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Empleo gune 2010 Reclutamiento 2.0

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¿Pueden las organizaciones aprovecharse de los social media para atraer y captar talento?

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  • 1. Social Media Recruiting ¿Es interesante utilizar los Social Media en la búsqueda de candidatos? Reclutamiento 2.0
  • 2. un nuevo paradigma ¿expertos? prueba-error recursos humanos candidatos social media redes sociales Reputación digital recomendación social
  • 3. ¿Googleas o te googlean?
  • 4. Todos estamos en Google Nadie se puede escapar. Todo permanece en internet para siempre: fotos, comentarios,... No es posible controlar toda la información que circula (sobre nosotros)
  • 5. ¿Qué es Social Media? Gran parte de la comunicación se ha centrado en hablar, hablar y hablar... Y muchas veces sólo sobre nosotros mismos ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ... ...Es aburrido! ...Es el pasado!
  • 6. ¿Qué es Social Media? Uno habla, otros escuchan, intercambian opiniones, todos se comunican entre sí ES CONVERSACIÓN!
  • 7. ¿Qué es Social Media? Social Media es un cambio en la manera en que la gente descubre, lee y comparte información y contenidos, que transforma el monólogo en diálogo y permite la democratización de la información transformando a las personas de consumidores a productores (prosumers).
  • 8. ¿Social Media = redes sociales? Social Media = Mucho + que redes sociales
  • 9. Social Media no es tecnología; son personas Desde 28/Marzo/2007 431 Followers Desde 3/Feb/2009 2.437 Updates 737 Followers 6.993 Updates Desde 16/May/2009 Desde 3/Abril/2007 264 Followers 3.861 Followers 620 Updates 22.720 Updates Desde 9/Oct/2008 Desde 19/Oct/2009 340 Followers 270 Followers 3.822 Updates 462 Updates 5.903 Seguidores 37.054 Conversaciones
  • 10. Pero... ¿esto cambia algo? Social Media Recruiting (Reclutamiento a través de medios y redes sociales): vincularse Consiste en con personas y utilizar herramientas social media para encontrar y reclutar talento
  • 11. Qué es Social Media Recruiting? Una nueva forma de reclutar… … compatible con la actual… … que mejora la actual
  • 12. Pero... ¿de verdad existe el reclutamiento 2.0?
  • 13. Algunas cifras de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas. El incremento en el uso de estos medios mostró una subida del 22% en comparación al año pasado. 2009 CareerBuilder
  • 14. Algunas cifras de los empleadores encuestados planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones de redes sociales 2009 CareerBuilder
  • 15. Algunas cifras De un total de 2600 responsables de RRHH en Estados Unidos entrevistados para el estudio: 29% reportó haber usado Facebook 26% utilizó LinkedIn 21% utilizó MySpace 11% utilizó blogs 7% utilizó Twitter 2009 CareerBuilder
  • 16. Algunas cifras de los encuestados dice que debido a la información que han encontrado en la red, han tomado la decisión de no contratar al candidato en cuestión 2009 CareerBuilder
  • 17. Algunas cifras Los principales motivos para no contratar al candidato fueron: 53% El candidato había publicado fotografías o información provocativa y/o inapropiada El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas 44% 35% El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes 29% El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas 26% El candidato había hecho comentarios discriminatorios 24% El candidato había mentido al respecto de su 20% El candidato había compartido información nivel de cualificación confidencial de su anterior trabajo 2009 CareerBuilder
  • 18. Algunas cifras dice haber encontrado info en los social media que les ha hecho tomar la decisión de contratar a un candidato 2009 CareerBuilder
  • 19. Algunas cifras Los principales motivos para contratar al candidato fueron: 50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato 39% 38% El candidato era creativo El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo) 33% 35% El candidato demostró buenas habilidades comunicativas 15% El candidato había recibido premios/ reconocimientos 19% Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato 2009 CareerBuilder
  • 20. Algunas cifras ¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyar los esfuerzos de reclutamiento? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  • 21. Algunas cifras ¿Qué red social utiliza tu organización para encontrar candidatos? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  • 22. Algunas cifras ¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidato a través de Social Media? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  • 23. Algunas cifras ¿En qué fuentes de candidatos está tu organización invirtiendo más o menos este año? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  • 24. Algunas cifras De las vacantes laborales se cubren a través de contactos Senior Manager
  • 25. ¿hay masa crítica? ó ¿esto es cosa de cuatro gatos?
  • 26. ¿Dónde están los candidatos? de los hogares españoles dispone de conexión de banda ancha a Internet INE
  • 27. ¿Dónde están los candidatos? De incremento de internautas en el último año millones de personas internautas INE
  • 28. ¿Dónde están los candidatos? de los usuarios de Internet en España está registrado en alguna red social INE
  • 29. ¿Dónde están los candidatos? país de Europa con mayor porcentaje de usuarios de redes sociales, sólo después de Reino Unido (casi el 80%) horas mensuales de uso de redes sociales ComScore
  • 30. ¿Dónde están los candidatos? millones de usuarios en Facebook. millones de usuarios de Facebook en España Gaby Castellanos entran una vez al día
  • 31. “fish where the fish are” No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te acerques a los espacios en los que ya se encuentran y participes en la conversación
  • 32. Pero... ¿de verdad se pueden encontrar candidatos utilizando los social media?
  • 33. Algunas cifras McCormick y Asociados - Encuesta Reclutamiento 2.0
  • 34. Cambia la manera de pescar
  • 35. ¿Qué puedes conseguir participando en social media? • Conocer las aptitudes de los candidatos • Buscar – elegir candidatos • Que otros me recomienden candidatos • Ver recomendaciones de los propios candidatos y sus allegados • Analizar la proactividad de los candidatos
  • 36. De la brecha digital...
  • 37. ... a la brecha de la participación
  • 38. ...¿cómo participo? ¿dónde participo?...
  • 39. Herramientas Hay decenas, cientos, miles... elegir la ... sólo hay que saber adecuada para cada objetivo
  • 40. Qué estrategia?
  • 41. ¿Cómo? El reclutamiento en medios y redes sociales debe integrarse en una estrategia y un plan de Social Media holístico. Social Media no debe “pertenecer” a Marketing o Atención al Cliente. La estrategia en Social Media debe ser parte de toda la organización.
  • 42. ¿Cómo? Dedica el tiempo suficiente a mantener tu presencia en Social Media. No pienses que todo el mundo irá a visitar tus perfiles
  • 43. ¿Cómo? Conoce / Descubre el medio. Investiga, prueba, equivócate, aprende…
  • 44. ¿Cómo? Gestiona tu reputación y la de tu organización. Si tú no lo haces, otros lo harán por tí
  • 45. ¿Cómo? Comienza en pequeño y construye añadiendo ladrillo a ladrillo
  • 46. ¿Cómo? Monitoriza a tu competencia, a tu sector, a tus posibles candidatos,…
  • 47. La clave está en la RECOMENDACION
  • 48. Por dónde empezar?
  • 49. La Bloguí@ de Empleo Libro colaborativo http://bloguiadeempleo.com/ Descarga gratuita
  • 50. La comunidad del sombrero
  • 51. Gracias!! Antxon Benito http://twitter.com/antxon antxon@sharingbrands.com

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