Team work by Krokidi

1,727 views

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,727
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1,377
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Team work by Krokidi

  1. 1. Ομαδική εργασία Ευαγγελία ΚροκίδηΣχολική Σύμβουλος ΠΕ15 1
  2. 2. Ποιος είναι ο στόχος αυτής της τάξης; Η ιδιατερότητα των ομάδων, δηλαδή των σχέσεων, των συναισθημάτων και των συμπεριφορών που αναπτύσσονται στο εσωτερικό ενός συνόλου ανθρώπων όταν αυτοί βρίσκονται μαζί για ένα χρονικό διάστημα Η κατανόηση της ομάδας ώστε ο συντονιστής να μπορέσει να την διευκολύνει αποτελεσματικά στα προβλήματα που παρουσιάζονται 2
  3. 3. Τι είναι η ομάδα: μια ιδιαίτερη οντότητα που διαθέτει μέλη που... Είναι πάνω από τρια στον αριθμό και αλληλεπιδρούν προσωπικά. Έχουν ή μπορεί να έχουν κοινά ενδιαφέροντα, κοινές συνήθεις, κοινούς σκοπούς και κανόνες και κανόνες και μέλη που διαθέτουν κοινή συνείδηση της ενότητας τους. Η επιδίωση των ατομικών τους σκοπών εξαρτάται από την ενωτική κατάσταση της ομάδας και την επιδίωξη των κοινών σκοπών 3
  4. 4. Εξέλιξη ομάδας- Στάδια ομαδοποίησηςΣτάδιο προσανατολισμούΣτάδιο σύγκρουσηςΣτάδιο σύνθεσηςΣτάδιο απόδοσηςΣτάδιο στασιμότηταςΣτάδιο της λύσης ή του τελους μιας ομάδας 4
  5. 5. Στάδιο προσανατολισμού Οι πρώτες συναντήσεις της ομάδας Σημεία επαφής, προκαταλήψεις, κανόνες, άγχος, φόβος, διαψεύσεις, συγκρούσεις πιθανές απογοητεύσεις Ερώτημα του τύπου:τι θέλουν από εμένα; Χρειάζεται πολύ υπομονή, ενθάρρυνση για την πραγματική συμμετοχή στην ομάδα 5
  6. 6. Στάδιο σύγκρουσης Πλήθος διαφωνιών και συγκούσεων Δημιουργία υπο-ομάδων Ανυπομονησία, νευρικότητα, διακοπές λόγου Έντονη αμφιθυμία στα συναισθήματα των μελών Ανάγκη για τον συντονιστή να “αντέξει”, να κρατήσει ίσες αποστάσεις, να θέσει όρια και να είναι δίκαιος 6
  7. 7. Στάδιο σύνθεσης Αναπτύσσεται ο κώδικας επικοινωνίας στα μέλη της ομάδας Καθιερώνονται παραδεκτές φράσεις, τρόποι συμπεριφοράς, συμβιβασμός που επιτρέπει την λειτουργία της ομάδας, ομαδική κουλτούρα Φιλικότητα, κοινωνικότητα, εμπιστοσύνη Διαμορφώνεται πια η δυναμική της ομάδας 7
  8. 8. Στάδιο απόδοσης Μεγαλύτερη προσοχή στο έργο της ομάδας χωρίς πολλές συγκρούσεις Φάση ισορροπίας, συνοχής και ενότητας, ενθουσιασμός και ευφορία Ίσως υπάρξει ανάγκη εναπροσδιορισμού στόχων όταν το έργο δεν κρίνεται ικανοποιητικό από τα μέλη Εμψύχωση, αποτίμηση του έργου επανεκτίμηση των δυνατοτήτων της ομάδας 8
  9. 9. Στατική φάση Πολύ χρόνος που φέρνει κόπωση και κάμψη της δυναμικής Παγίωση των ρόλων, σχέσεων και θεσμών Δύσκολη αποδοχή νέων μελών Ικανοποίηση από την ομάδα και διατήρηση του συστήματος ακόμη και σε βάρος της απόδοσης της ομάδας 9
  10. 10. Λύση της ομάδας Αμφιθυμία: χαρά αποδέσμευσης, λύπη αποχωρισμού Η τελευταία συνάντηση είναι ο χρόνος συναισθηματικών ανταλλαγών και αποτιμήσεων-εξωτερίκευση συναισθημάτων Υποσχέσεις για νέες συναντήσεις 10
  11. 11. Ο ρόλος του συντονιστή Ισες αποστάσεις από τους συμμετέχοντες Ζεστό, φιλικό κλίμα αλληλοσεβασμού και συνεργασίας Πρέπει να ακούει την ομάδα χωρίς να παρασύρεται από αυτή. Εσωτερική συνέπεια Οι απότομες και αμφιλεγόμενες αλλαγές στάσης μπορεί να δημιουργήσουν ανησυχία και συγκούσεις στην ομάδα 11

×