El documento describe estrategias para usar las redes sociales en la búsqueda de empleo. Explica que las empresas usan las redes para investigar a los candidatos y que es importante desarrollar una marca personal en línea. Recomienda crear un blog y perfiles en redes como LinkedIn, Facebook y Twitter para darse a conocer y contactar con posibles empleadores.
4. 45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos. Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
5. 11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
6. 22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección. Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
7. 18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales Fuente : www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
19. ¿A quién conoces? Familia/amigos Colegas/Compañeros de estudio Grupos/Asociaciones de Profesionales Reclutadores y Seleccionadores 80% de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)
31. Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil) Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible
32. Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista. Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.
33. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.
37. RSS Te suscribes en tres clicks Actualización de: información, artículos, novedades
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44. Protocolos de gestión Determinar las:Tareas, Inversión de Tiempo y Mensaje. Diseño de Técnicas y rutinas básicas. Criterios para enfrentar y resolver posibles crisis.
84. Pedro Rojas Estrategias de Social Media http://twitter.com/SeniorManager http://facebook.com/PedroRojas.es https://xing.com/profile/Pedro_Rojas6 http://es.linkedin.com/in/PRojas http://seniorm.com
Editor's Notes
Use to connect others to other properties. Aggregate of info. International Intern Leadership Conference 2009 - Disney World. 3 day conference.
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http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?id=pr519&sd=8/19/2009&ed=12/31/2009&siteid=cbpr&sc_cmp1=cb_pr519_&cbRecursionCnt=2&cbsid=4ff566a9a1fc4ce0810c8b3445943cf4-304599070-RE-4 This has doubled from 22% in 2008