Presentación adictos sm valencia feb 2011

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PPT de Adictos al Social Media en la UPV -Valencia Feb. 2011

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  • Why?
  • Does it make sense in recruitment? Absolutely. If we look at the elements that we just discussed that us social, and that is the power behind social media, we find that connections and mutual value = social.
  • Presentación adictos sm valencia feb 2011

    1. 1. RR.HH. y Social Media<br />www.pedrorojas.es<br />
    2. 2. http://pedrorojas.es<br />Pedro Rojas<br />Estrategias de Social Media, Community Management y RR.HH. 2.0<br />
    3. 3. Por qué las redes sociales van a transformar los departamentos de RR.HH.<br />Cuálesventajas y barreras vamos a encontrar.<br />Quénuevas profesiones se están creando.<br />
    4. 4. Por qué las redes sociales van a transformar los departamentos de RR.HH.<br />íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    5. 5. íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    6. 6. en España 27 millones de internautas.<br />80% en redes sociales.<br />Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana<br />
    7. 7.
    8. 8. íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    9. 9. Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana<br />
    10. 10. Cuáles ventajas y barreras vamos a encontrar.<br />íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    11. 11. Ventajas para RR.HH.<br /><ul><li>Reducción de costes.
    12. 12. Mejora la comunicación interna.
    13. 13. Conexión tanto a nivel personal comoprofesional.
    14. 14. La credibilidad de nuestra empresa se promueve.
    15. 15. El feedbackinterno creado posee un valor agregado.
    16. 16. Ubicuidad = Branding.
    17. 17. La empresa también será valorada por la comunidad.
    18. 18. Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).</li></li></ul><li>Barreras para RR.HH<br /><ul><li>Problemas previos de motivación (el síntoma).
    19. 19. La Dirección.
    20. 20. Los mandos medios.
    21. 21. Los mismos empleados.
    22. 22. La tecnología de los empleados es mejor que la que posee la empresa.</li></li></ul><li>Gráfico Pedro Rojas<br />
    23. 23. La empresa 2.0<br />
    24. 24. La reputacióncorporativaesahora social <br />
    25. 25. #2 apuestaclaramentepor la web 2.0: el usuariocomocreador e impulsor de contenido<br />.<br />
    26. 26. .<br />íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    27. 27. Las empresas quieren estar en Google<br />
    28. 28. twitter como canal de atención al cliente<br />
    29. 29. KPMG: Jóvenes con talento. <br />Recoge opiniones de blogueros españoles menores de 35 años(management, finanzas, recursos humanos, marketing... )<br />Sus posts son valorados y premiados por socios de la firma.<br />
    30. 30. Ética y valores2.0<br />Respeto<br />Honestidad<br />Generosidad<br />Reciprocidad<br />Humildad<br />Apertura<br />
    31. 31. Guías de buenas prácticas para empleados. <br />
    32. 32. El Reclutamiento 2.0<br />Proporciona calidad durante el proceso de selección y ayuda al candidato a involucrarse activamente en el mismo.<br />€<br />Adicionalmenteel Reclutamiento 2.0, representa un ahorro importante en costes de selección.<br />
    33. 33. Todas las audiencias<br />Ciertas audiencias<br />Portales horizontales<br />Costes fijos<br />Portales verticales<br />Websites de Selección<br />Cantidadde CV’s<br />Selección 2.0<br />Google<br />Costes sobre<br />resultados<br />Calidad de los CV’s<br />Selección de candidatos 2.0<br />
    34. 34. Tareas del especialista en RR.HH 2.0<br /><ul><li>Invertir tiempo construyendo relaciones.
    35. 35. Producir información útil y de interés.
    36. 36. Compartir, participar y colaborar.
    37. 37. Escuchar mucho y hablar menos.</li></li></ul><li>Qué nuevas profesiones se están creando.<br />íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    38. 38. íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    39. 39. contenidos en blogs <br />espacios en Facebook<br />analítica web<br />reputación online<br /> gestión de personas en la Red<br /> selección 2.0<br /> respuestas en twitter …/…<br />Joana resumen 10 buenas prácticas para aplicar mañana<br />
    40. 40. Community Manager Marketing Digital Manager Técnico en selección 2.0 User experience ManagerSocial Media AnalystTécnico en ecommerceSocial Media Trainer Técnicos SEO y SEMDigital Designers Técnico de redessocialesExpertoanalítica webSocial Contact Center ManagerGestor de contenidosdigitalesProject manager in web 2.0Desarrollador de AplicacionesMóvilesResponsable de Reputación Digital …/…<br />
    41. 41. íncipy— digital innovationmanagement - www.incipy.com — 902 550 020 | Pl. NarcísOller, 9, 1º - 08006Barcelona | Princesa, 29, 4º D – 28008 Madrid <br />
    42. 42. http://fwd4.me/8dZ<br />
    43. 43. Conversaciones + Intercambio de valor =<br />RR.HH. 2.0 exitoso<br />¡Muchas Gracias!<br />
    44. 44. http://pedrorojas.es<br />

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