Presentacion Sectorial Diversidad C

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Presentación de la Sectorial de Participación Ciudadana del PSM-PSOE (La Sectorial de la Diversidad) en la Agrupación Socialista de Carabanchel

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Presentacion Sectorial Diversidad C

  1. 1. Presentación Sectorial Diversidad Agrupación Socialista de Carabanchel MARIANO MORENO [email_address]
  2. 2. Historia de las OOSS (I) <ul><li>El 33 Congreso marca el inicio de la creación de la estructura sectorial del Partido: una estructura similar a otros Partidos Socialistas Europeos, al crear entidades sectoriales y los llamados grupos en Centros de Trabajo. </li></ul><ul><li>Quizá el interés en este Congreso fue más la ampliación de la estructura orgánica del Partido para asemejarla a otros sistemas políticos de nuestro entorno. </li></ul>
  3. 3. Historia de las OOSS (II) <ul><li>El 34 Congreso, es quizá, donde se vislumbra más claramente el papel de las OOSS; de hecho, desaparece la figura de los grupos en Centros de Trabajo. </li></ul><ul><li>El 35 Congreso consolida la estructura sectorial, dando un paso determinante como es el otorgar voz y voto a las OOSS en los Congresos y Comités del Partido en los diferentes ámbitos territoriales. </li></ul><ul><li>Por último la Conferencia Política de 2001 insiste en el papel deOOSS como estructuras que favorezcan la participación. </li></ul>
  4. 4. Historia de las OOSS (III) <ul><li>Entre los diferentes periodos congresuales existieron numerosos ámbitos para la reflexión: jornadas, reuniones de trabajo, los propios plenarios de las OOSS,… El denominador común de estos espacios era la reflexión, curiosamente, sobre el papel de las OOSS. </li></ul><ul><li>En todo este periodo el trabajo se ha centrado principalmente en: </li></ul><ul><ul><li>Determinación del modelo sectorial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Creación de la estructura sectorial en los diferentes ámbitos sectoriales. </li></ul></ul><ul><ul><li>Elaboración de la reglamentación de las OOSS. </li></ul></ul><ul><ul><li>Reflexionar continuamente sobre el papel de las OOSS. </li></ul></ul>
  5. 5. Historia de las OOSS (IV) <ul><li>En la gran mayoría de los documentos existentes en relación a las OOSS aparecen afirmaciones similares a las siguientes: </li></ul><ul><ul><li>El Partido tiene que abrirse a la sociedad creando estructuras flexibles y atractivas para la ciudadanía. </li></ul></ul><ul><ul><li>El Partido tiene que mejorar los cauces de participación de su militancia, abriendo espacios que sintonicen con los intereses sectoriales de sus afiliados. </li></ul></ul><ul><ul><li>El Partido tiene que dotarse de estructuras que sirvan como canal de diálogo y colaboración con el entramado asociativo. </li></ul></ul>
  6. 6. Historia de las OOSS (V) <ul><li>Algunas conclusiones de este análisis histórico documental: </li></ul><ul><ul><li>Siempre se ha querido una estructura sectorial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Existe confusión a la hora de establecer el porqué de las OOSS: estructuras para la participación de la militancia, estructuras para la relación con la sociedad organizada, estructuras para la participación de la ciudadanía. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se ha dado mucha más importancia al aspecto orgánico de las OOSS que al aspecto funcional. </li></ul></ul><ul><ul><li>La estructura territorial del Partido ha posibilitado, finalmente, la creación de la estructura sectorial del Partido. Pero todavía no se han creado los cauces de colaboración y cooperación de ambas estructuras. </li></ul></ul><ul><ul><li>La estructura territorial del Partido no ha provisto de recursos económicos a la estructura sectorial. </li></ul></ul><ul><ul><li>Existe todavía la idea: el Partido (nosotros) y las OOSS (ellos); cuando ambas estructuras son el partido: Estructura Territorial + Estructura </li></ul></ul><ul><ul><li>Sectorial = PSOE (nosotros). Esto influye en el discurso. </li></ul></ul>
  7. 7. Perfil de la Sectorial de Participación Ciudadana <ul><li>Edades </li></ul><ul><li>Sexo </li></ul>
  8. 8. Perfil de la Sectorial de Participación Ciudadana <ul><li>Tiempo en la sectorial </li></ul>
  9. 9. ¿QUÉ PUEDE HACER UNA ORGANIZACIÓN SECTORIAL? <ul><li>Celebrar jornadas, conferencias y seminarios de reflexión en su ámbito sectorial. </li></ul><ul><li>Promover estudios e investigaciones. </li></ul><ul><li>Organizar cursos de formación para mejorar su propio conocimiento y el de sus afiliados. </li></ul><ul><li>Organizar encuentros y reuniones con entidades sociales de su sector. </li></ul><ul><li>Elaborar informes, propuestas y cualquier otra iniciativa política relacionada con su sector. </li></ul><ul><li>Asistir a la estructura territorial del Partido en la organización de encuentros y reuniones con las entidades de su sector. </li></ul><ul><li>Organizar cualquier tipo de evento o actividad que permita la discusión entre sus afiliados, entre la ciudadanía interesada por un sector determinado, o con la sociedad organizada, sobre propuestas sectoriales. </li></ul><ul><li>Realizar cualquier iniciativa o actividad tendente a la difusión de un determinado posicionamiento sectorial acordado y avalado junto con la estructura territorial del Partido. </li></ul>
  10. 10. ¿POR QUÉ UNA SECTORIAL DE LA DIVERSIDAD? <ul><li>La sociedad europea, la española, la madrileña, el propio Partido, cada vez es más diversa y plural. Desde la década de los años 70 han proliferado colectivos y movimientos sociales que han surgido como respuesta a demandas sociales de carácter sectorial. En el propio partido una de las mayores fuentes de actividad y de propuesta son los diferentes grupos de trabajo: movimiento vecinal, punto latino, árabes socialistas, afro-socialistas, grupo rumano, pueblo gitano, personas discapacitadas, grupo búlgaro, gays, lesbianas, transexuales y bisexuales, expresiones religiosas y laicidad. </li></ul><ul><li>Sin embargo, la existencia de estos grupos no posibilita por sí misma la participación directa de afiliados y afiliadas en las estructuras de Partido; son grupos de trabajo. Esta sectorial puede dar cobertura a estos grupos, a la vez que potenciar la afiliación de personas pertenecientes a estos colectivos. </li></ul><ul><li>La participación de la ciudadanía cada vez más se hace en relación a temas sectoriales, disminuyendo la participación por motivos de territorio. </li></ul>
  11. 11. Nuestros objetivos <ul><li>Aumentar la afiliación a la Sectorial. </li></ul><ul><li>Contribuir a la Ley de Igualdad de Trato, y a la Ley de libertad de conciencia y religiosa. </li></ul><ul><li>Impulsar una plataforma ciudadana: “Madrid Diversa”. </li></ul><ul><li>Crear espacios de debate, reflexión, participación y formación para afiliados/as y colectivos sociales. </li></ul><ul><li>Impulsar la visibilización de los diferentes colectivos de la diversidad. </li></ul>
  12. 12. Nuestros valores <ul><li>La igualdad. </li></ul><ul><li>La Libertad. </li></ul><ul><li>La justicia. </li></ul><ul><li>La solidaridad. </li></ul><ul><li>La Paz. </li></ul><ul><li>La diversidad. </li></ul><ul><li>La laicidad. </li></ul><ul><li>La participación plural. </li></ul><ul><li>El asociacionismo participativo. </li></ul>
  13. 13. Nuestros principios (I) <ul><li>La democracia como mejor sistema Político. </li></ul><ul><li>El Estado Social y de Derecho como mejor fórmula de articulación política del Estado. </li></ul><ul><li>El multipardismo como mejor sistema de partidos. </li></ul><ul><li>La participación activa de la sociedad como base de la democracia. </li></ul><ul><li>La política como crítica constructiva y permanente de la sociedad. </li></ul><ul><li>La diversidad como mejor forma de construir una sociedad plural en la que todo el mundo pueda desarrollar un proyecto personal de vida con autonomía y libertad. </li></ul>
  14. 14. Nuestros principios (II) <ul><li>Consideramos los movimientos sociales como instrumento básico de la transformación social, a los que se les tiene que dar un papel institucional en la conformación de la política, igual que lo tienen los partidos políticos, los sindicatos y las organizaciones empresariales; además de su reconocimiento histórico en el establecimiento del sistema democrático y constitucional actual. </li></ul><ul><li>El respetuo mutuo entre las distintas culturas como base a partir de la cual construir una convivencia pacífica, en un mundo cada vez más diverso.Igualdad de oportunidades sin discriminación por razón de género, orientación sexual,  pertenencia étnica, idioma o creencias. </li></ul>
  15. 15. Nuestros principios (III) <ul><li>La transversalidad de la perspectiva de género como garantía de la igualdad real entre mujeres y hombres. </li></ul><ul><li>La laicidad del Estado, como mejor garantía del ejercicio individual de la libertad de creencias, religiosa y de culto, y la separación absoluta de los valores y principios religiosos de cualquier clase en los asuntos públicos. </li></ul><ul><li>La defensa de lo público y del estado de bienestar social, como garantía de la igualdad de oportunidades entre [email_address] los [email_address] , la mejor forma de gestión de los intereses generales, sin perjuicio de la exigencia de criterios de eficiencia y calidad. </li></ul>
  16. 16. Temas de trabajo de la Sectorial de la Diversidad <ul><li>Participación ciudadana, participación política. </li></ul><ul><li>Derechos civiles y sociales. </li></ul><ul><li>Igualdad y justicia social. </li></ul><ul><li>Discriminación. </li></ul><ul><li>Nueva ciudadanía. </li></ul><ul><li>Laicidad. </li></ul><ul><li>Calidad democrática. </li></ul><ul><li>Alianza de Civilizaciones. </li></ul>
  17. 17. Cenas Realidades Próxima cena Realidades con Leire Pajín : “ La Diversidad, un potencial para la participación política”. Próximo día 28 de Enero
  18. 18. Espacio de Participación <ul><li>Conferencias en Agrupaciones sobre temas de la sectorial y de actualidad. </li></ul><ul><li>Ponentes de la sectorial, ponentes expertos y de colectivos sociales. </li></ul><ul><li>(tú) </li></ul><ul><li>Espacio de Participación </li></ul>
  19. 19. El Seminario <ul><li>Ley de Igualdad de Trato y contra la discriminación. </li></ul><ul><li>En colaboración con: PSOE, Gobierno, Fundación Ideas, Colectivos Sociales y Universidad Carlos III de Madrid. </li></ul><ul><li>(tú) </li></ul><ul><li>Formación </li></ul>
  20. 20. Plenarios y reuniones <ul><li>Plenarios de la sectorial. </li></ul><ul><li>Reuniones secotriales y de grupos. </li></ul><ul><li>Elaboración de propuestas. </li></ul><ul><li>Discusión de ideas. </li></ul><ul><li>Reuniones con colectivos sociales. </li></ul><ul><li>(nuestro) </li></ul><ul><li>Debate </li></ul>
  21. 21. Comunicación <ul><li>Presencia en FaceBook. </li></ul><ul><li>Comentario de noticias del día http://sectorialdiversidad.slinkset.com </li></ul><ul><li>Canal en YouTube. </li></ul><ul><li>Canal en Picasa. </li></ul><ul><li>Correo electrónico. </li></ul><ul><li>Teléfono. </li></ul><ul><li>Próximamente: Web y Blog. </li></ul><ul><li>(tú) </li></ul><ul><li>Información </li></ul>
  22. 22. Principales acciones políticas gubernamentales <ul><li>Ley de igualdad de trato y contra la discriminación. </li></ul><ul><li>Ley de libertad de conciencia y expresiones religiosas. </li></ul><ul><li>Estrategia Española para la participación </li></ul><ul><li>(nuestras) </li></ul><ul><li>Propuestas </li></ul>
  23. 23. Equipo de la Sectorial de la Diversidad Coordinador Comité Coordinador Delegación federal y comité ampliado
  24. 24. Participa <ul><li>Siendo miembro de la sectorial. Necesitas modificar tus datos en la ficha de afiliación. En la Secretaría de Organización de tu agrupación. </li></ul><ul><li>Participando en algunas de las actividades: mándanos tu correo electrónico y tu teléfono móvil a: [email_address] </li></ul><ul><li>Mandándonos tu ideas, propuestas, reflexiones. Canales de comunicación de la sectorial. </li></ul>
  25. 25. GRACIAS [email_address]

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