Reco Reco
Reco RecoPara ter uma equipe realmentefeliz e motivada, é preciso prestaratenção às suas necessidades deRECOnhecimento e R...
Parando  prapensar!
Parando    O que fazer  prapensar!            para ter a          equipe sempre            motivada?
RECORECO
Reco Reco  não é uminstrumento   musical
RECO RECO   é...
RECO RECO   é...RECOnhecer eRECOmpensar
Mas RECOmpensar eRECOnhecer não sãoas mesmas coisas...
RECOmpensar é daralguma coisa em troca do  bom trabalho feito...
RECOmpensar é dar     alguma coisa em troca do       bom trabalho feito......Prêmios, promoções eaumento de salário sãofor...
RECOnhecer é qualquer gesto que mostre que você  prestou atenção no bomtrabalho que a pessoa fez...
RECOnhecer é qualquer gesto que mostre que você  prestou atenção no bomtrabalho que a pessoa fez...      ... Pode ser um “...
Parando  prapensar!
Parando   O que devemos  pra      avaliar parapensar!   RECOnhecer e          RECOmpensar?
Parando   Lembram da  pra      descobertapensar!    do século?             Cliente é gente!               Funcionário     ...
Teoria de Maslow
Ter umSobrevivência                emprego
Carteira assina-    Sobrevivência permanente                               da e benefíciosSobrevivência
Sobrevivência permanente                                  Ter!!!                               RecompensaSobrevivência
Remuneração justa.  Não adianta treinar   grandes pessoas.Você tem que pagar bemUsar o dinheiro onde ele      vai impactar...
Equipe gente         Associação                               boa!!!    Sobrevivência permanente                          ...
Querer                Status                               aparecer!!!         Associação    Sobrevivência permanente     ...
Trabalhar no                   Autorrealização                                     que gosta!!!                Status     ...
Autorrealização                                        Ser !!!                Status                Reconhe-              ...
Ensinar o que                         Doação                                      eu já sei!!!                   Autorreal...
Doar!!!                         Doação      Generosidade                   Autorrealização                                ...
Cada um fica  motivado do seu jeito, dependendode onde se encaixa   quanto a suas    necessidades
Parando  prapensar!
Parando  pra     Como RECOnhecerpensar!    e RECOmpensar?            É certo tratar           todos da mesma              ...
Muita calma nessa hora... Não dá pra tratar igual  quem dá resultado e      quem não dá! Muito menos quem dá o maior GAS e...
Por   partes
AIDDU...               Pra quem     E tem...                   faz...            Atendimento     Atitude           Incrive...
AIDDU...           RECOnhecimento que o            funcionário merece...                        Quadro com foto do        ...
AIDDU...            RECOmpensa que o           funcionário merece...                         Dinheiro, viagem,            ...
Em desenvolvimento...    É aquele funcionário que     está há pouco tempo na    companhia (ou acabou de   assumir uma nova...
Em desenvolvimento...         RECOnhecimento que o          funcionário merece...                        Almoço com o líde...
Em desenvolvimento...           RECOmpensa que o          funcionário merece...                        Ingressos para cine...
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Conflitado...                RECOnhecimento que o                 funcionário merece...                        Quando supe...
Conflitado...                 RECOmpensa que o                funcionário merece...                      Melhor não dar na...
Mesmo com todoTCHAU...              acompanhamento e            treinamento, não faz o           que tem que fazer e não  ...
TCHAU...              RECOnhecimento que                 o funcionário                   merece...           Nada! T.C.H.A...
TCHAU...               RECOmpensa que o              funcionário merece...           Nada! T.C.H.A.U.            é T.C.H.A...
RECOmpensar e              RECOnhecer são             ótimas formas deMoral da    motivação para a suahistória!         eq...
Agora que você já     sabe como  RECOmpensar eRECOnhecer um bomfuncionário , chegoua hora de preencher   o RECO RECO
Mão namassa!
Aplicandoo conceitona prática
Ferramenta Reco Reco
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Reco

  1. 1. Reco Reco
  2. 2. Reco RecoPara ter uma equipe realmentefeliz e motivada, é preciso prestaratenção às suas necessidades deRECOnhecimento e RECOmpensa.
  3. 3. Parando prapensar!
  4. 4. Parando O que fazer prapensar! para ter a equipe sempre motivada?
  5. 5. RECORECO
  6. 6. Reco Reco não é uminstrumento musical
  7. 7. RECO RECO é...
  8. 8. RECO RECO é...RECOnhecer eRECOmpensar
  9. 9. Mas RECOmpensar eRECOnhecer não sãoas mesmas coisas...
  10. 10. RECOmpensar é daralguma coisa em troca do bom trabalho feito...
  11. 11. RECOmpensar é dar alguma coisa em troca do bom trabalho feito......Prêmios, promoções eaumento de salário sãoformas de recompensa!
  12. 12. RECOnhecer é qualquer gesto que mostre que você prestou atenção no bomtrabalho que a pessoa fez...
  13. 13. RECOnhecer é qualquer gesto que mostre que você prestou atenção no bomtrabalho que a pessoa fez... ... Pode ser um “muito obrigado”, um elogio, uma carta de agradecimento...
  14. 14. Parando prapensar!
  15. 15. Parando O que devemos pra avaliar parapensar! RECOnhecer e RECOmpensar?
  16. 16. Parando Lembram da pra descobertapensar! do século? Cliente é gente! Funcionário também! Como gente se motiva?
  17. 17. Teoria de Maslow
  18. 18. Ter umSobrevivência emprego
  19. 19. Carteira assina- Sobrevivência permanente da e benefíciosSobrevivência
  20. 20. Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  21. 21. Remuneração justa. Não adianta treinar grandes pessoas.Você tem que pagar bemUsar o dinheiro onde ele vai impactar positivamente Exemplo de marca: The Container Store
  22. 22. Equipe gente Associação boa!!! Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  23. 23. Querer Status aparecer!!! Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  24. 24. Trabalhar no Autorrealização que gosta!!! Status Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  25. 25. Autorrealização Ser !!! Status Reconhe- cimento Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  26. 26. Ensinar o que Doação eu já sei!!! Autorrealização Ser !!! Status Reconhe- cimento Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  27. 27. Doar!!! Doação Generosidade Autorrealização Ser!!! Status Reconhe- cimento Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  28. 28. Cada um fica motivado do seu jeito, dependendode onde se encaixa quanto a suas necessidades
  29. 29. Parando prapensar!
  30. 30. Parando pra Como RECOnhecerpensar! e RECOmpensar? É certo tratar todos da mesma forma?
  31. 31. Muita calma nessa hora... Não dá pra tratar igual quem dá resultado e quem não dá! Muito menos quem dá o maior GAS e quem não está nem aí...
  32. 32. Por partes
  33. 33. AIDDU... Pra quem E tem... faz... Atendimento Atitude Incrivelmente Incrivelmente Diferente Diferente Do Do Usual Usual...
  34. 34. AIDDU... RECOnhecimento que o funcionário merece... Quadro com foto do funcionário do mês, troféu, folga no feriado “enforcado”...
  35. 35. AIDDU... RECOmpensa que o funcionário merece... Dinheiro, viagem, comissão diferenciada...
  36. 36. Em desenvolvimento... É aquele funcionário que está há pouco tempo na companhia (ou acabou de assumir uma nova função) e está cheio de vontade de mostrar o que aprendeu e quer saber sempre mais...
  37. 37. Em desenvolvimento... RECOnhecimento que o funcionário merece... Almoço com o líder, medalha, carta de reconhecimento...
  38. 38. Em desenvolvimento... RECOmpensa que o funcionário merece... Ingressos para cinema ou teatro...
  39. 39. Conflitado... Sabe aquele funcionário que sabe o que precisa fazer, mas não está indo como o esperado...
  40. 40. Conflitado... RECOnhecimento que o funcionário merece... Quando supera o conflito, merece elogio na reunião semanal ou no mural...
  41. 41. Conflitado... RECOmpensa que o funcionário merece... Melhor não dar nada por enquanto...
  42. 42. Mesmo com todoTCHAU... acompanhamento e treinamento, não faz o que tem que fazer e não dá a mínima importância pra nada...precisa explicar mais?
  43. 43. TCHAU... RECOnhecimento que o funcionário merece... Nada! T.C.H.A.U. é T.C.H.A.U.!!
  44. 44. TCHAU... RECOmpensa que o funcionário merece... Nada! T.C.H.A.U. é T.C.H.A.U.!!
  45. 45. RECOmpensar e RECOnhecer são ótimas formas deMoral da motivação para a suahistória! equipe O importante nessa hora é ser justo, coerente e certeiro ao escolher como RECOmpensar e RECOnhecer na medida exata.
  46. 46. Agora que você já sabe como RECOmpensar eRECOnhecer um bomfuncionário , chegoua hora de preencher o RECO RECO
  47. 47. Mão namassa!
  48. 48. Aplicandoo conceitona prática
  49. 49. Ferramenta Reco Reco

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