O Sindialimentação quer negociar um novo acordo coletivo com aumentos salariais de 10% para os trabalhadores das Indústrias de Alimentação do ES. A empresa se recusou a apresentar uma contraproposta na reunião e disse que iria discutir internamente. O sindicato dará até sexta-feira para a empresa apresentar uma proposta ou definirá novas ações.

1. Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 06/02/2013 - Distribuição: Rio de Janeiro Refrescos
Sindialimentação quer negociar.
Parece que a empresa não quer
Na última assembleia,
realizada em dezembro, os
trabalhadores decidiram
por uma pequena
10% ??%
margem continuar o
processo de negociação
R$ 210 R$ ???
ao invés de ir para a greve.
Numa demonstração de
esforço pela via negocial,
o Sindialimentação
compareceu à Delegacia
Regional do Trabalho (DRT)
no dia 30 de fevereiro
para negociar o acordo
coletivo.
Mas logo ficou claro
que a empresa não estava
com o mesmo espírito. O
diretor de RH não trouxe
nenhuma proposta para
a mesa. O mediador da
DRT insistiu que a empresa O Sindialimentação vai aguardar até sexta-feira (08)
construísse um novo pela resposta da empresa. Caso ela não apresente um
parecer para apresentar
aos trabalhadores, novo número conforme se comprometeu na mesa, o
indicando alguns sindicato irá definir novos encaminhamentos. Afinal,
números, mas o diretor de
RH apenas disse que iria nossa categoria não merece e nem pode esperar!
discutir com a presidência
essa possibilidade.
Ficou acertado que Proposta da empresa Proposta dos trabalhadores
a empresa entraria em
contato com o sindicato
para apresentar a sua Reajuste acima
de R$ 1.500
5% 10%
proposta, mas, até agora,
nada.
Reajuste abaixo
de R$ 1.500
6% 10%
Ticket R$ 170 R$ 210

2. Sindialimentação defende tá aqui
seu plano
equiparação salarial com o de metas
Rio de Janeiro
Já foi dada a largada para o Programa
de Incentivo ao Alcance de Metas 2013:
252 milhões de caixas unitárias somando-
se a produção das fábricas do Espírito
Santo e do Rio de Janeiro.
Embora o Sindicato não concorde com
o programa de metas, é curioso notar que
neste caso a empresa dá tratamento igual
ao Rio e ao Espírito Santo, distribuindo a
mesma quantidade de brindes. Por que não
fazer o mesmo com o salário?
O Espírito Santo colabora para o Não vale a pena
alcance das metas coletivas, mas não
recebe coletivamente os resultados, ou O programa de metas imprime uma rotina de
seja, a produção carioca segue sendo trabalho acelerada e que gera sobrecarga. Muitos
melhor remunerada do que a mão de obra acham que vale a pena ficar longe da família,
capixaba. Se contribuímos para atingir a trabalhar no fim de semana, cumprir horas extras,
mesma meta, porque o reconhecimento acumular o estresse e se expor a acidentes para
em forma de salário não é igual? concorrer a prêmios.
Sindicalize-se! Você faz um sindicato forte!
Um sindicato forte faz mais por você!
O Sindialimentação luta pela melhoria do seu salário e das suas condições de trabalho.
Entre em contato com um dirigente sindical ou vá até a sede do Sindialimentação.
A mensalidade corresponde a 2% do seu salário base.
Telefone e fax: (27) 3339-5027
Funcionamento: segunda a sexta-feira, 8h às 17 horas
Trabalhadores da Coca-cola de três
estados ameaçam entrar em greve
Com informações da Agência Estado
Cerca de 15 mil trabalhadores da Spal/FEMSA, responsável
pela produção e distribuição da Coca-Cola nos estados de
São Paulo, Mato Grosso do Sul e Minas Gerais ameaçam entrar
em greve para pressionar a companhia a rever os critérios da
Participação nos Lucros ou Resultados (PLR). Já são dois anos INFORMATIVO DOS TRABALHADORES NAS
de negociação. Em 2011, os trabalhadores não receberam a INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DO ES
PLR, e em 2012 o valor revertido foi mínimo.
Estrada Jerônimo Monteiro, 1732 - Vila Velha - ES
No último ano, a empresa pagou apenas 25% do salário Telefone: 3339-5027
E-mail: sindialimentacao.es@gmail.com
a título de antecipação. Agora, alega que os 25% já pagos
correspondem exatamente à PLR de 2012. Segundo o COORDENADORA GERAL DO SINDICATO
Linda Morais
representante dos trabalhadores, a greve geral é a única
alternativa caso a empresa não indique uma solução. COORDENADOR DA SECRETARIA DE COMUNICAÇÃO
Elifas Medeiros
Em nota, a FEMSA diz que os resultados da empresa referentes EDIÇÃO E DIAGRAMAÇÃO
ao ano de 2012 ainda estão em fase de apuração e, por isso, Sylvia Ruth
não foram divulgados. Mas isso mostra uma contradição, já
que a empresa afirmou para os dirigentes sindicais que a PLR
correspondia aos 25% pagos por adiantamento.