidän kanssaan organisaatiota koskevaan keskusteluun tai pitää käydä keskusteluja ja siten löytää oikea tapa toimia Minne vähintäänkin seurata sitä. sosiaalisessa mediassa. maailma on menossa? Mitä meistä sanotaan? PalauteTehtävänä on löytää paikat ja tavat joilla välittyy suoraan oikealle taholle, eiihmiset jo nyt osallistuvat ja mukautua tarvitse tilata tutkimuksia ja odottaaniihin. Kyse on leikistä, pelistä, niitten valmistumista. Palautteen lisäksivuorovaikutuksesta, suodattamisesta, saadaan ideoita ja innovaatioita.tiedon vaihdosta, jalostamisesta ja Sosiaaliseen mediaan integroituminenparantamisesta. muuttaa työnteko- ja palveluidentiteettiä, joka on muotoutunut pitkän ajanKaikkiin sosiaalisen median palveluihin ei kuluessa.pidä lähteä. Muokattava sisältö kulkeutuu http://sosiaalinen-media- helmet.wikispaces.com
  • Ohjeita• Valtiovarainministeriön • Tekijänoikeudet OM:n Sosiaalisen median sivuilla: http:// tietoturvaohje www.minedu.fi/OPM/ Tekijaenoikeus/• Edu.fi - Sosiaalisen median käyttöehdot • Mediakasvatusseura opetuksessa Metka: Tekijänoikeudet kunniaan• Opettajan tekijänoikeus http:// www.opettajantekijanoik eus.fi/