Your SlideShare is downloading. ×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Henrik Karl Nielsen, Headstart Morgenseminar, Etik og ansvar på sociale medier

611

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
611
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Sociale medier og arbejde Henrik Karl Nielsen Advokat (H)Morgenseminar for Head Start Network, 24. august 2012 www.hknielsen.net @HKN2010
  • 2. Hvad menes med ”sociale medier” ?
  • 3. Hvad kan de bruges til ?• Informationssøgning• Vedligeholde og bibeholde kontakter• CV• Udbygge netværk• Snage i andres forhold• Markedsføring
  • 4. Hvorfor har socialemedier relevans forarbejdet ?- Effektiv arbejdstid- Loyalitetspligt- Decorumkrav- Konkurrence- Persondataloven- Andet ?
  • 5. Kravet om effektiv arbejdstid• Man er ansat til at arbejde• Private gøremål i begrænset omfang er sædvanligvis acceptabelt• Uforholdsmæssig privat aktivitet i arbejdstiden vil kunne være misligholdelse• Arbejdsgiveren kan opstille regler for privat brug af arbejdspladsens IT-udstyr
  • 6. Sagerhttp://mashable.com/2010/08/10/girl-quits-job-farmville-boss/:Update: It turns out the story is indeed a bit too good to betrue. Read more about the hoax here.Yesterday morning, a woman named Jenny announced thatshe was quitting her job through a series of messageswritten on dry erase boards, which she photographed and e-mailed out to her entire office of roughly 20 employees.Those photos — and a wildly amusing supposed backstory— have since found their way to the Internet.The boards reveal that Jenny overheard a phoneconversation in which her boss called her a “HOPA” (HotPiece of Ass), effectively inspiring her to leave — and to takerevenge via the dry erase board messages. But Jennydecided to take things a step further by disclosing not onlyher boss’s misconduct, but also how he spends his timeonline, since he both monitors his employees’ online activityand gave her access to the monitoring software.The boards reveal exactly how much time Jenny’s boss spenttrading stocks, reading tech news and, yes, playingFarmVille. It looks like Bulgarian city councilman DimitarKerin won’t be the last employee to get canned because ofhis FarmVille addiction.We’ve reached out to confirm the authenticity of thebackstory (which, could just be a well-orchestrated butnonetheless funny prank), which originally appeared ontheCHIVE, but you can enjoy the full comedy in the gallerybelow:UfR 2003.1430 Ø – Ikke bevis for, at omfattende sexrelateretchat fra arbejdspladsens PC havde haft et sådant omfang, atmedarbejderen ikke havde kunnet passe sit arbejde.
  • 7. IlloyalitetKan efter omstændighedernebegrunde opsigelse eller bortvisning
  • 8. Loyalitetspligtenudspringer af ethvertkontraktsforholdhttp://sports.espn.go.com/nfl/news/story?id=4041720Diskussion om proportionalitet ogplacering i hierakiet
  • 9. Decorum - fra H.G. Carlsen til Facebook• H.G. Carlsen i "Dansk Funktionærret" fra 1963:•• "(...) kan der dog tænkes tilfælde, hvor en Funktionærs Handlemaade kaster Skygge over Virksomheden paa en Maade, der skader den udadtil eller dog ødelægger det interne Tillidsforhold.”
  • 10. Indtil nu er sagerne løstudenretligt"Der står en fucked upmedicineret psykisk syg dame (...),der helt hæmningsløst hælder udaf sit triste lorteliv. Ogkommenterer alt. Hun er sånedtursramt, at hun ikke engangforsøger at skjule det - nej, hunlever af det. Det er næring. Harlyst til at kvæle hende langsomt.Hvis hun dog bare kunne lukke sinforudsigelige røv bare engangimellem!”
  • 11. Forsvaret- Mediefølsomt- En arbejdsplads- Sikkerhedskrav- HOK har udarbejdet ”politik” forbrug af sociale medier for deansatte
  • 12. Politiet”He he, endelig noglefodboldtosser, som ville noget ogikke stak halen mellem benenenår de så politiet... det fortrydernogle af dem nok i dag”
  • 13. Hvad gør man i virksomhederi mediefølsomme markeder ?- Decorum- Loyalitetspligt- Ytringsfrihed- Forskelsbehandling pga. politiskanskuelse
  • 14. KonkurrencehandlingerMarkedsføringslovens § 19:”§ 19. Den, der er i tjeneste- ellersamarbejdsforhold til en virksomhedeller udfører et hverv for denne, måikke på utilbørlig måde skaffe sig ellerforsøge at skaffe sig kendskab til ellerrådighed over virksomhedenserhvervshemmeligheder.Stk. 2. Har den pågældende fåetkendskab til eller fået rådighed overvirksomhedenserhvervshemmeligheder på retmæssigmåde, må den pågældende ikkeubeføjet viderebringe ellerbenytte sådanne hemmeligheder.Forbuddet vedvarer i 3 år eftertjenesteforholdets,samarbejdsforholdets eller hvervetsophør.”

×