Presentación Portal del Empleado en la Jornada de clientes Seresco 2014

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Novedades en el Portal del Empleado presentadas por Marta López, Consultora de Nómina y Recursos Humanos de Seresco durante el #HRMeetingPoint 2014.

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Presentación Portal del Empleado en la Jornada de clientes Seresco 2014

  1. 1. Novedades Portal del empleado Oviedo 24 de abril de 2014
  2. 2. Marta López González CONSULTORÍA SERESCO
  3. 3. Portal del empleado – ¿Novedades? Punto de Partida -Evolución - Cambio en la metodología del trabajo: teletrabajo, delegaciones … - Cambio en la gestión de la información: - No papel - Gestión telemática: móvil, tablet, portátil … - Garantías: - Se minimizan errores - Optimización: - El tiempo es “oro” y lo dedicaremos a trabajar en otros aspectos con mayor Valor Añadido.
  4. 4. ANTES AHORA Ubicación Transmisión de información Almacenamiento de información
  5. 5. ¿ CÓMO HACER FRENTE ? Habrá que hacer algunos encajes Finalmente, a UN SOLO CLICK DE RATÓN tendremos “integrada y garantizada” la información de todos nuestros trabajadores Nuestro Objetivo … Ayudaros…
  6. 6. Novedades del Portal - 2014 - Quien es quién? - Gestión de Anticipos - Provisión de Fondos - Justificación de Gastos - Evaluación del desempeño Sin olvidarse de la importancia de la Comunicación: “Panel de Entrada”
  7. 7. PANEL DE ENTRADA: COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
  8. 8. ¿QUIEN ES QUIEN? - Criterio de búsqueda - Selección - Respuesta - Ubicación - Identificación
  9. 9. Secuencia de ejecución Solicita Acepta En base a las dependencias y niveles de aceptación establecidos Resultado
  10. 10. Gestión de Anticipos - Parametrización en milena – tipos de Anticipos - Empleado hace solicitud del Anticipo
  11. 11. Gestión de Anticipos - Alerta Supervisor  Acepta / Rechaza - Desencadena Pago - Alerta Empleado  Imprime recibí
  12. 12. Provisión de Fondos Adelanto de dinero para viajes, gastos de empresa, .. Pago en nómina Empleado: Solicita  Alerta supervisor Consulta Estado Imprime Recibí  solo si es ACEPTADO
  13. 13. Supervisor: Consulta solicitudes Acepta / Rechaza Alerta al solicitante Envío a nómina  Anticipo, en función de la fecha mes actual mes siguiente Provisión de Fondos
  14. 14. Justificación de Gastos Nueva figura  “RRHH” Empleado Graba Diferentes gastos “Envía”  Supervisor recibe alerta  Acepta / Rechaza Alertas “Recordar entregar justificante” Empleado
  15. 15. Evaluación del desempeño Diferentes cuestionarios según Necesidad “Autoevaluación”: Evaluado Evaluador Grabación Alertas aviso y consulta
  16. 16. Evaluación del desempeño - Empleado Cubre Evaluación Consulta resultados
  17. 17. Evaluación del desempeño - Supervisor -Gestión individual – masiva - Objetivo / Áreas mejora  Plan desarrollo -Informe de Evaluaciones / Plan desarrollo - Informe Estado Evaluaciones
  18. 18. De aquí en Adelante …..

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