5. 45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos. Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
6. 11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet. Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
7. 22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección. Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
8. 18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
26. 80%de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican) Familia/amigos Colegas/Compañeros de estudio Grupos/Asociaciones de Profesionales Reclutadores y Seleccionadores
49. Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil) Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet
50. Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista. Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.
51. El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.