Your SlideShare is downloading. ×
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

2235 perka bkn nomor 1 tahun 2013 @ ketentuan pelaksanaan pp nomor 46 tahun 2011 tentang penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil

7,209

Published on

0 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
7,209
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
5
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. BADAN KEPEGAWAIAN NEGARAKETENTUAN PELAKSANAANPERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN aOLLTENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILPERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARANOMOR :1TAHUN2013TANGGAL: SJANUARI 2013
  • 2. BADAIV KEPEGAWAHN NEGARAPERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARANOMOR 1 TAHUN 2013TENTANGKETENTUAN PELAKSANAANPERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2OITTENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILMenimbang :MengingatDENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESAKEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 1 1, Pasal 14, danPasal 18 Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OI1 tentangPenilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, perlu menetapkanPeraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara tentang KetentuanPelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OlItentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil;1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-PokokKepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 304 1), sebagaimana telah diubah denganUndang-Undang Nomor 43 Tahun L999 (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);2. Peraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003 tentang WewenangPengangkatan, Pemindahan, dan Pemberhentian PegawaiNegeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003Nomor 15, Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 4263l., sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Nomor 63 Tahun 2OO9 (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2009 Nomor 164);3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang DisiplinPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2OI0 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 5135);4. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 201 1 tentang PenilaianPrestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 2OL 1 Nomor I2l, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 5258);
  • 3. Menetapkan :-2-5. Keputusan Presiden Nomor 103 Tahun 2OOI tentangKedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi,dan Tata Kerja Lembaga Pemerintah Non Departemensebagaimana telah enam kali diubah, terakhir denganPeraturan Presiden Nomor 64 Tahun 2005;6. Keputusan Presiden Nomor 110 Tahun 2001 tentang SusunanOrganisasi dan Tugas Eselon I Lembaga Pemerintah NonDepartemen sebagaimana telah tujuh kali diubah, terakhirdengan Peraturan Presiden Nomor 52 Tahun 2O05;MEMUTUSI(AN:PERATURAN KBPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARATENTANG KETBNTUAN PELAKSANAAN PBRATURANPEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2OI1 TENTANG PENILAIANPRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL.Pasal IKetentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun2OIl tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil adalahsebagaimana tercantum dalam Lampiran I yang merupakanbagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini.Pasal 2Untuk mempermudah pelaksanaan Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini, dilampirkan Peraturan PemerintahNomor 46 Tahun 2OI1 tentang Penilaian Prestasi Kerja PegawaiNegeri Sipil, sebagaimana tercantum dalam Lampiran II yangmerupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan KepalaBadan Kepegawaian Negara ini.Pasal 3Pada saat Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini mulaidilaksanakan, maka Surat Edaran Kepala Badan AdministrasiKepegawaian Negara Nomor 02 ISE/ 19BO tentang KetentuanPelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil,dicabut dan dinvatakan tidak berlaku.Pasal 4Sebelum Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini mulaidilaksanakan, semua instansi pusat dan daerah dapat melakukanpenyusLlnan dan penilaian Sasaran Kerja Pegawai berdasarkanPeraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2OI1 tentang PenilaianPrestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini, sebagai dasar dalam penilaian unsurprestasi kerja yang terdapat dalam Daftar Penilaian PelaksanaanPekerjaan (DP-3) Pegawai Negeri Sipil.
  • 4. 3-Pasal 5Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini mulai berlakupada tanggal diundangkan, yang mulai dilaksanakan padatanggal 1 Januari 2OL4.Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundanganPeraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini denganpenempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.Ditetapkan di Jakartapada tanggal 3 Januari 2OI3KEPALABADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,ttd.BKO SUTRISNODiundangkan di Jakartapada tanggal 4 Januari 20 13MBNTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIAREPUBLIK INDONESIA,ttd.AMIR SYAMSUDINBERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2OI3 NOMOR 33Salinan sesuai dengan aslinyaN KEPEGAWAIAN NEGARAran Perundang-undanean,{w)fco-?uBt lr rNDNainggolan
  • 5. LAMPIRAN IPERATURAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARANOMOR 1 TAHUN 2013TENTANGKETENTUAN PELAKSANAAN PERATURANPEMERINTAHNoMoR46TAHUN20IITENTANGPENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILKETBNTUAN PELAKSANAANPERATURAN PEMBRINTAH NOMOR 46 TAHUN 20 1 1TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILI. PENDAHULUANA. UMUMBerdasarkan pasal 12 ayat (2) Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999tentang perubahan Atas undang-undang Nomor 8 Tahun t974 tentangPokok-Pokok Kepegawaian ditentukan bahwa untuk mewujudkanpenyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukanPegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung jawab, jujur danadil melalui pembinaan yang dilaksanakan berd,asarkan sistem prestasikerja d.an sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerjaselanjutnya dalam pasal 20 ditentukan bahwa untuk lebih menjaminobjektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatandan kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.Dalam rangka melaksanakan amanat pasal 12 ayat (21 dan Pasal 20tersebut, penilaian prestasi kerja pegawai Negeri sipil dilaksanakanuntuk mengevaluasi kinerja Pegawai Negeri sipil, YanE dapat memberipetunjuk bagi pejabat yang berkepentingan dalam rangka mengevaluasikinerja unit dan organisasi. Hasil penilaian prestasi kerja PegawaiNegeri Sipil dimanfaatkan sebagai dasar pertimbangan penetapankeputusan kebijakan pembin aa1, karier Pegawai Negeri Sipil, yangberkaitan dengan:a. Bidang Pekerjaanpenilaian prestasi kerja pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagaidasar pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas dankuaritas sumber daya manusia pegawai Negeri sipil, serta kegiatanperancangan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil dalam organisasib. Bidang Pengangkatan dan Penempatanpenilaian prestasi kerja pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagaidasar pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi danpenempatan Pegawai Negeri sipil dalam jabatan, sesuai dengankompetensi dan prestasi kerjanyac. Bidang Pengembanganpenilaian prestasi kerja pegawai Negeri sipil dimanfaatkan sebagaidasar pertimbangan pengembangan karier dan pengembangankemampuan serta keterampilan Pegawai Negeri Sipil yang berkaitand.engan pola karier dan program pendidikan dan pelatihan dalamorganisasi.1.2.
  • 6. -2-d. Bidang Penghargaanpenilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagaidasar pertimbangan pemberian penghargaan dengan berbasisprestasi kerja seperti kenaikan pangkat, kenaikan gaji, tunjanganprestasi kerja, promosi, atau kompensasi dan lain-laine. Bidang DisiPlinpenilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dimanfaatkan sebagaidasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban pegawai mematuhiperaturan perundang-undangan tentang disiplin PNS3. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan secarasistematis yang penekanannya pada tingkat capaian sasaran kerjapegawai atau tingkat capaian hasil kerja yang telah disusun dandisepakati bersama antara Pegawai Negeri Sipil dengan Pejabat Penilai.4. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil secara strategis diarahkansebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang disyaratkan untukmencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian ataskepribadian seseorang Pegawai Negeri Sipil. Unsur perilaku kerja yangmempengaruhi prestasi kerja yang dievaluasi harus relevan danberhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dalam jenjangjabatan setiap Pegawai Negeri sipil yang dinilai.S. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil bertujuan untuk menjaminobjektivitas pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang dilakukanberdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkanpada sistem prestasi kerja.6. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil dilakukan berdasarkanprinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.T. penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil terdiri atas unsur sasarankerja pegawai dan perilaku kerja.B. TUJUANperaturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini, digunakan sebagaipedoman bagi setiap Pegawai Negeri Sipil, Pejabat Penilai, dan pejabat lainyang berkepentingan dalam melaksanakan ketentuan Peraturanpemerintah Nomor 46 Tahun 2OlI tentang Penilaian Prestasi KerjaPegawai Negeri Sipil.C. PENGERTIANDalam peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini yang dimaksuddengan:1. pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah PegawaiNegeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang-undangan.2. penilaian prestasi Kerja PNS adalah suatu proses penilaian secarasistematis yang dilakukan oleh Pejabat Penilai terhadap sasaran kerjapegawai dan perilaku kerja PNS.
  • 7. -3-3. prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS padasuatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai danperilaku keda.4. Sasaran Kerja pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah rencanakerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS5. Uraian Tugas adalah suatu paparan semua tugas jabatan yangmerupakan tugas pokok pemangku jabatan dalam memproses bahankerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja dalamkondisi tertentu.6. Kegiatan Tugas Jabatan adalah tugas pekerjaan yang wajib dilakukandalam rangka pelaksanaan fungsi jabatan7. Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiappelaksanaan tugas jabatan.g. Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugas-tugas yang adahubungannya dengan tugas jabatan yang bersangkutan dan tidak adadalam SKP Yang ditetaPkan.9. Kreativitas adalah kemampuan PNS untuk menciptakan sesuatugagasan/metode pekerjaan yang bermanfaat bagi unit kerja organisasi,atau negara.10. perilaku Kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yangdilakukan oleh pNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnyadilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.1 1. Rencana Kerja Tahunan yang selanjutnya disingkat RKT adalah rencanayang memuat kegiatan tahunan dan target yang akan dicapai sebagaipenjabaran dari sasaran dan program yang telah ditetapkan olehinstansi Pemerintah.12. pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang dinilai, denganketentuan paling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lainyang ditentukan.13. Atasan pejabat penilai adalah atasan langsung dari Pejabat Penilai ataupejabat lain Yang ditentukan.14. pejabat pembina Kepegawaian yang selanjutnya disingkat PPK adalahppK pusat, PPK Daerah Provinsi, dan PPK Daerah KabupatenlKotasebagaimana dimaksud dalam peraturan perundang-undangan yangmengatur wewenang pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentianPNS.II. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNSpenilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekali dalam1 (satu) tahun yang dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yangbersangkutan atau paling lama akhir Januari tahun berikutnya. Penilaianprestasi kerja PNS terdiri atas unsur:1. SKP dengan bobot nilai 600/o (enam puluh persen); dan2. Perilaku kerja d.engan bobot nilai 40% (empat puluh persen)
  • 8. -4-III. SASARAN KER.IA PEGAWAIA. TATA CARA PENYUSUNAN SKP1. UMUMa. setiap PNS wajib menjrusun sKP berdasarkan RKT instansi. Dalammen5rusun SKP harus memperhatikan hal-hal sebagai berikut:1) JelasKegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas2) Dapat diukurKegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitasdalam bentuk angka seperti jumlah satuan, jumlah hasil, dan lain-lain maupun secara kualitas seperti hasil kerja sempurna, tidakada kesalahan, tidak ada revisi dan pelayanan kepada masyarakatmemuaskan. dan lain-lain.3) RelevanKegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatanmasing-masing.4) Dapat dicapaiKegiatan yang ditakukan harrs disesuaikan dengan kemampuanPNS.5) Memiliki target waktuKegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunyab.SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapaidalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukurSetiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus didasarkanpada tugas dan fungsi, wewenang tanggung jawab, dan uraiantugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam stmkturorganisasi dan tata kerja (SoTK). Formulir SKP dibuat menurut contohsebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran I-a yang merupakanbagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala Badan KepegawaianNegara ini.c. sKP yang telah disusun harus disetujui dan ditetapkan oleh PejabatPenilai sebagai kontrak kerja.d. Dalam hal sKP yang disusun oleh PNS tidak disetqjui oleh PejabatPenilai maka keputusannya diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilaidan bersifat final.Formulir SKP dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalamAnak Lampiran I-b yang merupakan bagian tidak terpisahkan dariPeraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara ini.e. SKP ditetapkan setiap tahun pada awal Januari.f. Dalam ha1 terjadi perpindahan pegawai setelah bulan Januari makayang bersangkutan tetap menyusun SKP pada awal bulan sesuaidengan surat perintah melaksanakan tugas atau surat perintahmenduduki jabatan.g. PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai denganketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenaidisiplin PNS.
  • 9. -5-2. UNSUR-UNSUR SKPa. Kegiatan Tugas JabatanSetiap kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacupada penetapan Kinerja/RKT, sebagai implementasi kebijakan dalamrangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkandan harus berorientasi pada hasil secara nyata dan terukur. Dalammelaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaandibagi habis dari tingkat jabatan yang tertinggi sampai dengan tingkatjabatan yang terendah secara hierarki, yang dijabarkan sebagaiberikut:1) Eselon IKegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu padarencana strategis dan RKT yang dijabarkan sesuai dengan tugasdan fungsi, wewen.flg, tanggung jawab, dan uraian tugasnyasebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon I.2l Eselon IIKegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu padaSKp pejabat struktural eselon I dijabarkan sesuai dengan tugasdan fungsi, wewenaflg, tanggung jawab, dan uraian tugasnyasebagai kegiatan dalam SKP pejabat struktural eselon II.Eselon IIIKegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu padaSKp pejabat struktural eselon II dijabarkan sesuai dengan tugasdan fungsi, wewenaflg, tanggung jawab, dan uraian tugasnyasebagai kegiatan dalam sKP pejabat struktural eselon III.Eselon IVKegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu padaSKp pejabat struktural eselon III dijabarkan sesuai dengan tugas,wewen?flg, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatandalam SKP pejabat struktural eselon IV.Eselon VKegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu padaSKp pejabat struktural eselon IV dijabarkan sesuai dengan tugas,wewen?flg, tanggung jawab, dan uraian tugasnya menjadi SKPpejabat struktural eselon V.Jabatan Fungsional UmumPenyusunan SKP pejabat fungsional uml-Lm, kegiatan tugas jabatanyang akan dilakukan harus mengacu pada SKP pejabat strukturaleselon IV atau eselon V dijabarkan sesuai dengan tugas,wewen&ng, tanggung jawab, dan uraian tugasnya sebagai kegiatandalam SKP pejabat fungsional umum.Jabatan Fungsional TertentuPen5rusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugasjabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkanperaturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatanfungsional tertentu.3)4ls)6)7)
  • 10. -6-b. Angka KreditSatuan nilai dari tiap butir kegiatan dan f ata:u akumulasi nilai butir-butirkegiatan yang harus dicapai oleh seorang pejabat fungsional dalamrangka pembinaan karier yang bersangkutan ditetapkan dengan jumlahangka kredit yang akan dicapai. Oleh sebab itu pejabat fungsionaltertentu harus menetapkan target angka kredit yang akan dicapai dalam1 (satu) tahun.Misalnya:Seorang pNS yang menduduki jabatan fungsional Perancang Peraturanperundang-undangan jenjang Pertama TMT 1 Oktober 2OI4 denganpangkat Penata Muda Tingkat I golongan ruang III/b. Apabila yangbersangkutan merencanakan kenaikan pangkatnya menjadi Penatagolongan ruang III/c pada 1 Oktober 2018 maka yang bersangkutanharus menargetkan angka kreditnya paling kurang sebanyak 50 (limapuluh) dalam jangka waktu 4 (empat) tahun. Dengan demikian, setiaptahunnya yang bersangkutan harus memiliki target I2,5 (dua belaskoma lima) angka kredit atau lebih.Apabila yang bersangkutan merencanakan kenaikan pangkatnya menjadipenata golongan ruang III/c kurang dari 4 (empat) tahun sesuai denganketentuan peraturan perundang-undangan, maka yang bersangkutanharus menargetkan angka kreditnya sebanyak 50 (lima puluh) dibagijangka waktu yang direncanakan.c. Target1) Setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan harus ditetapkan targetyang akan diwujudkan secara jelas, sebagai ukuran prestasi kerja.Dalam menetapkan target meliputi aspek sebagai berikut:a) Kuantitas (Target OutPut)Dalam menentukan Target Output (TO) dapat berupa dokumen,konsep, naskah, surat keputusan, paket, laporan, dan lain-lain.b) Kualitas (Target Kualitas)Dalam menetapkan Target Kualitas (TK) harus memprediksi padamutu hasil kerja yang terbaik, target kualitas diberikan nilaipaling tinggi 100 (seratus).c) Waktu (Target Waktu)Dalam menetapkan Target Waktu (TW) harus memperhitungkanberapa waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatupekerjaan, misalnya bulanan, triwulan, kwartal, semester, dantahunan.d) Biaya (Target Biaya)Dalam menetapkan Target Biaya (TB) harus memperhitungkanberapa biaya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan suatupekerjaan dalam 1 (satu) tahun, misalnya jutaan, ratusan juta,miliaran, dan lain-lain.
  • 11. 3.-7 -Zl penyusunan target SKP paling sedikit meliputi aspek kuantitas,kualitas, dan waktu sesuai dengan karakteristik, sifat, dan jeniskegiatan pada masing-masing unit kerja. Apabila kegiatan tugasjabatan tersebut dibiayai/ dianggarkan, maka dapat disertai aspekbiaya dalam penyusunan SKP.PENYUSUNAN SKPa. Penyusunan SKP untuk Jabatan Strukturalpenyusunan SKP ini dibuat dari tingkat jabatan yang tertinggi sampaidengan tingkat jabatan yang terendah secara hierarki dan harusdijabarkan sesuai dengan tugas dan fungsi, wewen?ng, tanggung jawabdan uraian tugasnya yang secara umum telah ditetapkan dalam strukturorganisasi dan tata kerja (SOTK) dengan memperhatikan RKT.Contoh:1) Penyusunan SKP Eselon I Kedeputian Bidang Bina Kinerja danPerundang-undangan.a) Penyusunan SKP Eselon ISeorang PNS bernama Drs. Bayu Mahendra, M.Si., jabatan DeputiBidang Bina Kinerja dan Perundang-undangan (eselon Ia). Tugasjabatan sesuai dengan Penetapan Kinerja/RKT Tahun 2Ol4Kedeputian Bidang Bina Kindang antara lain melakukan kegiatansebagai berikut:(1) menetapkan Penetapan Kinerja/RKT Kedeputian Bina Kinerjadan Perundang-undangan dengan target 1 (satu) dokumen;(21 menetapkan rumusan peraturan perundang-undangan dibidang Kepegawaian dengan target 6 (enam) naskah;(3) menetapkan rumusan pedoman di bidang Karier PNS dengantarget 1 (satr-r) naskah;(4) menetapkan ru.musan pedoman gaji dan kesejahteraan PNSdengan target 3 (tiga) naskah;(5) menetapkan kegiatan asistensi evaluasi jabatan dengan target1 (satu) laporan;(6) menetapkan rumusan pedoman di bidang pembinaan jabatanfungsional analis kepegawaian dengan target 1 (satu) naskah;(71 menetapkan kegiatan asistensi pemberdayaan jabatanfungsional analis kepegawaian dengan target 1 (satu) laporan;dan(8) menetapkan rumusan pedoman di bidang rekrutmen dankinerja pegawai dengan target 2 (dua) naskah.Dalam hal demikian, maka untuk penyusunan SKP pejabatstruktural eselon II (Direktur Rekrutmen dan Kinerja Pegawai)dengan cara menjabarkan masing-masing kegiatan SKP pejabatstruktural eselon I sebagaimana dimaksud pada angka (8).
  • 12. -8-b) Penyusunan SKP Eselon IISeorang PNS bernama Drs. Dika Pradan&, M.M., jabatan DirekturRekrutmen dan Kinerja Pegawai (eselon IIa) membawahi 3 (tiga)eselon III yaitu Kepala Sub Direktorat Rekrutmen dan Seleksi,Kepala Sub Direktorat Penempatan dan Penelusuran Bakat danKepala Sub Direktorat Kinerja Pegawai. Tugas jabatan sesuaidengan Penetapan Kinerja/RKT Direktorat Rekrutmen danKinerja Pegawai Tahun 2OI4 antara lain melakukan kegiatansebagai berikut:(1) menyelenggarakan rapat koordinasi pengayaan soal dengantarget kuantitas/output 1 (satu) laporan, kualitas 100, waktu12 bulan, dan biaya Rp. 170.395.000,00;(2) menetapkan pelaksanaan validasi soal Tes Kompetensi Dasar(TKD) dengan target kuantitas/ output 1 (satu) laporan,kualitas 100, waktu 12 bulan, dan biaya Rp-2O2. 165.000,00;(3) menyelenggarakan workshop pengembangan soal dengantarget kuantitas/output 1 (satu) laporan, kualitas 100, waktu12 bulan, dan biaya Rp.79.000.000,O0;(4) memfasilitasi rekrutmen dengan Compufer Assisted Test (CAT)system instansi pusat dan daerah dengan targetkuantitas/output 1(satu) laporan, kualitas 100, waktu 12bulan, dan biaya Rp. 1 84.7 30.000,00;(5) menyelenggarakan sosialisasi pedoman penelusuran bakatsebagai dasar penempatan dengan target kuantitas/output 1(satu) laporan, kualitas 1OO, waktu 12 bulan, dan biayaRp. 128.250.000,00;(6) menyusun pengayaan instrumen penelusuran bakat sebagaidasar penarikan dengan target kuantitas/ output 1 (satu)laporan, kualitas 1OO, waktu 12 bulan, dan biayaRp.66.330.000,00;(7) menyelenggarakan workshop penyusunan dan penilaian SKPPNS di instansi pusat dan daerah dengan targetkuantitas/output 5 (lima) prototipe, kualitas 100, waktu L2bulan, dan biaya RP.440.330.000,00;(B) menyusun rumusan kebijakan tentang Penilaian Prestasi KerjaPNS, dengan target kuantitas/output 1 (satu) draft, kualitas100, dan waktu 12 bulan;(9) menyiapkan penyusunan Laporan Akuntabilitas KinerjaInstansi Pemerintah (LAKIP) Kedeputian Bidang Bina Kinerjadan Perundang-undangan tahun 2013 dengan targetkuantitas/output 1 (satu) naskah, kualitas 100, dan waktu 12bulan; dan( 1O) menetapkan Penetapan Kinerja/RKT Direktorat Rekrutmen danKinerja Pegawai tahun 2Ol5 dengan target kuantitas/output 1(satu) naskah, kualitas 100, dan waktu 12 bulan.
  • 13. -9-Contoh:Pen5rusunan SKP dari aspek kuantitas, kualitas, waktu,danlatau biaya:SASARAN KERJA PEGAWAINO. I. PE-JABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILA,I1 Nama Drs. Bavu Mahendra. M.Si. I Nama Drs. Dika Pradana, M.M.2. NIP 19560801 198111 I 099 2. NIP 19600604 198210 I 0993. Pangkat/Gol,Ruang Pembina Utama - IV/e 3. Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda - IY /c4. Jabatan Deputi Bina Kindang 4. JabatanDirektur Rekrutmen danKinerja Pegawai5. Unit Kerja Deputi Bina Kindang 5. Unit KerjaDirektorat Rekrutmen danKinerja PegawaiNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)IMenyelenggarakan Rakor dalam rangkapengayaan soalI laporan 100 12 bln 170.395.0002. menetapkan pelaksanaan validasi soal TKD I laporan r00 12 bln 202.165.0003.Menyelenggarakan Workshop dalam rangkapengembangan soalI laporan 100 12 bln 79.000.0004.Memfasilitasi rekrutmen dengan CAT Sgsteminstansi pusat dan daerah1 laporan 100 t2 bln 184.730.0005.Menyelenggarakan sosialisasi pedomanpenelusuran bakat sebagai dasar penempatanI laporan 100 12 bln 128.250.0006.Menyusun pengayaan instrumen penelusuranbakat sebagai dasar penarikanI laporan 100 12 bln 66.330.0007.Menyelenggarakan workshop penyusunan danpenilaian SKP PNS di instansi pusat dan daerah5 prototipe 100 12 bln 440.330.0008.Men5rusun rumusan kebijakan tentang penilaianprestasi kerja PNS1 draft 100 t2 blnL Menyiapkan pen5rusunan LAKIP tahun 2013 I naskah 100 12 bln10. Menyiapkan Penetapan Kine{a/RKT tahun 2015 I naskah 100 i2 blnPejabat Penilai,Drs. Bayu Mahendra. M.Si,NIP. 19560801 198111 I 099Jakarta, 2 Januari 2Ol4PNS Yang Dinilai,Drs. Dika Pradana. M.M.NIP. 19600604 198210 1 099Dalam hal demikian, maka untuk penyusunan SKP pejabatstruktural eselon III (Kepala Subdirektorat Rekrutmen danSeleksi), dengan cara menjabarkan masing-masing kegiatan SKPeselon II sebagaimana dimaksud pada angka (1), angka (2), angka(3), angka (a), dan angka (10).
  • 14. c)10-Penyusunan SKP Bselon IIISeorang PNS bernama Desi Permata Sari, S.H., jabatan KepalaSubdirektorat Rekrutmen dan Seleksi (eselon IIIa), dalammen1rusun SKP tahunan menjabarkan SKP pejabat strukturaleselon II, yaitu:(1) menyusun rencana kerja Direktorat Rekrutmen dan KinerjaPegawai tahun anggaran 2O15, dengan target 1 (satu) naskah;(2) menyiapkan rapat koordinasi validasi soal Tes KompetensiDasar (TKD), dengan target 1 (satu) laporan;(3) melaksanakan validasi soal Tes Kompetensi Dasar (TKD),dengan target 1 (satu) laporan;(4) menyiapkan workshop soal Tes Kompetensi Kepegawaian(TKK), dengan target 1 (satu) laporan;(5) menyiapkan pelaksanaan fasilitasi rekrutmen instansi pusatdan daerah dengan Computer Assisfed Test (CAT) systemdengan target 1 (satu) laporan;(6) menyiapkan konsep standar dan prosedur rekrutmen pegawai,dengan target 1 (satu) laporan; dan(7) menyusu.n laporan kegiatan Direktorat Rekrutmen dan KinerjaPegawai tahun 2OI4, dengan target 1 (satu) laporan.Dalam hal demikian, maka untuk penyusunan SKP pejabatstruktural eselon IV (Kepala Seksi Standarisasi Rekrutmen danSeleksi), dengan cara menjabarkan masing-masing kegiatan SKPpejabat struktural eselon III sebagaimana dimaksud pada angka(2), angka (3), angka (4), angka (5), dan angka (6).Penyusunan SKP Eselon IVSeorang PNS bernama Drs. Posman Sidabutar, jabatan KepalaSeksi Standarisasi Rekrutmen dan Seleksi (eselon IVa), dalammen5rusun SKP tahunan menjabarkan SKP pejabat strukturaleselon III yaitu:(1) menginventarisir kebijakan di bidang rekrutmen baik kebijakanpengangkatan sebagai CPNS/PNS maupun kebijakanpengangkatan dalam jabatan sebagai bahan penyusunankonsep rumusan standar rekrutmen dengan target 1 (satu)konsep;(2) menyiapkan bahan rumusan validasi pengembangan bank soalTKD dengan target 1 (satu) konsep;(3) menganalisis dan mengevaluasi pembuatan bank soal TKD danTKB Kepegawaian dengan target 1 (satu) konsep;(4) menganalisis dan mengkaji standar rekrutmen sesuai denganperaturan perundang-undangan yang berlaku sebagai bahanpenyusllnan rekrutmen dengan target I (satu) konsep; dan(5) menyiapkan bahan fasilitasi rekrutmen instansi pusat dandaerah dengan Computer Assisted Test (CAT) dengan target 1(satu) laporan.d)
  • 15. -11-2) Penyusunan SKP Eselon I Kedeputian Bidang Bina Pengadaan,Kepangkatan, dan Pensiuna) Pen5rusunan SKP Eselon ISeorang PNS bernama Drs. Satrio Wibowo, M.M., jabatan DeputiBidang Bina Pengadaan, Kepangkatan, dan Pensiun (eselon Ia).Tugas jabatan sesuai dengan Penetapan Kinerja/ RKT 2OI4Kedeputian Bidang Bina Pengadaan, Kepangkatan, dan Pensiunantara lain melakukan kegiatan sebagai berikut:(1) menetapkan Penetapan Kinerja/RKT Kedeputian Bidang BinaPengadaan, Kepangkatan, dan Pensiun dengan target 1 (satu)dokumen;(2) menetapkan Nomor Identitas Pengangkatan CPNS dan PNSdengan target I2O.000 (seratus dua puluh ribu) NotaPersetuj uan f Pertimbangan;(3) menetapkan Usul/Nota Persetuj:uanfPertimbangan Tekniskenaikan Pangkat PNS dengan target 18.000 (delapan belasribu) berkas;(4) menetapkan pemberian Pensiun PNS dengan target 15.000(lima belas ribu) Surat Keputusan; dan(5) menetapkan Surat Keputusan Status dan KedudukanKepegawaian PNS dengan target 100 (seratus) SuratKeputusan.Dalam hal demikian, maka untuk penyusunan SKP pejabatstruktural eselon II (Direktur Kepangkatan dan Mutasi) dengancara menjabarkan masing-masing kegiatan SKP pejabat strukturaleselon I sebagaimana dimaksud pada angka (3).b) Penyusunan SKP Eselon IISeorang PNS bernama Drs. Anthonius, M.Si., jabatan DirekturKepangkatan dan Mutasi (eselon IIa), membawahi 4 (empat) eselonIII yaitu Kepala Subdirektorat Administrasi Kepangkatan danMutasi, Kepala Subdirektorat Kepangkatan dan Mutasi I, KepalaSubdirektorat Kepangkatan dan Mutasi II, dan KepalaSubdirektorat Kepangkatan dan Mutasi III.Tugas jabatan Direktur Kepangkatan dan Mutasi sesuai denganPenetapan Kinerja 2014 Direktorat antara lain melakukankegiatan sebagai berikut:(1) menetapkan RKT Direktorat Kepangkatan dan Mutasi dengantarget 1 (satu) dokumen;(2) menetapkan Persetuj uan f Pertimbangan Kenaikan PangkatPeriode April dan Oktober 2Ol4 dengan target 16.000 (enambelas ribu) Nota Persetujuan;(3) menetapkan Usul/ Nota Persetujuan Pindah Antar Instansidengan target 54 (lima puluh empat) berkas; dan(4) menetapkan Usul/Nota Peninjallan Masa Kerja dengan target100 (seratus) berkas.Dalam hal demikian, maka untuk penyusunan SKP pejabatstruktural eselon III, dengan cara menjabarkan masing-masingkegiatan SKP pejabat struktural eselon II sebagaimana dimaksudpada angka (2), angka (3), dan angka (4).
  • 16. c)12-Penyusunan SKP Eselon IIIContoh 1:Seorang PNS bernama Dra. Andra Kesumawati, M.Si., jabatanKepala Subdirektorat Kepangkatan dan Mutasi I (eselon IIIa),dalam men5rusun SKP tahunan menjabarkan kegiatan SKPpejabat struktural eselon II yaitu:(1) menetapkan Usul/Nota Persetujuan Kenaikan Pangkat PeriodeApril dan Oktober 2OL4 golongan ruang IY la dengan target5.500 (lima ribu lima ratus) Nota Persetujltan;(2) menetapkan Usul/Nota Persetujuan Pindah Antar Instansidengan target 18 (delapan belas) berkas; dan(3) menetapkan Usul/Nota Peninjauan Masa Kerja dengan target44 (empat puluh empat) berkas.Contoh 2:Seorang PNS bernama Drs. Indra Hidayat, M.Si., jabatan KepalaSubdirektorat Kepangkatan dan Mutasi II (eselon IIIa), dalammen5rusun SKP tahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabatstruktural eselon II yaitu:(1) menetapkan Usul/Nota Persetujuan Kenaikan Pangkat PeriodeApril dan Oktober 2OI4 Golongan ruang IY la dengan target5.500 (lima ribu lima ratus) Nota Persetujuan;(2) menetapkan Usul/Nota Persetujuan Pindah Antar Instansidengan target 18 (delapan belas) berkas; dan(3) menetapkan Usul/ Nota Persetujuan Peninjauan Masa Kerjagolongan ruang IV la dengan target 44 (empat puluh empat)berkas.Contoh 3:Seorang PNS bernama Drs. Herdiansyah, M.Si., jabatan KepalaSubdirektorat Kepangkatan dan Mutasi III (eselon IIIa), dalammen)ruslrn SKP tahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabatstruktural eselon II antara lain membubuhkan paraf NotaPertimbangan Kenaikan Pangkat Periode April dan Oktober 2OI4golongan ruang IV lc ke atas dengan target 2.000 (dua ribu) NotaPertimbangan;Dalam hal demikian, maka untuk penyusunan SKP pejabat eselonIV, dengan cara menjabarkan masing-masing kegiatan SKP eselonIII sebagaimana dimaksud pada angka (1), angka (21, dan angka(3).Penyusunan SKP Eselon IVContoh 1:Seorang PNS bernama Bintarti, S.Sos., jabatan Kepala SeksiKepangkatan dan Mutasi I-A (eselon IVa), dalam menyusun SKPtahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabat struktural eselon IIIyaitu:d)
  • 17. - 13-(1) menetapkan Usul/Nota Persetujuan Kenaikan Pangkat PeriodeApril dan Oktober 2O14 golongan ruang III/d ke bawah dengantarget 2.000 (dua ribu) Nota Persetujuan;(2) memeriksa Usul/Nota Persetujuan Pindah Antar Instansidengan target 1 1 (sebelas) berkas; dan(3) memeriksa Usul/Nota Persetujuan Peninjauan Masa Kerjadengan target 9 (sembilan) berkas.Contoh 2:Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos., jabatan KepalaSeksi Kepangkatan dan Mutasi II-A (eselon IVa), dalam men5rusunSKP tahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabat struktural eselonIII, antara lain yaitu menetapkan Nota Persetujuan TeknisKenaikan Pangkat Periode April dan Oktober 2014 golongan ruanglIIld ke bawah dengan target 2.000 (dua ribu) Nota Pertimbangandan membuat laporan bulanan dengan target 12 laporan.Contoh 3:Seorang PNS bernama Drs. La Ode Suratman, M.M., jabatanKepala Seksi Kepangkatan dan Mutasi III-A (eselon IVa), dalammen)rusun SKP tahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabatstruktural eselon III, antara lain yaitu memeriksa NotaPertimbangan Teknis Kenaikan Pangkat Periode April dan Oktober2OI4 golongan ruang IV lc ke atas dengan target 500 (lima ratus)Nota Pertimbangan.b. Penyusunan SKP Jabatan Fungsional Tertentu1) Seorang PNS bernama Nurhayati jabatan Analis Kepegawaian tingkatPelaksana Lanjutan dengan golongan rLlang III / b pada DirektoratKenaikan Pangkat dan Mutasi. Dalam penyusunan SKP yangbersangkutan pada Januari 2Ol4 kegiatan tugas jabatan yangdilaksanakan dan angka kreditnya adalah sebagai berikut:a) Unsur Utama(1) Memeriksa berkas usulan(0,006/ berkas).Kenaikan Pangkat PNS(21 Mengendalikan listing persetujuan teknis Kenaikan PangkatPNS (0,002 / berkas) .(3) Menyiapkan bahan penilaian dan penetapan angka kreditjabatan fungsional (0,O2O/berkas).(4) Memeriksa permohonan perpindahan pegawai (0,006/berkas).(5) Mengelola data mutasi keluarga (0,006ldata).b) Unsur PenunjangMenjadi anggota aktif organisasi profesi analis kepegawaian tingkatprovinsi (0, 25O I tahun).
  • 18. NO. I. PE.JABAT PENII-AI NO. II. PNS YANG DINII.,AI1 NamaDra. AndraKesumawati, M.SiI Nama Nurhayati2. NIP 19601112 198401 2 099 2. NIP 19661208 198509 20993. Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IY /a 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk.I - III/b4. JabatanKepala Subdirektorat.Mutasi I4. Jabatan Analis Kepegawaian5. Unit Ke{aDirelctorat Kep an gkatandan Mutasi5. Unit KerjaDirelrtorat Kepangkatan danMutasiNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)1Unsur UtamaMemeriksa berkas usulan Kenaikan Pangkat PNS(0,006/berkas)6*) 1000 berkas 100 12 bln2.Mengendalikan listing persetujuan teknisKenaikan Pangkat PNS (0,OO2/berkas)2 1000 berkas 100 12 bln3.Menyiapkan bahan penilaian dan penetapanangka kredit j ab atan fungsional (0, 0 20 / berkas)2 100 berkas 100 12 bln4.Memeriksa permohonan perpindahan pegawai(0,006/berkas)1,8 300 berkas 100 12 bln5. Mengelola data mutasi keluarga (0,006/data) 1,8 300 data 100 12 bln6.Unsur PenunjaneMenjadi anggota aktif organisasi profesi analiskepegawaian tingkat provinsi0,250 I kafi r00 12 blnJumlah Angka Kredit 13,85-r4-SASARAN KERJA PEGAWAIPejabat Penilai,Jakarta, 2 Januari 2Ol4PNS Yang Dinilai,Dra. Andra Kesumawati. M.Si. NurhayatiNIP. 1e601 rr2 re8401 2 099 NIP. 19661208 198509 2 099Keterangan:*) angka kredit (AK) ini diperoleh dengan mengalikan satuan AK dengantarget kuantitas/output - 0,006 X 1000 : 62) Seorang PNS bernama Drs. Arwin Adiputro, M.Si., jabatanWidyaiswara Muda dengan golongan ruang III/d. Dalam penyusunanSKP yang bersangkutan pada bulan Januari 2Ol4 kegiatan tugasjabatan yang dilaksanakan dan angka kreditnya adalah sebagaiberikut:
  • 19. - 15-SASARAN KERJA PEGAWAINO. I. P&JABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINIIAI1 Nama Drs. Sampurno Hadi I Nama Drs. Arwin Adiputro, M.Si.2. NIP 19550421 198203 I 099 2. NIP t9670722 199912 I 0993. Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Madva - lV /d 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I - IIIld4. Jabatan Kepala Kantor Regional 4. Jabatan Widyaiswara Muda5. Unit Kerja Kantor Regional 5. Unit Keqa Kantor RegionalNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)IUnsur UtamaMelaksanakan analisi s kebutuhan Diklat (seb agaianggota) (1/laporan).I I laporan 100 12 bln2.Menyusun kurikulum Diklat pada Diklat Teknis(0,20 /laporan) (Sebagai anggota)0,20 I Laporan 100 12 bln3.Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya padaDiklat Teknis (0, 10/naskah).2 20 naskah 100 T2 bln4.Menyusun GBPP/RBPMD dan SAP/RP sesuaispesialisasinya pada Diklat Teknis (0, 1 0/GBPP/SAP).o,2 2 GBPP/SAP 100 12 bln5.Men5rusun bahan tayang sesuai spesialisasinya padaDiklat Teknis (0,1O/bahan tayang)220 bahantayang100 I2 bln6.Men5rusun modul Diklat sesuai spesialisasinya padaDiklat Teknis (0,60/modul).1,2 2 modul 100 12 blnLMelaksanakan tatap muka di depan kelas Diklatsesuai spesialisasinya pada Diklat Teknis (0,025/jampelajaran).0,520 jarnpelajaranr00 12 bln8.Membuat KTI yang terkait lingkup kediklatandan/ atau pengembangan spesialisasinya dalambentuk buku dengan ISBN (sebagai penulis;20lbuku)20 I buku 100 12 bln9.Membuat KTI yang terkait lingkup kediklatandan/ atau pengembangan spesialisasinya dalambentuk majalah ilmiah terakreditasi (3 / artikel)9 3 artikel 100 12 bln10.Membuat KTI yang terkait lingkup kediklatandan/atau pengembangan spesialisasinya dalambentuk naskah didokumentasrkan diperpu stakaaninstansi/ lembaga (2 / naskah).r0 5 naskah 100 12 blnt1Unsur PenunianqPeran serta sebagai peserta dalamseminar/ lokakarya dalam rangka pengembanganwawasan kompetensi widyaiswara ( 1 / kegiatan).4 4 kegiatan 100 t2 blnJumlah Angka Iftedit 50,1Pejabat Penilai,Drs. Sampurno HadiNrP. 195sO421 198203 I 099Yograkarta, 2 Januari 2OI4PNS Yang Dinilai,Drs. Arwin Adiputro. M.Si.NrP. 19670122 199912 | O99
  • 20. - 16-3) Seorang PNS bernama Fatmawati, S.Pd, jabatan Guru dengangolongan ruang III/c. Dalam penyusunan SKP yang bersangkutanpada bulan Januari 2014 kegiatan tugas jabatan yang dilaksanakandan angka kreditnya adalah sebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAIPejabat Penilai,Jakarta, 2 Januari 2Ol4PNS Yang Dinilai,Drs. AbdurrahmanNrP 19610201 198812 I OOrFatmawati, S.PdNrP 1970306 199204 2 005NO. I. PE.]ABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAII Nama Drs. Abdurrahman 1 Nama Fatmawati, S.Pd.2. NIP r9610201 198812 I 001 2. NIP 1970306 199204 2 0053. Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IY /a 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III /c4. Jabatan Kepala Sekolah 4. Jabatan Guru Dewasa5. Unit Kerja SMPN Jakarta 5. Unit Ke{a SMPN JakartaNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)IUnsur UtamaMelaksanakan penyusunan program pengajaran(setiap catur wulan AK 1,665)4,995 3laporan 100 12 bln2.Melaksanakan penyaj ian program pengaj aran (setiapcatur wulan AK 5)15 3laporan 100 12 bln3.Melaksanakan evaluasi belajar (setiap catur wulanAK 1.665)4,995 3laporan 100 12 bln4.Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiapcatur wulan AK 0,925)2,775 3laporan 100 12 bln5.Men5rusun dan melaksanakan program perbaikan(setiap catur wulan AK 0,925)2,775 3laporan 100 12 bln6.Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler(setiap catur wulan AK 0,76)2,28 3laporan 100 12 bln7.Unsur PenuniangPanitia hari besar agama sebagi pengums(setiap kali/bulan AK 0,25)o,25 1 laporan 100 I blnJumlah Angka l{redit 33,07
  • 21. - 17 -4l Seorang PNS bernama Susilowati, S.Pd., jabatan Kepala SD dengangolongan ruang IV la. Dalam penyusunan SKP yang bersangkutanpada bulan Januari 2014 kegiatan tugas jabatan yang dilaksanakandan angka kreditnya adalah sebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAIPejabat Penilai,Jakarta,2 JanuarL2OI4PNS Yang Dinilai,Dra. Sri ReiekiNIP. rqogo2 to 198802 2 oolSusilowati. S.PdNIP. rgososo4 199203 2oo2NO. I. PRJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAII Nama Dra. Sri Rejeki 1 Nama Susilowati, S.Pd.2. NIP 19630210 198802 2 00r 2. NIP 19650504 199203 20023. Pangkat/Gol.Ruang PembinaTk. I- IV/b 3. Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IY /a4. JabatanKepala UPTD Pembinaan SDKec. Jakasampurna, KotaBekasi4. Jabatan Kepala Sekolah5. Unit Kerja Dinas Pendidikan Kota Bekasi 5. Unit Kerja SDN Jakasampurna BekasiNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(np)IUnsur UtamaMelaksanakan penJru sunan pro gram pengaj aran(setiap catur wulan AK t,665)4,995 3laporan 100 12 bln2.Melaksanakan penyaj ian program pengajaran (setiapcatur wulan AK 5)t5 3laporan 100 12 bln3.Melaksanakan evaluasi belajar (setiap catur wulanAK 1.665)4,995 3laporan 100 12 bln4.Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiapcatur wulan AK 0.925)2,775 3 laporan 100 12 bln5.Men5rusun dan melaksanakan program perbaikan(setiap catur wulan AK 0,925)2,775 3laporan 100 12 bln6.Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler(setiap catur wulan AK 0,76)2,28 3laporan 100 12 bln7.Membimbing guru dalam proses belajar mengajaratau praktek atau bimbingan dan konseling (setiapcatur wulan per orang guru AK 0,85)25,5 3O guru 100 12 bln8.Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagaikepala sekolah (setiap tahun AK 4)4 1 laporan 100 12 blnIUnsur PenunjangPanitia hari besar agama sebagai pengurus(setiap kali/bulan AK 0,25)0,25 I laporan 100 l blnJumlah Angka Iftedit 62,57
  • 22. - 18-5) Seorang PNS bernama Dr. Dyah Herawatie, jabatan Lektor Kepaladengan golongan ruang IV/b. Dalam penyusunan SKP yangbersangkutan pada bulan Januari 2014 kegiatan tugas jabatan yangdilaksanakan dan angka kreditnya adalah sebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAIPejabat Penilai,Jakarta, 2 Januari 2OI4PNS Yang Dinilai,Prof. Dr. PrivadiNrP 19591005 198503 I 006Dr. Dyah HerawatieNrP 19651011 199010 2 004NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINIIjJI Nama Prof. Dr. Priyadi 1 Nama Dr. Dyah Herawatie2. NIP 19591005 198503 I 006 2. NIP 19651011 199010 2 0043. Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda - IY lc 3. Pangkat/Gol.Ruang PembinaTk. I-IV/b4. Jabatan Kepala Jurusan 4. Jabatan l.ektor Kepala5. Unit Ke{a Universitas Negeri Jakarta 5. Unit Keqa Universitas Negeri JakartaNO. III. KEGIATAN TUGAS JAE}ATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(np)IUnsur UtamaMelaksanakan perkuliahan (setiap 10 SKS pertamaAK l)2 20 SKS 100 12 bln2.Membimbing seminar mahasiswa ( setiap semesterAK 1)2 2 semester 100 12 bln3.Membimbing kuliah keqa nyata (setiap semester AK1)2 2 semester 100 l2 bln4.Membimbing dan ikut membimbing dalammenghasilkan thesis (setiap bimbingan AK 3)T2 4 bimbingan 100 12 bln5.Bertugas sebagai penguji pada ujian akhir sebagaianggota (setiap kegiatan AK 0,5)1 2 kegiatan 100 12 bln6.Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademikdan kemahasiswaan (setiap semester AK 2)4 2 semester 100 12 bln7. Melaksanakan datasering (setiap semester AK 5) l0 2 semester 100 12 bln8.Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan danpenelitian yang dapat dimanfaatkan oleh masyarakat(setiap semester AK 3)6 2 semester 100 t2 bln9.Unsur PenunjangMenjadi anggota dalam suatu panitia/badanperguruan tinggi (sebagai wakil ketua AK 2)2 1 laporan 100 12 blnJumlah Angka I{redit 4l
  • 23. c.-19-Pen5rusunan SKP Untuk Jabatan Fungsional Umum1) Seorang PNS bernama Halimah, S.Psi., jabatan Pengelola Bank Soalpada Seksi Standarisasi Rekrutmen dan Seleksi, dalam menyusunSKP tahunan menjabarkan SKP pejabat struktural eselon IV yaitu:a) menginventarisir buku referensi sebagai bahan penyusunan banksoal, mengklasifikasikan materi soal menurut disiplin ilmu danbobot tingkat kesulitan dengan target 9 (sembilan) buku;b) membuat soal TKD dengan materi soal kemampuan beradaptasi,pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatifdengan target 400 (empat ratus) soal;c) membuat skema soal sesuai dengan tingkat kesulitan dengantarget 1 (satu) laporan;d) mengevaluasi dan melakukan validasi internal soal Tes CalonPegawai Negeri Sipil dengan target 4OO (empat ratus) soal; dane) membuat laporan hasil validasi materi soal Tes CPNS dengantarget 1 (satu) laporan.2) Seorang PNS bernama Lukito jabatan Pemroses Mutasi Kepegawaianpada Direktorat Kepangkatan dan Mutasi, dalam men)rusun SKPtahunan menjabarkan kegiatan SKP pejabat struktural eselon IVSaudari Bintarti, S.Sos, jabatan Kepala Seksi Kepangkatan danMutasi IA, maka kegiatan yang dilakukan adalah sebagai berikut:a) menyiapkan usul persetujuan teknis kenaikan pangkat dengantarget 500 (lima ratus) Nota Persetujuan;b) mengumpulkan dan menyusun data pegawai per unit kerjadengan target I (satu) konsep; danc) menyiapkan surat pengantar pengembalian usul yang bahan tidaklengkap (BTL) dan tidak memenuhi syarat (TMS) periode April danOktober 2014 dengan target 2 (dua) surat.Pejabat Penilai,Bintarti, S.Sos.NIP. 1963tOI2 198509 2 099Jakarta, 2 Januari2OI4PNS Yang Dinilai,LukitoNrP. 19760222 t99610 1 099SASARAN KERJA PEGAWAINO. I. PBJABAT PBNILAI NO. II. PNS YANG DINILAII Nama Bintarti, S.Sos. I Nama Lukito2. NIP 19631012 198509 2099 2. NIP 19760222 199610 I 0993. Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I - III/d 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda - lllla4. JabatanKepala Seksi KepangkatanMutasi I-A4. Jabatan Pemroses Mutasi Kepegawaian5. Unit KerjaDirektorat Kepangkatan danMutasi5. Unit KerjaDirektorat Kepangkatan darrMutasiNO. III. KBGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)IMenyiapkan usul persetujuan teknis kenaikanpangkat 5OO NP 100 12 bhl2.Mengumpulkan dan menJrusun data pegawai perunit kerjaI Konsep 100 12 bln3.Menyiapkan surat pengantar pengembalian usulyang BTL dan TMS periode April dan Oktober 20142 Surat 100 12 bln
  • 24. -20-B. PENANDATANGANAN SKPFormulir pen5rusunan SKP yang telah diisi dan disepakati bersama antaraPegawai dengan atasan langsungnya harus ditandatangani oleh keduabelah pihak sebagai kontrak kerja.Dalam hal SKP yang telah disusun oleh PNS dan tidak disetujui olehPejabat Penilai, maka keputusannya diserahkan kepada Atasan PejabatPenilai dan bersifat final.C. TATA CARA PENILAIAN SKP1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan sebutan, sebagaiberikut:a. 91 - ke atasb.76-90c.6I-75d.51-60e. 50 - ke bawah2. Penilaian Kegiatan Tugas JabatanPenilaian SKP dilakukan dengan menghitung tingkat capaian SKP yangtelah ditetapkan untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan, yangdiukur dengan 4 (empat) aspek yaitu aspek kuantitas, kualitas, waktu,dan biaya sebagai berikut:a. Aspek kuantitas : penghitungannya menggunakan rumus:Penilaian capaian sKP Realisasi output (Ro)(AspeK Kuanutas) =Target Output (TO)b. Aspek kualitas : penghitungannya menggunakan rumus:Penilaian capaian sKP Realisasi Kualitas (RK)(AsPekKualitas) = x100Target Kualitas (TK)Untuk menilai apakah output berkualitas atau tidak denganmenggunakan pedoman sebagai berikut:KriteriaNilaiKeterangan91 - 100Hasil kerja sempurna,dan pelayanan di atastidak ada kesalahan, tidak ada revisi,standar yang ditentukan dan lain-lain.76-90Hasil kerja mempunyai I (satu) atau 2 (dua) kesalahan kecil,tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuaistandar yang telah ditentukan dan lain-lain.6r -75Hasil kerja mempunyai 3 (tiga) atau 4 (empat) kesalahankecil, dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanancukup memenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain.51 - 60Hasil kerja mempunyai 5 (lima) kesalahan kecil dan adakesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukupmemenuhi standar yang ditentukan dan lain-lain.50 kebawahHasil kerja mempunyai lebih dari 5 (lima) kesalahan kecil danada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanandi bawah standar yang ditentukan dan lain-lain.Sangat baikBaikCukupKurangBuruk
  • 25. -2r-c. Aspek waktu1) Dalam hal kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu O (nol),penghitungannya menggunakan rumus:1,76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)x0xl0OTarget Waktu (TW)2l Untuk aspek waktu tingkat efisiensi yang dapat ditoleransikandiberikan nilai baik sampai dengan sangat baik.Dalam hal tingkat efisiensi waktu s 24o/o (kurang dari atau samadengan 24 persen) dari target yang ditentukan maka untukmenghitung nilai capaian SKP dengan menggunakan rLlmus :Nilai CapaianSKP AspekWaktu (tingkatefisiensi s 24o/o)I,76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)x 100Target Waktu (TW)3) Untuk aspek waktu tingkat efisiensi > 24o/o (lebih dari dua puluhempat persen) diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.Dalam hal tingkat efisiensi waktu > 24o/o (lebih dari dua puluhempat persen) dari target yang ditentukan maka untukmenghitung nilai capaian SKP dengan menggunakan rumus:Nilai CapaianSKP Aspek Waktu =untuk kegiatanyang tidakdilakukanNilai CapaianSKP Aspek = 76 -Waktu (tingkatefisiensi > 24o/ol1,76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)Untuk menghitung persentase tingkat efisiensiwaktu sebagaimana dimaksud pada angkapenghitungannya menggunakan rumus:IPersentase = 100% |efisiensi waktu t.,ol .+4)Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)waktu dari target2l dan angka 3),)x 100% |)Contoh 1:Persentase efisiensi waktu < 24o/o (kurang dari atau sama dengandua puluh empat persen)Seorang PNS bernama Dra. Zulhusni, M.M., jabatan sebagai KepalaBiro Perencanaan dan kerja sama antar lembaga (eselon IIa) Padaawal tahun yang bersangkutan menyusu.n SKP dengan atasanlangsungnya sesuai dengan penetapan kinerja/ RKT tahun 2OI4antara lain melakukan kegiatan menyusun rencana penetapankinerja unit eselon II tahun 2OI5 dengan target waktu 6 (enam)bulan dengan realisasi waktu 5 (lima) bulan.Dalam hal demikian, penghitungan persentase efisiensi waktudengan menggunakan rumus sebagai berikut:
  • 26. -22-Persentase efisiensi = IOO o/o-[ neafisasi waktu (B!n x r00 %-]waktu t Target Waktu (TW) - -)= rco% [Ox1oo%-l[6 )= 1OO%- (83,33o/o): 16,670/0Dari contoh perhitungan diatas, dapat diketahui bahwa tingkatefisiensi waktu adalah 16,670/0 atau kurang dari 24o/o. Sehinggauntuk menghitung nilai capaian SKP untuk aspek waktumenggunakan rumus sebagai berikut:Nilai Capaian SKPAspek WaktuNilai Capaian SKPAspek Waktu= 1.76 x Target Waktu (TW) - Realisasi Waktu (RW) v I OoTarget Waktu (TW): 1.76x6-5x1006= ryx100b: 92,67Contoh 2:Persentase efisiensi waktu > 24o/o (lebih dari dua puluh empatpersen)Seorang PNS bernama Akmal, S.Sos., jabatan sebagai KepalaBagian Kepegawaian (eselon IIIa), pada awal tahun yangbersangkutan menyusun SKP dengan atasan langsungnya dengankegiatan antara lain menyiapkan pelaksanaan rapat koordinasibidang kepegawaian dengan target waktu 4 bulan dan realisasiwaktu 2 bulan.Dalam hal demikian, penghitungan persentase efisiensi waktudengan menggunakan rumus sebagai berikut:persentase efisiensi = 100 % -[Realisasi Waktu (RW)x 100 %Jwaktu t Target Waktu (TW) )= roo% l+ xroozlL4 ):100%-(50%): 50%Karena persentase efisiensi waktu 50% merupakan bagian daritingkat efisiensi waktu > 24o/o (lebih dari dua puluh empat persen)dari target, maka penghitungan nilai capaian SKP aspek waktusebagai berikut:= 76 lft,t. "t"-., -"-, * roJ- loolLt Target waktu (rw) ) )= ,u {frc *- o -zx rool- 1oo }Lt4))= ,u {|ry * rool- roo }Lt4 ) )= 76 - {(1261 - 100 }= 76 - 126l=50
  • 27. -23-Penghitungan aspek waktu dilakukan dengan memperhatikan hal-halsebagai berikut:a) batas toleransi efesiensi waktu paling tinggi 24o/o (dua puluhempat persen) dengan nilai 76 (baik) sampai dengan nilai 100(sangat baik).b) apabila efisiensi lebih dari 24o/o (duanilainya menjadi 75 ke bawah (cukupAspek biaya1) Dalam hal kegiatan tidak ditakukan maka realisasi biaya 0 (nol),penghitungannya menggunakan rumus :1,76 xTarget Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)x0x100Target Biaya (TB)2l Untuk aspek biaya tingkat efisiensi yang dapat ditoleransikandiberikan nilai baik sampai dengan sangat baik.Dalam hal tingkat efisiensi biayadengan 24 persen) dari target yang ditentukan maka untukmenghitung nilai capaian SKP dengan menggunakan rumus:Nilai Capaian SKPAspek Biaya =(tingkat efisiensis 24o/olI,76 xTarget Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)x 100Target Biaya (TB)3) Untuk aspek biaya tingkat efisiensi > 24o/o (lebih dari dua puluhempat persen) diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.Dalam hal tingkat efisiensi biaYaempat persen) dari target yang ditentukan maka untukmenghitung nilai capaian SKP dengan menggunakan rumus:puluh empat persen), makasampai dengan buruk).d.Nilai Capaian SKPAspek Biaya untuk =kegiatan yang tidakdilakukanNilai Capaian SKPAspek Biaya = 76 -(tingkat efisiensi> 240/"14) Untuk menghitung persentasebiaya sebagaimana dimaksudpenghitungannya menggunakan1,76 xTarget Biaya (TB) - Realisasi Biaya (RB)Target Biaya (TB)tingkat efisiensi biaYapada angka 2l danrumus:-,oo] tt+dari targetangka 3),persentase : 100% - f-Realisasi Biaya (RB)* 100;efisiensi biayat Target Biaya (TB) )Batas toleransi efesiensi biaya paling tinggi 24o/o (dua puluh empatpersen) dengan nilai 76 (balk) sampai dengan nilai 1OO (sangat baik).Apabila efisiensi lebih dari 24% (dua puluh empat persen), makanilainya menjadi 75 ke bawah (cukup sampai dengan buruk).Contoh 1:penilaian SKP yang kegiatan tugas jabatan sudah ditargetkan menjadikontrak kerja diawal tahun, namLln yang bersangkutan tidakmelakukan kegiatan tersebut tanpa alasan yang dapatdipertanggungjawabkan sampai dengan akhir tahun.Seorang PNS bernama Burhanud.in, S.H., M.Si., jabatan fungsionalumum Pengelola Tata Naskah. Pada awal tahun yang bersangkutanmenyusun SKP dengan atasan langsungnya sebanyak 3 (tiga) kegiatanvaitu:
  • 28. -24-a. melakukan penerimaan dan perekaman dokumen kepegawaiandengan target kuantitas/ output = 10OO data, kualitas : 100, waktu=12 bulan;b. mencatat dokumen kepegawaian ke dalam kartu induk dan daftar isiserta menyimpan dan memelihara arsip kepegawaian ke dalam tatanaskah dengan target kuantitas/ output : 1000 data, kualitas : 100,waktu =I2 bulan; danc. membuat laporan kerja tahunan, dengan target kuantitas/output =1laporan, kualitas :100, waktu :1 bulanDari ketiga kegiatan tersebut diatas sampai dengan akhir tahun,kegiatan a dan b dilakukan oleh saudara Burhanudin, S.H., M.Si.,sedangkan kegiatan c tidak dilakukan sehingga realisasi kegiatan ctersebut 0 (nol). Maka nilai capaian SKP kegiatan c adalah aspekkuantitas/output: O, aspek kualitas:0 dan aspek waktu - 0Penghitungan nilai capaian SKP kegiatan c sebagai berikut:1) Penilaian capaian SKP : Realisasi Output (RO)x 100(aspek kuantitas) Target Output (TO)x 1002) Penilaian capaian SKP - Realisasi Kualitas (RK) x 100(aspek kua6las) Target Kualitas (TK):a1:0:q100:03) Penilaian capaian SKP(aspek waktu)x 100= 1.76 x Target Waktu ITW) - Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)_ 1,76 x1-0xgx100I=ox0x 100Dengan demikian nilai capaian SKP pada akhir tahun kegiatan cmembuat laporan kerja aspek kuantitas (output) nilai : 0, aspek kualitasnilai 0, aspek waktu nilai = 0.Contoh 2:Penilaian SKP kegiatan tugas jabatan aspek waktu dan biaya, tingkatefisiensi s 24o/o (kurang dari atau sama dengan dua puluh empat persen)dari target yang ditentukan.Seorang PNS bernama Dra. Zulhusni, M.M., jabatan sebagai Kepala BiroPerencanaan dan Kerja Sama Antar Lembaga (eselon IIa). Pada awaltahun yang bersangkutan men)rusun SKP dengan atasan langsungnyasesuai dengan penetapan kinerja/ RKT tahun 2014 antara lainmelakukan kegiatan menyusun rencana penetapan kinerja unit eselon IItahun 2OI5 dengan target sebagai berikut:
  • 29. -25-a. Aspek kuantitas/output = 1 dokumenb. Aspek kualitas : 100c. Aspek waktu : 6 buland. Aspek biaya : Rp. 75.000.000,-Kemudian pada akhir tahun realisasinya sebagai berikut:e. Aspek kuantitas/output _ 1 dokumenf. Aspek kualitas -- 90g. Aspek waktu : 5 bulanh. Aspek biaya : Rp. 74.000.000,-Sehingga penilaian capaian SKP sebagai berikut:1) penilaian SKp : Realisasi Output (RO) x 100(aspek kuantitas) Target output (To)= 1 x 10011002l penilaian SKp : Realisasi Kualitas (RK) x l OO(aspek kualitas) Target Kualitas (TK): 90 xlOo100903) Untuk mengetahui persentase efisiensi waktu dengan menggunakanrumus sebagai berikut:persentase efisiensi : l oo % - [Rsalisasi waktu (RW)x 100 %Jwaktu t Target Waktu (TW) ):100% [rx1oo"d[6 ): 100% - 83 ,33o/o= 16,67 oJadi tingkat efisiensi waktu : 16,67 0/omerupakan bagian dari tingkatefisiensi biayaempat persen), dalam hal demikian menghitung nilai capaian SKPaspek waktu menggunakan rumus sebagai berikut:Nilai capaian sKp : 1,76 x Target waktu (TW) - Realisasi waktu (RW)x l0oAspek Waktu Target Waktu (TW)_ I.76x6-5 x. lOO6/l= 5.56 x loo6: 92,67
  • 30. -26-4) Untuk mengetahui persentaserumus sebagai berikut:persentase efisiensi : 100 %biaya: 100%Nilai Capaian SKP :Aspek Biayab. Aspek kualitasc. Aspek waktud. Aspek biayab. Aspek kualitasc. Aspek waktud. Aspek biayaefisiensi biaya denganRealisasi Biaya (RB) xTarget Biaya (TB)menggunakanloo il])ttoo4IOO o/o - (98,670/0l= 1,33o/oKarena persentase efisiensi biaya 1,33o/o merupakan bagian daritingkat efisiensi biayapuluh empat persen) dari target yang ditentukan, maka penghitungannilai capaian SKP aspek biaya sebagai berikut:74.OOO.000 -- ,75.000.0001.76 x Tareet Biava (TB) - Realisasi Biaya (RB) * I rroTarget Biaya (TB)= 100- 3 bulan: Rp. 100.000.000,00:60- 2 bulan: Rp. 70.000.000,00=1 76 x 75.000.000 -74.000.000 x 10075.000.00058.000.000 x 10075.000.000= 77,33Dengan demikian penilaian capaian SKP pada akhir tahun kegiatanmenyusun rencana penetapan kinerja BKN tahun 2015 aspekkuantitas (output) nilainya: 100, aspek kualitas nilainya = 90, aspekwaktu nilainya - 92,67, dan aspek biaya nilainya - 77,33.Jadi, total penghitungan capaian SKP = 1OO + 90 + 92,67 + 77,33: 360: 4 : 90 (Baik).Contoh 3:Penilaian SKP kegiatan tugas jabatan aspek waktu dan biaya, tingkatefisiensi > 24o/o (lebih dari dua puluh empat persen).Seorang PNS bernama Akmal, S.Sos., jabatan sebagai Kepala BagianKepegawaian (eselon IIIa). Pada awal tahun yang bersangkutanmenyusun SKP dengan atasan langsungnya dengan kegiatan antara lainmenyiapkan pelaksanaan rapat koordinasi bidang kepegawaian dengantarget:a. Aspek kuantitas/output = 1 laporanDengan demikian pada akhir tahun realisasinya sebagai berikut:a. Aspek kuantitas/output : 1 laporan
  • 31. Sehingga penilaian capaian SKP sebagai berikut:1) penilaian SKp : Realisasi OutputJBQ) x l OO(aspek kuantitas) Target output (To): I x 10011002l penilaian SKp : Realisasi Kualitas (RK) x l OO(aspek kualitas) Target Kualitas (TK):60x1Oo100603) Untuk mengetahui persentase elisiensi waktu dengan menggunakanrumus sebagai berikut:persentase efisiensi = roo o/o - fRealisasiwaktrajR]v) x r oo {waktu t Target Waktu (TW) )= roo o/o I Zx 1oo %J[3-- --- ): 100% - (66,670/o): 33,33%Karena persentase efisiensi waktu 33,33%0 merupakan bagian daritingkat efisiensi waktudari target, maka penghitungan nilai capaian SKP aspek waktumenggunakan rLlmus sebagai berikut:Nai capaian sKp = T6 {ftta . t"t-., -"-, x rool 100}Aspek waktu Lt Target Waktu (TW) -) )-27 -: 76-{t+*1oo] loo}= 76 - {(109,33) - 100}: 76-{9,33}= 66,673-276 X3x 1oo] 1oo]:76
  • 32. -28-4l Untuk mengetahui persentase efisiensi biaya dengan menggunakanrumus sebagai berikut:Persentase efisiensi :biayatOO oh - fRealisasi Biaya (RB) x 1OO "it Target Biaya (TB) )100% r 7:q0:0:qo9:o: xIOO%JL 100.000.000 )100 % - (7O%l: 3Oo/oKarena persentase efisiensi biaya 3ooh merupakan bagian dari tingkatefisiensi biaya > 24o/o (lebih dari dua puluh empat persen) dari targetyang ditentukan, maka penghitungan nilai capaian SKP aspek biayasebagai berikut:Nirai capaian SKp : T6 {[t.ta " t"r-.,"t*"g * 1001 100]Aspek Biaya Lt Target BiaYa (TB) ) )(r-- rnn nnn nnn a r I l: T6 - ll 1.76 x 100.000.000 - 70.000.000 x 100 l- toOILt 100.000.000 ) )(r A^^^^nn I l: 76 - lt lgq 999 999 x 1oo l- loof[u00.000.000 ) ): 76 - {(106) - 100}= 76-6:70Dengan demikian penilaian capaian SKP pada akhir tahun kegiatanmenyiapkan pelaksanaan rapat koordinasi bidang kepegawaian aspekkuantitas (output) nilainya: 100, aspek kualitas nilainya - 60, aspekwaktu nilainya: 66,67 dan aspek biaya nilainya = 70. Jadi, totalpenghitungan capaian SKP = 100 + 60 + 66,67 + 70 = 296,67 :4 =74,17 (cukup).D. PENILAIAN SKP1. Penilaian SKP untuk Jabatan StrukturalSKP yang telah disusun oleh Sdr. Drs. Dika Pradan&, M.M., sebagaimanadimaksud pada huruf A angka 3 huruf a angka 1) huruf b) dilakukanpenilaian oleh pejabat penilai pada akhir bulan Desember 2OI4 sebagaiberikut:
  • 33. -29-PENILAIAN SASARAN KERJA PBGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2OI4NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGBTAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuwaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)1 2 3 4 6 7 I 9 10 11 I2 13 14IMenyelenggarakanRakor dalamrangka pengayaansoalIlaporan100 r2 bln170.395.000IIaporan90 12 bln170.395.000342 *l 95,50 **)2.Menetapkanpelaksanaanvalidasi soal TKDIlaporan100 t2 bln202.165.000Ilaporan90 t2 bln202.165.o00342 85,503.MenyelenggarakanWorkshop dalamrangkapengembangan soal1Ilaporan100 l2 bln79.000.000Ilaporan 90 I2 bln79.000.0003+2 85,504Memfasilitasirekrutmen dengartCAT Systeminstansi pusat dandaeralr1laporanr00 t2 blnr84.730.o00IIaporan 90 l2 bln184.730.000342 85,505.Menyelenggarakansosialisasi pedomanpenelusuran bakatsebagai dasarpenempatanIlaporan100 l2 bln128.250.000Ilaporeur 90 I2 bln128.250.0003+2 85,506.Men)rusunpengayaaninstrumenpenelusuran bakatsebagai dasarpenarikanIIaporan100 t2 bln66.330.000Ilaporan 90 l2 bln66.330.000342 85,50Menyelenggarakarworkshoppenjrusunan danpenilaian SKP PNSdi instansi pusatdan daerah5prototiper00 l2 bln400.330.0005prototipe90 I2 bln400.330.0003+2 85,508.Menyusunrumusan kebijakantentang penilaianprestasi ke{a PNSI draft 100 I2 blx 1 draft 90 12 bln 266 88,679.MenyiapkanpenJrusunan LAKIPtahun 2013 danPenetapanKinerja/RKT tahun20 r52naskah100 12 bln,2naskah90 12 bln 266 88.67I. TUGAS TAMBAHANDAN KREATIVITASNILAI CAPAIAN SKPt6,20tt* *(Baik)Jakarta, 3l Desember 2014Pejabat Penilai,Drs. Balru Mahendra. M.Si.NrP. 19560801 198111 I 099
  • 34. -34-PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2OI4NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(np)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)3 4 J t) 7 8 9 10 11 12 I3 14IUnsur UtamaMelaksanakanpen)usunan programpengajaran (setiapcatur wulan AK 1,665)4,9953Iaporan100T2bln4,9953Iaporan98t2bln274,O0*l 91,33**)2.Melaksanakanpenyajian programpengajaran (setiapcatur wulan AK 5)153laporan100T2bln153laporan99l2bln275,00 91,673.Melaksanakan evaluasrbelajar (setiap caturwulan AK 1.665)4,9953laporan10012bln4,9953laporan99I2bln275,00 9r,674.Melaksanakan analisrshasil evaluasi belajar(setiap catur wulan AK0,92s)2,7753laporan100T2bln2,7753laporan95t2bln27l,OO 90,335.Menyusun danmelaksanakan programperbaikan (setiap caturwulan AK 0,925)2,7753laporan100t2bln2,7753laporan95t2bln27r,OO 90,336.Membimbing siswadalam kegiatan ekstrakurikuler (setiap caturwulan AK 0,76)2,283laporanr00t2bln2,283laporan95t2bln27t,OO 90,337.Unsur PenunianqPanitia hari besaragama sebagi pengurus(setiap kali/bulan AK0,2s)0,25IIaporan100 I bln 0,25Ilaporan95Ibln27t,OO 90,33Jumlah 33,07 33,07IL Tugas Tambahandan Kreativitasa. Tugas TambahanMengelola Dana BOSIb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP91,86(SangatBaik)Jakarta, 31 Desember 2Ol4Pejabat Penilai,Drs. AbdurrahmanNrP. 19610201 198812 1 001Keterangan:*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:Aspek kuantitas = RO x 100 = 3 x 100 = 100TOAspek kualitas : RK x 100 - 98 x lOO - 98TK lOO
  • 35. -35-Aspek waktu -- 1.76 x TW - RW x 100TW: l,76x12-L2 x100t276Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan - 100 + 98 + 76 = 274**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdib;gi 3 (tigaiaspekyang ada = (100 + 98 + 761 :3:274: 3:91,33**() Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 7 (tujuh) kegiatan yang ada : (91,33 + 91 ,67 + 91,67 + 90,33+ 90,33 + 90,33 + 90,33) : 7 = 635,99 : 7 -- 90,86 + 1 (nilai tugastambahan):91,86d) SKp yang telah disusun oleh Sdri. Susilowati, S.Pd sebagaimanadimaksud pada huruf A angka 3 huruf b angka 4l dilakukan penilaianoleh pejabat penilai pada akhir bulan Desember 2O14 sebagai berikut:PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2ol4NO,I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(RplKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)I 2 J 4 5 6 B 9 10 fT 12 1Q 14IUnsur UtamaMelaksanakanpen)usunan programpengajaran (setiapcatur wulan AK1,66s)4,9953Iaporan10012bln4,9953Iaporan100t2bln276,OO*I e2,001)2.Melaksanakanpenyajian programpengajaran (setiaPcatur wulan AK 5)153laporan100t2blnl53laporan100t2bln276,OO 92,003.Melaksanakanevaluasi belajar(setiap catur wulanAK 1.665t4,9953Iaporani00t2bln4,9953laporan100t2bln276,O0 92,004.Melaksanakananalisis hasil evaluasibelajar (setiap caturwulan AK 0,925)2,7753laporan100T2bln2,7753laporan100t2bln276,0O 92,OO5.Menyusun danmelaksanakanprogram perbaikan(setiap catur wulanAK 0,92s)2,7753laporan100t2bln2,7753laporan95I2bln27l,OO 90,336.Membimbing siswadalam kegiatan ekstrakurikuler (setiapcatur wulan AK 0,76)2,283laporan100t2bln2,283laporan9512bln27t,OO 90,337.Membimbing gurudalam proses belajarmengajar ataupraktek ataubimbingan dankonseling (setiapcatur wulan per orangguru AK 0,85)25,530guru100r2bln25,530guru95t2bln27r,OO 90,33
  • 36. -36-8.Melaksanakan tugastertentu di sekolahsebagai kepalasekolah (setiap tahunAK 4)4IIaporan100t2bln4Ilaporan95t2bln27t,OO 90,339Unsur PenunjangPanitia hari besaragama sebagaipengurus(setiap kali/bulan0,25)o,25Ilaporan100 I bln 0,25ilaporan95 1 bln 27t,OO 90,33Jumlah 62,57 62,57II. Tugas Tambahandan Kreativitasa. Tugas TambahanMengelola DanaBOSIb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP92,O7**"1(SangatBaiklJakarta, 31 Desember 2OI4Pejabat Penilai,*rr. 1e6%ffi*i802 2 oo1Keterangan:*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:Aspek kuantitas = RO x 100 = 3 x 100 : 100roeAspek kualitas = RK x 100 = llq x 100 : 100TK 1OOAspek waktu = 1.76 x TW - RW x 100TW: l.76x12-12 x100:76T2Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan - 100 + 100 + 76:276**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 3 (tiga) aspekyang ada: (100 + lOO + 76ll : 3 : 276:3:92***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 9 (sembilan) kegiatan yang ada : (92 + 92 + 92 + 92 + 90,33 +90,33 + 90,33 + 90,33 + 90,33): 9 = 819,65 : 9 = 9I,OT + 1 (nilaitugas tambahan) : 92,OT .
  • 37. -37 -e) SKP yang telah disusun oleh Sdri. Dr. Dyah Herawatie, sebagaimanadimaksud pada huruf A angka 3 huruf b angka 5) dilakukan penilaianoleh pejabat penilai pada akhir bulan Desember 2014 sebagai berikut:PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2OI4Jakarta, 31 Desember 2OI4Pejabat Penilai,Prof. Dr. PriyadiNrP. 19s91005 198503 1 006NO.I. KEGIATAN TUGASJAE}ATANAKTARGE"fAKREALISASIPENCHI.TUNCANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)2 4 5 6 7 8 9 10 t1 12 13 14IUnsur UtamaMelaksanakanperkuliahan (setiap 10SKS pertama AK 1)2 20 SKS 100t2bln2 20 SKS 98t2bln274,OOI 91 ,33**)2.Membimbing seminarmahasiswa (setiapsemester AK 1)22semester100t2bln22semester99t2bln275,O0 9r,673.Membimbing kuliahkerja nyata (setiapsemester AK l)22semester100t2bln22semester99t2bln275,OO 9r,674.Membimbing dan ikutmembimbing dalammenghasilkan thesis(setiap bimbingan AK3)T2+bim-bingan100t2blnI24bim-bingan95T2bln27t,OO 90,335.Bertugas sebagaipenguji pada ujianakhir sebagai anggota(setiap kegiatan AK 0,5)I2kegiatanr00t2blnI2kegiatan90t2bln266,00 88,676.Membina kegiatanmahasiswa di bidangakademik dankemahasiswaan (setiapsemester AK 2)42semester100t2blnA2semester98t2bln274,O0 9l,337.Melaksanakandatasering (setiapsemester AK 5)102semestert00t2blnl02semester9672bIn272,OO 90,678.Melaksanakanpengembangan hasilpendidikan danpenelitian yang dapatdimanfaatkan olehmasyarakat (setiapsemester AK 3)62semester100t2bln62semester97I2bln273,OO 91,009.Unsur PenunianqMenjadi anggota dalamsuatu panitia/badanperguruan tinggi(sebagai wakil ketuaAK 2)2Ilaporan100t2bln21laporan99t2bln275.O0 91,67Jumlah 4l 4lII. Tugas Tambahandan Kreativitasa. Tugas Tambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP90,93r")(Baikf
  • 38. Keterangan:*) Angka ini diperolehAspek kuantitas =Aspek kualitas =-38-dengan menggunakan rumus:RO x 100 :20 x 100 : 1O0TO 20RKx100=98 x100:98TK lOOAspek waktu : l 76xTW - RW x 1OOTW76x12-L2x100=76T2Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan - 100 + 98 + 76 = 274**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 3 (tiga) aspekyang ada: (100 + 98 + 76):3 = 274: 3 :91,33***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 9 (sembilan) kegiatan yang ada = (91,33 + 9I,67 + 9I,67 +90,33 + 88,67 + 91,33 + 90,67 + 91,00 + 9r,671: 9 = 818,34 : 9 :90,93Penghitungan penilaian SKP Jabatan Fungsional Tertentu, padaprinsipnya sama dengan penghitungan penilaian SKP untuk JabatanStruktural maupun Jabatan Fungsional Umum yang menggunakanformula penghitungan berdasarkan aspek kuantitas, aspek kualitas,aspek waktu, dan aspek biaya.Dalam penyusunan dan penilaian SKP bagi Jabatan Fungsional Tertentudapat diketahui jumlah target angka kredit yang akan dicapai danrealisasi pencapaian angka kredit setiap tahun.Penilaian SKP untuk Jabatan Fungsional UmumSKP yang telah disusun oleh Sdr. Lukito, sebagaimana dimaksud padahuruf A angka 3 huruf c angka 2 dilakukan penilaian oleh pejabatpenilai pada akhir bulan Desember 2014 sebagai berikut:1I3.
  • 39. -39-PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2Ol4Jakarta, 31 Desember 2Ol4Pejabat Penilai,Bintarti. S.SosNrP. 19631012 198509 2 099Keterangan:*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:Aspek kuantitas : RO x 100 : 500 x 100 : 1OOTO 500Aspek kualitas = RK x 100 : 85 x 100 = 85TK lOOAspekwaktu : 1.76xTW-RW x100TW= 1,76 x 12 - 11 x 100 = 84,33T2Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan - 1O0 + 85 + 84,33: 269,33**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 3 (tiga) aspek yang ada: (100 + 85 + 84,33) : 3:269,33 : 3 =89,78***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 3 (tiga) kegiatan yang ada = (89,78 + 92 + 92 : 3 : 273,78 : 3 =9r,26NO.I, KECIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI.TUNCANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKudlMutuWaktuBiaya(np)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)I z 3 4 5 6 8 9 10 11 tz T3 14IMenyiapkan usulpersetujuan tekniskenaikan pangkat5OO NP 100L2bln5OO NP B511bln269,33 "l 99,78 *)2.Mengumpulkan danmenyusun datapegawai per unitke{a1konsep100T2blnIkonsep100T2bln276 923.Menyiapkan suratpengantarpengembalian usulyang BTL dan TMSperiode April danOktober 2OI4 .2 surat 100t2bln2surat100t2bln276 92II. Trgas Tambahandan Ifteativitasa. Tugas Tambalwrb, KreativitasNILAI CAPAIAN SKP91,26 *n)(SangatBaik)
  • 40. - 40 -4. Lain-laina. Penyusunan dan Penilaian SKP bagi PNS yang Mutasi/Pindah.Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal(promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural, jabatanfungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya).1) Perpindahan antar jabatan struktural, antar jabatan fungsionalumum atau dari jabatan fungsional umum ke jabatan struktural.Contoh:Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos., karena kepentingankedinasan yang bersangkutan dimutasikan ke unit kerja lain.Apabila kegiatan tugas jabatan yang dilaksanakan hanya sebagiansaja, maka penilaian SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., adalahsebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG LAMA)NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINIL"AII Nama Drs. Indra Hidavat 1 Nama Ali Muktar Raja S.Sos.2. NIP 19610412 198301 I 099 2. NIP 197507 13 200001 I 0993. Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I - [I/d 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - lll/c4. Jabatan Kepala Subdirektorat. Mutasi II 4. Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA5. Unit KerjaDirektorat Kepangkatan danMutasi 5. Unit KerjaDirektorat Kepangkatan danMutasiNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)t Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kementerian LuarNegeri Golru III/d ke bawah 5OO NP 100 12 bln2.Menyelesaikan Nota Persetujuan KP Kejaksaan AgungGolru III/d ke bawah 1500 NP 100 12 bln3.Menyelesaikan Nota Persetujuan KP KementerianKesehatan Golru III/d ke bawahr500 NP 100 12 bln4. Membuat laporan tahunan I laporan 100 12 blnPejabat Penilai,Drs. Indra HidavatNrP. 196tO4L2 198301 1 099Jakarta, 5 Januari2OI4PNS Yang Dinilai,Ali Muktar Raia S.Sos.NrP. 19750713 200001 I 099Karena kepentingan kedinasan Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos.,dimutasikan ke unit kerja lain pada bulan Juli 2OI4, sehingga hanyasebagian kegiatan tugas jabatan yang dapat dilakukan dari target 12bulan menjadi 6 bulan maka target tahunannya disesuaikan sebagaiberikut:Untuk target kuantitas :Jadi, awal target kuantitas 500 NP menjadi 250 NP.Untuk target kualitas setiap output tetap 100Untuk target waktu : 6 x 12 = 6I2Jadi, awal target waktu 12 bulan menjadi 6 bulan.oT2x 500 = 250
  • 41. -4I-PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 5 Januari s.d. 30 Juni 2Ol4Jakarta, 30 Juni 2Ol4Pejabat Penilai,Drs. Indra HidavatNIP. 19610412 198301 1 099Keterangan:*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:Aspek kuantitas = RO x 100 = 25Ox lOO : 1OOTO 250Aspek kualitas _ RK x 100 : 100 x 100 : 100TK TOOAspek waktu : 1.76 x TW - RW x 100TW= I,76x6-6 x 1OO =766Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan: 100 + 100 + 76 = 276**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebut dibagi 3(tiga) aspek yang ada = (100 + 100 + 76): 3 : 276:3:92**?k) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan keempat nilai capaiankemudian dibagi 3 (tiga) kegiatan = (92 + 89,78 + 85,33) : 3 = 267,1I : 3 :89,04NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNTLAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/Mutu WaktuBiaya(Rp)2 ? 4 J 6 7 tt 9 10 11 1Z 1A 141Menyelesaikan NotaPersetujuan KPKementerian LuarNegeri Golru IIIldke bawahru250NP100+26bln250NP1006bln276 *l 92 **)2.Menyelesaikan NotaPersetujuan KPKejaksaan AgungGolm IIIld kebawah+s750NP100+26bln700NP1006bln269,33 89,783.Menyelesaikan NotaPersetujuan KPKementerianKesehatan GolruIII/d ke bawah+#750NP100+26bln600 1006bln256 85,33A-M€ffibr+a++€por€ntagunan-:ttt)+l€peran +€o+4blnII.Tugas Tambahandan Kreativitasa. Tlrgas Tambahanb. IfteativitasNILAI CAPAIAN SKP89,04...1(Baik)
  • 42. -42-****) Untuk kegiatan nomor 4 dikarenakan tidak dapat dilaksanakan padamasa penugasan sebelum mutasi dan bukan kesalahan yangbersangkutan, maka tidak diperhitungkan.Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., men5rusun SKP yangbaru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA YANG BARU)Pejabat Penilai,Jakarta, 1 Juli 2Ol4PNS Yang Dinilai,Dra. IndiraNrP. 19600211 19840r 2 099Ali Muktar Raja S.Sos.NIP. 19750713 200001 1 099Penilaian SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., pada unit kerja yang barusebagai berikut:PENILAIAN SASARAN KERJA PtrGAWAIJangkaWaktu Penilaian I Juli s.d. 31 Desember2Ol4NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuut/OutputKual/MutuWaktuBiaya(RP}Kumt/OutputKual/NlutuWaklu Biaya(RP)t 4 6 8 o 10 71 12 1J 14IMemeriksa Kelengkapandan Menganalisa SPP5000SPP100 6 bln2000SPP90 6 bln 206 68,672.Memeriksa danmenganalisakelengkapan SPMs000SPM100 6 bln2500SPM85 6 bln 2tl 70,333.Membuat laporanTatalaksana KeuanganIl.p 100 6 blnIlap100 6 bln 276 92II. Tugas Tambahan danKreativitasa. TugasTambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP 77 (Baik)Jakarta, 31 Desember 2OL4Pejabat Penilai,Dra. IndiraNrP. 1960021 1 198401 2 099NO, I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAII Nama Dra. Indira I Nama Ali Muktar Raja S.Sos.2. NIP 19600211 198401 2099 2. NIP r9750713 200001 I 099a Pangkat/ Gol.Ruang Pembina - lV la 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c4. Jabatan Kabag Perbendaharaan AT. JabatanKasubbag TatalaksanaKeuangan5. Unit Kerja Biro Keuangan 5. Unit Keda Biro KeuanganNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)I Memeriksa Kelengkapan dan Menganalisa SPP 5OOO SPP 100 6 bln2. Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM 5OOO SPM r00 6 bln3. Membuat laporan Tatalaksana Keuangan I laporan 100 6 bln
  • 43. -43-Maka pada akhir tahun 2OI4 yang bersangkutan memperolehpenilaian SKP sebagai berikut :Penilaian SKP unit kerja lama ditambah penilaian SKP unit kedabaru hasilnya dibagi 2 (dua)Nilai SKP pada unit kerja lama = 89,O4Nilai SKP pada unit kerja baru = 7789,04 + 77 : 166,04 : 83,022Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., tahun 2or4adalah 83,022l Perpindahan dari jabatan fungsional umum ke jabatan fungsionaltertentu.Contoh:Seorang PNS bernama Agus Sutoro, S.Sos., jabatan fungsionalumum sebagai Pengelola Tata Naskah karena kepentingankedinasan yang bersangkutan diangkat dalam jabatan fungsionaltertentu sebagai Widyaiswara. Maka penilaian SKP Sdr. AgusSutoro, S.Sos., adalah sebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAI(UNIT KERJA LAMA)Pejabat Penilai,Jakarta, 3 Januari 2074PNS Yang Dinilai,Robert Sihaloho. S.Sos.NrP. 19691012 199402 r O99Aeus Sutoro S.Sos.NrP. 197 4t 1 10 20000 1 1 099NO. I. PDJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINII-AII Nama Robert Sihaloho, S.Sos. I Nama Agus Sutoro, S.Sos.2. NIP 19691012 t99402 1 099 2. NIP r974n 10 200001 I 0993. Pangkat/Gol.Ruang PenataTk. I - III/d 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c4. JabatanKepala Seksi Perekamandan PenyimpananDokumen I/A/l4. Jabatan JFU Pengelola Takah5. Unit Kerja PD dan AK I 5. Unit Keia PD dan AK INO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)I Menerima data mutasi kepegawaian 3600 data 100 12 bln2.Menyortir data mutasi kepegawaian dengan caramengurutkan NIP 3600 data 100 12 bln3.Mencatat data mutasi kepegawaian ke dalambuku induk, kartu induk, dan daftar isi 3600 data 100 12 bln4.Memasukkan data mutasi kepegawaian ke dalamtata naskah untuk disimpan dalam almari takahsebagai arsip3600 data 100 12 bln5. Membuat laporan 12 laporan 100 12 bln
  • 44. -44-Karena kepentingan kedinasan Sdr. Agus Sutoro, S.Sos.,dimutasikan dari jabatan fungsional umum ke jabatan fungsionaltertentu pada bulan Mei 2OI4, sehingga hanya sebagian kegiatantugas jabatan yang dapat dilakukan dari target 12 bulan menjadi 4bulan maka target tahunannya disesuaikan sebagai berikut:Untuk target kuantitas : 4 x 3600 = 1200I2Jadi, awal target kuantitas 3600 Data menjadi 1200 Data.Untuk target kualitas setiap output tetap 100Untuk target waktu : 4 x 12 : 4I2Jadi, awal target waktu 12 bulan menjadi 4 bulan.PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 30 April 2OI4Jakarta, 30 April 2Ol4Pejabat Penilai,Robert Sihaloho. S.Sos.NIP. 1969 10 I 2 199402 1 099NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)1 o 4 5 6 7 8 9 10 12 13 14I Menerima data mutasikepegawaian.36€er200data*)100+24 bln*)1000data88 4 bln 247,33**l 82,44***l2.Menyortir data mutasikepegawaian dengan caramengurutkan NIP36ee1200data100+24 bln1000data85 4 bln 2+4,33 8r,443.Mencatat data mutasikepegawaian ke dalam bukuinduk, kartu induk, dandaftar isi3Se1200data100t44 blnr000data87 4 bln 246,33 82,1 1Memasukkan data mutasikepegawaian ke dalam tatanaskah untuk disimpandalam almari takah sebagaiarsrp.3Se1200datar00+24 bln1000data90 4 bln 249,33 83,1 15. Membuat laporan+2+laporan100+24 bln4laporan88 4 bln 264,OO 88,00II. Tugas Tambahan danKreativitasa. Tugas Tambahanb. KreativitasNIIAI CAPAIAN SKP83,42 **t*(Baik)
  • 45. -45_Keterangan:*) Penulisan angka yang dicoret menunjukan target awal kuantitasdan waktu sebelum disesuaikan dengan target baru kuantitasdan waktu setelah pemindahan pNS yang bersangkutan.**) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:Aspek kuantitas : RO x 100TO: 10OO x 100 = 83,331200Aspek kualitas = RK x 100TK:88x100=88100Aspek waktu = 1,76 x TW - RW x 1OOTW-L,76x4-4 x100:764Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan : 83,38 + 88 + T6 :247,33***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspektersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada, sebagai berikut:= 83.33 + 88 + 763: 247,333= 82,44****) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan keempat nilaicapaian kemudian dibagi 5 (lima) kegiatan, sebagai berikut:= 82.44 + 81.44 + 82.11 + 83.11 * tt.OO5: 4I7 ^I5_ 83142
  • 46. -46-Pada jabatan fungsional tertentu, Sdr. Agus Sutoro, S.Sos., men5rusunSKP yang baru untuk periode Mei sampai dengan Desember 2OI4,sebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA BARU)Pejabat Penilai,Jakarta, 1 Mei 2Ol4PNS Yang Dinilai,Drs. Asune. M.Si.NIP. 19581012 198502 1 099Aqus Sutoro. S.Sos.NIP. 1974 1 1 10 200001 I 099NO. I. PEJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAII Nama Drs. Agung, M.Si. I Nama Agus Sutoro, S.Sos.2. NIP 19581012 198502 1 099 2. NIP r974r1r0 200001 I 0993. Pangkat/Gol,Ruang Pembina Utama Muda - IY lc 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c4. Jabatan Kepala Pusdiklat 4. Jabatan Widyaiswara Muda5. Unit Kerja Pusdiklat 5. Unit Kerja PusdiklatNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)IUNSUR UTAMAMelaksanakan analisi s kebutuhan Diklat (sebagaianggota) (I/laporan).I I laporan 100 8 bln2.Men5rusun kurikulum Diklat pada Diklat Teknis(O,20 I Laporan) (Sebagai anggota)o,20 I laporan 100 8 bln3.Menyusun bahan ajar sesuai spesialisasinya padaDiklat Teknis (0, lO/naskah).I 10 naskah 100 8 bln4.Menyusun GBPP/RBPMD dan SAP/RP sesuaispesialisasinya pada Diklat Teknis(0,l0/GBPP/SAP).o,2 2 GBPP/SAP 100 8 bln5.Men5rusun bahan tayang sesuai spesialisasinya padaDiklat Teknis (0,IO/bahan tayang)I 10 bahan tayang 100 8 bln6.Men5rusun modul Diklat sesuai spesialisasinya padaDiklat Teknis (0,60/modul).0,60 l modul 100 8 bln7.Melaksanakan tatap muka di depan kelas Diklatsesuai spesialisasinya pada Diklat Teknis (O,O25/jampelajaran).0,520 jampelajaran100 8 bln8.Membuat KTI yang terkait lingkup kediklatandan/ atau pengembangan spesialisasinya dalambentuk naskah didokumentasikan diperpustakaaninstansi/ lembaga (2 / naskah).6 3 naskah 100 8 bln9.UNSUR PENUNJANGPeran serta sebagai peserta dalamseminar/lokakarya dalam rangka pengembanganwawasan kompetensi widyaiswara ( I / kegratan).6 6 kegiatarr 100 8 blnJumlah Angka lkedit 16,5
  • 47. -47-Penilaian SKP Sdr. Agus Sutoro, S.Sos., pada jabatan fungsionaltertentu sebagai berikut:PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 1 Mei s.d. 31 Desember 2014Jakarta, 31 Desember 2OI4Pejabat Penilai,Drs. Asune. M.Si.NrP. 19581012 198502 | O99NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARCETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKuaJ/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)1 2 2 4 5 6 7 I 9 10 12 I3 14IUNSUR UTAMAMelaksanakan analisiskebutuhan Diklat(sebagai anggota)(1/laporan).IIlaporan100 8 bln IIlaporan86 8 bln 262,00 *l 87,33 **)2.Menyusun kurikulumDiklat pada DiklatTeknis (0,20llaporan)(Sebagai anggota)o,20tlaporan100 8 bln 0,20Ilaporan84 8 bln 260,00 86,673.Menyusun bahan ajarsesuai spesialisasinyapada Diklat Teknis(0,l0/naskah).I10naskah100 8 bln 0,88naskah80 6 bln 235,00 78,334.MenyusunGBPP/RBPMD danSAP/RP sesuaispesialisasinya padaDiklat Teknis(0,10/GBPP/SAP).o,22GBPP/SAP100 8 blno,22GBPP/SAP80 6 bln 255,00 8s,005.Menyusun bahan tayangsesuai spesialisasinyapada Diklat Teknis(0,10/bahan tayang)I10bahantayang100 8 bln 0,99bahanrayang78 6 bln 243,00 81,006.Menyusun modul Diklatsesuai spesialisasinyapada Diklat Teknis(0,60/modul).0,60Imodul100 8 bln 0,60Imodul84 6 bln 259,00 86,337.Melaksanakan tatapmuka di depan kelasDiklat sesuaispesialisasinya padaDiklat Teknis (0,025/jampelajaran).0,520 jampelajaran100 8 bln 0,520 jampelajaran100 6 bln 275,OO 91,678.Membuat KTI yangterkait lingkupkediklatan dan/ataupengembanganspesialisasinya dalambentuk naskahdidokumentasikandiperpustakaaninstansi/ Iembaga(2/naskah).63naskah100 8 bln 42naskah90 6 bln 23t,67 77,229.UNSUR PENUNJANCPeran serta sebagaipeserta dalamseminar/ lokakaryadalam rangkapengembangan wawasankompetensi widyaiswara(1/kegiatan).66kegiatan100 8 bln 66kegiatan87 6 bln 262,OO 87,33Jumlah 16,5 t4,2II. Tugas Tambahan danKreativitasa. Tugas Tambahanb. KreativitasNIL-AI CAPAIAN SKP84,54***)(Baik)
  • 48. Keterangan:*) Angka ini diperolehAspek kuantitas :Aspek kualitas :-48-dengan menggunakan rumus:ROx100:1x100:100TOlRKxl0O:86x100:86TK 1OOAspek waktu : ] 76xTW-RW x 100TWI.76x8-8x100876Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan - 100 +**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkantersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = (100 +262:3:87,3386+76=262ketiga aspek36+761:3=***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan keempat nilaicapaian kemudian dibagi 9 (sembilan) kegiatan : (87,33 +86,67 + 78,33 + 85 +81 + 86,33 +91,67 +77,22+87,33) :9 :760,88:9:84,54Maka pada akhir tahun 2OI4 yang bersangkutan memperolehpenilaian SKP sebagai berikut:Penilaian SKP jabatan fungsional umum ditambah penilaian SKPjabatan fungsional tertentu hasilnya dibagi 2 (dua)Nilai SKP pada jabatan fungsional umum : 83,42Nilai SKP pada jabatan fungsional tertentu : 84,5483,42 + 84,54 = 167.96: 83,982Sehingga nilai SKP Sdr. Agus Sutoro, S.Sos., tahun 2OI4 adalah83,983) Perpindahan dari jabatan fungsional tertentu ke jabatanstruktural.Contoh:Seorang PNS bernama Roni Sukirman, S.Sos., jabatan fungsionaltertentu sebagai Analis Kepegawaian Ahli Muda karenakepentingan kedinasan yang bersangkutan diangkat dalam jabatanstruktural eselon IVa sebagai Kepala Seksi Mutasi I. Makapenilaian SKP Sdr. Roni Sukirman, S.Sos., adalah sebagai berikut:
  • 49. SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA LAMA)NO. I. PLIABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILA.II Nama Drs. Windianto I Nama Roni Sukirman, S.Sos.2. NIP 19591012 198602 I 099 2. NIP 197s1110 200401 I 0993. Pangkat/GoI.Ruang Pembina Utama Muda - IV/c 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c4. JabatanDirektur Kepangkatan danMutasi4. JabatanAnalis Kepegawaian AhliMuda5. Unit KerjaDirektorat Kepangkatan danMutasi5. Unit KerjaDirektorat Kepangkatandan MutasiNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)1UNSUR UTAMAMenyiapkan konsep pertimbangan teknis Kenaikanpangkat PNS (0.002 / berkas)63000berkas100 12 bln2.Menyiapkan surat j awaban pernasalahan kenarkanKP PNS (0.005/surat)o,25 50 surat 100 T2 bb:t3.Menyiapkan naskah usul pengangkatan dalamjabatan (0.005 /jabatan)0,5 100 jabatan 100 12 bln4.Menyusun lapoan hasil sidang Baperjakat(O.003/laporan)0,03 l0laporan r00 12 bln5.Menyiapkan naskah keputu sanpengangkatan /pembebasan sementara/pengangkatan kembali/pemberhentian dari dandalam jabatan (0. 005 / naskah)51000naskahr00 L2 bln6.Menyiapkan n askah Surat Keputu san perpindah anpegawai (0.006 / Surat Keputusan)6 1000 sK 100 12 bln7.Memeriksa usul penetapan status hukum PNS(0.050/usul)5 100 usul r00 T2 bln8.Menyiapkan risalah pertimbangan KP Luar Biasa(0.075/naskah)0,75 10 naskah 100 12 bln9.UNSUR PENUNJANGMengikuti semina.r, lokakarya dibidang manaj emenPNS sebagai peserta (1 /laporan)6 6laporan 100 12 blnJumlah Angka lftedit 29,53-49-Pejabat Penilai,Jakarta, 2 Januan 2OI4PNS Yang Dinilai,Drs. Windianto Roni Sukirman S.Sos.NIP. 19751110 200401 1 099NrP. 19591012 198602 | O99Karena kepentingan kedinasan Sdr. Roni Sukirman, S.Sos.,dimutasikan dari jabatan fungsional tertentu ke jabatan strukturalpada bulan Juli 2OI4, sehingga hanya sebagian kegiatan tugasjabatan yang dapat dilakukan dari target 12 bulan menjadi 6 bulanmaka target tahunannya disesuaikan sebagai berikut :Untuk target angka kredit : 0,002 x 1500 = 3Jadi, awal target angka kredit 6 menjadi 3Untuk target kuantitas : 6 x 3000 : 1500tzJadi ,awal target kuantitas 3000 berkas menjadi 1500 berkas.Untuk target kualitas setiap output tetap 100Untuk target waktu : 6 x 12 : 6t2Jadi, awal target waktu 12 bulan menjadi 6 bulan.
  • 50. -50-PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 30 Juni 2OI4NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/Mutu Waktu Biaya(Rp)t2 4 6 8 9 10 ft 12 13 14IUNSUR UTAMAMenyiapkan konseppertimbangan teknisKenaikan pangkatPNS (0,002/berkas)63Seeol 500berkas100+26 bln21000berkas75 6 bln 2t7,67 "l 72,56 **l2.Menyiapkan suratjawabanpermasalahankenaikan KP PNS(0,005/ surat)e+so,125s25surat100+26 bln0,05 l0 surat 80 6 bln 196,00 65,333.Menyiapkan naskahusul pengangkatandalam jabatan(0,005/jabatan)e5o,25+€e50jabatan100+26 bln0,17535jabatan 85 6 bln 231,00 77,OO4.Menyusun lapoanhasil sidangBaperjakat(0,003/laporan)op30,015+€5laporan100+26 bln0,012+laporan90 6 bln 246,0O 82,005.Menyiapkan naskahkeputusanpengangkatan/pembebasan sementara/pengangkatankembali/pemberhentian dari dan dalamjabatan(0,005/naskah)52,5+sees00naskah100+26 bln2400naskah87 6 bln 243,0O 8l,006.Menyiapkan naskahSurat Keputusanperpindahan pegawai(0,006/SuratKeputusan)63+ooo500SKr00l+6 bln3 5OO SK 88 6 bln 264,00 88,007.Memeriksa usulpenetapan statushukum PNS(0,050/usul)52,5+€g50usul100++6 bln2,5 50 usul 85 6 bln 26r,OO 87,008.Menyiapkan risalahpertimbangan KPLuar Biasa(0,075/naskah)H5o,375+o5naskah100+26 bln0,37s5naskah84 6 bln 260,00 86,679.UNSUR PENUNJANGMengikuti seminar,lokakarya dibidangmanajemen PNSsebagai peserta(l / laporan)6363laporanr00 6 bln 33laporan90 6 bln 266,00 88,67JUMLAH29,53t4,765r3, l l2II. Tugas Tambahandan Ifteativitasa. Tugas Tambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP80,91***)(Baik)Jakarta, 30 Juni 2Ol4Pejabat Penilai,Drs. WindiantoNrP. 1959 10 12 198602 | O99
  • 51. - 51-Keterangan:*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:Aspek kuantitas = RO x 100 = 1000 x IOO = 66,67TO 1500Aspek kualitas = RK x 100 = 75 x 1O0 = 75TK 1OOAspek waktu = 1.76 x TW - RW x 100TW= 1.76x6-6 x100=766Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan = 66,67 + TS + Z6 =2r7,67**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspektersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada = (66,67 + 75 + 761 | 3 =217,67:3=72,56***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan keempat nilaicapaian kemudian dibagi 9 (sembilan) kegiatan = (72,56 +65,33 + 77,OO + 82,00 + 81,00 + 88,00 + 87,00 + 86,62 +88,67) : 9 = 728,23 : 9 = 80,91Pada jabatan struktural, Sdr. Roni Sukirman, S.Sos., menyusun SKpyang baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagaiberikut:Pejabat Penilai,Jakarta, 1 Juli 2Ol4PNS Yang Dinilai,Dra. Susan Bachir. M.Si.NrP. 19591012 t98502 2 099Roni Sukirman. S.Sos.NrP. 19751110 200401 I 099SASARAN KERJA PEGAWAI (UNIT KERJA BARU)NO. I. PE.JABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINILAI1 Nama Dra. Susan Bachir, M.Si. I Nama Roni Sukirman, S.Sos.2. NIP 195910t2 t98502 2 099 2. NIP r9751110 200401 1 0993. Pangkat/Gol.Ruang PembinaTingkatl-lv/b 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - lIl /c4. Jabatan Kepala Bidang Mutasi 4. Jabatan Kepala Seksi Mutasi I5. Unit Kerja Kantor Regional 5. Unit Keda Kantor RegionalNO. III. KEGIATAN TUGAS JAE}ATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)1Menyelesaikan Nota Persetujuan Kenaikan pangkatGolongan Ruang III/c kebawah Provinsi Lampung5000 NotaPersetujuan100 6 bln2. Memeriksa konsep Peninjauan Masa Kerja20 NotaPersetujuan100 6 bln3.Memeriksa konsep usul Surat Keputusan pindahInstansil5 NotaPersetujuan100 6 bln4.Membuat surat jawaban tentang mutasi kepegawaianwilayah Provinsi Lampung 20 surat 100 6bln
  • 52. -52-Penilaian SKP Sdr. Roni Sukirman, S.Sos., pada jabatan strukturalsebagai berikut:PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian I Juli s.d. 3l Desember 2Ol4Jakarta, 31 Desember 2OI4Pejabat Penilai,Dra. Susan Bachir. M.Si.NrP. 19591012 198502 2 099Keterangan:*) Angka ini diperoleh dengan menggunakan rumus:Aspek kuantitas : RO x 1OO: 45OO x lOO:90TO 5000Aspek kualitas : RK x 100 = 100 x 100 = 100TK 1OOAspek waktu : 1.76 x TW - RW x 1OOTW: I.76x6-6 x 100:766Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan:90 + 100 + 76 = 266**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspektersebut dibagi 3 (tiga) aspek yang ada: (90 + 100 + 76ll : 3 :266: 3 = 88,67***) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan keempat nilaicapaian kemudian dibagi 4 (empat) kegiats.rl : (88,67 + 88,67 +83,11 + 88,67):4:349,12:4 = 87,28NO.I. KECIATAN TUGAS JABATANAKTARGETAKREALISASIPENG.HITUNCANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKua.l/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)f 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14IMenyelesaikan Nota PersetujuanKenaikan Pangkat Golongan RuangIII/c kebawah Provinsi lampungt000 NF 100 6 bln4500NP100 6 bln 266 *l 88,67 **)2.Memeriksa konsep Peninjauan MasaKerja20 NP 100 6 bln I8 NP 100 6 bln 266 88,673.Memeriksa konsep usul SuratKeputusan Pindah Instansi15 NP 100 6 bln 1I NP 100 6 bln 249,33 83,1 14.Membuat surat jawaban tentangmuatasi kepegawaian wilayahProvinsi l,ampungZ0 sural 100 6 bln18surat100 6bln 266 88,67II. Tugas tambahan dan Kreativitasa. Tugas Tambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP87,28 ***l(Baik)
  • 53. -53-Maka pada akhir tahun 2OI4 yang bersangkutan memperolehpenilaian SKP sebagai berikut:Penilaian SKP jabatan fungsional tertentu ditambah penilaian SKPjabatan struktural hasilnya dibagi 2 (dua)Nilai SKP pada jabatan fungsional tertentu = 80,91Nilai SKP pada jabatan struktural : 87 ,2880,9 I + 87,28: 168,19 : 84,102Sehingga nilai SKP Sdr. Roni Sukirman, S.Sos., tahun 2Ol4 adalah94,10b. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besarharus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.Contoh 1:Seorang PNS bernama Cut Chasanah, S.l.P, pada tahun 2OL4 yangbersangkutan merencanakan untuk mengambil cuti bersalin atauyang bersangkutan akan melaksanakan cuti besar. Dalam haldemikian, maka untuk penyusunan SKP-nya, atasan langsung agarmempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu yang akandilaksanakan oleh yang bersangkutan sesuai dengan kondisinya.Contoh 2:Seorang PNS bernama Emilia Sumampow, S.E., pada tahun 2OI4 yangbersangkutan diawal tahun sudah menandatangani kontrak kerjaselama 1 (satu) tahun dengan target L2 (dua belas) laporan, ternyatapada bulan Maret 2OL4 menurut keterangan dokter yangbersangkutan dinyatakan hamil sehingga pada bulan Oktober 2OL4yang bersangkutan menjalankan cuti bersalin. Dalam hal demikianmaka penilaian SKP yang bersangkutan pada akhir tahun, targetnyadisesuaikan dengan kondisinya.c. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.Contoh 1:Seorang PNS bernama Awang Makruf pada awal tahun mengalamisakit lebih dari 1 (satu) bulan dan mendapatkan cuti sakit dari pejabatyang berwenoflB, maka penyusLrnan SKP yang bersangkutan dimulaidari tanggal PNS yang bersangkutan mulai masuk kerja, yang kegiatandan targetnya disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.Contoh 2:Seorang PNS bernama Kadek Wardana, pada tahun 2Ol4 karenasesuatu hal mengalami sakit selama 1 (satu) bulan atau lebih yangdibuktikan dengan surat keterangan yang sah dari dokter/ rumahsakit dan yang bersangkutan tidak dapat melaksanakan tugaskedinasan. Dalam hal demikian maka penilaian SKP yangbersangkutan pada akhir tahun, targetnya disesuaikan dengan sisawaktu dalam tahun berjalan.
  • 54. -54-d. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai Pelaksana T-rgas(Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.Contoh:Seorang PNS bernama Stefanus Wanggai, S.Sos., secara definitif yangbersangkutan menduduki jabatan struktural eselon IIIa sebagaiKepala Bagian Pembayaran pada Biro Keuangan. Karena kepentingankedinasan, yang bersangkutan ditunjuk oleh pimpinan sebagai Plt.Kepala Bagian Perbendaharaan.Dalam hal demikian, maka yang bersangkutan tetap men5rusun SKPpada Bagian Pembayaran, sedangkan sebagai Plt. Kepala BagianPerbendaharaan hanya dijadikan sebagai tugas tambahan PNS yangbersangkutan. Tugas sebagai Plt. adalah melakukan pemantauan danpengawasan terhadap pelaksanaan kegiatan pekerjaan pada unit kerjaBagian Perbendaharaan sehingga pada akhir tahun dinilai sebagaitugas tambahan bagi yang bersangkutan.e. Penyusunan SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan timkerja, maka berlaku ketentuan sebagai berikut:1) jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannyo, makadimasukkan ke dalam SKP yang bersangkutan; dan2) jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannyo, maka kinerjayang bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.Contoh:Seorang PNS bernama Drs. Abdurahman, M.AP., sebagai KepalaBidang Perencanaan Diklat membentuk tim untuk membuat moduldiklat. Keanggotaan tim terdiri dari intern unit kerja dan unit kerjalain. Dalam hal demikian maka kegiatan tersebut menjadi tugasjabatannya sehingga penyusunan modul diklat dituangkan dalamSKP yang bersangkutan.Sedangkan bagi PNS lain baik dari internal maupun eksternal unitkerja yang ditunjuk sebagai bagian dari tim kerja sebagaipendukung kegiatan penyusunan modul dan bukan tugasjabatanny&, maka kinerja PNS yang bersangkutan dalam tim kerjatersebut dapat dinilai sebagai tugas tambahan.Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerj akanldiperbantukan, makapenyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat yang bersangkutand ipe ke rj akan I d ip erbantukan .Contoh:Seorang PNS bernama Drs. Edward Lebe, jabatan sebagai Kepala Seksipada Pusat Pendidikan dan Pelatihan. Pada bulan Januari 2OI4 yangbersangkutan dipekerjakan pada instansi pemerintah lain sebagaiKepala Seksi Kepegawaian. Dalam hal demikian maka yangbersangkutan menyusun SKP sesuai dengan tempat dimana yangbersangkutan dipekerjakan dan penilaian SKP-nya tetap dinilai olehatasan langsungnya dimana yang bersangkutan dipekerjakan.
  • 55. -55-g. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS,maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKPyang telah ditetapkan.Contoh 1:Seorang PNS bernama Ujang Saepudin, S.Kom., jabatan Kepala SeksiI. Pada awal Januari 2OI4 menyusun SKP antara lain menyusunkegiatan mengelola data kepegawaian dengan target 100 data. Sampaidengan Maret 2OI4 yang bersangkutan telah menyelesaikan 40 data,namun pada bulan April 2OI4 terjadi bencana alam berupa gempabumi, yang mengakibatkan aktivitas organisasi tidak dapat berjalansebagaimana mestinya sampai akhir tahun 2014. Dalam hal demikian,maka penilaian capaian SKP yang bersangkutan pada akhir tahuntanpa dilakukan penghitungan menggunakan rumus SKp, namllnlangsung diberikan penilaian berdasarkan pertimbangan obyektif yaituantara nilai 76 sampai dengan l OO yang dituangkan di bawah formulirpenilaian dengan mempertimbangkan kondisi penyebabnya.Contoh 2:Seorang PNS bernama Andreas Riwu, S.H., jabatan Kepala BagianPenyelenggara Diklat. Pada awal Januari 2014 menyusun SKP antaralain menyelenggarakan Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dengantarget 10 (sepuluh) kegiatan, namun dalam pelaksanaannya terjadibencana alam sehingga tercipta kondisi kinerja yang bersangkutansebagai berikut:a) mulai Januari sampai dengan Maret 2OI4 yang bersangkutan sudahmelakukan penyelenggaraan Diklat sebanyak 4 (empat) kegiatan.Pada April 2OI4 terjadi bencana alam berupa gempa bumi, yangmengakibatkan aktivitas organisasi tidak dapat berjalansebagaimana mestinya; danb) pada Juni 2OI4 aktivitas organisasi dapat berjalan kembali,sehingga yang bersangkutan dapat melanjutkan penyelenggaraanDiklat sampai akhir Desember 2014 sebanyak 3 (tiga) kegiatan.Dalam hal demikian penghitungan nilai capaian SKP yangbersangkutan pada akhir Desember 2OI4, targetnya disesuaikandengan realisasi yaitu 7 (tujuh) kegiatan atau dianggap 100% (seratuspersen).Contoh 3:seorang PNS bernama veronica, s.H., jabatan Kepala seksiPengawasan dan Penindakan Keimigrasian. Pada awal tahunmenJrusun SKP yang salah satu atau lebih kegiatannya tergantungpada pihak/unit kerjalinstansi lain.
  • 56. -56-SASARAN KERJA PEGAWAINO. I. PF^JABAT PENILq,I NO. II. PNS YANG DINILq.II Nama Drs. Indra Kurniawan I Nama Veronica, S.H.2. NIP 19700310 199401 I 099 2. NIP t97805t7 20020t 2 0993, Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IV/a 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - III/c4. Jabatan Kepala Kantor 4. JabatanKepala Seksi Pengawasan danPenindakan Keimi grasian5. Unit Kerja Kantor Imigrasi 5. Unit Keda Kantor ImigrasiNO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)1Men5rusun, memelihara, danmengamankan daftar pencegahan danpenangkalan2500dokumen100 12 blneMeneliti identitas surat permohonanperjalanan RI dan dokumentasi Imigrasilainnya2500dokumen100 t2 bln3.Memberikan dan meneliti surat-suratidentitas diri pemohon Surat perjalanan RIatau dokumen Imigrasi lainnya2500dokumen100 12 bln4.Melakukan pengawasan terhadap orangasing, baik secara administratif maupun dilapangan40 kali 100 12 bln5.Melaksanakan tindakan keimigrasian,penyidikan keimigrasian, danpengkarantinaan orang asing10 orang 100 12 bln6.Melakukan pemantauan dan tindakanpreventif terhadap adanya pelanggarankeimigrasian30 kali 100 12 blnPejabat Penilai,Drs. Indra KurniawanNrP. 19700310 199401 1 099Jakarta, 2 Januari 2Ol4PNS Yang Dinilai,Veronica, S.H.NrP. 19780517 200201 2 099Dalam kenyataannya terjadi hal-hal sebagai berikut:1. Melaksanakan tindakan keimigrasian, penyidikan keimigrasian,dan pengkarantinaan orang asing yang semula ditargetkan 10orang, ternyata sampai dengan akhir tahun tidak ada Warga NegaraAsing yang dikarantinakan;2. Melakukan pemantauan dan tindakan preventif terhadap adanyapelanggaran keimigrasian yang semula ditargetkan 30 kali, ternyatasampai dengan akhir tahun hanya terdapat 10 kali pelanggaran;Dalam hal demikian, maka dilakukan penyesuaian target berdasarkaninput/bahan kerjanya dari pihak/unit kerjalinstansi lain, sehinggapenilaian sasaran kerja menjadi sebagai berikut:
  • 57. -57-PENILAIAN SASARAN KERJA PBGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 31 Desember 2OI4NO. I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNCANNILAICAPAIAN SKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)1 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14IMenyusun, memelihara,dan mengamankan daftarpencegahan danpenangkalan2500dokumen100T2bln2400dokumen9012bln262 87,332.Menehti identitas suratpermohonan perjalanan RIdan dokumentasi Imigrasilainnya2500dokumen100l2bln2400dokumen85t2bln257 85,673.Memberikan dan menelitisurat-surat identitas diripemohon Surat perjalananRI atau dokumen Imigrasilainnya2500dokumen100t2bln2400dokumen85t2bln257 85,67+Melakukan pengawasanterhadap orang asing, baikseca-ra administratifmaupun di lapangan40kali100t2bln40kali100t2bln 276 92+M@kermrgrasra+-ea+pengk€#antina€n-€rangasing+e*)orang+€e+2bln6J.Melalarkan pemantauandan tindakan preventifterhadap adanyapelanggaran keimigrasian3g**)l0kali100t2blnl0kali80t2bln256 85,33II. Tugas Tambahan danIfteativitasa. Tugas Tambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP97,20(Baik)Jakarta, 31 Desember 2Ol4Pejabat Penilai,Drs. Indra KurniawanNrP. 19700310 199401 1 099Keterangan:*) Target awal dalam melaksanakan tindakan keimigrasian, penyidikankeimigrasian, dan pengkarantinaan orang asing adalah 10 (sepuluh)orang, dalam kenyataannya sampai dengan akhir tahun tidak adaorang asing yang dikarantina. Dengan demikian maka kegiatantersebut tidak dimasukkan dalam penghitungan dalam penilaianSKP.**) Target awal dalam melakukan pemantauan dan tindakan preventifterhadap adanya pelanggaran keimigrasian adalah 30 (tiga puluh)kali, dalam kenyataannya sampai dengan akhir tahun hanya terjadi10 (sepuluh) kali pelanggaran. Dengan demikian maka dalampenghitungan penilaian SKP-nya target disesuaikan denganrealisasi.
  • 58. -58-h. Penyusunan SKP bagi CPNS dilakukan terhitung mulai tanggaldikeluarkannya Surat Pernyataan Melaksanakan Tt-rgas.Contoh:Seorang CPNS bernama Charles Hutapea, S.H., M.M., terhitung mulaitanggal 1 Januari 2OI4 yang bersangkutan diangkat sebagai CPNS.Terhitung mulai tanggal 1 Februari 2014 yang bersangkutanditempatkan pada Sub Bagian Kepegawaian sesuai surat pernyataanmelaksanakan tugas. Dalam hal demikian, maka Sdr. CharlesHutapea, S.H., M.M., wajib men5rusun SKP terhitung mulai tanggal 1Februari 2014.i. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang sampai dengan akhirtahun tidak melakukan seluruh kegiatan yang seharusnya dilakukan.Contoh:Seorang PNS bernama Fery Gunawan, S.H., jabatan fungsional umumpengelola tata naskah. Pada awal tahun menyusun SKP yang telahditetapkan oleh atasan langsungnya sebagai berikut:SASARAN KERJA PEGAWAIPejabat Penilai,Jakarta, 2 Januari 2Ol4PNS Yang Dinilai,Andrianto. S. Sos.NrP. 1972ror2 199702 7 099Ferv Gunawan. S.H.NIP. 19841110 200801 1 099Dalam kenyataannya sampai dengan akhir tahun realisasinya sebagaiberikut:a) melakukan penerimaan dan perekaman dokumen kepegawaian yangsemula ditargetkan 1000 data, terealisasi 1000 data;NO. I. PBJABAT PENILAI NO. II. PNS YANG DINII.A,II Nama Andrianto. S.Sos. I Nama Fery Gunawan, S.H.2. NIP r972rjt2 t99702 1 099 2. NIP 19841110 200801 I 0993. Pangkat/Gol.Ruang PenataTk. I-III/d 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk. I rrr/b4. JabatanKepala Seksi Perekamandan Penyimpanan Dokumenr/Alr4. Jabatan JFU Pengelola Takah5. Unit Kerja PD dan AK I 5. Unit Kerja PD dan AK INO. III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(Rp)I Melakukan penerimaan dan perekamandokumen kepegawaian1000 data 100 12 bln2. Mencatat dokumen kepegawaian ke dalamkartu induk dan daftar isi serta menyimpandan memelihara arsip kepegawaian ke dalamtata naskahl00O data 100 12 bln3. Membuat laporan bulanan 12 laporan 100 12 bln
  • 59. -59-b) mencatat dokumen kepegawaian ke dalam kartu induk dan daftar isiserta menyimpan dan memelihara arsip kepegawaian ke dalam tatanaskah yang semula ditargetkan l OOO data, terealisasi 800 data; dan"ffi Ti;::iil:ffi T,-Ji:a*f *;:::""?3ffi?TJ::*::i,i::lrealisasi O laporan.Dalam hal demikian, maka penilaian sasaran kerja menjadi sebagaiberikut:PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAIJangka Waktu Penilaian 2 Januari s.d. 3l Desember 2Ol4NO.I. KEGIATAN TUGASJABATANAKTARGETAKREALISASIPENGHI-TUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)Kuant/OutputKual/MutuWaktuBiaya(Rp)4 6 8 9 10 t1 1Z 13 14IMelakukan penerimaandan perekamandokumen kepegawaian1000data100 12 bln1000data100t2bln276 *) 92 **l2.Mencatat dokumenkepegawaian ke dalamkartu induk dan daftarisi serta menyimpandan memelihara arsipkepegawaian ke dalamtata naskah1000data100 12 bln800data100t2bln256 8s,333. Membuat laporant2laporant00 12 bln 0 0 0 0 0 ***)II. Tugas Tambahandan Kreativitasa. Tugas Tambahanb. KreativitasNILAI CAPAIAN SKP59,1 1****)(Kurang)Jakarta. 31 Desember 2OI4Pejabat Penilai,Andrianto. S. Sos.NrP. 1972tot2 L99702 | O99dengan menggunakan rumus:ROx100:1000x100:100Keterangan:*) Angka ini diperolehAspek kuantitas :Aspek kualitas :1 000100= 100x100:100100xTW-RW x100TORKxTKAspek waktu : I,76TW76x12-12 x100-76I2Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan : 100+ 100 +76:276**) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga aspek tersebutdibagi 3 (tiga) aspek yang ada : (100 + 100 + 76): 3 : 276 :3:921I
  • 60. ***) Angka ini diperolehAspek kuantitas :-60-dengan menggunakan rumus:ROx100= 0 x100=0x lOO : Oroo-RW xOx100TW76x12-12x0x1O0:0nAspek kualitas : RKRKx1O0: OTOTKAspek waktu = 1.76 x TW1IE.I2Jumlah ketiga aspek tersebut dijumlahkan : O + 0 + O : O****) Angka ini diperoleh dengan menjumlahkan ketiga nilai capaiankemudian dibagi3 (tiga) kegiatan: (92 + 85,33 + 0) :3: 177,33:3 : 59,1 1Karena kegiatan tugas jabatan nomor 3 tidak dilakukan, makanilai capaian SKP tetap dibagi sesuai dengan jumlah kegiatantugas jabatan yang telah ditetapkan. Dalam hal ini dibagi dengan3 (tiga) kegiatan yaitu (92 + 85,33 + 0) : 3 : 59,11 (Kurang).j. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuaidengan peraturan perundang-undangan, maka pen5rusunan SKP yangdilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.Contoh:Seorang PNS bernama Ahmad Zakir, M.Si., jabatan fungsional Penelitidan merangkap sebagai Kepala Bagian Penelitian dan Pengembanganeselon III. Dalam hal demikian, maka pen5rusunan SKP pada awaltahun harus sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan strukturalKepala Bagian Penelitian dan Pengembangan.PENILAIAN TUGAS TAMBAHANSelain melakukan kegiatan tugas pokok yang ada dalam SKP, seorang PNSdapat melaksanakan tugas lain atau tugas tambahan yang diberikan olehatasan langsungnya dan dibuktikan dengan surat keterangan dibuatmenurut contoh sebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran I-c yangmerupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini. Maka pada akhir tahun yang bersangkutan dapatdiberikan nilai tugas tambahan paling rendah 1 (satu) dan paling tinggi 3(tiga) dengan menggunakan pedoman sebagai berikut:i.,,No,, TugaS Tlrybahan Nilai1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 (satu) tahunsebanyak I (satu) sampai 3 (tiga) kegiatan.12. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 (satu) tahunsebanyak 4 (empat) sampai 6 (enam) kegiatan.23. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 (satu) tahunsebanyak 7 (tujuh) kegiatan atau lebih.3
  • 61. F.-61-Contoh:Seorang PNS bernama Kosasih, S.E., jabatan Fungsional Umum pada SubBagian Pembayaran I di Biro Keuangan, yang bersangkutan diberikantugas tambahan oleh atasan langsungnya untuk menjadi Pemegang UangMuka (PUM). Dalam hal demikian maka pada akhir tahun yangbersangkutan dapat diberikan nilai tugas tambahan sebesar 1 (satu)sebagai bagian dari capaian nilai SKP.PENILAIAN KREATIVITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang barudan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dibuktikan dengan suratketerangan sebagai berikut:1. Unit kerja setingkat eselon II;2. Pejabat Pembina Kepegawaian; atau3. Presiden,dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran I-dyang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini. Maka pada akhir tahun yang bersangkutan dapatdiberikan nilai kreativitas paling rendah 3 (tiga) dan paling tinggi 12 (duabelas) dengan mengunakan pedoman sebagai berikut:No. Kreativitas Nilai1. Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yangbaru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikandengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepalaunit kerja setingkat eselon II.32. Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yangbaru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikandengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK.63. Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yangbaru dan bermanfaat bagi Negara dengan penghargaanyang diberikan oleh Presiden.t2Keterangan:Penilaian kreativitas tidak bersifat kumulatif dan dinilai yang paling tinggi.Contoh:Seorang PNS bernama Mardudin, S.E., jabatan Kepala Sub BagianAkuntansi dan Pelaporan, pada pertengahan tahun yang bersangkutanmembuat aplikasi Sistem Akuntansi dan Pelaporan berbasis teknologiinformasi dan dapat bermanfaat bagi unit kerjanya serta dapatdiaplikasikan untuk mempercepat pelaksanaan tugas jabatan yangdibuktikan dengan surat keterangan dari kepala unit kerja setingkatpejabat struktural eselon II. Dalam hal demikian maka PNS yangbersangkutan pada akhir tahun dapat diberikan nilai kreativitas 3 (tiga)sebagai bagian dari nilai capaian SKP.
  • 62. -62-G. PENILAIAN DAN PENANDATANGANAN CAPAIAN SKP1. Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasikerja dengan target.2. Dalam hal realisasi kerja melebihi target, maka penilaian capaian SKPdapat lebih dari 100 (seratus),3. Penandatanganan hasil penilaian capaian SKP dilakukan oleh pejabatpenilai pada formulir Penilaian SKP, dibuat menurut contohsebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran I-e yang merupakanbagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala Badan KepegawaianNegara ini.IV. PENILAIAN PERILAKU KERJA1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagaiberikut:a. 91 - 100b.76-90c.6I-75d.51-60e. 50 ke bawah : Buruk2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:a. orientasi pelayanan;b. integritas;c. komitmen;d. disiplin;e. kerjasama; danf. kepemimpinan.3. Cara menilai perilaku kerja dilakukan melalui pengamatan oleh pejabatpenilai terhadap PNS yang dinilai, penilaian perilaku kerja dapatmempertimbangkan masukan dari Pejabat Penilai lain yang setingkat dilingkungan unit kerja masing-masing. Kriteria Penilaian Perilaku KerjaPNS dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam AnakLampiran I-f yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari PeraturanKepala Badan Kepegawaian Negara ini.4. Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 1OO (seratus).PEJABAT PENILAI DAN ATASAN PEJABAT PENILAI1. Pejabat Penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja terhadap setiapPNS di lingkungan unit kerjanya.2. Pejabat Penilai yang tidak melaksanakan penilaian prestasi kerjasebagaimana dimaksud pada angka 1 dijatuhi hukuman disiplin sesuaidengan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplinPNS.3. Pejabat pembina kepegawaian sebagai Pejabat Penilai danlatau atasanPejabat Penilai yang tertinggi di lingkungan unit kerja masing-masing.4. Pejabat Penilai Yang Akan Mengakhiri Masa Jabatan/Pindah Unit Kerja.Sangat BaikBaikCukupKurangV.
  • 63. -63-Pejabat Penilai yang akan mengakhiri masa jabatan/pindah unit kerjawajib terlebih dahulu membuat catatan penilaian perilaku kerjabawahannya, paling lama I (satu) bulan sebelum pejabat penilai yangbersangkutan mengakhiri masa jabatannyalpindah unit kerja dandiserahkan kepada pejabat penggantinya atau atasan langsungnya sebagaibahan pertimbangan penilaian.Contoh:Seorang PNS bernama Sumarno, S.H., jabatan Kepala Bagian RumahTangga yang akan mengakhiri masa jabatan/pindah unit kerja padaSeptember 2OI4. Sebelum mengakhiri masa jabatan/pindah unit kerja,pada Agustus 2OI4 yang bersangkutan wajib membuat catatan capaianSKP dan perilaku kerja bawahannya untuk diserahkan kepada pejabatpenggantinya atau atasan langsungnya.VI. PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KBRJA PNS1. Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagaiberikut :a. 91 - ke atasb.76-90c.6l-75d.51-60e. 50 ke bawahSangat BaikBaikCukupKurangBuruk2. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh Pejabat Penilai sekalidalam 1 (satu) tahun.3. Penilaian prestasi kerja dilakukan setiap akhir Desember pada tahun yangbersangkutan dan paling lambat akhir Januari tahun berikutnya4. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan dengan cara menggabungkanantara unsur SKP dan unsur perilaku kerja dengan menggunakan formuliryang dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam AnakLampiran I-g yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari PeraturanKepala Badan Kepegawaian Negara ini.Contoh:Seorang PNS bernama Sdr. Lukito, jabatan Fungsional Umum PemrosesMutasi Kepegawaian pada Direktorat Kepangkatan dan Mutasi yang nilaicapaian SKP-nya adalah 91 ,26 dan nilai rata-rata perilaku kedanya adalah85. Dalam hal demikian, maka hasil penilaian prestasi kerja yangbersangkutan adalah sebagai berikut:
  • 64. -64-PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN2 Januari s.d. 31 Desember 2OL41. YANG DINILAIa. Nama Lukitob. NIP 19760222 199610 1 099c. Pangkat/Golongan ruang Penata Muda - III I ad. Jabatan/ Pekerjaan Pemroses Mutasi Kepegawaiane. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan danMutasi2. PE.IABAT PENILAIa. Nama Bintarti, S.Sosb. NIP 1963 r}r2 198509 2 099c. Pangkat/Golongan ruang Penata Tingkat I - III/dd. Jabatan/PekerjaanKepala Seksi Kepangkatan MutasiIae. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan danMutasi3. ATASAN PEJABAT PENILAIa. Nama Dra. Andra Kesumawati, M.Sib. NIP 1960r1r2 19840r 2 099c. Pangkat/Golongan ruang PembinallY lad. Jabatan/Pekerjaan Kepala Subdirektorat. Mutasi Ie. Unit OrganisasiDirektorat Kepangkatan danMutasi
  • 65. -65-4. UNSUR YANG DINILAI Jumlaha. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 91,26 x 60 % 54,76b. PerilakuKerja1. Orientasi Pelayanan 82 Baik2. Integritas 85 Baik3. Komitmen B5 Baik4. Disiplin B6 Baik5. Kerjasama 87 Baik6. KepemimpinanJumlah 425Nilai rata - rata 85 BaikNilai Perilaku Kerja 85 x 40 o/o 34NILAI PRESTASI KERJA88,76(Baik)5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERISIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)Tanggal,
  • 66. -66-6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAIATAS KEBERATANTanggal7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABATPENILAI ATAS KEBERATANTanggal,
  • 67. -67 -8. REKOMENDASI9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2OI4PEJABAT PENILAI,Bintarti. S.Sos.NrP. 19631012 198509 2 09910. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI,LukitoNrP. 19760222 199610 1 099I 1. DITERIMA TANGGAL 7 Januari 2015ATASAN PEJABAT PENILAI,Dra. Andra Kesumawati. M.Si.NIP. 19601112 198401 2 099
  • 68. -68-RekomendasiBerdasarkan hasil penilaian prestasi kerja maka pejabat penilai dapatmemberikan rekomendasi kepada pejabat yang secara fungsionalbertanggung jawab di bidang kepegawaian sebagai bahan pembinaankarier terhadap PNS yang dinilai, misalnya:a. untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklatteknis seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun,kehumasan, sekretaris, dan sebagainya;b. untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaanperlu penyegaran ke unit kerja lain (rotasi), dan sebagainya; danc. untuk kebutuhan pengembangan perlu peningkatan pendidikan danpeningkatan karier (promosi), dan sebagainya.Dalam hal PNS yang dinilai tidak menandatangani hasil penilaianprestasi kerja, maka hasil penilaian prestasi keda ditetapkan olehAtasan Pejabat Penilai.Dalam hal Pejabat Penilai tidak menandatangani hasil penilaian prestasikerja, maka hasil penilaian prestasi kerja ditetapkan oleh AtasanPejabat Penilai.Dalam hal PNS yang dinilai dan Pejabat Penilai tidak menandatanganihasil penilaian prestasi kerja, maka hasil penilaian prestasi kerjaditetapkan oleh Atasan Pejabat Penilai.Pejabat Penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi kerjakepada Atasan Pejabat Penilai paling lama 14 (empat belas) harikalender sejak tanggal diterimanya penilaian prestasi kerja.Hasil penilaian prestasi kerja mulai berlaku sesudah ada pengesahandari Atasan Pejabat Penilai.VII. KEBERATAN HASIL PBNILAIAN1. PNS yang dinilai yang merasa keberatan atas nilai sebagaimana tertuangdalam formulir penilaian prestasi kerja, baik secara keseluruhan maupunsebagian, dapat mengajukan keberatan secara tertulis disertai denganalasan-alasannya kepada Atasan Pejabat Penilai secara hierarki palinglama 14 (empat belas) hari kalender sejak diterima hasil penilaianprestasi keqa tersebut.2. Dalam hal PNS yang dinilai keberatan atas hasil penilaian, maka PNSyang dinilai harus membubuhkan tandatangan pada tempat yang telahdisediakan dan sesudah itu mengembalikan formulir penilaian prestasikerja tersebut kepada Pejabat Penilai paling lama 14 (empat belas) harikalender terhitung mulai PNS yang dinilai menerima formulir penilaianprestasi kerja.3. Keberatan yang diajukan melebihi batas waktu 14 (empat belas) harikalender tidak dapat dipertimbangkan lagi.5.6.7.8.9.10.
  • 69. -69-Pejabat Penilai setelah menerima keberatan dari PNS yang dinilai, wajibmembuat tanggapan secara tertulis atas keberatan PNS yang dinilai.Tanggapan tersebut dituliskan dalam formulir penilaian prestasi kerjapada kolom yang telah disediakan.Pejabat Penilai setelah memberikan tanggapan wajib menyampaikankepada Atasan Pejabat Penilai paling lama 14 (empat belas) hari kalenderterhitung mulai Pejabat Penilai menerima keberatan.Atasan Pejabat Penilai berdasarkan keberatan yang diajukan PejabatPenilai wajib memeriksa dengan seksama hasil penilaian prestasi kerjayang disampaikan kepadanya.Terhadap keberatan yang diajukan oleh PNS yang dinilai, Atasan PejabatPenilai meminta penjelasan kepada Pejabat Penilai dan PNS yang dinilai.Berdasarkan penjelasan dari PNS dan Pejabat Penilai, Atasan PejabatPenilai wajib menetapkan hasil penilaian prestasi kerja dan bersifat final.Dalam hal terdapat alasan-alasan yang cukup, Atasan Pejabat Penilaidapat melakukan perubahan nilai prestasi kerja PNS.VIII. PNS YANG DIKECUALIKAN DARI PBNILAIAN PRESTASI KERJAKetentuan mengenai Penilaian Prestasi Kerja dikecualikan bagi:1. PNS Yang Melaksanakan Tugas BelajarPNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam maupun di luar negeritidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerjapada akhir tahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilakukerja, dibuat menurut contoh sebagaimana tercantum dalam AnakLampiran I-g yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari PeraturanKepala Badan Kepegawaian Negara ini.Contoh:Ahmad Anis, S.H., pangkat Penata Muda golongan ruang IlIla, padaDirektorat Peraturan Perundang-undangan BKN, melaksanakan tugasbelajar di Groningen University, Belanda dengan nilai akademik 85(Baik). Dalam hal demikian, maka penilaian prestasi kerja pada akhirtahun dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja, sebagaiberikut:PENILAIAN PRESTASI KERJAPNS YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJARBADAN KEPEGAWAIAN NEGARAJANGKA WAKTU PENILAIAN1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2OI44.5.6.7.8.9.1.YANG DINILAIa. Nama Ahmad Anis, S.H.b. NIP 19820308 200912 1 001c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, llllad. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangane. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan
  • 70. -70-2. PEJABAT PENILAIa. Nama Haryono Dwianto, S.H., M.H.b. NIP 19650405 198804 I O99c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk. I, IVlbd. Jabatan / PekerjaanKasubdit. Perancangan Peraturan Perundang-undangan Ie. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan3. ATASAN PEJABAT PENILAIa. Nama Syaiful Bagus, S.H., M.H.b. NIP 19600212 198502 1 009c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV lcd. Jabatan / Pekedaan Direktur Peraturan Perundang-undangane. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan4.UNSUR YANG DINILAI JUMLAHa. Nilai Prestasi Akademik 85 x 60% 51b. Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan B6 Baik2. Integritas BB Baik3. Komitmen 87 Baik4. Disiplin 85 Baik5. Kerjasama 86 Baik6. KepemimpinanJumlah 432Nilai rata - rata 86,40 BaikNilai Perilaku Kerja 86,40 x 40 o/o34,56Nilai Prestasi Kerja85,56(Baik)KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)5.Taneeal.
  • 71. 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATASKEBERATANTanggal,7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATASKEBERATANTanggal,8. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2Ol4PEJABAT PENILAI,Haryono Dwianto. S.H., M.H.NrP. 19650405 198804 I 0999. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015PEGAWAI NEGERI SIPIL YANGDINILAI,Ahmad Anis. S.H.NrP. 19820308 200912 1001lO. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,Syaiful Basus, S.H.. M.H.NrP. 19600212 198502 1 009-7 r-2. PNS yang Diperbantukan/Dipekerjakan pada Negara Sahabat, LembagaInternasional, Organisasi Profesi, dan Badan-Badan Swasta yangDitentukan oleh Pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri.Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang diperbantukan/dipekerjakan padanegara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah baik di dalam mau.pun diluar negeri dilakukan oleh pimpinan instansi induknya atau pejabat lainyang ditunjuk berdasarkan bahan yang diperoleh dari instansi tempatyang bersangkutan bekerja.
  • 72. -72-PNS yang dipekerj akanldiperbantukan pada negara sahabat, lembagainternasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yangditentukan oleh pemerintah dan dibebaskan dari jabatan organiknyatidak wajib menyusun SKP pada awal tahun. Penilaian prestasi kerjapada akhir tahun hanya dinilai dari unsur perilaku kerja, dibuatmenurut contoh sebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran I-h yangmerupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini .a. Penilaian prestasi kerja PNS yang dipekerj akanldiperbantukan padabadan swasta dan diberhentikan dari jabatan organiknya.Contoh:Seorang PNS bernama Agung Hertanto, pangkat Penata Mudagolongan ruang III I a, bekerja pada Kementerian Kesehatan. Padatanggal 1 Juli 2OI4 yang bersangkutan dipekerj akanf diperbantukanpada Palang Merah Indonesia (PMI). Dalam hal demikian, penilaianprestasi kerja pada akhir tahun hanya dinilai dari unsur perilakukerja, sebagai berikut:PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILINSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATANDIPEKERJAKAN/DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIAJANGKA WAKTU PENILAIAN1 JULI 2Ol4 s.d. 31 DESEMBER 2OI+PM1. YANG DINILAIa. Nama Agung Hertantob. NIP r9750326 200001 I Oolc. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III lad. Jabatan / Pekerjaan Pengelola Laboratoriume. Unit Organisasi RS Fatmawati2. PEJABAT PENILAIa. Nama dr. Syafrudddinb. NIP 19680215 198801 1 002c. Pangkat, golongan ruang Pembina,lY f ad. Jabatan / Pekerjaan Kepala Laboratoriume. Unit Organisasi RS Fatmawati
  • 73. -73-3. ATASAN PEJABAT PENILAIa. Nama dr. Supriyono, MARS.b. NIP 19650203 198512 1 001c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, lY /cd. Jabatan / Pekerjaan Direkture. Unit Organisasi RS Fatmawati4. NILAI PtrRILAKU KERJAPENILAIAN PERILAKUNILAI YANG DIBtrRIKANANGKA SEBUTANa. Orientasi Pelavanan 88 Baikb. Integritas 89 Baikc. Komitmen B8 Baikd. Disiplin 86 Baike. Kerjasama 88 Baikf. KepemimpinanJumlah 439Nilai rata - rata 87, B0 Baik5. KEBERATAN DARI PBGAWAI NEGERI SIPILYANG DINILAI (APABILA ADA)Tanggal,6. TANGGAPAN PEJABATKEBERATANPENILAI ATASTanggal,7. KEPUTUSAN ATASANATAS KEBERATANPEJABAT PENILAITanggal,
  • 74. 8. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2Ol4PEJABAT PENILAI.dr. SvafrudddinNrP. 19680215 198801 I 0029. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2O15PEGAWAT NEGERI SIPIL YANGDINILAI,Azunq HertantoNrP. 19750326 200001 I 00110. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015ATASAN PE.]ABAT YANG MENILAI,dr. Supriyono, MARS.NrP. 19650203 198512 1 001-74-b. Guru/Dosen yang dipekerj akanldiperbantukan pada Badan-BadanSwasta yang ditentukan oleh Pemerintah dan tidak dibebaskan darijabatan fungsional tertentu wajib men)rusun SKP pada awal tahundan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun adalah sebagaimanapenilaian prestasi kerja PNS pada umumnya. Pejabat Penilai danAtasan Pejabat Penilai adalah pejabat pada instansi induk.Contoh:Seorang bernama Fatmawati, S.Pd, pangkat Penata golongan ruangIIIIc jabatan Guru Dewasa dipekerjakanldiperbantukan pada SMPSwasta YAPENDA Jakarta Utara. Dalam hal demikian, maka yangbersangkutan wajib menyusun SKP pada awal tahun, sebagaiberikut:
  • 75. 75-SASARAN KERJA PEGAWAINO. I. PLIABAT PENIT-AI NO. II. PNS YANG DINIIAII Nama Drs. Abdurrahman I Nama Fatmawati, S.Pd.2. NIP 19681101 198712 I O01 2. NIP 19790203 199612 2 0033. Pangkat/Gol.Ruang Pembina - IY/a 3. Pangkat/Gol.Ruang Penata - llI/c4. Jabatan Pengawas Sekolah 4. Jabatan Guru Dewasa5. Unit Ke{a Dinas Pendidikan 5. Unit KerjaSMP YAPENDA JakartaUtaraNO. III. KBGIATAN TUGAS JABATAN AKTARGETKUANTITAS/OUTPUTKUALITAS/MUTUWAKTUBIAYA(np)IUnsur UtamaMelaksanakan pen5ru sunan program pengaj aran(setiap catur wulan AK 1,665)4,995 3laporan 100 12 bln2.Melaksanakan penyajian program pengajaran (setiapcatur wulan AK 5)15 3laporan 100 12 bln3.Melaksanakan evaluasi belajar (setiap catur wulanAK 1.66s)4,995 3laporan 100 12 bln4.Melaksanakan analisis hasil evaluasi belajar (setiapcatur wulan AK 0,925)2,775 3laporan 100 12 bln5.Menyrsun dan melaksanakan program perbaikan(setiap catur wulan AK 0,925)2,775 3 laporan 100 12 bln6.Membimbing siswa dalam kegiatan ekstra kurikuler(setiap catur wulan AK 0,76)2,28 3laporan 100 12 bln7.Unsur PenunjangPanitia hari besar agama sebagi pengurus(setiap kali/butan AK 0,25)0,25 I laporan 100 I blnJumlah Angka l{redit 33,O7Pejabat Penilai,Drs. AbdurrahmanNIP. 19681101 198712 I 001Jakarta, 2 Januari 2OI4PNS Yang Dinilai,Fatmawati. S.PdNrP.19790203 199612 2 003IX. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS1. Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secaraberkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai, Pejabat Penilai dapatmenggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS dibuatmenurut contoh sebagaimana tercantum dalam Anak Lampiran I-i yangmerupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara ini.2. Dalam hal seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satukepada instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kedadikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi baru.
  • 76. 3._76_Contoh :Seorang PNS bernama Sayad bekerja pada Badan Kepegawaian Negara.Selanjutnya yang bersangkutan pindah instansi ke Badan KepegawaianDaerah Provinsi Kepulauan Riau. Dalam hal demikian, maka bukucatatan penilaian perilaku kerja Sdr. Sayad, dikirimkan oleh pimpinanBadan Kepegawaian Negara kepada pimpinan Badan KepegawaianDaerah Provinsi Kepulauan Riau.Dalam hal seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalaminstansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerjasaja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepadapimpinan unit organisasi yang baru.Contoh:BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS: Ali Muktar Raja, S.Sos.: 197507 13 200001 I 099NamaNIPNo. Tanggal UraianNama/NIP dan ParafPejabat Penilai2 4I 2 Januari 2014 s.d.30 Juni 2014Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2Ol4 =89,04, sedangkan penilaian perilaku kerjanyaadalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerjasama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik)Jumlah = 509Nilai Rata-Rata = 84,83 (Baik)Kepala SubdirektoratMutasi IIDrs. Indra HidayatNrP.19610412 198301 1 099X. PENYAMPAIAN FORMULIR PBNILAIAN PRESTASI KBRJA PNS1. Formulir Penilaian prestasi kerja yang dibuat dan telah ditandatanganioleh Pejabat Penilai diberikan secara langsung kepada PNS yang dinilaioleh Pejabat Penilai.2. Apabila tempat bekerja antara Pejabat Penilai dengan PNS yang dinilaiberjauhan, maka formulir penilaian prestasi keda tersebut dikirimkanpada PNS yang dinilai.3. PNS yang dinilai wajib mencantumkan tanggal penerimaan formulirpenilaian prestasi kerja yang diberikanldikirimkan kepadanya padaruangan yang telah disediakan.
  • 77. -79-XIII. PENUTUP1 Apabila dalam pelaksanaan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negaraini dijumpai kesulitan, agar ditanyakan kepada Kepala BadanKepegawaian Negara atau pejabat lain yang ditunjuk.2. Demikian untuk dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.KEPALABADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,ttd.EKO SUTRISNOSalinan sesuai dengan aslinyaBADAN KEPEGAWAIAN NEGARADire Perundang-undangan,ainggolanfurif(Nt 4%

×