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Empleo gune 2010 Reclutamiento 2.0
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¿Pueden las organizaciones aprovecharse de los social media para atraer y captar talento?

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  1. Social Media Recruiting ¿Es interesante utilizar los Social Media en la búsqueda de candidatos? Reclutamiento 2.0
  2. un nuevo paradigma ¿expertos? prueba-error recursos humanos candidatos social media redes sociales Reputación digital recomendación social
  3. ¿Googleas o te googlean?
  4. Todos estamos en Google Nadie se puede escapar. Todo permanece en internet para siempre: fotos, comentarios,... No es posible controlar toda la información que circula (sobre nosotros)
  5. ¿Qué es Social Media? Gran parte de la comunicación se ha centrado en hablar, hablar y hablar... Y muchas veces sólo sobre nosotros mismos ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ... ...Es aburrido! ...Es el pasado!
  6. ¿Qué es Social Media? Uno habla, otros escuchan, intercambian opiniones, todos se comunican entre sí ES CONVERSACIÓN!
  7. ¿Qué es Social Media? Social Media es un cambio en la manera en que la gente descubre, lee y comparte información y contenidos, que transforma el monólogo en diálogo y permite la democratización de la información transformando a las personas de consumidores a productores (prosumers).
  8. ¿Social Media = redes sociales? Social Media = Mucho + que redes sociales
  9. Social Media no es tecnología; son personas Desde 28/Marzo/2007 431 Followers Desde 3/Feb/2009 2.437 Updates 737 Followers 6.993 Updates Desde 16/May/2009 Desde 3/Abril/2007 264 Followers 3.861 Followers 620 Updates 22.720 Updates Desde 9/Oct/2008 Desde 19/Oct/2009 340 Followers 270 Followers 3.822 Updates 462 Updates 5.903 Seguidores 37.054 Conversaciones
  10. Pero... ¿esto cambia algo? Social Media Recruiting (Reclutamiento a través de medios y redes sociales): vincularse Consiste en con personas y utilizar herramientas social media para encontrar y reclutar talento
  11. Qué es Social Media Recruiting? Una nueva forma de reclutar… … compatible con la actual… … que mejora la actual
  12. Pero... ¿de verdad existe el reclutamiento 2.0?
  13. Algunas cifras de los empleadores encuestados utilizan las redes sociales para investigar a aquellos aspirantes a un trabajo en sus empresas. El incremento en el uso de estos medios mostró una subida del 22% en comparación al año pasado. 2009 CareerBuilder
  14. Algunas cifras de los empleadores encuestados planean en un futuro inmediato comenzar a utilizar estas aplicaciones de redes sociales 2009 CareerBuilder
  15. Algunas cifras De un total de 2600 responsables de RRHH en Estados Unidos entrevistados para el estudio: 29% reportó haber usado Facebook 26% utilizó LinkedIn 21% utilizó MySpace 11% utilizó blogs 7% utilizó Twitter 2009 CareerBuilder
  16. Algunas cifras de los encuestados dice que debido a la información que han encontrado en la red, han tomado la decisión de no contratar al candidato en cuestión 2009 CareerBuilder
  17. Algunas cifras Los principales motivos para no contratar al candidato fueron: 53% El candidato había publicado fotografías o información provocativa y/o inapropiada El candidato había posteado contenido suyo bebiendo o consumiendo drogas 44% 35% El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes 29% El candidato demostró unas pobres habilidades comunicativas 26% El candidato había hecho comentarios discriminatorios 24% El candidato había mentido al respecto de su 20% El candidato había compartido información nivel de cualificación confidencial de su anterior trabajo 2009 CareerBuilder
  18. Algunas cifras dice haber encontrado info en los social media que les ha hecho tomar la decisión de contratar a un candidato 2009 CareerBuilder
  19. Algunas cifras Los principales motivos para contratar al candidato fueron: 50% El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del candidato y su encaje con el de la empresa El perfil respaldaba el nivel de cualificación del candidato 39% 38% El candidato era creativo El candidato quedaba bien definido (visión global del mismo) 33% 35% El candidato demostró buenas habilidades comunicativas 15% El candidato había recibido premios/ reconocimientos 19% Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato 2009 CareerBuilder
  20. Algunas cifras ¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyar los esfuerzos de reclutamiento? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  21. Algunas cifras ¿Qué red social utiliza tu organización para encontrar candidatos? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  22. Algunas cifras ¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidato a través de Social Media? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  23. Algunas cifras ¿En qué fuentes de candidatos está tu organización invirtiendo más o menos este año? 2009 Jobvite Social Recruitment Survey
  24. Algunas cifras De las vacantes laborales se cubren a través de contactos Senior Manager
  25. ¿hay masa crítica? ó ¿esto es cosa de cuatro gatos?
  26. ¿Dónde están los candidatos? de los hogares españoles dispone de conexión de banda ancha a Internet INE
  27. ¿Dónde están los candidatos? De incremento de internautas en el último año millones de personas internautas INE
  28. ¿Dónde están los candidatos? de los usuarios de Internet en España está registrado en alguna red social INE
  29. ¿Dónde están los candidatos? país de Europa con mayor porcentaje de usuarios de redes sociales, sólo después de Reino Unido (casi el 80%) horas mensuales de uso de redes sociales ComScore
  30. ¿Dónde están los candidatos? millones de usuarios en Facebook. millones de usuarios de Facebook en España Gaby Castellanos entran una vez al día
  31. “fish where the fish are” No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te acerques a los espacios en los que ya se encuentran y participes en la conversación
  32. Pero... ¿de verdad se pueden encontrar candidatos utilizando los social media?
  33. Algunas cifras McCormick y Asociados - Encuesta Reclutamiento 2.0
  34. Cambia la manera de pescar
  35. ¿Qué puedes conseguir participando en social media? • Conocer las aptitudes de los candidatos • Buscar – elegir candidatos • Que otros me recomienden candidatos • Ver recomendaciones de los propios candidatos y sus allegados • Analizar la proactividad de los candidatos
  36. De la brecha digital...
  37. ... a la brecha de la participación
  38. ...¿cómo participo? ¿dónde participo?...
  39. Herramientas Hay decenas, cientos, miles... elegir la ... sólo hay que saber adecuada para cada objetivo
  40. Qué estrategia?
  41. ¿Cómo? El reclutamiento en medios y redes sociales debe integrarse en una estrategia y un plan de Social Media holístico. Social Media no debe “pertenecer” a Marketing o Atención al Cliente. La estrategia en Social Media debe ser parte de toda la organización.
  42. ¿Cómo? Dedica el tiempo suficiente a mantener tu presencia en Social Media. No pienses que todo el mundo irá a visitar tus perfiles
  43. ¿Cómo? Conoce / Descubre el medio. Investiga, prueba, equivócate, aprende…
  44. ¿Cómo? Gestiona tu reputación y la de tu organización. Si tú no lo haces, otros lo harán por tí
  45. ¿Cómo? Comienza en pequeño y construye añadiendo ladrillo a ladrillo
  46. ¿Cómo? Monitoriza a tu competencia, a tu sector, a tus posibles candidatos,…
  47. La clave está en la RECOMENDACION
  48. Por dónde empezar?
  49. La Bloguí@ de Empleo Libro colaborativo http://bloguiadeempleo.com/ Descarga gratuita
  50. La comunidad del sombrero
  51. Gracias!! Antxon Benito http://twitter.com/antxon antxon@sharingbrands.com

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