DESARROLLO CON EQUIDAD<br />Adriana Rivera Ayala<br />
CONDICIONES SOCIALES PARA EL DESARROLLO<br />
<ul><li>Gerencia Social
Gestión de Valores
Organización Democrática
Managemente Cooperativista</li></ul>Principios de Conducción<br />Filosofía Humanista<br /><ul><li>Funcionamos en el tiempo
Buscamos significados
Tenemos sentimientos</li></li></ul><li>DUALIDADES Y OPOSICIONES EN LA ORGANIZACIÓN.<br />Puntos de Vista <br />para su aná...
Gerencia Social</li></li></ul><li>DE LA GESTIÓN POR RESULTADOS A LA EFICACIA SOCIAL.<br />La gerencia social <br />       ...
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Desarrollo con equidad

  1. 1. DESARROLLO CON EQUIDAD<br />Adriana Rivera Ayala<br />
  2. 2. CONDICIONES SOCIALES PARA EL DESARROLLO<br />
  3. 3. <ul><li>Gerencia Social
  4. 4. Gestión de Valores
  5. 5. Organización Democrática
  6. 6. Managemente Cooperativista</li></ul>Principios de Conducción<br />Filosofía Humanista<br /><ul><li>Funcionamos en el tiempo
  7. 7. Buscamos significados
  8. 8. Tenemos sentimientos</li></li></ul><li>DUALIDADES Y OPOSICIONES EN LA ORGANIZACIÓN.<br />Puntos de Vista <br />para su análisis:<br /><ul><li>Mecanicista
  9. 9. Gerencia Social</li></li></ul><li>DE LA GESTIÓN POR RESULTADOS A LA EFICACIA SOCIAL.<br />La gerencia social <br /> Dispositivo mecánico<br /> Construcción humana que analiza las prioridades.<br />NO<br />SI<br />ENFOQUE <br />MECANICISTA<br />GERENCIA SOCIAL<br />
  10. 10. MECANICISTA.-<br /><ul><li>Dimensión humana condicionada a requerimientos de la producción.
  11. 11. Enfoque eficiente, eficaz y competitivo.
  12. 12. Disfraza intereses dominantes
  13. 13. No piensa en la misión ni en satisfacer necesidades.
  14. 14. Racionaliza las decisiones.
  15. 15. Trabajo = Rutina
  16. 16. Reduce la creatividad</li></ul>GERENCIA SOCIAL<br /><ul><li>Calidad, equidad y necesidad pública.
  17. 17. Se responsabiliza por los efectos ambientales y sociales.
  18. 18. Relaciona crecimiento y producción con desarrollo humano y responsabilidad social.</li></li></ul><li>PRINCIPIOS Y VALORES EN PROYECTOS COMPARTIDOS.<br />Complejidad de la organización<br />Contrato Psicológico (L. Schvarstein)<br />Procesos de Autoconstrucción<br />Ambiente de colaboración<br />Ambiente represivo<br />Costos Sociales<br />Elaborar proyectos compartidos pensando en el desarrollo sustentable y principios de equidad.<br />Repensar la organización desde un contrato social.<br />
  19. 19. GOBERNABILIDAD, FACTIBILIDAD Y SOCIABILIDAD.<br />Enfoque de Gerencia Social<br />Considera principios y<br />Valores éticos<br />Para la asignación<br />equitativa de recursos<br />y construcción de <br />Proyectos <br />Compartidos.<br />
  20. 20. La cooperación como ventaja comparativa.<br />Incongruencias <br />en las <br />organizaciones.-<br />Enfoque Cooperativista<br /><ul><li>Llamado a la inteligencia social en la formación y conducción de </li></ul> organizaciones.<br /><ul><li> No uniformidad.... Si a la coexistencia de diferencias.
  21. 21. Admite diversidad de actores buscando un denominador común y </li></ul> rumbos.<br /><ul><li>Principios y objetivos resultan de acuerdos... no de imposiciones.
  22. 22. Deja de lado la explicación económica.
  23. 23. Basado en valores, señala desigualdades y exclusiones sociales.</li>
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