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Estratègies social media per a la recerca de feina ii
 

Estratègies social media per a la recerca de feina ii

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    Estratègies social media per a la recerca de feina ii Estratègies social media per a la recerca de feina ii Presentation Transcript

    • Barcelona Activa
      Capital humà
      Estratègies per a la recerca de feina
      Estratègies Social Media per a la recerca de feina
    • www.seniorm.tel
      Pedro Rojas
      Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0
    • “No alcanzarás el éxito mientras no sientas pasión por lo que haces”.
      Dale Carnegie
    • ¿Social Media…Qué es eso?
    • 45% de seleccionadores utilizan las redes sociales para revisar las identidades digitales de los candidatos.
      Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
    • 11% de seleccionadores están estableciendo mecanismos para buscar personas de forma eficiente en Internet.
      Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
    • 22% de las empresas afirman buscar en redes sociales, como algo habitual en sus procesos de selección.
      Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
    • 18% de empresas decidió contratar a alguien gracias a la información que encontró en las redes sociales
      Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive) 2009 Survey of 2,600 hiring managers
    • Tradicional Vs. 2.0
      Búsqueda 2.0
      • Desarrollo de una marca
      • Uso de currículo virtual (URL)
      • Actividad en redes sociales
      • Networking activo
      • Acceso directo al seleccionador
      • Portales 2.0
      Búsqueda de empleo tradicional:
      • Envío masivo de currículos
      • Uso de portales de empleo 1.0
      • Documentación en papel
      • Networking pasivo
      • Barreras para llegar al seleccionador
      • Es descriptiva
    • Situación actual
      ¿Estamos
      buscando
      Empleo?
    • 44% de los que buscan empleo son “motiveitors” (Tienen empuje, iniciativa, y preocupación.
    • 29% de los que buscan empleo son “vegeteitors” (Se apuntan a ofertas y poco más, nunca se extralimitan).
    • 19% de los que buscan empleo son “amargueitors” (Sólo se quejan de que no hay empleo)
    • Podemos hacer mucho más que esto
    • Con una estrategia
      Ya no tenemos problemas para encontrar a quien sea. El problema ahora es atraer su atención…
    • Las Redes Sociales permiten
      Conseguir empleo
    • 80%de los puestos de trabajo se cubren a través de contactos (no se publican)
      Familia/amigos
      Colegas/Compañeros de estudio
      Grupos/Asociaciones de Profesionales
      Reclutadores y Seleccionadores
    • El Social Media es el nuevo “boca a boca”, pero Online.
    • La estrategia incluye a las redes y a otros factores
      Blogs
    • 1º - Tener un Objetivo
      • Mientras más claro tengas lo que buscas, más claro lo tendrán los que buscan.
      • Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo).
      • Por qué necesitas una estrategia 2.0.
      • En cuánto tiempo quieres resultados.
    • Herramientas Vs. Estrategia
    • ¿Quién eres?
      • ¿Qué te gusta hacer?
      • ¿Qué prefieres en un trabajo?
      • ¿En qué eres realmente bueno?
      • ¿Qué no te gusta de un trabajo?
      • ¿Qué parte te gusta de lo que estás estudiando?
    • Nadie sabrá que estás allí si tú no lo dices
    • Hablemos de marcas
      Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y personas
      • Crean una expectativa
      • Crean emociones
      • Son reconocibles
      • Las asociamos a “algo”
    • Marca Personal
      Proceso mediante el cual las personas y sus carreras profesionales son identificadas como marcas
    • ¿Para qué necesitas ser una marca?
      • Diferenciarte y sobresalir.
      • Ser encontrado (futuros empleadores)
      • Aportar un componente de valor a tu currículo.
    • ¿Cuál es tú marca?
      • Lo que te hace único/a.
      • Lo que mejor sabes hacer.
      • Las ideas con las que te identificas.
      • Tus logros.
      • Todo lo que has hecho y dejado de hacer.
    • Las herramientas
    • Conectados profesionalmente: El perfil siempre visible
      Conectados socialmente: Red adulta (los más jóvenes están en Tuenti u otras redes de corte juvenil)
      Conectados virtualmente y socialmente: Siempre presentes en Internet
    • Blog: Página Web personal, en la que el administrador escribe artículos (contenidos), con un alto componente de opinión personal, en temas en los que es experto o especialista.
      Los lectores pueden opinar, comentar e interactuar con el autor.
    • El Blog sirve como eje central de la estrategia, apoyado en otras redes.
    • >> Conectando
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      Te suscribes en tres clicks
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      • Colaboración
      • Presencia
    • Lo que debes hacer…
      • Ser una persona:
      • Ser inmediato:
      • Tener sentido de comunidad:
      • Ser Transparente:
      • Aportar Valor:
      • Experimentar:
    • Lo que NO debes…
      • Hacer spam:
      • Decir banalidades:
      • Usar lenguaje soez:
      • Opinar sobre política, religión y género:
      • Opinar sin tomar partido:
    • Tus tareas
      • Invertir tiempo
      • Construir relaciones
      • Organizar las acciones
      • Producir información útil y de interés
    • Tus deberes
      • Aprender a usar la tecnología
      • Entender el nuevo Marketing
      • Compartir, participar y colaborar
      • Escuchar mucho y hablar menos
    • Protocolos de gestión
      Protocolo de comunicación y dinamización
      Protocolo para conseguir fans y contactos
      Protocolo de gestión de crisis
      Determinarlas:Tareas, Inversión de Tiempo y Mensaje.
      Diseño de Técnicas y rutinasbásicas.
      Criteriosparaenfrentar y resolver posibles crisis.
    • El Perfil
      No hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión…
    • La Regla de los 25
      Sitúate profesionalmente y escoge
      • 25 Contactos en España.
      • 25 Contactos en tu ciudad.
      • 25 Contactos de empresas que te atraigan.
      • 25 Contactos con las palabra clave principales de tu perfil.
      • 25 Contactos con la palabra clave secundarias de tu perfil
    • El Social Media te permite: Publicar, Compartir y Contactar
    • Publicar
      Darte a conocer tú, o lo que ofreces…
    • Compartir
      Tus contenidos, informaciones, marcas y productos…
      o TÚ
    • Contactar
      Con quién te interese, o te pueda interesar más adelante…
    • Escoger una combinación
    • Casi 1.5 millones de usuarios en España
      900 mil usuarios en España
      • Lo mejor:La calidad de su base de datos con perfiles de rangos medios.
      • Lo peor:Dispone de menos usuarios globales que LinkedIn.
      • Lo mejor: Es la red social más grande del mundo.
      • Lo peor:Se percibe como una red de ocio con publicidad y aplicaciones intrusivas.
      • Facebook es más casual y relajada.
      • Más adulta (pocos adolescentes).
      • Unos 400 millones de usuarios.
      • Más de 350 millones de visitas únicas.
    • ¿Ocio, Negocio?
      ¿Buscar empleo?
      • Lo mejor:Su versatilidad para entablar relaciones y su capacidad viral.
      • Lo peor:140 caracteres, es a veces un espacio muy reducido.
    • Video
      Imágenes
      Texto
      Audio
      El Social Media como estrategia
      El mensaje que se
      desea transmitir
      Social Media
      Audiencia
    • Reflexión
      • El uso de las herramientas es tan simple, que el Social Media puede interpretarse como algo fácil de ejecutar.
    • Reputación Digital
      Principales errores:
      • Fotos inapropiadas
      • Quejas sobre el lugar de trabajo
      • Apodos y avatares inadecuados
      • Lenguaje soez.
    • Buena Reputación
      Lo que más buscan:
      • Trayectoria profesional bien soportada.
      • Habilidades para comunicar.
      • Cultura corporativa.
      • Imagen profesional.
      • Referencias.
    • Te has “Googleado”
    • El Currículo Virtual
    • Portales 2.0
    • Las Redes Sociales Permiten
      • Segmentación de tu público objetivo.
      • Conexión entre las personas y las marcas.
      • Viralización de contenidos y Ubicuidad.
      • Horizontalización de la comunicación y las estructuras sociales.
    • Lo importante es:

    • ¡Gracias! …¿Alguna pregunta?
    • www.seniorm.tel
      Pedro Rojas
      Estrategias de Social Media, Community Management y Reclutamiento 2.0