Your SlideShare is downloading. ×
0
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Sbpagajiguru
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Sbpagajiguru

528

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
528
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Assalamualaikum Salam Sejahtera Salam 1 Malaysia YBhg Tan Sri Abu Bakar bin Haji Abdullah, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam YBhg Datuk Farida binti Mohd Ali, Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam (Pembangunan) YBhg Tan Sri, Dato’ Sri, Dato’ dan tuan puan sekalian
  • RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • Kadar KGT dengan pola peningkatan. Bilangan tanggagaji diseragamkan mengikut gred bagi semua Klasifikasi Perkhidmatan. RAHSIA
  • RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • Gaji sebaris di gred naik pangkat dibentuk dengan relativiti yang seragam atau munasabah dan dapat tampung gaji maksimum kenaikan pangkat gred lebih rendah dengan sekurang-kurangnya 2 Pergerakan Gaji setelah dinaikkan pangkat. RAHSIA
  • RAHSIA
  • RAHSIA
  • RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA
  • Struktur Gaji baru dibentuk untuk PPP LaLuan Guru Wibawa. Dengan mengambil contoh PPP dengan gaji permulaan P1T2. Selepas berkhidmat 8 tahun dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 3,855.85 di DGS1 ke gaji RM4,102.99 di gred gaji DGS2 iaitu pertambahan sebanyak RM247.14. Selepas berkhidmat 8 tahun di DGS2 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 6,342.99 ke gaji RM6,630.00 di gred gaji DGS3 iaitu pertambahan sebanyak RM287.01. Selepas berkhidmat 6 tahun di DGS3 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi, pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM7,605.00 ke gaji RM8,095.47 di gred gaji DGS4 iaitu pertambahan sebanyak RM490.47. Selepas berkhidmat 3 tahun di DGS4 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 8,450.47 ke gaji RM,8967.64 di gred gaji DGS5 iaitu pertambahan sebanyak RM517.17. RAHSIA
  • Struktur Gaji baru dibentuk untuk PPP LaLuan Guru Wibawa. Dengan mengambil contoh PPP dengan gaji permulaan P1T1. Selepas berkhidmat 8 tahun dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi , pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 2,645.71 di DGD1 ke gaji RM2,826.06 di gred gaji DGD2 iaitu pertambahan sebanyak RM180.35. Selepas berkhidmat 8 tahun di DGD2 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi, pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 4,466.06 ke gaji RM4,685.94 di gred gaji DGD3 iaitu pertambahan sebanyak RM219.88. Selepas berkhidmat 5 tahun di DGD3 dan memenuhi syarat kenaikan ke gred gaji yang lebih tinggi, pegawai akan bergerak dari gaji berjumlah RM 5,315.94 ke gaji RM5,758.88 di gred gaji DGD4 iaitu pertambahan sebanyak RM442.94. RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA RAHSIA
  • RAHSIA
  • RAHSIA
  • Transcript

    • 1.  
    • 2. PEMBENTUKAN JADUAL GAJI BARU SARAAN YANG KOMPETITIF
    • 3. PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS
    • 4. Upahan yang dibayar hendaklah mengikut jenis kerja dan tanggungjawab yang dijalankan. Semakin berat dan kompleks tugas dan tanggungjawab yang dijalankan, semakin bertambah upahan yang diterima. Kadar Upah Untuk Kerja (Rate For The Job )
    • 5. Sumber: Tenas Effendy, Tunjuk Ajar Melayu
    • 6. Seseorang calon perlu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam. Kelayakan Masuk Dan Latihan
    • 7. Relativiti - hubung kait munasabah dalam struktur gaji antara gred jawatan lebih tinggi dengan gred jawatan lebih rendah. Pariti - anggota perkhidmatan awam dalam kumpulan perkhidmatan setaraf sewajarnya menerima saraan yang setaraf. Kedudukan relativiti, sama ada di dalam skim perkhidmatan yang sama ( vertical relativity ) ataupun di antara gred dalam skim-skim perkhidmatan yang berlainan ( horizontal relativity ) hendaklah terhad kepada sesuatu kumpulan perkhidmatan sahaja. Relativiti Dan Pariti
    • 8. Upahan yang mencukupi untuk menyara keperluan hidup asas ( living wage ) meliputi keperluan bagi makanan, pakaian dan perumahan. Komponen berubah meliputi pemberian elaun/ insentif mengikut keperluan dan keadaan semasa. Tiada elaun-elaun yang bersifat kekal ( permanent ), sejagat ( universal ) dan biasa ( regular ) patut dibayar kepada pegawai. Gaji Pokok Dengan Komponen Berubah
    • 9. PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS
    • 10. CONTOH GAJI MINIMUM Gred N17 (SSM) Gred N4-1 (SBPA) T1 T2 T3 T… T15 T16 T… T23 T24 (Maks) P1 820.38 870.29 920.20 … 1552.40 1618.95 … 2084.80 2151.35 P2 871.81 923.24 974.67 … 1646.28 1715.86 … 2202.92 2272.50 P3 924.75 977.69 1030.63 … 1744.55 1817.15 … 2325.35 2397.95 T1 T2 T3 T… T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 (Maks) N4-1 955 1050 1145 … … 2285 2380 2480 2580 2680 2780 T1 820.38 871.81 924.75 T1 955
    • 11. KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN & BILANGAN TANGGA GAJI
    • 12. Klasifikasi Perkhidmatan Kejuruteraan Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran CONTOH JGS MENGIKUT KUMPULAN PERKHIDMATAN Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 J4-5 2290 2415 2540 2665 2790 2915 3040 3165 3290 3415 3540 3665 3790 3915 4040           J4-3 1935 2050 2165 2280 2395 2510 2625 2740 2855 2970 3085 3200 3315 3430 3545         J4-1 980 1075 1170 1265 1360 1455 1550 1645 1740 1835 1930 2025 2120 2215 2310 2405 2505 2605 2705 2805 Gred T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 N4-5 2265 2390 2515 2640 2765 2890 3015 3140 3265 3390 3515 3640 3765 3890 4015           N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530         N4-1 955 1050 1145 1240 1335 1430 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780
    • 13. PEMBENTUKAN GAJI SEBARIS
    • 14. CONTOH GAJI MAKSIMUM Gred N22 (SSM) Gred N4-2 (SBPA) T1 T2 T3 T… T11 P1 1915.43 1981.98 2048.53 … 2739.73 P2 2057.61 2130.21 2202.81 … 3027.14 T1 T2 T3 T… T10 T11 T12 T13 T14 N4-2 1920 2035 2150 … 2955 3070 3185 3300 3415 T12 (Maks) 2838.04 3135.53 T15 (Maks) 3530
    • 15. GAJI SEBARIS GRED NAIK PANGKAT DIBENTUK DENGAN RELATIVITI YANG SERAGAM & DAPAT TAMPUNG GAJI MAKSIMUM KENAIKAN PANGKAT GRED LEBIH RENDAH 5 X KGT 3 X KGT Gred T1 T2 T… T10 T11 T12 T13 T14 T15 KGT N26 2265 2390 … 3390 3515 3640 3765 3890 4015 125 Gred T1 T2 T… T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 1 KGT KGT N22 1920 2035 … 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530 3645 115 Gred T1 T2 T3 T… T15 T16 T17 T18 T19 T20 1 KGT KGT 1 KGT 2 N17 955 1050 1145 … 2285 2380 2480 2580 2680 2780 2880 95 100
    • 16.  
    • 17. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Diberikan satu PGB di gred gaji asal. </li></ul>A) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran 1 LAMPIRAN C4 KAEDAH PEMINDAHAN GAJI 3 3. Kenaikan gaji tahunan 2012. 2 Gred 41 (SSM) T9 T10 T11 T12 T13 T… T23 T24 (Maks) P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25 Gred (SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19 T20 (Maks) 1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230
    • 18. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Diberikan satu PGB di gred gaji asal. </li></ul><ul><li>Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 </li></ul><ul><li>1 Januari 2012 </li></ul><ul><li>P1T9 (RM2728.35) ke P1T10 (RM2820.19) = RM91.84 </li></ul><ul><li>P1T10 (RM2820.19) ke T5 (RM2835) = RM 14.81 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM106.65 </li></ul><ul><li>1 Januari 2012 </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan T5 (RM2835) ke T6 (RM3060) = RM225.00 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM331.65 </li></ul>B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 Jan. <ul><li>PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. </li></ul>LAMPIRAN C4 CONTOH PEMINDAHAN GAJI Gred M41 (SSM) T9 T10 T11 T12 T13 T… T23 T24 (Maks) P1 2728.35 2820.19 2912.03 3003.87 3095.71 ... 4565.18 4718.25 Gred (SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T... T18 T19 T20 (Maks) M1-1 1935 2160 2385 2610 2835 3060 3285 3510 3735 3960 4185 .... 5770 6000 6230 2 3 1
    • 19. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu kuantum PBG di gred gaji asal. </li></ul>2 B) PEMINDAHAN SKIM PERKHIDMATAN KEKAL (KUMPULAN PELAKSANA) 2. Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. 1 LAMPIRAN C4 3 3. Kenaikan gaji tahunan 2012. CONTOH PEMINDAHAN GAJI Gred N36 (SSM) T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 (Maks) 1 Kuantum PGB P2 3849.91 4026.87 4203.83 4380.79 4557.75 4734.71 4911.67 5088.63 Gred (SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 (Maks) N3-4 3035 3215 3395 3575 3755 3935 4115 4295 4475 4655 4835 5015 5195 5375 5555
    • 20. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Diberikan satu PGB di gred gaji asal. </li></ul>2 <ul><li>Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 </li></ul><ul><li>1 Januari 2012 </li></ul><ul><li>P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17 </li></ul><ul><li>P2T13 (RM1416.85) ke T9 (RM1490) = RM 73.15 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM130.32 </li></ul><ul><li>1 April 2012 </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan T9 (RM1490) ke T10 (RM1570) = RM80.00 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM210.32 </li></ul>G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (MEMENUHI SYARAT : Gred 1-10 ke Gred 11) <ul><li>PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya. </li></ul>2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April. Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat; ii) Pengawas Pemulihan LAMPIRAN C5 CONTOH PEMINDAHAN GAJI Gred N4(SSM) T11 T12 T13 T… T16 T17 T18 (Maks) P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70 Gred (SBPA) T7 T8 T9 T10 T11 T12 … T17 T18 T19 T20 (Maks) N5-1 1330 1410 1490 1570 1650 1730 … 2135 2220 2305 2390 1
    • 21. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Diberikan satu PGB di gred gaji asal. </li></ul>2 <ul><li>Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 </li></ul><ul><li>1 Januari 2012 </li></ul><ul><li>P2T12 (RM1359.68) ke P2T13 (RM1416.85) = RM57.17 </li></ul><ul><li>P2T13 (RM1416.85) ke T12 (RM1450) = RM 33.15 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM90.32 </li></ul><ul><li>1 April 2012 </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan T12(RM1450) ke T13 (RM1515) = RM65.00 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM155.32 </li></ul>G) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN/ SKIM PERKHIDMATAN JUMUD (TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 1 – 10 ke Gred 11) <ul><li>PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. Layak diberikan PGT seterusnya. </li></ul>2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April. Contoh Skim Perkhidmatan : i) Pembantu Am Pejabat; ii) Pengawas Pemulihan LAMPIRAN C6 CONTOH PEMINDAHAN GAJI Gred N4(SSM) T11 T12 T13 T… T16 T17 T18 (Maks) P2 1302.51 1359.68 1416.85 … 1588.36 1645.53 1702.70 Gred (SBPA) T8 T9 T10 T11 T12 T3 … T17 T18 T19 T20 (Maks) N6-2 1190 1255 1320 1385 1450 1515 … 1775 1840 1905 1970 1
    • 22. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Diberikan satu PGB di gred gaji asal. </li></ul>2 <ul><li>Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 </li></ul><ul><li>1 Januari 2012 </li></ul><ul><li>P1T14 (RM1526.77) ke P1T15 (RM1593.32) = RM66.55 </li></ul><ul><li>P1T15 (RM1593.32) ke T8 (RM1645) = RM 51.68 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM118.23 </li></ul><ul><li>1 Jan 2012 </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan T8 (RM1645) ke T9 (RM1740) = RM95.00 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM213.23 </li></ul>I) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 17 ke Gred 27 ) 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi <ul><li>PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. </li></ul>Contoh Skim Perkhidmatan : i) Juruteknik; ii) Pembantu Pemeriksa Kilang & Jentera. LAMPIRAN C6 CONTOH PEMINDAHAN GAJI Gred J17(SSM) T13 T14 T15 T… T24 T25 T26 (Maks) P1 1460.22 1526.77 1593.32 … 2192.27 2258.82 2325.37 Gred (SBPA) T6 T7 T8 T9 T10 T11 … T17 T18 T19 T20 (Maks) J4-1 1455 1550 1645 1740 1835 1930 … 2505 2605 2705 2805 1
    • 23. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Diberikan satu PGB di gred gaji asal. </li></ul>2 <ul><li>Pertambahan Gaji Yang Diterima Pada Tahun 2012 </li></ul><ul><li>1 Januari 2012 </li></ul><ul><li>P1T14 (RM1526.77) ke P1T15 (RM1593.32) = RM66.55 </li></ul><ul><li>P1T15 (RM1593.32) ke T8 (RM1645) = RM 51.68 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji dari SSM ke SBPA = RM118.23 </li></ul><ul><li>1 Jan 2012 </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan T8 (RM1645) ke T9 (RM1740) = RM95.00 </li></ul><ul><li>Jumlah Pertambahan Gaji pada tahun 2012 = RM213.23 </li></ul>I) PENARAFAN SEMULA SKIM PERKHIDMATAN (TIDAK MEMENUHI SYARAT : Gred 17 ke Gred 27 ) 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi <ul><li>PGT bagi tahun 2012 pada 1 Jan. Layak diberikan PGT seterusnya. </li></ul>Contoh Skim Perkhidmatan : i) Juruteknik; ii) Pembantu Pemeriksa Kilang & Jentera. LAMPIRAN C6 CONTOH PEMINDAHAN GAJI Gred J17(SSM) T13 T14 T15 T… T24 T25 T26 (Maks) P1 1460.22 1526.77 1593.32 … 2192.27 2258.82 2325.37 Gred (SBPA) T6 T7 T8 T9 T10 T11 … T17 T18 T19 T20 (Maks) J4-1 1455 1550 1645 1740 1835 1930 … 2505 2605 2705 2805 1
    • 24. <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Diberikan satu PGB di gred gaji asal. </li></ul>2 4 <ul><li>Genap 15 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat secara KUP ke Gred N4-3. </li></ul>15 X PGT 2. Gaji dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. TPG ditetapkan 1 April. <ul><li>PGT bagi tahun 2012 pada 1 April. </li></ul>5. PGT berdasarkan keputusan PPSM. K) PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT PERKHIDMATAN MELEBIHI 15 TAHUN <ul><li>Contoh Skim Perkhidmatan : </li></ul><ul><li>Pembantu Tadbir (PT/PO); </li></ul><ul><li>Pembantu Pengurusan Murid. </li></ul>CONTOH PEMINDAHAN GAJI Gred N17 (SSM) T13 T14 T15 T16 T17 T18 T24 (Maks) P1 1419.30 1485.85 1552.40 1618.95 1685.50 1752.05 2151.35 TPG BARU KEKAL 1 APR 1 JAN KEKAL KEKAL 1 APR 1 JAN Gred (SBPA) T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 (Maks) N4-1 1525 1620 1715 1810 1905 2000 2095 2190 2285 2380 2480 2580 2680 2780 3 Gred (SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 N4-3 1920 2035 2150 2265 2380 2495 2610 2725 2840 2955 3070 3185 3300 3415 3530 1
    • 25. Bagi tujuan tawaran opsyen SBPA, gaji pegawai dipindahkan seperti mana pemindahan gaji bagi pegawai yang berada di matagaji maksimum gred tersebut. Ketua Jabatan hendaklah memohon Jadual Pemindahan Gaji daripada Bahagian Saraan, JPA bagi tujuan pengesahan pemindahan gaji dan penetapan Tarikh Pergerakan Gaji pegawai. 1 KAEDAH PEMINDAHAN GAJI KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) Gred DGA32-3 (SSM) T1 T2 T3 T… T9 T10 T11 (Maks) T13 (KUP ) T14 (KUP ) P2 2626.30 2733.69 2841.08 3485.42 3592.81 3700.20 3807.59 3914.98 4022.37 Gred (SBPA) T1 T2 T3 … T8 T9 … T13 T14 T15 (Maks) DG2-2 2710 2865 3020 … 3795 3950 … 4570 4725 4880
    • 26.  
    • 27. Peningkatan Gred Gaji DG1-1 hingga DG1-6 DG1-6 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 7025 7345 7665 7985 8305 8625 8945 9265 9585 9905 10225 10545 10865 11185 11505 8 tahun 8 tahun 6 tahun 3 tahun DG1-1 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 1925 2150 2375 2600 2825 3050 3275 3500 3725 3950 4175 4400 4625 4850 5075 5300 5530 5760 5990 6220 DG1-2 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 2985 3235 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235 DG1-4 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 4390 4660 4930 5200 5470 5740 6010 6280 6550 6820 7090 7360 7630 7900 8170 8440 8710 DG1-5 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 5260 5550 5840 6130 6420 6710 7000 7290 7580 7870 8160 8450 8740 9030 9320 9610
    • 28. PPPLD BIASA Peningkatan Gred Gaji DG2-1 hingga DG2-5 5 tahun 8 tahun 8 tahun DG2-1 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 1560 1705 1850 1995 2140 2285 2430 2575 2720 2865 3010 3155 3300 3445 3590 3735 3885 4035 4185 4335 DG2-2 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 2710 2865 3020 3175 3330 3485 3640 3795 3950 4105 4260 4415 4570 4725 4880 DG2-3 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 3060 3225 3390 3555 3720 3885 4050 4215 4380 4545 4710 4875 5040 5205 5370 DG2-5 T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 3200 3395 3590 3785 3980 4175 4370 4565 4760 4955 5150 5345 5540 5735 5930
    • 29.  
    • 30. CONTOH PEMINDAHAN GAJI SSM KE SBPA DG41 KE DG1-1 <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal. </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari. </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan pada 1 Januari. </li></ul>Gred DG41 (SSM) T.. T3 T4 T5 T6 T7 T8 T.. T27 (Maks) KGT 1 KGT 2 P1 .. 1876.75 1967.20 2057.65 2148.10 2238.55 2329.00 … 4645.85 90.45 150.28 TPG BARU .. 1 JUL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 APR Gred DG1-1 (SBPA) T.. T2 T3 T4 T.. T20 (Maks) KGT 1 KGT 2 Matagaji .. 2150 2375 2600 … 6220 225 230
    • 31. CONTOH PEMINDAHAN GAJI SSM KE SBPA DGA34 ke DG2-3 <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal. </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari. </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan pada 1 Januari. </li></ul>Gred DGA34 (SSM) T.. T3 T4 T5 T6 T7 (Maks) KGT P1 .. 3202.56 3300.87 3399.18 3497.49 3595.80 3694.11 98.31 TPG BARU .. KEKAL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN Gred DG2-3 (SBPA) T.. T3 T4 T5 T6 T.. T15 (Maks) KGT Matagaji .. 3390 3555 3720 3885 .. 5370 165
    • 32. CONTOH PEMINDAHAN GAJI SSM KE SBPA DGA29 ke DG2-1 <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal. </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 April. </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan pada 1 April. </li></ul>Gred DGA29 (SSM) T.. T7 T8 T9 T10 T11 T.. T23 (Maks) KGT 1 KGT 2 P1 … 1795.95 1860.99 1926.03 1991.07 2056.11 … 3036.21 65.04 98.31 TPG BARU 1 JUL 1 APR 1 JAN 1 APR 1 JAN 1 JAN Gred DG2-1 (SBPA) T.. T4 T5 T6 T.. T20 (Maks) KGT KGT Matagaji .. 1995 2140 2285 .. 4335 145 150
    • 33.  
    • 34. CONTOH KUANTUM PERTAMBAHAN GAJI DARIPADA SSM KE SBPA (DG41ke DG1-1 ke DG1-2 = RM794.20) <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal. (+90.45) </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. Tarikh Pergerakan Gaji pegawai ialah 1 Januari. (+43.75) </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari. (+225) </li></ul>4 <ul><li>Pegawai menggenapkan 10 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan boleh dipertimbangkan peningkatan gred gaji ke Gred DG1-2. (+435) </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan. </li></ul>Opsyen (1+2) + PGT = RM359.20 Gred DG41 (SSM) T11 T12 T13 T14 T15 T16 T27 (Maks) KGT 1 KGT 2 P1 2600.35 2690.80 2781.25 2871.70 2962.15 3052.60 4645.85 90.45 150.28 Gred (SBPA) T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T20 (Maks) KGT 1 KGT 2 DG1-1 2600 2825 3050 3275 3500 3725 3950 4175 4400 4625 4850 5075 5300 6220 225 230 1 2 3 Gred (SBPA) T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 (Maks) KGT DG1-2 3485 3735 3985 4235 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235 250 5
    • 35. CONTOH KUANTUM PERTAMBAHAN GAJI DARIPADA SSM KE SBPA (DG44 ke DG1-2 ke DG1-4 = RM 984.21) <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.(+150.28) </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. Tarikh Pergerakan Gaji pegawai ialah 1 Januari.(+98.93) </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari.(+250) </li></ul><ul><li>Pegawai menggenapkan 10 tahun perkhidmatan di gred DG44 dan boleh dipertimbangkan peningkatan gred gaji ke Gred DG1-4. (+485) </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan. </li></ul>Opsyen (1+2) + PGT = RM499.21 Gred DG44 (SSM) T10 T11 T12 T13 T14 (Maks) KGT 1 KGT 2 P1 4335.51 4485.79 4636.07 4786.35 4936.63 150.28 162.81 Gred (SBPA) T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 (Maks) KGT 1 DG1-2 4485 4735 4985 5235 5485 5735 5985 6235 6485 6735 6985 7235 250 1 2 3 Gred (SBPA) T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 (Maks) KGT DG1-4 5470 5740 6010 6280 6550 6820 7090 7360 7630 7900 8170 8440 8710 270 4 5
    • 36. CONTOH KUANTUM PERTAMBAHAN GAJI DARIPADA SSM KE SBPA (DG48 ke DG1-4 ke DG1-5 = RM932.88) <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.(+203.16) </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. Tarikh Pergerakan Gaji pegawai ialah 1 Januari.(+29.72) </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari.(+270) </li></ul>4 <ul><li>Pegawai menggenapkan 6 tahun perkhidmatan di gred DG48 dan boleh dipertimbangkan peningkatan gred gaji ke Gred DG1-5. (+430) </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan. </li></ul>Opsyen (1+2) + PGT = RM502.88 Gred DG48 (SSM) T7 T8 (Maks) KGT 1 P1 5573.96 5777.12 5980.28 203.16 Gred (SBPA) T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 (Maks) KGT 1 DG1-4 5740 6010 6280 6550 6820 7090 7360 7630 7900 8170 8440 8710 270 1 2 3 Gred (SBPA) T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 KGT DG1-5 6710 7000 7290 7580 7870 8160 8450 8740 9030 9320 9610 290 5
    • 37. CONTOH KUANTUM PERTAMBAHAN GAJI DARIPADA SSM KE SBPA (DG52 ke DG1-5 ke DG1-6 = RM1,022.41) <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal.(+203.16) </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. Tarikh Pergerakan Gaji pegawai ialah 1 Januari.(+184.25) </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari.(+290) </li></ul>2 4 <ul><li>Pegawai menggenapkan 3 tahun perkhidmatan di gred DG52 dan boleh dipertimbangkan peningkatan gred gaji ke Gred DG1-6. (+345) </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan. </li></ul>Opsyen (1+2) + PGT = RM677.41 Gred DG52 (SSM) T7 T8 (Maks) KGT 1 P1 6119.43 6322.59 6525.75 203.16 Gred (SBPA) T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 (Maks) KGT 1 DG1-5 6420 6710 7000 7290 7580 7870 8160 8450 8740 9030 9320 9610 290 1 3 Gred (SBPA) T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 KGT DG1-6 7345 7665 7985 8305 8625 8945 9265 9585 9905 10225 10545 10865 11185 11505 320 5
    • 38. CONTOH KUANTUM PERTAMBAHAN GAJI DARIPADA SSM KE SBPA (DGA29 ke DG2-1 ke DG2-2 = RM653.89) <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal. (+65.04) </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. Tarikh Pergerakan Gaji pegawai ialah 1 Januari. (+18.85) </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari. (+145) </li></ul>4 <ul><li>Pegawai menggenapkan 10 tahun perkhidmatan di gred lantikan dan boleh dipertimbangkan peningkatan gred gaji ke Gred DG2-2. (+425) </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan. </li></ul>5 Opsyen (1+2) + PGT = RM228.89 Gred DGA29 (SSM) T10 T11 T12 T13 T14 T23 (Maks) KGT 1 KGT 2 P1 1991.07 2056.11 2121.15 2186.19 2251.23 3036.21 65.04 98.31 Gred (SBPA) T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T20 (Maks) KGT 1 KGT 2 DG2-1 1995 2140 2285 2430 2575 2720 2865 3010 3155 3300 3445 3590 3735 4335 145 150 1 2 3 Gred (SBPA) T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 (Maks) KGT DG2-2 2710 2865 3020 3175 3330 3485 3640 3795 3950 4105 4260 4415 4570 4725 4880 155
    • 39. CONTOH KUANTUM PERTAMBAHAN GAJI DARIPADA SSM KE SBPA (DGA32 ke DG2-2 ke DG2-3 = RM517.46) <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal. (+98.31) </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. Tarikh Pergerakan Gaji pegawai ialah 1 Januari. (+29.15) </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari. (+155) </li></ul>4 <ul><li>Pegawai menggenapkan 8 tahun perkhidmatan di gred DG2-2 boleh dipertimbangkan peningkatan gred gaji ke Gred DG2-3. (+235) </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan. </li></ul>5 Opsyen (1+2) + PGT = RM282.46 Gred DGA32 (SSM) T8 T9 T10 T11 (Maks) KGT 1 P1 3104.23 3202.54 3300.85 3399.16 98.31 Gred (SBPA) T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 KGT DG2-2 3175 3330 3485 3640 3795 3950 4105 4260 4415 4570 4725 4880 155 1 2 3 Gred (SBPA) T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 (Maks) KGT DG2-3 3720 3885 4050 4215 4380 4545 4710 4875 5040 5205 5370 165
    • 40. CONTOH KUANTUM PERTAMBAHAN GAJI DARIPADA SSM KE SBPA (DGA34 ke DG2-3 ke DG2-5 = RM579.20) <ul><li>Pemindahan Gaji JGM ke JGS </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan satu Pergerakan Gaji Biasa di gred gaji asal. (+98.31) </li></ul><ul><li>Gaji pegawai dipindahkan ke JGS berdasarkan matagaji yang sama atau tertinggi berhampiran. Tarikh Pergerakan Gaji pegawai ialah 1 Januari. (+25.89) </li></ul><ul><li>Pegawai diberikan Pergerakan Gaji Tahunan bagi tahun 2012 pada 1 Januari. (+165) </li></ul>4 <ul><li>Pegawai menggenapkan 5 tahun perkhidmatan di gred DG2-3 boleh dipertimbangkan peningkatan gred gaji ke Gred DG2-5. (+290) </li></ul><ul><li>Pergerakan Gaji Tahunan. </li></ul>5 Opsyen (1+2) + PGT = RM289.20 Gred DGA34 (SSM) T6 T7 (Maks) KGT 1 P1 3497.49 3595.80 3694.11 98.31 Gred (SBPA) T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 (Maks) KGT DG2-3 3555 3720 3885 4050 4215 4380 4545 4710 4875 5040 5205 5370 165 1 2 3 Gred (SBPA) T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 (Maks) KGT DG2-5 4175 4370 4565 4760 4955 5150 5345 5540 5735 5930 195
    • 41. <ul><li>1 JANUARI </li></ul><ul><li>1 APRIL </li></ul><ul><li>1 JULAI </li></ul><ul><li>1 OKTOBER </li></ul><ul><li>KECUALI </li></ul><ul><ul><li>i. pemindahan gaji yang melibatkan bracketing </li></ul></ul><ul><ul><li>ii. pemindahan gaji bagi matagaji maksimum </li></ul></ul>KEKAL TPG sedia ada TARIKH PERGERAKAN GAJI
    • 42. CONTOH PEMINDAHAN GAJI
    • 43. CONTOH PEMINDAHAN GAJI
    • 44. SENARAI LAMPIRAN C PEKELILING PERKHIDMATAN PELAKSANAAN SBPA BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN
    • 45. SENARAI LAMPIRAN C PEKELILING PERKHIDMATAN PELAKSANAAN SBPA BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN
    • 46. Terima kasih

    ×