Presentatie werving en selectie umcg (int.)

Werving en selectie internationals

Organisatie context• Meer dan 10.500 medewerkers• 6 sectoren (divisies) plus een centrale staf• Arbeidsmarktcommunicatie en bureau Werving in centrale staf taken: strategie, coördinatie en ondersteuning• Sectoren/afdelingen decentraal incl. P&O taken: opdrachtgever en uitvoering selectie• Expertise groep buitenland

Vormen van buitenland werving• Doelgroepbenadering• Drie doelgroepen - excellente toppers – hoogleraren - “schaars” toptalent – promovendi - schaarse functies – bijv. ok-assistenten• Gedifferentieerde benadering per doelgroep

Excellente toppers• Persoonlijke benadering• Werving via persoonlijk netwerk• Invliegen met partner• Maatwerkprogramma kandidaat en partner - Groningen - UMCG – verkenning op de werkplek• Maatwerkcontract

Schaars talent• Werving via academic transfer dan wel specifieke media• Invliegen voor selectie• Korte kennismaking/selectie• Standaard contract

Schaarse functies• Specifieke campagnes• Geselecteerde media en/of gespecialiseerd search bureau• Werving op locatie bijv. in India voor ok assistenten• Standaard contract beperkt maatwerk

Randvoorwaarden en tips• Goede voorbereiding is het halve werk• Wat heb ik nodig ?• Waar kan ik dat vinden ? Marktverkenning• Hoe kan ik dit realiseren ? - hoe werven - regelgeving - arbeidsvoorwaarden/huisvesting etc.• Wat betekent dit voor mijn organisatie - inwerk en inburgeringtraject - gevolgen voor de werkvloer

Presentatie werving en selectie umcg (int.)

by UMCG - Universitair Medisch Centrum Groningen

Accessibility

Categories

Upload Details

Usage Rights

Statistics

Presentatie werving en selectie umcg (int.) Presentation Transcript