SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Article III
                                                     MGA KASAPI
                                                    (MEMBERSHIP)

Section 1.       Ang mga kasapi ng Organisasyon ay ang mga sumusunod:

      a) Iyong sa pagpapatupad nitong By-Laws ay kasalukuyang kasapi ng DIABLO Squad Crime Busters, Guardians
Brotherhood, Inc., Guardians Centre Foundation Inc., MAGIC Group at iba pang pangkat ng GUARDIANSna tatanggapin
sang-ayon sa isinasaad dito sa By-Laws
      b) Iyong mga tatanggapin pa bilang kasapi sang-ayon dito sa By-Laws.

Section 2.     Kwalipikasyon saPagsapi. – Mamamayan ng Pilipinas na may Magandang katayuan sa sambayanan at
pwedeng sumapi kung siya’y magiging karapatdapat at papasa sa pagpili at pagsubok na isasagawa pagkatapos mabigyang daan
ang kanyang sinulat na aplikasyon sa organisasyon.

       Ang Organisasyon ang magtatakda ng kwalipikasyon ng mga ibig sumapi. Bukod sa iba pa, ang kailangang edad para
sa MAGIC Group ay hindi kukulangin sa edad na dalawamput-isa (21).

Section 3.     Patakaran saPagsapi. –Ang pag-anib ng ibig maging kasapi ay kailangang isulat sa opisyan na form na
nakalaan para dito. Ang gusting maging kasapi ay magiging lehitimong kasapi lamang pagkatapos niyang malampasan ang
limang (5) antas ng pagsapi tulad ng sumusunod; (a) Aplikasyon;(b)Pagsuri sa pagkatao ng aplikante;(c) Pagpapakilala ng
gusting sumapi;(d) Pagmumulat at pagbibigay aral at (e) Pagkilala bilang kasapi.

       a) Aplikasyon. – Ang aplikante ay tutugunan ang ang mga impormasyong hinihingi sa opisyal na kopya ng aplikasyon
at inindorso ng isang kasalukuyang kasapi, bilang ‘sponsor’, ng organisasyon na isusumite sa Komite ng local na Chapter na
sasali sa mga aplikante para sa pagsusulit at pag-aproba;

      b) Pag-imbestiga sa Pagkatao. – Walang papayagang umanib sa organisasyon hanggat di nakikilatis ang tunay na
pagkatao ng aplikante atmasusi itong dapat alamin upang hindi maging pabigat at magsilbing kahihiyan sa hinaharap. Bilang
parte ng imbestigasyon, ang aplikante ay kinakailangang magpakita ng “police clearance” mula sa lugar na kanyang tinitirahan;

      c) Pagpapakilala sa Aplikante. – Ang aplikante na pumasa sa unang dalawang bahagdan ng pagsapi ay kailangang
ipakilala sa lahat ng kasapi sa oras ng itinalagang buwanang pagpupulong. Sa puntong ito ang aplikante ay maghahayag ng
bagay-bagay ukol sa kanyang sarili, at ang dahilan ng kanyang pagsapi sa organisasyon. Ang pagtutol ng sino mang kasapi ay
agarang magtatanggal sa aplikante, ngunit ang pagtutol ay mabigyang katarungan at masang-ayunan ng mga naroroong kasapi.
Kung walang pagtutol, ang aplikante ay agad ihaharapsa seminar at pangangaral;
      d) Pagdodoktrina, seminar o pangaral. – Ang mga aplikante na napahintulutan ang kopya ng aplikasyon ay dadaan sa
pagtuturo at pag-aaral sa mga layunin at mithiin ng organisasyon;

      e) Pagkilala. – Sa kalagayang ito, nagging gawi ng samahan na magpatupad ng kaugalian at tradisyon upang maging
kaiba sa ibang samahan at nagbibigay sa mga kasapi ng iisang damdamin ng pagtanggap sa isa’t-isa na mahalaga sa pagunlad at
pagtatagumpay ng organisasyon.

Section 4.       Karapatan ng mga Kasapi. – Ang mga kasapi ay magkakaroon ng sumusunod na karapatan

      a)     Ang karapatang makaboto sa lahat ng bagay-bagay na may kinalaman sa gawain ng organisasyon;
      b)     Ang maging karapat-dapat na manungkulan sa puwesto maging ito’y inihalal o hinirang;
      c)     Ang makiisa sa talakayan at pagpupulong ng oragnisasyon;
      d)     Ang makagamit ng mga pasilidad ng organisasyon;
      e)     Ang masuri ang mga tala ng dokumento o libro ng organisasyon tuwing oras ng opisina.

Section 5.      Mga dapat gawin at responsibilidad ng mga kasapi. – Ang isang kasapi ay magkakaroon ng mga obligasyon
na dapat gawin tulad ng sumusunod;

     a) Ang sumunod at umayon sa By-Laws, mga patakaran at regulasyon na ipatutupad ng samahan sa ano mang oras;
     b) Ang magbayad ng mga kaukulan at iba pang pagkakabayaran na itinakda;
     c) Ang dumalo sa lahat ng pagpupulong ng chapter at makiisa sa lahat ng gawain na isasagawa o pangungunahan ng
pamunuan ng chapter.

Section 6.    Karagdagang Karapatan, Obligasyon at Responsibilidad ng mga Kasapi. – ang Organisasyon ay maaring
gumawa ng mga patakaran na magbibigay ng karagdagang karapatan, obligasyon at responsibilidad sa mga kasapi upang
matamo ang layunin at mithiin ng samahan ayon sa itinakda ng By-Laws.

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

Jr pagsapi

  • 1. Article III MGA KASAPI (MEMBERSHIP) Section 1. Ang mga kasapi ng Organisasyon ay ang mga sumusunod: a) Iyong sa pagpapatupad nitong By-Laws ay kasalukuyang kasapi ng DIABLO Squad Crime Busters, Guardians Brotherhood, Inc., Guardians Centre Foundation Inc., MAGIC Group at iba pang pangkat ng GUARDIANSna tatanggapin sang-ayon sa isinasaad dito sa By-Laws b) Iyong mga tatanggapin pa bilang kasapi sang-ayon dito sa By-Laws. Section 2. Kwalipikasyon saPagsapi. – Mamamayan ng Pilipinas na may Magandang katayuan sa sambayanan at pwedeng sumapi kung siya’y magiging karapatdapat at papasa sa pagpili at pagsubok na isasagawa pagkatapos mabigyang daan ang kanyang sinulat na aplikasyon sa organisasyon. Ang Organisasyon ang magtatakda ng kwalipikasyon ng mga ibig sumapi. Bukod sa iba pa, ang kailangang edad para sa MAGIC Group ay hindi kukulangin sa edad na dalawamput-isa (21). Section 3. Patakaran saPagsapi. –Ang pag-anib ng ibig maging kasapi ay kailangang isulat sa opisyan na form na nakalaan para dito. Ang gusting maging kasapi ay magiging lehitimong kasapi lamang pagkatapos niyang malampasan ang limang (5) antas ng pagsapi tulad ng sumusunod; (a) Aplikasyon;(b)Pagsuri sa pagkatao ng aplikante;(c) Pagpapakilala ng gusting sumapi;(d) Pagmumulat at pagbibigay aral at (e) Pagkilala bilang kasapi. a) Aplikasyon. – Ang aplikante ay tutugunan ang ang mga impormasyong hinihingi sa opisyal na kopya ng aplikasyon at inindorso ng isang kasalukuyang kasapi, bilang ‘sponsor’, ng organisasyon na isusumite sa Komite ng local na Chapter na sasali sa mga aplikante para sa pagsusulit at pag-aproba; b) Pag-imbestiga sa Pagkatao. – Walang papayagang umanib sa organisasyon hanggat di nakikilatis ang tunay na pagkatao ng aplikante atmasusi itong dapat alamin upang hindi maging pabigat at magsilbing kahihiyan sa hinaharap. Bilang parte ng imbestigasyon, ang aplikante ay kinakailangang magpakita ng “police clearance” mula sa lugar na kanyang tinitirahan; c) Pagpapakilala sa Aplikante. – Ang aplikante na pumasa sa unang dalawang bahagdan ng pagsapi ay kailangang ipakilala sa lahat ng kasapi sa oras ng itinalagang buwanang pagpupulong. Sa puntong ito ang aplikante ay maghahayag ng bagay-bagay ukol sa kanyang sarili, at ang dahilan ng kanyang pagsapi sa organisasyon. Ang pagtutol ng sino mang kasapi ay agarang magtatanggal sa aplikante, ngunit ang pagtutol ay mabigyang katarungan at masang-ayunan ng mga naroroong kasapi. Kung walang pagtutol, ang aplikante ay agad ihaharapsa seminar at pangangaral; d) Pagdodoktrina, seminar o pangaral. – Ang mga aplikante na napahintulutan ang kopya ng aplikasyon ay dadaan sa pagtuturo at pag-aaral sa mga layunin at mithiin ng organisasyon; e) Pagkilala. – Sa kalagayang ito, nagging gawi ng samahan na magpatupad ng kaugalian at tradisyon upang maging kaiba sa ibang samahan at nagbibigay sa mga kasapi ng iisang damdamin ng pagtanggap sa isa’t-isa na mahalaga sa pagunlad at pagtatagumpay ng organisasyon. Section 4. Karapatan ng mga Kasapi. – Ang mga kasapi ay magkakaroon ng sumusunod na karapatan a) Ang karapatang makaboto sa lahat ng bagay-bagay na may kinalaman sa gawain ng organisasyon; b) Ang maging karapat-dapat na manungkulan sa puwesto maging ito’y inihalal o hinirang; c) Ang makiisa sa talakayan at pagpupulong ng oragnisasyon; d) Ang makagamit ng mga pasilidad ng organisasyon; e) Ang masuri ang mga tala ng dokumento o libro ng organisasyon tuwing oras ng opisina. Section 5. Mga dapat gawin at responsibilidad ng mga kasapi. – Ang isang kasapi ay magkakaroon ng mga obligasyon na dapat gawin tulad ng sumusunod; a) Ang sumunod at umayon sa By-Laws, mga patakaran at regulasyon na ipatutupad ng samahan sa ano mang oras; b) Ang magbayad ng mga kaukulan at iba pang pagkakabayaran na itinakda; c) Ang dumalo sa lahat ng pagpupulong ng chapter at makiisa sa lahat ng gawain na isasagawa o pangungunahan ng pamunuan ng chapter. Section 6. Karagdagang Karapatan, Obligasyon at Responsibilidad ng mga Kasapi. – ang Organisasyon ay maaring gumawa ng mga patakaran na magbibigay ng karagdagang karapatan, obligasyon at responsibilidad sa mga kasapi upang matamo ang layunin at mithiin ng samahan ayon sa itinakda ng By-Laws.