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La mujer en el mercado laboral

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  • 1. 1 Introducción2 Día de la mujer trabajadora3 Barreras de entrada4 Datos de relevancia5 Situación de la mujer en España6 Apoyo legislativo7 Mujeres luchadoras8 Conclusión9 Bibliografía
  • 2. Para empezar decir que este trabajo va atratar sobre la situación laboral de lamujer, las trabas y retos que se encuentraen su inserción al mercado laboralademás de hablar sobre el origen y laconmemoración del día de la mujertrabajadora, finalmente se mencionarana las mujeres luchadoras que han hechotodo lo posible por reducir las inequidadesy erradicar la discriminación de genero enel ámbito laboral.
  • 3.  La participación de la mujer en el mercado laboral aumenta, especialmente en las edades centrales, coincidiendo con la vida familiar. Aumenta el porcentaje de mujeres asalariadas, hecho que confirma que su situación laboral está cada vez más formalizada y socialmente reconocida. Aumenta el número de mujeres empleadas con estudios superiores y su presencia se hace patente en casi todos los sectores económicos. Aun siendo esto así, las mujeres todavía están situadas lejos del poder, feudo que aun mantiene la población masculina. La tasa de incorporación de la mujer a cargos directivos es menor al 10%.
  • 4. 1 : El Día de la Mujer Trabajadora se celebra desde principios del siglo XX, empezó todo cuando un 25 de marzo de 1911 en Nueva York se incendió la fabrica de camisas Triangle Shirtwaist Company ha sido el incendió más mortífero de la ciudad de Nueva York en dicha fabrica el fuego causó la muerte de 146 trabajadoras de la fabrica las cuales murieron por asfixia por el humo, por quemaduras o por causa de sus suicidios a la vista de no poder hacer nada para salvarse, de allí trabajaban mujeres pertenecientes a toda la franja de edad, desde 48 hasta 14 y muchas de ellas murieron en el incendio.
  • 5. Ellas podrían haberse salvado si no hubieran estado bloqueadas las puertas del edificio debido a que el dueño de la fabrica rutinariamente solía cerrarlas para evitar robos, altercados o que las mujeres salieran de su trabajo. Este gran desastre tuvo repercusiones a nivel legislativo, es decir variaron algunas de las normas de seguridad y salud laboral e industrial asimismo para asegurar la seguridad de las mujeres pertenecientes al sector textil de la época, y como medio de reivindicaciones para obtener la mejora de condiciones laborales así como el aumento salarial se creó el Sindicato Internacional de mujeres trabajadoras textiles.2 : El movimiento en A favor de los derechos de la mujer no surgió en el siglo xx o en el xix como mucha gente suele pensar, sino que existen antecedentes documentados ya anteriormente. Sin embargo, hasta el siglo xx no se han logrado los mayores logros, siempre con el sacrificio Y la lucha de numerosas mujeres que no han querido conformarse.
  • 6. Cabe destacar que antes de que se instaurara el 8 de marzo como día internacional de la mujer trabajadora ya se habían celebrado otros eventos similares entre los que cabe destacar el women’s day (día de la mujer) que se celebró en estados unidos el 28 de febrero de 1909 y que continuó teniendo lugar hasta 1913, aunque dicha celebración era de carácter más nacional, es decir no acabó adquiriendo la garra y el carácter internacional del día de la mujer trabajadora. El 8 de marzo del pasado año se celebró el centenario del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Nuestro primer Día Internacional de la Mujer data del 8 de marzo de 1911, se celebró en varios países de Europa, y en ese primer encuentro participaron más de un millón de mujeres ansiosas por dar a conocer que tienen una serie de derechos de los cuales nunca habían disfrutado, entres estos derechos que reivindicaron estaban: El derecho a voto El derecho a la ocupación de cargos públicos El derecho a la formación profesional El derecho al trabajo y a la no discriminación
  • 7. Celebrándose la II Conferencia Internacional de mujeres socialistas seaprobó el establecimiento del Día Internacional de la Mujer Trabajadora queservía como instrumento de lucha de las mujeres la creación se dio gracias aClara Zetkin. Debido al éxito de la conferencia, diversos países fueronuniéndose a las reivindicaciones, a través de mítines de apoyo a la mujer y encontra de la guerra. Sin salir del país de origen, Rusia nos encontramos que vivió una situaciónde crisis muy arrolladora en la que debido a la escasez de alimentos lasmujeres se amotinaron, con este hecho comenzó la revolución Rusa en la quecayó el Zar y la mujer tuvo una mejora de las condiciones de trabajo y elderecho a voto. Años más tarde la ONU firmó en San Francisco el primer acuerdointernacional que defendía la igualdad de ambos sexos en todos los ámbitosde la vida, desde entonces tanto las naciones unidas como multitud de paíseso organizaciones han ido adoptando medidas que afectan a la equidad en elmercado laboral entre mujeres y hombres. Actualmente aún no se haacabado al 100% con las diferencias en el mercado laboral pero se estaavanzando gradualmente por el camino de la equidad.
  • 8. 3 : Actualmente se celebra en todo el mundo y se celebran desde maratones únicamente de mujeres, pasando por días de la moda, hasta iluminación de edificios. También se hacen charlas, y conferencias para concienciar a la sociedad o únicamente para informar. Usualmente se suelen celebrar manifestaciones reivindicando sus derechos. Decir que por estas fechas se premia con el sello de igualdad laboral por los ayuntamientos, el cual posee este colegio ya que hay incluso mayor numero de mujeres que de hombres trabajando.
  • 9. Las mujeres como los hombres se ven perjudicados por las medidas que imponen la empresas y que afectan a sus derechos, con ello las empresas obtienen una reducción de los costes de producción.El sector más afectado es el de la mujer, debido a su vulnerabilidad.El porcentaje de mujeres que percibe el salario mínimo dobla al de los hombres debido a este fenómeno.
  • 10. Los hombres en puestos de salario alto reciben entre un 15% y un 20%más que las mujeres.-En los niveles menos cualificados, el porcentaje de desigualdadasciende a entre un 25% y un 35%.-España ha mejorado desde 2006, cuando esta diferencia salarialsuperaba el 25%. Analizando datos de 2006, el salario medio anualfemenino ascendió a 16.245,17 euros, el equivalente al 73,7% delsueldo masculino (22.051,08 euros).-El sueldo de las mujeres españolas equivale a un 78,1% del queperciben los hombres-La brecha salarial entre ambos sexos se debe a la discriminacióndirecta (menos sueldo por el mismo trabajo), a la “desvalorización” deltrabajo de la mujer (se las paga menos por trabajos del mismo valor), ala segmentación del mercado laboral (sectores feminizados ymasculinizados), a la tradición y los estereotipos y al “déficit decorresponsabilidad masculina”, según el cual las cargas familiares y decuidados de mayores y niños siguen recayendo en las mujeres.
  • 11.  En las comunidades el salario medio de las mujeres oscila entre un 20% y un 30% por debajo del sueldo medio de los hombres. Las mayores diferencias las registran Aragón y Asturias, y las menores, Canarias y Extremadura. Únicamente el 45% de las mujeres tiene pensión frente al 80% en el caso de los hombres Hay una diferencia en torno al 40% en la cuantía de la pensión de mujeres frente a la percibida por los hombres. El sector de la educación es el que menos diferencias ocupacionales y salariales existen.
  • 12.  La conciliación laboral se convierte, en el principal obstáculo que impide a la mujer ascender a puestos de alta responsabilidad en una empresa. Hay muchas mujeres a las que se les presentan excedentes posibilidades de crecimiento profesional, pero no están dispuestas a asumir puestos de responsabilidad que no les permitan conciliar su vida laboral con la personal. Como se ve en la siguiente imagen, los hombres tienen mayor tiempo para su vida y la mujer tiene la vida personal limitada por el Hogar y la Familia asimismo ocurre al desempeñar un empleo.
  • 13. IBEX 35 La mejora de la preparación profesional de la mujer no se refleja en cuanto a la incorporación al mercado laboral en puestos directivos. La disparidad entre géneros es mayor cuanto más importante es el puesto. Las limitaciones a las que se enfrentan las mujeres en el ámbito laboral se denominan “glass cieling” o “techo de cristal”, ya que es una barrera invisible pero difícilmente traspasable. Sólo el 5,04% (2003) actualmente 10,6% de los directivos de las empresas que componen el IBEX-35 son mujeres. En el caso de vicepresidencias, consejeros, … esta cifra no supera el 3% (2003). En los cargos de responsabilidad en las Administraciones Públicas, la cifra es de un 32,33%. En empresas sin personal asalariado la cifra asciende al 47,61%.
  • 14. Angela Merkel Dilma Rousseff Cristina FernandezCancillera Alemana Presidenta de Brasil Presidenta de Argntina
  • 15.  El nivel de estudios: a mayor nivel mayor tasa de actividad. Hay tendencia a cursar carreras “típicamente femeninas” (enfermeras, secretarias, contables, veterinarias, etc.) La empresa no invierte en la mujer con baja preparación porque presupone que no va a permanecer mucho tiempo en el puesto de trabajo
  • 16.  Experiencia previa: proporciona mayor seguridad a la hora de volver a buscar trabajo, ya que a menudo la atención a los hijos conlleva la interrupción de su actividad laboral de forma intermitente. Estado civil: para el hombre, el matrimonio no es un problema a la hora de tener trabajo , incluso da imagen de estabilidad y responsabilidad, (tasa del hombre casado 66,9% y soltero 59,6%) en cambio para la mujer es un problema, ya que implica la responsabilidad de llevar una familia (marido, niños, casa tareas domésticas,…). La tasa de actividad de la mujer casada es del 35,3% y la de la soltera es del 49,95%. Número de hijos: la media de hijos en España de mujeres casadas activas es del 1,8% frente a la media de las no activas del 2,6%. Disponibilidad: estadísticas indican que hasta el 75% de trabajo doméstico, cuidado de dependientes así como el voluntariado, recae en el colectivo femenino. De ahí sus limitaciones de poder acceder a trabajos con horarios flexibles. Edad: en la actualidad una mujer que supere una cierta edad (entre 35 y 54 años) tiene muy difícil encontrar un empleo. Esto se ve reflejado de forma negativa en la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones y para sus propias jubilaciones, marcadas por a incertidumbre.
  • 17. • Trayectorias y percepción del concepto de rol.
  • 18.  Como media la mujer española gana un 28% menos que el hombre. España es el país donde más subió el paro femenino entre 2007 y 2008. Con una tasa del 13%, la más elevada de Europa, esta cifra contrasta con el promedio europeo del 7,5% y con el ligero 3% de Países Bajos, el país con menor tasa de desempleo femenino en toda Europa según el IEE. En España el 56,9% de los titulados universitarios son mujeres, sin embargo el porcentaje de féminas que ocupan cargos de responsabilidad en las empresas se sitúa entre el 20% y el 25%, dependiendo del sector. Al 50% de los trabajadores de todas las edades les da igual tener de jefe a un hombre o una mujer, mientras que un 20% prefiere tener a una mujer. Y si los empleados son mayores de 35 años esta cifra última asciende al 69%. Féminas que quieren ascender en su vida profesional tienen que hacer frente a los prejuicios todavía existentes en muchas de las empresas españolas, especialmente si se encuentran en edad de tener hijos.
  • 19.  Madrid es la que acapara un mayor número de mujeres con altos cargos (22,53%), seguida de Cataluña (21,51%) y Asturias (20,97%). En el lado opuesto se encuentran Ceuta y Melilla (16,24%), Extremadura (16,73%) y Castilla y León (18,47%). Por sectores: 1. En áreas como recursos humanos, marketing, atención al cliente o calidad, la cifra de mujeres directivas se equipara a la de los hombres. 2. En los sectores comerciales, industriales o de finanzas predominan los perfiles masculinos. 3. En las PYMES, el 66% están dirigidas por un único administrador, de los que un 77% son hombres y el 23% restantes mujeres.
  • 20. En cuanto a la igualdad de género en las altasesferas de las empresas, un 4,9% de las mujeresopina que dentro de diez años habremosconseguido la igualdad real en el panoramalaboral, mientras que un 80,3% señala que, almenos, habremos avanzado. La mayoría de lasféminas se encuentran convencidas de que unadécada no será suficiente para acabar con ladiscriminación. Asimismo con el avance deltiempo se van consiguiendo nuevos avances.
  • 21.  La tasa de actividad femenina es un 22% menor que la masculina. Por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por razones familiares, lo hacen 27 mujeres. Las empresas del IBEX-35 solo tienen un 10,6% de mujeres en sus Consejos de Administración. De cada 10 contratos temporales, 8 son ocupadas por mujeres. El 78% de los contratos a tiempo parcial son mujeres. Los programas de ayuda a los grupos menos favorecidos incluyen a las mujeres como un grupo más entre los jóvenes en busca del primer empleo y los minusválidos.
  • 22. Ganancia media anual, por sexo y tipo de jornada.Ganancia media por hora, según sexo y tipo de jornada.
  • 23. A ñ : El 22 de marzo de 2007 se aprobaba en España la controvertida Ley de Igualdad, cuya implantación ha quedado ligeramente estancada como consecuencia de la crisis. Esta normativa establecía que, en un plazo de ocho años, los consejos de administración de las empresas con más de 250 trabajadores debían presentar al menos un 40% de mujeres. El artículo 45 de la normativa señala que "las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores, en la forma que se determine en la legislación laboral".
  • 24.  Varios años después de su promulgación, un 42% de las mujeres afirma que la Ley de Igualdad no es efectiva y más de la mitad de las féminas manifiesta no haber notado ningún cambio en su empresa como consecuencia de su implantación. Existe una Estrategia para la Igualdad entre Hombres y Mujeres 2010-2015, que refuerza la Red de Mujeres en Cargos de Responsabilidad en Política y Economía. No obstante en la realidad empresarial solo una de cada tres personas que ocupa puestos de responsabilidad empresarial es mujer. Es cierto que las cosas están cambiando, pero el crecimiento de la presencia femenina en la alta dirección es tan lento que probablemente sea más evidente a largo plazo.
  • 25. A : La comunidad internacional y la jurisprudencia han comenzado a apoyar a las mujeres. Un grupo de inversores norteamericanos formado por Pax World, Calvet y Walden Asset Management reclamaba recientemente un incremento de la presencia de mujeres en los consejos de dirección, lo que, en su opinión, “conllevaría una mejor toma de decisiones, un incremento de la innovación y unas organizaciones más fuertes”. La Comisión Europea se muestra a favor de una igualdad de género, como demuestra el estudio “La presencia de más mujeres en puestos superiores es clave para el crecimiento económico” que argumenta que las empresas con una dirección equilibrada entre géneros son, de media, un 10% más rentables. En este sentido, la comisaría de Justicia, Derechos Fundamentales y Ciudadanía de la UE, señalaba que “si Europa desea seriamente salir de la crisis tenemos que aprovechar mejor el talento y las cualificaciones de las mujeres. Por eso animamos a quienes tengan talento a presentarse como candidatas a puestos superiores”.
  • 26.  El Parlamento Europeo anima a las mujeres a elegir carreras de ingeniería para desarrollar profesiones técnicas tradicionalmente masculinas y apoya la labor del Instituto Europeo para la Igualdad de Género. Según se señala desde esta institución, “no se trata de sustituir a los hombres por las mujeres, sino de lograr que éstas participen más en los negocios, a fin de no repetir los errores del pasado”. Distribución del personal científico por áreas de investigación.
  • 27. Yo no deseo que las mujeres tengan Es la hora inaugural de la historiapoder sobre los hombres, sino sobre ellas mismas. para las mujeres del mundo. Mary Wollstonecraft Luise Zietz
  • 28. Filósofa, política, revolucionaria Instauradora del Día Internacional y teórica marxista polaca de la Mujer Trabajadora Róża Luksemburg Clara Zetkin
  • 29. Las diferencias salariales constituyen una de las carasmás visibles, más desafiantes y, sin duda, más ingratasde la discriminación de género. Pero las mujeres no sólo perciben ingresos menoresque los de los hombres. También presentan menorestasas de participación laboral, mayores tasas dedesempleo, vínculos más inestables con el trabajoremunerado y un perfil ocupacional muy concentradoen el sector servicios y en los puestos de menorjerarquía. No cabe duda que la situación de la mujer en elmercado laboral ha evolucionado y lo está haciendopositivamente, equiparándose en algunos sectores alhombre en salario y en contratación.
  • 30. Sin embargo, todavía queda mucho recorrido quehacer, Gobierno y empresas tienen que reconsiderar lasituación que sufre la mujer en el entorno laboral yprestar más apoyo mediante políticas de empleocompatibles con la conciliación, donde la maternidado el cuidado de personas mayores no sean unobstáculo en la vida profesional de las mujeres.Aún queda camino, pero las oportunidades van enaumento, la discriminación se ha reducido y el rol de lamujer ha salido fortalecido los últimos años, esperemosque sea ésta la tendencia.
  • 31. http://www.inmujer.gob.es/ss/Satellite?pagename=InstitutoMujer%2FPage%2FIM UJ_Homehttp://www.noticiasdenavarra.com/2010/03/08/sociedad/navarra/sindicatos- denuncian-la-precariedad-laboral-de-la-mujer-y-demandan-igualdadhttp://www.ugt.es/actualidad/2011/marzo/INFORME%20COMPLETO_8_de_marz o%20_2011_UGT.pdfhttp://www.cincodias.com/articulo/economia/desigualdad-salarial-genero- mito-realidad/20110222cdscdseco_8/http://www.diadelamujer.net/http://www.aprendemas.com/Guias/EspecialMujeres2011/P6.asphttp://www.pagina-aede.org/Sansebastian/28.pdfhttp://www.fameconciliacion.es/static/galerias/descargas/26._Estudio_de_las_b arreras_culturales_que_dificultan_la_aplicacixn_de_mecanismos_de_produc cixn_f.PDFhttp://www.aprendemas.com/Reportajes/P2.asp?Reportaje=1408http://www.fecyt.es/especiales/mujer_empresa/introduccion.htm

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