CRL Setem Aragón

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En Setem Aragón realizamos charlas y talleres sobre Campaña Ropa Limpia con objeto de promover un consumo responsable de ropa y poner nuestro grano de arena en la defensa de los derechos laborales de las trabajadores del textil en los países de Sur.

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CRL Setem Aragón

  1. 1. Coordina:www.ropalimpia.org www.cleanclothes.org
  2. 2. ¿Quién confecciona nuestra ropa? Marcha atrás de los logros alcanzados en el S XX; incumplimiento de normas laborales : • Sistema de Producción se ha desplazado hacia el Sur. • Industrias de la confección: el primer paso hacia la industrialización de un país. • Necesidad de crear un contexto atractivo para la inversión extranjera (exigido por las políticas de reestructuración del BM y FMI). • Empresas Transnacionales (ETN) manejan los hilos de la globalización y deslocalizan la producción a cualquier lugar del mundo para abaratar costes.
  3. 3. ¿Condiciones de Trabajo? Implica deterioro generalizado de las condiciones de trabajo y medioambientales: - largas jornadas de trabajo, sin descanso. - sueldo mísero (inferior al salario mínimo legal). - sin derechos (no se acepta el derecho a sindicarse, acoso sexual, despidos por embarazos...). - sin protección: falta de seguridad laboral y asistencia sanitaria. - sin opción: media de 20h extras obligatorias/semana - condiciones laborales insalubres y peligrosas.> Se ha reducido el coste económico de la producción pero el coste humano es más caro.
  4. 4. ¿Qué es la Campaña Ropa Limpia (CRL)?• “Campaña internacional cuyo objetivo es mejorar las condiciones de trabajo y ayudar al empoderamiento de los trabajadores de la industria textil a nivel mundial”.• CRL, altavoz de las reivindicaciones de las personas que confeccionan nuestra ropa
  5. 5. ¿Cómo nace? ¿Cómo trabajamos? Origen: 1989, Holanda Una manifestación en Holanda en apoyo a las trabajadoras filipinas de C&A en huelga creció hasta convertirse en una campaña internacional denominada Campaña Ropa Limpia (Clean Clothes Campaign, CCC, en sus siglas en inglés). Coalición de sindicatos, centros de investigación, organizaciones de consumidores, de mujeres, ONG y otras organizaciones. 11 países europeos: Alemania, Austria, Bélgica, Francia, Holanda, Italia, Portugal, Reino Unido, Suecia, Suiza y España. Coopera con organizaciones de todo el mundo, sindicatos, ONGs y especialmente grupos autónomos de trabajadores del textil (incluyendo trabajadores en fábricas de todos los tamaños y trabajadores inmigrantes sin papeles) de los países donde se fabrican las prendas: Asia, África, Europa del Este y Centroamérica. Colabora con “campañas primas” de EEUU, Canadá y Australia Coordinada en el estado español desde 1997 por la ONGD SETEM.
  6. 6. Algunos datos reveladores• 90 € cuestan un par de zapatillas Nike o Adidas; 34 céntimos de estos 90 € son para la persona que fabrica estas zapatillas en Indonesia (0,37%)• Costes salariales son inferiores al 5% del precio de un artículo de ropa (ETN tienen mucho margen xa mejorar condiciones laborales. Pvp vaqueros de 50€ pasarían a 52,5€ si doblan salarios)• Precio de unos vaqueros de la Europa del Este: 13% 1% 25% 11% 50% Beneficio marca, gastos generales y de promoción Beneficio tienda, gastos generales y otros (incluye IVA) Transporte, tasas e importación Costes material, beneficio y salarios de la fábrica El trabajador/a recibe
  7. 7. ¿A quién se dirige la CRL?• CONSUMIDORES Informar a los consumidores sobre las condiciones en las que son producidas las prendas y el calzado deportivo que consumimos• MARCAS Y FABRICANTES Presionar a marcas y fabricantes para que se responsabilicen de las condiciones laborales de los trabajadorxs• EMPRESAS Promover que implementen un buen código de conducta que incluya monitoreo y verificación independiente de su cumplimiento• AUTORIDADES PÚBLICAS (Gobiernos, embajadas...) Presionar para que se cumplan la legislación sobre los derechos laborales
  8. 8. ¿Cuáles son los principales objetivos de la CRL? (5)1. Sensibilizar sobre las condiciones de explotación de los trabajadores del Sur en el sector textil: •Explotación laboral infantil •Discriminación de género •Precariedad laboral •Degradación del medio ambiente2. Promover un consumo responsable, crítico e informado3. Promover un comercio más justo (basado en el respeto a la persona) y equitativo que respete los convenios de la OIT: •Ausencia de discriminación •Edad mínima laboral (14 años) •Derecho de sindicación •Derecho a negociación colectiva
  9. 9. ¿Cuáles son los principales objetivos de la CRL? (5)4. Denuncia y presión a ETN para cambiar sus prácticas de compra5. Plantear alternativas y realizar acciones para mejorar las condiciones sociales y laborales de los trabajadores: • Etiquetas de garantía social/ sellos: Rugmark, Fair Trade, FLO, FSC... • Códigos de conducta • Comercio Justo • Acciones de solidaridad sindical • Acciones legales
  10. 10. Código de conducta: ¿qué es? = Conjunto de normas mediante las cuales las empresas afirman su compromiso con el cumplimiento de los derechos humanos en todas sus operaciones y en todos los países.• Muchas ETN ya han adoptado CdC aunque suelen ser incompletos; no contemplan prohibición del trabajo infantil y la protección de los derechos fundamentales (negociación colectiva y sindicación).• En 1998, la CRL/CCC desarrolla su propio CdC: “Código de prácticas laborales para la industria de la confección y de la ropa deportiva”
  11. 11. Código de conducta CRL• Referencia a convenios fundamentales de la OIT (*) y se extiende a toda la cadena de subcontratación• Sistema de VERIFICACIÓN y SEGUIMIENTO INDEPENDIENTE donde están presentes todos los grupos de interés (ref FWF).• Incluye visitas sin previo aviso y entrevistas a trabajadorxs en condiciones de confidencialidad.• Apoyado por varias organizaciones sindicales internacionales, incluye el cumplimiento de los siguientes principios: • AUSENCIA DE DISCRIMINACIÓN (*) • IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE HOMBRE Y MUJER (*) • PROTECCIÓN DEL DERECHO DE SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA (*) • ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL (*) • ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO (*) • ADOPCIÓN DE MEDIDAS SANITARIAS Y DE SEGURIDAD • SEMANA LABORAL DE MAX 48H Y 12H EXTRAS VOLUNTARIAS MAX • DERECHO A SALARIO DIGNO Y ESTABLECIMIENTO DE UNA RELACIÓN LABORAL
  12. 12. Código de conducta será útil si...• Es de obligado cumplimiento entre CONTRATISTAS y SUBCONTRATADOS• Se informa periódicamente sobre su implementación• Se da a conocer a los TRABAJADORXS en su idioma y• Está a disposición de los TRABAJADORXS• Las personas responsables de su difusión nunca deberían ser penalizadas, despedidas o discriminadas Para saber más: “Quick Fix”. Última investigación realizada por la CRL que pone en evidencia los fallos en las auditorías textiles (www.ropalimpia.org y www.cleanclothes.org)
  13. 13. Algunas acciones realizadas por la CRL• Mundial fútbol 98’ (Francia): envío de postales a principales jugadores para pedir que compartiesen preocupación por las condiciones laborales en la industria textil deportiva• “Zapatillas con defecto de fabricación. Nike y Adidas”: consistió en devolver zapatillas deportivas a estas 2 marcas como forma de protesta. Pretendía fomentar un consumo responsable y presionar a estas 2 marcas para que mejoren las condiciones laborales de sus trabajadores.• “Made in DDHH, una responsabilidad de todos y todas”: envío de postales a fabricantes de moda más importantes de España (Inditex, ADZ, Mango, Cortefiel, Burberrys) en las que se les preguntaba sobre sus compromisos sociales y mecanismos para supervisar su cumplimientos. En definitiva se exigía mayor transparencia en sus políticas de RSC• “Juega Limpio en las Olimpiadas”: persuadir a fabricantes de ropa deportiva a que asuman responsabilidades sociales seriamente. Campaña impulsada internacionalmente por la CRL, Oxfam y sindicatos internacionales. Está considerada como la mayor movilización mundial realizada para combatir la explotación laboral.• Activismos accionarial: Inditex, ADZ• Campaña ¿Qué hay detrás de la ropa de Induyco?
  14. 14. Compra Pública Ética de ropa y textiles• Importancia de las COMPRAS PÚBLICAS: los contratos de suministros, servicios y obras públicas equivalen al 16% del PIB europeo (fuente: UE)• Las AAPP no pueden ser ajenas a los abusos que se cometen en el sector textil; deben dar ejemplo.• “Clean Clothes Communities” (Holanda, Alemania, Francia y Bélgica): plataforma de AAPP locales que han adoptado resoluciones para garantizar que comprarán ropa confeccionada en condiciones laborales correctas (uniformes para bomberos, policía, transportes, sanidad...)• Programa piloto de CPE iniciado en Cataluña en Sept. 2004.• Ciudades que participan: Barcelona, Badalona y Manresa. Próximamente se unirá la Generalitat de Catalunya.• Creación de la “Red por la Compra Pública Ética”: 8 ciudades + Generalitat • Elaboración y distribución de una guía sobre CPE a todos los municipios catalanes • Creación de una comisión técnica jurídica • Organización de seminarios de trabajo con responsables de AAPP de 36 ciudades catalanas• En aquellos sectores donde no existan aún certificaciones éticas o sociales, como es el caso del textil, la AAPP puede adoptar medidas que permitan obtener ciertas garantías de las empresas proveedoras en relación a la TRANSPARENCIA y al CONTROL ÉTICO DE LA PRODUCCIÓN  
  15. 15. Algunas disposiciones tomadas por las AAPP catalanas• 1997: Diputació de BCN puntúa en el concurso de adjudicación del servicio de bebidas calientes la presencia de café de Comercio Justo• 2003: el Ayto. de BCN exige a las empresas que se quieran presentar al concurso de suministro de mobiliario urbano una certificación de garantía social y ambiental (FSC, PEFC...)• 2004: el Dpto. de Justicia de la Generalitat exige en un concurso para la adjudicación de servicios de vending de todas las dependencias judiciales de BCN que el café suministrado sea de Comercio Justo• 2005: el Ayto. de BCN presentó en Octubre el 1er concurso público que incluye cláusulas éticas o sociales en las bases de contratación de los uniformes de Parques y Jardines
  16. 16. ¿Qué son las Acciones Urgentes CRL? (AU)• Herramienta para apoyar a lxs trabajadorxs cuando sus derechos han sido violados• Origen de las AU son las "llamadas" de trabajadorxs del Sur que producen ropa y calzado deportivo para empresas multinacionales del Norte.• Multinacionales suelen ser vulnerables a la opinión que tenga el público sobre las condiciones de trabajo en la cadena de proveedores• Contiene un requerimiento de movilización para las CRL europeas y los activistas AU• La CRL se ha hecho cargo de una media 30 casos / año
  17. 17. Caso Spectrum - Bangladesh• 64 muertos, 74 heridos, algunos discapacidados por vida, cientos desempleados.• Legislación violada (Construcción, DDLL)• Carencias de la BSCI (Business Social Compliance Initiative)• Spectrum y Shahriyar Fabric producía para Inditex, Carrefour, Solo Invest, CMT Windfield, Cotton Group
  18. 18. Desastres en Bangladesh 2006 Incendios en KTS Textile Industries, Chittagong (23 Feb: 63 fallecidas, aprox. 100 heridas) Phoenix Building, Dhaka (25 Feb; 22 fallecidas, 50 heridas) Imam Group, Chittagong (25 Feb; 57 heridos) Sayem Fashions, Gazipur (6 Marzo; 3 muertos, aprox. 50 heridos).
  19. 19. Ejemplos de casos AU• Violaciones más recurrentes de los derechos laborales: denegación del derecho a formar un sindicato y negociar colectivamente, discriminación, acoso, violencia contra sindicalistas y simpatizantes, despidos debidos a actividad sindical, discriminación de género, condiciones de trabajo inseguras, trabajo extra forzoso. Algunos casos se hacen públicos, en otros trabajamos “tras el telón”• Caso SPECTRUM-SHAHRIYAR, Bangladesh: Derrumbamiento de fábrica textil. 64 trabajadores mueren y 74 resultan gravemente heridos. Empresas involucradas: Inditex y Carrefour entre otras.• Caso SHAN KNITTING, Bangladesh: Incendio en fábrica. 22 trabajadores muertos y 50 gravemente heridos. Empresa española involucrada: KELME• Caso Induyco, mayor transparencia sobre condiciones de fabricación de sus prendas. 5.500 firmas entregadas.
  20. 20. ¿Cómo participar?• Como entidad (ong, centro de investigación, sindicato...): > forma parte de la red CRL > apoya el trabajo en ACCIONES URGENTES de la CRL > practica un consumo responsable > suscríbete al boletín CRL• Como ciudadanos consumidores: > las empresas cada vez están más preocupadas por su “imagen social”; el poder de los consumidores es considerable > conviértete en ciberactivista de la CRL > participa en acciones de calle organizadas por la CRL > practica un consumo responsable > suscríbete al boletín CRL > reivindica tu derecho a ser informado de las condiciones de trabajo en las que son fabricadas las prendas que compras
  21. 21. Fin de la presentación¡MUCHAS GRACIAS!www.ropalimpia.org www.cleanclothes.org

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