Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajo
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    Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajo Higiene del ambiente laboral o condiciones y medio ambiente de trabajo Presentation Transcript

    • CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO AA-Palacios, L
    • Socio de aprendizajes AA-Palacios, L
    • “Una idea es capaz de cambiar el mundo si antes demuestra que es capaz decambiar la vida de aquel que la promueve” AA-Palacios, L
    • 1.-¿Qué es una Norma? AGENDA2.-¿Qué es el Derecho?3.- Bases Legales en Seguridad y Salud en Venezuela Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela Leyes Orgánicas y Ordinarias Reglamentos, Ordenanzas Municipales Normas: COVENIN y Normas Técnicas INPSASEL4.-Algo de Historia de la LOPCYMAT Desarrollo de las Normas Técnicas INPSASEL5.-Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo e Higiene del Ambiente Laboral Instituciones Internacionales en materia de Prevención Conceptos relacionados con el Medio Ambiente de Trabajo Clasificaciones Higiénica de los Factores y Procesos de Riesgos Riesgos a la Salud en Trabajo Estructura Causal de los Riesgos Higiénicos Elementos del Proceso de Trabajo en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo6.-Orígenes Históricos de la Higiene Algunos conceptos de Higiene La Higiene en el Trabajo Semejanza y diferencia entre Medicina y Salud Comparaciones entre Profesionales La percepción y atención de la Prevención en la actualidad ¿Quién es un Higienista Ocupacional? Las profesiones y sus perspectivas7.- Algunos Métodos de Control de Ingeniería para el Análisis de Riesgos Esquema de los Análisis de Riesgos La Mult., Inter., y Transdisciplinidad de la Prevención8.- Métodos de Análisis e Investigación de los Riesgos en las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Quienes participan en el Analizan, investigan y estudian las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo AA-Palacios, L
    • AGENDA Relación Procesos de Producción en la Salud de los trabajadores Ámbitos de Actuación de los Médicos del Trabajo y los Higienista.9.- Métodos de Análisis de los Riesgos de acuerdo a la Legislación Definiciones Vigentes en la Legislación, en cuanto al proceso de Trabajo. Relación entre proceso de Producción, con Componente Preventivo Relación entre proceso de Producción, sin Componente Preventivo Lista Enfermedades Ocupacionales Codificación año 200710.- Razones Éticas para la Preservación de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo11.- Haciendo Higiene Ocupacional bajo los Parámetros de Calidad AA-Palacios, L
    • ¿QUÉ ES UNA NORMA?Las Normas son reglas de comportamiento, de obligatoriocumplimiento por parte de las personas involucradas en suaplicación, a los fines de evitar la anarquía y de lograr unamejor convivencia en sociedad. Son unilaterales cuando frente al sujeto a quien obligan, no hay una persona autorizada para exigirle el cumplimiento de sus deberes. Son bilaterales cuando imponen deberes correlativos de facultades o conceden derechos correlativos de obligaciones. Frente al obligado, encontramos siempre a otra persona, facultada para reclamarle la observancia de lo prescrito. 1 AA-Palacios, L
    • ¿QUÉ ES EL DERECHO?Es un término multívoco Es tan antiguo como la historia porque todos los pueblos lo han tenido para poder convivir, por lo que, se le puede definir como el conjunto de reglas imperativo - atributivas que en una época y en un lugar determinados son consideradas por el poder público como obligatorias. Para que su cumplimiento tenga eficacia, es necesario que tenga fuerza coactiva. Sus cinco acepciones mas importantes son: 1. Norma o Sistema de normas 2. Facultad 3. Ciencia 4. Ideal de justicia 5. Pretensión de valor 2 AA-Palacios, L
    • BASES LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN VENEZUELA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA Artículos 83 y 87 BOLIVARIANA DE VENEZUELA LEY ORGÁNICA PREVENCIÓN, CONDICIONES Y Artículos 53, 56 y 59 MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Artículos 185, 236 y 237 LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Artículos 94 al 99 REGLAMENTO DE LASCONDICIONES DE HIGIENE Y Artículos 1 al 3, 122 al 145, 497SEGURIDAD EN EL TRABAJO al 499 Ordenanzas NT – 01 – 2008 Municipales Normas Técnicas y NT – 02 – 2008 COVENIN COVENIN Especificas PIRAMIDE DE KELSEN AA-Palacios, L 3
    • CONSTITUCIÓN NACIONALArtículo 87.- …Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores ytrabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.El estado adoptara medidas y creará instituciones que permitan el control y lapromoción de estas condiciones.Artículo 86.-Toda persona tiene derecho a la seguridad social.Artículo 83.- La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado.Artículo 43.- El derecho a la vida es inviolable. AA-Palacios, L 3.1.-
    • LEYES ORGÁNICAS Y LEYES ORDINARIAS Leyes Orgánicas  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo  Ley Orgánica del Trabajo.  Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.  Ley Orgánica del Ambiente Leyes Ordinarias Ley para personas con discapacidad. Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos. AA-Palacios, L 3.2.-
    • REGLAMENTOS, ORDENANZAS MUNICIPALES Y NORMAS  Reglamentos  Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. Ordenanzas Municipales Decretos Normas Técnicas Normas COVENIN Normas Internacionales AA-Palacios, L 3.3.-
    • REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (1968 / 1973)Cumplir con los requisitos mínimos establecidos para:  Ventilación.  Iluminación.  Ruido y vibraciones.  Temperatura. Suministrar gratuitamente ropa, equipos y accesorios de protección personal. AA-Palacios, L 3.4.-
    • NORMAS COVENINSon normas relacionadas con aspectos generales de Higiene y Seguridad Industrial,de cumplimiento obligatorio en su aplicación. Aspectos a contemplar en programas de Higiene y Seguridad Industrial. Norma 2260 Integración y funcionamiento de Comité de Higiene y Seguridad Industrial. Norma2270Todo lo relacionado con los equipos e implementos de protección personal. Calzados (0039) Guantes (0761; 1927 y 2165) Cascos (0815) Cinturones y arneses (1042) Protección respiratoria (1056) Ropa, equipos y dispositivos de protección personal (2237) Señalización de colores (0187) Otras. AA-Palacios, L 3.5.-
    •  Señales de seguridad y código de colores (0187) Materiales peligrosos (2670) Soldadura (0979) Andamios (2116) Manejo de materiales (2248)NORMAS COVENIN RELACIONADAS CON LA HIGIENE INDUSTRIAL  Ruido.  Ventilación.  Radiaciones.  Iluminación.  Temperatura. AA-Palacios, L 3.6.-
    • NORMAS TECNICAS INAPSASELINPSASELInstituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad LaboralesNorma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo NT – 01 – 2008.Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacionales NT – 02 –2008. AA-Palacios, L 4.1.-
    • Toda empresa deberá elaborar un Programa de Salud y Seguridad en el Trabajoel cual deberá ser específico y adecuado a sus procesos, condiciones y ambiente detrabajo. El programa de Salud y Seguridad en el Trabajo deberá ser elaborado por elServicio de salud y Seguridad en el Trabajo y aprobado por el Comité de Salud ySeguridad Laboral. AA-Palacios, L
    • PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NT – 01 – 2008Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas enmateria de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y salud enel trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedadesocupacionales. Su base legal la encontramos en: la LOPCYMAT, en su artículo 56, numeral 7 y artículo 61 y su Reglamento Parcial, en los artículos 80, 81 y 82. Esto históricamente proviene del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, en su artículo 862 y de la norma técnicas COVENIN, 2260 – 88. AA-Palacios, L
    • PARA LA DECLARACIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL NT – 02 – 2008En concordancia con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo en el artículo 18, numeral 4, y de conformidad con elarticulo 8 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención yCondiciones de Trabajo, aprueba en todas sus partes y para que surtaefectos, la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional(NT-02-2008). Con el objeto de establecer los criterios y las acciones mínimas necesarias, conducentes a la declaración de las enfermedades ocupacionales a partir de su investigación y diagnóstico, en cada institución, empresa, establecimiento, unidad de explotación, faena, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, persigan o no fines de lucro, sean públicas o privadas, por parte de las empleadoras y los empleadores, asociadas o asociados, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. AA-Palacios, L
    • ALGO DE HISTORIA LA LOPCYMATLOPCYMATLey Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de TrabajoPRIMERA PROMULGACIÓN DE LA LOPCYMAT FUE EN 1986Se da con la alianza histórica de dirigentes sindicales (María León, Beltrán Vallejo,entre otros) y académicos (Cañizales, Ortega Díaz, Felice, entre otros) logran en elparlamento la aprobación de la LOPCYMAT. Habían pasado 11 años desde que fueintroducida para su discusión al parlamento. AA-Palacios, L 4
    • Y TUVO QUE PASAR 15 AÑOS MAS PARA SU REFORMA AÑO 2005 Y LAPUESTA EN MARCHA DEL INPSASEL La Reforma fue parte de la adecuación del sistema de seguridad social a los preceptos de la Constitución Bolivariana de 1999. Incorpora a la ley, entre otros, los siguientes aspectos: como fue Delegados de Prevención, Cotización solo de la parte empleadora, el tiempo libre y la recreación como variables de salud laboral, un sistema indemnizatorio y otro de infracciones. Amplía, entre otros, lo siguiente: la definición de accidente de trabajo, los lapsos para realizar reclamos, las penalidades de prisión y las indemnizaciones. Pero se elimina, entre otros: definiciones básicas como condición de trabajo, ambiente de trabajo y valor umbral de daño. Se establece un Reglamento Parcial a la Ley fue producido en un proceso que no tomó en cuenta las opiniones de los colectivos de SST, de la academia ni de los millares de técnicos de seguridad. AA-Palacios, L
    • CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO / HIGIENE DEL AMBIENTE LABORAL?LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DETRABAJO Artículo 1.- (Objeto de la ley). Artículo 15.- (Entes de Gestión). Artículo 39, 40.- (Creación de departamentos internos y sus funciones). Artículo 41.- (Delegados de Prevención). Artículo 46.- (Comité de Seguridad y Salud Laboral). Artículo 55.- (Derechos de los empleadores). Artículo 56.- (Deberes de los Empleadores). Artículo 61.- (PSSL y Política de Seguridad). Artículo 69.- (Accidentes de Trabajo). AA-Palacios, L 5
    • Artículo 70.- (Enfermedad Ocupacional). CyMAT o Higiene del Ambiente LaboralArtículo 124.- (Sanciones: leves, graves y muy graves).Artículo 126.- (Reincidencia). AA-Palacios, L 5
    • EN SU ESTRUCTURA LA NORMA TÉCNICA PSST ESTA CONSTITUIDA ASÍ:Exposición de motivosCapítulo I: ObjetoCapítulo II: Alcance, campo de aplicación y responsabilidadesCapítulo III: DefinicionesCapítulo IV: ContenidoReferencias BibliográficasAnexos EN SU CONTENIDO EL CAPÍTULO IV INDICA:1.-Descripción del proceso de trabajo en producción y serviciosCaracterización del Proceso de Trabajo,(Objetos de Trabajo, Medios de Trabajo,Actividad de Trabajo y Organización del Trabajo)-Identificación, evaluación, de los riesgos y procesos peligrosos existentes así comoelaboración de diagnostico colectivo, mapa de riesgos y grupos homogéneos. AA-Palacios, L
    • 2.- Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesospeligrososEducación e información.Inducción nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo.Formación periódica de los trabajadores y trabajadoras en función de los riesgos yprocesos peligrosos existentes.Proceso de InspecciónMonitoreo y vigilancia epidemiológica de las condiciones y medio ambiente detrabajo.Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y lastrabajadoras.Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores y lastrabajadoras.Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.Dotación de equipos de protección personal y colectiva.Atención preventiva en salud ocupacional.Planes de contingencia y atención de emergencias.Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.Ingeniería y Ergonomía. AA-Palacios, L
    • INSTITUCIONES INTERNACIONAL EN MATERIA DE PREVENCIONExisten una serie de Instituciones relacionadas con la disciplina de Seguridad, Higieney Ambiente a nivel Internacional, en las cuales la Republica Bolivariana de Venezuelase ha apoyado para la elaboración de nuestras normas y/o reglamentos.  OSHA  NIOSH Ejemplo:  NFPA  CIAS  NSC AA-Palacios, L 5.1.-
    • CONCEPTOS RELACIONADOS CON MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOSALUD EN EL TRABAJO: “Es la rama de la salud pública multi einterdisciplinaria cuyo objetivo fundamental es el estudio y modificaciónde las condiciones de trabajo, con la finalidad de proteger y mejorar lasalud de los trabajadores de todas las ramas de la economía”. Con apoyo del: el Convenio 161 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 1985), Sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, y el Convenio 155, Sobre la Seguridad y Salud de los Trabajadores (OIT, 1981). “El término salud en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o de enfermedad, sino también los elementos físicos y mentales que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad e higiene en el trabajo”. Artículo 3, inciso e, del Convenio 155 Seguridad y Salud de los Trabajadores OIT, 1981 AA-Palacios, L
    • LAS CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJOEl Empleador deberá garantizar: Condiciones y ambiente de trabajo adecuadas a la capacidad física y mental delos trabajadores. Saneamiento básico, tanto en los puestos de trabajo, establecimientos y sitiosadyacentes a los centros de trabajo. Protección a la salud y a la vida de los trabajadores contra todas lascondiciones peligrosas en el trabajo que pudieran afectarlos.Protección adecuada a los niños y adolescentes trabajadores y a personas encondiciones especiales;. Permitir la disponibilidad de tiempo libre y las comodidades necesarias para laalimentación, descanso, esparcimiento y recreación así como para la capacitacióntécnica y profesional. Adaptar el trabajo a las características de los trabajadores. AA-Palacios, L 5
    • LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍALa construcción de los medios y puestos de trabajo deben serconcebidos de acuerdo a los criterios técnicos y científicosuniversalmente aceptados a los fines de eliminar o reducir lascondiciones peligrosas en el trabajo y los niveles de exposición de lostrabajadores. Las empresas deberán establecer políticas de anticipación, reconocimiento, evaluación y control de los riesgos en el trabajo que permitan: Anticipar las condiciones de trabajo que puedan afectar la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores, desde el mismo momento del diseño del proyecto, los medios o puestos de trabajo, y establecer los mecanismos de control adecuados. AA-Palacios, L
    • Identificar y evaluar las condiciones de trabajo quepuedan generar daño a la salud de los trabajadorescomo premisa fundamental para el desarrollo delPrograma de Salud y Seguridad en el Trabajo. Evaluar los niveles de peligrosidad de esas condiciones de trabajo y mantener un registro actualizado de los mismos. Controlar los riesgos en el trabajo dando primera prioridad a los controles de ingeniería en la fuente. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y/o controles administrativos, dejando como última instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas, la utilización de equipos de protección personal. AA-Palacios, L
    • Documentación de las políticas, principios y medidas adoptadas. El empleador deberá adecuar los sistemas de trabajo y los útiles y máquinas utilizados en el proceso de trabajo a las características fisiológicas, psicológicas, cognitivas y culturales de los trabajadores de manera que permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador y su entorno laboral. AA-Palacios, L
    • RIESGOS A LA SALUD EN EL TRABAJO ADECUADAS CONDICIONESAGENTES HIGIENICOS TRABAJO SEGURO DE TRABAJO DEFICIENTES ACCIDENTES ENFERMEDADES DE TRABAJO OCUPACIONALES AA-Palacios, L
    • NO SON SINONIMOS AA-Palacios, L
    • Peligro, es cualquier cosa que puede causar daño = un peligro Ej. escaleras = situación peligrosaGente subiendo o bajando (persona interactuando con el peligro) = evento peligroso (expone a una persona Al tropezar o resbalar a daño) AA-Palacios, L
    • CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE PELIGROS HIGIÉNICOS RUIDO VIBRACIONES FISICO AMBIENTE CALOR TERMICO FRIO ILUMINACION RADIACIONES IONIZANTES NO IONIZANTES CAMPOS ELECTROMAGNETICOS AA-Palacios, L
    • CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE PELIGROS HIGIÉNICOS •FIBRAS AEROSOLES •POLVO •HUMO QUIMICOS GASES VAPORES AA-Palacios, L
    • CLASIFICACIÓN DE LOS AGENTES DE PELIGROS HIGIÉNICOS VIRUS BIOLOGICOS BACTERIAS HONGOS AA-Palacios, L
    • CLASIFICACIÓN LOS FACTORES Y PROCESOS PELIGROSOS MECANICOS PSICOSOCIALESDISERGONOMICOS AA-Palacios, L
    • AA-Palacios, L
    • RELACIÓN ENTRELA ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO EFECTO ACCIDENTE TIEMPO AA-Palacios, L
    • ESTRUCTURA CAUSAL DE LOS RIESGOS HIGIENICOS FACTORES DE RIESGO REMOTOS (Materiales y Organizativos) EJE CAUSAL EXPOSICION A AGENTES AMBIENTALES INTESIDAD DURACION (Factores de Riesgo Inmediatos) DAÑOS AA-Palacios, L
    • Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesionalse define como un deterioro lento y paulatino de la salud deltrabajador producido por una exposición continuada asituaciones adversas, mientras que el accidente de trabajose define como un suceso normal que, presentándose deforma inesperada, interrumpe la continuidad del trabajo ycausa daño al trabajador. La similitud entre ambos radica en la consecuencia final: daño en la salud del trabajador. La diferencia, en el tiempo durante el cual transcurre la acción que acaba causando el daño. En la enfermedad, el tiempo es importante, ya que con la concentración, cantidad o energía del contaminante configura la dosis y el efecto que produce en la persona expuesta. En cambio en caso de accidente de trabajo, el tiempo es irrelevante, ya que no influye en el efecto causado; éste aparece de manera instantánea en el momento del accidente. AA-Palacios, L
    • PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN LAS NORMAS TÉCNICAS DEL INAPSASELActividadDiagnósticoEnfermedad ocupacionalErgonomíaEtiologíaNivel de exposiciónLesionesLista de Enfermedades ocupacionalesMedidas de prevenciónMorbilidadPromoción de seguridad y salud en el trabajoPromoción de seguridad y salud en el trabajoRiesgoTrabajoVigilancia Epidemiológica en Salud de los TrabajadoresAccidente de Trabajo AA-Palacios, L
    • PRINCIPALES DEFINICIONES COMTEPLADAS EN LAS NORMAS TÉCNICAS DEL INAPSASELCondiciones Inseguras e InsalubresCultura de Prevención en Seguridad y Salud en el TrabajoEnfermedad OcupacionalMedio Ambiente de TrabajoMedios de TrabajoObjeto de TrabajoProcedimiento PreventivoProceso PeligrosoProceso de TrabajoProceso ProductivoSistema de Vigilancia de la Salud en el TrabajoPrograma de Seguridad y Salud en el TrabajoServicio de Seguridad y Salud en el TrabajoComité de Seguridad y Salud LaboralDelegada o Delegado de Prevención AA-Palacios, L
    • SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO: “Son los servicios con funcionesesencialmente preventivas, encargados de asesorar al patrón y a los trabajadoresacerca de los requisitos necesarios para establecer y conservar un ambiente detrabajo seguro y saludable, que favorezca una salud física y mental óptima enrelación con el trabajo y de la adaptación de éste a las capacidades de lostrabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental”. Artículo 1 del Convenio 161 Servicios de Salud en el Trabajo OIT, 1985 AA-Palacios, L
    • LOS ELEMENTOS DEL PROCESO DE TRABAJO EN LAS CyMAT TRABAJO ORGANIZACIÓN Y MEDIOS OBJETOS DE TRABAJO (ACTIVIDAD HUMANA) DIVISIÓN INTERNAS DEL DE TRABAJO TRABAJO• Elementos sobre los que se • Elementos que se •Elemento principal del • Consiste en sistematizar lasactúa y que se transforman en utilizan para transformar proceso laboral, sin él no actividades de losproducto final, en un bien. un objeto en un producto hay generación de bienes trabajadores y regular el o bien. para la reproducción social. funcionamiento de los objetos• Cuando aún no ha intervenido y medios de trabajo.la mano del hombre se llama • Son el vínculo de la •La actividad de cadamateria bruta. acción del trabajador trabajador requiere de • La organización y la división sobre dicho objeto esfuerzo físico y mental. internas del trabajo se• Cuando el objeto es producto (manos, herramientas encuentran en cualquierde un trabajo previo se denomina máquinas, equipos •Todas las actividades proceso laboral.materia prima. automatizados). requieren del trabajador diversas habilidades y • Juegan un papel• Pueden existir diversos objetos • En sentido más amplio capacidades. determinante en lasde trabajo en un proceso: uno incluyen las instalaciones características de la actividadprincipal, otros secundarios y del centro laboral y las •El tipo de proceso de física y mental de losalgunos que los consumen los características del lugar trabajo, el desarrollo operarios.medios de trabajo. de trabajo. técnico y la organización interna son los elementos • La organización del trabajo• Es importante conocer los • A los objetos y a los que definen las se plasma en variosobjetos que intervienen porque medios de trabajo se les características de la elementos que varían deéstos, como las conoce como medios de actividad de los acuerdo al tipo de producción,transformaciones que sufren, producción. trabajadores. desarrollo tecnológico ypueden significar riesgos para la relación entre patrones ysalud de los trabajadores. trabajadores. AA-Palacios, L
    • MEDIO POR EL CUAL EL SER HUMANO PRODUCE BIENES PARA SATISFACER SUS NECESIDADES OBJETIVO CENTRAL: LA SATISFACCIÓNSI NO HAY PRODUCCIÓN HUMANANO HAY CONSUMO; SI NO HAY CONSUMO NO HAY PRODUCCIÓN. EL SER HUMANO SE CREA, CADA PROCESO SE PRODUCE Y SE DEPENDE DEL OTRO REPRODUCE A TRAVÉS DEL TRABAJO CICLO VITAL HUMANO PARA QUE EL SUJETO SOCIAL EL DESARROLLO SE DA CUANDO SE REPRODUZCA REQUIERE: EL SER HUMANO ELABORA SUS CONSUMIR LO QUE PRODUJO INSTRUMENTOS Y TRANSFORMASATISFACER SUS NECESIDADES LOS OBJETOS EXISTENTES EN LA NATURALEZA POR SU ACTIVIDAD TRABAJO: ACTIVIDAD FUNDAMENTAL POSIBILITA LA VIDA HUMANA DEL SER HUMANO LO CREA FÍSICA Y MENTALMENTE PERMITE EL DESARROLLO DE SUS CAPACIDADES AA-Palacios, L
    • ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE Existen diferentes definiciones de la Higiene Industrial, Ocupacional o Laboral, aunque todas ellas tienen esencialmente el mismo significado y su orientación fundamental busca el mismo objetivo, como es proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores en su ambiente de trabajo, así como la protección del medio ambiente en general, mediante la adopción de medidas preventivas en los lugar de trabajo donde se ejerce la acción o trabajo. La Higiene Industrial no ha sido aun reconocida universalmente como unaprofesión; sin embargo, en muchos países está creándose un marco legislativoque propiciará su consolidación. Conforme a lo que habíamos indicado, puede definirse la Higiene del Trabajocomo prevención técnica de la enfermedad profesional entendida ésta en un sentidomuy amplio, incluyendo por supuesto, las enfermedades del trabajo tipificadas comotales en la legislaciones de países. AA-Palacios, L
    • ORIGENES HISTORICOS DE LA HIGIENE EN EL TRABAJO La Higiene del Trabajo en su concepto actual, la misma es una técnica muymoderna. Y tuvo que esperar a los avances y desarrollo de la Medicina, con la cualse le confunde en sus orígenes, así como la creación y evolución del Derecho delTrabajo y la Seguridad Social. No obstante, hay evidencias históricas de datos experimentales con muchos siglos de antigüedad, entre los que suelen citarse: Las descripciones de algunas enfermedades profesionales (producidas en minería, obtención de azufre y otras) que hicieron Platón, Lucrecio y otros autores así como, las que sobre la patología del plomo efectuaron Hipócrates y Galeno. El estudio sobre la relación de los cólicos saturninos con las pinturas que contienen plomo, del gran médico árabe, Avicena. En el siglo XVI, los trabajos de Agrícola y Paracelso. AA-Palacios, L
    • De mayor importancia fue la aportación de Bernardo Ramazzinni, creador dela Medicina del Trabajo, que en su obra «De Morbis Artificium Diatriba» publicadaen 1690, propone ya el termino “higiene” y describe detalladamente los riesgosde 54 profesiones distintas. A partir de esta fecha comienzan los primeros estudios serios sobre la materiay como consecuencia de las penosas condiciones de trabajo a que da lugar larevolución industrial, se desarrollan durante el siglo XIX en algunos paísesdistintas disposiciones que afectan a la higiene del trabajo. La creación de la Organización Internacional del Trabajo OIT y la evolución de la Legislación Laboral en todos los países, establecieron las condiciones necesarias para el desarrollo de la Medicina en el Trabajo a partir de la cual se plantearon los enfoques técnicos actuales con respecto a la Higiene Industrial. AA-Palacios, L
    • ALGUNOS CONCEPTOS DE HIGIENE Arte y ciencia dedicada a la Anticipación, Reconocimiento, Evaluación y Controlde aquellos factores o agentes generados en o con motivo del trabajo y quepueden causar enfermedad, disminución de la salud y bienestar o molestiasignificativa entre los trabajadores o ciudadanos de una comunidad. AIHA - ACGIH La Higiene Industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, laevaluación y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o enrelación con él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de lostrabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en lascomunidades vecinas y en el medio ambiente en general. AA-Palacios, L
    • La Higiene Industrial es una Técnica no Medica de Prevención deEnfermedades Profesionales. Es un sistema de ciencias y las tecnologías que buscan la prevención y el control de la exposición ocupacional a los riesgos ambientales. Su acción es de carácter al multidisciplinar y su objetivo básico implica la identificación, el estudio, las evaluaciones y la gerencia de los riesgos químico, físicos y biológicos en los sitios de trabajo. Carlos Roberto Miranda AA-Palacios, L
    • SEMEJANZAS - DIFERENCIAS ENTRE LA MEDICINA Y SALUD MEDICINA OCUPACIONAL SALUD LABORAL Y SALUD DE LOS TRABAJADORES* Trabajo: Ambiente para producir. * Los procesos reproductivo y productivo son determinantes de la salud de los trabajadores.* Factores de riesgo: los agentes * Riesgos, exigencias y problemas de salud son determinantes de problemas de salud. efectos del proceso de producción. Son histórico-sociales y colectivos, con* Daños a la salud: problemas individuales y manifestaciones individuales. biológicos frecuentemente por actos inseguros de los trabajadores. * La relación trabajo-salud y las mediaciones que se utilizan son complejas: entran* Agentes y daños a la salud: relación elementos económicos, políticos, culturales y causa-efecto. legales.* Las acciones son generalmente medidas * Las medidas son colectivas e individuales. Se de protección personal o médicas. centran en la transformación del proceso productivo, sin despreciar las medidas o causas específicas que enfrentan los efectos.* Se fundamenta generalmente en las ciencias naturales y básicas. * Un conjunto de ciencias y disciplinas explican los problemas de salud laboral. Ciencias* La ciencia relegada debido a intereses sociales, epidemiología, psicología, ciencias económicos, políticos y legales. clínicas, ingeniería y estadística.* La relación de riesgos y daños a la salud se * Transforma paradigmas tradicionales y la forma fija en la legislación. cómo se construye el conocimiento. Genera técnicas acorde a esos principios. AA-Palacios, L
    • COMPARACIONES ENTRE PROFESIONALESHIGIENISTA MÉDICO CLÁSICO Prevención  Tratar los pacientes Monitorear las exposiciones  Medicar Reducir / Eliminar a las exposiciones  Estudiar efectos tóxicos Intervenir en la fuente Participar en la modificación procesos  Epidemiología Reducir toxicidad en procesos  Informar a las autoridades de Recomendar EPP problemas Profesión de los ultimos 60 años  Estudiar / implementar nuevas Nació de la preocupación de médicos prácticas. visioneros  Profesión de los últimos 200 años Aplica normas para reducir enfermedades  Conoce leyes laborales y las aplica Elemento crítico de la empresa.  Elemento crítico de la empresa  Médicos Ocupacionales son prevencionistas.  Prevención AA-Palacios, L
    • LA PERCEPCION Y ATENCION DE LA PREVENCION ACTUALMENTE Pocos Higienistas Ocupacionales especializados….. Hoy: Formación en Seguridad y Higiene. Tendencia en el futuro será de separar a la higiene ocupacional de la seguridad con la capacitación de profesionales especialistas. Futuro: Higiene Seguridad. AA-Palacios, L
    • ¿QUIEN ES UN HIGIENISTA OCUPACIONAL? LO QUE NO ES...  Saniamiento...  Limpieza y Mantenimiento...  Medicina ó Salud Ocupacional  Enfermeria del trabajo  Seguridad  Un Profesional que vela por la salud del trabajador  Postgrado en Higiene Ocupacional  Multidisciplinario  Actitud de Prevención  Proactivo  Aliado con los médicos y expertos en seguridad  Poder de comunicación AA-Palacios, L
    • EL HIGIENISTA OCUPACIONALEl higienista ocupacional necesita ser un profesional versátilque piensa y actua de forma multidisciplinaria y habla tantoel idioma del Administrador de la empresa como del Médicoo del propio Trabajador. AA-Palacios, L
    • LAS PROFESIONES Y SUS PERSPECTIVASIngenieria de SeguridadMedicina e Enfermeria Ocupacional.Higiene OcupacionalIngenieria AmbientalOtras. LA HIGIENE OCUPACIONAL  CIENCIAS  CIENCIAS APLICADAS  Química  Ingenieria  Química Analítica  Ingenieria Química  Física  Medicina  Biologia  Toxicologia  Bioquímica  Ergonomia AA-Palacios, L
    • ALGUNOS METODOS DE CONTROL DE INGENIERIA PARA EL ANALISIS DE RIESGOS DISEÑOHAZOP CONSTRUCCIONAMFECCHEC-LIST WHAT IF….?APP OPERACION AMFECANALISIS HISTORICO HAZOP I.DOW I.MOND OBSERVACIONES HAZOP AA-Palacios, L
    • LA MULTI - INTER Y TRANSDISCIPLINARIA DE LA PREVENCION  Riesgos a la Salud  Riesgos de Seguridad  Riesgos Higiénicos  Riesgos Ambientales La probabilidad de sufrir alteraciones en la salud por la acción de los contaminantes, también llamados FACTORES O AGENTES DE RIESGO, durante la realización de un trabajo. AA-Palacios, L
    • SALUD OCUPACIONAL: “La promoción y el mantenimiento del masalto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores entodas la ocupaciones. La prevención entre los trabajadores dedesviaciones de la salud causadas por sus condiciones de trabajo. Laprotección de los trabajadores en su empleo de riesgos resultantes defactores adversos a su salud. La ubicación y el mantenimiento deltrabajador, en un ambiente ocupacional adaptada a su condiciónfisiológica y, para resumir la adaptación del trabajo al hombre y decada hombre su ocupación ” ( O.M.S.) LAS PRINCIPALES AREAS DE SALUD OCUPACIONAL Medicina del Trabajo Higiene Industrial Seguridad Industrial Ergonomía Factor Psicosocial AA-Palacios, L
    • ESQUEMA DE LOS ANALISIS DE RIESGOS IDETIFICACION DEL RIESGO DETERMINISTACALCULO DE CONSECUENCIAS CALCULO DE FRECUENCIA DE LOS ACCIDENTES PROBABILISTADETERMINACION DEL RIESGOCOMPARACION CON CRITERIOS RIESGO INDIVIDUAL MEDIDAS DE ACEPTACION RIESGO SOCIAL CORRECTORAS AA-Palacios, L
    • ANALISIS CUANTITATIVO DE RIESGO (Evaluación de riesgo)III ANALISIS DE CONSECUENCIAS IDETIFICACION D RIESGO II ESTUDIOS DE HAZOP (Detección de posibles accidentes) I ANALISIS PRELIMINAR LISTA DE COMPROBACION AA-Palacios, L
    • METODOS DE ANALISIS E INVESTIGACION DE LOS RIESGOS EN EL SUS CyMATDescripción del Proceso Productivo (Producción o Servicios)Identificación del Proceso de Trabajo.Planes de Trabajo para abordar los Procesos Peligrosos. La estructura de los planes de trabajo. Del contenido de los Planes de Trabajo.De la Investigación de Accidentes de Trabajo y de Enfermedades Ocupacionales.De la función de investigación de las enfermedades ocupacionalesElementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional parasu declaración.De la Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en laInvestigación de la enfermedad ocupacional.De la participación de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría social enla declaración e investigación de enfermedad ocupacional.De las Asociaciones Cooperativas u otras formas asociativas en la investigaciónde la enfermedad ocupacional.Declaración de enfermedad ocupacional, ante INPSASEL. AA-Palacios, L
    • QUIENES PARTICIPAN EN EL ANALIZANINVESTIGAN Y ESTUDIAN DE LAS CyMAT AMBIENTE DE TRABAJOOperación Administración Derecho Laboral Sociología LaboralHigiene Industrial Medicina del Trabajo Seguridad Industrial Psicología Industrial Ergonomía Pedagogía AA-Palacios, L
    • RELACION PROCESO DE PRODUCCIÓN EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES PROCESO DE PRODUCCIÓN PROCESO DE VALORACIÓN PROCESO DE TRABAJO OBJETOS MEDIOS TRABAJO ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓNRIESGOS EXIGENCIAS PERFIL DE SALUD - ENFERMEDAD MANIFESTACIONES FISIOLÓGICAS Y PSÍQUICASNO PATOLÓGICAS PATOLÓGICAS AA-Palacios, L
    • AMBITOS DE ACTUACION DE LOS MEDICOS DEL TRABAJO Y LOS HIGIENISTAS PREVENCIONPELIGROS METABOLITOS MEDIO AMBIENTE SIGNOS VITALESFUENTES TRABAJDOR EFECTOS MODALIDADES DE ACTUACION MEDICO PREVENCION AA-Palacios, L
    • DE QUE SE ENCARGAMEDICINA DEL TRABAJO: “busca promover y mantener el más alto nivel debienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones,prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones desu trabajo, protegerlos en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia deagentes perjudiciales a la salud; colocar y mantener al trabajador en un empleoconveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, en suma adaptar el trabajoal hombre y cada hombre a su tarea ” ( OIT – OMS ) AA-Palacios, L
    • METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACIONPUESTO DE IDENTIFICACION DE OBJETOS Y SUJETO IDENTIFICACION DE MEDIOS DE TRABAJO EN SU AMBIENTE DE TRABAJO TRABAJO EN SU AMBIENTE OBJETO Y SUJETO MEDIOS DE CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS DE TRABAJO TRABAJO AA-Palacios, L
    • METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACIONPUESTO DE IDENTIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN IDENTIFICACION DE LAS ACTIVIDADES TRABAJO DEL TRABAJO ORGANIZACIÓN ACTIVIDADES CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO AA-Palacios, L
    • METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACION INDICIOS EFECTOS SOBRE LA SALUD EN Y PRINCIPIOS DE PREVENCCION Y CONTROLPROCESOS ETIOLOGICOS POR OCASIÓN AL DEL TRABAJO EN EL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOPILIGROSOS TEMPRANOS EFERMEDADES ACCIDENTES EMPREA TRABAJADOR AA-Palacios, L
    • METODOS DE ANALISIS DE RIESGOS DE ACUERDO A LA LEGISLACION PROCESOS PELIGROSOS MANIFESTACIONES DE PROCESOS POSITIVOS EXPRESIONES SALUDABLESPROCESOS POSITIVOS MANIFESTACIONES CARACTERISTICAS CARACTERISTICAS SALUDABLES AA-Palacios, L
    • RELACIÓN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIÓN, SIN COMPONENTE PREVENTIVO PERSONA SANA SIN COMPONENTE PREVENTIVO TRATAMIENTO MEDIO AMBIENTE Y INSANO CURACION DIAGNOSTICO ENFERMEDAD AA-Palacios, L
    • RELACIÓN ENTRE PROCESO DE PRODUCCIÓN, CON COMPONENTE PREVENTIVO PERSONA SANA MEDIDAS DE IDENTIFICACION Y CONTROL PREVENTIVAS EVALUACIOM DEL PROBLEMA CON COMPONENTE PREVENTIVO TRATAMIENTO MEDIO AMBIENTE Y SANO CURACION MEDIO AMBIENTE INSANO DIAGNOSTICO ENFERMEDAD AA-Palacios, L
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    • RAZONES ETICAS PARA LA PRESERVACION DE LAS CyMAT PANORAMA MUNDIALSegún la OIT: 2.256.335 personas mueren al año de enfermedades profesionalesy accidentes laborales. Anualmente mueren cientos de miles por causa de accidentes. En el mundo muere una persona cada 15 segundos, por causa laboral. Un promedio de 6000 personas mueren cada día a causa de su trabajo.Los accidentes de trabajo y su balanza de números por día, en incremento.Las enfermedades ocupacionales relacionadas con CyMAT.El incremento de días perdidos por incapacidad, ausencia al trabajo, por causalaborales.Las incapacidades permanentes en trabajadores por sus CyMAT y accidentes.Defunciones por accidentes de trabajo. AA-Palacios, L
    • GESTIÓN DE CALIADAD EN LA HIGIENE LABORAL La necesidad del cambio: una orientación claraAumenta la Capacidad de GestiónEnfoque hacia la mejora continua hacia la Gestión Evolución Histórica AA-Palacios, L
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    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION EN CUANTO AL PROCESO DE TRABAJOProceso de Trabajo: conjunto de actividades humanas que, bajo unaorganización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del procesoproductivo.Proceso Productivo: conjunto de actividades que transforma objetos de trabajoe insumos en productos, bienes o servicios.Trabajo Regular: es la labor habitual que desempeña una trabajadora otrabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN INTERNAS DEL TRABAJO AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION EN CUANTO AL PROCESO DE TRABAJOObjeto de Trabajo: son las materias primas, productos intermedios o productosfinales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajoutilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación serealiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando desujeto de trabajo.Medios de Trabajo: son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso yconsumo, o para la prestación de un servicio. OBJETOS Y MEDIOS DE TRABAJO AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION EN CUANTO AL PROCESO DE TRABAJOTrabajo: es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y lostrabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así eltrabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo suautorrealización. TRABAJO (ACTIVIDAD HUMANA)Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entreobjeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de latrabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones yacciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe lainteracción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios(herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dichatransformación. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS CyMATMedio Ambiente de Trabajo: los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así comootras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o decualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situacionesde orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que deforma inmediata rodean la relación hombre y mujer - trabajo, condicionando lacalidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente,se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededorde la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como deotras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y queformen parte de las mismas. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS CyMATCondiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cualesla empleadora o el empleador:a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos desaneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios ycondiciones necesarias para la alimentación.b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridada la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedanafectar su salud física, mental y social.c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan oaprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para latrabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN LAS CyMATe. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes yreglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de losdescansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materiade educación e información en seguridad y salud en el trabajo.g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento delas Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por lasautoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquiersituación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMATProceso Peligroso: es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de losobjetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de laorganización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como elentorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoraso trabajadores.Riesgo: es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, oambos. Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMATVigilancia Epidemiológica: es un proceso continuo de recolección y análisis delos problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones depromoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de lascondiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendopara optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción,prevención y protección.Enfermedad Ocupacional: los estados patológicos contraídos o agravados conocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajadorse encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentesfísicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentesquímicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten poruna lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales odesequilibrio mental, temporales o permanentes. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMATAccidente de Trabajo: todo suceso que produzca en la trabajadora o eltrabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata oposterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada osobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.Lesiones: efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a losprocesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,existentes en los procesos productivos.Incidente: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajoque no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividadesque pudiera implicar daños materiales o ambientales. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMATDiagnóstico: identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre unapersona, de su localización y su naturaleza.Etiología: es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puedeser compleja, debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y factorespresentes.Nivel de exposición: nivel de intensidad del fenómeno físico o concentraciónambiental de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone unatrabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de estudio.Morbilidad: número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o poblaciónexpuesta. AA-Palacios, L
    • DEFINICIONES VIGENTES EN LA LEGISLACION NACIONAL PARA A EL ANALISIS EN CyMATLista de Enfermedades ocupacionales: es el inventario en el cual se indicancuales son aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán decarácter ocupacional. La misma no excluye el carácter ocupacional de otros estadospatológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio enel que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como losimputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. AA-Palacios, L
    • LISTA ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION AÑO 2007 AA-Palacios, L
    • LISTA ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION AÑO 2007 AA-Palacios, L