Het Nieuwe Werken
Een introductie
Judith van Heems
Inhoud
 Aanleiding
 Het Nieuwe Werken
 Filmpje
 Hoe realiseren
 Resultaten
 Uitwisseling
Afdeling HRM
Afdeling HRM
Aanleiding
 automatisering en digitalisering
 overvloed aan producten en diensten
 tekort aan arbeidskrach...
Aanleiding
 OM2015/2020
 netwerkend werken, netwerkend opsporen
 regionalisering
 huisvesting
Afdeling HRM
Aanleiding
Organisatie werk;
 traditioneel, sterk hiërarchisch, command en
control, tijd -en plaatsgebonden
Aard werk vra...
Afdeling HRM
Het Nieuwe Werken
Is een visie om werken effectiever, efficiënter
maar ook plezieriger te maken voor zowel de...
Afdeling HRM
Het Nieuwe Werken
…Dit door die medewerker centraal te stellen en
hem – binnen bepaalde grenzen – de ruimte e...
Afdeling HRM
Het Nieuwe Werken
 http://www.youtube.com/watch?
feature=email&v=ZPVu2PiUalU&gl=NL
 <iframe title="YouTube ...
Afdeling HRM
Hoe (I)
organisatie
virtueel
fysiek
mentaal
Afdeling HRM
Hoe (II)
 gemeenschappelijke visie
 gedeelde waarden en normen
 afgesproken resultaat
 leiderschap en voo...
Afdeling HRM
Resultaten
 meer opbrengsten
 kostenbesparingen (huisvesting, reis/verblijf)
 hogere tevredenheid & motiva...
Afdeling HRM
'Tien extra werkdagen per jaar
door smartphone'
AMSTERDAM – Werkgevers doen er goed aan
al hun medewerkers ee...
Resultaten
Passie, plezier, bevlogenheid, resultaat!
Afdeling HRM
Afdeling HRM
Extra
Ter inspiratie,
en ter relativering,
een filmpje...
Afdeling HRM
Extra...
http://www.youtube.com/watch?v=cL9Wu2kWwSY
http://www.youtube.com/watch?v=PHmwZ96_Gos&feature=related
Afdeling HRM
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Intro Het nieuwe werken Judith

592

Published on

Een eerste introductie op en kennismaking met het thema Het Nieuwe Werken

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
592
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Intro Het nieuwe werken Judith

  1. 1. Het Nieuwe Werken Een introductie Judith van Heems
  2. 2. Inhoud  Aanleiding  Het Nieuwe Werken  Filmpje  Hoe realiseren  Resultaten  Uitwisseling Afdeling HRM
  3. 3. Afdeling HRM Aanleiding  automatisering en digitalisering  overvloed aan producten en diensten  tekort aan arbeidskrachten  generatie ‘X, Y, C’  veranderde aard van het werk
  4. 4. Aanleiding  OM2015/2020  netwerkend werken, netwerkend opsporen  regionalisering  huisvesting Afdeling HRM
  5. 5. Aanleiding Organisatie werk;  traditioneel, sterk hiërarchisch, command en control, tijd -en plaatsgebonden Aard werk vraagt om;  vrijheid, visie, empowerment, flexibiliteit, intuïtie, diversiteit en vertrouwen Afdeling HRM
  6. 6. Afdeling HRM Het Nieuwe Werken Is een visie om werken effectiever, efficiënter maar ook plezieriger te maken voor zowel de organisatie als de medewerker.
  7. 7. Afdeling HRM Het Nieuwe Werken …Dit door die medewerker centraal te stellen en hem – binnen bepaalde grenzen – de ruimte en vrijheid te geven in het bepalen hoe hij werkt, waar hij werkt, wanneer hij werkt, waarmee hij werkt en met wie hij werkt… (Dik Bijl)
  8. 8. Afdeling HRM Het Nieuwe Werken  http://www.youtube.com/watch? feature=email&v=ZPVu2PiUalU&gl=NL  <iframe title="YouTube video player" class="youtube-player" type="text/html" width="500" height="410" src="http://www.youtube.com/embed/cL9Wu2kWwSY" frameborder="0"></iframe>
  9. 9. Afdeling HRM Hoe (I) organisatie virtueel fysiek mentaal
  10. 10. Afdeling HRM Hoe (II)  gemeenschappelijke visie  gedeelde waarden en normen  afgesproken resultaat  leiderschap en voorbeeld  vertrouwen & loslaten  vrijheid & verantwoordelijkheid
  11. 11. Afdeling HRM Resultaten  meer opbrengsten  kostenbesparingen (huisvesting, reis/verblijf)  hogere tevredenheid & motivatie  lager ziekteverzuim  minder verloop  aantrekkelijker werkgeversimago  verbeterde samenwerking  beter benutten kennis
  12. 12. Afdeling HRM 'Tien extra werkdagen per jaar door smartphone' AMSTERDAM – Werkgevers doen er goed aan al hun medewerkers een iPhone of een Blackberry cadeau te doen. Eventuele kosten betalen zichzelf terug: werknemers met een dergelijke vernuftige telefoon zouden namelijk op jaarbasis tien dagen extra werken. Bevlogen werknemers presteren beter 27 september 2010, 10:45 uur | FD.nl Door: Rik Winkel Nyenrode Business Universiteit is het nieuwe schooljaar begonnen met een nieuwe leerstoel: 'engagement & productivity'. Willem van Rhenen, die de leerstoel namens arbodienst ArnoNed bekleedt, spreekt van 'bevlogenheid'. Controle is uit, vertrouwen in 13/09/2010 / Door Mirjam Schöttelndreier Voorbij is de tijd dat de baas direct belt als je niet op tijd op je werk komt. Het nieuwe werken is dan ook vooral leuker dan het oude. Uit onderzoek van VKbanen en Newcom Research & Consultancy blijkt dat haast iedere werknemer een werkgever aantrekkelijk vindt als die zich actief voor het nieuwe werken inzet. “Controle leidt tot volgzaamheid, autonomie leidt tot betrokkenheid” [Drive, D.Pink]
  13. 13. Resultaten Passie, plezier, bevlogenheid, resultaat! Afdeling HRM
  14. 14. Afdeling HRM
  15. 15. Extra Ter inspiratie, en ter relativering, een filmpje... Afdeling HRM
  16. 16. Extra... http://www.youtube.com/watch?v=cL9Wu2kWwSY http://www.youtube.com/watch?v=PHmwZ96_Gos&feature=related Afdeling HRM
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×