Presentacion Sectorial Diversidad C

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Presentación de la Sectorial de Participación Ciudadana del PSM-PSOE (La Sectorial de la Diversidad) en la Agrupación Socialista de Carabanchel

Presentación de la Sectorial de Participación Ciudadana del PSM-PSOE (La Sectorial de la Diversidad) en la Agrupación Socialista de Carabanchel

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  • 1. Presentación Sectorial Diversidad Agrupación Socialista de Carabanchel MARIANO MORENO [email_address]
  • 2. Historia de las OOSS (I)
    • El 33 Congreso marca el inicio de la creación de la estructura sectorial del Partido: una estructura similar a otros Partidos Socialistas Europeos, al crear entidades sectoriales y los llamados grupos en Centros de Trabajo.
    • Quizá el interés en este Congreso fue más la ampliación de la estructura orgánica del Partido para asemejarla a otros sistemas políticos de nuestro entorno.
  • 3. Historia de las OOSS (II)
    • El 34 Congreso, es quizá, donde se vislumbra más claramente el papel de las OOSS; de hecho, desaparece la figura de los grupos en Centros de Trabajo.
    • El 35 Congreso consolida la estructura sectorial, dando un paso determinante como es el otorgar voz y voto a las OOSS en los Congresos y Comités del Partido en los diferentes ámbitos territoriales.
    • Por último la Conferencia Política de 2001 insiste en el papel deOOSS como estructuras que favorezcan la participación.
  • 4. Historia de las OOSS (III)
    • Entre los diferentes periodos congresuales existieron numerosos ámbitos para la reflexión: jornadas, reuniones de trabajo, los propios plenarios de las OOSS,… El denominador común de estos espacios era la reflexión, curiosamente, sobre el papel de las OOSS.
    • En todo este periodo el trabajo se ha centrado principalmente en:
      • Determinación del modelo sectorial.
      • Creación de la estructura sectorial en los diferentes ámbitos sectoriales.
      • Elaboración de la reglamentación de las OOSS.
      • Reflexionar continuamente sobre el papel de las OOSS.
  • 5. Historia de las OOSS (IV)
    • En la gran mayoría de los documentos existentes en relación a las OOSS aparecen afirmaciones similares a las siguientes:
      • El Partido tiene que abrirse a la sociedad creando estructuras flexibles y atractivas para la ciudadanía.
      • El Partido tiene que mejorar los cauces de participación de su militancia, abriendo espacios que sintonicen con los intereses sectoriales de sus afiliados.
      • El Partido tiene que dotarse de estructuras que sirvan como canal de diálogo y colaboración con el entramado asociativo.
  • 6. Historia de las OOSS (V)
    • Algunas conclusiones de este análisis histórico documental:
      • Siempre se ha querido una estructura sectorial.
      • Existe confusión a la hora de establecer el porqué de las OOSS: estructuras para la participación de la militancia, estructuras para la relación con la sociedad organizada, estructuras para la participación de la ciudadanía.
      • Se ha dado mucha más importancia al aspecto orgánico de las OOSS que al aspecto funcional.
      • La estructura territorial del Partido ha posibilitado, finalmente, la creación de la estructura sectorial del Partido. Pero todavía no se han creado los cauces de colaboración y cooperación de ambas estructuras.
      • La estructura territorial del Partido no ha provisto de recursos económicos a la estructura sectorial.
      • Existe todavía la idea: el Partido (nosotros) y las OOSS (ellos); cuando ambas estructuras son el partido: Estructura Territorial + Estructura
      • Sectorial = PSOE (nosotros). Esto influye en el discurso.
  • 7. Perfil de la Sectorial de Participación Ciudadana
    • Edades
    • Sexo
  • 8. Perfil de la Sectorial de Participación Ciudadana
    • Tiempo en la sectorial
  • 9. ¿QUÉ PUEDE HACER UNA ORGANIZACIÓN SECTORIAL?
    • Celebrar jornadas, conferencias y seminarios de reflexión en su ámbito sectorial.
    • Promover estudios e investigaciones.
    • Organizar cursos de formación para mejorar su propio conocimiento y el de sus afiliados.
    • Organizar encuentros y reuniones con entidades sociales de su sector.
    • Elaborar informes, propuestas y cualquier otra iniciativa política relacionada con su sector.
    • Asistir a la estructura territorial del Partido en la organización de encuentros y reuniones con las entidades de su sector.
    • Organizar cualquier tipo de evento o actividad que permita la discusión entre sus afiliados, entre la ciudadanía interesada por un sector determinado, o con la sociedad organizada, sobre propuestas sectoriales.
    • Realizar cualquier iniciativa o actividad tendente a la difusión de un determinado posicionamiento sectorial acordado y avalado junto con la estructura territorial del Partido.
  • 10. ¿POR QUÉ UNA SECTORIAL DE LA DIVERSIDAD?
    • La sociedad europea, la española, la madrileña, el propio Partido, cada vez es más diversa y plural. Desde la década de los años 70 han proliferado colectivos y movimientos sociales que han surgido como respuesta a demandas sociales de carácter sectorial. En el propio partido una de las mayores fuentes de actividad y de propuesta son los diferentes grupos de trabajo: movimiento vecinal, punto latino, árabes socialistas, afro-socialistas, grupo rumano, pueblo gitano, personas discapacitadas, grupo búlgaro, gays, lesbianas, transexuales y bisexuales, expresiones religiosas y laicidad.
    • Sin embargo, la existencia de estos grupos no posibilita por sí misma la participación directa de afiliados y afiliadas en las estructuras de Partido; son grupos de trabajo. Esta sectorial puede dar cobertura a estos grupos, a la vez que potenciar la afiliación de personas pertenecientes a estos colectivos.
    • La participación de la ciudadanía cada vez más se hace en relación a temas sectoriales, disminuyendo la participación por motivos de territorio.
  • 11. Nuestros objetivos
    • Aumentar la afiliación a la Sectorial.
    • Contribuir a la Ley de Igualdad de Trato, y a la Ley de libertad de conciencia y religiosa.
    • Impulsar una plataforma ciudadana: “Madrid Diversa”.
    • Crear espacios de debate, reflexión, participación y formación para afiliados/as y colectivos sociales.
    • Impulsar la visibilización de los diferentes colectivos de la diversidad.
  • 12. Nuestros valores
    • La igualdad.
    • La Libertad.
    • La justicia.
    • La solidaridad.
    • La Paz.
    • La diversidad.
    • La laicidad.
    • La participación plural.
    • El asociacionismo participativo.
  • 13. Nuestros principios (I)
    • La democracia como mejor sistema Político.
    • El Estado Social y de Derecho como mejor fórmula de articulación política del Estado.
    • El multipardismo como mejor sistema de partidos.
    • La participación activa de la sociedad como base de la democracia.
    • La política como crítica constructiva y permanente de la sociedad.
    • La diversidad como mejor forma de construir una sociedad plural en la que todo el mundo pueda desarrollar un proyecto personal de vida con autonomía y libertad.
  • 14. Nuestros principios (II)
    • Consideramos los movimientos sociales como instrumento básico de la transformación social, a los que se les tiene que dar un papel institucional en la conformación de la política, igual que lo tienen los partidos políticos, los sindicatos y las organizaciones empresariales; además de su reconocimiento histórico en el establecimiento del sistema democrático y constitucional actual.
    • El respetuo mutuo entre las distintas culturas como base a partir de la cual construir una convivencia pacífica, en un mundo cada vez más diverso.Igualdad de oportunidades sin discriminación por razón de género, orientación sexual,  pertenencia étnica, idioma o creencias.
  • 15. Nuestros principios (III)
    • La transversalidad de la perspectiva de género como garantía de la igualdad real entre mujeres y hombres.
    • La laicidad del Estado, como mejor garantía del ejercicio individual de la libertad de creencias, religiosa y de culto, y la separación absoluta de los valores y principios religiosos de cualquier clase en los asuntos públicos.
    • La defensa de lo público y del estado de bienestar social, como garantía de la igualdad de oportunidades entre [email_address] los [email_address] , la mejor forma de gestión de los intereses generales, sin perjuicio de la exigencia de criterios de eficiencia y calidad.
  • 16. Temas de trabajo de la Sectorial de la Diversidad
    • Participación ciudadana, participación política.
    • Derechos civiles y sociales.
    • Igualdad y justicia social.
    • Discriminación.
    • Nueva ciudadanía.
    • Laicidad.
    • Calidad democrática.
    • Alianza de Civilizaciones.
  • 17. Cenas Realidades Próxima cena Realidades con Leire Pajín : “ La Diversidad, un potencial para la participación política”. Próximo día 28 de Enero
  • 18. Espacio de Participación
    • Conferencias en Agrupaciones sobre temas de la sectorial y de actualidad.
    • Ponentes de la sectorial, ponentes expertos y de colectivos sociales.
    • (tú)
    • Espacio de Participación
  • 19. El Seminario
    • Ley de Igualdad de Trato y contra la discriminación.
    • En colaboración con: PSOE, Gobierno, Fundación Ideas, Colectivos Sociales y Universidad Carlos III de Madrid.
    • (tú)
    • Formación
  • 20. Plenarios y reuniones
    • Plenarios de la sectorial.
    • Reuniones secotriales y de grupos.
    • Elaboración de propuestas.
    • Discusión de ideas.
    • Reuniones con colectivos sociales.
    • (nuestro)
    • Debate
  • 21. Comunicación
    • Presencia en FaceBook.
    • Comentario de noticias del día http://sectorialdiversidad.slinkset.com
    • Canal en YouTube.
    • Canal en Picasa.
    • Correo electrónico.
    • Teléfono.
    • Próximamente: Web y Blog.
    • (tú)
    • Información
  • 22. Principales acciones políticas gubernamentales
    • Ley de igualdad de trato y contra la discriminación.
    • Ley de libertad de conciencia y expresiones religiosas.
    • Estrategia Española para la participación
    • (nuestras)
    • Propuestas
  • 23. Equipo de la Sectorial de la Diversidad Coordinador Comité Coordinador Delegación federal y comité ampliado
  • 24. Participa
    • Siendo miembro de la sectorial. Necesitas modificar tus datos en la ficha de afiliación. En la Secretaría de Organización de tu agrupación.
    • Participando en algunas de las actividades: mándanos tu correo electrónico y tu teléfono móvil a: [email_address]
    • Mandándonos tu ideas, propuestas, reflexiones. Canales de comunicación de la sectorial.
  • 25. GRACIAS [email_address]