CURSO DE INDUCCION A LA      INSPECCIÓN                          1
CURSO DE INDUCCION A LA INSPECCIÓNOperativos Especiales de InspecciónOPERATIVOS POR ACTIVIDAD ECONOMICAIndustria de la con...
 Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social    Normas Oficiales Mexicanas    Reglamento Federa...
CONSTITUCIONALEstablece las condiciones mínimas que se deben de observar en cualquier relación laboral, talescomo: Jornada...
Unidad de tiempoUnidad de obraComisiónA precio alzadoSALARIO MINIMOCantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajad...
Cumplido un año de servicios: disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas no inferior a6 días, Aumentará 2 días ...
-Prohibido la utilización del trabajo de menores de 14 años - Para mayores de esta edad y menoresde dieseis se tendrá como...
Listado anexoEs el documento en el cual se indican las personas que deben estar presentes para suintervención en el desarr...
Oficios turnados a otras dependenciasDel análisis de las actas de inspección de condiciones generales de trabajo, se puede...
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Resumen curso de induccion a la inspección

  1. 1. CURSO DE INDUCCION A LA INSPECCIÓN 1
  2. 2. CURSO DE INDUCCION A LA INSPECCIÓNOperativos Especiales de InspecciónOPERATIVOS POR ACTIVIDAD ECONOMICAIndustria de la construcción.Buques y plataformas petroleras.Minas subterráneas de carbón.Campos agrícolasOperativos1. Tiendas de autoservicio y departamentales.2. Elaboradora de bebidas.3. Industria de la construcción.4. Minas subterráneas de carbón5. Aguinaldo6. Participación de utilidades7. Regularización de recipientes sujetos a presión y calderas8. Industria química9. Industria de la construcción.10. Campos agrícolas.11.- Salarios Mínimos.EL INSPECTOR DEBE1. Identificarse con credencial autorizada2. Hacer entrega de la orden de comisión al representante de la empresa3. Hacer entrega de la guía de los principales derechos y obligaciones del inspeccionado4. Desahogar la visita con base en el listado de documentos a requerir al patrón5. Efectuar interrogatorios6. Levantar acta circunstanciadaPARTICIPANTES• Representante Legal o Patronal• Secretario General del Sindicato ó Representante Legal del Secretario del Sindicato• Representantes de la comisión de Seguridad e Higiene, y en su caso los representantes decapacitación y adiestramiento• 2 Testigos de AsistenciaMarco legal  Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.  Ley Federal del Trabajo  Tratados y Convenios Internacionales  Ley Federal del Procedimiento Administrativo  Ley Federal de Metrología y Normalización  Ley Orgánica de la Administración Pública Federal  Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por  Violaciones a la Legislación Laboral 2
  3. 3.  Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social  Normas Oficiales Mexicanas  Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de TrabajoF U N C I O N E S DEL INSPECTORVigilar el cumplimiento de las normas de trabajoPoner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las violaciones a las normas de trabajoque observe en las empresas y establecimientosFacilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los patrones sobre la maneramás efectiva de cumplir las normas de trabajoRealizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las autoridades y los que juzgueconveniente para procurar la armonía de las relaciones entre trabajadores y patronesLas demás que le confieran las leyesINSPECCIONES- ORDINARIAS - De comprobación - Iniciales - EXTRAORDINARIAS- PeriódicasMECANISMOS ALTERNOS- UNIDADES DE VERIFICACION - PASST. AUTOGESTIÓN: Si cumplen con(PROPONERLO) las obligaciones (ej. Accidentes, reportes), ySe encuentra en la página de la STPS. cumplan, se les restringen las inspecciones de SH. Disminuye su prima. Es voluntario, Contacto en Chiapas, Ing. Carlos Medina.- DECLARE. Sistema En linea que permite a Inicia con una inspección pero no generalas empresas vigilar el cumplimiento de las sanción, y la empresa adquiere la obligaciónnormas por internet. Beneficio: No se les del cumplimiento. Inspecciones periódicas,realizan inspecciones. pero no generan sanciones, son para asesoría y vigilancia del cumplimiento del programa. Hay prórrogas.ART. 5 CONSTITUCIONALConsagra la garantía individual de libertad de profesión, industria, comercio o trabajo, siempre ycuando sea lícito. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su plenoconsentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial.ART. 123 CONSTToda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán lacreación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todocontrato de trabajoB. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadoresREGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL ART. 123 3
  4. 4. CONSTITUCIONALEstablece las condiciones mínimas que se deben de observar en cualquier relación laboral, talescomo: Jornada Salario Días de descanso Vacaciones Participación de los trabajadores en lasutilidades de las empresas Seguridad e Higiene Capacitación y AdiestramientoCARACTERISTISCAS DE LA RELACION LABORALPersonalSubordinadoMediante pago de un salarioTIPOS DE CONTRATO CONTRATO INDIVIDUALEs aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,mediante el pago de un salarioCONTRATO COLECTIVOEs el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, ouno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cualesdebe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientosREQUISITOS:-No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidasen la ley y los contratos vigentes-Titularidad otorgada al Sindicato que represente a la mayoría de trabajadores-Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competenteCONTRATO LEYEs el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno ovarios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debeprestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o variasEntidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichasEntidades, o en todo el territorio nacionalREQUISITOS:-Solicitud de celebración por parte de las dos terceras partes de trabajadores que representen a larama de la industria interesada, ante la STPS, si se refiere a dos o más Entidades Federativas o aindustrias de jurisdicción federal, o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe de Gobierno delDistrito Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local- Publicación de convocatoria en el DOF- Convención presidida por el Secretario del Trabajo y Previsión Social, o por el Gobernador delEstado o por el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, o por el representante que al efecto designen- Firmado y aprobado por la mayoría de trabajadores (pudiendo elevarse un contrato colectivo acontrato ley)- Producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, o enel periódico oficial de la Entidad FederativaREGLAMENTO INTERIORConjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajosen una empresa o establecimiento. Artículos 422, 424 y 425 de la ley federal del trabajoSALARIORetribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo 4
  5. 5. Unidad de tiempoUnidad de obraComisiónA precio alzadoSALARIO MINIMOCantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en unajornada de trabajo Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe defamilia y el orden material, social y cultural, proveyendo de educación obligatoria a sus hijosLos cuales podrán ser GENERALES (Área geográficas C - $59.08) o PROFESIONALESEXCEPCIONES EN MATERIA DE DESCUENTO, REDUCCION O COMPENSACIÓN DELSALARIO MÍNIMOPensiones Alimenticias INFONAVIT (hasta un 20 %)Rentas (hasta un 10%) FONACOT (hasta un 10%)Abonos para préstamos delJORNADA DE TRABAJO- Diurna 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)- Nocturna 7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.) - Mixta 7 ½ hrs. (comprende los anteriores rangos, siempre que el periodo nocturno sea menor a 3½ hrs.)HORAS EXTRA Prolongación de la jornada de trabajo por causas extraordinarias Mismas que sepagaran en un 100% más, por lo que la prolongación de 9 horas a la semana obliga a un pago del200%`POR CADA 6 DÍAS DE TRABAJO CORRESPONDE UNO DE DESCANSOD.G.I.F.T D.G.I.F.DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOSEl 1o. de enero El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo El 1o. de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembreEl 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder EjecutivoFederal El 25 de diciembreEl que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,para efectuar la jornada electoralPRIMA DOMINICAL DE 25%Toda vez que en los reglamentos de la LFT se procurará que el día de descanso semanal sea eldomingoAGUINALDO. DEBE PAGARSE ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE COMO MINIMO 15 DÍAS DESALARIOVACACIONES 5
  6. 6. Cumplido un año de servicios: disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas no inferior a6 días, Aumentará 2 días por cada año, hasta llegar a 12 díasDespués del 4to año, el periodo de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de serviciosPrima vacacional no podrá ser menor de 25% sobre los salarios que correspondan durante elperiodo de vacacionesPTUDeberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deberá pagarse elimpuesto anualLa utilidad repartible se dividirá en dos partes:una en atención a los días laborados y otra a los salarios devengadosPara determinar la participación se deberá integrar una Comisión para la elaboración del proyecto,pudiendo presentar escrito de objeciones ante el SAT ya sea por el representante del Sindicato opor el de la mayoría de trabajadoresOTRAS OBLIGACIONES DEL PATRÓNANTIGÜEDADESCALAFONALFABETIZACION Y BECASCULTURA Y DEPORTESCAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTOTodo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento ensu trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes yprogramas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores yaprobados por la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social.OBLIGACIONES PATRONALESPara dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, lospatrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, seproporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio,instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, obien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en laSecretaría del Trabajo y Previsión Social. En caso de tal adhesión, quedará a cargo de lospatrones cubrir las cuotas respectivas.COMISIONES MIXTASEn cada empresa se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, integradaspor igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, las cuales vigilarán lainstrumentación y operación del sistema y de los procedimientos que se implanten para mejorar lacapacitación y el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirán las medidas tendientes aperfeccionarlos; todo esto conforme a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.VIGILANCIA DEL TRABAJO SUSCEPTIBLE DE VULNERABILIDADTRABAJO DE MUJERES DE MUJERESMismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombresSiendo el propósito fundamental de su regulación la protección de la maternidadBENEFICIOSQueda estrictamente prohibido ocupar el trabajo de mujeres en estado de gestación o en periodode lactancia para realizar actividades peligrosas o insalubres Periodos PRE y POSNATAL de seissemanas cada uno, con goce de salario integro y conservando su empleo. Periodos de lactancia –dos periodos extraordinarios al día de media hora cada unoTRABAJO DE MENORES DE MENORES 6
  7. 7. -Prohibido la utilización del trabajo de menores de 14 años - Para mayores de esta edad y menoresde dieseis se tendrá como jornada máxima 6 horas, no pudiendo desempeñar actividadespeligrosas e insalubres, además de que deberán de contar con permiso y certificado médicocorrespondiente -Prohibida la utilización de menores de dieciséis en horas extras, domingos o díasde descanso obligatorio- Periodo anual de vacaciones de 18 días laborales pagadas- Prohibida la utilización de menores de 18 años para la prestación de servicios fuera de larepública, (excepto aquellos trabajadores especializados)-Los mayores de dieciséis pueden prestar sus servicios librementeTRABAJO DE EXTRANJEROSEn toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento detrabajadores mexicanos, por lo menos.En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo queno los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá empleartemporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento delos de la especialidad.El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadoresmexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán sermexicanos.No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y gerentesgenerales.CIRCUNSTANCIACIONDOCUMENTALEn el que se establece si el patrón al momento de la visita cuenta o no cuenta con ladocumentación solicitada, se especificarán las carencias de la documentación correspondiente enlas visitas en materia de Seguridad e Higiene.FISICOSolo aplica en aquellas visitas en materia de condiciones generales de seguridad e higiene, ya quederivado del recorrido pueden determinarse condiciones inseguras o insalubres, por lo que elinspector cuenta con la facultad de dictar medidas técnicas, las cuales pueden ser permanentes yde aplicación inmediata o sujetas a termino para su cumplimiento.Al momento de dictar medidas en el cuerpo del acta es importante que se consideren elementos detiempo, modo y lugar, y que necesariamente en su redacción se establezca un verbo.INTERROGATORIOSSirven como base para proporcionar más elementos al dictaminador, en cuanto a las obligacionespatronales de tipo documental.En los que se deberá especificar el nombre del trabajador y su cargo en la empresa visitada,asentando su respuesta de manera literal.Es importante utilizar un lenguaje ciudadano en la elaboración de dichos interrogatorios.EN MATERIA DE DESCUENTO, CITATORIO• Autoridad que lo emite• Lugar, fecha y hora de expedición• Razón social y domicilio de la empresa• Fecha y hora a realizarse la inspección• Tipo de inspección• Fecha y número de oficio de comisión• Nombre y firma autógrafa del inspector• Nombre, cargo, fecha, hora y firma de la persona que recibe el citatorio 7
  8. 8. Listado anexoEs el documento en el cual se indican las personas que deben estar presentes para suintervención en el desarrollo de la inspección como señalamiento de los documentos que el patróndebe presentar para su revisión en la diligencia.MÍNIMOREQUISITOS1. Nombre y firma del inspector2. Nombre, puesto, fecha y firma de recepción3. Se debe circunstanciar que se entrega dicho documento a la persona que recibe el citatorioGuía de derechos y obligaciones del inspeccionadoEs el documento en el cual se da a conocer al particular los derechos y obligaciones que tienenante una Inspección de Trabajo.REQUISITOS1. Nombre y firma del inspector2. Nombre, puesto, fecha y firma de recepción3. Se debe circunstanciar que se entrega dicho documento a la persona que recibe el citatorioDocumentos emitidos, derivado de las actas de inspección1. Solicitud de Sanción2. Emplazamiento Técnico3. Acuerdo de Archivo4. Constancia de Archivo5. Oficios turnados a otras dependenciasSolicitud de SanciónEs aquel documento por medio del cual el área de inspección envía al área jurídica, el proyecto desanción por incumplimiento de la normatividad laboral, basado en las violaciones directas que sedetecten del análisis del acta o por incumplimiento de las medidas dictadas en el emplazamientotécnico que se verificaron en la inspección de comprobación.EMPLAZAMIENTO TECNICODerivada de la visita de inspección y una vez realizado el análisis del acta de seguridad e higiene,se elaborara un emplazamiento técnico con aquellas medidas que el inspector haya sugerido en elacta.Acuerdo de ArchivoSon los acuerdos que se generan, una vez que el análisis de un acta de cualquier tipo sedetermina que cumple con la normatividad vigente y por consiguiente se ordena su archivo,notificándolo al centro de trabajo.CONSTANCIA DE ARCHIVOSon aquellos acuerdos que cancelan las actas de inspección, en virtud de que las mismas nocumplen con los requisitos de fondo y formaNo debiendo instaurar el Procedimiento Administrativo Sancionador, ya que es necesario cancelarlas actas y reprogramarlas nuevamente. 8
  9. 9. Oficios turnados a otras dependenciasDel análisis de las actas de inspección de condiciones generales de trabajo, se pueden desprenderviolaciones a la normatividad de las cuales no es la STPS la autoridad competente para sancionar,por lo que se debe dar aviso a las instancias facultadas en la materia: Instituto Nacional deMigración (Secretaría de Gobernación), INFONAVIT, IMSS, PGR, etc.En estos oficios se debe de indicar cuales fueron las situaciones irregulares que se detectaron yanexar copia del acta para que inicien el procedimiento que corresponda. 9

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