Sociale medier og arbejde              Henrik Karl Nielsen                   Advokat (H)Morgenseminar for Head Start Netwo...
Hvad menes med ”sociale medier” ?
Hvad kan de bruges til ?•   Informationssøgning•   Vedligeholde og bibeholde kontakter•   CV•   Udbygge netværk•   Snage i...
Hvorfor har socialemedier relevans forarbejdet ?- Effektiv arbejdstid- Loyalitetspligt- Decorumkrav- Konkurrence- Personda...
Kravet om effektiv arbejdstid• Man er ansat til at arbejde• Private gøremål i begrænset omfang er  sædvanligvis acceptabel...
Sagerhttp://mashable.com/2010/08/10/girl-quits-job-farmville-boss/:Update: It turns out the story is indeed a bit too good...
IlloyalitetKan efter omstændighedernebegrunde opsigelse eller bortvisning
Loyalitetspligtenudspringer af ethvertkontraktsforholdhttp://sports.espn.go.com/nfl/news/story?id=4041720Diskussion om pro...
Decorum         - fra H.G. Carlsen til Facebook• H.G. Carlsen i "Dansk Funktionærret" fra 1963:•• "(...) kan der dog tænke...
Indtil nu er sagerne løstudenretligt"Der står en fucked upmedicineret psykisk syg dame (...),der helt hæmningsløst hælder ...
Forsvaret- Mediefølsomt- En arbejdsplads- Sikkerhedskrav- HOK har udarbejdet ”politik” forbrug af sociale medier for deans...
Politiet”He he, endelig noglefodboldtosser, som ville noget ogikke stak halen mellem benenenår de så politiet... det fortr...
Hvad gør man i virksomhederi mediefølsomme markeder ?- Decorum- Loyalitetspligt- Ytringsfrihed- Forskelsbehandling pga. po...
KonkurrencehandlingerMarkedsføringslovens § 19:”§ 19. Den, der er i tjeneste- ellersamarbejdsforhold til en virksomhedelle...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Henrik Karl Nielsen, Headstart Morgenseminar, Etik og ansvar på sociale medier

936 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
936
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
87
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Henrik Karl Nielsen, Headstart Morgenseminar, Etik og ansvar på sociale medier

  1. 1. Sociale medier og arbejde Henrik Karl Nielsen Advokat (H)Morgenseminar for Head Start Network, 24. august 2012 www.hknielsen.net @HKN2010
  2. 2. Hvad menes med ”sociale medier” ?
  3. 3. Hvad kan de bruges til ?• Informationssøgning• Vedligeholde og bibeholde kontakter• CV• Udbygge netværk• Snage i andres forhold• Markedsføring
  4. 4. Hvorfor har socialemedier relevans forarbejdet ?- Effektiv arbejdstid- Loyalitetspligt- Decorumkrav- Konkurrence- Persondataloven- Andet ?
  5. 5. Kravet om effektiv arbejdstid• Man er ansat til at arbejde• Private gøremål i begrænset omfang er sædvanligvis acceptabelt• Uforholdsmæssig privat aktivitet i arbejdstiden vil kunne være misligholdelse• Arbejdsgiveren kan opstille regler for privat brug af arbejdspladsens IT-udstyr
  6. 6. Sagerhttp://mashable.com/2010/08/10/girl-quits-job-farmville-boss/:Update: It turns out the story is indeed a bit too good to betrue. Read more about the hoax here.Yesterday morning, a woman named Jenny announced thatshe was quitting her job through a series of messageswritten on dry erase boards, which she photographed and e-mailed out to her entire office of roughly 20 employees.Those photos — and a wildly amusing supposed backstory— have since found their way to the Internet.The boards reveal that Jenny overheard a phoneconversation in which her boss called her a “HOPA” (HotPiece of Ass), effectively inspiring her to leave — and to takerevenge via the dry erase board messages. But Jennydecided to take things a step further by disclosing not onlyher boss’s misconduct, but also how he spends his timeonline, since he both monitors his employees’ online activityand gave her access to the monitoring software.The boards reveal exactly how much time Jenny’s boss spenttrading stocks, reading tech news and, yes, playingFarmVille. It looks like Bulgarian city councilman DimitarKerin won’t be the last employee to get canned because ofhis FarmVille addiction.We’ve reached out to confirm the authenticity of thebackstory (which, could just be a well-orchestrated butnonetheless funny prank), which originally appeared ontheCHIVE, but you can enjoy the full comedy in the gallerybelow:UfR 2003.1430 Ø – Ikke bevis for, at omfattende sexrelateretchat fra arbejdspladsens PC havde haft et sådant omfang, atmedarbejderen ikke havde kunnet passe sit arbejde.
  7. 7. IlloyalitetKan efter omstændighedernebegrunde opsigelse eller bortvisning
  8. 8. Loyalitetspligtenudspringer af ethvertkontraktsforholdhttp://sports.espn.go.com/nfl/news/story?id=4041720Diskussion om proportionalitet ogplacering i hierakiet
  9. 9. Decorum - fra H.G. Carlsen til Facebook• H.G. Carlsen i "Dansk Funktionærret" fra 1963:•• "(...) kan der dog tænkes tilfælde, hvor en Funktionærs Handlemaade kaster Skygge over Virksomheden paa en Maade, der skader den udadtil eller dog ødelægger det interne Tillidsforhold.”
  10. 10. Indtil nu er sagerne løstudenretligt"Der står en fucked upmedicineret psykisk syg dame (...),der helt hæmningsløst hælder udaf sit triste lorteliv. Ogkommenterer alt. Hun er sånedtursramt, at hun ikke engangforsøger at skjule det - nej, hunlever af det. Det er næring. Harlyst til at kvæle hende langsomt.Hvis hun dog bare kunne lukke sinforudsigelige røv bare engangimellem!”
  11. 11. Forsvaret- Mediefølsomt- En arbejdsplads- Sikkerhedskrav- HOK har udarbejdet ”politik” forbrug af sociale medier for deansatte
  12. 12. Politiet”He he, endelig noglefodboldtosser, som ville noget ogikke stak halen mellem benenenår de så politiet... det fortrydernogle af dem nok i dag”
  13. 13. Hvad gør man i virksomhederi mediefølsomme markeder ?- Decorum- Loyalitetspligt- Ytringsfrihed- Forskelsbehandling pga. politiskanskuelse
  14. 14. KonkurrencehandlingerMarkedsføringslovens § 19:”§ 19. Den, der er i tjeneste- ellersamarbejdsforhold til en virksomhedeller udfører et hverv for denne, måikke på utilbørlig måde skaffe sig ellerforsøge at skaffe sig kendskab til ellerrådighed over virksomhedenserhvervshemmeligheder.Stk. 2. Har den pågældende fåetkendskab til eller fået rådighed overvirksomhedenserhvervshemmeligheder på retmæssigmåde, må den pågældende ikkeubeføjet viderebringe ellerbenytte sådanne hemmeligheder.Forbuddet vedvarer i 3 år eftertjenesteforholdets,samarbejdsforholdets eller hvervetsophør.”

×