פתיחת תכנית ליבה

898 views
737 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
898
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
257
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

פתיחת תכנית ליבה

  1. 1. ‫תפיסת תפקיד מנכ"ל‬‫חברתי – תכנית ליבה‬ ‫לילך דורה‬ ‫תחום ניהול חברתי‬ ‫שיתופים‬
  2. 2. ‫הכרות בין אישית- מי‬ ‫אני?‬ ‫ממה אני הכי נהנה‬‫בתפקיד וממה פחות‬ ‫ומדוע?‬‫מה מעסיק אותי היום‬ ‫בעמותה שבניהולי‬
  3. 3. ‫מנהלים חברתיים‬ ‫המנהל/ת החברתי/ת מוביל/ה את הארגון‬ ‫למימוש ההשפעה החברתית‬ ‫כפי שהיא מוגדרת בחזון הארגון.‬ ‫לשם כך, נדרשים ממנו/ה כישורי מנהיגות: בניית חזון‬ ‫ורתימה לדרך, לצד כישורי ניהול: ביצוע מיטבי של‬ ‫משימות, השגת התוצאות הרצויות והפעלת אסטרטגיות‬ ‫פעולה ייחודיות לארגונים חברתיים. כל זאת בסביבה‬ ‫ארגונית, מגזרית וחברתית ייחודית ועל בסיס תפיסת‬‫עולם רחבה ועמוקה, הכוללת את תחום התוכן של הארגון,‬‫החברה בישראל, המגזר השלישי והיחסים הבין- מגזריים.‬
  4. 4. ‫מפת הממשקים‬ ‫הנהלה‬ ‫החברה הישראלית‬ ‫מתנדבת‬ ‫ארגוני מגזר‬ ‫עובדי‬ ‫שלישי‬ ‫הארגון‬ ‫החברה הישראלית‬ ‫מתנדבי‬ ‫המנהל/ת‬ ‫ממשלה‬ ‫הארגון‬ ‫רשויות‬ ‫החברתי/ת‬‫מגזר‬ ‫תקשורת‬‫עסקי‬ ‫תורמים‬ ‫אקדמיה‬ ‫מוטבים‬ ‫החברה הישראלית‬
  5. 5. ‫המרחב הנפוץ לפעילותו של ארגון חברתי‬ ‫נתיבי‬‫ההשפעה‬‫והפעולה‬ ‫חברה בכללותה‬
  6. 6. ‫תפיסת תפקיד מנכ"ל ארגון חברתי‬ ‫אחראי להובלת השפעה רחבה ככל שניתן על החברה בישראל על פי האגנדה‬ ‫‪‬‬ ‫החברתית של הארגון‬ ‫אחראי לשינוי חברתי מסוים תוך ייזום ויצירת דברים חדשים לקידום הארגון,‬ ‫‪‬‬ ‫התחום והחברה בישראל‬ ‫אחראי להוציא לפועל את האגנדה של ההנהלה המתנדבת/ היו"ר‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי להוציא לפועל את האגנדה של הפילנתרופ/ את מבוקשה של הקרן.‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי לקיום פעילות העמותה (מתן שירותים, השגת זכויות וכדו)‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי להשגת משאבים להישרדותו של הארגון לניהולם ולשמירה עליהם‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי להפצת האידיאולוגיה החברתית של הארגון‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי למתן ערך מקצועי, איכותי ואפקטיבי.‬ ‫‪‬‬ ‫אחראי לשיווק העמותה, שיכירו אותה, את שירותיה ואת התחום‬ ‫‪‬‬‫וזו רק חלק מהרשימה..‬
  7. 7. ‫תפיסת תפקיד – שני שיקולי יסוד בתפקיד‬ ‫הישרדות-‬‫תפקיד המנכ"ל לדאוג לקיומו המתמשך של הארגון- יצירת משאבים שיאפשרו לארגון‬ ‫לפעול לאורך זמן, המטרה היא לשרוד. לאפשר לארגון להפעיל את תכניותיו, לספק‬ ‫שירותיו, לייצר שינוי באמצעות משאבים וכושר שרידות‬ ‫ארגון שורד משמעו הצלחה.‬ ‫השפעה-‬ ‫תפקיד המנכ"ל לייצר השפעה חברתית רחבה- השפעה על הסביבה שמחוץ לארגון,‬ ‫הארגון בממד זה מהווה אמצעי להשגת מטרה חברתית. המנכ"ל שואף לראות ערך‬ ‫בעשייה של הארגון החברתי, במציאות בחברה הכללית או בקרב מוטבים/ בקרב‬ ‫משפחותיהם/ בציבור /במערכות/ בתפיסות פעולה וכדו.‬ ‫ארגון שמשפיע מחוץ לגבולותיו משמעו הצלחה.‬
  8. 8. ‫תפיסת תפקיד – שני שיקולי יסוד בתפקיד‬ ‫הישרדות-‬ ‫הסיכוי: ארגון מחזיק מעמד ומספק שירותים/מוצרים ונותן‬ ‫ערך לחברה‬ ‫הסיכון:‬ ‫עיסוק יתר בהישרדות, השקעה מרבית בפיתוח משאבים על‬ ‫פני צרכים אחרים, אימוץ פרויקטים לא רלוונטים לאור הצורך‬ ‫בהישרדות, תחושת חוסר תמידית ( אי אפשר אין כסף לזה-‬ ‫בעיקר תשתיות פנים),‬ ‫חרדה תמידית לקיימות שחוסמת יצירתיות, חדשנות, פריצה‬‫ארגון שעבר את ההישרדות ועדין בקונספט קבוע של אין כסף‬ ‫ומרדף קבוע לפיתוח משאבים.‬
  9. 9. ‫תפיסת תפקיד – שני שיקולי יסוד בתפקיד‬ ‫השפעה חברתית-‬‫הסיכוי: ארגון משפיע על החברה על בסיס עקרונותיו , אמונתו‬ ‫החברתית ומייצר מציאות אחרת, טובה יותר בסביבה מעבר‬ ‫לארגון‬ ‫הסיכון:‬ ‫עיסוק יתר בהשפעה החברתית ובתפיסה החברתית ללא מתן‬ ‫משקל משמעותי מספק לחשיבות הקיימות, עלול לעיתים‬ ‫להביא ארגונים לפעול בלי תקציבים מתאימים, סכנת‬ ‫הגרעונות ואף סגירה.‬
  10. 10. ‫רציונאל התכנית‬ ‫התכנית עוסקת בתחומי ליבה לניהול ארגון חברתי שבהם לקבוצת‬‫פישמן יש ערך מוסף והמנכל מתמודד איתם בתוך המתח והמורכבות‬ ‫בין הישרדות להשפעה חברתית‬ ‫הנבת הכנסות משאבי אנוש‬ ‫מיצוב ומיתוג תקשורת‬ ‫הישרדות‬ ‫השפעה‬ ‫חברתית‬
  11. 11. ‫מפת מרחב ההשפעה‬ ‫הישרדות‬ ‫הישרדות‬ ‫השפעה‬‫החברה בישראל‬ ‫בין מגזרי‬ ‫סביבת הארגון‬ ‫הארגון‬ ‫אוריינטציה ניהולית‬
  12. 12. ‫דגשים בתכנית‬ ‫התכנית עוצבה במטרה לקדם את הניהול החברתי בקרב מנהלי ארגונים חברתיים‬ ‫בתחום אנשים בעלי מוגבלויות.‬ ‫התכנית מבוססת על למידה בכל אחד מהנושאים בשלושה ערוצים:‬ ‫– גופים עסקיים של קבוצת פישמן‬ ‫- גופים חברתיים במגזר השלישי בארץ .‬ ‫- למידה בין אישית משיח עמיתים‬ ‫מוזמנים להקשבה פעילה במהלך המפגש, לאתגר את הנוכחים ואת עצמכם, להתבוננות‬‫מעמיקה על הנושאים השונים והעמותה שלכם, לפתיחות, להשתתפות, לשיח מאפשר ומשתף.‬ ‫בהצלחה לכולנו‬

×