PAUTAS PARA LA SELECCIÓN
DEL RECURSO HUMANO
El recurso humano es una parte esencial
dentro de una empresa. De la correcta
escogencia de este depende el buen
funcionamiento de la misma y la imagen
que esta proyecte a sus usuarios.
El puesto de trabajo no puede ser visto
simplemente como una vacante más para
ocupar, hay que darle las justas
proporciones al empleo que se está
ofreciendo, lo cual debe ser totalmente
conocido por quien tenga la
responsabilidad de escoger el personal.

PAUTAS PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
Así mismo hay que determinar si las labores del empleo necesitan
del conocimiento académico de un bachiller, de un tecnólogo,
técnico o profesional y este a su vez con algún postgrado.
Con esto se puede elaborar el perfil idóneo que la empresa necesita
para desempeñar de manera óptima.
De esta forma se procede a poner en conocimiento la oferta de
trabajo. Lo ideal es que se especifiquen las condiciones que debe
cumplir el interesado.

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Por ende la entrevista se
constituye como el
momento más importante en
todo proceso de búsqueda
del personal, ya que la hoja
de vida, la charla que se
entable con la persona y las
pruebas que se le apliquen –
dependiendo del puesto de
trabajo y la empresa- serán las
herramientas evaluativas con
las que se toma una decisión.
Las siguientes son algunos
aspectos que se deben tener
en cuenta en este proceso.

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1. Razón tiene la sabiduría
popular cuando afirma que “no
hay una segunda
oportunidad para causar una
buena primera impresión”,
de allí que la forma en que
esté organizada la hoja de
vida y la presentación
personal de quien la lleva, es
ya un indicador de la
personalidad del interesado.

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2. Analizar pequeños
detalles como los
gestos,
movimientos,
postura, entre
otros, le ayudarán
también a construir
una imagen.

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3. En cualquier empresa, sin
importar si es grande,
mediana o pequeña, se
desarrollan labores en
conjunto, allí que una
pregunta clave durante la
entrevista puede ser la
preferencia a trabajar en
grupos o en equipo. En la
primera las labores se
llevan a cabo de forma
independiente mientras
que para la segunda es
necesario que las
personas se
interrelaciones.

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4. Nunca se debe hacer
caso omiso a las
referencias
personales y
laborales incluidas en
la hoja de vida, hay
que llamar y conocer la
opinión de todos,
especialmente en
relación con el anterior
empleo.