A Geração Inovação - Ubiraí Béber

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Palestra Realizada na IV Jornada Senac de Administração e Negócios, no Senac Piracicaba.

Para mais informações, acesse http://www.sp.senac.br/jornada

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A Geração Inovação - Ubiraí Béber

  1. 1. NomeUbiraí Béber www.inovacaotreinamento.com.brFormação Acadêmica Graduado em Eng. Mecânica pela Escola de Engenharia Mauá; Pós pela Fundação Getúlio Vargas em Gestão de Empreendimentos; Especialização em Consultoria e Assessoria pela Thompson Horizon; Formação e facilitação de Treinamentos Comportamentais.Experiência Profissional Reestruturação de empresas; Assessoria em gestão empresarial; Desenvolvimento de liderança.
  2. 2. A Geração Inovação ?
  3. 3. Boas Ideias... com muito trabalho....Igual a
  4. 4. Sempre houve ideia, invenção, solução de problemas,produtos, processos e evolução tecnológica....Por que se fala tanto neste tema ? Agora isto ocorre num ambiente muito mais competitivo, mais conectado, mais globalizado.... A inovação acontece criando o NOVO NECESSÁRIO que passa a valer mais na sociedade moderna... As próprias “commodities” através de inovação de processos passam a ser produzidas em diferentes escalas e custos, realimentando mais iniciativas no campo da inovação.
  5. 5. Google
  6. 6. “The Innovator’s Dilemma” Craig Christensen Harvard Business School Ideias 1. Tecnologias de Manutenção ≠ em Tecnologias de Inovação; Ação Dados 2. Os consumidores estão em“Prétotipos” Informação constantemente bem a frente dos em gestores corporativos; Protótipos 3. Estrutura e Cultura em que se está inserido.
  7. 7. Notícia : Emprego - Saiba o que é preciso para trabalhar no Google 12/04/2011Ter uma boa formação não é o único requisito desejado pela empresa.Confira quatro pontos que o Google busca em seus funcionáriosO que aponta o livro The Google Resume: How to Prepare for a Career and Land a Job at Apple,Microsoft, Google, or Any Top Tech Company de Gayle Laakmaan McDowell, fundadora e CEO doportal para profissionais de tecnologia, careercup.com.Gayle já trabalhou na Microsoft e na Apple, além de ter cuidadoda contratação de profissionais no Google e conta que muitosdos profissionais da empresa não são nem graduados.http://noticias.universia.com.br/vida-universitaria/noticia/2011/04/12/810517/saiba-e-preciso-trabalhar-no-google.html
  8. 8. Formação x Instrução
  9. 9. A escritora reuniu quatro pontos que o Google busca para contratar um novofuncionário:PAIXÃO POR TECNOLOGIA: Fique informado sobre as últimas notíciasrelacionadas ao assunto, bem como as tendências que estão por vir. Além disso, éimportante imaginar novas soluções tecnológicas para melhorar serviços.PAIXÃO PELA EMPRESA: Os responsáveis pela contratação valorizam oscandidatos que gostem da empresa e que já estão familiarizados com os produtos dacompanhia, especialmente quando há sugestões de melhorias.CRIATIVIDADE: Deixe sua imaginação voar! Se algum desafio for propostodurante a entrevista ou dinâmica não pense em limitações e procure sempre linkarcom alguma atividade que você tenha desenvolvido anteriormente.INICIATIVA: Esse campo, segundo a autora, é muito amplo, mas a ideia é mostrarao seu entrevistador que você tem iniciativa para desenvolver novos projetos. Valedesde um trabalho voluntário até criar um blog para uma ONG.
  10. 10. complexidade Competências Necessárias Gap0 Gap1 Competências Atuais T0 T1 tempo
  11. 11. Coletivo MEDIR RESULTADO Âmbito da Inovação REALIZAR PESQUISAR AGIR Âmbito da Criatividade SENTIR PENSARIndividuo
  12. 12. Inovação segundoPeter Drucker... ... INOVAÇÃO... Inovação é um fenômeno gerador deTodas as inovações são riqueza típico do ambiente econômicosurpreendentemente simples. mundial recente e vigente.O maior elogio que uma A inovação se manifesta principalmenteinovação pode receber é num ambiente social onde o MERCADOalguém que diga: tem um papel preponderante.“É óbvio!!! Por que não Não existe inovação sem MERCADO!!!pensei nisto antes ?” É como uma concepção construída por vários elementos.
  13. 13. Peter Senge, “The Fifth Discipline”Domínio Pessoal Ação InovativaModelos Mentais PlanejamentoObjetivo Comum Tensão CriativaAprendizado em grupoRaciocínio Sistêmico Medo Imaginação Presente
  14. 14. Afinal, o que é uma startup?Respondido por Yuri Gitahy, especialista em startupsTudo começou durante a época que chamamos de bolha da Internet, entre 1996 e2001. Apesar de usado nos EUA há várias décadas, só na bolha ponto-com o termo"startup" começou a ser usado por aqui. Significava um grupo de pessoas trabalhando com uma ideia diferente que, aparentemente, poderia fazer dinheiro.
  15. 15. Essa definição envolve vários conceitos: Um cenário de incerteza significa que não há como afirmar se aquela ideia e projeto de empresa irão realmente dar certo - ou ao menos se provarem sustentáveis. Definir o modelo de negócios, como a startup vai gerar valor - ou seja, como transforma seu trabalho em dinheiro. Ser repetível significa ser capaz de entregar o mesmo produto novamente em escala potencialmente ilimitada, sem muitas customizações ou adaptações para cada cliente. Ser escalável é a chave de uma startup: significa crescer cada vez mais, sem que isso influencie no modelo de negócios. Crescer em receita, mas com custos crescendo bem mais lentamente.
  16. 16. Principais valores da O Caminho da InovaçãoInovação: • Definir a estratégia de inovação (Pontual para uma U.N. ou Corporativa);• Ideias são procuradas; • Estruturar os grupos de trabalho de• Oportunidades são desenvolvidas; inovação;• Riscos são medidos; • Capacitar os grupos de trabalho de inovação;• Sucesso e a falha são recompensados; • Implementar metodologia e processos de inovação;• Iniciativas são suportadas; • Disseminar a cultura de Inovação pela• Experiências são realizadas; Empresa;• Comercialização é organizada; • Treinar todos os funcionários para a Inovação;• Aprendizagem é conseguida;
  17. 17. Perguntas...
  18. 18. Precisando melhorar?Conte com o nosso apoio...  Reestruturação Empresas  Assessoria em Gestão de Empresas  Desenvolvimento de Liderança Ubiraí G. Béber www.inovacaotreinamento.com.br e-mail: ubirai@inovacaotreinamento.com.br Cel 19 8129 9963 ID 55*85*26511

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