Challenges du recrutement pour un editeur de logiciel libre
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Challenges du recrutement pour un editeur de logiciel libre

on

  • 1,562 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,562
Views on SlideShare
1,548
Embed Views
14

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 14

http://www.slideshare.net 10
http://coderwall.com 4

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Apple Keynote

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n

Challenges du recrutement pour un editeur de logiciel libre Challenges du recrutement pour un editeur de logiciel libre Presentation Transcript

  • Challenges du recrutementpour un éditeur de logiciel libre Stefane Fermigier, Nuxeo
  • Causes• Croissance globale du secteur du numérique• Ruée sur le numérique de toute l’économie• SSII qui recrutent massivement• Ecosystème plus favorable aux start-ups• Excellence des ingénieurs francais courtisés à l’étranger• Filières de formation pas assez développées (décalage entre l’offre et la demande)
  • Conséquence• Pénurie des profils les plus demandés• Surenchère sur les salaires • Conséquence directes et indirectes• Concurrence forte entre les sociétés qui doivent accentuer leur effort sur leur marque employeur
  • Notre expérience
  • KikonéNuxeo GED Editeur Open Source
  • Qui on cherche• “Developpeur Java EE, open source, agile” • Connait la plupart des technos qu’on utilise (Java EE 5, Maven, Eclipse...) • Expérience de XP / Scrum et des outils de travail en équipe (git / hg, bugtracker...) • Sait se débrouiller face à un projet open source (“Read the source, Luke”)
  • Les “plus plus”• Déjà contributeur à un projet open source• Connaît déjà la plateforme Nuxeo (ou à défaut, la GED)• A un blog et raconte des trucs pas idiots (+ a un profil LinkedIn, twitte des trucs pas idiots, fait des conférences, etc.)
  • Pas facile àtrouver :(=> Compromis
  • Où on les trouve• Stagiaires / apprentis (avec un message clair: l’objectif de tout le monde doit être de déboucher sur un CDI)• Développeurs de SSII qui cherchent à s’investir plus dans un projet technique• Développeurs d’éditeurs fatigués de maintenir une base de code décrépite
  • Ce qui ne marche pas• Les annonces sur Monster, Keljob, APEC, ANPE...• Les CVthèques• Les cabinets qui vous envoient des CV (“Excellent profil J2EE en stock”)• Les gens dont la motivation principale est pécunière
  • Ce qui marche• Annonce sur le site nuxeo.com écrite en langage des “prospects” et pas en HR-speak (i.e. “you-centric” vs. “me-centric”)• Sites de recrutement “geek-friendly” comme l’Express-Board• Cooptation par les collaborateurs actuels• Partenariats avec les écoles / universités
  • http://www.nuxeo.com/fr/societe/carrieres/postes-disponibles/developpeur-java
  • http://www.nuxeo.com/fr/societe/carrieres/postes-disponibles/developpeur-java
  • http://www.nuxeo.com/fr/societe/carrieres/la-vie-chez-nuxeo
  • Ce qu’on n’a pas essayé• Les chasseurs de tête (pour les développeurs - pour les commerciaux c’est recommandé, à condition de trouver un bon)• Utilisation plus agressive des réseaux sociaux• Marketing RH
  • CréditsPhotos d’origine Flickr, sous licence CreativeCommons.Auteurs: Bending Light.
  • Plus d’infos / Candidatures• http://www.nuxeo.com/fr/societe/carrieres