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LINEAMIENTOS
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CARRERA ADMINISTRATIVA
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INTRODUCCIÓN 3
CAPÍTULO I
Objetivos 4
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Características del Sistema
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I N T R O D U C C I Ó N
En base al Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica y Normal, Tamaulipa...
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CAPÍTULO I
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
• Promover y estimular el desempeño del Personal Administrativo, Prefectura, A...
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CAPÍTULO II
CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA
DE CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Este sistema de promoción horizontal, se define...
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6. Cada año se determinará entre las autoridades de la Secretaria de Educación y el S.N.T.E., las
promociones a los ...
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CAPÍTULO III
PRINCIPIOS GENERALES PARA EL INGRESO Y PROMOCIÓN
A CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Podrán participar en este ...
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2.7. Copia fotostática de la constancia o diploma cotejada por la autoridad inmediata, que compruebe
su asistencia a...
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CAPÍTULO IV
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN
DE CARRERA ADMINISTRATIVA
1. Factores a evaluar
Con la finalidad de alcanzar...
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Será responsabilidad compartida del trabajador y del Jefe inmediato superior la...
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Catálogo de categorías de personal Federalizado.
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AUDITOR B02086 AD
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BIBLIOTECARIO B CAT. B D04596 TC
BIBLIOTECARIO B CAT. C D04597 TC
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DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDAD
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OPERADOR DE
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Catálogo de categorías de personal de la Universidad Pedagógica Nacional. (U.P.N.)
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CAPTURISTA CF06027 AD
CAPTURISTA T06027 TC
CLASIFICADOR DE
INFORMACIÓN
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CONTADOR P05005 TC
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SECRETARIA DE DIRECTOR DE
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SECRETARIA DE JEFE DE
DEPARTAMENTO
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SECRETARIA DE SECRETARIO CF...
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Catálogo de categorías del personal de
Educación Normal
DESCRIPCION PUESTO CATEGORIA MODALIDAD
ANALISTA...
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OFICIAL DE SERVICIOS
ESPECIALIZADOS
IS07002 SYM
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ESPECIALIZADOS
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PREFECTO JA01024 PR...
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Tabla de años de permanencia en cada Nivel.
PREPARACION ACADEMICA
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Tabla de valores para evaluar el
Factor Antigüedad.
AÑOS DE
SERVICIO PUNTUACION
AÑOS DE
SERVICIO PUNTUA...
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Tabla de valores para evaluar el Factor
Grado Académico.
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GRADO ACADEMICO PUNTAJE
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  1. 1. - 1 - LINEAMIENTOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
  2. 2. - 2 - C O N T E N I D O INTRODUCCIÓN 3 CAPÍTULO I Objetivos 4 CAPÍTULO II Características del Sistema de Carrera Administrativa 5 CAPÍTULO III Principios Generales para el Ingreso y Promoción 7 a Carrera Administrativa CAPÍTULO IV Procedimiento de Evaluación de Carrera Administrativa 9 ANEXOS 13
  3. 3. - 3 - I N T R O D U C C I Ó N En base al Acuerdo Nacional para la Modernización de la Educación Básica y Normal, Tamaulipas ha priorizado acciones de política educativa que nos permita conformar una nueva mentalidad de la sociedad tamaulipeca, en donde la Educación digna y dignificante a que tiene derecho todo ser humano, se cristalice por el esfuerzo, capacidad y dedicación de quienes involucrados, han comprometido acciones institucionales para alcanzar el nivel de calidad y excelencia que nos ubique a la altura de nuestras propias necesidades económicas, sociales y culturales, así como reafirmar los valores individuales y sociales que han sustentado a lo largo de la historia, la unidad del pueblo tamaulipeco. Ante los nuevos retos, la Secretaría de Educación, con el apoyo del C. Gobernador Constitucional, Ing. Egidio Torre Cantú, y la participación decidida de la Sección 30 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, se han propuesto revalorar la función social del trabajador, a través del Sistema de Carrera Administrativa, para el Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, con el convencimiento pleno de lograr la superación del elemento humano, que con su trabajo y esfuerzo, hace posible la consecución de los grandes objetivos del Estado y de la República, siempre dentro de los parámetros de institucionalidad que permite una relación de respeto mutuo y mejoramiento eficaz, para aspirar a mejores y más justas condiciones laborales.
  4. 4. - 4 - CAPÍTULO I OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL • Promover y estimular el desempeño del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, mediante el otorgamiento de incentivos con la finalidad de elevar los índices de calidad en el desarrollo de la función Administrativa. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Elevar la calidad de los servicios que presta el Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación. • Promover el interés en la actualización y superación personal para el mejor desempeño de su función. • Reconocer el desempeño de su función y la asistencia a cursos de actualización. • Reforzar el arraigo en su función permitiéndole acceder a mejores niveles saláriales. • Revalorar el esfuerzo y participación del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación así como también el impacto de su trabajo en la realización de proyectos escolares y su vinculación con la comunidad.
  5. 5. - 5 - CAPÍTULO II CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA 1. Este sistema de promoción horizontal, se define como un conjunto de normas que permite la participación voluntaria del personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que comprende las siguientes modalidades. • Personal de Servicio y Mantenimiento. • Personal Administrativo. • Personal Técnico. • Personal con Prefectura. • Personal con Ayudantías de Laboratorio y Taller *. La clasificación de tipos de plaza en cada una de las modalidades se determina de la siguiente manera: Anexo 1. Catálogo de categorías de Personal Federalizado. Anexo 2. Catálogo de categorías de Personal Federal. Anexo 3. Catálogo de categorías de Personal del Centro de Actualización del Magisterio. (C.A.M.) Anexo 4. Catálogo de categorías de Personal de la Universidad Pedagógica Nacional. (U.P.N.) Anexo 5. Catálogo de categorías de Personal de Educación Normal 2. El Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, podrá incorporarse al Sistema de Carrera Administrativa de acuerdo a las presentes normas y lineamientos elaborados por la Comisión Paritaria Secretaría de Educación de Tamaulipas – Sindicato Nacional de trabajadores de la Educación (SET - SNTE) 3. En el momento en que entre en vigor el presente documento, las categorías de las claves enunciadas con una antigüedad al 31 de agosto de 1992, percibirán el beneficio de ingreso al nivel "A". 4. Podrá ingresar automáticamente al Sistema de Carrera Administrativa, el Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que cuente con 3 años de antigüedad cumplidos al 31 de agosto de cada año, siempre y cuando ostenten plaza con nombramientos base (10) o provisional sin titular (95). 5. Posteriormente podrán promoverse en los niveles "B", "C", "D" ó "E" cumpliendo con los requisitos establecidos en los diferentes factores de evaluación respetando los años de permanencia en cada nivel (Anexo 6)
  6. 6. - 6 - 6. Cada año se determinará entre las autoridades de la Secretaria de Educación y el S.N.T.E., las promociones a los niveles subsecuentes de acuerdo a los techos financieros autorizados. 7. Los aumentos que el personal logre a través de este sistema son totalmente independientes a los incrementos generales que por convenio expreso establezcan la S.E.T. y el S.N.T.E., para todos sus trabajadores. 8. Si como producto del análisis de funciones y perfiles la propia Secretaría de Educación determina la conversión de plazas, se harán las adecuaciones pertinentes a estos lineamientos para que el trabajador pueda continuar participando en el sistema de promoción horizontal. 9. El Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que se ausente injustificadamente por 15 días hábiles o más, que deje de prestar servicios por obtener la protección de los acuerdos presidenciales 529, 754 o licencias sin goce de sueldo para efectos de ingreso y promoción, no podrá participar en ese ciclo escolar en el Sistema de Carrera Administrativa. 10. Se constituye una Coordinación Estatal de Carrera Administrativa en la Secretaría de Educación a partir de la firma del presente documento. 11. A partir de la vigencia del presente documento se constituye en Carrera Administrativa una Comisión Paritaria S.E.T. - S.N.T.E. *Los Trabajadores al Servicio de la Educación que ostenten plazas de Ayudantías de Laboratorio y Taller, que cuenten con más de 19 horas docentes quedarán exentos de participar en el Sistema de Carrera Administrativa.
  7. 7. - 7 - CAPÍTULO III PRINCIPIOS GENERALES PARA EL INGRESO Y PROMOCIÓN A CARRERA ADMINISTRATIVA 1. Podrán participar en este sistema de promoción escalafonaria horizontal, los trabajadores con funciones Administrativas, Prefectura, Ayudantía, Técnicas, de Apoyo y Asistencia a la Educación que ostenten las categorías correspondientes y se encuentren prestando sus servicios en los siguientes niveles y áreas. • Áreas Centrales (S.E.T. - S.N.T.E.) • Educación Inicial • Educación Preescolar • Educación Primaria • Educación Secundaria General • Educación Secundaria Técnica • Educación Telesecundaria • Educación Física • Educación Especial • Educación Extraescolar • Misiones Culturales • Albergues Escolares • Educación Normal • Centros de Actualización del Magisterio (CAM) • Universidad Pedagógica Nacional (UPN) • Preparatorias 2. Requisitos 2.1. Llenar la Cédula de Inscripción 2.2. Copia cotejada por la autoridad inmediata superior de los documentos que acrediten su nivel máximo preparación académica (Cédula profesional, título, certificado de estudios o carta de pasante). 2.3. Quienes no cuenten con ninguno de estos documentos podrán presentar una constancia de su escolaridad debidamente certificada o legalizada por una autoridad competente. 2.4. Constancia de Antigüedad expedida por la autoridad inmediata superior. 2.5. Copia del último talón de cheque. 2.6. Copia del Formato Único de Personal que acredite su Nombramiento definitivo (10) o provisional sin titular (95).
  8. 8. - 8 - 2.7. Copia fotostática de la constancia o diploma cotejada por la autoridad inmediata, que compruebe su asistencia a los cursos de actualización y superación, previamente autorizados por la Comisión Paritaria. 2.8. Someterse a examen y acreditarlo satisfactoriamente para poder acceder a los niveles subsecuentes. 2.9. Cuando se generen vacantes por jubilación, defunción, renuncia, permisos sin goce de sueldo u otra que correspondiera, se ocupará otorgándose valor de plaza inicial y el diferencial pasará a adicionarse al fondo de bolsa de Carrera Administrativa.
  9. 9. - 9 - CAPÍTULO IV PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE CARRERA ADMINISTRATIVA 1. Factores a evaluar Con la finalidad de alcanzar los objetivos del Sistema de Promoción escalafonaria Horizontal del Personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, en cuanto a las características y perfiles que se necesitan para que los compañeros se incorporen a sus beneficios, se presenta el sistema de evaluación, cuyo propósito es medir en términos de valores, los rangos o factores indispensables para determinar el ingreso y la promoción del trabajador. FACTORES VALOR EN PUNTOS Antigüedad 20 Grado académico 20 Desempeño en la función 30 Acreditación de Cursos de Actualización y Superación 15 Evaluación de conocimientos 15 T O T A L 100 La valoración de los factores Antigüedad y Grado académico se desglosan en los (Anexos 7 y 8.)
  10. 10. - 10 - 1.1 Antigüedad Son los años de servicio prestados a la Federación como al Estado en el sector educativo. Para poder acceder a las categorías posteriores al Nivel "A" del sistema de promoción horizontal, es necesario acreditar los años de servicio efectivos dentro del sector educativo (Anexo 7). Este requisito se cubrirá mediante una constancia de prestación de servicios expedida por la autoridad inmediata superior. 1.2 Grado académico Consiste en los documentos que acrediten los grados académicos que hayan adquirido los trabajadores y que tengan reconocimiento de validez oficial, de acuerdo a lo establecido en el (Anexo 8). Los documentos para acreditar el grado académico del personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación aspirantes a ingresar a este sistema de promoción son: • Certificado de Educación Primaria • Certificado de Educación Secundaria • Certificado de Estudios Profesionales de Bachillerato • Certificado de Carrera Técnica • Título de Normal Básica • Título ó Cédula Profesional expedida por la Dirección General de Profesiones. • Acta de Examen Profesional (en caso de estar tramitando el título correspondiente). • Carta de Pasante • Los documentos deberán ser expedidos por instituciones que pertenezcan al Sistema Educativo Nacional. 1.3 Desempeño en la función Es la valoración que se obtiene al observar todas las acciones que el trabajador realiza con el fin de desempeñar mejor su labor. Este factor constituirá la mayor parte de puntaje para efectos de promoción escalafonaria y será evaluado mediante una Ficha Acumulativa por el Jefe inmediato superior, en donde podrá tener participación con voz el propio trabajador. 1.3.1 Cumplimiento del Programa Anual de trabajo. Se entiende por cumplimiento del programa anual de trabajo al conjunto de realizaciones sucesivas que tienen relación con su actividad. La evaluación de este indicador se hará en forma continua, considerando las variables que incidan durante el proceso de realización, tales como limitaciones materiales, tiempo, condiciones institucionales, personales del trabajador y actividades realizadas que no hubieran contemplado en el programa de trabajo. 1.3.2 Participación en el Funcionamiento de su Centro de Trabajo. Se entiende por participación en el funcionamiento de su centro de trabajo al cumplimiento de las siguientes acciones: Asistencia y puntualidad. Cuidado de instalaciones y equipo en custodia. Respeto y acatamiento de las normas institucionales y Técnico - Administrativas.
  11. 11. - 11 - Participación creativa y constante de las actividades de interés general y cumplimiento de las comisiones inherentes. La evaluación de este indicador se realizará en forma continua durante el ciclo escolar de manera tal que no se interfiera con las normas y reglamentos del centro de trabajo y sin lesionar los derechos del trabajador. En el mes de junio el Jefe inmediato superior enviará a la Coordinación de Carrera Administrativa el original de la ficha acumulativa, quedando una copia para el trabajador y otra en el expediente del centro de trabajo. 1.3.3 Vinculación con su Centro de Trabajo y la Comunidad. Deberá entenderse como una interacción comprometida del trabajador con todos los demás elementos que laboran donde presta sus servicios y el entorno social que le rodea, a fin de lograr el mejoramiento de las condiciones materiales y sociales de la institución para la cual trabaja. Para evaluar este indicador, el jefe inmediato superior tendrá que llevar un registro anecdótico de todas las acciones realizadas por el trabajador. El citado registro se hará en forma sencilla con la especificación de la fecha y actividad realizada. El Jefe inmediato superior deberá llevar una ficha acumulativa por cada uno de los trabajadores participantes en donde registrará con base en el rango del puntaje, la calificación asignada al desempeño del trabajador, así mismo cada trabajador llenará su ficha acumulativa (Anexo 9) siguiendo el mismo procedimiento. 1.4 Acreditación de Cursos de Actualización y Superación Con el propósito de actualizar, capacitar y superar al personal Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación, la Comisión paritaria S.E.T. – S.N.T.E. establecerá la impartición de cursos, cuyo valor se integrará al punto de referencia para efectos de promoción. Los cursos serán autorizados por la comisión paritaria S.E.T. - S.N.T.E. y se darán a conocer a los trabajadores oportunamente, señalándose valor y duración de los mismos. 1.5 Evaluación de Conocimientos Para efectos de promoción en este sistema escalafonario, se evaluarán los conocimientos fundamentales que se requieren para el ejercicio de su función así como los conocimientos del trabajador en cultura general. La acreditación del examen incidirá en la puntuación general que sumada a los demás factores, determinará el ascenso a niveles superiores. Los exámenes de conocimiento serán elaborados por personal capacitado y aplicados cada ciclo escolar en las fechas que determine la Comisión Paritaria.
  12. 12. - 12 - 1.6 Procedimiento de Incorporación. Será responsabilidad compartida del trabajador y del Jefe inmediato superior la integración de expedientes así como el llenado de cédulas y demás documentos de participación relativos a este sistema escalafonario, debiendo tener la precaución de proporcionar una copia firmada y sellada de recibido al trabajador. Los expedientes donde se asientan las evaluaciones serán resguardados en el centro de trabajo respectivo. La S.E.T. y el S.N.T.E integrarán de manera paritaria una comisión para que esta reciba la documentación y le dé curso a las inconformidades Sobre las Inconformidades El trabajador Administrativo, Prefectura, Ayudantía, Técnico, de Apoyo y Asistencia a la Educación que esté participando en este sistema, tendrá derecho a inconformarse ante la Comisión Paritaria Estatal. Cuando el dictamen lesione sus derechos laborales, ejerciendo este derecho en tiempo y forma. Transitorio Lo no previsto en los presentes lineamientos será resuelto por la Comisión Paritaria Estatal o por los convenios suscritos entre la S.E.T. y la Sección 30 del S.N.T.E.
  13. 13. - 13 - A N E X O S
  14. 14. - 14 - A N E X O 1 Catálogo de categorías de personal Federalizado. DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDAD AYUDANTE TALLER PRIMARIA A02111 AY AYUDANTE TALLER PRIMARIA A02112 AY PREFECTO A A03075 PR PREFECTO B A03076 PR PREFECTO A A04075 PR PREFECTO B A04076 PR PREFECTO A TC A04560 PR PREFECTO B TC A04565 PR PREFECTO C TC A04566 PR PREFECTO A A05075 PR PREFECTO B A05076 PR PREFECTO MIN A05665 PR PREFECTO MAX A05670 PR JEFE DE DEPTO ADG B00043 AD ANALISTA ADMINI. ADG. B00051 AD ANALISTA PROG. ADG. B00052 AD ADMVO. ESPECIALIZADO ADG. B00083 AD SECRETARIA EJECUTIVA ADG. B00085 AD AUDITOR ADG. B00086 AD SUBJEFE DE DEPTO. ADG. B00087 AD JEFE DE OFICINA B01041 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO B01051 AD ANALISTA PROGRAMADOR B B01052 AD ADMTVO. ESPECIALIZADO B01083 AD AUDITOR B01086 AD AUXILIAR DE ADMINISTRADOR B02040 AD JEFE DE OFICINA B02041 AD SECRETARIA DE APOYO B02042 AD JEFE DE DEPARTAMENTO B02043 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO B02051 AD ANALISTA PROGRAMADOR B B02052 AD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO B02083 AD SECRETARIA EJECUTIVA D B02085 AD
  15. 15. - 15 - AUDITOR B02086 AD SUBJEFE DE DEPTO. B02087 AD AUXILIAR DE ADMINISTRADOR B03040 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO B03051 AD ANALISTA PROGRAMADOR B03052 AD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO B03083 AD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO TELESEC. B03084 AD AUDITOR B03086 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO B04051 AD ADMTVO. ESPECIALIZADO B04083 AD OFICIAL SERVICIOS ESP. A B04570 AD OFICIAL SERVICIOS ESP. B B04575 AD OFICIAL SERVICIOS ESP. C B04576 AD OFICIAL ADMINISTRATIVO ESP. A B04578 AD OFICIAL ADMINISTRATIVO ESP. B B04579 AD OFICIAL ADMINISTRATIVO ESP. C B04580 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO. A B04583 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO. B B04584 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO. C B04585 AD SECRETARIA DE DIRECCIÓN DE PLANTEL B04586 AD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO B05083 AD SECRETARIO DE SUBDIR. DE PLANTEL B05675 AD AUXILIAR ADMINISTRATIVO B05685 AD SECRETARIA DE DIREC. DE PLANTEL B05695 AD ASISTENTE DE SERVICIOS ADG C00091 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL C01091 SYM AUX. DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO C01092 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS C01093 SYM CHOFER C01094 SYM ASIST. DE SERV. EN PLANTEL C02091 SYM AUX. DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO C02092 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS C02093 SYM
  16. 16. - 16 - CHOFER C02094 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL C03091 SYM AUXILIAR DE SERVICIO Y MANTENIMIENTO C03092 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS C03093 SYM CHOFER C03094 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS TELESEC. C03095 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL C04091 SYM AUXILIAR DE INTENDENCIA C04705 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL C05091 SYM AUXILIAR DE INTENDENCIA C05705 SYM TRABAJADORA SOCIAL D01071 TC MEDICO D01072 TC ENFERMERA ESPECIALIZADA D01073 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL D01075 TC NIÑERA D01082 TC PSICOLOGO D01084 TC TRABAJADORA SOCIAL D02071 TC MEDICO D02072 TC ENFERMERA ESPECIALIZADA D02073 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL D02075 TC TÉCNICO ESPECIALIZADO D02077 TC AUXILIAR DE INVENTARIOS D02081 TC PSICOLOGO D02084 TC TRABAJADORA SOCIAL D03071 TC MEDICO D03072 TC ENFERMERA ESPECIALIZADA D03073 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO D03074 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL D03075 TC TRABAJADORA SOCIAL TELESECUNDARIA D03076 TC LABORATORISTA D03083 TC PSICOLOGO D03084 TC TRABAJADORA SOCIAL D04071 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO D04074 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL D04075 TC BIBLIOTECARIO B CAT. A D04595 TC
  17. 17. - 17 - BIBLIOTECARIO B CAT. B D04596 TC BIBLIOTECARIO B CAT. C D04597 TC ANALISTA ESPECIALIZADO A TC A D04600 TC ANALISTA ESPECIALIZADO A TC B D04601 TC ANALISTA ESPECIALIZADO A TC C D04602 TC TRABAJADORA SOCIAL D05071 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO D05074 TC PASANTE DE TRABAJO SOCIAL D05075 TC BIBLIOTECARIO D05710 TC JARDINERO D05720 TC TRABAJADORA SOCIAL D05730 TC AYUDANTE DE TRABAJO SOCIAL D05740 TC MEDICO D05750 TC CHOFER D05760 TC SECRETARIA DE JEFE DE DEPTO. D05770 TC
  18. 18. - 18 - A N E X O 2 Catálogo de categorías de personal Federal. DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDAD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO A01803 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO A01806 AD ANALISTA ADMINISTRATIVO CF 34810 AD ANALISTA DE SISTEMAS MICROCOMPUTACIONALES CF12825 TC ANALISTA PROFESIONAL CF21807 AD ANALISTA PROGRAMADOR “B” CF12804 TC ASISTENTE BIBLIOTECARIO T05809 TC ASISTENTE DE ALMACÉN CF34844 AD ASISTENTE DE COCINA S02810 SYM ASISTENTE DE LABORATORIO T16807 TC ASISTENTE DE SERVICIOS EN PLANTEL S01807 SYM ASISTENTE DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S01808 SYM ASISTENTE ESPECIALIZADO DE SERVICIO NAVAL T18804 TC AUXILIAR DE ADMINISTRADOR A01805 AD AUXILIAR DE ADMINISTRADOR CF34807 AD AUXILIAR DE MANEJADOR DE VALORES CF07810 AD AUXILIAR DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO EN PLANTEL S01812 SYM AYUDANTE “A” DE TALLER FORÁNEO E 2221 AY AYUDANTE “C” DE TALLER FORÁNEO E 2225 AY AYUDANTE “D” DE TALLER FORÁNEO E 2227 AY AYUDANTE “E” DE TALLER FORÁNEO E 2229 AY AYUDANTE “F” DE TALLER FORÁNEO E 2231 AY AYUDANTE “G” DE TALLER FORÁNEO E 2233 AY AYUDANTE ADMINISTRATIVO A01820 AD AYUDANTE DE LABORATORIO E 2401 AY
  19. 19. - 19 - AYUDANTE DE TRABAJO SOCIAL T 26805 TC CAPITÁN DE BARCO CF10804 TC COCINERA S02804 SYM COORDINADOR DE PROFESIONALES DICRTAMINADORES CF21859 AD COORDINADOR DE TÉCNICOS EN COMPUTACIÓN CF12 803 TC COORDINADOR TÉCNICOS EN COMPUTACIÓN CF12813 TC CHOFER S03802 SYM CHOFER DE DIRECTOR DE ÁREA CF03803 SYM CHOFER DE S P S CF03809 SYM ELECTRICISTA S09801 SYM ENFERMERA ESPECIALIZADA T09803 TC ESP. EN SISTEMAS DE CAPACITACIÓN ED0804 TC ESPECIALISTA EN TELEINFORMÁTICA CF12814 TC ESPECIALISTA TÉCNICO CF 33821 TC ESPECIALISTA TÉCNICO T 03 804 TC JEFE DE OFICINA A 01807 AD JEFE DE OFICINA CF34813 AD LABORATORISTA T16803 TC MARINERO T 18802 TC MEDICO P02802 TC NIÑERA ESPECIALIZADA T 14807 SYM OFICIAL DE MANTENIMIENTO MECÁNICO S08802 SYM OFICIAL DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO S01803 SYM OPERADOR DE EQUIPO T 06806 TC OPERADOR DE EQUIPO DE COMUNICACIONES C02 802 TC PEDAGOGO ESPECIALIZADO ED02809 TC PREFECTO “A” FORÁNEO E 2331 PR PREFECTO “B” FORÁNEO E 2333 PR PREFECTO “C” FORÁNEO E 2335 PR PROFESIONAL DICTAMINADOR EN EL MANEJO DE FONDOS Y VALORES CF21858 AD PROFESIONAL
  20. 20. - 20 - DICTAMINADOR EN EL MANEJO DE FONDOS Y VALORES CF21856 AD PROGRAMADOR ESPECIALIZADO CF12812 TC PSICÓLOGO P04803 TC PUERICULTOR T14805 TC RESPONSABLE DE FONDOS Y VALORES CF07817 AD SECRETARIA “C” A03804 AD SECRETARIA DE APOYO A03803 AD SECRETARIA EJECUTIVA “A” CF04808 AD SECRETARIA EJECUTIVA “B” CF04807 SECRETARIA EJECUTIVA “C CF04806 AD SECRETARIA EJECUTIVA “D” CF04805 AD SUPERVISOR CF08822 AD SUPERVISOR ADMINISTRATIVO CF 34806 AD TÉCNICO BIBLIOTECARIO T05 808 TC TÉCNICO EN IMPRENTA S05806 TC TÉCNICO ESPECIALIZADO CF33834 TC TÉCNICO MEDIO T 03803 TC TÉCNICO MEDIO EN IMPRENTA S05805 TC TÉCNICO SUPERIOR CF 33 892 TC TRABAJADORA SOCIAL T 26803 AD TUTOR ESCOLAR ED02810 TC
  21. 21. - 21 - A N E X O 3 Catálogo de categorías de personal del Centro de Actualización del Magisterio. (C.A.M.) DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORÍA MODALIDAD ALMACENISTA MF34031 AD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS MA04003 AD ANALISTA TÉCNICO MT14003 TC ARCHIVISTA MA05007 AD AUXILIAR ADMINISTRATIVO MA01026 AD AUXILIAR DE ANALISTA ADMINISTRATIVO MA04012 AD AUXILIAR DE ANALISTA TÉCNICO MT03004 TC AUXILIAR DE BIBLIOTECA MT05004 TC AUXILIAR DE INTENDENCIA MS06006 SYM AUXILIAR DE INVENTARIOS MA03003 AD AUXILIAR DE MANTENIMIENTO MS07008 SYM AUXILIAR TÉCNICO EN GRABACIÓN, SONIDO Y PROYECCIÓN MT22020 TC BIBLIOTECARIO MT05003 TC CARPINTERO MS12008 SYM COMPAGINADOR MS05019 SYM CORTADOR MS05011 SYM CHOFER MS13008 SYM DIBUJANTE MT08003 TC ELECTRICISTA MS09007 SYM ENCUADERNADOR MS05012 SYM ESTENÓGRAFO MA08001 AD FOTÓGRAFO MT13007 TC GESTOR MA01015 AD INTENDENTE MS06002 SYM JEFE DE BIBLIOTECA MF33071 AD JEFE DE MESA MA01004 AD JEFE DE MESA MF34017 AD JEFE DE OFICINA MA01001 AD JEFE DE OFICINA MF34015 AD JEFE DE SECCIÓN MA01003 AD JEFE DE SECCIÓN MF34016 AD LINOTIPISTA MS05008 SYM
  22. 22. - 22 - MECANÓGRAFA MA08005 AD MENSAJERO MA05010 SYM OPERADOR DE MAQUINARIA DE REPRODUCCIÓN MS05015 SYM OPERADOR DE PRENSA MS05010 SYM SECRETARIA DE DIRECTOR DE PLANTEL (FS) MA08016 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE PLANTEL (ES) MA08020 AD SECRETARIA DE SUBDIRECTOR DE PLANTEL (ES) MA08035 AD SUBJEFE DE OFICINA MA01002 AD TÉCNICO AUDIOVISUAL MT22015 TC TÉCNICO EN MANTENIMIENTO MS08011 SYM VIGILANTE MS14003 SYM
  23. 23. - 23 - A N E X O 4 Catálogo de categorías de personal de la Universidad Pedagógica Nacional. (U.P.N.) DESCRIPCION DEL PUESTO CATEGORIA MODALIDA D ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO A 01005 AD ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO CF01005 AD ALMACENISTA A03004 AD ALMACENISTA CF03004 AD ANALISTA DE INFORMACIÓN CF04007 AD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS A04003 AD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS CF04003 AD ANALISTA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES CF06007 AD ANALISTA DE SISTEMAS COMPUTACIONALES T06007 TC ANALISTA ESPECIALIZADO CF01002 TC ANALISTA ESPECIALIZADO P01002 AD ARCHIVISTA A05007 AD AUX. DE ANALISTA ADMINISTRATIVO A04012 AD AUX. DE ANALISTA ADMINISTRATIVO CF04012 AD AUX. TEC. EN GRABACIÓN DE SONIDO Y PROY. T22020 TC AUXILIAR ADMINISTRATIVO A01026 AD AUXILIAR ADMINISTRATIVO CF01026 AD AUXILIAR DE ANALISTA ESPECIALIZADO CF01003 TC AUXILIAR DE ARCHIVO A05008 AD AUXILIAR DE CONTABILIDAD P05010 TC AUXILIAR DE CORRESPONDENCIA A05009 AD AUXILIAR DE DIBUJANTE T08006 TC AUXILIAR DE INTENDENTE S06006 SYM AUXILIAR DE LABORATORISTA T16009 TC AUXILIAR DE TÉCNICO BIBLIOTECARIO T05010 TC AUXILIAR EN TRABAJADOR SOCIAL T26008 TC BIBLIOTECARIO CF05003 AD CAJERO A01035 AD CAJERO AUXILIAR A01036 AD
  24. 24. - 24 - CAPTURISTA CF06027 AD CAPTURISTA T06027 TC CLASIFICADOR DE INFORMACIÓN A01014 AD CONTADOR P05005 TC COORD. DE TÉCNICOS ESPECIALIZADOS CF34017 TC COORD. DEPARTAMENTAL CF34018 AD CORRECTOR DE ESTILOS C02003 AD COTIZADOR DE PRECIOS A02005 AD CHOFER S13008 SYM DIBUJANTE T08003 TC ENCARGADO DE CORESPONDENCIA A05006 AD ENCARGADO DE INVENTARIOS A03020 AD ENFERMERA T09004 TC ESTIBADOR S01002 SYM GUARDIÁN CF14012 SYM GUARDIÁN S14012 SYM INTENDENTE S 06002 SYM JEFE DE MESA A01004 AD JEFE DE MESA CF01004 AD JEFE DE OFICINA CF34015 AD JEFE DE UNIDAD DE CORESPONDENCIA A05004 AD KARDISTA A01022 AD MECANÓGRAFA A08005 AD MECANÓGRAFA CF08005 AD MEDICO GENERAL P13006 TC OFICIAL DE MANTENIMIENTO CF07007 SYM OFICIAL DE MANTENIMIENTO MECÁNICO S08006 SYM OPERADOR DE COMPUTADORA CF06023 AD OPERADOR DE COMPUTADORAS T06023 TC OPERADOR DE CONMUTADOR C06003 AD OPERADOR DE EQUIPO ESPECIALIZADO T17020 TC PASANTE DE MEDICINA P13009 TC PROGRAMADOR CF06018 AD PROGRAMADOR T06018 TC PSICOLOGO P16004 TC REDACTOR TECNICO DE APOYO PROFESIONAL C02004 AD SECRETARIA CF08025 AD
  25. 25. - 25 - SECRETARIA DE DIRECTOR DE ÁREA CF08012 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO CF08010 AD SECRETARIA DE SECRETARIO CF08020 AD SECRETARIA DE SUBDIRECTOR CF08011 AD SECRETARIA EJECUTIVA A08006 AD SECRETARIA EJECUTIVA CF08006 AD SECRETARIA EJECUTIVA ESPECIALIZADA A08007 AD SECRETARIA EJECUTIVA ESPECIALIZADA CF08007 AD SUBCONTADOR P05007 TC SUPERVISOR DE CAPTURA T06015 TC TAQUIMECANÓGRAFA A08004 AD TAQUIMECANÓGRAFA CF08004 AD TEC. EN MAQUINARIA Y EQUIPO ESP. S08028 SYM TÉCNICO BIBLIOTECARIO T05006 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO ESPECIALIZADO T05011 TC TÉCNICO LABORATORISTA T16008 TC TRABAJADOR SOCIAL T26005 TC TRABAJO SOCIAL D 03071 TC
  26. 26. - 26 - A N E X O 5 Catálogo de categorías del personal de Educación Normal DESCRIPCION PUESTO CATEGORIA MODALIDAD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS IA04003 AD ANALISTA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS JA04003 AD ANALISTA ESPECIALIZADO IP01002 AD ANALISTA ESPECIALIZADO JP01002 AD ANALISTA PROGRAMADOR IT06011 AD ANALISTA TÉCNICO IT03002 TC ANALISTA TÉCNICO JT03002 TC ANALISTA TÉCNICO ESPECIALIZADO IP01002 AD ANALISTA TÉCNICO ESPECIALIZADO IP07539 TC ANALISTA TÉCNICO ESPECIALIZADO JP07539 TC AUXILIAR ADMINISTRATIVO IA01026 AD AUXILIAR ADMINISTRATIVO JA01026 AD AUXILIAR DE ANALISTA TÉCNICO IT03004 TC AUXILIAR DE ANALISTA TÉCNICO JT03004 TC AUXILIAR DE BIBLIOTECA IT05010 AD AUXILIAR DE BIBLIOTECA JT05010 AD AUXILIAR DE INTENDENCIA IS06006 SYM AUXILIAR DE INTENDENCIA JS06006 SYM AUXILIAR DE PROGRAMADOR IT06026 AD AUXILIAR TÉCNICO IT06028 TC BIBLIOTECARIO IT05003 AD BIBLIOTECARIO JT05003 AD JEFE DE MESA IA01004 AD JEFE DE MESA JA01004 AD JEFE DE PROYECTO JA01009 AD MECANÓGRAFA IA08005 AD MECANÓGRAFA JA08005 AD OFICIAL DE SERVICIOS IS08012 SYM OFICIAL DE SERVICIOS JS07002 SYM OFICIAL DE SERVICIOS JS08012 SYM
  27. 27. - 27 - OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS IS07002 SYM OFICIAL DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS JS07002 SYM PREFECTO JA01024 PR SECRETARIA BILINGÜE IA08003 AD SECRETARIA BILINGÜE JA08003 AD SECRETARIA DE DIRECTOR DE PLANTEL IA08016 AD SECRETARIA DE DIRECTOR DE PLANTEL JA08016 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO IA08029 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO IF34004 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO JA08029 AD SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO JF34004 AD TAQUIMECANÓGRAFA IA08004 AD TAQUIMECANÓGRAFA JA08004 AD TÉCNICO BIBLIOTECARIO IT07503 TC TÉCNICO BIBLIOTECARIO JT07503 TC TÉCNICO PROGRAMADOR IT06018 TC
  28. 28. - 28 - A N E X O 6 Tabla de años de permanencia en cada Nivel. PREPARACION ACADEMICA N I V E L E S A B C D E PRIMARIA INCOMPLETA 5 5 4 4 - PRIMARIA TERMINADA 4 4 4 4 - SECUNDARIA INCOMPLETA 3 4 4 4 - SECUNDARIA TERMINADA 3 3 4 4 - SECUNDARIA TERMINADA Y COMERCIO COMPLETO 3 2 3 3 - COMERCIO COMPLETO 3 3 3 3 - PREPARATORIA, BACHILLERATO O CARRERA TECNICA Y NORMAL BASICA 2 3 3 3 - LICENCIATURA AL 100% 2 2 3 2 - LICENCIATURA CON TITULO 2 2 2 2 - POSTGRADO 1 1 1 1 -
  29. 29. - 29 - A N E X O 7 Tabla de valores para evaluar el Factor Antigüedad. AÑOS DE SERVICIO PUNTUACION AÑOS DE SERVICIO PUNTUACION 3 10.00 16 15.20 4 10.40 17 15.60 5 10.80 18 16.00 6 11.20 19 16.40 7 11.60 20 16.80 8 12.00 21 17.20 9 12.40 22 17.60 10 12.80 23 18.00 11 13.20 24 18.40 12 13.60 25 18.80 13 14.00 26 19.20 14 14.40 27 19.60 15 14.80 28 O MAS 20.00 Para la evaluación de la antigüedad se tomarán en cuenta los años completos de servicios ininterrumpidos en la Secretaría de Educación Pública, hasta el 31 de agosto de cada año.
  30. 30. - 30 - A N E X O 8 Tabla de valores para evaluar el Factor Grado Académico. . GRADO ACADEMICO PUNTAJE PRIMARIA INCOMPLETA 2 PRIMARIA TERMINADA 5 SECUNDARIA INCOMPLETA 6 SECUNDARIA TERMINADA 8 SECUNDARIA TERMINADA Y COMERCIO COMPLETO 11 PREPARATORIA, BACHILLERATO O CARRERA TECNICA Y NORMAL BASICA 13 LICENCIATURA AL 100% (Certificado, Carta de Pasante). 15 LICENCIATURA CON TITULO (ACTA EXAMEN) 17 POSTGRADO 20

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