7 passos para vencer as dificuldades e chegar ao objetivo de ser trainee

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser TraineeIntrodução O programa de Trainee é o início de carreira mais desejado e disputado pelos jovensuniversitários e recém-formados nas diversas faculdades brasileiras. Segundo dados da Revista Veja,de Agosto de 2011, esta concorrência pode chegar a 2.000 candidatos por vaga. Nesta fase tão disputada, inúmeras são as perguntas que surgem na cabeça dos jovens,principalmente em relação a como chegar ao desejo de ser trainee. O que estamos propondo aqui são reflexões que devem ser feitas por todos os jovens, paraque, uma vez decidido por esse caminho, o candidato esteja o mais preparado possível para chegarao seu objetivo.Primeiro passo: Ser Trainee é um “desejo” ou um “sonho” para sua carreira? A diferença entre os dois termos é que o “desejo” diminui diante das dificuldades encontradas;já o “sonho” propicia que o profissional aprenda com erros e supere os desafios encontrados para,então, ser alcançado. Se Martin Luther King tivesse dito: "Eu tenho um desejo" em vez de dizer "Eutenho um sonho!", ele não teria mobilizado tantas pessoas para sonharem, afinal, um grande sonhomotiva a todos. E é esse sonho que deve ser incorporado em você quando busca uma vaga deTrainee. O brilho nos olhos, presente só em quem tem um sonho, transmite melhor conhecimentos,habilidades e atitudes ao longo das etapas de seleção dos programas de Trainee. Para exemplificar, seguem algumas referências de candidatos que realmente tinham o sonhode ser trainee. Todos eles atingiram seu objetivo e estão empregados em grandes multinacionais:  www.mytainee.com  http://trainee2010.blogspot.com  http://quemquersertrainee.blogspot.com  http://porquenaopassei.blogspot.com  http://traineeavesso.blogspot.com Não estamos recomendando que você construa um BLOG, mas que perceba o quanto as pessoas se dedicaram e buscaram dar o melhor de si para transformar seu sonho em realidade.Direitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 1/8

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser TraineeSegundo passo: Construindo a minha proposta de valor A partir do momento em que definiu que ser trainee é um sonho, deverá começar a agir. Omesmo desafio que você vive hoje é o desafio que as empresas têm no mercado: alta competição.São inúmeros concorrentes, inúmeros produtos e clientes com diversos obstáculos no meio docaminho. Como as empresas lidam com essa realidade? Constroem uma proposta de valor para seusclientes, ou seja, definem “Por que afinal você deve me escolher e não os outros produtos existentesno mercado?”. É nessa linha que você deverá construir a sua Proposta de Valor, que deve ser uma reflexãosobre o que você leva de valor das suas experiências acadêmicas e profissionais para as empresas. Reflita e valorize os aspectos que você tem de positivo, aquilo que aprendeu e cresceu comopessoa e profissional. O principal é algo que venha de dentro de você. Não necessariamente umaexperiência fora do país é um diferencial se você não souber traduzir isso em aprendizado econhecimento para agregar à sua carreira e às empresas. Assista aos vídeos de alguns candidatos que valorizaram suas experiências e obtiveramsucesso:  http://www.youtube.com/watch?v=_uEXkFAz87I  http://www.youtube.com/watch?v=g4blXYDGdVwTerceiro passo: Autoconhecimento Com o autoconhecimento, você poderá descobrir o estilo, valor ou filosofia de empresa quemais tem a ver com você. Para isso, peça feedback sobre suas competências, habilidades e atitudespara amigos e pessoas próximas que trabalham ou estudam com você, sempre que possível. Muitaspessoas, com dicas simples e aparentemente óbvias, aumentaram as suas chances e avançaram emetapas dos processos seletivos dessa forma. Muitas vezes a maneira como eu me enxergo nemsempre é a maneira como as pessoas me percebem. É preciso conhecer melhor a si próprio. Isso não significa fazer testes psicológicos depersonalidade. Existem alguns testes comportamentais específicos, como MBTI e DISC, que revelama maneira COMO você toma suas atitudes. O seu talento “nato” e a maneira como age nem sempredemonstram ser o mesmo. Para quem desejar, vale a pena acessar e preencher o teste MBTI (versãoDireitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 2/8

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser Traineesimples e gratuita) em: http://www.inspiira.org O autoconhecimento vem com o tempo e com a experiência que você adquire sobre si mesmo.Portanto, não se culpe ou se revolte caso você achar que o resultado de um determinado teste nãocondiz com aquilo que pensa sobre você. Receba esse feedback com um presente e tente melhorarsempre.Quarto passo: Programas adequados ao meu perfil Em inúmeros artigos e reportagens, recomenda-se definir exatamente critérios que o Traineedeve considerar para fazer a escolha mais acertada no momento de inscrição: tipo de segmento eperfil da empresa, características do programa de Trainee, localização, valores, etc. Tudo isso é importante, porém vale uma reflexão mais profunda de suas escolhas. a) Devo selecionar os segmentos de preferência ou abrir o leque de possibilidades? Utilizando o mesmo exemplo das empresas, uma determinada indústria tem o sonho de venderseus produtos na capital do estado. Porém não percebeu que, em outras praças no interior, existiamgrandes oportunidades. Dessa forma, perdeu uma enorme fatia do mercado que não estava a suavista. Trazendo para a sua realidade, em nenhum outro momento de sua carreira, você terápossibilidade de conhecer tantos programas no mercado, com empresas de grande porte e diferentesculturas e valores. Será que não é hora de aproveitar a oportunidade e conhecer outros bonsprogramas de Trainee? b) Se estiver convicto sobre a escolha de um ou dois segmentos de mercado, o que devo fazer? A partir do momento que você decide focar em determinados segmentos, é seu deverconhecer sobre eles com a profundidade de um especialista. Utilize-se não só os meiosconvencionais, como site da empresa e revistas como “150 melhores empresas para se trabalhar”.Busque sempre o “algo a mais”. Vídeos, notícias e reportagens especiais, até mesmo conversar compessoas que conhecem a empresa podem ser úteis e determinantes ao longo do processo seletivo.Ampliando sua busca, naturalmente, o seu conhecimento e sua paixão sobre o segmento e aDireitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 3/8

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser Traineeempresa surgirão de maneira favorável em diversos momentos do processo. DICA: Elabore um painelpessoal do segmento que você mais deseja / conhece e vá acrescentando informações atualizadas. Questões como essas surgem na cabeça dos candidatos e devem ser levadas emconsideração para que a escolha da empresa seja a mais acertada possível.Quinto passo: Apresentações eficazes Não importa se você vai falar por um minuto, cinco minutos, ou meia hora. Você deve estarpreparado e seguro para falar de si próprio, expor idéias e falar de temas polêmicos. Nesses momentos, aspectos como a ansiedade e o nervosismo podem atrapalhar. Portanto, éimportante melhorar a sua capacidade de se comunicar de forma clara, diminuir a timidez e até contarcom o poder da improvisação. Para exercitar esses aspectos, vale de tudo. Desde aulas de teatro, passando porparticipações em entidades acadêmicas, até apresentar com maior eficácia os trabalhos do seu grupona faculdade. Pode-se recorrer também a cursos especializados de oratória e técnicas de apresentação.Tudo isso é essencial para conquistar os ouvintes e se destacar no processo seletivo.Sexto passo: Como me sair bem nas dinâmicas de grupo? Independente de você ter um currículo diferenciado, dificuldade ou facilidade de se expor empúblico, a fase das dinâmicas de negócio acaba deixando muitos candidatos pelo caminho. Mas por que isso acontece? Mostrar aquilo que há de melhor em você para os outros, e numasituação de observação e pressão não é tarefa fácil. Isso você adquire com tempo e com oautoconhecimento, é algo que você deve aprimorar com seus erros e acertos. Os processos dedinâmica de grupo visam observar competências (conhecimentos, habilidades e atitudes)demonstradas pelas pessoas em uma determinada situação ou contexto. É importante sempreanalisar se você conseguiu passar aquilo que de melhor existe em você. O resto passa a serconsequência. Não significa que irá passar em todas as dinâmicas, mas, com certeza, aumentaráDireitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 4/8

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser Traineesuas chances ao demonstrar seus valores e competências, que estão dentro de você.Sétimo passo: Entrevistas – A vaga é quase sua! O processo está chegando ao final e aqui os detalhes fazem toda a diferença. Por isso, é maisdo que necessário estar preparado para enfrentar as perguntas dos recrutadores. Nesse estágio, tudo o que foi vivido nos seis passos anteriores é de extrema importância paradeterminar o seu sucesso no processo. Porém, um tópico que não é muito abordado, mas é extremamente relevante, é saber ouvirprimeiro, fazer perguntas adequadas e conseguir direcionar o seu discurso de acordo com asexpectativas da empresa. Na maioria dos processos, o entrevistador faz várias perguntas sobre você, o que já fez, o quegosta e no que você é bom. Dessa forma, o recrutador personaliza discurso dele à medida que lhe expõe a empresa e aposição de Trainee. Então, o entrevistador questiona ao final: “Você tem alguma pergunta?” E as perguntas que comumente aparecem nesse momento estão ligadas a equipe de trabalho,valores, metas e filosofia da empresa. As respostas a esses perguntas vão ajudá-lo a entender omotivo pelo qual você é o candidato ideal. Mas, por que deixar essa pergunta para o final? Fazer boas perguntas no momento adequadoé um fator determinante para definir qual dos candidatos concorrentes a uma vaga de emprego é omais indicado. A seguir, indicamos três boas perguntas para utilizar em sua entrevista. Utilize uma ou duasdelas e, com certeza, serão úteis para você (claro que qualquer dica não substitui o uso dos seusinstintos no momento da entrevista). 1. Antes de eu me apresentar, poderia me contar um pouco sobre a empresa e sua área para que eu possa direcionar melhor a minha apresentação? 2. Se você fosse pensar nos dois maiores desafios de sua área no último ano, como o Trainee teria condições de contribuir? 3. Em sua opinião, quais são os principais desafios para o Trainee nos seis meses iniciais na empresa? Trazer essas perguntas para o início da conversa podem lhe ajudar a direcionar melhor o seuDireitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 5/8

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser Traineediscurso e ajudará o candidato a expor experiências mais adequadas ao perfil desejado pelaempresa.Fiz tudo isso, e ainda não consegui a vaga... Não se desespere. Isso é comum. Releia os passos e avalie se realmente vale a pena paravocê transformar a sua negativa no processo seletivo de Trainee em uma experiência deaprendizagem e de evolução para os próximos processos. Nos programas de trainee, as consultorias buscam um perfil específico para cada empresa.Não significa que você não tem capacidade, significa apenas que, segundo a consultoria de recursoshumanos, existem outras pessoas com um perfil mais alinhado ao cotidiano daquela companhia. O mais importante é ter resiliência e não desistir dos seus sonhos. Com certeza uma empresaestá buscando alguém com o seu perfil e é só uma questão de tempo para lhe encontrar. Boa sorte! Ajude-nos a aprimorar nossos serviços e mande-nos um feedback sobre o texto. Escreva-nos: contato@sejatrainee.com.brDireitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 6/8

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser TraineeSaiba mais sobre a SEJA TRAINEE e a sua proposta de valor: Criada em 2011, a SEJA TRAINEE é uma empresa feita para quem realmente sonha entrarnos programas de Trainee. Através de cursos, palestras e workshops, ela ajuda o candidato a descobrir suascompetências e diferenciais, para poder usá-los a seu favor desde o momento de inscrição, passandopelas dinâmicas e apresentações, até as entrevistas para a seleção dos Trainees. Para ajudar o candidato a estar melhor preparado para enfrentar a maratona dos processosseletivos, a SEJA TRAINEE desenvolveu uma metodologia exclusiva, que segue as etapas do“FUNIL” a que se submetem os candidatos. Essa metodologia foi criada em conjunto com os maioresespecialistas no assunto e validada com centenas de candidatos no país. Ela consiste em 4 módulos, ministrados por consultores e professores com anos deexperiência em Recursos Humanos e Coaching. Confira como, de maneira simples, a SEJA TRAINEEconsegue retratar a realidade dos processos seletivos em forma de cursos práticos e direcionadospara a realidade dos candidatos.MÓDULO 01 – AUTOCONHECIMENTOO primeiro passo para se dar bem nos processos seletivos é o candidato se conhecer melhor. Saberas suas potencialidades e seus pontos a serem trabalhados. Isso vai lhe ajudar a saber quecaracterísticas deve ressaltar durante todo o processo seletivo, bem como a procurar empresas maisparecidas com o seu perfil.Combinando a reconhecida metodologia DISC, que permite que o candidato se conheça melhor, comexperiências vivenciais ao ar livre, esse módulo permite que o candidato elabore um plano dedesenvolvimento individual, através de feedback personalizado sobre sua atuação em grupo.MÓDULO 02 – APRESENTAÇÃO PESSOAL E MULTIMÍDIADepois de se conhecer melhor, está na hora do candidato melhorar a sua auto-apresentação. Paraisso, o módulo 02 ajudará a diminuir a timidez, melhorar a sua capacidade de se comunicar de formaclara e contar com o poder da improvisação.Além disso, esse módulo traz ferramentas essenciais para criar apresentações mais impactantes.Com dicas de Powerpoint, vídeos, Prezi e noções básicas de design, o candidato poderá surpreendere se destacar nos processos seletivos.Direitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 7/8

7 passos para vencer as dificuldades e chegarao seu sonho de ser TraineeMÓDULO 03 – DINÂMICAS DE GRUPO E PAINÉISEsse é um dos pontos cruciais dos processos seletivos. As dinâmicas de grupo estão cada dia maisinterativas e inovadoras e o candidato precisa estar pronto para mostrar o melhor de si. Para isso, aSEJA TRAINEE preparou esse módulo, que traz simulações de dinâmicas, business cases efeedback consistente para que a vaga tão desejada fique cada vez mais próxima.MÓDULO 04 – ENTREVISTASAgora é a hora da verdade. O processo está chegando ao final e aqui os detalhes fazem toda adiferença. Por isso, é mais do que necessário estar preparado para enfrentar as perguntas dosrecrutadores. Através do coaching individual, técnicas de perguntas e simulações de entrevistas comgravação, o candidato estará pronto para conquistar a vaga de trainee que sempre sonhou. Seu sonho é iniciar sua carreira com o pé direito? Então SEJA TRAINEE.Direitos reservados à SEJA TRAINEE® - Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade – 04 de outubro de 2011Avenida Paulista, 1765 - 7o. andar - conj. 71 e 72 - Tel.: 11 3170-4436 – contato@sejatrainee.com.br 8/8

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by Seja Trainee on Nov 18, 2011

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