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  • 1. Reco Reco
  • 2. Reco RecoPara ter uma equipe realmentefeliz e motivada, é preciso prestaratenção às suas necessidades deRECOnhecimento e RECOmpensa.
  • 3. Parando prapensar!
  • 4. Parando O que fazer prapensar! para ter a equipe sempre motivada?
  • 5. RECORECO
  • 6. Reco Reco não é uminstrumento musical
  • 7. RECO RECO é...
  • 8. RECO RECO é...RECOnhecer eRECOmpensar
  • 9. Mas RECOmpensar eRECOnhecer não sãoas mesmas coisas...
  • 10. RECOmpensar é daralguma coisa em troca do bom trabalho feito...
  • 11. RECOmpensar é dar alguma coisa em troca do bom trabalho feito......Prêmios, promoções eaumento de salário sãoformas de recompensa!
  • 12. RECOnhecer é qualquer gesto que mostre que você prestou atenção no bomtrabalho que a pessoa fez...
  • 13. RECOnhecer é qualquer gesto que mostre que você prestou atenção no bomtrabalho que a pessoa fez... ... Pode ser um “muito obrigado”, um elogio, uma carta de agradecimento...
  • 14. Parando prapensar!
  • 15. Parando O que devemos pra avaliar parapensar! RECOnhecer e RECOmpensar?
  • 16. Parando Lembram da pra descobertapensar! do século? Cliente é gente! Funcionário também! Como gente se motiva?
  • 17. Teoria de Maslow
  • 18. Ter umSobrevivência emprego
  • 19. Carteira assina- Sobrevivência permanente da e benefíciosSobrevivência
  • 20. Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  • 21. Remuneração justa. Não adianta treinar grandes pessoas.Você tem que pagar bemUsar o dinheiro onde ele vai impactar positivamente Exemplo de marca: The Container Store
  • 22. Equipe gente Associação boa!!! Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  • 23. Querer Status aparecer!!! Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  • 24. Trabalhar no Autorrealização que gosta!!! Status Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  • 25. Autorrealização Ser !!! Status Reconhe- cimento Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  • 26. Ensinar o que Doação eu já sei!!! Autorrealização Ser !!! Status Reconhe- cimento Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  • 27. Doar!!! Doação Generosidade Autorrealização Ser!!! Status Reconhe- cimento Associação Sobrevivência permanente Ter!!! RecompensaSobrevivência
  • 28. Cada um fica motivado do seu jeito, dependendode onde se encaixa quanto a suas necessidades
  • 29. Parando prapensar!
  • 30. Parando pra Como RECOnhecerpensar! e RECOmpensar? É certo tratar todos da mesma forma?
  • 31. Muita calma nessa hora... Não dá pra tratar igual quem dá resultado e quem não dá! Muito menos quem dá o maior GAS e quem não está nem aí...
  • 32. Por partes
  • 33. AIDDU... Pra quem E tem... faz... Atendimento Atitude Incrivelmente Incrivelmente Diferente Diferente Do Do Usual Usual...
  • 34. AIDDU... RECOnhecimento que o funcionário merece... Quadro com foto do funcionário do mês, troféu, folga no feriado “enforcado”...
  • 35. AIDDU... RECOmpensa que o funcionário merece... Dinheiro, viagem, comissão diferenciada...
  • 36. Em desenvolvimento... É aquele funcionário que está há pouco tempo na companhia (ou acabou de assumir uma nova função) e está cheio de vontade de mostrar o que aprendeu e quer saber sempre mais...
  • 37. Em desenvolvimento... RECOnhecimento que o funcionário merece... Almoço com o líder, medalha, carta de reconhecimento...
  • 38. Em desenvolvimento... RECOmpensa que o funcionário merece... Ingressos para cinema ou teatro...
  • 39. Conflitado... Sabe aquele funcionário que sabe o que precisa fazer, mas não está indo como o esperado...
  • 40. Conflitado... RECOnhecimento que o funcionário merece... Quando supera o conflito, merece elogio na reunião semanal ou no mural...
  • 41. Conflitado... RECOmpensa que o funcionário merece... Melhor não dar nada por enquanto...
  • 42. Mesmo com todoTCHAU... acompanhamento e treinamento, não faz o que tem que fazer e não dá a mínima importância pra nada...precisa explicar mais?
  • 43. TCHAU... RECOnhecimento que o funcionário merece... Nada! T.C.H.A.U. é T.C.H.A.U.!!
  • 44. TCHAU... RECOmpensa que o funcionário merece... Nada! T.C.H.A.U. é T.C.H.A.U.!!
  • 45. RECOmpensar e RECOnhecer são ótimas formas deMoral da motivação para a suahistória! equipe O importante nessa hora é ser justo, coerente e certeiro ao escolher como RECOmpensar e RECOnhecer na medida exata.
  • 46. Agora que você já sabe como RECOmpensar eRECOnhecer um bomfuncionário , chegoua hora de preencher o RECO RECO
  • 47. Mão namassa!
  • 48. Aplicandoo conceitona prática
  • 49. Ferramenta Reco Reco

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