Este documento presenta las funciones y responsabilidades del equipo de capacitación y calidad del Centro de Capacitación y Calidad Jalisco del IMSS. El equipo se encarga de diseñar programas de capacitación, impartir cursos, dar apoyo técnico y administrativo, y promover el uso de tecnologías innovadoras.
3. Lic. Sergio Rebolledo Buenrostro • Ing. Yaunett Cámara González
Ing. Roberto Carlos Vidaña • Ing. José Roberto Aguíñiga
Rodríguez Cabrera
Lic. Marco Antonio Cruz Hernández
4. Elaborar la Programación de Cursos
integrando las aportaciones de los
instructores y las indicaciones de la
Dirección del Centro en base a las
necesidades y expectativas del entorno
(participantes, Instituto, Sindicato y sociedad)
Diseñar nuevos Programas de Capacitación en
respuesta a las necesidades (por detección
interna y/o externa)
5. Instrumentar los Programas de Capacitación
acordados por la Dirección con las instancias
Institucionales y Sindicales.
Coordinar el aprovechamiento de los
espacios, tiempos y esfuerzos de los
instructores en la impartición de cursos
programados y no programados.
6.
7. Apoyar a los instructores en sus procesos
docentes (planeación, impartición y evaluación).
Promover la comunicación e intercambio de
experiencias para enriquecer los contenidos,
estilos y recursos en la impartición de la
capacitación.
Integrar el concentrado de la productividad
Extra-aula de los instructores y estar al
pendiente de la productividad intra-aula que
concentra la administración
Elaboración de Paquetes Didácticos
8. Facilitar un flujo claro, homogéneo y
horizontal de la información surgida del
interior como del exterior que sea de interés
del Equipo. (académica, laboral y personal)
Estar atento a las oportunidades de
superación académica de los instructores
como lo son Congresos, conferencias, pláticas
y cursos tanto intra como extra-
institucionales.
9.
10. Colaborar en el control del inventario de Equipo
de cómputo
Elaboración de las Listas de Inscripción
Responsabilidad técnica de la Operación del
SICENET
Diseño y Mantenimiento de aplicación que genera
Constancias de participación, SIC-04, y de
Habilidades Laborales (DC-3)
Generar informe Mensual de Actividades con
información del SICENET
Operación del Sistema Control de Asistencia del
Programa de Calidez.
11. Página web
Redes Sociales
Posters y Folletos
Video Publicitario
Video-Tutoriales
12.
13. Proponer modalidades educativas acordes a
los tendencias y cambios tecnológicos
Constante preparación en las nuevas
tecnologías web, Nuevas versiones del
software.
Elaboración de Cursos on-line
14. Concentrar y distribuir el equipo de proyección, audio y
cableado; así como llevar el control y registro de dichos
materiales.
Toma de Fotografías y “subida” de las mismas a la
Galería Virtual
Administración de la “InterAula”
Otorgar asesoría en TI a los compañeros del Centro de
Capacitación
Elaboración de formatos para la Dirección
Proyectos de Diseño Gráfico para Eventos Sindicales y
Políticos
Participación en los informes de la Secretaría General
Atención al proveedor fumigador
15.
16. Instalación apropiada de equipos de cómputo
en aulas
Reparación de equipos dañados (software)
Desinfección de equipos infectados
17. Mayor integración en las Redes Sociales
Diplomado de Tecnologías Innovadoras para
la Educación
Cursos básicos y avanzados de Elaboración
de Video.
Diseño de cursos de informática por
categoría
Puesta en Marcha de Cursos en Línea
Trabajar en un intercambio de capacitación
Informática-Formativa
18.
19. El Servicio como premisa
Un buen ambiente laboral
Calidez en la atención a nuestros usuarios
(internos y externos)
Búsqueda constante de la innovación
Apoyo bi-direccional
“Ponerse la Camiseta”