• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Ideadenegocio1
 

Ideadenegocio1

on

  • 409 views

 

Statistics

Views

Total Views
409
Views on SlideShare
407
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
1
Comments
0

1 Embed 2

http://segurilaborsa.blogspot.com 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Ideadenegocio1 Ideadenegocio1 Document Transcript

    • PROYECTO EMPRESARIAL JOHANA PALACIO GUTIERREZ YUDY YANETH PÉREZ LEIDY TATIANA QUIROZ ANDERSON GIL DUQUE ESNEIDER PIEDRAHITA TABORDA WILFREDO GOMEZ EDWIN RESTREPO CARDONA (Grupo 1) # De Orden 20087 CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL ADMINISTRACION EMPRESARIAL BELLO 2009 1
    • Idea de Negocio. Empresa prestadora de servicio, encargada de la incorporación y selección del personal. Creación de programas de Seguridad Industrial – Salud Ocupacional. Justificación. Las medianas y pequeñas empresas presentan un alto costo en el proceso de selección del personal, ya que estas no cuentan con los recursos necesarios para hacer un proceso adecuado y seguro que garantice la selección de un personal competente con actitud y aptitud para la vacante. En nuestro entorno social existen muchas PYME (Pequeñas y Medianas empresas), que no poseen un programa de Seguridad Industrial – Salud Ocupacional según la ley 100 (Art 2013/86) estos programas son obligatorios en todas las empresas con mas de 10 empleados, y la mayoría de PYME, no cuentan con estos programas, Problemas a Resolver. Seleccionar personal competente y capacitado de acuerdo a las necesidades de la empresa. Evitar el alto rotamiento de personal en las empresas. Dar cumplimiento a los requisitos de las leyes. Generar un menor costo en el proceso de selección de personal. Disminuir la tasa de ausentismo generadas por las incapacidades. Dar cumplimiento al requisito de la ley 100 (Art 2013/86) para las PYME. Mejorar la calidad de vida a los empleados. Concientizar a los empleados a cumplir con los programas de Seguridad Industrial – Salud Ocupacional. Capacitar al personal para la ejecución de labores según el programa de Seguridad Industrial – Salud Ocupacional. 2
    • Servicio. Una forma adecuada de brindar personal competente a las PYME. Generar y mantener puesto de labor que serán desarrollados por los asociados de manera autogestionaria en la prestación de servicio a terceros. Contribuir con el desarrollo de las personas y organizaciones mediante la gestión de talento humano. Dar una buena capacitación sobre el programa de Seguridad Industrial – Salud Ocupacional. Crear los programas de Seguridad Industrial – Salud Ocupacional, de acuerdo a las necesidades de las empresas. Mantenimiento y actualización de los programas Seguridad Industrial – Salud Ocupacional. Impacto Social. Generar empleo, mejorar la calidad de vida a los empleados. Prestar servicio oportuno y amable a los empleados. Satisfacer las necesidades de las Empresas Receptora de Servicio con oportunidad y amabilidad. Formarnos y formar en doctrina personas con miras a fortalecer la identidad y el sentido de pertenecía. Impacto Político. Nuestro servicio esta enfocado a las PYME que existen actualmente y las que se puedan generar según el Plan de Desarrollo de Bello. Impacto Económico. Generar beneficios económicos para las empresas receptoras de servicio, como para la que la brinda. 3
    • Impacto Tecnológico. Se utilizara la tecnología adecuada para llevar a cabo una excelente selección de personal, con pruebas psicotécnicas, exámenes médicos. Contaremos con ayudas audiovisuales para capacitar el personal y darles un entrenamiento en la aplicación del programa Seguridad Industrial – Salud Ocupacional Impacto Ambiental. Generar un ambiente seguro de trabajo. Objetivos Generales Preparar y entregar a las Empresas un personal idóneo y de alta competencia para suplir las necesidades especificas de cada Compañía. Dar una una buena inducción e información por escrito de los riesgos presentes en el área de trabajo, donde se desempeña el empleado, al igual que formaremos medidas de protección y/o prevención que ha de utilizar el empleado para minimizar el riesgo.| Objetivos Específicos. Certificar a sus trabajadores condiciones de seguridad y ambiente de trabajo adecuado. Disminuir el riesgo de accidentalidad laboral. Garantizar formación continua personal que sea altamente competente. 4
    • 5