Your SlideShare is downloading. ×
Resultaten onderzoek Eenheidsstatuut (Securex)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Resultaten onderzoek Eenheidsstatuut (Securex)

365
views

Published on

De resultaten van ons onderzoek over de voordelen van bedienden die niet op de onderhandelingstafel van de sociale partners liggen, zoals bonussystemen en loopbaanbegeleiding. …

De resultaten van ons onderzoek over de voordelen van bedienden die niet op de onderhandelingstafel van de sociale partners liggen, zoals bonussystemen en loopbaanbegeleiding.
Welke van deze voordelen hebben bedienden eerder aan hun statuut dan hun functie te danken? Welke demotiveren arbeiders het meest en pakt u best als eerste aan? - White paper te downloaden op www.securex.be/whitepapers.

Published in: Career

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
365
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Eenheidsstatuut 5 werkpunten voor werkgevers op basis van werknemersonderzoek Download gratis de white paper op www.securex.be/whitepapers
  • 2. Securex HR Research • Specialist in HR research (absenteïsme, verloop, leeftijd, geluk, meer info op www.securex.be/whitepapers) • Specialist in meten van medewerkerspercepties: • Tevredenheid, stress, leiderschap, motivatie, performance… • Psychosociale Risico Inventarisatie (RIE) • Ability-Agility -> duurzame inzetbaarheid • Multidisciplinair team: Psychologen, statistici, economen… • Wetenschappelijk onderbouwd: • Eigen R&D • Samenwerking academische wereld • KULeuven • Ugent • HUBrussel2
  • 3. 3 • Heidi Verlinden • HR Research Expert • A&O-psycholoog sinds 1995 • 18 jaar consulting en research
  • 4. Waarom dit onderzoek? 4 • Harmonisatie op nationaal niveau • Grondwettelijk Hof: discriminatie tussen arbeiders & bedienden • Deadline 8 juli: opzegtermijnen en carensdag • Daarna: andere wettelijke verschillen (bv. gewaarborgd loon) • Harmonisatie op ondernemingsvlak • Niet-wettelijke verschillen door ondernemingsbeslissingen • Zonder objectieve criteria (enkel statuut is criterium) • Bijvoorbeeld groepsverzekering, maaltijdcheques en verlof www.securex.be/whitepapers
  • 5. Deze studie… 5 • Online bevraging in maart 2013 • Bij 1.754 arbeiders en bedienden • Verdeling in steekproef = verdeling in arbeidsmarkt • Statuut - Geslacht • Bedrijfsomvang – Regio • (Leeftijd) • Vakbondslid? • 84% van de arbeiders = syndicalisatiegraad actieve wns • 26% van de bedienden < syndicalisatiegraad actieve wns www.securex.be/whitepapers
  • 6. Agenda 6 • Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut? • Nodig? • Voordelen inleveren? • Deadline 8 juli haalbaar? • Rechtszaken als deadline niet gehaald? • Wat kan u als werkgever doen? www.securex.be/whitepapers
  • 7. 7 www.securex.be/whitepapers
  • 8. Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut 8 • Nodig volgens ruime meerderheid • 85% arbeiders • 70% bedienden • Belangrijk deel wil voordelen inleveren • 4/10 bedienden • 5/10 arbeiders www.securex.be/whitepapers
  • 9. Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut 9 • Vakbondsleden even bereid tot compromis • Meer compromisbereidheid in kleine ondernemingen • 52% in kleine ondernemingen (<200 werknemers) • 41% in grote ondernemingen • Waalse werknemers opmerkelijk meer compromisbereid • 73% in Wallonië • 58% in Brussel • 32% in Vlaanderen www.securex.be/whitepapers
  • 10. Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut 10 • Wettelijke verschillen moeten verdwijnen op vlak van • Vakantiegeld - 92% • Bewijs bij ontslag - 92% • Opzegtermijn - 87% • Carensdag - 87% • Proefperiode - 82% • Arbeiders en bedienden verschillen beperkt van mening • Vakbondsleden zijn sterker overtuigd • Bv gelijke proefperiode: bedienden lid 86% | niet-lid 71% www.securex.be/whitepapers
  • 11. Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut 11 • 1/4 arbeiders overweegt rechtszaak • als geen akkoord op 8 juli • én werkgever geen maatregelen • Minderheid gelooft in akkoord voor 8 juli • 38% arbeiders • 24% bedienden www.securex.be/whitepapers
  • 12. Agenda 12 • Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut? • Wat kan u als werkgever doen? • Bediendestatuut voor arbeiders? • Pak onrechtvaardige verschillen aan die u zelf invoerde • Communiceren loont www.securex.be/whitepapers
  • 13. Bediendestatuut voor arbeiders? 13 • 4/10 wns: ‘werkgever gaf bediendestatuut vr handenarbeid’ • Grote organisaties (+200 werknemers) • Brussel > Vlaanderen > Wallonië • Overwicht bedienden • Aan te raden? • Ook voordelen aan arbeidersstatuut • Voordelen bediendestatuut terugschroeven -> eenheidsstatuut www.securex.be/whitepapers
  • 14. Agenda 14 • Wat denken werknemers over het eenheidsstatuut? • Wat kan u als werkgever doen? • Bediendestatuut voor arbeiders? • Pak onrechtvaardige verschillen aan die u zelf invoerde • Communiceren loont www.securex.be/whitepapers
  • 15. 15 Verschillen tussen arbeiders en bedienden in 20 domeinen beoordeeld door werknemers verschil door statuut verschil door functie verschil door statuut en functie
  • 16. 16 Percentage arbeiders dat verschillen tussen arbeiders en bedienden in de onderneming vaststelt en wil dat deze ze wegwerkt
  • 17. 17 www.securex.be/whitepapers Zelfde mogelijkheden tot loopbaanbegeleiding
  • 18. 18 Percentage arbeiders dat verschillen tussen arbeiders en bedienden in de onderneming vaststelt en wil dat deze ze wegwerkt
  • 19. 19 www.securex.be/whitepapers Evenwaardige compensation & benefits Bonus- en premiesystemen Extralegale voordelen Groepsverzekering
  • 20. 20 www.securex.be/whitepapers Verhoog de motivatie van uw arbeiders
  • 21. 21 www.securex.be/whitepapers Gelijke kansen op persoonlijke ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Opleidingskansen Evaluatiegesprekken
  • 22. 22 www.securex.be/whitepapers Zelfde toegang tot faciliteiten Keuken en cafetaria Parkeerplaatsen
  • 23. 23 www.securex.be/whitepapers Verhoog de motivatie van uw arbeiders met 34%
  • 24. 24 www.securex.be/whitepapers Verhoog de motivatie van uw arbeiders met 34%
  • 25. 25 www.securex.be/whitepapers
  • 26. Media en vakbond informeren meer dan werkgevers 26 www.securex.be/whitepapers
  • 27. Communiceren loont 27 Werkgever belangrijkste informatiebron eenheidsstatuut • -> werknemers: • voelen zich eerlijker behandeld • minder schrik om job te verliezen • vaker met plezier naar het werk • spreken met trots over hun organisatie www.securex.be/whitepapers
  • 28. BESLUIT 3 werkdomeinen voor werkgevers 28 1. Persoonlijke ontwikkeling • Loopbaanbegeleiding • Kansen op opleiding • Evaluatiegesprekken 2. Faciliteiten • Parkeerplaatsen • Keuken en cafetaria 3. Compensation & benefits • Bonus- en premiesystemen • Extralegale voordelen • Groepsverzekering www.securex.be/whitepapers 5 prioritaire werkpunten voor motivatie arbeiders
  • 29. Wil u meer informatie of advies… 29 • Download gratis onze white paper op www.securex.be/whitepaper • Volg ons juridisch webinar van donderdag 20 juni: Hoe bereidt u zich voor op het eenheidsstatuut? • Blijf op de hoogte en ontvang regelmatig onze alerts over het eenheidsstatuut. Inschrijving op: www.securex.be/eenheidsstatuut
  • 30. Bedankt 30 • Later nog vragen? • heidi.verlinden@securex.be