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2final de 4to mod landaeta

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  • 1. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESFAC. DE DERECHO Y CS. POLÍTICAS CARRERA DERECHO NIVEL: LICENCIATURA CARRERA DE DERECHO PLAN DE TRABAJO MATERIA: DERECHO TRABAJOLic. SHIRLEY MILENCA ROSALES CHOQUE DOCENTE La Paz – Bolivia 2012
  • 2. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESFAC. DE DERECHO Y CS. POLÍTICAS CARRERA DERECHO NIVEL: LICENCIATURAI. IDENTIFICACION DE LA ASIGNATURAInstitución Educativa : UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESDecano : Dr. Eusebio Gironda CabreraDirector de Carrera : Dr. José María Rivera IbáñezGrado Académico : LicenciaturaCarrera : DerechoDocente : Lic. Shirley Milenca Rosales ChoqueAño : Tercer AñoAsignatura : Derecho de TrabajoPre-requisito : Filosofía JurídicaRégimen de estudios : AnualCarga horaria anual : 90 horasCantidad de semanas : 32 semanasCarga horaria semanal : 4 horasHoras teóricas : 3 horasHoras prácticas : 1 horasII. INFORMACION DOCENTENombre : Lic. Shirley Milenca Rosales ChoqueProfesión : AbogadaNacionalidad : BolivianaE – mail : vida364@hotmail.comOficina – celular : 73054112Estudios : Abogada, Universidad Mayor de San Andrés - Procuraduría Técnica (Formación de Procuradores Legales) - Aficiones: la lectura, la tecnología y los deportes - La honestidad; la humildad y la solidaridadIII. COMPETENCIAS GENERALES DE LA ASIGNATURA. Demuestra los procesos de evolución históricos del trabajo y a su objeto de estudio a través de la elaboración de la integración de conocimientos de derecho de trabajo, expuesta en la Ley General del Trabajo, textos y libros, y la justifica en los distintos enfoques teóricos a un nivel reproductivo.
  • 3. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESFAC. DE DERECHO Y CS. POLÍTICAS CARRERA DERECHO NIVEL: LICENCIATURA Define la Relación laboral en los términos de subordinación y dependencia a través de la descripción de artículos que refieran a la relación laboral en la Ley General del Trabajo, explicando las distintas concepciones a un nivel reproductivo. Explica el concepto así como la clasificación de los contratos de trabajo, a través de la sistematización de conocimientos teóricos obtenidos de lecturas y la ley general del trabajo por medio del cuestionamiento de cada una de sus variantes a nivel reproductivo. Formula la conceptualización de las jornadas de trabajo, Vacaciones y descansos legales a través de la explicación de cada uno de ellos y reconoce que es un Derecho Universal las jornadas y descansos legales, a nivel reproductivo aplicativo.- COMPETENCIAS GENÉRICAS DE LA ASIGNATURA (TRANSVERSALES) - Acrecienta los conocimientos de los estudiantes sobre los derechos y obligaciones del trabajador y empleador - Debate sobre nuevas estrategias para eliminar el desempleo aplicando la ley General del Trabajo. - Participa en la toma de decisiones. - Asume responsabilidad con la sociedadIV. CARACTERIZACIÓN DE LA ASIGNATURALa asignatura de Derecho de Trabajo prepara al futuro Abogado a distinguir losderechos, deberes y obligaciones del trabajador y empleador emergentes de la relaciónlaboral en los términos de subordinación y dependencia. Así como la Interpretación de laLey General del Trabajo, mejorando su conocimiento, sus habilidades y valoraciones quele permiten comprender, analizar y solucionar problemas planteados en los grados decomplejidad que corresponden al nivel de la asignatura.La asignatura se desarrolla en una lógica que contempla cuatro componentes necesariospara su estudio: En primer lugar se desarrollara la Evolución Histórica del Trabajo, laRelación laboral, los Contratos de trabajo, las Jornadas de Trabajo y descansos legales.En un segundo lugar abarcara todo lo referido a la remuneración, los conflictos laboralesy la seguridad social. En Tercer lugar de los beneficios sociales y finiquitos, accidentes detrabajo e indemnizaciones para finalmente introducir posibles problemas que se puedanpresentar en la actualidad por ejemplo el desempleo. La asignatura se encuentraorientada por la teoría clásica del derecho de trabajo mediante lecturas, exposiciones ytrabajos de investigación individual y grupal.V. DESCRIPCION DE LA ASIGNATURA1. JUSTIFICACIONLa presente asignatura tendrá la misión de formar profesionales especializados en elárea de derecho de trabajo; además se le incorporara en sus conocimientos unaciencia eminentemente social. De ahí que el estudiante conozca los derechos, deberesy obligaciones emergentes de una relación laboral en los términos de subordinación ydependencia.
  • 4. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESFAC. DE DERECHO Y CS. POLÍTICAS CARRERA DERECHO NIVEL: LICENCIATURAVI. PROGRAMA ANALITICO1.- COMPETENCIAS GENERALESCOMPETENCIA GENERAL ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA Indicadores de evaluación Temática/sIndica los procesos de evolución 1. 1. Indaga de manera sistemática el 1. Evolución Histórica delhistóricos del trabajo a través de la derecho de trabajo como un instrumento Trabajoexplicación e integración de de orientación profesional. 2. 2. La relación laboralconocimientos de derecho de trabajo, 3. 2. Comprende los derechos yexpuesta en la Ley General del Trabajo, obligaciones del trabajador y empleador 3. El contrato de Trabajo.textos y libros, y reconoce que es un4.derecho universal a nivel reproductivo 5. 3. Reconoce que es un Derecho 4. Jornada de trabajo,aplicativo. Universal los descansos legales vacación y 6. descansos legales 7. 4. Aplica conocimientos de legislación laboral para hacer prevalecer sus 5. La remuneración derechos. 6. Los conflictos laborales 7. La seguridad social 8. Los beneficios sociales 9. Los beneficios sociales y finiquitos 10. Accidentes de Trabajo e Indemnización2.- COMPETENCIAS ESPECÍFICASTema Nº1 EVOLUCIÓN HISTORICA DEL TRABAJOCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA Indicadores de logro ContenidosCOMPETENCIA ESPECÍFICA Nº1: 1. Explica el desarrollo histórico 1. Desarrollo HistóricoDemuestra los procesos de evolución del trabajo. del trabajohistóricos del trabajo y a su objeto de 2. Conoce a profundidad la 2. Legislación laboralestudio a través de la elaboración de la Legislación laboral en la en la Repúblicaintegración de conocimientos de derecho repúblicade trabajo, expuesta en la Ley General 3. Los derechos deldel Trabajo, textos y libros, y la 3. Identifica los derechos del Trabajador en lajustificaen los distintos enfoques teóricos trabajador en la Constitución Constitución Política dela un nivel reproductivo. Política del Estado. Estado.
  • 5. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESFAC. DE DERECHO Y CS. POLÍTICAS CARRERA DERECHO NIVEL: LICENCIATURATema Nº2 LA RELACIÓN LABORALCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA Indicadores de logro ContenidosCOMPETENCIA ESPECÍFICA Nº2: 1. Fundamenta la definición de la 1. Concepto deDefine la Relación laboral en los Relación Laboral Relación Laboraltérminos de subordinación y 2. Identifica Artículos que refierandependencia a través de la descripción a la relación laboral en la Ley 2. Comparación con la Ley General delde artículos que refieran a la relación General del Trabajo Trabajolaboral en la Ley General del Trabajo, 3. Explica las diferencias entreexplicando las distintas concepciones a trabajador y empleador 3. Diferencias entreun nivel reproductivo. Empleador y trabajador dentro la relación laboral.Tema Nº3 LOS CONTRATOS DE TRABAJOCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA Indicadores de logro ContenidosCOMPETENCIA ESPECÍFICA Nº3: 1. Indica el concepto del contrato 1. Concepto deExplica el concepto así como la de trabajo Contrato de Trabajoclasificación de los contratos de trabajo, 2. Establece la clasificación de los 2. Clasificación de losa través de la sistematización de contratos de trabajo contratos de trabajoconocimientos teóricos obtenidos delecturas y la ley general del trabajo por 3. Recopilación de la legislación 3. Derecho y legislaciónmedio delcuestionamiento de cada una del trabajo del trabajo.de sus variantes a nivel reproductivo.Tema Nº4 LAS JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS LEGALESCOMPETENCIAS ESPECÍFICAS ELEMENTOS DE LA COMPETENCIA Indicadores de logro ContenidosCOMPETENCIA ESPECÍFICA Nº4: 1. Describe los conceptos de 1. Concepto deFormula la conceptualización de las jornada de trabajo, vacaciones y jornada de trabajo,jornadas de trabajo, Vacaciones y descansos legales. vacaciones ydescansos legales a través de la descansos legalesexplicación de cada uno de ellos y 2. Identifica la clasificación de las 2. Clasificación dereconoce que es un Derecho Universal jornadas de trabajo así como los las:las jornadas y descansos legales, a descansos legales - Jornadas de trabajonivel reproductivo aplicativo. - Descansos legales 3. Explica diferentes casos de vacaciones por año 3. Vacaciones anuales
  • 6. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESFAC. DE DERECHO Y CS. POLÍTICAS CARRERA DERECHO NIVEL: LICENCIATURAVII. ESTRATEGICAS METODOLOGICAS ORGANIZATIVASPara un buen desarrollo del proceso teórico, la implementación será con distintosmedios de lectura que se le proporcionara al estudiante, así como también se utilizarala Ley General del Trabajo (en actual vigencia) y recortes de periódico, que el alumnodeberá analizarlos, para posteriormente tomar controles de lectura.Asimismo los alumnos realizaran exposiciones mediante trabajos grupales que luegoen clase serán debatidas, para hallar posibles respuestas al problema planteado.VIII. SISTEMA DE EVALUACION ACTIVIDAD FECHAS PONDERACIÓN CUANTITATIVA Asistencia Continuo 15% Trabajos prácticos Continuo 20% Participación en clases Continuo 10% Controles de lectura Continuo 25% Trabajo final individual y defensa 15 de septiembre 30% TOTAL 100%IX. ACTIVIDADES DE INTERACCIÒN SOCIALSe ponderará mucho lo que son las prácticas legales, para los cuales, el docente deésta materia dispondrá a los estudiantes 3 juzgados de trabajo y seguridad social,siendo los siguientes: - Juzgado 1ro de Partido de Trabajo y Seguridad Social - Juzgado 2dode Partido de Trabajo y Seguridad Social - Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión social ubicado en la calle Yanacocha esq. Mercado Nº 234Espacios donde se desarrollaran prácticas basadas en lo aprendido durante las clasesteóricas.A los estudiantes de la materia, de forma equitativa se los distribuirá por Juzgados yMinisterio de Trabajo, los cuales tendrán la oportunidad de ver el si se cumplen o noen la actualidad los derechos, deberes y obligaciones del trabajador y el empleador.Así mismo sobre lo señalado anteriormente, los estudiantes transversalizarantemáticas en cuanto a los términos de subordinación y dependencia, dirigida a hallarnuevas estrategias para eliminar el desempleo en la ciudad de La Paz.Toda vez que el desempleo es un factor de la pobreza en nuestro país, los alumnos enbase a los conocimientos teóricos y prácticos experimentados en los juzgados yministerio de trabajo deberán hallar posibles estrategias para la eliminación deldesempleo en La Paz.Para el éxito del mismo se realizarán supervisiones continuas en cada uno de losJuzgados y Ministerio de Trabajo.
  • 7. UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESFAC. DE DERECHO Y CS. POLÍTICAS CARRERA DERECHO NIVEL: LICENCIATURAPrevio a la presentación de sus Estrategias los estudiantes deberán reunirse unasemana antes en el aula, para intercambiar experiencias del juzgado de trabajo yseguridad social así como del Ministerio de Trabajo.X. ACTIVIDADES DE APOYO Y TUTORÍA a. Foro debate:Se organizará por unidades temáticas, en los que se discutirán los aspectos de interésde la misma. Éste foro se realizará a partir de la siguiente cuenta privada de la materiaen Facebook: Abogada Shirley RosalesAdemás a partir de ésta red social “Facebook” - se enviarán enlaces de páginas de internet, complementarios a las unidades temáticas abarcados en clase. - El estudiante puede plantear algunas preguntas con respecto a las temáticas y contenidos abarcados en la materia, las preguntas serán contestadas en un lapso máximo de 6 horas (de lunes a viernes) y 12 horas los fines de semana. b. Correo electrónicoSe dispondrá de un correo electrónico, mediante el cual, el estudiante puede enviarsus dudas y/o consultas entorno al contenido de la materia.: vida364@hotmail.comXI. FUENTES DOCUMENTALES Ley General del Trabajo de 8 de diciembre de 1942 (en actual vigencia) CHAZAL PALOMO, José Antonio de (1995). Legislación boliviana del trabajo concordada y comentada.Editor UPSA. PÉREZ PATÓN, Roberto (1997).Bases del derecho procesal del trabajo. Ed. JUVENTUD. GOLDÍN, Adrián O. (1997).Contrato de trabajo y renuncia de derechos.Ed. HAMMURABI.

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