Estatutos SEMST Durango Sindicato Telesecundaria

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C O N T E N I D O
TITULO PRIMERO
CONSTITUCIÓN Y PROGRAMA DE ACCIÓN
Capítulo I
De la constitución, lema y domicilio del S. E. M. S. T.
Capítulo II
Del objeto, programa de acción y método de lucha del Sindicato.
Capítulo III
Del derecho de huelga.
TÍTULO SEGUNDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES SINDICALES
Capítulo I
De los miembros del S. E. M. S. T., sus obligaciones y derechos.
Capítulo II
De los dirigentes sindicales, sus atribuciones y obligaciones.
Capítulo III
De las cuotas sindicales; de su objeto y distribución.
TÍTULO TERCERO
ORGANIZACIÓN Y DIRIGENCIA DEL SINDICATO
Capítulo I
De la estructura del Sindicato.
Capítulo II
De la soberanía, autonomía y gobierno del S.E.M.S.T..
Capítulo III
De la Asamblea General o Congreso, del Pleno de Representantes y de la Asamblea
Delegacional.
Capítulo IV
Disposiciones generales relativas a los comités ejecutivos del S. E. M. S. T.
Capítulo V
Del Comité Ejecutivo Estatal y sus dependencias; sus atribuciones y obligaciones y
las de sus integrantes.
Capítulo VI
De los Organismos Auxiliares y Transitorios del Comité Ejecutivo Estatal.
Capítulo VII
El Comité Ejecutivo Delegacional y sus dependencias; sus obligaciones y atribuciones
y las de sus integrantes.

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TITULO CUARTO
DE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES
Capítulo I
De la elección de dirigentes
Capítulo II
De la Comisión Estatal Electoral y principio de mayoría y de representación
proporcional.
Capítulo III
De la formalidad del acto de protesta sindical.
TITULO QUINTO
DE LA DISCIPLINA SINDICAL
Capítulo I
De la disciplina sindical; de las sanciones y Procedimientos de aplicación.
Capítulo II
De la Comisión Estatal de Vigilancia sus atribuciones y obligaciones.
Capítulo III
De la Comisión de Honor y Justicia.
TITULO SEXTO
DEL PATRIMONIO SINDICAL Y PREVENCIONES GENERALES
Capítulo I
Del patrimonio del Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de Telesecundaria.
- Durango –
Capítulo II
Prevenciones generales.
TRANSITORIOS

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TITULO PRIMERO
CONSTITUCIÓN Y PROGRAMA DE ACCIÓN.
Capítulo I
De la constitución, lema y domicilio del S. E. M. S. T.
Artículo 1º.- El Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de Telesecundaria –
Durango-, es un organismo representativo de carácter laboral en defensa de los
intereses económicos, sociales y profesionales de sus agremiados; con igualdad de
derechos y obligaciones respaldados en las garantías constitucionales que rigen al
país; constituyéndose como un organismo sindical independiente sin distinción de
corrientes ideológicas, políticas o religiosas.
Artículo 2º.- El Sindicato se Constituye tanto en los términos de los artículos del
67º al 86º inclusive, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y de
su equivalente en el estado de Durango como lo previsto en los artículos 356º al
385º de la Ley Federal del Trabajo en virtud de que mantienen relaciones laborales
amparadas por ambos ordenamientos. Para todos los efectos legales a que haya
lugar, se precisa que el Congreso Constituyente se llevó a cabo en la ciudad de
Durango, Dgo., el día 30 de Abril de 1987, fecha que se declara como su aniversario.
Artículo 3°.- Por lo que se refiere a las relaciones laborales amparadas por el
apartado A) del artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo, el Sindicato
asume el carácter de Sindicato de Empresa, en los términos de la fracción II del
artículo 360 de dicha Ley, en virtud de sus relaciones con la institución paraestatal
Sistema Estatal de Telesecundaria del Estado de Durango.
Artículo 4°.- El Sindicato podrá utilizar indistintamente la denominación de
“Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de Telesecundaria - Durango”, o su
abreviatura S.E.M.S.T. Pudiendo igualmente ser identificado en estos Estatutos bajo
los términos genéricos de “Sindicato”, “Gremio” u “Organismo Sindical”.
Artículo 5°.- El Sindicato tiene registros definitivos otorgados tanto por el Tribunal
de Conciliación y Arbitraje del estado de Durango, con fecha 24 de Agosto de 1987,
con número 5; como por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, con fecha 9 de
Junio de 1999, con número 728. La duración del Sindicato será por tiempo
indeterminado.
Artículo 6°.- Integran el Sindicato Estatal del Magisterio al Servicio de
Telesecundaria - Durango todos los trabajadores de base, interinos, jubilados y
pensionados del Sistema Estatal de Telesecundaria, divididos en trabajador de base y
de confianza retirándosele al trabajador de confianza sus derechos mas no sus
obligaciones mientras funjan en este puesto.

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Artículo 7°.- El S.E.M.S.T. podrá incorporarse y establecer relaciones laborales y
educativas con cualquier federación u organización de carácter estatal, nacional o
internacional que corresponda a los intereses de la propia organización, observando
siempre que no represente menoscabo a su autonomía y a las disposiciones
contenidas en el presente estatuto, y separarse de la misma cuando así lo acuerda la
Asamblea General o Congreso.
Artículo 8º.- DEROGADO.
Artículo 9º.- El lema del Sindicato es “EDUCACIÓN Y UNIDAD PARA EL PROGRESO
DEL PUEBLO”.
Artículo 10º.- El Domicilio legal del Sindicato es la ciudad de Durango, Dgo. En la
calle Gómez Palacio No. 102 Ote., Zona Centro y, para efectos de organización
interna, el domicilio legal de las secretarías de organización regionales estará
ubicado dentro del área geográfica de la región que corresponda.
Capítulo II
Del objeto, programa de acción y método de lucha del Sindicato.
Artículo 11°.- El Sindicato tiene por objeto fundamental:
I.- Defender los intereses laborales, sociales, económicos y profesionales de sus
agremiados.
II.- Mantener íntegras la soberanía y autonomía del Sindicato.
III.- Vigilar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, convenios y
reglamentos que se pacten con la parte patronal.
IV.- Vigilar el cumplimiento y la actualización del seguro colectivo contratado por el
sindicato así como la protección a los beneficiarios de los agremiados fallecidos.
V.- Luchar por un esquema de jubilación digna para los trabajadores de base
agremiados al SEMST.
VI.- Realizar las gestiones necesarias hasta lograr que en caso de jubilación, pensión
o deceso de un trabajador de base, se le asigne a un familiar en línea directa o
consanguínea la plaza vacante y/o en su defecto se le incrementen las 12 horas
/semana/mes adicionales.

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VII.- DEROGADO.
VIII.- Colaborar permanentemente en la realización del esfuerzo educativo nacional
conforme a los ideales de la Revolución Mexicana, considerando los retos que
demanda la sociedad actual.
IX.- Promover que se garanticen e incrementen los niveles de escolaridad de grupos
marginados favoreciendo la educación indígena y pluricultural, la alfabetización, la
conclusión de la educación básica, la capacitación productiva y la educación media y
media superior.
Artículo 12°.- El programa de acción del Sindicato comprende las siguientes tareas:
I.- Participar en el análisis y planteamiento de soluciones a la problemática laboral,
económica, política, social y cultural que se presente a nivel local, nacional e
internacional.
II.- La superación de los afiliados mediante la participación activa, creativa y critica,
en la adquisición de los conocimientos humanísticos, científico-técnicos, culturales y
artísticos, así como la aplicación de dichos conocimientos para la transformación
social.
III.- Luchar por el perfeccionamiento constante de nuestro sistema democrático y
por la permanencia y desarrollo de los principios estatutarios.
IV.- Pugnar por una educación media básica que tienda a mejorar el desarrollo de
las comunidades rurales donde se encuentre establecida una Telesecundaria.
V.- Velar porque la educación básica cumpla el objeto fundamental de orientar a las
generaciones venideras en la formación de principios y valores de responsabilidad
ciudadana.
VI.- Pugnar porque la Ley General de Educación y la Ley de Educación para el
Estado de Durango sean siempre consecuentes con los preceptos constitucionales.
VII.- Vigilar que se mantengan inalterables los principios doctrinarios del Artículo
Tercero Constitucional, así como su cumplimiento efectivo.
VIII.- Promover el intercambio real y constante de experiencias y conocimientos
pedagógicos, científicos, técnicos, artísticos, deportivos y otros de cultura general
con organizaciones educativas afines.

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IX.- Apoyar las aspiraciones de superación profesional de sus agremiados mediante
la publicación y difusión en tiempo y forma de las convocatorias correspondientes.
X.- Luchar porque la jubilación de los docentes y personal de apoyo y asistencia a la
educación se apegue a los lineamientos de la constitución y a la ley del ISSSTE.
XI.- Exigir que se establezca la pensión por incapacidad total y permanente y que
sea otorgada al trabajador sin importar la edad, con sus percepciones íntegras de
acuerdo al salario actualizado de los trabajadores en activo del SETEL.
XII.- Pugnar siempre por el logro de compensaciones económicas a los
trabajadores que laboran en zonas marginadas.
XIII.- Luchar por el establecimiento de la jornada de ocho horas laborales
Constitucionales, para que los maestros de Telesecundaria obtengan tiempo
completo.
XIV.- Exigir respeto a las conquistas logradas en estricto apego a la normatividad
vigente y a las aspiraciones de los trabajadores de Telesecundaria.
XV.- Participar decisivamente en la orientación y encausamiento científico y técnico
de la educación nacional creando para ello, el Centro de Estudios Educativos y
Sindicales.
XVI.- Demandar el incremento al estímulo al “Mérito Docente” para los maestros de
telesecundaria que más se distingan en la obra educativa estatal y mediante
convocatoria se concurse a dicho premio.
XVII.- Vigilar el respeto absoluto a la garantía de inamovilidad de los trabajadores
de Telesecundaria.
XVIII.- Vigilar y exigir el cumplimiento del establecimiento de comisiones mixtas
Sindicato-Institución para todo lo relacionado con Escalafón, Cambios, Carrera
Magisterial, Carrera Administrativa y todas aquellas que requieran la representación
de los trabajadores.
XIX.- Pugnar por la revisión periódica de la normatividad escalafonaria, de Carrera
Magisterial y Carrera Administrativa, así como su cumplimiento, a fin de que se
garantice plena y constantemente el derecho de cambio, promoción y ascenso de los
trabajadores de Telesecundaria.
XX.- Vigilar que las prestaciones contenidas en el contrato colectivo de trabajo se
cumplan en tiempo y forma.

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XXI.- Demandar que la actual compensación de fin de año (aguinaldo) sea
incrementada hasta alcanzar, por lo menos, el equivalente al pago de cien días de
salario.
XXII.- Velar por el cumplimiento irrestricto de las leyes y disposiciones que protegen
a los trabajadores del estado en general y de las que en particular benefician al
trabajador de Telesecundaria.
XXIII.- Luchar por la creación de un sistema de capacitación y mejoramiento para
los trabajadores de Telesecundaria, y la construcción de un Centro de Formación y
Actualización Docente para tal fin.
XXIV.- Pugnar porque el gobierno del Estado y, en su caso, la institución a la que
sus agremiados presten servicios, independientemente de las obligaciones legales,
provea de vivienda decorosa a los trabajadores de Telesecundaria.
XXV.- Vigilar la cantidad, la calidad de las construcciones y entrega de casas en
centros habitacionales que se ofertan por parte del FOVISSSTE e instituciones
financieras a trabajadores de nuestro gremio, demandando a la cartera
correspondiente del SEMST ejerza sus funciones.
XXVI.- Promover la red estatal de casas del maestro en las comunidades donde se
encuentren establecidas Escuelas Telesecundarias.
XXVII.- Promover la construcción de complejos deportivos y culturales para los
trabajadores de Telesecundaria y sus familias.
XXVIII.- Gestionar ante las instancias, el incremento de becas Comisión para
trabajadores de Telesecundaria, atendiendo a la publicación y difusión de la
convocatoria correspondiente.
XXIX.- Orientar a los agremiados del Sindicato hacia una mayor responsabilidad
ética y moral en el desempeño de sus labores.
XXX.- Vigilar que al trabajador de Telesecundaria se le liquiden por separado los
salarios correspondientes a los meses de Julio y Agosto y los retroactivos, en forma
simultánea a la fecha en que los reciben los trabajadores de otros subsistemas.
XXXI.- Luchar porque la rezonificación salarial se establezca en todos los municipios
del estado de Durango y este beneficio sea para todos los trabajadores de
Telesecundaria.
XXXII.- Luchar porque la autoridad educativa pacte con el Sindicato un reglamento
en donde se garantice que por ningún motivo se crearán escuelas secundarias en
aquellos lugares donde ya se encuentre establecida una Telesecundaria, así como

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tampoco se permitirá la conversión de Escuelas Telesecundarias a otras de
modalidad diferente.
XXXIII.- El S.E.M.S.T. intervendrá en forma decidida en defensa de los agremiados
y planteles ante agresiones de agentes internos y externos en las comunidades en
que esté establecido el servicio de Telesecundaria.
XXXIV.-Que el SEMST otorgue a todos sus agremiados los documentos normativos
que rigen a nuestro sistema, en forma escrita o electrónica.
XXXV.- Establecer convenios con instituciones de nivel básico, medio y superior para
que se otorguen becas para trabajadores de telesecundaria y sus hijos.
XXXVI.- Se gestione y establezcan convenios para la adquisición de lentes para el
docente.
Artículo 13°.- El Sindicato, para cumplir su objeto y su programa de acción,
empleará todos los recursos que otorgan la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, las leyes y las disposiciones reglamentarias respectivas.
Capítulo III
Del derecho de huelga.
Artículo 14º.- Cuando se trate de dependencias públicas, el Sindicato ejercerá el
derecho de huelga como recurso supremo en defensa de los intereses colectivos de
la organización, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que
consagra el apartado “B” del Artículo 123 constitucional. Tratándose de instituciones
para las que sea aplicable el apartado A) del mismo artículo, el derecho de huelga se
ejercerá para establecer el equilibrio entre los factores de la producción,
armonizando los derechos del trabajo con los del capital, en la forma y términos
previstos en la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 15º.- Para llevar a la práctica sus objetivos y su programa de acción, el
Sindicato ejercerá los derechos y recursos que la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos consagra, desarrollará la lucha sindical organizada e
independiente, la huelga, la suspensión de labores, el mitin, la manifestación pública
y en general todos los medios de lucha propios de la clase trabajadora y aquellos
que logre conquistar a través de su acción continua.
Artículo 16º.- Corresponde en exclusiva a la asamblea general o congreso acordar
el emplazamiento a huelga, previo el cumplimiento de los requisitos legales y, en su
caso, estallarla. A ese efecto en el acuerdo previo podrá delegar en el Consejo
General de Huelga (C.G.H.) la decisión del estallido.

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Artículo 17°.- Los Comités Ejecutivos Delegacionales (C.E.D.) que promuevan otras
medidas de acción colectiva sindical en defensa de los intereses de los miembros del
Sindicato, de su jurisdicción, se ajustarán a los lineamientos respectivos de los
presentes Estatutos.
TÍTULO SEGUNDO
DERECHOS Y OBLIGACIONES SINDICALES.
Capítulo I
De los miembros del S. E. M. S. T., sus obligaciones y derechos.
Artículo 18°.- Son miembros del S.E.M.S.T., trabajadores de base, interinos,
jubilados y pensionados del Sistema Estatal de Telesecundaria, así como los
transitorios al servicio de la educación, que presten o hayan prestado servicio al
Sistema Estatal de Telesecundaria y que contribuyan económicamente al
sostenimiento del Sindicato. En el caso de los jubilados y pensionados, seguirán
perteneciendo al sindicato, pero sin cotizar.
Artículo 19°.- Podrán ser miembros del Sindicato los trabajadores extranjeros que
tengan residencia legal en el país y que cumplan con lo establecido en los apartados
A y B del artículo 123º constitucional. Pero no podrán formar parte de los Comités
Ejecutivos.
Artículo 20°.- Los miembros del Sindicato podrán ser seleccionados para
desempeñar comisiones auxiliares en el comité ejecutivo estatal o delegacional, en
comisiones permanentes o temporales y en actividades técnicas administrativas y
manuales que requiera el organismo.
Artículo 21º.- Para ingresar o reingresar al Sindicato se requiere:
I.- Reunir las condiciones señaladas en el Artículo 18° de estos Estatutos.
II.- Presentar por duplicado el pliego de adhesión al Sindicato ante el C.E.E. y o
C.E.D.
III.- Haber sido aprobada su adhesión por el C.E.E.
IV.- Rendir la protesta estatutaria en la asamblea correspondiente que lo obliga a
cumplir y hacer cumplir los principios, normas y reglamentos que rigen la vida
sindical.

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Artículo 22°.- Son obligaciones de los miembros del Sindicato las siguientes:
I.- Cumplir con lo establecido en los documentos básicos: Reglamento General de
Asambleas (RGA) y Reglamento de escalafón (RE), así como los acuerdos y
resoluciones emanados de los órganos de gobierno.
II.- Asistir y participar en las asambleas sindicales.
III.- Asistir puntualmente a las sesiones, manifestaciones, mítines o cualquier otra
actividad, convocada por el C.E.E. u órganos de gobierno del Sindicato facultados
para ello.
IV.- Acatar las disposiciones de los Órganos de gobierno del Sindicato.
V.- Contribuir al sostenimiento y fortalecimiento del Organismo Sindical.
VI.- Aceptar las deducciones que por concepto de cuotas sindicales ordinarias
establecidas por estos Estatutos realicen las oficinas pagadoras.
VII.- Aceptar que las oficinas pagadoras efectúen las deducciones por concepto de
cuota sindical extraordinaria, excepcionalmente acordadas por los órganos de
gobierno del Sindicato.
VIII.- Aportar las respectivas cuotas de recuperación cuando utilicen los servicios de
los centros de alojamiento, deportivos y vacacionales, que para beneficio de sus
miembros pudiera establecer el Sindicato.
IX.- Cumplir y hacer cumplir en caso de huelga, las disposiciones contenidas en la
Ley Federal del Trabajo y en los presentes estatutos.
X.- Tratar los asuntos laborales y sindicales a través de los representantes sindicales.
XI.- No aceptar procedimiento iniciado en su contra por las autoridades educativas
sin la intervención de la representación sindical.
XII.-Ayudar fraternal y solidariamente a todo miembro del Sindicato en la resolución
de sus problemas de trabajo.
XIII.-. Cumplir con lealtad y eficiencia el puesto de dirigente sindical que le confiera
la base trabajadora.
XIV.- Desempeñar con honestidad, diligencia y lealtad al Organismo Sindical los
puestos públicos o de representación popular que les confiera la administración

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pública o el voto ciudadano. Al término de la función volverán a su último lugar de
adscripción con la misma categoría que ostentaban.
XV.- Atender los requerimientos del Sindicato, aún cuando estén suspendidos en sus
derechos sindicales o estén disfrutando de licencia por desempeñar un puesto de
elección popular o de confianza, ya que estas circunstancias no los eximen de
cumplir sus obligaciones para con el Organismo Sindical, primordialmente, las de tipo
económico.
XVI.- Velar permanentemente por la unidad e integridad del sindicato y realizar todo
aquello que lo beneficie o enaltezca; combatir y abstenerse de ejecutar actos y
procedimientos que impidan la superación o lesionen el buen nombre del Organismo
Sindical.
XVII.- Mantener y acrecentar la dignificación de los trabajadores de la educación.
XVIII.- Desempeñar los cargos de elección popular, con lealtad al sindicato y a los
Artículo 23°.- Son derechos de los miembros del Sindicato:
I.- Disfrutar de los derechos y garantías que le corresponden como miembros del
sindicato.
II.- Hacer su defensa por sí, o por tercera persona cuando haya sido acusado de
violaciones a las disposiciones que el Sindicato acuerde en cumplimiento a su
estatuto.
III.- Ser representados por el C.E.E. y el C.E.D., en defensa de sus intereses de
carácter laboral y sindical; y excepcionalmente, en asuntos de otra índole cuando se
considere procedente.
IV.- Elegir y ser electo para los cargos en la dirigencia sindical y demás comisiones.
V.- Ser apoyados por el Sindicato para lograr los ascensos escalafonarios que, legal y
justamente les correspondan, sin considerar si pertenecen o no a la caja de ahorro.
VI.- Ser defendidos por el Sindicato en cualquier situación en que las autoridades
educativas o la institución a la que presten sus servicios pretendan modificar o
modifique sus condiciones de trabajo o las violen de cualquier manera y en todos los
casos de suspensión, terminación de los efectos de los nombramientos o despidos.
VII.- Ser apoyados por el Sindicato para el pleno disfrute de las garantías que les
otorga la ley.

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VIII.- Disfrutar de los beneficios de los establecimientos de servicios sociales del
Sindicato como centros culturales y recreativos, centros de alojamiento, deportivos y
vacacionales en las distintas regiones sindicales, aportando las cuotas de
cooperación y sujetándose a los ordenamientos estatutarios y reglamentos relativos.
IX.- Exigir el cumplimiento de lo que se establezca en los convenios que el Sindicato
haya suscrito con la Federación, el Gobierno del Estado, los municipios o con
empresas o patronatos así como los reglamentos de trabajo que normen las
relaciones laborales.
X.- Gozar de asesoría y apoyo sindical, para sus familiares o personas que designen
en caso de fallecimiento, a efecto de que en el menor tiempo, logren
respectivamente, el pago del seguro o seguros de vida, la protección y las
prestaciones que le otorgan las leyes federales y locales en materia de seguridad
social.
XI.- Solicitar la ayuda fraternal, solidaria y efectiva de los dirigentes del Sindicato, de
los compañeros que ocupen puestos administrativos o de los agremiados, para
resolver satisfactoriamente sus problemas.
XII.- Gozar de las prestaciones de cualquier índole obtenidas por el Organismo
Sindical.
XIII.- Disfrutar de la libertad para el ejercicio de las ideas políticas, filosóficas y las
creencias religiosas de su convicción personal.
XIV.- Ejercer plenamente su derecho de petición.
XV.- Analizar constructiva y mesuradamente, en el seno de las asambleas y
congresos sindicales, la actuación de los dirigentes del Sindicato.
XVI.- Ser defendidos, contra acusaciones relativas a sus actividades en el servicio
educativo.
XVII.- Ser informados oportunamente por los representantes sindicales respecto a
las actividades del Organismo Sindical.
XVIII.- Emplear el recurso de apelación y solicitar la reconsideración a las sanciones
sindicales que les fueren impuestas, sujetándose a las disposiciones y
procedimientos que señalan los artículos respectivos de estos Estatutos.
XIX.- Denunciar ante asambleas, congresos, C.E.E., C.E.D., Comisión de Honor y
Justicia (C.H.J.) o Comisión Estatal de Vigilancia (C.E.V.), toda irregularidad
sustentada que llegara a presentarse en el funcionamiento orgánico del Sindicato.

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XX.- Ser informados oportunamente, oralmente o por escrito, sobre el trámite de
sus asuntos encomendados al Organismo Sindical.
XXI.- Disfrutar plenamente los derechos que les correspondan dentro del servicio
educativo, durante el tiempo que estén comisionados en el desempeño de labores
sindicales.
XXII.- Ocupar cargos en los comités ejecutivos sindicales.
Artículo 24º.- Los miembros expulsados del Sindicato podrán reincorporares a éste,
previa aprobación de la asamblea general o congreso y deberán sujetarse a los
requisitos señalados en el artículo 21° y demás disposiciones estatutarias relativas.
Artículo 25º.- En el caso de los trabajadores jubilados y pensionados, estos
disfrutarán de los mismos derechos sindicales que los trabajadores en activo.
Capítulo II
De los dirigentes sindicales, sus atribuciones y obligaciones.
Artículo 26º.- Son atribuciones y obligaciones de los dirigentes del Sindicato:
I.- Desempeñar el puesto por el cual han sido electos con responsabilidad y estricto
apego a las normas estatutarias.
II.- Asumir responsablemente la representación del Sindicato, según la jurisdicción
del órgano de gobierno a que pertenezcan, además de cumplir con sus obligaciones
como agremiados, independientemente del cargo sindical que desempeñe.
III.- Acatar los acuerdos de los órganos de gobierno superiores al que forme parte.
IV.- Atender a todo agremiado del Sindicato que lo solicite y enterarse debidamente
de sus asuntos, a fin de brindarle soluciones satisfactorias.
V.- Despachar oportuna y cuidadosamente los asuntos del Sindicato que le
competan o le sean encomendados.
VI.- Informar oportunamente y por escrito de los resultados de su gestión a los
órganos de gobiernos que le correspondan, según lo establecido en los Estatutos.

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VII.- Informar, con oportunidad, sobre todo asunto del Organismo Sindical que
soliciten los órganos de gobierno del Sindicato.
VIII.- Participar en todos los trabajos del comité respectivo y desempeñar las
comisiones que se le confieran, asumiendo actitudes responsables tendientes a
mejorar la agrupación y en beneficio de sus miembros.
IX.- Actuar responsablemente en el ejercicio de sus atribuciones en los comités a
que pertenezcan.
X.- Recibir y hacer entrega del cargo y, en su caso, de los bienes, documentos y
oficinas bajo su custodia, mediante inventario pormenorizado de estos últimos, ante
notario público cuando se trate del C.E E.
XI.- Firmar la correspondencia, mancomunadamente, con el titular de la Secretaría
General o el dirigente que presida el órgano respectivo.
XII.- Las demás que señale el presente estatuto.
Capítulo III
De las cuotas sindicales; de su objeto y distribución.
Artículo 27º.- Los miembros del S.E.M.S.T. cubrirán por concepto de cuota sindical,
el 1% del total de sus sueldos y sobresueldos; este porcentaje podrá ser
incrementado de acuerdo a las necesidades del sindicato, previa autorización de la
asamblea general o congreso.
Artículo 28º.- Los jubilados y pensionados podrán aportar cuotas de manera
voluntaria, para tal efecto el C.E.E. podrá celebrar convenios en el marco de la ley
del ISSSTE para la aplicación del descuento correspondiente.
Artículo 29º.- Las cuotas sindicales se aplicarán a cubrir los gastos que demande el
sostenimiento de las actividades del Comité Ejecutivo, sus organismos auxiliares y
sus dependencias; así como los inherentes a la realización de eventos del Sindicato y
a los deberes de solidaridad que se impondrá el S.E.M.S.T., con otros organismos
nacionales e internacionales, además del financiamiento de las acciones y programas
que el Sindicato apruebe para la consecución de sus objetivos de lucha sindical.
Artículo 30º.- El fondo de resistencia sindical será creado con un porcentaje de las
cuotas sindicales ordinarias, y en caso de ser necesario por cuotas extraordinarias y

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por aportaciones voluntarias de los miembros del sindicato, y este fondo constituirá
una reserva para sufragar gastos de luchas sindicales o movimientos de huelga.
Artículo 31º.- El fondo de resistencia sindical sólo podrá ser aplicado previo
acuerdo del Comité Ejecutivo y con el aval del Comité de Acción Política.
Artículo 32º.- En el presupuesto de egresos debe asignarse las cantidades que se
destinarán a la construcción de inmuebles con el fin de incrementar el patrimonio
sindical.
Artículo 33º.- El fondo de resistencia sindical deberá depositarse en la institución
bancaria que ofrezca las mejores garantías y sólo podrá ser retirado por acuerdo
expreso de asamblea general o congreso.
Artículo 34º.- El depósito lo realizarán mancomunadamente los titulares de la
Secretaria General, de Finanzas y de Patrimonio Sindical.
Artículo 35º.- El C.E.E. determinará la cantidad y el mecanismo en que debe
asignarse, en el presupuesto de egresos a cada una de las delegaciones del
Sindicato, así como las que deben cubrirse a los organismos a los que esté afiliado el
S.E.M.S.T..
Artículo 36º.- El Sindicato convendrá con el SETEL el descuento de las cuotas
ordinarias, que se hará en forma quincenal o mensual. Para tal efecto, el trabajador
deberá expresar su consentimiento por escrito.
Artículo 37º.- El C.E.E. deberá promover ante el SETEL la celebración de convenios
en los que establezca la obligación de descontar sueldos y sobresueldos de los
agremiados por la compra de algún bien o servicio a una empresa comercial. De la
misma forma, convendrá con el SETEL el descuento de la cuota sindical establecida
en los presentes Estatutos, así como también el descuento correspondiente a la caja
de ahorro.
Artículo 38º.- Las cantidades asignadas a cada una de las delegaciones del
S.E.M.S.T., y a los organismos a los que esté afiliado el Sindicato, serán cubiertas
por conducto de la Secretaría de Finanzas del C.E.E. y Comisión Estatal de Vigilancia.
TÍTULO TERCERO
ORGANIZACIÓN Y DIRIGENCIA DEL SINDICATO.
Capítulo I

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De la estructura del Sindicato.
Artículo 39°.- El Sindicato, para los efectos legales y de su régimen interno, se
estructurará en delegaciones sindicales y centros de trabajo.
Artículo 40°.- Las delegaciones sindicales son unidades orgánicas del Sindicato
integradas por los trabajadores de Telesecundaria adscritos a una misma zona, con
un mínimo de 20 miembros.
Artículo 41°.- Los centros de trabajo son representaciones sindicales formadas por
un grupo de cuando menos 10 trabajadores adscritos a una escuela o zona escolar y
donde su membresía no complete el mínimo requerido para constituir una delegación
sindical. Se distinguirán por las siglas C.T.
Artículo 42°.- En los centros de trabajo se elegirá una representación en las
mismas circunstancias que en las delegaciones, que tendrá las mismas obligaciones y
derechos que los Comités Ejecutivos Delegacionales (C.E.D.).
Artículo 43°.- Los Jubilados y pensionados irán formando su centro de trabajo o
delegación desde el momento de su retiro, hasta alcanzar un número de 10 como
centro de trabajo, y de 20 para delegación.
Artículo 44°.- Para la identificación de las delegaciones sindicales se utilizará la
siguiente Nomenclatura:
I.- STD-I cuando se trate de trabajadores de asistencia y apoyo a la educación,
incluyendo a los trabajadores administrativos.
II.- STD-I-II cuando se trate de trabajadores de asistencia y apoyo a la educación,
incluyendo a los trabajadores administrativos y docentes.
III.- STD-II cuando sean trabajadores docentes.
IV.- STD-III cuando se trate de jubilados y pensionados.
Artículo 45º.- Para la identificación de los centros de trabajo se utilizará la
siguiente nomenclatura:
I.- STCT-I cuando sean trabajadores de asistencia y apoyo a la educación,
incluyendo a los trabajadores administrativos.
II.- STCT-II cuando sean trabajadores docentes.

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III.- STCT-III cuando se trate de jubilados o pensionados.
Artículo 46°.- El Comité Ejecutivo Estatal (C.E.E.) podrá autorizar la creación de
una o más delegaciones en una misma zona escolar, así como también la creación
de centros de trabajo, para ambos casos deberá considerar que así lo ameriten las
condiciones geográficas o las otras razones que los miembros de la delegación
expongan.
Capítulo II
De la soberanía, autonomía y gobierno del S E.M.S.T.
Artículo 47°.- La soberanía del Sindicato reside esencial y originalmente en sus
integrantes, su plena observancia queda a cargo de sus órganos de gobierno.
Artículo 48º.- La autonomía es el poder que tiene el Sindicato para elaborar y
regirse por sus propios reglamentos, así como elegir democráticamente a sus
dirigentes, la que no deberá ser violentada por ningún elemento externo, o bien, por
aquellos que tengan suspendidos sus derechos sindicales temporalmente.
Artículo 49°.- Los órganos de gobierno del Sindicato en orden jerárquico son:
I.- La Asamblea General o Congreso.
II.- El Pleno de Representantes Sindicales.
III.- El Comité Ejecutivo Estatal.
IV.- La Comisión Estatal de Vigilancia.
V.- La Comisión Estatal Electoral.
VI.- La Asamblea Delegacional.
VII.- El Comité Ejecutivo Delegacional.
Artículo 50º.- Los organismos y comisiones auxiliares del C.E.E. son los siguientes:
I.- La representación del Sindicato ante la Comisión Mixta de Escalafón.
II.- La representación del Sindicato ante la Comisión Mixta de Cambios.

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III.- La representación del Sindicato ante la Comisión Mixta de Carrera Magisterial y
Carrera Administrativa.
IV.- La representación sindical ante a Comisión de Elaboración de Reglamentos.
V.- El Centro de Estudios Educativos y Sindicales.
VI.- La Caja de Ahorro del S.E.M.S.T..
VII.- El Equipo de Asesores.
VIII.- Las Promotorías de Acción Juvenil y Acción Femenil.
IX.- Comité de Acción Política.
Capítulo III
De la Asamblea General o Congreso, del Pleno de Representantes y de la
Asamblea Delegacional.
De la Asamblea General o Congreso:
Artículo 51°.- La asamblea general o congreso se reunirá en forma ordinaria cada
año para que los titulares de la Secretaría General y de la Secretaría de Finanzas del
C.E.E. rindan informe de las labores desarrolladas y se dé el tiempo necesario
durante el evento para intercambiar opiniones y/o aclarar dudas sobre el informe
rendido. La C.E.V. deberá contestar dicho informe. Cada tres años deberá tomar
protesta al nuevo C.E.E. electo. En caso de así estipularlo la convocatoria respectiva
deberá elegir al C.E.E.
a) El Congreso Ordinario estará facultado para autorizar la creación de nuevas
delegaciones o Centros de Trabajo autorizados por el C.E.E.
b) El Congreso Ordinario estará facultado para ordenar el cambio de Centro de
Trabajo a Delegación o viceversa siempre y cuando se cumpla con los
artículos 40 y 41.
Artículo 52°.- La asamblea general o congreso ordinario será convocado por el
C.E.E., cuando menos, con treinta días de anticipación, a la fecha en que deba
realizarse.

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Artículo 53º.- La asamblea general o congreso ordinario tiene por objeto conocer
los asuntos consignados en la convocatoria respectiva, por lo que deberá incluir, por
lo menos, los informes de los titulares de la Secretaría General y la Secretaría de
Finanzas.
Artículo 54°.- La asamblea general o congreso ordinario será instalado por el titular
de la Secretaría General del C.E.E. y no podrán suspenderse los trabajos hasta
concluir el orden del día establecido en la convocatoria, aún cuando algunos
participantes decidan retirarse.
Artículo 55º.- La asamblea general o congreso podrá cambiar de fecha, sólo
cuando el C.E.E. lo considere necesario.
Artículo 56°.- El presidente de la mesa de los debates declarará la validez de los
acuerdos cuando la votación sea mayoritaria.
Artículo 57°.- El congreso ordinario y extraordinario se integrará con
representantes electos en asambleas delegaciones o de centros de trabajo
denominados delegados efectivos quienes tendrán derecho a voz y voto.
Artículo 58°.- Los centros de trabajo y las delegaciones sindicales elegirán dos
delegados efectivos para el congreso mas uno por cada 20 miembros adicionales la
cantidad mínima establecida para formar una delegación, como le especifica la
siguiente tabla:
Hasta con 39 miembros la delegación tendrá derecho a dos delegados efectivos
De 40 a 59 miembros tendrá derecho a tres delegados efectivos.
De 60 a 79 miembros tendrá derecho cuatro delegados efectivos.
De 80 a 99 miembros tendrá derecho a cinco delegados efectivos.
Artículo 59°.- Una vez electos los delegados efectivos deberán ser acreditados por
el C.E.E., acreditación que servirá para poder asistir al congreso.
Artículo 60°.- Cuando sea convocada una asamblea general el C.E.E. decidirá la
forma de acreditar a los participantes.
Artículo 61º.- Tendrán derecho a ingresar al recinto donde se celebra la asamblea
general o congreso, solo aquellos delegados que hayan cubierto los requisitos
señalados en la convocatoria respectiva.
Artículo 62°.- La mayoría de los representantes sindicales con derecho a voto, en
la asamblea general o congreso ordinario, determinará el procedimiento de votación,
que podrán ser nominal ordinaria o secreta.

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Artículo 63°.- Los acuerdos de la asamblea o del congreso ordinario carecerán de
valor cuando intervengan personas ajenas al Sindicato. Excepto aquellas que a
invitación expresa del C.E.E. acudan a colaborar en el mismo.
Artículo 64º.- Las asambleas generales o congresos ordinarios se sujetarán al
R.G.A.
Artículo 65°.- Para cada congreso ordinario y extraordinario se nombrarán
delegados fraternos que en ningún caso excederán al 50% del total de delegados
efectivos. Serán nombrados por el titular de la Secretaria General y tendrán la
función de colaborar en actividades del congreso, teniendo sólo derecho a voz.
Artículo 66º.- La asamblea general o congreso extraordinario se realizará:
I.- Cuando el C.E.E. lo considere necesario.
II.- Cuando lo requiera un asunto de interés general para los miembros del Sindicato
y previa autorización del C.E.E.
III.- Cuando lo solicite el C.E.E. o la mayoría de los C.E.D.
IV.- Cuando sea acordado por el pleno de representantes sindicales y ratificado por
la C.E.V. y se busque asegurar o restituir la unidad del Sindicato.
Artículo 67°.- La asamblea general o congreso extraordinario deberá ser convocada
por el C.E.E., según lo establecido en las fracciones, I, II III, IV del articulo anterior.
En los casos en que su realización sea solicitada al C.E.E. por la mayoría de los
C.E.D., el C.E.E. deberá resolver en un plazo no mayor de treinta días contados a
partir de la fecha de presentación de la solicitud respectiva.
Artículo 68.- La asamblea general o congreso extraordinario solo tratará los
asuntos que expresamente incluyan en la convocatoria respectiva.
Artículo 69°.- La asamblea general ordinaria y extraordinaria se constituirá con
todos los miembros del Sindicato, cuando las condiciones geográficas y económicas
lo permitan.
Artículo 70°.- Derogado.
Artículo 72°.- El presidente de la mesa de debates declarará la validez de los
acuerdos cuando la votación sea mayoritaria.

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Del Pleno de Representantes Sindicales.
Artículo 75°.- El pleno de representantes sindicales ordinario será convocado
cuando menos una vez al año por el C.E.E. en funciones.
Artículo 76- El pleno de representantes sindicales ordinario tendrá por objeto:
I.- Erigirse en Consejo General de Huelga (C.G.H.) cada vez que la asamblea general
o congreso autorice un emplazamiento.
II.- Conocer y resolver sobre las acusaciones y consignaciones que le sean turnadas
por la C.E.V. o por la C.H.J.
III.- Obtener informes sobre el resultado de los acuerdos de asamblea general o
congreso.
IV.- Transmitir a los C.E.D., las resoluciones y acuerdos de interés general, dictados
por el C.E.E.
V.- Emitir acuerdos sobre problemas fundamentales de carácter general que
afronten las delegaciones.
VI.- Emitir resoluciones sobre la gestión del C.E.E. y sus organismos auxiliares.
VII.- Emitir resoluciones sobre el plan de trabajo a desarrollar por el C.E.E..
VIII.- Autorizar los términos del pliego petitorio que con motivo de la revisión
salarial es presentado cada año.
IX.- Ratificar y/o elegir al Administrador de Caja de Ahorro.
X.- Conocer los términos del pliego petitorio con motivo de la revisión contractual de
cada dos años.
XI.- Derogado.
Artículo 77°.- El pleno de representantes sindicales se integrará con los miembros
titulares de la Secretaria General y la Secretaría de Organización de cada uno de los
C.E.D., con el representante de cada uno de los C.T., con los titulares del C.E.E., y
con los miembros de a C.H.J. y la C.E.V..

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Artículo 78º.- El pleno de representantes sindicales queda integrado cuando esté
presente mas de la mitad de los miembros y se regirá por el R.G.A.
Artículo 79°.- El pleno de representantes sindicales extraordinario se realizará:
I.- Cuando lo requiera un asunto de interés general para los miembros del Sindicato
y previo acuerdo del C.E.E.
II.- Siempre que el interés general del Sindicato o de los miembros lo demanden.
III.- Cuando el C.E.E. lo considere necesario.
IV.- Cuando lo solicite la mayoría de los miembros del Sindicato.
V.- Cuando la mayoría de los C.E.D. lo solicite.
Artículo 80°.- El pleno de representantes sindicales extraordinario será convocado
por el C.E.E. y solamente emitirá acuerdos sobre los asuntos que incluya
expresamente la convocatoria respectiva.
Artículo 81°.- El pleno de representantes sindicales extraordinario se reunirá en el
lugar y fecha que le señale el C.E.E. pero cuando esté en peligro la unidad o la
integridad del Sindicato, será el mismo pleno quien decida el lugar.
De la Asamblea Delegacional.
Artículo 82°.- La asamblea delegacional ordinaria se realizará dos veces en cada
ciclo escolar, de conformidad con el calendario de asambleas, aprobado por el C.E.E.
Artículo 83°.- La asamblea delegacional ordinaria, tendrá por objeto conocer el
informe del Secretario General, sobre las actividades del C.E.D., así como los asuntos
de su competencia.
Artículo 84°.- La asamblea delegacional extraordinaria se realizará:
I.- Cuando un asunto de interés general lo requiera o a solicitud del C.E.D. previa
autorización del C.E.E.

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II.- A solicitud de más de la mitad de los miembros de la delegación, previa
autorización del C.E.E.
III.- Cuando el C.E.E. lo considere necesario.
Artículo 85.- La asamblea delegacional extraordinaria será convocada por el C.E.E.
en los casos en que el C.E.D. o la mayoría de los miembros de la delegación lo
soliciten. El C.E.E. deberá resolver en un plazo no mayor de 15 días hábiles,
contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud respectiva.
Artículo 86°.- La asamblea delegacional se sujetará al R.G.A.
Artículo 87°.- Los acuerdos de la asamblea delegacional extraordinaria tendrán
valor cuando cuenten con el voto de la mayoría de los miembros presentes.
Artículo 88º.- La asamblea delegacional ordinaria y extraordinaria será presidida y
legalmente instalada por el miembro del C. E. E. designado expresamente por el
Titular de la Secretaría General, cuando se efectúe en las fechas señaladas en la
convocatoria y esté presente para el caso de las ordinarias la mayoría de los
miembros de la delegación.
Artículo 89º.- En la asamblea delegacional cada miembro de la misma tendrá
derecho a voz y voto.
Artículo 90°.- Los acuerdos de la asamblea delegacional carecerán de valor cuando
personas ajenas a la misma estén presentes. Exceptuando de lo anterior a los
representantes del C.E.E. y a quienes asistan a invitación expresa del mismo.
Capítulo IV
Disposiciones generales relativas a los comités ejecutivos del S.E.M.S.T.
Artículo 91°.- Los comités ejecutivos del sindicato cumplirán los siguientes
deberes:
I.- Cumplir cabalmente las disposiciones y normas emanadas de los documentos
básicos sindicales.
II.- Representar al Sindicato en sus respectivas jurisdicciones, ante las autoridades
de cualquier género, inclusive de índole jurisdiccional; ante la Institución Estatal
(SETEL) con la que mantiene relaciones de trabajo y ante representantes de
cualquier empresa.

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III.- Acatar los acuerdos de los órganos de gobierno del Sindicato en la jurisdicción
que les corresponda.
IV.- Orientar los trabajos de los órganos de gobierno que conciernan a su
jurisdicción sindical.
V.- Informar a los órganos de gobierno y a los agremiados que correspondan a su
jurisdicción sindical de los acuerdos, resoluciones, disposiciones, boletines y demás
comunicaciones.
VI.- Mantener la unidad sindical de los agremiados observando el estricto
cumplimiento de los Estatutos.
VII.- Defender a sus agremiados en cualquier circunstancia en que las dependencias
de adscripción o las instituciones en que presten servicios pretendan violar o violen
las condiciones generales de trabajo, los contratos colectivos de trabajo o cualquier
acuerdo complementario debidamente pactado.
VIII.- Defender a sus agremiados en cualquier circunstancia en que personal
directivo del SETEL pretenda violar o viole alguna de las cláusulas del contrato
colectivo de trabajo o quiera hacer lo mismo con derechos contenidos en los
reglamentos derivado de dicho contrato.
IX.- Cuidar que el SETEL en ninguna forma viole lo convenido en los reglamentos y
en el contrato colectivo de trabajo pactados con el sindicato, ni las leyes y
disposiciones reglamentarias que protejan y beneficien a todos los agremiados, en
sus respectivas jurisdicciones.
X.- Atender preferentemente los problemas de beneficio colectivo sin menoscabo de
la atención de los que individualmente conciernan a los agremiados del sindicato.
XI.- Desarrollar con empeño, todas las actividades que tiendan a incrementar los
niveles de bienestar y de prosperidad de los miembros de Sindicato.
XII.- Establecer las reglamentaciones adecuadas para las diferentes funciones que
desempeñen los agremiados como colaboradores o auxiliares de los comités
ejecutivos.
XIII.- Rendir la protesta para asumir su cargo, con la solemnidad que señalan el
artículo 181º del Capítulo III del Título Cuarto de los presentes Estatutos.
XIV.- Tomar la protesta ante las asambleas a los suplentes cuando pasen a sustituir
a los dirigentes titulares.

26
Artículo 92°.- Las actividades que se realicen en auxilio del C.E.E., C.E.D., C.H.J.,
C.E.V, de Acción Política y las dependencias sindicales, serán desempeñadas por
agremiados del Sindicato comisionados por éste, para colaborar en el cumplimiento
de los fines y propósitos del Organismo Sindical cuando sean justificados.
Artículo 93°.- Los miembros colaboradores considerados en el artículo anterior,
desempeñarán con lealtad, responsabilidad y eficiencia las actividades que se les
encomienden, cuando por cualquier causa se considere terminada su colaboración,
volverán al puesto que les corresponda según su escalafón, o los lugares de
adscripción de los que se hubieran separado con permiso del SETEL, para atender la
comisión sindical.
Artículo 94°.- En las unidades de servicio social del Sindicato como centros
vacacionales, recreativos, sociales, deportivos y establecimientos de hospedaje,
podrá ocuparse personal ajeno al Sindicato bajo contrato de trabajo. En todo caso, el
órgano de gobierno de quien dependa un centro, deberá obtener previamente la
autorización expresa del C.E.E., órgano sindical que tiene la representación legal del
Sindicato. Las funciones directivas y de confianza de las unidades de servicio social,
serán desempeñadas por miembros del Sindicato comisionados, quienes
representarán al Sindicato ante otros miembros y ante terceros.
Capítulo V
Del Comité Ejecutivo Estatal y sus dependencias; sus atribuciones y
obligaciones y las de sus integrantes.
Artículo 95°.- El Comité Ejecutivo Estatal es un órgano del S.E.M.S.T., que
representa el interés general de los trabajadores de Telesecundaria, ejerce la
representación legal del sindicato dentro de su jurisdicción; y es responsable de que
se cumplan los ordenamientos de los presentes Estatutos y las disposiciones
emanadas de los órganos de gobierno del S.E.M.S.T.
Artículo 96º.- El Comité Ejecutivo Estatal estará integrado por:
Secretaría General
Secretaría de Organización I (Durango)
Secretaría de Organización II (Gómez Palacio)
Secretaría de Organización III (Guadalupe Victoria)
Secretaría de Organización IV (Santiago Papasquiaro)

27
Secretaría de Organización V (Rodeo)
Secretaría de Trabajo y Conflictos I (Durango)
Secretaría de Trabajo y Conflictos II (Gómez Palacio)
Secretaría de Finanzas
Secretaría de Acción y Asistencia Social
Secretaría de Relaciones
Secretaría de Orientación Ideológica y Educación Sindical
Secretaría de Prensa y Propaganda
Secretaría de Escalafón y Carrera Magisterial
Secretaría de Actas y Acuerdos
Secretaría de Préstamos y de la Vivienda
Secretaría de Acción Conciliatoria
Secretaría de Estadística
Secretaría de Pensiones y Jubilaciones
Secretaría de Asuntos Jurídicos y Laborales
Secretaría de Cultura y Deporte
Secretaría de Patrimonio Sindical
Secretaría Auxiliar
Cada una de las anteriores secretarías contará con su respectiva suplencia.
Artículo 97º.- El C.E.E., al momento de su elección, deberá estar integrado con
miembros representantes de cuando menos el 80% del total de las delegaciones y
centros de trabajo.
Artículo 98°.- Los suplentes de los secretarios titulares del C.E.E. entrarán en
funciones cuando el titular no haga uso físico de su cargo, previo aviso a la
Secretaría General.
Artículo 99º.- En el caso del Secretario General, sus ausencias serán suplidas:
I.- Si no exceden los 30 días, por el Secretario de Organización.
II.- Si exceden ese lapso, pero no por más de 6 meses, por la persona que designe
el Pleno de Representantes Sindicales convocado por el secretario de organización,
misma que deberá surgir de los titulares del C.E.E. y quien tendrá carácter de
Secretario General Interino. Las ausencias que excedan este último término, se
considerarán definitivas.
III.- Si la ausencia del Secretario General, en el primer año, es definitiva, el
Secretario General Interino convocará al Pleno de Representantes Sindicales para dar
posesión al suplente de la secretaría general quien convocará a elecciones generales
dentro de los 30 días siguientes al cumplimiento de los seis meses. Si la ausencia se
diera fuera del lapso anterior, el suplente de la secretaría general será nombrado
Secretario General Interino quien citará, dentro de los 30 días siguientes, a una

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Congreso Estatal Extraordinario para que por mayoría de votos se designe quien
tendrá el cargo de Secretario General definitivo por lo que resta del período.
Artículo 100°.- Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo Estatal,
además de las establecidas en el artículo 91º de estos Estatutos, las siguientes:
I.- Efectuar sesiones ordinarias del C.E.E., por lo menos cada tres meses, y
extraordinarias cuando asuntos importantes así lo requieran.
II.- Elegir y remover a los integrantes del Comité de Acción Política.
III.- Convocar a congreso o asamblea general ordinaria y extraordinaria, debiendo
realizarse las ordinarias al menos una vez al año, las extraordinarias se efectuarán
cuando lo considere necesario el C.E.E. o el pleno de representantes sindicales.
IV.- Convocar a pleno de representantes sindicales por lo menos una vez al año, en
forma ordinaria, y extraordinaria, cuando asuntos importantes así lo requieran.
V.- Convocar a asambleas delegacionales ordinarias y extraordinarias, tomando en
cuenta el calendario propuesto por los C.E.D.
VI.- Organizar conferencias de estudio y de educación sindical para todas las
delegaciones y centros de trabajo.
VII.- Orientar a los C.E.D. sobre la debida aplicación de las normas estatutarias y
demás disposiciones emanadas de los órganos de gobierno.
VIII.- Apoyar las actividades sindicales de los C.E.D.
IX.- Elaborar todas las convocatorias de asambleas.
X.- Mantener comunicación permanente con los C.E.D. para conocer y coadyuvar en
la solución de los problemas.
XI.- Promover conferencias y seminarios de capacitación política para preparar
nuevos cuadros sindicales.
XII.- Sufragar los gastos que genere la CO.E.EL.
XIII.- Conocer y promover la actualización y reforma de los estatutos sindicales y,
en su caso, aprobar la declaración de principios, programa y medios de acción del
mismo.
XIV.- Conocer los informes de las secretarías que integran el C.E.E. y de los órganos
auxiliares que forman parte del Sindicato.

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Conocer los informes de las secretarías que integran el C.E.E., del Comité de
Transparencia y Rendición de cuentas, del Comité de Acción Política y de los órganos
auxiliares que forman parte del Sindicato.
XV.- Resolver de forma definitiva los asuntos que en materia de honor y justicia
sean sometidos a su consideración.
XVI.- Hacer uso de las facultades que le corresponden en general para el ejercicio
del gobierno del sindicato, de conformidad con el presente estatuto.
Artículo 101°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría General
del C.E.E. además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las
Siguientes:
I.- Ejercer la representación del Sindicato y del C.E.E. ante los órganos superiores de
gobierno, autoridades de todo orden y en general ante quien corresponda.
II.- Orientar a los miembros del C.E.E. sobre la debida aplicación de las normas
estatutarias y demás disposiciones emanadas de los órganos superiores del
Sindicato.
III.- Vigilar el cumplimiento de los acuerdos emanados de los órganos de gobierno
del Sindicato; procediendo a su realización por si mismo, en aquellos asuntos que le
competan.
IV.- Dirigir, orientar y apoyar las actividades de los C.E.D., en su conjunto, y atender
con diligencia los asuntos sindicales en el estado.
V.- Atender, avalar y resolver los asuntos del S.E.M.S.T., de acuerdo con las
secretarías a quienes competan.
VI.- Impulsar el trabajo de las demás secretarías, a fin de que las actividades
sindicales se ajusten a las normas estatutarias.
VII.- Turnar a los miembros del C.E.E. los asuntos que competan a sus secretarías.
VIII.- Acordar sobre los asuntos planteados por los miembros del C.E.E.,
escuchando sus sugerencias y propuestas.
IX.- Convocar de acuerdo con la Secretaría de Organización a sesiones ordinarias y
extraordinarias del C.E.E. y presidirlas.

30
X.- Legalizar con su firma el acta, que deberá levantar en cada sesión el titular de la
Secretaría de Actas y Acuerdos.
XI.- Declarar legalmente instaladas las asambleas cuando se ajustan a lo dispuesto
en las convocatorias respectivas.
XII.- Designar auxiliares para el desempeño de comisiones específicas que el
trabajo sindical requiera.
XIII.- Firmar la documentación expedida por la Secretaría General.
XIV.- Responder conjuntamente con las Secretarías de Finanzas y Patrimonio
Sindical de los bienes y fondos del S.E.M.S.T.
XV.- Autorizar todos los gastos del Sindicato y legalizar con su firma los
comprobantes de gastos ajustados al presupuesto, así como revisar la
documentación y contabilidad a la Secretaría de Finanzas, cuando menos cada
sesenta días.
XVI.- Rendir informes de su gestión ante la asamblea general o congreso y, ante los
plenos de representantes sindicales. Deberá entregar una copia de dicha informe a
cada uno de los delegados efectivos con 15 días de anticipación al Congreso.
XVII.- Nombrar a los comisionados que Integrarán los organismos auxiliares, a los
delegados fraternos para Congresos, al cuerpo de asesores y a los Promotores de
Acción Juvenil y Femenil.
Artículo 102°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de
Organización I del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes
Estatutos, las siguientes:
I.- Orientar a los C.E.D. sobre a debida aplicación de las normas estatutarias y
demás disposiciones emanadas de los órganos de gobierno del Sindicato, en asuntos
inherentes a su secretaría.
II.- Desarrollar actividades que permitan el funcionamiento de las delegaciones a las
normas establecidas por los presentes estatutos.
III.- Resolver, previo acuerdo con la Secretaría General del Comité, los problemas
de organización sindical que se presenten.
IV.- Elaborar los proyectos de convocatorias a asambleas generales, congresos,
plenos de representantes sindicales y asambleas delegacionales.

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V.- Solicitar y recibir la información de todo cambio que se efectúe en los C.E.D., en
un plazo que no exceda de diez días inmediatos a su realización.
VI.- Mantener actualizado el directorio de los C.E.D.
VII.- Informar a las delegaciones sobre las fechas de asambleas y coordinar la
realización de las mismas con el C.E.D.
VIII.- Expedir las credenciales de los integrantes del C.E.E., de los C.E.D. y demás
miembros del S.E.M.S.T.
IX.- Organizar el archivo de la Secretaría de Organización, conservando
debidamente ordenada toda su documentación.
X.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
XI.- Desarrollar todas aquellas actividades que le asigne la Secretaría General.
XII.- Cubrir la ausencia del Secretario General.
Artículo 103º.- Son atribuciones y obligaciones de los titulares de las Secretarias
de Organización II, III. IV, y V del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V
de los presentes Estatutos, las siguientes:
I.- Los titulares de las Secretarías de Organización II, III, IV y V ejercerán la
representación del C.E.E. en las regiones que les corresponda.
II.- Orientar y apoyar a los C.E.D. sobre la debida aplicación de las normas
estatutarias y demás disposiciones emanadas de los órganos de gobierno del
Sindicato, en asuntos inherentes a su secretaría. A cada una de estas secretarías le
corresponderán las siguientes delegaciones.
a).- Secretaria de Organización II.- Su sede será Gómez Palacio y atenderá todo lo
relacionado a las delegaciones STD-I-II-25, STD-I-II-26, STD-I-II-27 y STD-I-II-28,
STD-I-II-29, STD-I-II-31, STD-I-II-36, STCT-II-04.
b).-Secretaría de Organización III.-Su sede será Guadalupe Victoria y atenderá todo
lo relacionado a las delegaciones STD-I-II-21, STD-II-22, STD-II-24 y STCT-I-1.
c).- Secretaria de Organización IV.- Su sede será Santiago Papasquiaro y atenderá
todo lo relacionado a las delegaciones STD-II-12, STD-II-13, STD-II-14, y STD-II-30.

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d).- Secretaría de Organización V.- Su sede será Rodeo y atenderá todo lo
relacionado a las delegaciones STD-II-17, STD-II-18, STD-II-19, STD-II-20, y STCT-
II-03, STCT – II-O2 Y STCT-II-O7.
III.- Resolver o canalizar toda la problemática que le sea planteada por los
miembros de las delegaciones de su jurisdicción.
IV.- Recabar toda la información de los cambios que sufran las plantillas de
trabajadores de las delegaciones, así como los sufridos por los C.E.D.
V.- Informar al C.E.E. de los cambios que sufran, tanto la plantilla de trabajadores
de las delegaciones, como los C.E.D.
VI.- Mantener actualizado los directorios de los C.E.D.
VII.- Organizar su archivo, conservando debidamente ordenada toda su
documentación.
VIII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
IX.- Las demás actividades que le asigne la Secretaria General.
Artículo 104º.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de
Trabajo y Conflictos I del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los
presentes Estatutos, las siguientes.
I.- Resolver de acuerdo con la Secretaría General del S.E.M.S.T, según proceda, los
asuntos y conflictos de trabajo que le competan.
II.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo, emanadas de la ley, en
favor de los miembros del S.E.M.S.T., quedándole prohibido concertar pactos o
acuerdos que en alguna forma menoscaben estas conquistas.
III.- Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.
IV.- Atender y dar seguimiento a toda la problemática que le sea planteada por los
miembros de las delegaciones y los C.E.D.
V.- Orientar a las delegaciones mediante instrucciones claras y precisas en lo relativo
al trámite de los asuntos de su competencia.
VI.- Informar a los C.E.D. y demás miembros del Sindicato del avance de los
asuntos que le competan. Solicitar de ellos la información, documentos y pruebas
que se requieran para la atención de sus asuntos.

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VII.- Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros del
Sindicato y a superar el servicio educativo.
VIII.- Llevar un libro de registro de los conflictos que se susciten al interior del
Sindicato.
IX.- Solicitar a las autoridades educativas cubran con prontitud los faltantes de
maestros en las escuelas.
X.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
XI.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Trabajo y Conflictos II del C.E.E. además de las señaladas en el Capítulo V de los
presentes Estatutos, las siguientes:
I.- Su sede será en Gómez Palacio y atenderá toda la problemática planteada por los
trabajadores de las delegaciones STD-I-II-25, STD-I-II-26, STD-I-II-27 y STD-I-II-
28, STD-I-II-29, STD-I-II-31, STD-I-II-36, STCT-II-04.
II.- Realizar en su jurisdicción todo lo estipulado en el artículo anterior.
III.- informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
IV.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Finanzas, además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes Estatutos, las
siguientes:
I.- Administrar de acuerdo con la Secretaría General, los fondos del Sindicato,
ajustándose al presupuesto señalado, cuyo destino será siempre satisfacer las
necesidades que la actividad sindical reclame.
II.- Formular, de acuerdo con la Secretaría General, el presupuesto de los gastos del
Sindicato, con base en los ingresos.
III.- Depositar los fondos sindicales, en cuenta mancomunada con el titular de la
Secretaría General, en la institución que ofrezca las mejores garantías.

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IV.- Mantener al corriente la contabilidad del Sindicato, registrar el movimiento de
fondos en el libro autorizado y legalizado por la Secretaría General del C.E.E.
V.- Realizar el corte de caja cada año y remitir copia a la C.E.V.
VI.- Otorgar recibo debidamente legalizado con su firma, de toda aportación
económica que ingrese a la caja del C.E.E., así como recabar recibos o comprobantes
de toda cantidad que egrese de ella.
VII.- Efectuar los gastos extraordinarios que acuerde el C.E.E., que tengan el
destino señalado en la Fracción I de este artículo.
VIII.- Tomar las medidas que juzgue convenientes a fin de acrecentar los bienes del
Sindicato, recurriendo a fuentes lícitas que permitan incrementar los fondos del
mismo.
IX.- Poner a disposición de la C.E.V. la documentación que compruebe el
movimiento de fondos del Sindicato y darle facilidades para que efectúe las
confrontaciones revisiones o auditorías que se requieran.
X.- Orientar a las secretarías de finanzas de las delegaciones sobre la forma de llevar
la contabilidad e inventarios de las delegaciones.
XI.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
XII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Artículo 107°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de a Secretaría de Acción
y Asistencia Social del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los
I.- Realizar actividades que tiendan al mejoramiento social y profesional de los
miembros del Sindicato.
II.- Atender la problemática del servicio médico, que se preste a los miembros del
Sindicato y de sus familiares.
III.- Vigilar el funcionamiento de los servicios médicos que proporcionen a los
miembros del Sindicato y a sus familiares, el ISSSTE, y otras instituciones de servicio
social.
IV.- Tramitar carnet, citas, dotación de medicamentos y revisar altas en vigencia de
derechos del ISSSTE.

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V.- Promover el establecimiento de clínicas, puestos periféricos y farmacias, en
beneficio de los miembros del Sindicato, en caso de ya existan atender toda la
problemática relacionada con dichas clínicas.
VI.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
VII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Relaciones del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos,
las siguientes:
I.- Elaborar el programa de relaciones del Sindicato, de acuerdo con los demás
miembros del C.E.E., a fin de mantener e incrementar nexos fraternales de carácter
social y cultural con organismos obreros, campesinos y populares en la entidad.
II.- Organizar a los C.E.D., y a los demás miembros del Sindicato para el desarrollo
del programa de relaciones.
III.- Difundir en otras agrupaciones los principios y objetivos del Sindicato, así como
de los eventos de interés general, en las ramas laboral, social y cultural.
IV.- Atender lo relativo a estudios profesionales, registro y obtención de títulos y
cédulas profesionales de los miembros del Sindicato que soliciten apoyo
V.- Realzar los trámites necesarios para la asignación de becas a trabajadores de
Telesecundaria.
VI.- Proporcionar información a los miembros del Sindicato sobre el procedimiento
para la obtención de becas.
VII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
VIII.- Realizar trámites para establecer convenios con las instituciones educativas
de carácter privado, tanto a nivel medio superior como superior para la obtención de
becas para los trabajadores y agremiados al SEMST.
IX.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Artículo 109°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de
Orientación Ideológica y Educación Sindical del C.E.E. además de las señaladas en el
Capitulo V de los presentes Estatutos, las siguientes:

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I.- Planear de acuerdo con la Secretaría General las actividades previstas en los
incisos II, III, IV, VI y VII de este Artículo.
II.- Ejecutar el plan General de orientación ideológica, sindical y política elaborado
por el C.E.E., debiendo incluir los siguientes temas; Contrato Colectivo de Trabajo,
Reglamento de Escalafón, Reglamento de Carrera Magisterial, Estatutos, Reglamento
General de Asambleas y la demás legislación laboral vigente.
III.- Realizar y promover las actividades necesarias, tendientes a lograr la formación
ideológica y política de los miembros del Sindicato.
IV.- Promover la realización de actos cuya acción se proyecte en la educación
ideológica y política del pueblo.
V.- Promover la edición de publicaciones y formación de bibliotecas y difusión de
materiales escritos, que coadyuven en la orientación ideológica y política de los
VI.- Apoyar a las demás secretarías del C.E.E. proporcionando ideas y vías de
soluciones positivas a las diferentes situaciones que enfrenten.
VII.- Organizar eventos que permitan proyectar al Sindicato hacia el exterior.
VIII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
IX.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Prensa y Propaganda del C.E.E. además de las señaladas en el Capítulo V de los
I.- Elaborar comunicados de prensa sobre los temas indicados por el C.E.E. y
hacerlos llegar a los medios de comunicación.
II.- Convocar a ruedas o conferencias de prensa cuando el C.E.E. lo considere
necesario.
III.- Elaborar circulares para informar a todos los trabajadores.
IV.- Recabar la información relacionada con las actividades del C.E.E. para
proporcionarla a los agremiados que la soliciten.
V.- Editar publicaciones que el C.E.E. considere necesarias para acrecentar la
educación y la cultura.

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Escalafón y Carrera Magisterial del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V
de los Estatutos, las siguientes:
I.- Vigilar el cumplimiento de la Normatividad vigente en lo relacionado a escalafón y
carrera magisterial.
II.- Encabezar la representación del Sindicato en las comisiones mixtas de escalafón,
carrera magisterial y carrera administrativa.
III.- Atender toda la problemática relacionada con escalafón, carrera magisterial y
carrera administrativa planteada por los agremiados.
IV.- Orientar a los C.E.D. sobre la correcta interpretación de los reglamentos de
Escalafón y Carrera Magisterial.
V.- Exigir a la autoridad educativa el pleno cumplimiento de la normatividad, así
como el estricto respeto a las facultades legales de la representación sindical.
VI.- Integrar expedientes personales de Escalafón y de Carrera Magisterial.
VII.- Elaborar un historial personal de cambios de adscripción de cada uno de los
agremiados.
VIII.- Actualizar en los expedientes personales los grados de escolaridad que los
trabajadores hayan obtenido.
IX.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
X.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Artículo 112°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría de Actas
y Acuerdos del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos
las siguientes:
I.- Levantar las actas de las sesiones ordinarias y extraordinarias que efectúe el
C.E.E.

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II.- Ordenar los expedientes de los acuerdos emanados de congresos, asambleas
estatales, Plenos de Representantes Sindicales y de otras reuniones que efectúe el
C.E.E.
III.- Comunicar a los C.E.D., para su debido cumplimiento los acuerdos emitidos por
el C.E.E., las asambleas generales los congresos y los plenos de representantes
sindicales.
IV.- Organizar el archivo general del Sindicato.
V.- Orientar a los C.E.D., sobre la forma de llevar su archivo de actas.
VI.- Expedir copias sobre cualquier acuerdo registrado en el archivo a su cuidado,
previa autorización del C.E.E. legalizando estos documentos con su firma y la del
titular de la Secretaría General del Sindicato.
VIII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Préstamos y de la Vivienda del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de
los presentes Estatutos, las siguientes:
I.- Tramitar ante el ISSSTE-FOVISSSTE préstamos a corto plazo, a mediano plazo,
complementarios, hipotecarios para adquirir vivienda, compra a terceros y para
ampliación de la vivienda que le presenten los miembros del Sindicato, previo estudio
socioeconómico.
II.- Promover la construcción de complejos habitacionales, en beneficio de los
III.- Vigilar la correcta aplicación de intereses y descuentos de los créditos
hipotecarios de los miembros del Sindicato y auxiliarles en las gestiones para
regularizar los descuentos indebidos.
IV.- Resolver de acuerdo con la Secretaría General, los asuntos y problemas de los
miembros del Sindicato que se refieren las fracciones anteriores.
V.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
VI.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.

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Artículo 114º.- Son atribuciones y obligaciones de titular de a Secretaría de Acción
Conciliatoria del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos,
las siguientes:
I.- Intervenir en los casos de desavenencia en el trabajo sindical, a fin de conciliar
las diferencias de los agremiados para mantener y fortalecer la unidad del SEMST.
II.- Conciliar cuando un dirigente se exceda en sus facultades.
III.- Proponer medidas tendientes a fortalecer la armonía y la solidaridad en la
acción sindical.
IV.- Acordar previamente con la Secretaría General todas sus actividades.
V.-. Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Estadística del C.E.E., además de las señaladas en los presentes Estatutos, las
Siguientes:
I.- Mantener actualizada permanente la plantilla de trabajadores de cada una de las
escuelas y oficinas de Telesecundaria.
II.- Integrar expedientes personales con los nombres, lugares de adscripción,
domicilios particulares, RFC, fechas de ingreso, teléfonos y escolaridad de cada uno
de los agremiados y una vez integrados remitir copia a las delegaciones.
III.- Elaborar la correspondencia necesaria para notificar a las autoridades laborales
de las altas y bajas del Sindicato.
IV.- Revisar quincenalmente las relaciones de cuotas sindicales y de caja de ahorro.
En caso de irregularidades implementar lo necesario para corregirlas.
V.- Elaborar la correspondencia necesaria para solicitar a la autoridad educativa las
cuotas sindicales de los nuevos agremiados.
VI.- Proporcionar la información que le soliciten los demás miembros del C.E.E.
IX.- Las demás que le encomiende a Secretaría General.

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Artículo 116°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de a Secretaría de
Pensiones y Jubilaciones del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los
I.- Tramitar los asuntos relativos a pensiones y jubilaciones de los miembros del
Sindicato y sus familiares.
II.- Vigilar que la parte patronal cumpla con su obligación de radicar los recursos
financieros por concepto de aportaciones bimestrales del S.A.R. en la institución
bancaria correspondiente.
III.- Tramitar ante la institución bancaria que corresponda la corrección de las
irregularidades que se presenten en las cuentas individuales del S.A.R.
IV.- Gestionar el pago oportuno del seguro Colectivo, seguro institucional y del
S.A.R., cuando fallezca un miembro del Sindicato. En caso de problemas legales
deberá apoyarse en la Secretaría de Asuntos Jurídicos y Laborales.
V.- Orientar a los compañeros para que obtengan sus credenciales del INSEN.
VI.- Promover a formación de granjas, cooperativas de producción o de consumo,
atendidas por jubilados o pensionados.
VII.- Explicar y apoyar a los compañeros el contenido de leyes relacionadas con
pensiones y jubilaciones.
VIII.-Promover el establecimiento de centros de hospedaje, descanso y recreación
en beneficio de jubilados y pensionados.
IX.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
X.- Las demás que le encomiende la Secretaría General-
XI.- Aprovechar los programas federales promoviendo el desarrollo de proyectos
productivos que pudieran beneficiar a compañeros jubilados o pensionados.
Asuntos Jurídicos y Laborales del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de
los Estatutos, las siguientes:
I.- Orientar a los agremiados en los asuntos de orden jurídico y laboral que se les
presente.

41
II.- Asesorar al C.E.E. y a los C.E.D. en a interpretación de los ordenamientos
legales.
III.- Intervenir cuando exista conflicto para el cobro oportuno de cualquier tipo de
seguro que realice un trabajador o sus familiares.
IV.- Intervenir cuando un trabajador denuncie la violación a las condiciones
generales de trabajo o al contrato colectivo de trabajo según sea el caso.
V.- Elaborar la documentación de orden jurídico que competa al C.E.E.
Artículo 118°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de la
Cultura y el Deporte del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los
I.- Organizar los eventos culturales y deportivos convocados por el Sindicato.
II.- Elaborar las convocatorias para los eventos culturales y deportivos.
III.- Elaborar toda la documentación necesaria para estos eventos como hojas de
anotación, cédulas de inscripción y roles.
IV.- Contratar las instalaciones necesarias para la realización de este tipo de
eventos.
V.- Contratar árbitros, para los eventos deportivos y jurado calificador, para los
eventos culturales.
VI.- Convocar a todos los miembros del Sindicato para la realización de desfiles y
marchas.
VII.- Organizar los desfiles y marchas convocados por el Sindicato.
VIII.- Promover la celebración de actos cívicos, festivales y eventos culturales.
IX.- Promover la creación de cuadros artísticos y conjuntos musicales.
X.- Promover la organización de grupos de estudio, seminarios, cursos y
conferencias de carácter técnico pedagógico.

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XI.- Promover la creación de instituciones de capacitación profesional para
XII.- Informar oportunamente a la Secretaría General de todas sus actividades.
XIII.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.
Artículo 119°.- Son atribuciones y obligaciones del Secretario de Patrimonio
Sindical del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los presentes
I.- Adquirir los bienes muebles e inmuebles del S.E.M.S.T., en coordinación con la
Secretaría de Finanzas, previa autorización de la Secretaría General.
II.- Salvaguardar los bienes, documentos y archivos que integran el patrimonio
sindical.
III.- Adquirir los bienes del Sindicato, sujetándose a los ordenamientos de los
Estatutos.
IV.- Vigilar que en los bienes del patrimonio sindical, no tengan participación
agentes externos.
V.- Llevar al día el inventario de bienes del Sindicato.
Artículo 120°.- Son obligaciones y atribuciones del titular de la Secretaría Auxiliar
del C.E.E., además de las señaladas en el Capítulo V de los Estatutos, las siguientes:
I.- Recibir la correspondencia dirigida a la Secretaría General, darle seguimiento y
archivarla.
II.- Elaborar toda la correspondencia de la Secretaría General.
IlI.- Llevar la agenda de la Secretaría General.
IV.- Mantener ordenado el archivo de la Secretaría General.
V.- Las demás que le encomiende la Secretaría General.

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Capítulo VI
De los Organismos Auxiliares y Transitorios del Comité Ejecutivo Estatal.
Artículo 121°.- Son Organismos Auxiliares y Transitorios del Comité Ejecutivo
Estatal los señalados en el artículo 50°.
Artículo 122°.- La representación sindical en la Comisión Mixta de Escalafón estará
integrada por tantos miembros como lo señale el reglamento. Sus funciones estarán
coordinadas por Secretaría General.
Artículo 123°.- Son atribuciones de los representantes sindicales ante la Comisión
Mixta de Escalafón, además de ostentar la representación sindical, las siguientes:
I.- Vigilar el cumplimiento del reglamento respectivo.
II.- Atender a los maestros en los problemas escalafonarios.
III.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas escalafonarias en favor de los
IV.- Obtener de los miembros del Sindicato la documentación necesaria para la
tramitación de asuntos escalafonarios.
V.- Informar a la Secretaría General del Sindicato sobre los trabajos que realice la
Comisión Mixta de Escalafón.
Artículo 124°.- La representación sindical ante la Comisión Mixta de Cambios
estará integrada por el número de miembros que señale el reglamento
correspondiente. Sus funciones estarán coordinadas por la Secretaría General.
Artículo 125°.- Son atribuciones de los representantes sindicales ante la Comisión
Mixta de Cambios, además de ostentar la representación sindical, las siguientes:
II.- Informar a los agremiados sobre todo lo relacionado a cambios de adscripción.
III.- Resolver los asuntos relacionadas a cambios de adscripción.
IV.- Informar a los C.E.D. sobre todo lo relacionado a cambios de adscripción.
V.- Informar oportunamente a la Secretaría General sobre todas sus actividades.

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Artículo 126º.- La representación sindical de Carrera Magisterial estará compuesta
por tantos miembros como lo marque la normatividad respectiva. Sus funciones
estarán coordinadas por la Secretaría General.
Artículo 127º.- Son atribuciones de los representantes sindicales en la Comisión de
Carrera Magisterial y Carrera Administrativa, además de ostentar la representación
sindical, las siguientes:
II.- Atender a los maestros en los problemas de Carrera Magisterial Y Carrera
Administrativa y proporcionar información actualizada.
III.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas que en materia económica logre la
Comisión de Carrera Magisterial y Carrera Administrativa.
IV.- Informar a la Secretaría General del Sindicato sobre trabajos realizados al
interior de la Comisión de Carrera Magisterial y Carrera Administrativa.
Artículo 128°.- La Comisión para la Elaboración de Reglamentos se integrará con el
número de representantes sindicales que se requiera. Sus funciones estarán
coordinadas por la Secretaría General.
Artículo 129°.- Son atribuciones de la Comisión para la Elaboración de
Reglamentos, además de ostentar la representación sindical, las siguientes:
I.- Elaborar los anteproyectos de reglamentos para la autorización de la Secretaría
General.
II.- Vigilar que en la elaboración de reglamentos se incluyan todas las conquistas del
sindicato y se reglamenten específicamente las obligaciones y derechos de los
III.- Informar a la Secretaría General de todas las actividades que realice.
Artículo 130°.- El Centro de Estudios Educativos y Sindicales (C.E.E.S.) se formará
con miembros que hayan realizado estudios de postgrado, serán designados por la
Secretaría General. Una vez creado, el C.E.E. elaborará el reglamento respectivo.

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Artículo 131°.- El (C.E.E.S.) tendrá los objetivos siguientes:
I.- Colaborar en la actualización y superación de los trabajadores de Telesecundaria.
II.- Revisar y analizar los contenidos y métodos pedagógicos utilizados en
Telesecundaria, para posteriormente realizar las propuestas que crean pertinentes.
III.- Realizar investigaciones educativas auspiciadas por el Sindicato.
Artículo 132°.- La Caja de Ahorro del S.E.M.S.T. se constituyó por acuerdo del
Pleno de Representantes de Comités Ejecutivos Delegacionales celebrado en 1991.
Artículo 133°.- La Caja de Ahorro se regirá con su propio reglamento de operación,
que deberá actualizarse anualmente.
Artículo 134°.- El Equipo de Asesores estará integrado por cuatro personas de
amplia experiencia sindical, mismas que serán designadas por el titular de la
Secretaría General en reunión del C.E.E.
Artículo 135°.- Son atribuciones y obligaciones del Promotor de Acción Juvenil las
señaladas en el artículo 158°., y las demás que le encomiende la Secretaría General.
Artículo 136º.- Son atribuciones y obligaciones del Promotor de Acción Femenil las
señaladas en el artículo 159º, y las demás que le encomiende la Secretaría General.
Artículo 137º.- Derogado.
Artículo 143º.- El Comité de Acción Política es un órgano transitorio, constituido
para la ampliación del objeto, programa de acción y método de lucha sindical. Se
integra de manera plural para impulsar una más amplia y organizada participación de
sus agremiados y de la organización sindical en la vida política nacional

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Artículo 144º.- Son objetivos esenciales del Comité de Acción Política:
I.- Promover la unidad de la acción sindical en la defensa de los intereses de los
trabajadores y trabajadoras de Telesecundaria, en el marco de la pluralidad política
que se expresa en el sindicato.
II.- Fortalecer y coordinar la representación política de los trabajadores de la
educación en la vida nacional, y
III.- Velar por el respeto a la libre afiliación política y la libertad del sufragio de los
trabajadores de la educación.
Artículo 145º.- El Comité de Acción Política será nombrado de conformidad con lo
establecido en el presente estatuto; durarán en su cargo tres años y se integrará por
un presidente, un secretario técnico y dos vocales.
Artículo 146º.- Son facultades del Comité de Acción Política:
I.- Definir y coordinar las propuestas y acciones políticas a realizar por el sindicato
para el cumplimiento de sus documentos básicos.
II.- Determinar, cuando algún miembro del sindicato sea postulado candidato a un
cargo de elección popular, la forma y términos en que el sindicato apoyará la
actividad política del mismo; independientemente del partido que lo postule.
III.- Recibir las solicitudes de apoyo de presuntos candidatos, realizar las
auscultaciones necesarias entre los Miembros del sindicato y someter las propuestas
de apoyo a las candidaturas a consideración del C.E.E., así como de proponer el
apoyo político solidario a los candidatos que se identifiquen con los intereses de los
trabajadores de la educación.
IV.- Definir y suscribir los compromisos que tendrán el candidato postulado y electo,
en la defensa de los intereses de los trabajadores y de los principios sindicales.
V.- Realizar los actos jurídicos necesarios previa autorización del C.E.E., para el
establecimiento de mecanismos financieros o la creación de personas morales, que
den absoluta transparencia a los apoyos sindicales de tipo financiero.
VI.- Rendir el informe respectivo al C.E.E., y
VII.- Resolver cualquier situación no prevista sobre la materia.

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Capitulo VII
El Comité Ejecutivo Delegacional y sus dependencias; sus obligaciones y
atribuciones y las de sus integrantes.
Artículo 147º.- El C.E.D. es un órgano sindical que representa el interés general de
los maestros del S.E.M.S.T., dentro de su respectiva jurisdicción; es responsable de
que se cumplan los ordenamientos de estos Estatutos, las disposiciones de los
órganos de gobierno del Sindicato y las resoluciones de las asambleas
delegacionales.
Artículo 148°.- El Comité Ejecutivo Delegacional lo integran:
Secretaría General
Secretaría de Organización y Propaganda
Secretaría de Trabajo y Conflictos
Secretaría de Finanzas
Secretaría de Acción y Asistencia Social
Secretaría de Orientación Ideológica y Educación Sindical
Secretaría de Patrimonio Sindical
Todas con sus respectivas suplencias
Artículo 149°.- En el caso de reestructurarse las zonas escolares para establecerse
una nueva, deberán constituirse las delegaciones sindicales que se requieran, en los
términos señalados en los artículos 39° y 40° de los presentes Estatutos y se
procederá a elegir, de inmediato, los respectivos C.E.D.
Artículo 150°.- Cuando por separación definitiva o por cambio de adscripción de
uno o más secretarios quede incompleto un C.E.D., el suplente se convertirá en
titular y en la siguiente asamblea serán electos los suplentes.
Artículo 151°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaría General
del C.E.D., además de las señaladas en el Capítulo V de estos Estatutos, las
siguientes:
I.- Representar a la Delegación ante los órganos de gobierno del Sindicato y, en su
caso ante la dependencia o empresa de adscripción, ante las autoridades de su
jurisdicción, y en general, ante quien corresponda.
II.- Dirigir e impulsar del C.E.D en su conjunto y atender con diligencia los asuntos
sindicales de la delegación, procurando actuar unitariamente con los miembros del
Comité.

48
III.- Designar las comisiones que requieran el desarrollo y superación del trabajo
sindical, firmar la documentación y autorizar con su firma y la del secretario
correspondiente, los documentos que así lo ameriten.
IV.- Solicitar al C.E.E., de acuerdo a un calendario previamente acordado con el
titular de la Secretaria de Organización y Propaganda, convoque a asambleas
delegacionales ordinarias.
V.- Convocar a reuniones de trabajo con los miembros del C.E.D., o bien, con otros
VI.- Solicitar al C.E.E., convoque a asamblea extraordinaria, cuando asuntos
urgentes de interés para el Organismo Sindical o para el C.E.D. lo requieran, o
cuando la mayoría de los agremiados de la delegación lo demande.
VII.- Resolver los asuntos de la delegación, de acuerdo con los secretarios a quienes
competan.
VIII.- Autorizar los gastos, revisar la documentación y las cuentas del C.E.D., a
cargo de la Secretaría de Finanzas, cuantas veces lo estime necesario.
IX.- Responder conjuntamente con la Secretaría de Patrimonio Sindical, de los
bienes del Organismo Sindical de su jurisdicción.
X.- Rendir al C.E.E. con copia para la C.E.V., un informe anual de las labores del
C.E.D. y de los problemas de la delegación, pendientes de resolución
XI.- Proporcionar, con seriedad, los informes que le sean solicitados por los órganos
de gobierno del Sindicato.
XII.- Designar, en sesiones del C.E.D. a los Promotores de Acción Juvenil y Femenil
de la delegación, así como a sus respectivos suplentes.
Organización y Propaganda del C.E.D., además de las de carácter general
consignadas en estos Estatutos, las que a continuación se indican:
I.- Organizar, de acuerdo con la Secretaría General las actividades del C.E.D.
sujetándose a las normas estatutarias del Organismo Sindical.
II.- Pugnar por el fortalecimiento de la unidad, entre los agremiados de la
delegación y de la disciplina sindical, de acuerdo con las disposiciones estatutarias,
las que emanen de los órganos superiores del Sindicato y los acuerdos que dicten
sus asambleas delegacionales.

49
III.- Planear y coordinar los actos sindicales que efectúe el C.E.D..
IV.- Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la
delegación.
V.- Concentrar las actas que se levanten en las asambleas delegacionales y de las
sesiones del C.E.D.
VI.- Organizar el archivo del C.E.D., conservando debidamente ordenada y al
corriente, la documentación relativa al Organismo Sindical y a los miembros de la
delegación.
VII.- Llevar, permanentemente actualizado, un registro estadístico de miembros de
la delegación.
VIII.- Hacer entrega, mediante inventario, del archivo de C.E.D., al dirigente que le
suceda en el cargo.
Trabajo y Conflictos del C.E.D., además de las de carácter general enunciadas en el
Capítulo V de los presentes Estatutos, las que a continuación se enumeran:
I.- Resolver, de acuerdo con el titular de la Secretaría General del C.E.D., según
proceda, los asuntos de trabajo de su competencia.
II.- Mantener la inviolabilidad de las conquistas de trabajo, emanadas de la ley, en
favor de los agremiados del Sindicato; quedándole prohibido concertar pactos o
acuerdos que en alguna forma menoscaben estas conquistas.
III.- Vigilar el cumplimiento de la legislación escalafonaria dentro de su delegación.
IV.- Promover actividades sindicales tendientes a beneficiar a los miembros de la
delegación y a superar el servicio educativo.
V.- Informar al C.E.D. y a los miembros de la delegación de los asuntos en trámite.
Solicitarles a información, documentos y pruebas que se requieran para la atención
de sus asuntos.
VI.- Llevar un libro de registro de los conflictos que se susciten con o entre los
agremiados de la delegación.

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Finanzas del C.E.D., además de las de carácter general que señalan los presentes
I.- Administrar de acuerdo con la Secretaría General los fondos del C.E.D.
II.- Mantener al Corriente la contabilidad del C.E.D.
III.- Informar anualmente en la asamblea ordinaria, sobre el movimiento de fondos
del Comité y enviar copias de su informe al C.E.E. y a la C.E.V.
IV.- Poner a disposición de la C.E.V. la documentación que justifique y compruebe el
movimiento correcto de los fondos del C.E.D. y dar facilidad para que efectúe las
confrontaciones, revisiones o inspecciones que se requieran.
V.- Mantener al corriente, en coordinación con la Secretaría de Patrimonio Sindical,
el inventario de bienes del Sindicato que estén a cargo del C.E.D. y anualmente,
enviar copias al C.E.E. y a la C.E.V.
VI.- Ser responsable, mancomunadamente con la Secretaría General y con la de
Patrimonio Sindical, de los bienes y fondos del C.E.D.
Artículo 155°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de Acción
y Asistencia Social del C.E.D., además de las de carácter general que señalan los
I.- Realizar actividades que tiendan al mejoramiento social y profesional de los
II.- Atender los problemas relativos a estudios profesionales, registro y obtención
de títulos, diplomas, certificados y constancias, de los agremiados.
III.- Promover la creación de grupos de estudio, culturales, científicos o de
investigación, tendientes al mejoramiento social y profesional de los agremiados para
elevar el nivel cultural de la delegación.
IV.- Impulsar la actividad profesional de los miembros de la delegación,
promoviendo asesorías para un mejor desempeño de sus funciones.
V.- Coadyuvar en la organización de agrupaciones juveniles y femeniles de
carácter deportivo y cultural.
VI.- Demandar, la eficiencia de los servicios médicos y demás prestaciones que
brinda el ISSSTE.

51
VII.- Promover el establecimiento de clínicas o puestos periféricos, farmacias o
tiendas en beneficio de los miembros de la delegación.
Orientación Ideológica y Educación Sindical del C.E.D., además de las de carácter
general que señalan los presentes Estatutos, las siguientes:
I.- Elaborar, de acuerdo con el C.E.E., el plan de orientación sindical que tratará los
siguientes temas: Estatutos, Reglamento General de Asambleas, Condiciones
Generales de Trabajo, Escalafón, Carrera Magisterial y legislación laboral.
II.- Ejecutar el plan general de educación y orientación sindical.
III.- Promover actividades tendientes a lograr la eficaz capacitación sindical y
política de los miembros de la delegación.
IV.- Coadyuvar en el desarrollo de las actividades que realice la Secretaría de
Orientación Ideológica y Educación Sindical del C.E.E.
V.- Mancomunar sus esfuerzos con los Promotores de Acción juvenil y Femenil, a
efecto de incrementar la participación eficaz de las compañeras y de los miembros
jóvenes de la delegación.
VI.- Apoyar a las demás secretarias del C.E.D., proporcionando ideas y vías de
soluciones positivas, a las diferentes situaciones que se presenten.
Artículo 157°.- Son atribuciones y obligaciones del titular de la Secretaria de
Patrimonio Sindical del C.E.D., además de las de carácter general que señalan los
presentes Estatutos las siguientes:
I.- Salvaguardar los bienes que integran el patrimonio sindical.
II.- Previa la autorización del C.E.D. el que, a su vez la recabará de, C.E.E., adquirir
bienes inmuebles, equipo y material de oficina.
III.- Impedir la intervención de personas extrañas al Sindicato en todo lo relativo a
los bienes a su cargo.
IV.- Llevar al día el inventario del C.E.D.
V.- Dar mantenimiento a los bienes muebles e inmuebles propiedad del Sindicato.

52
Artículo 158°.- Son atribuciones y obligaciones de la Promotoría de Acción
Juvenil:
I.- Promover actividades sindicales tendientes a lograr una participación eficaz de
todos los miembros jóvenes de la delegación.
II.- Orientar a los miembros jóvenes de la delegación sobre las acciones que realicen
los órganos de gobierno del Sindicato.
III.-Organizar equipos deportivos, cuadros artísticos, conjuntos musicales y corales
que permitan a los jóvenes no sólo participar en los diversos eventos que organice el
C.E.D., sino además, fomentar las relaciones sociales con otros grupos de la
comunidad y con otras regiones del estado.
Artículo 159°.- Son atribuciones y obligaciones de la Promotora de Acción Femenil:
I.- Orientar a las compañeras integrantes de la delegación sobre las acciones que
realicen los órganos de gobierno del Sindicato.
II.- Realizar actividades tendientes a lograr una eficaz participación de las
compañeras miembros de la delegación en las tareas sindicales.
III.- Gestionar, con apoyo y previo acuerdo del C.E.D., iniciativas para elevar el nivel
profesional, cultural y social de las compañeras que pertenezcan a la delegación, así
como de la mujer en general.
IV.- Promover la práctica de actividades femeniles como medio para la conservación
de la salud física y mental y que además propicien la unidad entre los miembros de
la delegación.
TITULO CUARTO
DE LA ELECCIÓN DE DIRIGENTES
Capítulo I
De la elección de dirigentes.
Artículo 160°.- Requisitos para ocupar cargos de dirigencia sindical.
a) Ser ciudadano mexicano.
b) No haber sido condenado por delito doloso que amerite pena corporal, de acuerdo a
la legislación aplicable en el estado de Durango.

53
c) Estar en pleno ejercicio de sus derechos sindicales.
d) Ser trabajador con nombramiento de base en el SETEL.
e) No estar suspendido de sus derechos y obligaciones sindicales al momento del
proceso electoral.
f) No estar expulsado del Sindicato al momento de iniciar el proceso electoral.
g) Tener la adscripción en la jurisdicción que va a representar.
h) Tener tres años como miembro del organismo sindical, cuando se trate del C.E.D.
i) Tener cinco años como miembro del organismo sindical, cuando se trate del C.E.E.
j) En el caso de la Secretaria General del C.E.E. deberá tener cuando menos diez años
como miembro del SEMST un día antes de la elección, y haber ocupado un cargo
sindical a nivel delegacional o estatal y haya tomado protesta como titular de alguna
Secretaria Delegacional, Estatal o Centro de Trabajo.
k) La Comisión Estatal de Vigilancia será el órgano encargado de expedir los
documentos probatorios del cargo sindical.
l) Tener más de cinco años como miembro del organismo sindical antes del día de la
elección cuando se trate de la C.H.J., de la C.E.V., de la Comisión Estatal Electoral
(CO.E.EL.).
Artículo 161°.- Sólo podrán ser dirigentes del Sindicato los agremiados del mismo
que reúnan los requisitos establecidos en los presentes Estatutos.
Artículo 162°.- Los dirigentes titulares de un C.E.D. no podrán ser reelectos, ni aún
con carácter de suplentes, pudiendo ocupar cualquier otra de las secretarias del
C.E.D. Los dirigentes suplentes podrán ser electos para el periodo inmediato, con el
carácter de titulares siempre que no hubieren ocupado una secretaria titular del
C.E.D.
Artículo 163°.- Los dirigentes de la C.H.J., de la C.E.V. y de la CO.E.EL. En ningún
caso y por ningún motivo podrán volver a desempeñar ese puesto en la misma
comisión.

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